JOBB & Næring by DHR Saga

NÆRINGSLIVSMAGASINET FOR HAUGESUNDREGIONEN OG SUNNHORDLAND

AUGUST 2008

JOBB NÆRING

Made in Haugesund Rundt om i britiske hjem krabber 30 – 40 fornøyde smårollinger rundt etter at foreldrene i fjor dro til Haugesund for assistert befruktning hos Jon Hausken (bildet) på Klinikk Hausken. Nye verdensborgere ”made in Haugesund” er ett av Haugalandets mest spennende eksportprodukter.

Foto: Tomin Meling

Side 37 - 39.

Innhold: 6

Vekst på Haugalandet

Damer på mannfolkjakt

Måkeskrik fra løvebakken

Handelsstanden inn i HN

Imenco samler trådene

Den mennesklige faktor

Vekst i alle markeder

Veaslettå - midt i by’n?

Reisebrev fra støvelhælen

Fornybar energi fra Bokn

Flere unge velger sjøen

4Portrettet: Avhopperen 10 Den nye hotelldirektøren

24 Halvstudert røver gir gass 2

JOBB & NÆRING

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Utfordringer i kø Magasinet du nå holder i hånda er et samarbeidsprosjekt mellom Haugesundregionens Næringsforening (HN) og DHR Reklamebyrå.Vi tar mål av oss til å lage et magasin som tar næringslivet og arbeidsmarkedet i regionen på pulsen. Et magasin som setter søkelys på spennende mennesker, problemstillinger, utfordringer og jobbmuligheter og som kan gi deg som leser en mulighet til å bli litt mer kjent med det mangslungne arbeids- og bedriftsmarkedet som finnes i denne regionen. Det er faktisk det vi lever av. Derfor er vi i HN opptatt av at alle, fra enkeltmannsforetak til store bedrifter, skal få best mulige vekstvilkår, slik at vi skal kunne fortsette den positive utviklingen regionen nå er inne i. Det skjer mye på Haugalandet. De aller fleste bedriftene har gode tider, selv om byggebransjen nå merker en sviktende investeringsvilje både i privat og offentlig sektor. Vi har i øyeblikket et par tusen polakker i jobb rundt omkring i distriktet, og de bidrar i høyeste grad til å holde hjulene i gang. Men den rekrutteringskampanjen som ble startet i vår og som snart skal gjøre strandhogg i Bergen og Stavanger viser at det er nødvendig å være offensiv for å skaffe kvalifisert arbeidskraft i regionen. Skal vi konkurrere om arbeidskraften, er regionens omdømme en kritisk faktor. Den attraktivitetsundersøkelsen som Telemarksforskning er i ferd med å utarbeide for NHO og som media har omtalt denne uka, gir grunn til ettertanke for oss på Haugalandet. Vi havner på 71. plass blant 83 næringsregioner i landet hva attraktivitet angår. Ryfylke er på 50. plass, Hardanger nr. 60 og Sunnhordland nr. 65. Østlandsregionene scorer høyest i denne undersøkelsen og Nord Norge kommer dårligst ut. Nå er det andre undersøkelser som viser mer positive resultater, men det er ikke til å trekke i tvil at vi har en profileringsjobb å gjøre. Gode kommunikasjoner og tilgang på arbeidsplasser er elementer som veier tungt i slike attraktivitetsundersøkelser. I så måte har vi i skrivende stund en del utfordringer her i regionen. Kampen for å kunne gi Hydro-konsernet forutsigbare og konkurransedyktige kraftkontrakter, slik at konsernet kan investere milliarder i et nytt aluminiumverk på Karmøy, er langt fra over. Den er viktig for regionen og for de rundt 600 ansatte som kan komme til å miste jobben, dersom K6 ikke blir bygget ut. Faren for at Haugesund Lufthavn Karmøy mister sin rabattordning for utenlandsflygninger og Fjord Lines beslutning om å droppe Haugesund som anløpshavn for Olav Akselsen blir ny sjef i Sjøfartsdirektoratet. Det er et riktig valg. Danmarks-båten gir også grunn til bekymring. Spørsmålet

Et riktig valg

om å droppe lufthavnrabatten fra 1.januar 2009 skal ut på høring, og vi skal sammen med lokalpolitikere og samarbeidspartnere forsøke å snekre sammen en argumentrekke som forhåpentligvis kan få gjennomslag i departementet og regjeringskvartalet. Å kunne komme seg ut i verden fra vår egen region med fly og båt, betyr mye for både fastboende og tilflyttere. Ikke bare for fornøyelsesreiser, men også for næringslivet. Ryanair-rutene og Widerøes København-rute benyttes flittig i business-sammenheng, og gir oss en helt annen fleksibilitet enn om vi må dra til Bergen/Stavanger eller Oslo for å kunne komme oss utenfor landegrensene. Som dere skjønner; utfordringene er mange. For Haugesundregionen skal opp og fram!

Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk Design: Utgiver:

Egil Severeide Harald Rasmussen Odd-Atle Urvik Stian Ferkingstad, DHR DHR Reklamebyrås as i samarbeid med Haugesundregionens Næringsforening

Fordi: Olav Akselsen har bred politisk erfaring. Han kjenner det politiske spillet. Fordi: Det er fortsatt krefter i Oslogryta som benytter enhver anledning til å fortelle hvor uklokt det var å flytte Sjøfartsdirektoratet til Haugesund. Fordi: Olav Akselsen kommer til å stå på barrikadene for å styrke direktoratets posisjon i Haugesund. Han har også solid ledererfaring fra departement og politiske fora. Og så kjenner han regionen som sin egen bukselomme.

Salgsansvarlig: Eva Narheim Salg: Jan Åge Matland Utkommer månedlig:Opplag 50 000 Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund Telefon: 52 84 54 84 Hjemmeside: www.dhr.no/jobb&næring ISSN: 1504-7830

Kundeansvarlig i Personmarked Haugesund I Rogaland er Nordea representert ved avdelinger i Stavanger, Sandnes, Forus og Haugesund. Avdelingsbank Stavanger og Avdelingsbank Haugesund er totalleverandør av ﬁnansielle tjenester til personmarkedet og bedriftsmarkedet og betjener kundene våre i hele Rogaland. Nordea er Nordens største bank og vi vokser for tiden kraftig i Haugesund. Som kundeansvarlig vil du primært jobbe med:

– aktivt oppsøkende salg og ﬁnansiell rådgivning mot nye og eksisterende kunder – markeds- og salgsaktiviteter overfor personmarkedet – forberedelse og presentasjon av kredittsaker for beslutning

Det er viktig for oss at du holder høy kvalitet, evner å ﬁnne de riktige løsningene for kunder og er engasjert i forhold til kunder og kolleger. Dine personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Relevant erfaring og gode salgsegenskaper med dokumenterte resultater kan i noen tilfeller kompensere for formell utdannelse. For søkere til stillingen tilbyr vi:

– En utfordrende og krevende jobb med gode utviklingsmuligheter. – Konkurransedyktige vilkår i et spennende og dynamisk miljø med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Banken har egen pensjons- og gruppelivsforsikring. Nordea legger i sin rekruttering vekt på å sikre et mangfold med hensyn til kjønn, alder og kulturell bakgrunn. Menn oppfordres til å søke stillingen.

Vi forutsetter at du:

– er engasjert, initiativrik og resultatbevisst – er utadvendt og salgsorientert med evne til å jobbe selvstendig – har utpreget konkurranseinstinkt og utholdenhet – har økonomisk utdannelse på Bachelor nivå eller tilsvarende – er fortrolig med bruk av IT-verktøy

Har du lyst til å jobbe med hyggelige kolleger i et team med høye ambisjoner ta kontakt med Banksjef Geir Egil Risanger, tlf. 909 41 970 for nærmere informasjon om stillingen. Vennligst benytt vårt elektroniske søknadsskjema innen 7. september 2008 via www.nordea.com/job

Nordea er det ledende finanskonsernet i Norden. Nordea gjør det mulig slik at våre kunder når sine mål ved å tilby et vidt spekter av produkter, tjenester og løsninger innenfor bank, kapitalforvaltning og forsikring.

nordea.com/job

Gjør det mulig

PORTRETTET

Foto: Arthur Halseid

Å være den eneste annerledestenkende, den som må utfordre det bestående er gjerne det tyngste med å være kvinnelig leder i et mannsdominert arbeidsliv, sier Hilde Jørgensen.

JOBB & NÆRING

Avhopperen - God morgen, jeg er nettopp stått opp, altså. Ungene ligger oppe og sover. Te eller kaffe?. En morgentrett Hilde Jørgensen slår ut med armene og ønsker velkommen til eneboligen i Eirik Raudes gate 10. Barbent, iført rosa bluse og halvlang dongeri bukse manøvrerer hun seg bort til kaffetrakteren. - Dette huset bygde jeg i 2000, da jeg kom hjem fra Oslo. Helt grei enebolig for meg og ungene. De sover oppe; yngstemann skal på teaterøvelse klokka 11, og eldstemann på jobb litt senere, smiler Hilde oppklarende. Klokka er noen minutter over ni denne tirsdagsmorgenen i august. Et normalt oppegående menneske burde vært på jobb nå. Ikke Hilde. Hun gjorde et dramatisk veivalg for noen måneder siden. Egentlig hadde hun tenkt på det i flere år. Fra hun en travel vårdag i 2005 satt i et møte og reflekterte over om det var dette hun virkelig vil drive på med resten av sitt liv. Så dro hun hjem til guttene sine og spurte om de ville være med til Spania et halvt års tid. - Det ville de. De gikk på skole der nede, mens jeg stresset ned, leste og reflekterte over livet og snakket med mange kloke mennesker. Det var da tanken på å hoppe av og gjøre noe annerledes, modnet. Hadde jeg ikke tatt permisjon det halv året, hadde jeg gått på en smell. Det er jeg helt sikker på. Hilde Jørgensen jobbet mye. Tynget av ansvaret som leder av Siemens avdeling i Haugesund og med ansvar for 40 ansatte. Jobben fikk hun i 2001, etter først å ha vært økonomisjef. Hun synes fortsatt det var noe uvirkelig over settingen; at hun, en kvinnelig økonom uten elektromontør-faglig kompetanse skulle bli tilbudt jobben å lede hele Haugesundsavdelingen. Det er syv år siden, nå. Syv flotte år. Kronet med Haugaland HMS-pris for ”Årets arbeidsmiljøbedrift ” på Haugalandet i 2007. Hun har lært masse i et konsern som er et av verdens fem-seks største med 430.000 ansatte og representasjon i 190 land. Hun har lært å lede, og seg selv å kjenne. Kombinasjonen førte henne inn i valgets kval. - Jeg følte at det jeg virkelig hadde lyst å jobbe med, ikke var det Siemens trengte. Og at jeg jobbet så mye at jeg ikke hadde energi til å ta meg av de to guttene mine. I vinter søkte hun på en utfordrende jobb i lokalmiljøet. Hun var med helt til finalen, men fikk den ikke. Prosessen var utløsende. Hun tok kontakt med sjefen sin og la fram utfordringene sine. Hun ville ikke mer, men hadde ikke noe nytt å gå til. Hilde kunne få jobb i Siemenssystemet andre steder, men det var uaktuelt. Haugesund var basen. Her skulle hun bli. Enden på visa ble at Hilde Jørgensen sa opp jobben i sommer, etter det hun betegner som 23 fantastiske år i Siemens-konsernet. - Det var en befrielse, sier hun og titter ned i kaffekoppen. Men også en reise inn i det usikre. Likevel er jeg sikker på at jeg gjorde det riktige. Og det er gøy å se hvilke muligheter en slik beslutning skaper. Det har dukket opp jobbtilbud både her i byen og andre steder. Nå vil jeg bruke tida til å finne ut hva jeg vil gjøre. ”Ressursperson, energibunt, ildsjel, driftig, engasjert”, er karakteristikker andre kvinner

Foto: Arthur Halseid

i næringslivet gir av Hilde Jørgensen. Helt fra barndomsårene ble hun sett på som ei guttejente; spilte fotball med gutta i gata, skjøt med sprettert og klatret i trær. På barne- og ungdomsteateret var hun flittig på scenen og søstrene Kari og Hilde Jørgensen var sentrale spillere på Haugars gode junior-og damelag på 80-tallet. Hilde ble til og med valgt til å holde åpningstalen i verdens største fotballturnering, Norway Cup.. Nå er det golf for alle penga. ”Klin, kanon galen; heilt hekta”, sier hun selv om sin nye lidenskap, som hun får utløp for hvorenn det måtte by seg en mulighet; i Norge som i utlandet. Spania er favorittlandet, Hilde har kjøpt leilighet i Altea og nyter sol

Tekst: EGIL SEVEREIDE

og varme på supre golfbaner så snart hun får en mulighet. Men først og fremst er Hilde Jørgensen mor og forretningskvinne. Etter at ex-mannen døde for noen år tilbake har hun vært alene om omsorgen for sine to sønner, Lars (18) og Aleksander (15). De er hennes øyenstener og det er en stolt mor som trekker fram guttenes musikalske talenter. Lars går på musikklinja på Skeisvang og er en kløpper på piano, og yngstemann Aleksander går for å være et stort sangtalent. I disse dager blir han tildelt et stipend på 20.000 kroner av Naturkraft for å videreutvikle sangstemmen sin. - De har det definitivt ikke fra meg, humrer Hilde. Forretningskvinnen Hilde Jørgensen utvikler seg stadig, i følge hovedpersonen selv. Hun er blitt tryggere på seg selv, og klar på sine sterke og svake sider. En rekke personlighetstester har avdekket hennes karaktertrekk og lederegenskaper, og hun bruker sin erfaring til å utvikle andre kvinner som vil bli eller er kvinnelige næringslivsledere. - Under universitetsstudiene i Stavanger hadde jeg Thorhild Widvey som mentor og selv er jeg mentor for en kvinnelig bedriftsleder fra Haugesund i et prosjekt i regi av Innovasjon Norge. Fantastisk spen-

nende, og samlingene med bare kvinnelige ledere er utrolig inspirerende. Men som jeg sa under et møte nylig; det kan bli forferdelig mye kakling iblant.. Hilde er med i uformelle kvinnelige nettverk i Haugesund, og registrerer at det snakkes lite verdiskapning og innovasjon, men mye personalpolitikk. Det mener hun henger sammen med at mange kvinnelige ledere finnes i offentlig sektor, der kravet til lønnsomhet vies marginal oppmerksomhet. - Av og til misunte jeg dem; de slipper å ligge søvnløse og fundere på hva de må finne på for å holde 40 elektrikere i arbeid. I en slik setting ble Hilde bedt om å beskrive seg selv i et billedlig språk. Hvilket bilde ville hun tegne av seg selv? - Jeg tegnet en kilde, et oppkomme av ideer og engasjement. Det passer på meg; jeg tror jeg er god på relasjonsbygging og til å inspirere andre til å gjøre en bedre jobb. Men en kilde trenger også påfyll; også jeg er avhengig av ny energi for å kunne gi næring til andre. Denne balansen er det viktig å lete etter. Nå tror jeg at jeg har funnet den. Jeg skal lete etter muligheter der jeg får utnyttet det er jeg er best på og trives med. Hilde Jørgensen er opptatt av ledelse, og kvinners rolle i et mannsdominert arbeidsliv. - Det er ikke nødvendigvis kjønnet som gjør at mange kvinner kvier seg for å ta lederjobber, men frykten for å stå alene. Være den eneste annerledestenkende, som må utfordre det bestående. Det kan være likke vanskelig for en mann i en bedrift med mange kvinner, som for en kvinne i en mannsdominert bedrift, sier Hilde og etterlyser kvinnelige forbilder i norske bedrifter. Selv kan hun godt tenke seg utfordrende styreverv, enten i bedrifter eller humanitære organisasjoner. Hun mener hun har en erfaring som vil være viktig i mange styrerom. Det er sikkert dem som vil hevde at Hilde Jørgensen tar stor plass. At hun nyter oppmerksomhet, og ikke er redd for å si hva hun mener. Hilde ler, og sier hun nok er mer innadvendt enn folk kan få inntrykk av. Personlighetstestene gir henne lik score på introvert/ekstrovert. - Men jeg er nok frittalende. Det er min natur å si fra, sier Hilde Jørgensen, som har erfart følgende denne sommeren: - Det er deilig å være daljert i blant, og la andre ta beslutninger…

Siste: Hilde blir teambygger I det Magasinet går i trykken bekrefter Hilde Jørgensen at hun har fått ny jobb. Hun begynner 1. september som daglig leder i det nystartede selskapet Elements, som skal drive med teambuilding. Bak Elements står Rescue ved direktør Torodd Lokna og teologiutdannede Geir Haraldseid i selskapet Human. Midt i blinken for meg, jubler Hilde, som hadde flere alternativer å velge mellom.

JOBB & NÆRING

DHR REKLAMEBYRÅ A.S. BLE STARTET I 1999, OG FYLLER 10 ÅR TIL VÅREN. DHR er et fullservice reklamebyrå og driver med et bredt spekter av kommunikasjonstjenester. DHR er størst på bedriftsmagasiner og publikasjoner som vi utgir for mange av de store bedriftene i Haugesundsregionen. Vi lager strategi og markedskommunikasjon, grafisk design, kampanjer og trykksaker for våre kunder. Ellers er annonser, butikk/fasadedesign, bildekor, logodesign, profilering, film, multimedia og reklameartikler noe av det vi driver med til daglig. DHR omsatte for 24 millioner i 2007 og har 22 ansatte som utgjør 18 årsverk. Byrået er i sterk utvikling og vil til nyttår flytte inn i flotte nye lokaler. I den forbindelse søker vi etter:

SYNSPUNKT:

Av Adm.dir. Tormod Karlsen, Haugaland Vekst

Vekst på Haugalandet Haugaland Vekst jobber med næringsutvikling på tvers av kommunegrenser. Det er kommunene Haugesund, Tysvær, Bokn og Utsira samt Rogaland Fylkeskommune som står bak selskapet som teller 7 ansatte. Arbeidsområdene er omfattende og varierte og har delt de inn i 5 fokusområder: - Næringsutvikling - Regional koordinator - Attraksjonsutvikling og omdømmebygging - Prosjektutvikling - Etablererservice

FRILANS JOURNALISTER

Næringsutvikling

Her trenger vi journalister som har bred erfaring fra næringslivsjournalistikk, og som vil være med i et hektisk og utfordrende miljø.

Haugaland Vekst er engasjert i næringsutviklingssaker for eierkommunene, gjerne i utviklingsprosjekt og som katalysator mellom næringsliv og kommunene. Vi har også sekretariatet for noen av de lokale næringsforeninger i eierkommunene som Tysvær Næringsforum.

KOMMUNIKASJONSRÅDGIVER

Regional koordinator

Vi er på jakt etter personer som har vært rådgivere og har erfaring fra arbeid med markedskommunikasjon og strategi for næringslivet. Det kan også være aktuelt med en samarbeidsmodell for personer som vil ha samlokalisering med oss, og jobbe tett inn mot våre kunder.

FOTOGRAF Personer eller ﬁrma som vil leie lokaler hos oss og vil ha en samarbeidsavtale er hjertelig velkommen til en prat med oss.

WEB-DESIGNER Erfaren web-designer som behersker faget på en god kvalitetsmessig måte er ønskelig for denne stillingen. Det kan også være aktuelt å få inn et ﬁrma/person som vil drive for egen regning, men kan være leietaker hos oss.

SELGER Erfarne selgere som kan tenke seg annonsesalg som deltidsjobb ønsker vi å komme i kontakt med. For spørsmål angående disse stillingene og eventuelt samlokalisering, ta kontakt med daglig leder Harald Rasmussen, helst på harald@dhr.no

Haugalandrådet er et regionråd bestående av ordførere og rådmenn for 9 kommuner på Haugalandet. Haugaland Vekst har den daglige driften av dette rådet, som jobber med viktige regionale saker og infrastruktur i bred forstand,- regional strategiutforming og oppfølging av viktige saker i regionen som eksempel samferdsel, utdanning, regionale institusjoner. Haugalandet skole – arbeidsliv (HSA) er brobygger mellom skolene og arbeidslivet i regionen. Målet er å gi elever, rådgivere og lærere økt innsikt i arbeidsmarkedet. Elevene skal være best mulig forberedt til å ta utdannings- og yrkesvalg. Hvert år arrangeres bedriftsbesøk for 10.klassinger, yrkesmesse, temadager og konferanser. HSA er også Haugalandets koordinator for ”Utdanningsvalg”, som er ungdomsskolens nye fag innen yrkes- og utdanningsveiledning. HSA er et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Haugesund, Karmøy, Sveio, Bokn, Tysvær, Utsira og Vindafjord. Haugaland Vekst er ansvarlig for daglig drift av dette samarbeidet. Vi har også ansvar for Haugesund Handelskammer/Haugesund Chamber of Commerce som har tilbud rettet mot virksomheter i regionen som driver eksport-/importrettet virksomhet. Attraksjonsutvikling og omdømmebygging

Det er viktig å styrke attraksjonsverdien til regionen. Vi kjører prosesser hvor formålet er å skape attraktive lokalsamfunn og synliggjøre regionen. Identitetskaping og omdømmebygging forsøker vi å ta med oss i alle prosesser vi er involvert i. Noen eksempler på steds- og attraksjonsutvikling: Småsamfunnsutvikling på Røvær og Utsira – nasjonalt pilotprosjekt Samarbeid innen kultur og næring Brosjyrer og kart- /skiltmateriell, mobil-guiding, vertskapsfunksjoner Sentrumsplankoordinator for Haugesund kommune Prosjektutvikling

Prosjektutvikling har et sterkt fokus i Haugaland Vekst. Vi har ofte en regissør-rolle i initieringsfasen av nye prosjekter,- kjører forprosjekt og bidrar med organisering og finansiering. Noen eksempler:

Rekrutteringsprosjekt for Haugesundregionen Etableringen av Haugaland Kunnskapspark AS Tiltrettelegging for Sjøfartsdirektoratet til Haugesund FilmLocation Haugesund Nytt fengsel i regionen Kuturbasert Næringsutvikling

et reklamebyrå i stadig utvikling

DHR Reklamebyrå A.S: Besøksadresse ved Oasen Storsenter. P.b. 1915 5508 Karmsund. Tlf. 52 84 54 84. Faks 52 84 54 80. www.dhr.no

Etablererservice

Start Opp er et brukerrettet tilbud rettet mot de som vil etablere virksomhet i regionen. Her får deltakerne relevant informasjon om hva som kreves for å starte egen virksomhet. Vi arrangerer jevnlige temakurs og har et nært samarbeid med Innovasjon Norge. Haugaland Vekst tilbyr etablerere og nystartede bedrifter individuell rådgivning fra etablert nettverk av bedriftsrådgivere. For mer info. se www.haugaland.vekst.no

11 nybygg

Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest fremgangsrike rederier. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør. Vår ﬂåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier. Flåten ledes av sjøofﬁserer som er

blant de dyktigste i verden. Med 11 nye skip i bestilling har vi et stort behov for ofﬁserer og mannskap i årene som kommer. Med korte seilingsperioder, ordnet fritid og moderne kommunikasjon kan man beholde kontakten med dem hjemme når man er ute. Alt dette gjør maritim utdannelse til et fremtidsrettet og spennende yrkesvalg. Kontakt oss for en spennende maritim fremtid!

HbZYVhjcYZi )%! **'. =Vj\ZhjcY " CDGL6N " ia[# ), *' ,% )% %% " lll#`cjihZcdVh#Xdb

JOBB & NÆRING

Råd til ferske ledere 1. Innse at faglighet langt på vei erstattes av lederskap. Tradisjonelle driftsoppgaver er ikke lenger ditt bord.

2. Dropp å ha dårlig samvittighet overfor konkurrenter til sjefsjobben. Ta en prat om det og slå fast at dette ikke har noe med dere to å gjøre.

Pass på at du ikke innfører et pseudodemokrati, hvor alt skal diskuteres.

4. Ikke start med å snu om på alt mulig. Se tiden litt an. Feilaktige beslutninger gjør at du mister respekt blant medarbeiderne.

5. Ikke vær for kategorisk i begynnelsen. Som leder bør du ikke gjøre det umulig for deg selv å endre kurs på et senere tidspunkt.

6. Ta likevel raskt tak i ting som krever snarlig inngripen. Problemer forsvinner ikke av seg selv. Kilder: Ingeniøren/epn.dk

JOBB & NÆRING

BÅTFØRERBEVISET

NÅ!

BÅTFØRER-KURS Oppstart 8. september 4 kvelder: 8.9.15.16. sept - kl.18-21 Påmelding: 90 17 88 99 eller www.karmoybaatskole.no

––– Vi tilbyr også VHF-kurs og kurspakker for bedrifter!

Kurset tar for seg teorien som inngår i fagplanen utarbeidet av Sjøfartsdirektoratet. I tillegg vil elevene gjennmgå en praktisk del som foregår ombord i båt. OBS! Skolen er også autorisert testsenter og kan gjennomføre elektronisk eksamen.

Karmøy Båtskole Tveitholmsveien 32 - 4275 Sævelandsvik

K K G U E D L R B FO EN FOR

G A F

BB O J E ØR J G S S O LA y

Vi utfører alle typer tjenester innen elektro og telecom for private og bedrifter på hele Haugalandet ELEKTRIKERE - TEKNIKERE Tlf. 52 84 51 50 - Faks 52 84 51 51

Elek Tlf.

Uff,da.. Rådgivningsselskapet MarketWatch snakket med toppledere i danske 400 selskaper. En av fem av dem hadde løyet om utdannelse og erfaring i forbindelse med jobbsamtaler. Tre av fire benyttet svart arbeidskraft i hjemmet. En av fire innrømmet at de hadde vært utro. Samtidig mente nesten ni av ti toppledere at de hadde en bedre moral enn sine kolleger, skriver Nettavisen.

Noreveien 30, 5542 Karmsund

www.etr.no - post@etr.no JOBB & NÆRING

For tyve år siden startet hun og mannen Pål Amanda Hotel i Haugesund. Nå er Grethe Martens klar for et nytt hotelleventyr bare et steinkast unna.

Den nye hotelldirektøren - Jeg fyller snart 50 så jeg skulle vel levd det gode liv nå, sier Grete Martens på avslepet trønderdialekt. Men utfordringen var for stor til at jeg kunne la være. Tenk å være med å drive et hotell med et så spennende konsept! Vi kan godt betegne ekteparet Martens som nomader innen hotell- og reiselivsbransjen. Fra de to traff hverandre da han var restaurantsjef og hun servitør på Royal Garden Hotel i Trondheim i 1984, har de to jobbet side om side i Geilo, Bergen, Stavanger og Haugesund. Pål er arvelig belastet; faren Kåre var sjef på bl.a. Hotel Saga i Haugesund i en årrekke, og Grete har alltid hatt sitt hjerte i verdens raskest voksende næring. Ikke bare hotell; også som salgsleder i Fjordline og i Haugesund Event med ansvar for gruppereiser og konferanser. Etter at Pål ble sjuk for et par år siden overtok Grete ansvaret for Høvleriet ved Smedasundet. Der sa hun takk for seg i vår og gikk tilbake til jobben i eventselskapet. Men da tilbudet om direktørstillingen ved Banken Hotel i Haugesund, var hun ikke sen om å svare ja. - En viktig årsak er at Pål er medeier i driftsselskapet. Uten støtten fra ham hadde det vært vanskeligere å si ja, sier Grete og vet at konkurransen blir hard om overnattingsgjestene de neste årene.

JOBB & NÆRING

Ved siden av Banken Hotel i Strandgata skal det bygges nytt hotell i Kirkegata (Inventum/Scandic) og i Thuhauggata (Hagland/Sæbø/Thon Hotels). - Vår fordel er at vi skal åpne til sommeren neste år og dermed har en god sjanse til å posisjonere oss i markedet før de andre hotellene kommer. Det nye hotellet skal etableres i ærverdige Hauge-

Tekst og foto: EGIL SEVEREIDE

sund Sparebanks tidligere lokaler. Der, i et staselig bygg fra 1918 og hvor dunk-dunk musikk har overtatt for konfidensielle samtaler om pengeplasseringer, lån og rentesatser, der skal fru Martens pleie kunder i en resepsjon prydet med staselige lysekroner, som i tidligere tider kastet glans over forsamlingene i Forstanderskapssalen i annen etasje. Byggestart skjer nå i september og interiørarkitekt Einar Salomonsen har fått oppdraget med å skape det rette miljøet i det nye hotellet. - Litt av en utfordring, for her er knapt et rom likt det andre. Fra store værelser med stor takhøyde til

mindre rom i loftsetasjen med skråtak. Men målet er å ta vare på historien og dyrke den, sier Grete Martens, som er svært glad for at Banken Hotel er invitert til å være med i gruppen ”De historiske hotell- og spisesteder”, i godt selskap med bl.a. Dr. Holms på Geilo, Solstrand Hotel på Os- og Lothes Mat & Vinstue i Haugesund, som er på listen over historiske spisesteder. Når Grete Martens ikke tenker reiseliv, nyter hun livet på campingplassen på Hervik, der familien har nydelig utsikt over Hervikfjorden. Der er det Kaisa, ”verdens flotteste gordon setter”, som er dama i huset. Grete holder seg i form med å følge hunden på lange turer, liker å lese og tar gjerne en fisketur på fjorden. Hun har to gutter, Hans (25) og Aleksander (16), som begge har tilhold i Haugesund. Pål har også ei datter fra et tidligere ekteskap, Elin, som går i farens fotspor og jobber ved Rica Forum i Stavanger. Grete Martens beskriver seg selv som et sosialt vesen som elsker selskap, og som er opptatt av å nyte dagen i dag. - Etter at Pål ble sjuk, har jeg lært meg å sette større pris på livet. Vi vet ikke hva som skjer i morgen, vi må leve livet mens vi har det, sier den nyslåtte hoteldirektøren..

Damer ønsker mannlig kollega Omega-damer som jakter på mannlig kollega. Foran fra venstre: Berni Øyjord, Siw Økland, Ragna Berge og Ina Isachsen. I andre rekke fra venstre Aud-Oddny Tvinerheim, Sandra Hegerland, Kristine Breistrand og Linda Andersen. Foto: Omega

- Vi ønsker oss flere menn i organisasjonen, og oppfordrer spesielt menn til å søke! Sitatet er ikke et gufs fra fjerne tider hvor arbeidsgivere i Gutteklubben Grei hadde en annen innstilling til kjønnsroller enn det som er stuerent i dag. Tvert om er det en suksessrik og svært så oppegående bedrift som ser etter flere menn. - I den avdelingen i administrasjonen som de nye medarbeiderne skal arbeide i er det i dag 14 damer og ingen menn, sier CFO Kjell Tore Helgeland i Omega i Ølensvåg til Jobb og Næring. Omega har i dag 569 ansatte, og i tillegg til de 70 ved hovedkontoret i Ølensvåg har bedriften medarbeidere i Stavanger, Bergen, Porsgrunn, Australia, USA, Litauen, Canada og Singapore. - Vi er en ingeniørbedrift, og i bedriften som helhet er det mange menn. Men i fjor hadde vi rundt 70 søkere til på stillinger i administrasjonen, og ingen av disse var menn. Vi har spurt oss selv hvorfor det er slik, uten at vi finner noe godt svar på det. Derfor oppfordrer vi denne gangen spesielt menn til å søke.

Tekst: ODD-ATLE URVIK

- Så dersom noen menn ønsker å bli eneste hane i korga blant 14 kvinner, er det bare å søke? - Det vil fortsatt selvfølgelig være den best kvalifiserte til jobben som får den. Men om det står mellom to søkere som er like godt kvalifisert, kan kjønn bli avgjørende. - Har dere registrert om det er mange menn som kan tenke seg å søke? - Jeg har ikke gått gjennom søknadsbunken ennå. Men jeg har i hvert fall hatt telefon fra en som hadde reagert positivt på at vi ber menn søke, sier Helgeland. CFO Kjell Tore Helgeland i Omega.

JOBB & NÆRING

Hva gjør ingeniørene? CNC - OPERATØRER Delta Maskinering AS i Haugesund er en moderne produksjonsbedrift med 17 ansatte. Bedriften har gjennom gjennom en årrekke levert sine produkter og tjenester til det lokale, nasjonale og internasjonale marked, vesentlig innen offshore relaterte områder. Vårt hovedområde er maskinering i moderne CNC maskiner. Har du relevant yrkeserfaring og/eller fagutdanning - og kan tenke deg å jobbe hos oss, ta kontakt med Arne Hustvedt på T: 52 70 43 80 eller e-post: arne@deltamaskinering.no Søknad med attester sendes innen mandag 15. september.

NITO, i samarbeid med Haugalandet Skole - Arbeidsliv og Karriereveiledningssenteret setter fokus på ingeniøryrkets mangfold, og inviterer rådgivere i videregående skole og grunnskole til temadagen “Ingeniørene kommer - kommer du” i Haugesund 11. september. Samlingen starter på HSH, hvoretter det er blir en runde rundt til ulike bedrifter i Haugesund for å møte ingeniører og få innblikk i typiske daglige arbeidsoppgaver, utviklingsmuligheter i bedriften og internasjonalisering. Bedrifter som skal besøkes er Aibel, Deep Ocean, Haugaland Kraft, TV Haugaland,. Haugesund kommune og Haugesund Sjukehus. - Vi håper at rådgiverne etter denne dagen skal ha litt bedre kunnskap om bl.a. behovet for ingeniører i regionen, kjennskap til mangfoldet og hverdagen til ulike ingeniørtyper, og få nyttig kunnskap som de kan formidle til elevene, sier Aase Soland Bjelland i Haugalandet Skole-Arbeidsliv.

Delta Maskinering AS, Boks 4003, 5506 Haugesund T: 52 70 43 80 www.deltamaskinering.no

VI SØKER:

ARBEIDSOPPGAVER - Kundemottak/ordreregistrering - Relasjonsbygging mot proffmarkedet - Pakking av ordrer - Lagerekspedisjon

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER - Solid erfaring fra byggevare/salg - Utadvendt og serviceorientert - Produktkunnskap tyngre byggvarer - Truckførerbevis

KONTAKT Salgssjef Dagﬁnn Solberg mobil 950 28 063 eller lagersjef Jan Johannessen på mobil 924 22 887 for ytteligere informasjon. SØKNAD SENDES Skriftelig søknad sendes pr mail til oh.haugesund@neumann.no eller Neumann AS, PB 58, 5501 Haugesund. Mrk: Søknad. Søknadsfrist 28. august eller snarest!

JOBB & NÆRING

OM NEUMANN Neumann Bygg AS er en av Norges største byggevaredistributører. Neumann er en virksomhet i konsernet DT Group. Vi ﬂytter vår kompetanse, erfaring og service fra Neumann Miljøhuset Røthing og H.R. Sandvold kjøkken og bad, til vårt nybygg, Raglamyrvegen 35.

steinariversen.no

KUNDEMOTTAKER PROFF/BYGGVARE

G4S – øker sikkerheten i norsk næringsliv! NOEN AV VÅRE PRODUKTER/TJENESTER: • Alarmanlegg • Adgangskontroll • TV-overvåking • Temperaturalarm • Heisalarm • Rans-/overfallsalarm • Røykvarsling • Boligalarm • Sporingssystemer • Alarmstasjonstjenester • ID-kort produksjon • Resepsjonstjenester/kontorstøtte • Mobilvakttjenester • Kontrolltjenester • Stasjonært vakthold • Utrykning og beredskap • Havnevakthold • Lufthavnvakthold • Svinnkontroll • Kurs innen brann, førstehjelp, trusselhåndtering og svinnkontroll

www.g4s.no

G4S er Norges ledende totalleverandør av sikkerhetstjenester for enkeltpersoner, næringsliv og samfunn.Vårt produkttilbud omfatter produkter og tjenester innen alarm, sikring og vaktvirksomhet. Ved å velge G4S vil du dra nytte av lokal kunnskap kombinert med de siste løsninger innen sikkerhetsprodukter og tjenester på markedet. G4S arbeider målbevisst for å sette fokus på kundens service- og sikkerhetsbehov. Ut fra dette leverer vi optimale løsninger innenfor gitte rammer. Vår virksomhet er en del av konsernet Group 4 Securicor som har hovedsete i London og er verdens nest største sikkerhetsselskap. Konsernet har en årsomsetning på ca 50 milliarder kroner og omfatter 400.000 medarbeidere i over 100 land på seks kontinenter.

Kontakt vår sikkerhetsrådgiver i Haugesund: Kim Pedersen G4S Security Services AS,Vidars gate 2, 5531 Haugesund Mobil: 48 17 19 84 E-post: kim.pedersen@no.g4s.com

A World of Security Solutions

Personmarked - Næringsliv Haugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig g forankring sparebank med lokal forank Lokal kompetanse Lokal kompetanse og korte beslutningsveier ngsveier særpreger sær oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet.

Full service e bank H Haugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene har behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning pensjonsforsikring og fondssparing. fondssparing.

Kontakt K t kt oss Du kan kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til post@haugesund-sparebank.no. På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no.

Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær

JOBB & NÆRING

FRA LØVEBAKKEN

Av stortingsrepresentant Finn Martin Vallersnes

Måkeskrik fra Løvebakken Etter 20 år i lokalpolitikken og deretter 7 år på Løvebakken er det nyttig å observere hvordan sentrale politikere, - og særlig de som hører hjemme på det indre Østlandet, oppfatter Vestlandet. Jeg tror det kan oppsummeres i få ord: kraftfullt og dynamisk, - men også skremmende. Kraftfullt, - ikke bare fordi vi er store på kraft og annen energi, som i betydelig mon overføres som strøm til Østlandet eller bringer eksportinntekter til landet. Nei, også fordi vestlendingen gjennomfører de mål han setter seg og har lært seg gjennom generasjoner å ta ansvar for egen utvikling. Her er en århundre lang tradisjon for internasjonal orientering. Det skyldes selvsagt nærheten til havet og framveksten av en internasjonal ledende skipsfart. Sjøfolk kom hjem med kamferkister,- men også gode ideer, og framfor alt en lærdom om at våre hjemmesnekrete sannheter ikke alltid var så entydige, og at ting ofte kan gjøres annerledes. Med offshore og petro virksomheten har i stor grad omverdenen også kommet til oss, og den internasjonale utvekslingen blir derfor mer gjensidig. Det er ikke tilfeldig at Stavanger regionen, hvor også Rogaland fylke og Haugesund er med, var først ute med å etablere eget Bruxelles kontor med kontakt mot EU. Åpenhet mot omverden er derfor et særpreg på regionen, som gitr et fortrinn. Vestlendingen har en tradisjon og kultur hvor en skaper overskudd for å investere og få til noe nytt. Det er et fenomen, som kan virke uforståelig for enkelte (mange) i sentrale finansmiljøer, hvor overskudd ofte defineres som grunnlag for profitt. Vi har mange eksempler på dette i vårt eget nærområde. Et av dem er lokale offshorerederier og omgivende leverandørindustri, så vel subsea som på havet. Disse bedriftene er verdensledende i tekniske løsninger, kunnskap og organisasjon på sine felt. Systematisk er det som skapes blitt pløyet tilbake i videreutvikling. Det er en grunnleggende egenskap som landsdelen må vite å ta vare på og å videreføre. Haugesundsregionen er i dag et godt eksempel på det jeg beskriver. Vi har gradvis blitt mer bevisst på vår egen identitet, og skal hevde oss godt så vel i konkurranse som i nært samarbeid med tilgrensende regioner i Bergen og Stavanger.Vi har et fortrinn i den maritime klyngen som stadig vokser seg sterkere og bredere lokalt, men har også styrke gjennom energi-diversifisering, modernisert smelteindustri og en økende kulturisme. Det gjelder å satse på og hegne om fagmiljøer som gir ringvirkninger og næringsmessige avleggere. Skremmende? Ja, det er også en reaksjon jeg møter. Vår landsdel er den eneste regionen i landet som gjennom eksportverdi, økonomisk styrke og ressurser kan være en reell konkurrent til det sentrale Østlandet. Regn derfor ikke med noen drahjelp derfra, om det gjelder å styrke Vestlandsregionen som sådan. Samtidig kan jeg ikke tenke meg en bedre stimulans for styrket innsats. Her gjelder det å satse på de fortrinnene vi har, og samarbeide bredt og planmessig.

JOBB & NÆRING

Merethe Prytz Haftorsen sammen med kollegene Ingunn Fagerland (t.v.) Terje Bjørnevåg og Rigmor Grønbech. Jan Olav Jensen var Ikke til stede da bildet ble tatt.

Her er NAVs markedsteam Disse fire skal ”selge” markedstjenester til bedriftene i Nord-Rogaland. NAV ønsker å utvikle et tett og bredt samarbeid med næringslivet. - NAV Rogaland har valgt å etablere selvstendige markedsenheter i fylkets tre regioner. Markedsenheten i Nord Rogaland betjener kommunene Karmøy, Haugesund, Utsira, Tysvær, Bokn, Vindafjord, Suldal og Sauda, sier leder Merethe Prytz Haftorsen. Avdelingen holder til i Øvregaten 124 og har et bredt spekter av tjenester å tilby arbeidsgivere med behov for arbeidskraft,i følge Haftorsen. + Oversikt over kvalifiserte arbeidssøkere i alle bransjer + Hjelp til å finne kandidater til ledige stillinger + Avklare kvalifikasjonskrav til stillinger og gi bistand ved løsing av oppdrag + Rask formidling og bistand både for faste stillinger, vikariater og korttidsoppdrag + Bistand ved oppbemanning og nedbemanning - Hovedoppgaven til NAV er å yte best mulig service til våre brukere, slik at overgangen til nytt arbeid kan skje så raskt som mulig. For å få til dette er vi helt avhengig av å ha et nært samarbeid med næringslivet.Vi ønsker å finne gode løsninger for både arbeidsgiver og arbeidssøker, sier Haftorsen og legger til at avdelingen i nordfylket også er et av 16 NAV –kontorer her i landet som kan tilby ”Maritime tjenester”. Konkret innebærer det at NAV har ansvaret for formidling til yrker til sjøs og tilviser arbeidssøkere med de rette kvalifikasjoner til ledige stillinger. I Rogaland er det kun Haugesund og Stavanger som har disse tjenestene, sier Haftorsen. Faglig er arbeidet underlagt Sjøfartsdirektoret. NAV har personalansvar for medarbeiderne som er tilknyttet de maritime tjenester. - Kontroll av maritim tjeneste er en lovpålagt kvalitetssikring av norske og utenlandske sjøfolk som skal arbeid om bord på norske skip og flytbare innretninger. Kontrollen skal foretas i forkant av tiltredelse i stillingen, sier Merethe Prytz Haftorsen. Markedsenheten samarbeider også med NAV Eures om rekruttering av utenlandsk arbeidskraft.

Hydro er et globalt aluminiumselskap med 22.000 ansatte i over 30 land og virksomhet i hele verdikjeden fra fornybar energi til ferdige produkter for bygg, transport og emballasje. Hydro pĂĽ KarmĂ¸y har ca 1.500 ansatte. Vi vil i tiden framover ha behov for operatĂ¸rer til drift og vedlikehold.

KarmĂ¸y Metallverk sĂ¸ker:

InnkjĂ¸pskonsulent/Senior innkjĂ¸pskonsulent til Forsyningsavdelingen Ref. nr. 2351 tt 4Â&#x201C;LOBETGSJTU SĂ¸knadsfrist 31.08.2008

kom

Arbeidsoppgaver: t Prosjektbasert og operativt innkjĂ¸p til Metallverket t LeveranseoppfĂ¸lging t LeverandĂ¸rutvikling t MarkedsoppfĂ¸lging og analyser t Utvikling og forbedringsarbeid

nĂŚrmere

Kontaktperson: Jan-Ove BĂ¸rresen, telefon +47 52847868, mobil +47 905 20 784

ProsjektrĂĽdgiver/oppdragsleder til Teknisk avdeling

din

mulighet

Ref. nr. 2357 tt 4Â&#x201C;LOBETGSJTU SĂ¸knadsfrist 31.08.2008 Arbeidsoppgaver: t Bidra til prioritering av investeringsprosjekt innen metallverket t VĂŚre eiers representant i forbindelse med stĂ¸rre prosjekt, pĂĽ vegne av metallverkets avdelinger. StĂ¸peri, Elektrolyse og Karbon t Ivareta eiers interesser relatert til prosjektplanlegging, godkjenning og utfĂ¸relse av prosjekter i henhold til CVP prosessen t Sikre kvalitet pĂĽ prosjektarbeid, samt bidra til implementering av prosjektstyringsverktĂ¸y Kontaktperson: Arild Storesund, telefon +47 52854257, mobil +47 977 23 669

Les mer og sĂ¸k pĂĽ hydro.com/careers

OperatĂ¸rer Hydro KarmĂ¸y 3FG OS t 4Â&#x201C;LOBETGSJTU ForretningomrĂĽde/sektor: Aluminium Metal Sted: KarmĂ¸y Startdato: ASAP AnsvarsomrĂĽde / rolle t 0QFSBUÂ&#x201C;SFS UJM ESJGUTBWEFMJOHFOF 7FEMJLFIPMETQFSTPOFMM JOOFOGPS UFLOJTLF GBHPNSĂ&#x152;EFS TPN FMFLUSP BVUPNBTKPO FMMFS NFLBOJTL KvaliďŹ kasjoner 'Â&#x201C;SFSLPSU LM # 5SVDLGÂ&#x201C;SFSCFWJT FO GPSEFM (PEF TBNBSCFJETFHFOTLBQFS &WOF PH WJMKF UJM Ă&#x152; BSCFJEF J UFBN PH NFE 51. BSCFJE *OUFSFTTF PH GPSTUĂ&#x152;FMTF GPS ).4 "OTWBSTCFWJTU *OJUJBUJWSJL 1PTJUJW JOOTUJMMJOH %V NĂ&#x152; WÂ?SF WJMMJH UJM Ă&#x152; UB EF TFSUJmLBUFS LVST TPN LSFWFT GPS Ă&#x152; VUGÂ&#x201C;SF EF BSCFJETPQQHBWFS EV CMJS QĂ&#x152;MBHU 4Â&#x201C;LFSF NFE GBHCSFW JOOFOGPS QSPTFTTGBH FMMFS WFEMJLFIPMETGBH WJM CMJ QSJPSJUFSU

7J TÂ&#x201C;LFS FUUFS JOJUJBUJWSJLF PH BOTWBSTCFWJTTUF NFEBSCFJEFSF *OUFSFTTFSUF LBO TÂ&#x201C;LF QĂ&#x152; JOUFSOFUU XXX IZESP DPN DBSFFST Kontaktperson "OOF +BLPCTFO -JE UFMFGPO NPCJMUFMFGPO

JOBB & NĂ&#x2020;RING

Egil Severeide ønsker Odd Fossan Waage og Haugesund Handelsstandsforening hjertelig velkommen som nytt medlem i HN. Foto: Torstein Nymoen, Haugesunds Avis.

- Milepæl med nytt medlem -Velkommen inn. 20. august 2008 er en milepæl for oss, sier administrerende direktør Egil Severeide i Haugesundregionens Næringsforening (HN) til styreleder i Haugesund Handelsstandsforening, Odd Fossan Waage.

Da besluttet styret i Haugesund Handelsstandsforening å gå inn som medlem i HN. - Dette er strategisk viktig for oss og dette har vi ventet lenge på, sier Severeide. Handelsnæringen er stor og sterk på Haugalandet, og Haugesund er blant landets største handelsbyer. Til nå har Haugesund Handelsstandsforening valgt å stå på egne ben utenfor den ”regionparaplyen” HN er i ferd med å bygge opp. - Når Handelsstandsforeningen nå velger å bli en del av vår ”familie” er det en vinn-vinn situasjon for begge. Vi får en aktør som representerer en viktig bransje og som gir HN økt styrke og påvirkningsmulighet, og Handelsstandsforeningen blir en del av et fellesskap som vil gi tilgang til kunnskap, nettverk og samhandlingsarenaer. Naturlig

Styreleder i Haugesund Handelsstandsforening, Odd Fossan Waage, sier han mener det er naturlig at også Handelsstandsforeningen finner sin plass i det næringsfellesskapet som HN bygger opp. Men han understreker at HHF fortsatt skal være en selvs-

JOBB & NÆRING

tendig forening, som skal arbeide til handelsstandens beste. - Det er helt i tråd med våre egne oppfatninger, sier Severeide. - Det er også i vår interesse at. de enkelte foreninger og organisasjoner under HN-paraplyen opererer aktivt og selvstendig. HNs rolle er å være en koordinerende samarbeidspartner for våre medlemmer, og et talerør for regionens næringsliv overfor politikere og myndigheter. Dessuten er vår rolle å skape samhandlingsarenaer, hvor bedrifter bygger nettverk og henter inspirasjon og kunnskap. 19 organisasjoner.

Når Haugesund Handelsstandsforening nå blir nytt medlem, øker antall medlemsorganisasjoner i HN til 19. Severeide har blinket ut et par andre, viktige organisasjoner i regionen som HN i løpet av høsten vil ta kontakt med med sikte på medlemskap. - Jo større og sterkere vi blir, desto større påvirkningskraft får vi. Det er selvsagt at næringslivets syn skal veie tungt når politiske beslutninger skal tas i saker som angår samferdsel, arealplaner, regionutvikling og infrastruktur generelt. - Jeg vet at det politiske miljø også ønsker en sterk næringslivsorganisasjon å forholde seg til, sier Severeide, som ser satsingen på et nytt næringsmagasin og en ny internettportal som viktige elementer for å bygge opp under HNs rolle som regionens samhandlingsarena.

Disse er med i HN Her er organisasjonsmedlemmene i Haugesundregionens Næringsforening. I tillegg er rundt 200 enkeltbedrifter med i HN: Maritimt Forum Karmøy Næringsråd Norges Lastebileierforbund, avd. Rogaland/Agder LO- Haugesund og Omegn Sauda Vekst Tysvær Næringsråd SMB Odda Norges Bondelag, avd. Nord Rogaland NELFO NITO Bokn Næringsråd Suldal Næringsutvikling Sør Norges Trålerlag Markedssamarbeidet Karmsund havn Haugaland Byggforum Sveio Næringstjeneste Vindafjord Næringsforum Haugaland Håndverkerforening Haugesund Handelsstandsforening

Din lokale...

GASSLEVERANDĂ&#x2DC;R!

Kursstart HMS

Haugalandets fĂ¸rste fyllestasjon for VI SĂ&#x2DC; FORHA KER NDLER autogass! E!

VĂĽr mĂĽlsetting er ĂĽ levere propan til alle formĂĽl, og det til markedets laveste pris!

Kursprogram hĂ¸sten 2008

HAGIA KarmĂ¸y

03.09.08

HMS for ledere

BĂ¸neset NĂŚringspark, 4260 Torvastad

10.09.08

Grunnkurs HMS, 3 dager

Tlf. 52 84 67 88 - www.hagia.no

23.09.08

Helse og mestring

02.10.08

Dataergonomi

13.10.08

Stressmestring og avspenning

15.10.08

HMS for ledere

20.10.08

Risikokartlegging

21.10.08

HMS satt i system

06.11.08

HMS-KONFERANSEN

11.11.08

HMS for ledere

12.11.08

FĂ¸rstehjelp

13.11.08

LĂ&#x2DC;FT

17.11.08

Grunnkurs HMS, 3 dager

25.11.08

Fuktskader og muggsopp

26.11.08

Trivsel og arbeidsglede

01.12..08

Stressmestring og avspenning

03.12.08

Kommunikasjon og coaching

&O TQFOOFOEF CZ Fly med Ryanair direkte

Haugesund - Bremen ONSDAGER og SĂ&#x2DC;NDAGER

-BOHXFFLFOE J #SFNFO )PUFMM OFUUFS N GSPLPTU

Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeid

Fra QS QFST Bestill flybilletter selv pĂĽ: www.ryanair.com

Se vĂĽr kurskatalog: www.haugaland-hms.no Haugesund: Kirkegaten 101/103 tlf.: 52 70 74 70 - fax: 52 70 74 71

Foto: www.bremen-tourism.de

4IPQQJOH t 3BUTLFMMFS t 6OJWFSTVN t #FDL T t 4JHIUTFFJOH t 1Ă&#x152; UP IKVM "FSPTQBDF t #Ă&#x152;UUVS QĂ&#x152; 8FTFS t .FS[FEFT #FO[

For gode pakketilbud sjekk:

www.gobremen.no

Haugesund Travel AS, Ryanair Service Desk, Haugesund Lufthavn Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

JOBB & NĂ&#x2020;RING

Geir Egil Østebøvik samler trådene og gjør Imenco til leverandør av komplette systemer både for drivstoffylling til helikopter og dykkesystemer under vann.

Imenco samler trådene På 1970-tallet utviklet Knutsen OAS i Haugesund datidens mest avanserte dykke- og undervannssystemer. For den unge oljenasjonen Norge sto utfordringene i kø, og de aller fleste utfordringene lå under vann. Det nyskapende ingeniørmiljøet bidrog til at Haugesund ledet an i en teknologiutvikling som var en forutsetning for at olje- og gassrikdommene skulle kunne hentes opp fra stadig større havdyp.

Killingøy i Haugesund. Gjennom dette oppkjøpet blir Imenco en komplett leverandør av avanserte dykkesystemer, og kan konkurrere om leveranser til de mellom 25 og 30 avanserte dykkerskipene som skal leveres i årene framover. - Som et ledd i den samme strategien kjøpt Imenco Setec Contracting AS i 2005, noe som har ført til at Imenco i dag leverer komplette stasjoner for fylling av helikopterdrivstoff, sier Østebøvik.

bygges koster gjerne 200 til 250 millioner kroner. - Det omfatter oppholdskvarter for dykkere hvor de kan bo i ukevis under metningsdykk. I tillegg trengs det dykkeklokker som er ”heisen” dykkerne tar fra skipet på overflaten til arbeidsstedet nede i dypet. Dykkesystemene består også av tanker for oppbevaring av store mengder helium, og rensesystemer for pustegassen. I et dykkesystem inngår også kommunikasjonsutstyr og kameraer, som også er utstyr som er utviklet av oss i Imenco, sier Østebøvik.

500 millioner

Knoppskyting var tidens løsen den gangen, og blant de mange bedriftene som oppsto var Imenco AS. - Som engineeringsselskap var vi med på denne utviklingen, blant annet utviklet vi spesialprodukter som styrelinesystemer og ankre og andre ting som var en forutsetning for den undervannsutbyggingen vi har sett i årene.Vi gikk inn i en fase med produktifisering. Imenco ble underleverandør til de som leverte komplette systemer. For noen år siden endret vi strategi. Det er de som leverer komplette systemer til sluttbrukere, som tjener de store pengene, sier administrerende direktør Geir Egil Østebøvik (53) i Imenco AS til Jobb og Næring. Som et ledd i denne strategien kjøpte han nylig opp Norwegian Universal Technology AS (NUT) på

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: ODD-ATLE URVIK

Ringen sluttet

Kjøpet av NUT betyr at ringen er sluttet. Subseakompetansen fra ingeniørmiljøet i Knutsen OAS fra 70-tallet er nå igjen samlet i samme selskap. Imenco er i ferd med å samle trådene og trekke til seg kompetanse fra ulike miljøer. - Dette gjør Imenco til en komplett leverandør av blant annet kompliserte dykkesystemer. Dykkesystemene om bord i de avanserte skipene som skal

Imenco-eieren er ikke redd for å legge lista høyt for selskapet sitt. - Imenco-gruppen skal ha 500 millioner kroner i omsetning innen 2012, og ha et overskudd på 100 millioner kroner. I fjor hadde Imenco en omsetning på over 90 millioner kroner, og regner med å passere 100 i år. NUT omsatte for 60 millioner kroner, og vil også komme opp i nærmere 100 millioner i år. Ut fra tankegangen om at 1+1 bør bli mer enn 2 er omsetningsmålet på en halv milliard innen 2012 svært realistiske, mener Østebøvik, som regner med at antallet arbeidsplasser i gruppen vil øke fra i overkant av 70 nå, til om lag 200 i 2012. NUT har en ordrereserve på 150 millioner kroner.

WWW LANDADESIGN NO

6) (!2 &,944%4 6 % , +/ - - % .

6ELKOMMEN TIL VĂ?RE NYE MODERNE LOKALER I 2AGLAMYRVEIEN 6I PRESENTERER EN HELT NY UTSTILLING AV SPENNENDE OG FUNKSJONELLE PRODUKTER FRA DE MEST KJENTE LEVERANDÂ&#x2019;RENE

TIL (AUGESUND SENTRUM

- % ) . 4 % 2 ) Â&#x152; 2 & / 2 5 - ! 3 s 2 !' , ! - 9 26 % ) % . s ( !5 ' % 3 5 . $

s +ONTORMÂ&#x2019;BLER

!MANDASENTERET $ECO SENTERET

s +ONFERANSEMÂ&#x2019;BLER

(ER l NNER DU OSS NĂ?

s +ANTINE OG FORSAMLINGSLOKALER /BS BYGG

s 3ITTEGRUPPER s (ELSEMÂ&#x2019;BLER s $ESIGNMÂ&#x2019;BLER FOR HJEM OG KONTOR

#OMBI SENTERET (AUKELIVEGEN %

s 'ARDINER

4OOLS

"O SENTERET

.Âą /'3Âą

-Â&#x2019;LLER "IL

s !6 UTSTYR s 0OST OG PAPIRBEHANDLING

$RIVHUSET FRA (AUGESUND SENTRUM

s +ONTORMASKINER

3TEDETĂ&#x2030;FORĂ&#x2030;KONTOR Ă&#x2030;OGĂ&#x2030;DESIGNMÂ?BLER

2AGLAMYRVEIEN s (AUGESUND s TLF s ME INTERIORFORUM NO s WWW INTERIORFORUM NO

Vi trenger deg! Hver dag gĂĽr 700.000 medarbeidere i over 70 land pĂĽ jobb formidlet av Adecco SA, verdens stĂ¸rste bemanningsselskap. I Norge er vi riksdekkende med over 10.000 medarbeidere i jobb â&#x20AC;&#x201C; til enhver tid. Adecco er stĂ¸rst i Norge og har de mest spennende jobbene! Ă&#x2DC;kende oppdragsmengde hos vĂĽre kunder gjĂ¸r at vi stadig trenger nye medarbeidere pĂĽ Haugalandet og Stord/Kvinnherad. Registrer deg pĂĽ www.adecco.no eller ta kontakt pĂĽ 52 72 55 66. Adr. RennesĂ¸ygt. 16, 5538 Haugesund

JOBB & NĂ&#x2020;RING

Har du en drĂ¸m...? Har du en drĂ¸m om ĂĽ lĂŚre noe nytt, kanskje komme videre i livet? Ta et valg nĂĽ! En telefon til AOF Haugaland kan vĂŚre det fĂ¸rste skrittet.

....den kan lett bli virkelighet!

HĂ¸stens spennende og rikholdige studie- og kurstilbud gir deg muligheten til ĂĽ Ă¸ke din kompetanse pĂĽ det omrĂĽdet du Ă¸nsker. De ďŹ&#x201A;este kursene kan kombineres med jobb.

VG2 OverďŹ&#x201A;ateteknikk dekker fagene: s )NDUSTRIMALERFAGET s -ALERFAGET s 2ENHOLDSOPERATÂ&#x2019;RFAGET VG2 Anleggsgartner og idrettsanleggsfag VG2 Transport og logistikk s ,OGISTIKKFAGET s 9RKESSJĂ?FÂ&#x2019;RFAGET VG2 Matfag s "AKERFAGET s "UTIKKSLAKTERFAGET s &ISKEHANDLERFAGET s )NDUSTRIELLPRODUKSJON AV MATVARER s +JÂ&#x2019;TTSKJÂ?RERFAGET s +ONDITORFAGET s 0Â&#x2019;LSEMAKERFAGET s 3JÂ&#x2019;MATFAGET s 3LAKTERFAGET

YRKESPROGRAM â&#x20AC;&#x201C; FULLTIDSUTDANNING OVER 1 Ă&#x2026;R 3KAFF DEG ET EKSAMENSPAPIR SOM TELLER $U FĂ?R EN GOD TEORETISK UTDANNING OG CA MĂ?NEDER PRAKSIS UTPLASSERING

VG2 Kokk og servitĂ¸r s )NSTITUSJONSKOKK s +OKKFAGET s 3ERVITÂ&#x2019;RFAGET

Velg mellom: s (ELSEARBEIDERSKOLEN s "ARNE OG UNGDOMSARBEIDERFAGET s 3ALG OG SERVICESKOLEN

BEDRIFTSINTERN OPPLĂ&#x2020;RING

s 6' OPPLÂ?RING I 3ALG OG SERVICEFAGENE HELSE arbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. TEORIOPPLĂ&#x2020;RING TIL FAGPRĂ&#x2DC;VEN 2OGALAND &YLKESKOMMUNE HAR VALGT !/& (AUGALAND SOM SAMARBEIDSPARTNER PĂ? DISSE KURSENE $ET BETYR AT DU KAN HA RETT PĂ? GRATIS OPPLÂ?RING DERSOM DU IKKE HAR VIDEREGĂ?ENDE SKOLE FRA FÂ&#x2019;R VG2 Helsearbeiderfaget VG2 Barne- og ungdomsarbeiderfaget VG2 IsolatĂ¸rfaget VG2 Landbruk og gartneri 6' 3ALG SERVICE OG SIKKERHET dekker fagene: s +ONTOR OG ADMINISTRASJONSFAGET s 3ALGSFAGET s 3IKKERHETSFAGET

www.aof-haugaland.no 20

JOBB & NĂ&#x2020;RING

!/& (AUGALAND ER KOMPETANSEPARTNER FOR EN REKKE LEDENDE BEDRIFTER PĂ? (AUGALANDET 6Ă?R STYRKE ER Ă? lNNE LÂ&#x2019;SNINGER OG UTVIKLE GODE OPPLÂ?RINGSTILTAK SOM ER TILPASSET BEDRIFTENS BEHOV 6I GJÂ&#x2019;R KUNDENE VĂ?RE GODE

STUDIEKOMPETANSEFAG dagtid og kveldstid s .ORSK s %NGELSK s -ATEMATIKK s .ATURFAG s 3AMFUNNSLÂ?RE s .YERE HISTORIE

SPESIELL STUDIEKOMPETANSE s &YSIKK s -ATEMATIKK 2

HANDELSHĂ&#x2DC;YSKOLEN BI (ANDELSHÂ&#x2019;YSKOLEN ") HAR VALGT !/& (AUGALAND SOM SAMARBEIDSPARTNER s 3TYREKOMPETANSE ST P SAMLINGER DAG KVELDSTID

$!4!+523 s 'RUNNLEGGENDE DATAKURS s $ATAKORTET MINI MODULER s $ATAKORTET n ALLE MODULENE s "ILLEDBEHANDLING s 0OWERPOINT s %XCEL NYBEGYNNERKURS s %XCEL VIDERGĂ?ENDE KURS

FAGSKOLEUTDANNINGER &OR (JELPEPLEIERE /MSORGSARBEIDERE !KTIVITÂ&#x2019;RER OG "ARNE OG UNGDOMSARBEIDERE s 6IDEREUTDANNING I 0SYKISK HELSEARBEID s 6IDEREUTDANNING I %LDREOMSORG s 6IDEREUTDANNING I +REFTOMSORG

HELSE, MILJĂ&#x2DC; OG SIKKERHET s (-3 GRUNNKURS FOR VERNEOMBUD OG ARBEIDSLEDERE s ,OVPĂ?LAGT KURS I (-3 FOR BEDRIFTSLEDERE s +ONmIKTER PĂ? ARBEIDSPLASSEN s 4URNUSPLANLEGGING

ANNEN YRKESUTDANNING s !RBEIDSLEDERSKOLEN s +ONmIKTHĂ?NDTERING ENDRINGSLEDELSE s 0RESENTASJONSTEKNIKK M POWERPOINT

MARITIME KURS s "Ă?TFÂ&#x2019;RERPRÂ&#x2019;VEN s 6(& 32# KURS

MATEMATIKK FOR FORELDRE s -ATEMATIKK PĂ? UNGDOMSSKOLENIVĂ?

LESE OG SKRIVETRENING s +URS PĂ? DAGTID OG KVELDSTID

SPRĂ&#x2026;K s %NGELSK KONVERSASJON s 3PANSK TRINN s 3PANSK TRINN

BesĂ¸ksadresse: (ARALDSGT Postadresse: "OKS (AUGESUND

s 3PANSK TRINN s 3PANSK TRINN

4LF &AX HAUGALAND AOF NO WWW AOF HAUGALAND NO

steinariversen.no

AOF Haugaland tilbyr kompetanseutviklende opplĂŚring for voksne. VĂĽr virksomhet er forankret i troen pĂĽ at det nytter ĂĽ hjelpe andre til ĂĽ nĂĽ sine mĂĽl. Vi tror de ďŹ&#x201A;este kan utvikle seg â&#x20AC;&#x201C; om de fĂĽr sjansen. VĂĽr visjon er ĂĽ gi tilbud som folk har behov for â&#x20AC;&#x201C; i et lĂŚringsmiljĂ¸ som er preget av trivsel og trygghet. VĂĽre 80 lĂŚrere har bred kompetanse. LĂŚrernes dyktighet er grunnlaget for deltakernes tillit til oss. Mange kurs holdes i kurssenteret vĂĽrt. Dette gir nĂŚrhet til AOFs stab, hvor deltakerne kan fĂĽ veiledning og oppfĂ¸lging. Vi tar folk pĂĽ alvor. Det er vĂĽrt verdigrunnlag.

K^ b³WaZgZg `nhiZc

@dciV`i dhh e iZaZ[dc/ *' ,* )* **

6c_V @# ;_Zaa]Z^b

DaZ EZiiZg <g^cY]Z^b

GjY^c ;g³naVcY

?VccZ >gZc =VchZc

=^aYZ\jc 6# CdgYh`d\

H HiZga^c\ 6 ;gV``V\_ZgYkZ^Zc -.! **+( ;³ggZh[_dgYZc! Ia[/ *' ,* )* **! ;Vm/ *' ,* )* +%! hVa\5VhhiZga^c\#cd lll#VhhiZga^c\#cd

FAVORITTEN

Klart for ny ByggArena 2. oktober går den tredje ByggArena Vest i rekken av stabelen. Det er blitt byggnæringens møtested nummer en her i regionen og prosjektleder i Haugesundregionens Næringsforening, Stein Alendal, håper på like stor oppslutning som før. - Denne konferansen er åpen for alle og retter seg mot store og små aktører i byggebransjen, offentlige myndigheter og politikere. Siktemålet med konferansen er å skape et spennende møtested for alle aktører i verdikjeden, sier Alendal. Programmet denne ganger er viet endringene i den nye bygningsloven, økte tekniske krav til boligbyggere og geografiske variasjoner i byggeprisene. Konferansen tar også for seg utvikling av

Ove Nedrebø, 48, distriktssjef i Veidekke Haugesund. Samboer med Torill, far til Kristin og Michael.

FAVORITTEGENSKAPER:

Engasjement og redelighet FAVORITTLEDER:

Må bli vår konsernsjef Terje Venold - utrolig flink ambassadør og leder gjennom flere tiår med sterkt fokus på menneskelige ressurser, verdibasert ledelse og samspill

Den menneskelige faktoren i fokus - Når rederier har diskutert spørsmål tilknyttet sikkerhet, har det ofte vært fokusert mye på alle de tekniske sidene av saken. Når Knutsen OAS Shipping i sommer valgte å gå nye veier, og for første gang invitere oljeselskapene spesielt til å delta på konferansen, har vi fått svært gode tilbakemeldinger. Særlig har mange merket seg at

Tekst og foto: ODD-ATLE URVIK

FAVORITTPOLITIKER:

Venter ennå på den politikeren som klarer å se Haugalandet samlet i et utviklingsperspektiv – en som ikke lar egne kommunegrenser være til hinder for å utvikle en bærekraftig region FAVORITTHOBBY:

Sosialt samvær FAVORITTLAND:

Italia FAVORITTSKUESPILLER:

Sharon Stone

nye utbyggingsområder og hvordan de påvirkes av de nye veiprosjektene her i distriktet. Haugalandspakken og endringene i trafikkbildet blir også viet oppmerksomhet. Arrangøren har klart å skaffe to kjente foredragsholdere til konferansen; Professor Torger Reve ved Handelshøgskolen BI, som skal snakke om ”den usynlige bransjen” og konsernøkonom i DnBNOR, Terje Furnes som stiller spørsmål om hvorfor ikke samfunnsøkonomisk lønnsomme investeringer i samferdselssektoren blir gjennomført. Konferansen foregår i Rica Maritim Hotel og om kvelden er det sosialt samvær med Gunnar Andersen som konferansier.

vi i Knutsen OAS Shipping legger så stor vekt på den menneskelige faktoren i HMS-arbeidet. Det er HMS og QA sjef Lars E. Hanøy i Knutsen OAS Shipping som sier dette til Jobb og Næring. Hanøy legger ikke skjul på at han var svært spent når de inviterte rederiets kunder til å drøfte sikkerhet og miljø om bord. - Representanter for olje- og gasselskaper i inn- og utland deltok. For oss var det nyttig å ha en dialog med selskapene om spørsmål knyttet til alle sider av helse, miljø og sikkerhet. I tillegg til det rederiets egne folk bidrog med, belyste eksterne fore-

dragsholdere ulike sider ved Helse, Sikkerhet og Miljø, forteller Hanøy. Et av temaene som sto sentralt på sikkerhetskonferansen var den store helsekampanjen som er satt i gang om bord på rederiets skip. “I form om bord” er slagordet for kampanjen, som både tar for seg trening og betydningen av riktig kosthold. Rederiet samarbeider med Sjøfartsdirektoratet om kampanjen, og underdirektør Torbjørn Huseby orienterte om kampanjen som Seafarers Health Information Program (SHIP) står bak. Fysioterapeut Mona Woll Håland, som har produsert en trenings DVD for bruk om bord, demonstrerte for et utvalg av øvelsene for deltakerne på konferanse. I Knutsen-rederiet er mottoet ”Think first, act safe”. Flyvesjef i SAS, flykaptein Jarle Grimmestad trakk paralleller til ulykker i luftfarten, hvor det nesten alltid viser seg at det er en eller flere menneskelige feil som fører til ulykker. Direktør for OTS HSE, Leif Solheim Farstad fra StaoilHydro var også blant foredragsholderne, og redegjorde for hvilke faktorer som påvirker StatoilHydros shippingpolicy.

FAVORITTBOK:

For tiden leser jeg Stieg Larson FAVORITTSANGER:

Vamp som gruppe - ellers har Katie Melua en behagelig og flott stemme FAVORITTMAT:

Pinnekjøtt, øl og akevitt i omvendt rekkefølge FAVORITTBIL:

For øyeblikket er det BMW

Lars E. Hanøy i Knutsen OAS Shipping er godt fornøyd med oljeselskapenes oppslutning om rederiets sikkerhetskonferanse.

JOBB & NÆRING

- a flexible and reliable partner

Ung og liker utfordringer? Har du lyst til å bli med i “The Best Offshore Crew”? Solstad Offshore ASA er et av Norges ledende offshore rederier med ca 1000 ansatte i aktivitet over alt i verden hvor det er maritime operasjoner over og under vann. Du kan velge et år på TIP eller Elektro og videre på Vg2 Maritime fag, før du velger lære i teknisk retning som motormann eller med dekksoperasjoner som matros. Etter fagbrevet kan du søke videre til fagskole hvor du kan ta utdanning til maskinist eller navigatør. Du kan også ta treårig allmennfaglig og videre på Haugesund Maritim Høgskole.

innen offshore. Vi tilbyr opplæring om bord i 30 store avanserte fartøyer, veiledet av de beste offshore mannskapene i næringen. Du må like å reise hver fjerde til sjette uke, takle sol og varme, men også tøffe forhold i polare strøk. Flåten vår opererer fra Barentshavet i nord, Australia i sør, Filippinene i Øst, Brasil og Mexico i vest, og midt i blåeste Middelhavet.

Om bord har vi velutstyrte trimrom, fri tilgang på telefon og internett, multimediarom med alt fra filmer til flust med TV-kanaler. Du er aldri mer enn et tastetrykk unna venner og familie. Jenter oppfordres til å søke våre utfordrende jobber i et internasjonalt, trivelig maritimt miljø. Hvorfor jobbe hele året, når du kan tjene fett på å jobbe bare halve ..? For mer informasjon, se www.solstad.no

Du får jobb som kadett hos oss etter endt høyskole / fagskole med fantastiske karrieremuligheter

www.solstad.no

SOLSTAD OFFSHORE ASA - P.O. BOX 13 - N-4297 SKUDENESHAVN, NORWAY - PHONE +47 52 85 65 00

JOBB & NÆRING

I disse dager tiltrer Torleif Østrem-Olsen (55) som direktør i Norsk Gassenter AS. Den nye direktøren er rekruttert fra egne rekker ettersom han har vært tilsluttet Norsk gassenter fra starten av. Den gang het det Naturgassens Hus. Torleif Østrem-Olsen var styremedlem, og ble den første daglige leder i 2002. Selv kaller han seg en halvstudert røver, og tilbake i direktørstolen er han nå klar til å gi gass!

PLUKK FRA CV’EN Torleif Østrem-Olsen

1973-74

Sersjant i Nord-Norge

1979-80

Kultursekretær i Karmøy

1980-83

Journalist i Karmøybladet

1983-84

Dekkselger Bilgummilageret

1984-88

Sysselsettingskonsulent i Karmøy

1988-97

Daglig leder av Haugalandrådet

1997-00

Banksjef i Fokus Sunnhordlandsbanken

2002-04

Daglig leder i Naturgassens Hus

2008-

Direktør Norsk Gassenter

En halvstudert røver gir gass Når næringsorganisasjonene på Haugalandet de siste 20 årene har trødd til for å realisere ett eller annet prosjekt de har engasjert seg i, har han ofte befunnet seg et eller annet sted i kulissene. Ofte der hvor man trekker i trådene og får ting til å skje på forhånd, men deretter gjerne litt tilbaketrukket når resultatet er klart og skal presenteres. Men Torleif Østrem-Olsen vil ikke uten videre være med når vi sammenliger ham med geskjeftige Sir Humphry i TV-serien ”Yes, Priminister”. For mens Sir Humphry hadde en livsanskuelse som kort kan oppsummeres i at ”politikere kommer og går, mens funksjonærer og embetsmenn består”, så er karmøybuen lagspilleren som får folk til å trekke sammen mot felles mål. Det er utvilsomt derfor lista over saker som er blitt realisert med hans medvirkning er lang. Fra hele 1990-tallet finner man Torleif Østrem-Olsens fingeravtrykk på tunge og viktige næringsdokumenter som Transportplan for Nord-Rogaland, Kompetansekartlegging av det lokale næringslivet, og Eksportutviklingsprogram for små- og mellomstore bedrifter. Han var med på å starte Haugaland Etablereropplæring, Maritimt Forum for Haugalandet, Reisemål Haugalandet og Haugaland Næringsutvikling. Eller da det ble tatt initiativ for å få tatt gass i bruk i regionen.Tre år etter at Kårstø var i produksjon var det fortsatt ikke noen som arbeidet for å få utnyttet den fantastiske muligheten. Østrem-Olsen hadde nettopp tiltrådt som daglig leder i Nord-Rogaland Rådet og ble jeg utfordret til å følge opp et initiativ fra Gasmet og John Gjedebo i Stavanger. De ønsket å starte distribusjon av naturgass i rørnett, og i et samarbeid ble de første planene lagt. Det gikk blant annet ut på å finansiere den første markedsundersøkelsen som senere endte opp med etableringen av Gasnor AS. - Jeg er en halvstudert røver som etter hvert har lært meg litt om alt, men det er lite jeg kan mye om, sier han med et smil. Et blikk på CV-en til den halvstuderte røveren forteller oss at han også er utstyrt med en rastløs sjel, og gjerne tar nye utfordringer. Soldaten som kom hjem

Det var i forsvaret han begynte sin yrkesmessige løpebane. Bare litt over 18 år startet han på Befalskolen, som senere førte ham til tjeneste både i Nord og Sør. Og som sersjant måtte han lære seg å lede andre. - Det ble 5 år på Evjemoen etter plikttjenesten. Først som instruktør og idrettsoffiser med fenriks grad, og senere som løytnant (senere beskikket som vernepliktig kaptein) til jeg ble sivilist i 1979 og vendte nesa hjemover til Karmøy, sier han. Blant de tingene han hadde med seg i bagasjen var et grunnfag i kroppsøving etter fritidsstudier ved

Kristiansand Lærerhøgkole. Dette gav unge Østrem -Olsen et 16 måneders vikariat som kultursekretær i Karmøy kommune. Journalist med en fing

- Som kultursekretær laget jeg ulike saksframstillinger til behandling i de politiske organene i kommunen. Blant de som leser kommunale papirer er folk i avisredaksjonene. Redaktøren i Karmøybladet syntes jeg skrev bra, og ansatte meg som journalist. Så der satt jeg en vakker dag som journalist, skrev på skrivemaskin med en fing, og skulle dekke store og små begivenheter. Helgevakter og kveldsarbeid, aldri hjemme. Lokalavisjournalist var mer en livsstil enn en jobb, og var vanskelig å kombinere med et normalt familieliv, forteller han. Dermed var det over i salg. - Som distriktssjef ved Bilgummilageret solgte jeg bildekk over hele landet, samtidig som jeg holdt skrivekløen i sjakk ved å spe på inntektene som frilans sportsjournalist i Karmøybladet og Haugesunds Avis.

Tekst og foto: ODD-ATLE URVIK

Ungdom i arbeid

Utover på 80-tallet økte arbeidsledigheten i Norge, og en av gruppene som var særlig utsatt var ungdom. Torleif Østrem-Olsen var på det tidspunktet aktiv kommunepolitiker for Arbeiderpartiet. Det å hjelpe unge inn i arbeidslivet ble en sentral oppgave for politikerne. - Karmøy opprettet en stilling som sysselsettingskonsulent, og oppgaven var å bygge opp en egen sysselsettingsavdeling. Jeg fikk jobben, og startet det som ble kalt Visnes-prosjektet. Staten spyttet i kassen med det som politikerne kalte Rettedalsmidler, og på det meste hadde sysselsettingsavdelingen 150 personer i jobb i ulike deler av kommunen. Det gamle gruvesamfunnet på Visnes ble rustet opp, vi produserte og solgte ved, og gjorde en masse annet, sier Østrem-Olsen, som ikke legger skjul på at han er stolt av det de klarte å utrette på Visnes. - Svært mange unge fikk seg fast jobb, og den dag i dag treffer jeg folk som er takknemlige over den hjelpen de fikk. Næringsutvikling

Det var flere som la merke til Østrem-Olsens resultater, blant annet Haugalandrådet, som besto av ordførere og rådmenn i 9 kommuner i NordRogaland og Sunnhordland. Dermed ble han daglig leder i rådet, og paraplyorganisasjonen Haugaland Næringsutvikling. - Det var en spennende jobb, og det manglet

ikke på utfordringer. Når jeg skulle arbeide i en organisasjon bestående av politikere fra ulike partier følte jeg at det var en fordel om ikke jeg også var partipolitisk engasjert. Så jeg trakk meg ut av politisk virksomhet, sier han. Banksjef

Det ble nesten et tiår i lederstolen før han søkte nye utfordringer. Innimellom alle andre gjøremål hadde han også funnet tid til studier ved BI Haugesund i markedsføring, og senere BI Bankakademiet med fagfelt som omfattet finansiell forståelse, organisasjonslære og internasjonalisering, og strategi og styring av en bank. Så da Fokus Sunnhordlandsbanken ønsket å videreutvikle næringssatsingen på Haugalandet ble det nytt visittkort, denne gangen med Banksjef på. - Det var spennende. Vi hadde kontorer i Haugesund og Vikedal, og klarte å doble forvaltningskapitalen fra 362 til 720 millioner på knappe fire år, sier han. Etter perioden som banksjef ble det et par år som bedriftsrådgiver i Synergia AS, et rådgivningsfirma med hovedkontor i Stavanger med avdelinger for Haugalandet og Bergen. Naturgassens hus

- Utover på 1990-tallet hadde erkjennelsen om at Norge manglet et kompetansesenter for bruk av gass vokst fram. Vi var som nasjon en av verdens ledende på gassproduksjon, men vi hadde ikke en gang et skikkelig regelverk for bruk av gass og utstyr. Tiden var overmoden for å etablere et nasjonalt kompetansesenter, og Naturgassens Hus AS ble stiftet. Jeg har alltid likt meg i miljøet på resurssenteret på Avaldsnes, og gikk med liv og lyst i gang med å bygge opp informasjons- og opplæringsaktiviteter i sluttbrukermarkedet for gass. Støtte på hjemmebane

Bak en hver suksessrik mann står det en forbauset kvinne, er en påstand som er blitt framsatt i debatten om kjønnsroller? - Om Turid er forbauset eller ikke vet jeg ikke. Men at hun har stått bak og tatt de fleste tunge takene på hjemmebane er sikkert. Derfor er det jeg har oppnådd i de ulike stillingene et resultat av et teamarbeid. Da de tre barna våre var små var det hun som holdt fortet når jeg var ute. For det jeg har drevet med har ikke vært ni til fire jobbing, sier Torleif Østrem-Olsen. Men litt fritid blir det, og da er det Røvær som er stedet. - Slekta stammer derfra, og vi har fått kjøpe slektshuset. Det har vært et restaureringsprosjekt for oss. Og Turid sier hun kan se at roen senker seg over meg når jeg går om bord i båten til Røvær. Da har jeg fri, sier han, og unnlater å gjøre noe nummer av at Røvær Kulturhotell AS figurerer på lista over bedrifter han er styreleder i. Litt skal man jo gjøre i helga og.

JOBB & NÆRING

Ă&#x2DC;stensjĂ¸ Rederi AS har sin virksomhet knyttet til olje- og gassindustrien verden over. Rederiets flĂĽte bestĂĽr av 7 offshoreskip, 20 slepebĂĽter/fortĂ¸yningsbĂĽter og 5 skip under bygging. Offshoreskipene opererer i hele verden og taubĂĽtene ved olje- og gassterminaler i Norge, UK og Irland. Rederiet beskjeftiger idag nĂŚrmere 400 personer og har sitt hovedkontor i Haugesund. Les mer om oss pĂĽ www.ostensjo.no

Til vĂĽrt kontor i Haugesund sĂ¸ker vi

PERSONALKOORDINATOR ANSVARSOMRĂ&#x2026;DER:

Ă&#x2DC;NSKEDE KVALIFIKASJONER:

t t t t

1MBOMFHHJOH PH PQQGÂ&#x201C;MHJOH BW NBOOTLBQTSFJTFS 6UBSCFJEFMTF BW TLJGUQMBOFS ,WBMJUFUTTJLSF LWBMJmLBTKPOFS PH FSGBSJOH 6UTUSBLU LPOUBLU NFE WĂ&#x2030;SF TLJQ

3FMFWBOU QFSTPOBMFSGBSJOH HKFSOF GSB NBSJUJN WJSLTPNIFU 6UTUSBLU FSGBSJOH NFE *5 TZTUFNFS (PEF LPNNVOJLBTKPOT PH TBNBSCFJETFWOFS (PEF FOHFMTL LVOOTLBQFS TLSJGUMJH PH NVOUMJH

LĂ&#x2DC;NNSMEDARBEIDER ANSVARSOMRĂ&#x2026;DER:

Ă&#x2DC;NSKEDE KVALIFIKASJONER:

t -Â&#x201C;OOT QFSTPOBMBSCFJE GPS SFEFSJFUT BOTBUUF POTIPSF PH PĂšTIPSF t 0QQGÂ&#x201C;MHJOH BW QFOTKPO OFUUPMÂ&#x201C;OO PH SFGVTKPOFS t ,VSTBENJOJTUSBTKPO GPS NBSJUJNU QFSTPOFMM

t t t t

(PE FSGBSJOH GSB NBSJUJNU MÂ&#x201C;OOT PH SFHOTLBQTBSCFJE 3FMFWBOU VUEBOOFMTF &ĂšFLUJW PH OÂ&#x201C;ZBLUJH J BSCFJEFU 6UBEWFOEU PH QPTJUJW NFEBSCFJEFS

Vi tilbyr en spennende jobb i et attraktivt firma. Vi har konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger. For mer informasjon om stillingen, kontakt Personalhuset ved Tore August Bauer-Nilsen tlf. 98 29 51 42. For ĂĽ sĂ¸ke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger â&#x20AC;&#x201C; Rogaland. SĂ¸knadsfrist: 7. september 2008

JOBB & NĂ&#x2020;RING

Av Tone Skarstein og Annette Sæther, Destinasjon Haugesund & Haugalandet

Destinasjon Haugesund & Haugalandet har fått fornyet tillit og finansiering til å styrke regionen sin posisjon på reiselivskartet. Vi har høye ambisjoner: Vi skal ta markedsandeler fra inn- og utland. Bli en foretrukket destinasjon for den farende turist. Bidra til å styrke trafikkgrunnlaget for flyplass og havn. Skaffe flere gjestedøgn. Bidra til økt verdiskaping innen reiselivet i regionen. Selge Vikingkongenes rike. Være med å bygge den regionale profilen Norges fødested. Støtte den nasjonale visjonen om å skape verdifulle opplevelser. Foto: Egil Severeide

Vekst i alle markeder Hver dag jobber destinasjonsselskapet med markedsføring av Haugesund & Haugalandet. Men hva ”selger” vi? Her er en smakebit på produktet: Ved inngangen til Fjord Norge i sør finner du regionen som byr på historiske opplevelser fra vikingtiden, seilskutebyen Skudeneshavn fra 1800-tallet, kulturfestivaler, spektakulære fosser, isbreen Folgefonna og et storslagent kyst- og fjordlandskap. Haugesund - kulturbyen

Regionens hovedstad er en naturlig innfallsport til Fjord Norge. Byen er kjent for sine mange festivaler med Sildajazz og Den Norske Filmfestival som de største. Indre kai ved Smedasundet med sitt yrende liv er byens hjerte og vel verdt et besøk. Avaldsnes- Norges eldste kongesete

Det var her Harald Hårfagre etablerte Norges første kongesete etter slaget ved Hafrsfjord i 872. Og skipsleden ga Norge navn. Nordvegen Historiesenter og Vikinggården inviterer deg til å dykke ned i historiske opplevelser.

Naturrike Haugalandet

Opplev Langfoss – en av Norges høyeste fossefall som stuper ned i den ikke mindre spektakulære Åkrafjorden. Reis til Røvær og Utsira og prøv ei natt i havgapet. Ta en fottur i fjellet eller test grenser med klatring og havrafting. Nyt stillheten med fiskestangen ved en bekk eller på åpent hav.

I vårt arbeid benytter vi oss av nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere for å skape oppmerksomhet og synlighet i våre prioriterte markeder Norge, Tyskland, Storbritannia, Danmark og Nederland. Vi deltar på reiselivsmesser og workshops i inn- og utland, og de senere år har vi tredoblet vår deltakelse. Besøk fra media og turoperatører har økt betydelig i samme periode. Dette har gitt oss positiv utvikling innenfor ferie- og fritidsmarkedet. I følge tall for Vestlandet av utenlandske gjestedøgn i perioden 2004-2007, kan vi se størst vekst på Haugalandet med en økning på hele 87,3 %.

markeder. Ryanair sine ruter (London og Bremen) og Widerøe (København) er og vil være viktige for å opprettholde og skape ny vekst. Flyplassen kan vise til en økning i trafikken på 34% hittil i år.Trafikk via Karmsund Havn har vært stabil de senere årene hvorav 40% av de reisende viser seg å være av tysk nasjonalitet. Destinasjonsselskapet har tatt mål av seg å levere den foretrukne reiselivsportalen for regionen. Det er satt i gang et større arbeid med å få etablert en ny og brukervennlig internettside som skal være på plass til sesongen 2009. Et viktig element i dette arbeidet vil være tilrettelegging av online booking for den reisende. Den fremtidige turist vil i større og større grad søke informasjon og mulighet for å pakke og bestille egen reise via internett. Samtidig må vi til enhver tid være synlig gjennom annonsering og egne publikasjoner. Vår viktigste oppgave er å skape oppmerksomhet og kunnskap gjennom informasjon!

Vi har registrert en vekst i alle våre prioriterte

Kneblet av ”Flinkesyken” -Vi må erkjenne at kvinner støter på noen barrierer som gjør at de ikke når så langt som de burde. Vi må våge å synliggjøre barrierene, diskutere dem og gjøre noe med dem, sier lederekspert Benja Stig Fagerland til ukeavisen Ledelse. En av barrierene, som kvinnene selv kan gjøre noe med, er «de flinke pikene». Kvalifiserte kvinner som har lyst til å bli ledere, men som tror de ikke kan. En undersøkelse fra Arbeidsforskningsinstituttet omtalt i Ukeavisen Ledelse i forrige uke avdekket at kvalifiserte kvinnelige jurister ikke søker lederstillinger i norske domstoler fordi de tror de ikke er flinke nok. En kartlegging Irmelin Drake har gjort i norske medier viser samme tendens: Kompetente kvinner må overtales inn i ledelse.

JOBB & NÆRING

ER DU INTERESSERT I UTDANNING? Rygjabø Studiesenter kan tilby følgende; Vg1 og Vg2 s Helsearbeiderfaget Fagskolen / Videreutdanning for s RKK hj.pl. og oms.arb. Oppstart i uke 44. -

Søknadsfrist 15.09.08. Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid Eldreomsorg Rehabilitering

- Veiledning Kortere kurs - Førstehjelpskurs - Kurs i presentasjonsteknikk - ”Førstehjelp ved selvmordsfare” - Helsefaglig språkmodul

Vi leverer også mange andre spennende kurs!

Interessert? Ta kontakt med oss på tlf. 52 71 02 92 eller på haugesund@rygjabo.no eller se vår hjemmeside www.rygjabo.no

Spennende og utfordrende stillinger hos oss • • • • • • •

Underdirektør Rådgiver/seniorrådgiver med maritim bakgrunn Ingeniør/nautiker Senioringeniør Overingeniør/senioringeniør Overingeniør Ingeniør/nautiker/maskinist

Underavdeling for flyttbare innretninger Underavdeling for arbeids- og levevilkår Avdeling for strategisk sikkerhet Avdeling for kontroll og inspeksjon Stasjon Haugesund Stasjon Florø Avdeling for fartøy og sjøfolk

Vi tilbyr: • • • •

Konkurransedyktig lønn Bedriftshelsetjeneste Fleksitid Et godt arbeidsmiljø

• • • •

Et godt faglig miljø Subsidiert bedriftskantine Hyggelige lokaler Velferdstiltak og forsikringsordninger

Ta kontakt med vår personalavdeling på telefon 52 74 50 00, eller les mer på:

www.sjofartsdir.no

JOBB & NÆRING

Elisabeth Førland ørland Overingeniør delingen Passasjerskipavdelingen

L T

En sikker samarbeidspartner Vårt kjerneområde: Små- og mellomstore bygg!

❋ 2008: Betong-, stål- og elementarbeider for Sørhåland Barnehage, Skudeneshavn

❋ 2007: Betongarbeid for utvidelse av Skude Fryseri AS

K 2008: Betong-, stål- og elementarbeider for Berge Sag & Trelast AS i Førresdalen

❋ 2007: Betong- og stålarbeider for Hellvik Hus AS

Ta kontakt med oss: DIVERSE ANDRE PROSJEKTER DE SISTE ÅRENE: * Uvikstrand - 2 leilighetsbygg med til sammen 10 leiligheter * Husøy - 2 industrihaller for Åkrehamn Trålbøteri AS * Småfolk Barnehage i Etne * Løveburet AS, Bygg med 6 leiligheter i Skudeneshavn - under bygging * Ahsell-bygget på Norheim for Arealutvikling AS * Diverse barnehager for Trygge Barnehager AS * Skuggaberg - over 40 boenheter for Berge Sag & Trelast AS

Stongv 170 - 4270 Åkrehamn Tlf 52 83 70 00 - mob.98 29 13 00 mail: post@malvin-varne.no

www.malvin-varne.no

Jan Erik Naley foran Karmøy Storsenter. Han mener han har den mest sentrale beliggenheten på Karmøy. - Når Kopervik og Åkra vokser sammen ligger vi midt i byen, sier han.

Veaslettå – snart midt i by’n? Veksten på midten av Karmøy fra Åkrehamn i vest til Kopervik i øst har vært formidabel. På Åkra, hvor de i festlig lag titellerer seg som ”beste vestkant”, og når de virkelig skal trø til blir gjerne Kopervik til Åkra øst. Åkra vokser østover. Samtidig vokser Kopervik mot vest. Når så riksveien skal legges utenom Åkra, og vil ende opp på Veaslettå. - Da vil vi ligge like ved den nye store rundkjøringen på riksveg 47. Beliggenheten blir etter mitt syn den mest sentrale plassen for næringsbygg på hele Karmøy. Det ligger i sentrum både geografisk og kommunikasjonsmessig. Når Åkra og Kopervik i løpet av noen år vokser sammen til et sammenhengende tettbygd område, kommer vi til å ligge midt i byen, sier en fornøyd Jan Erik Naley. Han ser for seg at Karmøy Storsenter vil ha en meget sentral beliggenhet i årene som kommer. - Vi har tillatelse til å bygge ut 10.000 kvadratmeter med næringsareal, så dette kan bli et senter folk oppsøker enten de bor i Kopervik eller på Åkra, sier han. Med Meny-kjeden på plass som handlemagneten, og med Naleys eget Spareland i tillegg til Sampson Sport, mener Naley de er et alternativ til de andre kjedene i området. - Når det gjelder Spareland, har vi utvidet vareutvalget, og prøver å framstå som en komplett gavebutikk. I stedet for at kundene skal gå innom en rekke butikker for å finne vareutvalget, prøver vi å samle et bredt spekter i en butikk. Målet er at man på en forretning skal finne det samme utvalget som kundene måtte oppsøke mange forretninger for å finne på andre kjøpesenter, sier Naley. Vea Øst er i ferd med å bli stort når det gjelder antall arbeidsplasser. I tillegg til en rekke industri- og handelsbedrifter, har Karmøy Storsenter ført til nærmere 60 arbeidsplasser alene. - - Og dette er bare begynnelsen, sier en optimistisk Jan Erik Naley.

JOBB & NÆRING

Stillesitte-syken Fysisk inaktivitet ser ut til å bli årsaken til framtidens store helseproblemer, skriver bladet Arbeidervern.

I Stortingsmeldingen om folkehelsepolitikken fra 2003 slo myndighetene fast at over halvparten av den voksne befolkning har et for lavt aktivitetsnivå. I samme stortingsmelding vises det til at 30 til 40 prosent av mennene her i landet har stillesittende arbeid. Det samme gjelder 10-30 prosent av kvinnene.

- Det er godt dokumentert i en rekke vitenskapelige undersøkelser at det er en sammenheng mellom muskel- og skjelettplager og fysisk inaktivitet, sier professor i allmennmedisin Even Lærum ved Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (Formi) til Arbeidervern

BYGGARENA VEST 2008 Rica Maritim 2. oktober

MØTEPLASSEN FOR HELE BYGGENÆRINGEN FOREDRAG.

USTILLINGER.

TAPASBUFFET.

PROGRAM: 08.30-09.00: 09.00-09.10 09.10-10.10 10.10.10.40 10.40.11.20 11.20-12.00 12.00-13.00 13.00-13.40 13.40-14.10

Registrering Åpning ved ordfører i Karmøy, Kjell A. Svendsen ”Den usynlige bransjen”. Professor Torger Reve Pause ”Ny plandel til plan- og bygningsloven”. Tom Hoel, eksp.sjef i Miljøverndept. ”Økte tekniske krav til boligbyggere”. Brita Dagestad, Statens Byggtekn. Etat. Lunsj ”Geograﬁske variasjoner i boligprisene”. Phd. Liv Osland, HSH ”Kart over viktige utbyggingsområder”. Egil Larsen, Norconsult ”Haugesundregionen- en industrivekstregion?” Alf O.Grinde, Nordvegen Utv. 14.10- 15.10 ”Haugalandspakken- prioritering og utfordringer”. Einar Færaas, Statens Vegv. 15.10- 15.40 Pause 15.40- 16.30 ”Rom for satsing på infrastruktur?” Konsernøkonom Nils T. Furnes, DnBNOR 19.00

Kveldsprogram på Høvleriet m/Gunnar Andersen

JOBB & NÆRING

Slik lurer du tidstyven Ă&#x2026; ikke planlegge

Masekopper

Bruk kvelden eller morgenen til ĂĽ planlegge dagen som kommer. Lag en ÂŤting-jeg-skal-gjĂ¸re-listeÂť. Det gir oversikt over hva du mĂĽ gjĂ¸re, og du kan bedre prioritere oppgavene. Se over listen i etterkant, og vĂŚr fornĂ¸yd med det du har fĂĽtt gjort.

Ikke slĂ¸s bort energi pĂĽ folk som gjennom mas stjeler energi. Hvis du kan, bruk energien din pĂĽ positive ting. Ting som du fĂĽr en god fĂ¸lelse av.Ting som gir deg energi. Alltid tilgjengelig

Rot

Et rotete skrivebord er en unĂ¸dvendig stressfaktor. Du mister mye tid og ressurser hvis du er uorganisert. Spar ikke pĂĽ rapporter og andre dokumenter i bunker. ArkivĂŠr, svar eller kast. Tid pĂĽ tomgang

Ventetid og reisetid kan ofte utnyttes, for eksempel til ĂĽ lese noe nyttig. Dropper du TV-titting og ÂŤtomÂť surfing pĂĽ Internett vinner du mye tid. Hvis mĂ¸tene pĂĽ jobben er mange og lite effektive, forsĂ¸k ĂĽ stramme inn og effektivisere.

Det er trivelig ĂĽ vĂŚre sosial, men ikke sĂĽ sosial at du ikke fĂĽr gjort jobben din. Her er noen effektiviserende tips: NĂĽr du fĂ¸ler at prosjektene hoper seg opp, lukk dĂ¸ren i minst 30 minutter hver dag. Planlegg utgĂĽende samtaler, en gjennomtenkt samtaler sparer deg i snitt for fem minutter. Sett av tid pĂĽ bestemte tidspunkter pĂĽ dagen til ĂĽ hĂĽndtere innkommende e-post. Det er mer effektivt enn ĂĽ svare hver gang det ÂŤplingerÂť inn en melding. Kilde: www.chef.se, ukeavisen Ledelse

Norconsult AS har i dag 1400 ansatte og er Norges stĂ¸rste flerfaglige rĂĽdgivermiljĂ¸ rettet mot samfunnsplanlegging og prosjektering. Vi tilbyr et vidt spekter av ingeniĂ¸rtjenester bĂĽde lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Avdeling Haugesund er i dag 12 ansatte og skal lokalt vĂŚre kundens foretrukne samarbeidspartner innen prosjektering og rĂĽdgivning mot bygg, anleggs- og eiendomsmarkedet. Kontoret arbeider innen arealplanlegging og samferdsel, bygge- og anleggsteknikk, byggeledelse, brannrĂĽdgivning, landskapsarkitektur, prosjekt- og prosjekteringsledelse samt vann, miljĂ¸ og sikkerhet. Vi har hĂ¸y faglig kompetanse og en lokal forankring i vĂĽrt arbeid.

NĂĽ kan du sette ditt preg pĂĽ lokalmiljĂ¸et! VĂĽr gruppe for bygg/brann sĂ¸ker

LEDER BYGG/KONSTRUKSJON ARBEIDSOPPGAVER:

KVALIFIKASJONER:

t -FEF PH WJEFSFVUWJLMF WĂ&#x2030;SU MPLBMF CZHHFUFLOJTLF NJMKÂ&#x201C; t ,VOEFPQQGÂ&#x201C;MHJOH PH NBSLFETBSCFJE t "LUJW QSPTKFLUBENJOJTUSBTKPO PH PQQESBHTMFEFMTF t 5WFSSGBHMJH UFBN PH QSPTKFLUBSCFJE

t 4JWJMJOHFOJÂ&#x201C;S NFE FSGBSJOH GSB SĂ&#x2030;EHJWFSWJSLTPNIFU t 4PMJE CZHHFUFLOJTL LPNQFUBOTF t ,KFOOTLBQ UJM %", PH CFSFHOJOHTWFSLUÂ&#x201C;Z t 'PLVT QĂ&#x2030; EF HPEF PH UWFSSGBHMJHF MÂ&#x201C;TOJOHFS

Vi holder til i et av byens mest sĂŚrpregede arbeidslokaler og Ă¸nsker DEG velkommen pĂĽ laget! Meget gode lĂ¸nnsog arbeidsvilkĂĽr, med fokus pĂĽ kompetanse og personlig utvikling. For mer informasjon om stillingen, kontakt Personalhuset ved Tore August Bauer-Nilsen tlf. 98 29 51 42. Les mer om vĂĽre oppdrag innen industri, olje og gass landanlegg og andre spennende prosjekter pĂĽ www.norconsult.no For ĂĽ sĂ¸ke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger â&#x20AC;&#x201C; Rogaland. SĂ¸knadsfrist: 7. september 2008 Det er flere ledige stillinger hos Norconsult i Haugesund, se http://haugesund.norconsult.no

JOBB & NĂ&#x2020;RING

JOBB & NÆRING

REISELIV

Tekst og foto: Egil Severeide

Det ukjente Italia Et paparazzi-bilde av en lettkledd Oscar-vinner Helen Mirren (62) - og regionen Puglia var på alles lepper. Tenk om det hadde vært i Haugesund! Jeg har vært i Italia- på hælen, i mafiaens bakgård. Puglia- den fattigste delen av støvellandet, der det garantert går dager mellom hver gang du hører skandinavisk, og temperaturen gjør det behagelig å bade helt til julemåneden. Der – på en bortgjemt strand noen kilometer sør for byen Lecce, ble det i en brøkdel av et sekund knipset et bilde som har gitt Puglia mer oppmerksomhet enn årevis med kostbare PR-kampanjer. I sentrum; Helen Mirren, den engelske skuespilleren som nylig fikk Oscar for sin filmtolkning av dronning Elisabeth i filmen: The Queen. Avfotografert med telelinse iført en rød bikini, intetanende i hyggelig samtale med en mannsperson. Ikke direkte sjokkerende, ikke direkte avslørende. Men eksplosivt i mediemarkedet. Paparazzifotograf Mario Brenna sendte bildet til Jason Fraser, kjent fotograf og mediesyndikator i London. Han gikk gjennom bildene, og så markedsverdien. 16. Juli havnet et av dem på trykk i den britiske avisen The Indepentent og senere i alle verdens glansede magasiner. Og alle fortalte at den britiske skuespilleren tok seg uforskammet godt ut i en alder av 62 år, og at hun nøt livet ved hennes og mannens nyervervede slott i landsbyen Tiggiano helt sør i Italia. I regionen Puglia. “Maximum exposure: How pictures of Helen Mirren in a bikini became the entertainment splash of the year”, var dommen i en britisk avis noen uker senere. Da hadde bildet av den flotte 62-åringen i bikini gått verden rundt- og satt Puglia på kartet for millioner av lesere. Markedsføring er ikke alltid snakk om planlegging. Av og til er det rett og slett snakk om flaks. Jeg skriver denne artikkelen av to grunner; først fordi denne delen av Italia er ganske ukjent for haugalendinger flest. Men også fordi regionen Puglia har klare fellestrekk med Haugalandet på et viktig næringsområde; reiseliv og turisme. Den sliter med å bygge en merkevare; i kampen om turistene ligger denne delen av Italia langt tilbake for den nordlige og vestlige delen av dette vakre landet mellom Adriaterhavet og Middelhavet. Helt tilfeldig dumpet jeg bort i en debatt som fant sted på piazzaen i byen Polignano al Mare noen mil sør for Bari. Der, i en by på Haugesunds størrelse, satt politikere, reiselivsfolk og lekfolk og snakket om Puglias utfordringer innen reiseliv. Min italiensk er ikke på noen måte så velutviklet at jeg skjønte alt som ble sagt fra podiet denne klamme julikvelden.

JOBB & NÆRING

Men såpass forsto jeg at her var det problemstillinger jeg har hørt bøttevis av i mitt eget distrikt: * Hva skal vi gjøre for å få utenlandske turister til å besøke Puglia? * Hva trenger vi av infrastruktur? * Hva skal vi gjøre for å trekke til oss investorer? * Hva har vi å ”selge”? Der, milevis fra sommerlige Haugesund, satt altså kloke hoder og fabulerte over de samme ting som vi her hjemme har hatt på agendaen i årevis. Puglianerne slåss for å skape blest om sin egen region, for å få folk og bedrifter med kapital til å investere i reiseliv og turisme, for å trekke til seg nye turister. Og hva de må ”selge” for å vinne fram i markedskampen. Blant de ting jeg noterte meg på dette folkemøtet på piazzaen i Polignano al Mare var ønsket om å få flere flyruter til Bari og Brindisi, og at et av regionens store handikap er mangel på språkkunnskap. En av paneldeltakerne klaget over at altfor få kan engelsk;et klart handikap i forhold til det britiske turistmarkedet, som har åpnet seg etter at Ryanair etablerte ruter til to av ”hovedstedene” i Puglia. Vi tok selv Ryanair fra Stansted til Bari, og flyet var fullt begge veier. Mest italienere, men også en god del britiske turister. Manglende infrastruktur og kvalitetet på turistanlegg var også et emne som opptok panelet. Provinsen har et handikap i forhold til det øvrige Italia; Puglia kan ikke lokke med fortryllende sandstrender langs hele kysten. Deler av den er dekket av fjell og klipper, som ikke akkurat er skreddersydd for dem som ønsker badeferie. Men innimellom dukker det opp fortryllende viker, som er fullt på høyde med det man kan oppleve andre steder i Syden. I alle reisehåndbøker beskrives denne delen av Sør-Italia som den fattigste, mest underutviklede og minst turistifiserte av regionene. Vi så spor av manglende investeringsevne i en del av byene, men ikke plagsomt mye. Tvert om opplevde vi Puglia som et sjarmerende landskap med pittoreske landsbyer, levende byer og avslappet atmosfære. Vegene er gode, skiltingen enkel og orienterende og overalt kan du se nye veiprosjekter bli realisert. Folk er vennlige, kontaktsøkende og nysgjerrige, og med to-tre språkkurs i italiensk i bagasjen er det ekstra trivelig å kunne nyte livet på en uterestaurant eller pizzeria. - Un cappuccino e due bicchieri vino rosso, per favore! Vår sommertur gikk fra Bari langs kysten opp mot nasjonalparken Gargano og til den lille byen Ischitella, videre til den hvite by Ostuni, pittoreske Cisternino og til byen ved klippen, San Polignano al Mare. Og det var altså der vi havnet midt oppi paneldebatten om turisme, omtrent samtidig med at en paparazzifotograf snikfotograferte en ytterst

Reisefakta REISERUTE: Ryanair har flyruter fra Stansted til både Bari og Brindisi. Fra Haugesund kommer du ned på en dag, men på returen må du overnatte i London. Det tar cirka fem timer å kjøre fra Roma til Puglia, om du for eksempel vil reise med SAS. OVERNATTE: Et rom i et tre-firestjernes hotell

ligger på fra 50 til 80 euro. På en masseria (avansert form for agriturismo m/bl.a, swimmingpool) ligger prisen på fra 80 til godt over 100 euro per natt. OPPLEVELSER: Strender og klippelagt kystlandskap, Adriaterhavet, nasjonalparken Gargano, arkitektur fra alle epoker, god mat og god vin, og de spennende storbyene Lecce, Bari og Brindisi. MAT OG DRIKKE: Italia bugner av gode råvarer.

Frokost på bed & breakfast-hotel er ytterst spinkel, men ellers er det mye godt å velge i, særlig av sjømat. Fiskesuppen i Rodi Gargano var himmelsk. For ikke å snakke om den gode vinen. Prøv gjerne en av Puglias spesialiterer: Primitivo BEST REISETID: Det er færre turister, men likevel sommerlig vær i mai, juni og september. Unngå slutten av juli og august. Da ferier italienerne selv i Puglia , og det kan bli rimelig hett under hatten. MER INFORMASJON: www.pugliaturismo.com

PUGLIA

lettkledd, kvinnelig Oscar-vinner noen mil lenger sør. Det visst paneldeltakerne ingenting om da. Men når medieeksponeringen av regionen sommeren 2008 skal evalueres, vil de konstatere at effekten av kostbare markedsframstøt er temmelig marginale i forhold til den PR’en de tilfeldige bildene av Helen Mirren gav Puglia denne sommeren…

NYTT OM NAVN

Tips oss om nyansettelser i din bedrift: Send info og bilde til jn@dhr.no

Helge Gjøsæter

Inger Kallevik Haavik

Annette Sæther

Administrerende direktør Helge Gjøsæter (44) i Asator AS (t.v.)har tiltrådt stillingen som konsernsjef i Apply AS. Han overtar stillingen etter Øystein Søyland (t.h.) som har ledet det nye konsernet i startfasen. Apply AS har en omsetning på over en milliard, 1000 ansatte, og er det dominerende elektrokonsernet på Vestlandet. I tillegg til Asator AAS, er det NSI-gruppen, Maritime Systems og Teknisk Bureau som inngår i den nye konsernet.

Inger Kallevik Haavik er ansatt som seniorrådgiver i Haugaland Vekst fra 1. oktober Hun kommer fra stillingen som næringsrådgiver i Karmøy kommune, hvor hun også har arbeidet med rullering av kommuneplanens samfunnsdel. Hun har vært 14 år i Karmøy hvorav 9 år i kulturavdelingen, hovedvekt på idrett/friluft og 4 år i Tysvær kommune, kulturetaten. Før det var hun ansatt i Bergen Banks revisjonsavdeling i 9 år.

Annette Sæther slutter i Destinasjon Haugesund og Haugalandet for å begynne i ny jobb i Haugaland Vekst. Der blir hun rådgiver med ansvar for produktutvikling innen reiseliv, stedsutvikling, markedsføring og informasjon. Hun kommer til å jobbe særlig tett opp mot Utsira kommune.

NYANSETTELSER HOS STERLING

Janne Iren Hansen Før: Salgskonsulent på HTH kjøkkenforum Nå: Interiør/Salgskonsulent på AS Sterling

Børre Bakke

Morten Knutsen

Børre Bakke er ansatt som prosjektmedarbeider i Haugaland Vekst/ Haugalandet Skole- Arbeidsliv, for å jobbe med blant annet organiseringen av bedriftsbesøk og yrkesmessen. Han har bakgrunn fra Forsvaret der hans siste stilling var som Avdelingssjef i Forsvarets sikkerhetsavdeling. Børre kommer opprinnelig fra Haugesund, og flytter hjem igjen etter mange år i Oslo og utlandet.

Morten Knutsen (40). Etter 5 spennende år i Haugesund Sentrum, går han over i stilling som markedssjef i Møller Bil. Han får ansvar for hele markedskommunikasjonen hos Møller Bil, Haugesund og noe jobb for Møller Bil sentralt. Knutsen har også vært markedssjef i Radisson SAS og hatt diverse markedsjobber utenbys.

Linda Halvorsen

NYANSETTELSER HOS SJØFARTSDIREKTORATET Lars Alvestad

Reidar Norheim

Før: Shipsdesign / forretningsutvikler, Vik og Sandvik A/S Nå: Underdirektør Fiskefartøy, Sjøfartsdirektoratet

Før: Seksjonsleder, Norges Rederiforbund Nå: Regionsleder Inspeksjonsavdelingen, Sjøfartsdirektoratet

Geir Høvik Hansen

Ørjan Hernes

Før: Førsteamanuensis, HSH Nå: Seniorrådgiver Internasjonalt miljø-og sikkerhetsarbeid, Sjøfartsdirektoratet

Før: Rådgiver, Plan og bygningsetaten Oslo kommune Nå: Rådgiver Arbeids-og levevilkår, Sjøfartsdirektoratet

Før: Interiørkonsulent på Badet Nå: Markedskonsulent på AS Sterling

Anja Karin Fjellheim Før: Hovmester/Husøkonom på Hurtigruta Nå: Salgskonsulent på AS Sterling

Josè Ventura Før: Sjøfartsingeniør, GNR( Politi) Portugal Nå: Overingeniør Passasjerskip, Sjøfartsdirektoratet

Hildegun A. Nordskog Før: Interiørkonsulent på Badet Nå: Interiørkonsulent på AS Sterling

JOBB & NÆRING

Satser på fornybar energi Det er et lite industrieventyr som er i ferd med å utvikle seg på Bokn. Bokn Plast og datterselskapet HighComp AS har lenge hatt suksess med tanker og skreddersydde store deksler av kompositt til å beskytte undervannskonstruksjoner. Nå har bedriftene gått videre, og etablert ”Clean Energy Composite AS. - Dette selskapet skal være vår spydspiss inn mot et av de mest spennende markedene i vår tid, fornybar energi. Siden 70-tallet har vi bygget opp vår kompetanse når det gjelder kompositt. Denne teknologien har allerede ført oss fram i første rekke når det gjelder vindkraft, sier eier og administrerende direktør i selskapene, Helge Rasmussen til Jobb og Næring. - Vi leverer allerede store konstruksjoner til noen av verdens største vindturbiner. I løpet av fem år fra 2006 til 2011 er det ventet at antallet vindturbiner i verden fordobles fra 15.200 til 30.500. Når det gjelder havvindmøller i det samme tidsrommet er det ventet at tallet blir mer enn tidoblet, sier Rasmussen, som også har store forventninger til at det nye miljøselskapet skal kunne gjøre seg gjeldende som leverandør til utbygging av tidevanns- og bølgeenergi. - Vi har tatt mål av oss til å bli den største og mest innovative leverandøren i Norge når det gjelder komposit-teknologi i bruk i produkter for fornybar energi. Vi må imidlertid være ydmyke overfor det faktum at vi skal konkurrere med produsenter i land med et helt annet kostnadsnivå enn vi har. Derfor er det viktig at vi utnytter andre teknologiske fortrinn. Når jeg har tro på at vi skal lykkes har dette blant annet sammenheng med at vi har en god stab av dyktige og dedikerte medarbeidere, sier Rasmussen. Bokn Plast startet så tidlig som i 1971, og har i hele perioden vært en ledende leverandør av renseanlegg, samt tanker for vann, olje og parafin.

Verdens største vindmøller montert i Nord-Trøndelag. Clean Energy Composites har levert de enorme turbinhusene i kompositt. Foto: Scan Wind AS

Bokn Plast AS og HighComp AS er de suverent største bedriftene i Bokn Kommune. Foto: Bokn plast

JOBB & NÆRING

Administrerende direktør Helge Rasmussen, produksjonssjef Jan Inge Surnevik satser på miljøvennlig produksjon driftsansvarlig for HighComp CEC AS, Fredrik Faye var ikke tilstede da bildet ble tatt. Foto: Odd-Atle Urvik

Internasjonalt bord hos

Klinikk Hausken Vestlandets første private prøverørsklinikk har bred internasjonal kompetanse samlet på ett bord, med ansatte fra Russland, India, Norge og snart Tyskland. Sammen har de gjort “made in Haugesund” til et varemerke i både inn- og utland.

Internasjonalt bord gjør regionen til et kraftsenter innen assistert befruktning. Det blir det også eksportvare av. F.v. Elise Odland Amundsen, Jorunn Severeide, Jon Hausken, Shabana Sayed og Anna Vorobieva. Foto: Tomin Meling

Malerier av Unni Gjerde pryder veggene.

Elise Odland Amundsen viser rundt i de moderne lokalene hvor 250 norske og britiske barn har blitt unnfanget.

Bla om

Naturens tøffe konkurranse., slik det illustreres på veggen i Klinikk Hausken.

- Det har vært fantastiske år. 2007 viste til over 360 prøverørsbehandlinger,og prognosene for 2008 tilsier over 400. I tillegg kommer vanlige stimuleringer, insemineringer og fryseforsøk. Resultatene har vært svært gode, forteller klinikksjef Jon Hausken. - Pågående graviditet per oppstart er 36,7 %. Tar vi høyde for alder og det at mange av våre pasienter har hatt tre eller flere negative forsøk før de kommer til oss, så er våre resultater best i landet. For den gode blandingen av land representert i staben, ligger globalisering til grunn. - Verden har krympet i omkrets, noe som gjør det enklere å hente spesialkompetanse fra utlandet, sier Hausken. Sammen med seks – snart syv – ansatte, driver han Vestlandets første og eneste prøverørsklinikk. Første private prøverørsklinikk i Helse Vest regionen

Det var i 2006 Jon Hausken besluttet å starte privatpraksis innen prøverør. Han hadde jobbet som lege på Haugesund sykehus siden 1988, og som spesialist siden 1995 innen kvinnesykdommer og fødselshjelp, hovedsakelig med utredning og behandling av infertile par (par der kvinnen ikke har blitt gravid etter en viss tidsperiode, eller ikke klarer å bære fosteret frem til fødselen). De fire siste årene var han seksjonsoverlege ved Fertilitetssenteret. Steget videre var naturlig og visjonen klar. - Det er en helsepolitisk målsetning å gi infertile par adekvat behandling innen rimelig tid, og at denne behandlingen primært skal finne sted i Norge, forklarer Jon Hausken. - Etablering av en privat klinikk lokalisert i Haugesund ville i så måte forbedre tilbudet innen assistert befruktning i vår region, og derved bidra til å møte denne målsetningen, fortsetter han.

JOBB & NÆRING

- Vi skal være et supplement til våre to gode offentlige klinikker i Bergen og Haugesund. Dette betyr at vi søker faglig samarbeid med disse slik at vår region fremstår som et kraftsenter innen utvikling og forskning av assistert befruktning. Global kompetanse

Og med seg fikk han kona Jorunn Sørvåg – utdannet fysioterapeut - som daglig leder og administrativt ansvarlig, samt en nær kollega ved Fertilitetssenteret, sykepleier Elise Odland Amundsen. Til laboratoriet ønsket ikke Hausken å tappe sykehuset for ytterligere kompetanse. - Det er selvfølgelig ikke gitt at flere ville blitt med, sier han.

Tekst: CHRISTINE MYSEN

- Men jeg anså det likevel etisk rett å søke andre steder. Det var da Anna Vorobieva og mine veier krysset så tilfeldig. Hun var inne i siste periode av sitt ettårige vikariat ved Volvat i Oslo, der hun jobbet innen feltet barnløshet. Annas spesialområde er infertilitet, og som bioingeniør og embryolog var hun hjertelig velkommen til Klinikk Hausken. Slik ble det. Hun var på rett sted til rett tid, erklærer en fornøyd klinikksjef. Klinikk Hausken gjorde suksess, og behovet for flere ansatte meldte seg. - Sykepleier Jorunn Severeide ble en naturlig person å spørre. Med lang fartstid som intensivsyke-

Egg på dag 0, og ennå ikke befruktet.

pleier, og ikke minst med stor dyktighet i forhold til pasientkontakt, var hun perfekt for oss. Hun takket ja. En ekstra sykepleier krevde en ekstra i laboratoriet. Gjennom ScanHealth Scandinavian, et samarbeid mellom tre private klinikker i Haugesund, har Klinikk Hausken gjort seg internasjonalt bemerket langt utover Norges grenser. Slik kom Shabana Sayed fra India inn i bildet. - Hun hadde lest mye om oss på nettet. Da jeg mottok søknaden hennes tenkte jeg umiddelbart at dette var den rette for oss, forteller Hausken. - Første del av utdannelsen har hun tatt i India. Spesialutdannelsen innen embryologi fant sted i Australia, med Peter Sjøblom – leder for Sveriges største prøverørsklinikk – som lærer. Jeg ringte ham og fikk bekreftet det jeg antok – en glitrende elev og en stor personlighet. Shabana, som på denne tiden jobbet i Kuwait, kom derfor til Norge og Haugesund for å bli med på laget.

Vi blir aldri mange, men på den måten beholder vi det gode teamarbeidet sier Jon Hausken

Nestemann ut blir den tyske legen Arne Scwennicke. - Norge og Tyskland samarbeider om medisinsk kompetanse. Derfor, smiler Jon. - Han tar fatt i oktober. Men selv om Klinikk Hausken opplever kontinuerlig vekst, understrekes viktigheten av intimitet. - Vi blir aldri mange på Klinikk Hausken. På denne måten beholder vi det gode teamarbeidet. Og at det er en herlig blanding av kompetanse i Karmsundgaten 59, er det liten tvil om. En internasjonal miks de ansatte mener de drar stor nytte av. ScanHealth

Klinikk Hausken har gjort seg internasjonale gjennom ScanHealth. Men hva innebærer egentlig begrepet, og hvilke resultater bringer det med seg? - ScanHealth Scandinavian er et samarbeid mellom tre private klinikker i Haugesund. Vi tilbyr helsetjenester i Storbritannia. Det har vært stor respons. I år kommer vi til å ha over 100 par fra UK som gjennomfører prøverørsbehandling hos oss, sier Jon Hausken. - Sannsynligvis vil dette tallet bare øke i årene som kommer, fortsetter han. - Hvorfor kommer de til oss? I Storbritannia tilbys bare ett offentlig forsøk. Dette betyr at mange par må gå privat. Vi har ingen ventetid, og er konkurransedyktig på pris. I tillegg har mange av parene hatt en positiv opplevelse av behandlingen hos oss. 50 % har lykkes på første forsøk.

Indiske Shabana Sayed kom til Haugesund for å bli med på Klinikk Hausken – teamet. Her vurderer hun embryoer - eller letter sagt: egg som har gått i deling.

Hva er embryologi? Embryologi er læren om organismers tidlige utvikling, fra det encellede stadium til påbegynnelsen av det selvstendige liv. Embryologi omhandler derfor hvilke steg som er nødvendige for at utviklingen av en levende organismers kropp skal kunne skje. Moderne embryologi studerer de molekylære mekanismer som styrer embryoets utvikling. Kilde: Wikipedia Embryo = et egg som er befruktet og har gått videre i celledeling.

Hva er prøverørsbehandling /IVF? IVF = In Vitro Fertilisering betyr at selve befruktningen skjer utenfor kroppen. Ved prøverørsbehandling følges nøyaktig den samme prosessen som ved naturlig befruktning, men her skjer det altså utenfor kroppen. For å være helt nøyaktig; i laboratoriet.

JOBB & NÆRING

Vi trenger dyktige stillasbyggere og isolatører-kapslere

BIS Industrier er en del av et stort og internasjonalt selskap, med lang historie og tonnevis av erfaring. Det er vi stolte av! Kompetanse forplikter.

STILLASBYGGERE OG ISOLATØRER/ KAPSLERE

Vi har en stor og variert virksomhet, men det samme ligger i bunn over hele linja: Kompetanse. Vi kjenner verdien av å ha kvalitet i alle ledd.

Ønskede kvalifikasjoner: • Fortrinnsvis fagbrev • Søkere med relevant dokumentert erfaring vil også bli vurdert. • §13 kurs stillas eller site-test isolering

Vi vet hvilken trygghet det gir kundene våre og ser stoltheten det skaper hos våre ansatte.

Vi tilbyr: • Gode utviklingsmuligheter • Gode muligheter for opplæring og videre utdanning gjennom vår eget kompetansesenter , ”BIS Kompetansesenter” • Konkurransedyktige lønnsbetingelser • Tilbud om trening i helsestudio

I Norge er vi ca 1500 engasjerte medarbeidere som jobber på store prosjekter som Snøhvit og større kontrakter offshore. BIS Industrier, Avd. Haugesund(tidl. R&M Industrier) teller i dag mer enn 100 medarbeidere med bakgrunn fra isoleringsog stillasområdet. Vi har i dag prosjekter og kontrakter på Kårstø og i regionen for øvrig, spesielt innen olje og gass, samt skipsbygging. BIS Industrier har et godt rykte i området og er en etterspurt samarbeidspartner for våre kunder.

JOBB & NÆRING

Spørsmål om stillingene kan fås ved henvendelse til Opplæringsleder Rune Erland, tlf 92 86 38 04, eller på E-mail, rer@bis-industrier.no Disiplinleder Svein Tore Jensen, tlf 95 03 30 44, eller E-mail, sje@bis-industrier.no Skriftlig søknad vedlagt kopi av attester/vitnemål/ kursbevis sendes snarest mulig til : BIS Industrier, Postboks 1134, 4391 Sandnes. Søknadsskjema finner du på våre internettsider www.bis-industrier.no

Jobb ombord på et av

Oktan Sydvest Foto: Per Egil Larsen og Magne

verdens fremste offshorefartøy

Vi er i vekst og trenger flere på laget! Eidesvik er kjent for innovative og fremtidesrettede skips- og operasjonsløsninger. Gjennom fokus på moderne miljøteknologi er vi ledende på gassdrift og blir først i verden med å introdusere brenselcelledrift på skip. Våre medarbeidere er vår fremste ressurs for å videreutvikle fremtidsrettede løsninger. Bli med på laget, se www.eidesvik.no for mer informasjon.

Eidesvik Offshore ASA

Telefon 53 44 80 00

www.eidesvik.no

Daglig leder Sverre Meling jr. er fornøyd med den kraftige økningen i skoleplasser i maritime fag i Haugesund. Foto: Karl Johan Rasmussen.

Flere unge vil til sjøs Flere unge satser på en framtid på sjøen, og både nautikkstudiene på Høgskolen Stord Haugesund og Karmsund Videregående Skole har en markant økning i antall elever. - Det har vært en markert økning både i antallet søkere og antallet studieplasser. På høyskolen øker de for første gang i historien antallet studieplasser fra 30 til 48. Men ettersom det kun var 25 søkere i fjor, og alle fikk plass, snakker vi om en dobling av antallet plasser, sier daglig leder Sverre Meling jr. i Maritimt Forum for Haugalandet og Sunnhordland til Jobb og Næring. - Interessen for studiene er stor, og det er snakk om en tredobling av antallet søkere.

Også på Karmsund Videregående Skole merker de stor pågang av unge som ønsker å få ta maritime fag, så Rogaland Fylkeskommune har bestemt seg for å opprette en tredje klasse slik at antallet elever på VG2 maritime fag øker fra 30 til 45. Det er derfor grunn til å glede seg over at både søkingen til maritim utdanning, og antallet studenter som faktisk får plass har økt, sier Sverre Meling jr. Han mener det er flere faktorer som har bidratt til den utviklingen vi ser. - Om vi i Maritimt Forum skal være ubeskjedne kan vi peke på at vi har kjørt kampanjer i et par år nå for å bedre rekrutteringen. I tillegg har de enkelte medlemsrederiene vært svært aktive hver for seg.

Tekst: ODD-ATLE URVIK

Men jeg tror også at det er et løft i hele næringen som kan medvirke til det positive resultatet. Det er ro i norsk skipsfart og vi har vært på rett spor i noen år. Det skjer mye, og det bestilles nye skip på løpende bånd. Alt dette er egnet til å gi de unge tro på en framtid i næringen. - Kan beslutningen om å etablere Maritime Academy of Haugesund forklare noe av den markante økningen? - Ettersom vi ikke er kommet skikkelig i gang med markedsføringen av dette, hadde jeg i hvert fall ikke ventet en slik effekt allerede nå. Men kan hende er det noen som har merket seg at vi er villige til å ta de nødvendige grepene i forhold til maritim utdanning både lokalt, nasjonalt og internasjonalt, sier Sverre Meling jr. til Jobb og Næring.

10 årsverk med agurker og tomater Agurker og tomater er storindustri. I alle fall for bonden Martin W. Reed. Gjennom 86 år har familien Reed dyrket agurker og tomater. Først av Martins far, så av Martin og broren. Nå representerer sønnene Geir og Kåre en ny generasjon grønnsaksdyrkere med navnet Reed. - Jeg har sameie med begge. Til sammen er vi ti årsverk her på Smedsvig Gård, forteller han. Gården, som ligger i Skjold, var tidligere en av statens forskningsgårder der det ble forsket på ulike frukt og grønnsaker. I 1984 kjøpte yngstemann av to Stavanger - brødre, Martin W. Reed, opp Smedsvig gård for å fortsette med det han hadde vokst opp med. Og fra å være en liten bedrift på to mål, dyrkes det i dag 500 tonn agurker og tomater årlig på 13 mål - over dobbelt så mye som en middels produsent på landsbasis. Dette som et resultat av lange tradisjoner og nesten et århundre med erfaring.

JOBB & NÆRING

Martin W. Reed i gartneriet i Skjold. Foto: Peder Lundegård

BEDRIFTSPROFILEN

Rustfri Industrier

Gjør suksess i stål og glass For 6 år siden startet Tor Sten Lauvdal Rustfri Industrier AS på Bø på Karmøy som en enmannsbedrift. I dag har bedriften 13 ansatte, inklusiv en lærling. Etterspørselen er stor etter suksessproduktene, og bl.a. rekkverk i rustfritt stål med innlagt herdet/laminert sikkerhetsglass har skaffet bedriften et godt renommé. - Dette er kvalitetsprodukter, og veldig mange av dem som kommer til oss har fått anbefaling fra kunder vi allerede har levert til, forteller daglig leder Tor Sten Lauvdal og administrasjonsleder Rolf M. Slogvik. - Det er i Rogaland og Hordaland at Rustfri Industrier AS har hovedtyngden av kundene, men vi har også kunder over hele landet som kjøper produktene våre.Vi snakker med kunden og får alle målene og andre ting vi trenger vite, så kan vi konstruere rekkverket. Alt pakkes og sendes til kunden med komplette monteringsanvisninger og alt som skal til. Bedriften har funnet fram til leverandører i Asia og Europa som tilfredsstiller de strengeste kvalitetskrav. Kundespekteret strekker seg fra privatkunder til entreprenører som plasserer ordrer i forbindelse med byggeprosjekter. Men det er ikke bare sikkerhetsglass og rekkverk Rustfri Industrier AS har spesialisert seg på. Det er også stor etterspørsel etter dører og vegger i sikkerhetsglass både i privat- og bedriftsmarkedet. Dette gir et mye lysere og luftigere miljø, og øker trivselen. - Dessuten skreddersyr vi alle slags konstruksjoner i rustfritt stål og aluminium til ulike kundegrupper. Bedrifter som bearbeider mat er eksempler på kunder som skal ha produktene i rustfritt stål. Til en bedrift som Nortura (tidligere Gilde) er vi for eksempel hovedleverandør på rustfrie produkter, sier Laudal, som er travelt opptatt med å designe et syrefast skap på 200X60 cm som bedriften skal produsere 11 stykker av før oktober for StatoilHydro til Stureterminalen.

Industriområde Bø Vest, 4262 Avaldsnes Tlf.: Fax: Mob: Web: E-post: Post:

52 83 43 00 52 83 43 01 90 10 59 00 www.rustfriindustri.com post@rustfriindustri.com Jonas Lies veg 9, 4250 Kopervik

JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Turid Fossan, Terje Fauske og Sven Inge Gjerde forteller om mennesker som største ressurs, og viktigheten av fleksibilitet.

Fleksibel bemanning som skaper fleksible bedrifter Orcus, en landsdekkende kjede av lokale vikarog bemanningsbyråer, har etablert seg på Norheim Næringspark, Haugesund. De tilbyr stor grad av fleksibilitet til sine kunder, med kontinuerlig og tett oppfølging. Her råder ingen tilfeldigheter.

- Vi lever i en tid der både arbeidstakere og arbeidsgivere ønsker mer frihet og fleksibilitet. Bedrifter trenger innleid arbeidskraft til større eller mindre prosjekter, eller de er på jakt etter kandidater til faste stillinger. På en annen side gis kandidater store muligheter til å bestemme hvor de vil jobbe, til å finne sin nisje, sier daglig leder for Orcus Rogaland, Terje Fauske.

nomgås nøye. Og hvis ønskelig møtes partene. Etter at ansettelsen finner sted, følger Orcus opp én gang i uken, der de besøker de ulike arbeidsplassene. Ingen skal gå misfornøyde hen. - Vi søker kandidater fra et stort spekter, og vi oppretter gode karrierestiger. Det brede kompetansespekteret og den hyppige oppfølgingen fører til at mange bedrifter ansetter våre kandidater i faste stillinger, forteller avdelingsleder for Orcus i Haugesund,Turid Fossan.

Orcus tar pulsen på bedriftskultur, arbeidsmiljø- og oppgaver. Kandidater intervjues, referanser gjen-

JOBB & NÆRING

* Landsdekkende kjede av vikar – og bemanningsbyråer. Det nasjonale nettverket gjør det enkelt å jobbe over fylkesgrensene. * Selskapet tilbyr både utleie av vikarer og konsulenter, og tradisjonell rekruttering. * Orcus i Haugesund startet opp 1. januar 2008. Kontoret er en del av Orcus Rogaland, som også har kontor i Stavanger. Begge kontorene er franchise, under ledelse av Terje Fauske. * Orcus er sertifisert for personprofilanalyse, som er dyptgående personlighetsanalyser, spesielt viktig til nøkkelstillinger.

Gode menneskekjennere

Ikke bare fungerer Orcus som et forlenget personalkontor for den enkelte bedrift. Her er også gode menneskekjennere – den viktigste spisskompetansen i bransjen. - En vikar eller konsulent fra Orcus er en person en gjerne skulle ansatt selv. Menneskene er en bedrifts største ressurs, og våre kunder skal oppnå bedre resultater ved å rekruttere riktig. Vår visjon, ”Menneskene som skaper suksess”, forplikter, sier Turid Fossan, som sammen med Sven Inge Gjerde opererer kontoret i Haugesund. Begge har lang erfaring fra blant annet salg og markedsføring, og gjennom tidligere posisjoner har de et solid grunnlag for å ta mennesker på kornet.

Bunnsolid oppfølging

Om Orcus

Orcus viser til stor vekst og et stort nettverk av fornøyde kunder. Suksessfaktoren er oppfølging og fleksibilitet.

Ledige stillinger Butikkmedarbeider Kundebehandler / ordremedarbeider Markedskoordinator Tømrer Elektromontør Servitør Orcus - Menneskene som skaper suksess For mer informasjon: www.orcus.no eller tlf. 454 14 111

BEDRIFTSPROFILEN

Uten kunnskap – Ingen Gass! Haugalandet er det nasjonale knutepunktet for å spre kunnskap om praktisk anvendelse av gass i Norge. Første ilandføring av naturgass ble lagt til Kårstø. Landets første distribusjonsselskap for naturgass i Norge– Gasnor, ble etablert på Hauglandet. Da er det også naturlig at det nasjonale kompetansesenteret for praktisk anvendelse av gass er lagt til samme region. - Kunnskap er grunnlaget for all verdiskaping. Og dette er ingen floskel. Hvem vil bytte til en ny en-

ergikilde dersom de ikke har nok kunnskap, spør Torleif Østrem-Olsen, som nylig har overtatt lederrollen i Norsk Gassenter. Fra lokalene i Flyplasskrysset på Karmøy, med stort utstillingsområde og landets eneste fullverdige øvingssenter for sertifisering av gassmontører, tilbyr Norsk gassenter opplæring til hele det norske markedet som arbeider med praktisk anvendelse av gass. Senteret på Karmøy ble etablert etter lokalt initiativ allerede i 2000 som Naturgassens Hus. Behovet for informasjon og ikke minst praktisk kompetanse var stort. Etterutdanning av alt fra tekniske rådgivere, ingeniører, montører og brukere av gassteknisk ut-

styr har derfor vært grunnleggende i oppbyggingen, og opp gjennom årene har flere tusen deltakere fra hele landet tatt del i ett eller flere av kursoppleggene. Gassmeldingen som ble vedtatt i 2003 la opp til at myndighetene ville bidra til opprettelsen av et nasjonalt kompetansesenter. Naturgassens Hus fikk dette oppdraget fra 2004 og endret da navn til Norsk Gassenter AS. I dag har selskapet 33 eiere fra alle deler av bransjen, og produktspekteret går fra rene informasjonstjenester, et stort kursprogram i hele landet og til rådgivningstjenester rettet praktisk anvendelse av gass.

Disse leverer kunnskap om gass til hele Norge. Fra venstre faglærer Johan Langfeldt, sivilingeniør Knut-Olav Færaas, prosjektingeniør Geir Ivar Seime, direktør Torleif Østrem-Olsen, kurskoordinator Synnøve L. Fjeldkårstad og seniorrådgiver Tore Woll. Foto: Håkon Nordvik

Fakta om gass.

Gass og miljø

Norsk Gassenter arbeider i hovedsak med bruk av energigassene metan som er hovedbestanddelen i naturgass, og propan. Naturgass distribueres som tørrgass i rør, som nedkjølt flytende gass (LNG) eller trykksatt gass (CNG). Biogass som oppstår ved nedbryting av organisk materiale, består også i hovedsak av metan. Propan distribueres på tanker og flasker med en liten innblanding av butan.. Butan leveres i Norge kun til et mindre antall industribedrifter. Energigassene har et bredt bruksområde både til industrielle formål, som drivstoff og til alle typer oppvarming.

Bruk av gass har mange miljøfordeler. Ved forbrenning har gass det laveste utslippet av CO2 av alle fossile bredsler. Brennerteknologi med høy virkningsgrad gir også bedre utnyttelse av energien enn for eksempel ved bruk av olje. Forbrenningen gir heller ingen partikkelutslipp, og svært lave NOx og svovelutslipp. Det gir liten lokal forurensing, og gjør at gass er godt egnet som drivstoff. Helganesv. 41, 4262 Avaldsnes Tlf.: 52 85 62 90 Fax: 52 85 62 01 Web: www.norsk-gassenter.no E-post:: post@norsk-gassenter.no Post: Pb 93, 4299 Avaldsnes

JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Foto: Håkon Nordvik

Albatross SPA & Fitness Albatrossen er den fuglen i verden med størst vingespenn. Den har en unik evne til å seile med vinden. Albatross SPA & Fitness ved golfbanen i Sveio er et eksklusivt og delikat nærings-, konferanse- og spasenter som ligger i Sveio- en region som er også er i medvind. Det moderne bygget inneholder kontorer, kurs- og konferanseavdeling samt spa og treningsavdeling. Materialvalgene er av den eksklusive sorten, og bygget har vannbåren varme. Bygget som er ført opp av Stordfirmaet W Engelsen Eftf AS, er på hele 1.900 kvadratmeter, og er arkitektonisk utformet slik at det lett kan bygges på både i høyden og på sidene. Teleconsult AS er tiltakshaver og administrerende direktør Thor Jostein Jacobsen, ønsket foruten å skape en arena for velvære, et sted hvor kreative ideer kan skapes, og et tidsriktig konferansesenter i tilknytning til golfbanen i Sveio. Bygget har en maritiminspirert design, og inneholder et stort konferansesenter som egner seg ypperlig til alt fra bedriftskonferanser til bryllup. Lokalene er meget tiltalende med luftige konferanserom, og særdeles smakfull design. Her er det brukt en fin miks av sorte mosaikk- fliser og større fliser. Det er golfinspirert fotokunst på veggene, og flotte gulv med heltrestav eller parkett. I konferansesalen har gulvet nedfelt golfornamenter i kroatisk tømmer. Storskjermer som kan kobles til PC letter konferansedagen for foredragsholdere. Skal lokalene brukes til større selskap kan kurs- og konferanseavdelingen slås sammen til et stort rom med kapasitet til 130 middagsgjester. Bygget har også bar med alle rettigheter, og er egnet til utleie. Lobbyen er skiferbelagt. Her er resepsjon, og inngang til spaavdelingen. Albatross SPA og Fit-

JOBB & NÆRING

ness tilbyr mange velværstilbud for regenerasjon og god helse. På spaavdelingen har man kvalifisert personell som tenker holistisk i en beroligende atomsfære. I tillegg til fire behandlingsrom finner man sauna, massasjebad, rhaousoul- en kombinasjonsbehandling bestående av leirmaske og behagelig dampbad, samt stillerom i spaavdelingen. Manikyr og massasje hører også til et velværssenter i 2008, og tilbys selvsagt ved Albatross SPA & Fitness. - Søker du tilpasset trening tilbyr Albatross SPA & Fitness personlig trener som kan veilede og motivere deg til bedre form. Trening og velvære er et satsingsområde for Albatross SPA & Fitness, og det er planlagt en utvidelse av treningsavdelingen med 200 kvadratmeter, slik at man totalt får 400 kvadratmeter forbeholdt fitness. Noe som medfører at næringsavdelingen i annen etasje også vil bli utvidet, forteller Thor Jostein Jacobsen i Teleconsult.

Administrerende direktør i Teleconsult AS, Thor Jostein Jacobsen.

- Næringsavdeling består av moderne kontorlandskap, og enkelte cellekontorer. Foruten oss i Teleconsult er Acta Finans,Arono, Diptel, en frilansjournalist, Teletekno og et finanskontor del av arbeidsmiljøet her som består av ca 30 arbeidsplasser, sier Thor Jostein Jacobsen i Teleconsult. For dem som ønsker topp spabehandling og gode treningstilbud, eller ønsker å leie tidsriktige lokaler til konferanse eller selskap sjekk: albatrossenter. no eller ta kontakt på tlf. 5200 3530, avslutter Thor Jostein Jacobsen i det han sender en drømmende bikk utover golfbanen. Kanskje klarer han en albatross i kveld. Albatross er et uttrykk innen golf for å slå ballen i hullet på tre slag under hullets par. Dette gjøres på et par 5-hull ved å slå ballen i hullet på to slag, eller på et par 4 hull ved å slå Hole in one. Albatross på Par 5 ansees vanligvis for å være vanskeligere enn Hole in one på Par 3. (Kilde: wikipedia.)

Albatross Senter: + 47 52 00 35 30 Albatross Konferanse: + 47 52 00 35 30 Albatross SPA & Fitness: + 47 52 00 35 40 (41) E-post: post@albatrossenter.no Besøksadresse: Leitevegen, 5550 Sveio (ved Sveio Golfpark)

BEDRIFTSPROFILEN

Knut J. Lervik og sønnen Rolf Terje Lervik er andre- og tredje- generasjons urmakere på Lervik Ur. Tyske Romy Schauer snakker fire språk, og har 8 års fartstid som dekoratør i Tysklands største urmakerkjede. Foto: Tomin Meling

Stø hånd: Urmaker Stig Jarle Vange. Zenith finnes hos kun to butikker i Norge, Lervik Ur er en av dem.

På urmakernes verdenskart Folk fra hele landet – ja, ofte verden - krysser dørterskelen. Hva er det som befinner seg i Haraldsgaten 93? Bygget har gjennomgått en totalrenovering, og takket være et godt samarbeid mellom byggherre, arkitekt og antikvarisk ansvarlig,Trygve Eriksen i Haugesund kommune, har vi fått til en moderne fasade på butikken, mens resten av fasaden er satt tilbake i sin opprinnelige stand. På folkemunne kalles bygget for “Smykkeskrinet i Haraldsgaten”, noe vi er stolt av, sier Knut J. Lervik.

“Just like Fifth Avenue”

De ca. 180 kvadratmeterne ryktes å være landets flotteste i sitt slag. Her er elegante utstillinger med merker som Rado, Breitling, Tissot, Tag Heuer, Maurice Lacroix og – som i kun en av to butikker i Norge – Zenith. Selve diamanten av klokker, Rolex, har sin egen avdeling. Det samme har Norges største utvalg innen Mont Blanc, med sine penner, smykker og lærvarer. Verkstedet hvor de to urmakerne holder til, er godt synlig fra butikken, der de reparerer og gir service til finurlige urverk. Kommentarer fra tilreisende er helt på sin plass: Dette er “just like Fifth Avenue!” Følger deg hele dagen

Så hit kommer de altså. Folk fra fjern og nær for å handle klokker. Men hva er det med et urverk som fanger så omfattende interesse? - Et ur følger deg døgnet rundt. Det er der når du går på jobb, når du skal rekke en avtale, når barna kommer hjem fra skolen. Det er noe av det første du ser når du våkner om morgenen, og noe av det siste du gløtter på før du legger deg om kvelden, sier Lervik. - Få ting er så personlig som en klokke, og mange legger mye følelser i valget av ur. Gjenfødelse av mekaniske ur

- Og nettopp derfor har mekaniske klokker fått sin gjenfødelse. Sveitsiske fabrikker har konstruert og produsert mekaniske urverk gjennom 150 år. Men da elektronikken kom på 70 – tallet, dalte oppslutningen rundt det autentiske urverket. Nå har det mekaniske urverket gjennomgått en ny revolusjon. Det gir en spesiell følelse å eie en klokke hvor sekundviseren “flyter” - legg den til øret og hør urets hjerteslag – tikk..tikk..tikk - la deg fascinere. Kvalitet og pinlig nøyaktighet

- Her selger vi kun klokker som vi vet tilfredsstiller våre krav til kvalitet – både mekaniske og elektroniske, fortsetter urverksspesialisten. - Derfor er vi pinlig nøyaktige når vi åpner en klokke for å foreta service, bytte batteri, pakninger og trykkteste den. En klokke er et finstemt instrument bygget opp av ørsmå deler som er gjensidig avhengig av hverandre. Nesten som en kropp. Og du ville vel ikke overlate kroppen din til noe annet enn en kvalifisert kirurg, lyder det retoriske spørsmålet. Det er ingen tvil om det.

Annerledes, spennende, internasjonal.

Haraldsgata 93 5528, Haugesund Tlf.: Fax: Web: E-post: Post:

52 70 03 50 52 70 03 55 www.lervikur.no butikken@lervikur.no Postboks 209 5501, HAUGESUND

JOBB & NÆRING

steinariversen.no

VI KAN – UNDER VANN Liker du utfordringer og høyt tempo kan DeepOcean være den rette arbeidsplassen for deg.

Utfordringer er en del av vår hverdag. Gode løsninger har på relativt kort tid plassert oss som en av verdens ledende leverandører av undervannstjenester. Selskapet har i dag mer enn 700 ansatte fordelt på hovedkontor i Haugesund og avdelingskontor i UK, Nederland, Mexico, Brasil og Singapore. Er du klar for spennende oppgaver, har vi kanskje en jobb til deg.