Jobb & Næring by DHR Saga

JOBB & NÆRING

NR. 7 SEPTEMBER 2013

LÆRLING I STYREARBEID Sissel Mannsåker er styretrainee. Hun skal lære å være styremedlem og bidra med sin kompetanse i to lokale selskaper. Hun er full av forventning til HNs nye opplæringstilbud.

Les mer på side 5

KAMPEN OM KOMPETANSEN ØLEN BETONG MÅNEDENS BEDRIFT

JOBB & NÆRING

www.colours.no

DeepOcean er i sterk vekst og har nylig landet den største avtalen i selskapets historie. Vi har behov for flere dyktige medarbeidere.

I DeepOcean er det folkene som utgjør forskjellen. Vi er stolte av lidenskapen, iveren og engasjementet våre kollegaer har for å løse nye subsea utfordringer.

Ved å levere sikre, høykvalitets og innovative undervannstjenester har DeepOcean opparbeidet seg en omfattende erfaring og en stor kundekrets blant de store subsea olje og gass operatørene.

DeepOcean sin tilnærming er «hands-on», operativ og innovativ. Hos oss er veien kort mellom planleggings-arbeid og offshore operasjoner. Å være en del av vårt team er spennende, utfordrende og gir hver enkelt følelsen av å bidra til suksessen. Det gjør at DeepOcean tiltrekker seg de beste talentene i bransjen.

SURVEY

INSPEKSJON

www.deepoceangroup.com

INSTALLASJON

Hovedaktiviteten ledes fra kontorer våre i Haugesund. I tillegg har vi nyetablerte kontorer i Trondheim. Internasjonale operasjoner ledes fra våre kontorer i UK, Nederland, Brasil, Mexico og Singapore.

REPARASJON

VEDLIKEHOLD

FJERNING

JOBB & NÆRING

INNHOLD TEMA KAMPEN OM KOMPETANSEN

05 08 10 12 16 20 28 32 46 54

STYRETRAINEE I lære som styremedlem

OMEGA SIKRER KOMPETANSEN Omega As i Ølen bruker velferdsprogram til å sikre seg loyale medarbeidere

KAMP OM KOMPETANSEN ISS Personalhuset forteller om hard konkurranse om kompetente medarbeidere

MA ACADEMY PÅ HUSØY Marine Aluminium As har etablert sit eget kompetansesenter MA Academy

TUNNELENE VIRKER

DIREKTORATET SATSER PÅ AOF Sjøfartsdirektoratet har inngått en omfattende opplæringskontrakt med AOF Haugaland

STUDENTER BYGGER NETTVERK Energistudenter bygger nettverk i EnergiRike Studentforum.

NY STYRELEDER I COOP HAUGALAND Ole Bernt Torbjørnsen er ny styreleder i Coop Haugaland.

ØLEN BETONG MÅNEDENS BEDRIFT

BYGGESTART PÅ BYGNES I oktober starter arbeidet med det nye Bygnes-krysset.

KLART FOR BYGGARENA 2013 1. November samles byggebransjen på Haugalandet til Byggarena 2013.

FULL FART I AKSDAL Tomtene går unna som varmt hvetebrød i Aksdal Næringspark

FELLES FRONT FOR DEMENS

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Prosjektleder: Harald Rasmussen: harald@dhrsaga.no Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@ dhrsaga.no Grafisk design: Linn Sofie Hagen Olsen linn.sofie@skarpsinn.no Forsidefoto: Jørgen Freim Utgiver: DHR Saga i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening. Utkommer månedlig: Opplag 50.000 Adresse DHR Saga: P.B. 1915, 5508 Karmsund Salg Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@ dhrsaga.no Telefon: 52 84 54 84 Papiret er miljøvennlig og PEFC merket

JOBB & NÆRING

LEDEREN:

Redaksjonen

LIVET SOM STJERNE Så er enda en av mine gamle helter havnet på fylla. Mellom Jimmy Greaves, George Best og Paul Gascoigne er det blitt en del. Egil Severeide Ansvarlig redaktør

Nå står Kenny Sansom, Arsenals lille, store venstreback på 80-tallet fram og forteller om et mistrøstig liv etter at fotballskoene ble lagt på hylla. 85 landskamper for England, et liv i sus og dus- og så går lyset. Fotballkarrieren er over- og Kenny Sansom forsvinner inn i glemselens mørke avkrok. Overlatt til seg selv. Da er flaska en god venn. I løpet av få år ruinerer Kenny seg selv og sin familie og ender opp som alkoholiker og uteligger i Londons parker og kirkegårder. Det er en sørgelig historie. Og den er ikke enestående. Den engelske spillerforeningen anslår at mellom ti og tyve prosent av proffspillerne utvikler en eller annen form for avhengighet etter at fotballkarrieren er over. De takler ikke overgangen fra å være stjerne til å bli glemt. Men for mange begynner det ikke der. Kenny Sansom forteller om et liv som skjult alkoholmisbruker allerede mens han spilte på toppnivå. Men da klarte han å reparere seg inn, fordi det alltid var en kamp å forberede seg til. Når Kenny Sansoms navn ikke lenger sto på lagoppstillingen, var også forpliktelsene borte. Jeg har tenkt litt på dette. På pensjonisttilværelsen som blinker i det fjerne. Da går også lyset. Du har ikke lenger en daglig jobb å gå til. Du forsvinner ut av arbeidskollegiet. Du får masse med tid som du må omdisponere. For mange er det en krevende overgang. Har du ikke forberedt deg, kan du ende opp med en følelse av tomhet og unyttighet. Og alt som derav følger.. De som klarer det har bygget et godt nettverk av venner og familie, har hobbyer som gir dem utfordringer både fysisk og intellektuelt og, i enkelte sammenhenger, en reiselyst som (dessverre, vil noen si) gjør dem nærmest uoppnåelige som forutsigbar barnevakt. Kenny Sansom var ikke forberedt på en tilværelse som fotballpensjonist. Han trengte hjelp. Nå har hans gamle klubb Crystal Palace dratt ham opp fra rennesteinen og involvert ham i trenerapparatet. Kenny tar en dag om gangen. «Om noen spør om jeg har tatt min siste drink, kan jeg bare svare: I just dont know..»

EGIL SEVEREIDE Ansvarlig redaktør

HARALD RASMUSSEN Prosjektleder

ODD-ATLE URVIK Redaktør og journalist

ELIN TOLLEVIK GARVIK Journalist

JAN ÅGE MATLAND Salg

LINN SOFIE HAGEN OLSEN Grafisk Design

JOBB & NÆRING

SKAL LÆRE- OG BIDRA Sissel Mannsåker er styretrainee. Hun skal lære å være styremedlem og bidra med sin kompetanse i to lokale selskaper. Hun er full av forventning til HNs nye opplæringstilbud.

Sissel jobber til daglig i IT-selskapet Bouvet i Haugesund. Der sitter hun i styret som representant for de ansatte. Sissel har stor interesse for styrearbeid, og ble nysgjerrig på et av Næringsforeningens siste arrangementer i Styrestall Haugalandet før ferien: Styretrainee.

Der meldte hun seg på «speedmeeting». Som en av ca. 20 HN-medlemmer fikk hun presentert seg for en del bedrifter i regionen, som gjerne vil prøve ut nye styremedlemmer. Sissel fikk full klaff. To av bedriftene meldte tilbake og sa de gjerne ville knytte til seg elektronikkingeniøren og konsulenten, it-selskapet Touch Systems og rekrutteringsfirmaet MadsenBrekke.

- Jeg kunne valgt flere, for det var veldig mange gode kandidater, men endte opp med Sissel. I løpet av de ti minuttene vi snakket sammen følte jeg at hun hadde noe vi kunne dra nytte av. Dessuten stemte kjemien, sier Tor Ivar Våge, gründer og eier av IT-selskapet Touch Systems med tilhold i Kopervik.

En ung entreprenør med store visjoner for et selskap, som bl.a. utvikler og selger

Gründer Tor Inge Våge i Touch Systems ser fram til å få Sissel Mannsåker som styretrainee i selskapet sitt.

it-løsninger til treningssentre over hele landet. Visjoner som Sissel har sans for, og som hun med sin IT-kompetanse og erfaring kanskje kan være til hjelp for.

- Jeg vil lære, men også bidra. Min bakgrunn fra Hatteland, Hydro, jobber i Sverige og USA har gitt meg kunnskap om bedriftsledelse og relasjoner mellom mennesker som jeg tror er verdifull å dele. Dessuten er det spennende å jobbe med folk som finner opp ting. - Hva er dine forventninger? - Først og fremst er jeg glad for at jeg gjennom Næringsforeningen får denne muligheten. Den erfaringen jeg forhåpentligvis

får gjennom dette året, kan jeg ta meg med andre steder eller bruke videre herhvis jeg får fortsette, ler Sissel. - Og dine forventninger, Tor Ivar?

- Vi er i en fase der vi famler litt. Skal vi drive utvikling og produksjon eller skal vi bli et rent konsulentselskap? Vi vurderer også internasjonalisering, så her trenger jeg gode hoder å dele tanker og ideer med, sier gründeren fra Haugesund.

FORTSETTER

JOBB & NÆRING

OPS- HUN MÅ VÆRE OVERKVALIFISERT! Det var Birger Førre sin første tanke da han fikk se Marina Solesviks CV på Næringsforeningens speedmeeting. Han var ikke den eneste. For hvem vil ikke finne det en smule skremmende å skulle slippe inn en professor in spe med stor akademisk og faglig kapasitet, og som til og med kommer fra et østeuropeisk land i et familiestyrt aksjeselskap på Frakkagjerd?

Nå skal det sies at skepsisen mildnet i løpet av samtalen. Og da Birger Førre sto igjen med to kandidater, valgte han Marina. Det tror han ikke han vil angre på. Ei heller den ukrainske førstamanuensisen ved HSH, som nylig ble kvalifisert som professor i innovasjon og ledelse. Marina har allerede vært på omvisning i trevarefabrikken på Frakkegjerd, og ser fram til å bidra som styretrainee - Det er en enestående sjanse for meg. Jeg

Marina Solesvik har vært en flittig gjest på Næringsforeningens arrangementer og er glad for den muligheten Egil Severeide og Næringsforeningen har gitt henne som styretrainee i Førre Trevare.

ville aldri fått en liknende mulighet til å komme meg inn på dette «markedet», sier hun. Marina Solesvik har en særdeles spennende bakgrunn. Født og oppvokst i Svartehavsbyen Nikolaev med en halv million innbyggere; et senter for skipsbygging i det gamle Sovjetunionen. Universitetsutdannet innen økonomi og ingeniørkunst før hun helt tilfeldig kom i kontakt med rederiet DOF i Austevoll, som kontraherte skip ved verftet i hjembyen hennes. Hun fulgte opp byggingen på vegne av DOF og senere ble hun tilbudt jobb på Austevoll. Her likte hun seg så godt at hun takket ja, giftet seg med Øystein Solesvik

som jobber som skipsdesigner i Wärtsilä, og fikk lektorjobb ved HSH. Hun tok doktorgrad i interorganisatorisk samarbeid og strategiske allianser ved Handelshøgskolen i Bodø og er nå inne i et toårig innovasjonsprosjekt ved Universitetet i Oslo. - Jeg føler meg ikke overkvalifisert. Jeg har forsket innen entreprenørskap og innovasjon de siste årene, noe som ligger veldig nært til forretning. Bedriften er spennende og vi er alle opptatt av kvalitet. Kanskje kan jeg med min bakgrunn, kreativitet og kompetanse bidra til å gi bedriften en dimensjon den ellers ikke ville fått, sier Marina Solesvik.

DETTE ER STYRETRAINEE Styretrainee er et pilotprosjekt i regi av Næringsforeningen som har som mål å styrke bedriftens egen styrekompetanse ved å teste ut nye styremedlemmer i en periode på ett år.

Samtidig får styrekandidater anledning til å skaffe seg verdifull erfaring fra styrearbeid. - En vinn-vinn situasjon for begge parter, sier HN-direktør Egil Severeide. Det er en kjent sak at veldig mange bedriftsledere velger styremedlemmer de kjenner fra før. Det gjør det vanskelig for nye å få innpass. Derfor har vi jobbet med å få på plass en traineeordning, der bedrifter kan «prøve ut» potensielle styre-

medlemmer over en periode. Advokat Thor Harald Eike i Eurojuris har utarbeidet et juridisk standardformular som regulerer forholdet mellom partene. Rundt 10 bedrifter er med i pilotprosjektet Styretrainee, som er en del av konseptet Styrestall Haugalandet. I dag består styrestallen av ca. 80 personer, noen med solid styreerfaring, og noen med liten eller ingen erfaring fra styreverv.

JOBB & NÆRING

Har du tomt og drømmer om å bygge hus? Ta kontakt med vår salgssjef Camilla for en uforbliktende prat. Tlf.: 982 82 020 Mail: camilla@garvikgruppen.no

www.garvikgruppen.no Materiell «Vinn et hus» Kiwi kampanje uke 34 Side 1 og

side 2

Se vår nettside eller Finn.no for våre nøkkelferdige boliger, rekkehus og leiligheter! – Bra beliggenhet, gode planløsninger og gunstige priser!

Kampanjefolder A5 a*100 stk ARKITEKT

PROSJEKTLEDELSE

Har du ikke tomt? Fortvil ikke. Vi i Garvik Gruppen har til enhver tid oversikt over ledige tomter på hele Haugalandet! – Vi blir med på tomtebefaring!

PROSJEKTERING

TØMRER

HUSBANKFINANSIERING

A1 Plakat

KAMPEN OM KOMPETANSEN A2 Plakat

Mesterhus plakat skal kun til Mesterhus

Kompetanse er nøkkelen til suksess. Bedriftene konkurrerer om å tiltrekke seg medarbeidere med riktig kompetanse. I tillegg gjelder det å beholde de medarbeiderne en allerede har. Det som kjennetegner vinnerbedriftene er i tillegg at de bruker store ressurser på å videreutvikle medarbeidernes kompetanse. Kampen om kompetansen er månedens tema i Jobb & Næring.

TEMA - KAMPEN OM KOMPETANSEN

JOBB & NÆRING

SIKRER KOMPETANSEN MED VELFERDSGODER Ølensbedriften Omega bruker store ressurser på å ta vare på sine ansatte. Filosofien er at fornøyde ansatte blir i selskapet, og er med på å markedsføre Omega både til kunder og potensielle nye ansatte. Velferdsprogrammet Advantage er omfattende, og inkluderer blant annet reiser, ferieboliger, konsertopplevelser og idrettsarrangement.

Omega er et konsulentselskap som leverer programvare og personell til oljeog energiindustrien. Helt siden starten for 25 år siden har selskapet valgt å ikke bruke ressurser på tradisjonell markedsføring. I stedet satser de på å gjøre kunder

og ansatte så fornøyde at markedsføringen går av seg selv. I 2012 hadde selskapet 1,28 milliarder i omsetning, og har nå 1090 ansatte i mer enn 15 land. 500 av de ansatte er på oppdrag i Rogaland, og 250 av dem på Haugalandet, hos kunder som Statoil, Aibel, Gassco og Westcon. Tøff konkurranse Omegas konsulenter jobber i hovedsak mot oljeog energinæringen. Terje Aa-

rekol leder en av avdelingene for konsulenttjenester, og han legger ikke skjul på at de konkurrerer om kompetanse i en bransje der ansatte er vant til gode betingelser. –Dyktige folk med lang erfaring er svært etterspurt. Vi bør ikke bare matche, men tilby bedre betingelser enn det konkurrentene våre har. I en totalpakke er det viktig å ha spennende kunder og oppdrag og konkurransedyktig lønn, sier Aarekol. I tillegg har Omega satset stort på velferdsprogrammet sitt. På internett-sidene deres kan alle som ønsker det lese om turer, arrangement og tilbud. At selskapet forteller så åpent om alle velferdstilbud medarbeiderne har, er helt bevisst. –I tillegg til at det viser hva vi har å tilby til de som er interesserte i jobb hos oss, er dette en del av vår åpne kultur. Alle våre ansatte har fullt innsyn i hvilke tilbud som finnes, uansett hvor i verden de arbeider, sier Aarekol. Med ansatte spredt over hele verden og på ulike prosjekt er velferdsprogrammet også med på å gi en følelse av tilhørighet. –Mange av våre konsulenter er på prosjekter hos kundene våre flere år i strekk. De blir en del av arbeidsplassen der de er på oppdrag, samtidig som de er våre ansatte. Felles turer og opplevelser er en flott måte å skape tilhørighet på, og samle ansatte som ellers ikke har så mange treffpunkter, sier Aarekol. Viktige medarbeidere Kommunikasjonsansvarlig i Omega, Lauren McPherson Simonsen, understreker at slike turer gir en god anledning til å bygge en felles kultur i hele organisasjonen og samtidig gi noe ekstra til de ansatte. –Vi sier alltid at medarbeiderne er våre viktigste kunder. Vi er et selskap som i stor Fra venstre Terje Aarekol, Lauren McPherson Simonsen og Aslaug Nesheim utenfor Omegas hovedkontor i Ølensvåg. Her ligger også et av selskapets frynsegoder fortøyd: En båt som de ansatte kan låne gjennom velferdsprogrammet.

JOBB & NÆRING

Omega har arrangert mer enn 25 internasjonale teambuildinger i løpet av de siste tre årene. En av de mest populære destinasjonene er Svalbard, og turen ble fulltegnet på under et minutt da den ble lagt ut i fjor.

grad er drevet av medarbeiderne og av deres kompetanse og initiativ. Mange av våre prosjekter er bygget på en ”big idea” fra en Omega-ansatt, forteller McPherson Simonsen. Blant annet har selskapet etablert flere av sine kontorer i utlandet etter initiativ fra ansatte, som deretter har ledet etableringen og driften av kontorene. Ironman og Svalbard Omegas egenutviklede velferdsprogram er bygd opp slik at ansatte sparer poeng og bruker dem til å bestille velferdsgoder på egne nettsider. På nettsidene får de til enhver tid oversikt over hva som finnes av tilbud, og hvor mange poeng de har disponibelt. Omega-ansatte har blant annet løpt maraton i Tromsø, deltatt i Ironman og Birkebeineren. Advantage har også tilbudt billetter til Robbie Williams og Iron Maiden-konsert og turer til steder som Svalbard, Italia, Istanbul og St. Petersburg. I tillegg finnes det 27 ferieboliger over hele verden tilgjengelig for medarbeiderne. – Og de som er i pluss på poengkontoen sin kan da velge hvilket tilbud de vil bruke dem på. For oss er det viktig at hver enkelt selv kan velge det tilbudet som passer dem best. Vi er i ulike livsfaser og situasjoner, og mens noen setter pris på å kunne ta med familien til en av ferieboligene, foretrekker andre turer til spennende reisemål, sier McPherson Simonsen. Hun forteller at alle ansatte får en oppstartpakke med poeng når de begynner i Omega, og deretter en regelmessig poengsum månedlig, så lenge de er ansatte i Omega. – Tilbudene gjøres tilgjengelige for alle i Omega samtidig, og et av prinsippene med Advantage er at alle medarbeidere skal få de samme mulighetene og ha lik tilgang til poengene, forteller McPherson Simonsen.

Håndplukkede reisemål Aslaug Nesheim har ansvaret for administrasjonen og tilretteleggingen av Advantage-programmet, og er en av tre ansatte ved hovedkontoret som bruker en stor del av arbeidstiden sin på velferdsprogrammet. –De ansatte er med på å forme tilbudet, og kommer med forslag til hvor turene våre skal gå og hvilke arrangement som bør tilbys, forteller Nesheim. Det knyttes ofte stor spenning til hvilke turer og arrangement som tilbys. Teambuilding-turene er svært populære, og Nesheim forteller at det legges mye jobb i å sikre at de blir vellykkede. Noen ganger besøker hun på forhånd stedene de skal reise til for å teste ut hoteller, restauranter og opplevelser. Først-til-mølla-prinsippet praktiseres for dem som ønsker å delta. –Vi gir alltid beskjed på forhånd om hvilket tidspunkt vi åpner påmeldingen på de mest populære turene. Vi gjør det på

tider av døgnet som sikrer at alle våre ansatte, uansett hvor i verden de sitter, skal ha mulighet til å melde seg på, forteller Nesheim. På spesielt populære turer sitter interesserte klar foran pc’n i det turen blir lagt ut. Blant annet har Svalbard-turene vært svært populære, og i fjor ble den fulltegnet på under et minutt. Dermed blir turene ”en snakkis” blant de ansatte både før de reiser og etter at de er tilbake. –Det er klart at det er mye å snakke om i lunsjen etter teambuildinger som dette. Og konsulentene våre drar ut til sine arbeidssteder og forteller om opplevelsene de har hatt med Omega. Det er mye god markedsføring i det, sier Terje Aarekol med et smil.

Av: Elin Tollevik Garvik

I tillegg til reiser og ferieboliger kan Omega-ansatte også bruke sine velferdspoeng på konserter, musikaler og ulike arrangement. Her fra Ironman Haugesund.

JOBB & NÆRING

VIKTIGE VELFERDSGODER –Det er hard konkurranse om arbeidstakere med den riktige kompetansen. Velferdsgoder og det å presentere dem på en riktig måte er ekstremt viktig for å tiltrekke seg dyktige ansatte. Det sier daglig leder ved ISS Personalhuset Haugesund, Arnt Ole Bang. Bang forteller om et marked der mange av bedriftene på Haugalandet må konkurrere om å få tak i og beholde dyktige ansatte. Spesielt i oljeog gassnæringen er etterspørselen etter kompetanse stor. –En ingeniør har gjerne tre jobbtilbud, og samtlige stillinger fremstår som like spennende, med temmelig lik lønn og arbeidsoppgaver. Da spiller det lille ekstra en stor rolle når valget skal tas, sier Bang. Han forteller at mange arbeidsgivere er svært opptatt av å presentere bedriften og informere om arbeidsoppgaver når de møter en potensiell arbeidstaker.

”

–Mange ansatte tilbringer mye tid på jobb, og da er det positivt at familien kan være med når det skjer noe sosialt på arbeidsplassen.

–Og det er selvsagt viktig informasjon som skal være med. Men samtidig må de ikke glemme å få frem hva de tilbyr utover dette. Det gjelder å skille seg ut, og da er velferdsgoder veldig viktig, sier Bang. ISS Personalhuset i Haugesund har sju ansatte, og tilbyr rådgivning og rekruttering. De gjennomfører over 100 rekrutteringer i året, i tillegg har de til enhver tid mellom 80 og 120 kandidater utleid til ulike bedrifter på Haugalandet. I forkant av en rekrutteringsprosess samarbeider Bang med bedriftene og ser blant annet på hvilke velferdsgoder de kan tilby. Han forteller at en del bedriftsledere i utgangspunktet gir uttrykk for at de ikke har spesielle velferdsgoder. –Men så viser det seg gjerne at det finnes en bedriftshytte, eller at det tilbys sponset trening eller kantine, for å nevne noen eksempel. De aller fleste bedriftene har noe å tilby, og det er lurt å være bevisste på å markedsføre det de har å tilby. Trening, hytter og familieaktiviteter Utover det som er lovpålagt når det gjelder forsikrings- og pensjonsordninger er ferieboliger, gunstige lån, kulturarrangement, fleksitid og hjemmekontor noen av velferdsgodene som tilbys av bedrifter i vår region. Trening er også et gode som er etter hvert tilbys av mange arbeidsgivere. –For å ta oss i ISS Personalhuset som eksempel så har vi blant annet anledning til å bruke to timer av arbeidstiden vår på trening hver uke, forteller Bang. Han trekker frem at det kan ha et positivt utslag på sykefraværsstatistikken når de ansatte gis

Daglig leder ved ISS Personalhuset i Haugesund, Arnt Ole Bang, forteller at det å presentere velferdsgoder er en viktig del av en rekrutteringsprosess.

mulighet til å trene i en travel hverdag. Flere bedrifter sender også lag og deltakere til store idrettsarrangement som Nordsjørittet og Birkebeineren. På den måten kombinerer de trening og sosialt samvær. Men det som kanskje er aller mest populært for tiden er å trekke familien til de ansatte med i sosiale begivenheter. –Mange ansatte tilbringer mye tid på jobb, og da er det positivt at familien kan være med når det skjer noe sosialt på arbeidsplassen. Dersom familien har en god relasjon til bedriften er det også lettere å få forståelse når det er travle og krevende perioder på jobb. En av våre kunder er Solstad Offshore, som har en stor familiedag hvert år. Ansatte med familier blir

JOBB & NÆRING

invitert til Skudeneshavn og får delta i mange ulike aktiviteter. På den måten treffer de hverandre og blir bedre kjent, sier Bang.

Lønnsom satsing Også mulighet for faglig utvikling er goder som er viktig for ansatte. Bang trekker frem Marine Aluminium, som er i ferd med å etablere sitt eget kompetansesenter. Bang forteller at det er flere grunner til denne satsingen. Marine Aluminium har blant annet mange nyansatte, og da er det viktig med riktig opplæring og kompetanseoverføring fra de som har vært i selskapet i flere år. Og at ressursene mange bedrifter i regionen bruker på å skape en attraktiv arbeidsplass gir uttelling, er Bang ikke i tvil om. –Vi ser at noen bedrifter knapt opplever utskifting av ansatte, og at det er en god grunn til det. Samtidig er det bedrifter som har stort gjennomtrekk av ansatte og vi ser at det er en grunn til det også. De bedriftene som fremstår som attraktive har mye lettere for å vinne konkurransen om de gode hodene og de klarer også lettere å holde på dem, sier Arnt Ole Bang. Av: Elin Tollevik Garvik

Solstad Offshore er et av selskapene i regionen som trekker familien inn i sitt velferdsprogram. Hvert år arrangeres en familiedag i Skudeneshavn, med mange ulike aktiviteter. Her fra årets arrangement 8. september. (Foto: Karoline Vedøy)

Er du håndverker og vil ha trelast av høy kvalitet til fornuftig pris? Da burde du prøve oss. Partner Tre er et engrosfirma for salg av trelast og byggevarer til det profesjonelle markedet i Nord-Rogaland, Ryfylke, Sunnhordland og Hardanger. Siden oppstarten høsten 1999 har vi arbeidet målbevisst for å kunne tilby våre kunder tjernester og materialer av høy kvalitet til riktige priser. Vår målsetting er å være blant de beste på både service og kvalitet, ved å hele tiden ha fokus på kvalitetssikring og kvalitetsforbedring.

BYGGERIET

PROFF

“IKKJE NÅKE PROBLEM”

BY GNES – SAU D A TL F 52 84 63 50

JOBB & NÆRING

MARINE ALUMINIUM MED EGET KOMPETANSESENTER En av bedriftene i vår region som satser tungt på oppbygging av kompetanse hos sine medarbeidere er Marine Aluminium. I det nye hovedkvarteret på Husøy bygger bedriften nå opp et eget kompetansesenter, MA Academy. - Her vil alle våre ansatte, både nye og erfarne, få utviklet sin kompetanse på bedriftens produkter innenfor utrustning, helikopterdekk og teleskopiske gangbroer. Spesiell fokus går på oppbygging og vedlikehold av produktene. I tillegg skal vi også lære opp, eksaminere og sertifisere gangbro-operatører for våre kunder og egne ansatte, sier lede-

ren for kompetansesenteret, Jan Harald Steinsland. Jan Harald Steinsland begynte i Marine Aluminium 1. august i år, og han kom fra stillingen som opplæringskoordinator i Statoil Prosjekter på Kårstø. Teleskopiske gangbroer som skal gi offshorepersonell trygg adkomst mellom boligkvarter og riggen de arbeider på, er et av suksessproduktene til Marine Aluminium, og Karmøy-bedriften er verdensledende leverandør av dette produktet. - For å gi gangbro-operatørene sertifisert opplæring har vi utviklet og bygget opp en egen treningssimulator, hvor man kan kjøre gangbro under trygge omgivelser. Simulatoren er nå montert og under testing, og den vil være klar for bruk i november i år når kurs og sertifisering starter, sier Steinsland. Han forteller at det nå er krav til dokumenterte sertifiserte gangbro-operatører og vedlikehold som utføres av våre produktspesialister på alle produktene som Marine Aluminium leverer over hele ver-

Simulatoren hvor gangbro-operatører skal kunne trene under trygge forhold.

den. Kompetansesenteret har også ansvar for kompetanseoppbygging av produktspesialistene som skal utføre vedlikeholdsrutiner. Med tiden vil MA Academy utvikles til å koordinere alle typer kompetanseutvikling for bedriftens ansatte.

Av: Odd-Atle Urvik

Jan Harald Steinsland skal lede Marine Aluminiums nye kompetansesenter.

JOBB & NÆRING

steinariversen.no

Gruppereiser er vår spesialitet. Vi skreddersyr turer for alt fra bedrifter til vennegjenger og fyller turene med opplevelser som setter spor.

KTM group & meeting as I Husøyveien 260 I Postboks 80, 4299 Avaldsnes Telefon : 52 85 88 99 I group@ktm.no I www.ktm.no I www.facebook.com/ktmgroup

Migatronic - nå også på haugalandet! Som autorisert Migatronics serviceverksted er vi kvalifisert til å utføre service og vedlikehold på maskinene vi leverer. Intelligent Gas Control IGC® er en ny opsjon for Migatronics Sigma2, Sigma Galaxy, Omega², Flex² 3000 og Pi maskiner. Tradisjonelle gassregulatorer overforbruker gass, mens IGC® nøye kalibrerer hvor mye gassbeskyttelse som trengs under sveiseprosessen. Resultatet er bedre sveising og betydelig lavere gassforbruk.

Minimesse

Vi arrangerer minimesse 1. og 2. oktober i våre lokaler. Velkommen innom kl. 08.00-16.00. Esscom AS - Bøvegen 23 - 4260 Torvastad - Tlf. 52 83 86 30 - www.esscom.no

JOBB & NÆRING

REKRUTTERER GJENNOM LÆRLINGORDNINGEN –Vi foretrekker å rekruttere våre ansatte gjennom lærlingordningen. 85 prosent av de som jobber ved metallverket har fagbrev, og den høye kompetansen internt har nok en stor del av æren for at vi har klart oss såpass bra i et knalltøft marked. Det er fagansvarlig for opplæring ved Hydro Karmøy, Dag Einar Eik som sier dette til Jobb & Næring. I år tok Hydro Karmøy i mot 25 nye lærlinger innenfor flere ulike fagområder. Totalt er det nå 40 elever som har sin læretid ved bedriften. Å satse på opplæring av ungdom har ifølge Eik flere fordeler. - Lærlingene bidrar til nytenking, og de gjør at vi må holde oss skjerpet. Det at de kommer rett fra skolebenken og er oppdaterte på det nyeste fagstoffet er veldig positivt for fagmiljøet hos oss. I tillegg er det en fordel at vi lærer dem opp på vårt utstyr. Samtidig er vi bevisste på at lærlingene våre også skal kunne takle oppgaver utenfor vår bedrift, for de skal ha en bred opplæring, sier Eik. Hydros enheter på Karmøy (Karmøy Metallverk og Karmøy Rolling Mill) har i løpet av de siste årene hatt en omlegging av lærlingopplegget sitt. Nå får hver lærling tildelt en egen fadder, som kurses og er bevisst veilederrollen sin. Hver enkelt får en individuell læreplan, og det er stor fokus på at de to læreårene er en del av et fireårig utdanningsløp. Her samarbeider bedriften tett med skole og opplæringskontoret (Opptek). - Før var det nok litt sånn at lærlingene ”bare” jobbet. Vi har gjort mye for å knytte praksis og teori tettere sammen, og vi ser at det har gitt uttelling. En større andel av lærlingene oppnår karakteren ”Meget bestått” på fagprøven etter omleggingen. Det er et resultat som henger høyt og er vanskelig å oppnå, sier Dag Einar Eik.

Utdanner sine egne ingeniører I tillegg til å bruke lærlingordningen aktivt i rekrutteringsarbeidet, satser Hydro også på utdanning og utvikling av sine medarbeidere. - Vi har nå seks ansatte som tar deltidsstudier i Haugesund og Trondheim for å bli ingeniører, og utdanningen er betalt av Hydro. Noen av dem startet sin karriere som lærlinger her hos oss, og vil til slutt ende opp som prosjektingeniører med solid praktisk og faglig tyngde, sier Eik. Han legger vekt på at det å tilby et karriereløp er viktig for å være attraktive for de beste fagfolkene. Metallverket møter nemlig tøff konkurranse om fagarbeiderne etter endt læretid. - Vi har blant annet lærlinger i kjemi/prosess og industrimekanikerfag, og dette er

Dag Einar Eik, Fagansvarlig for opplæring ved Hydro Karmøy.

fagområder som er ettertraktet i oljeindustrien. ”Alle” lærlingene gir uttrykk for at de vil i Nordsjøen, og vi kan ikke konkurrere med de betingelsene som tilbys der. Men som vi sier til våre lærlinger: Det er ikke jobb til alle offshore, og da er vi et godt alternativ. Vi har et svært godt arbeidsmiljø og kan tilby spennende faglige utfordringer, sier Eik. Han synes også at konkurranse om fagarbeiderne er sunt. - Vi er veldig glade for at de som har vært lærlinger i Hydro har en jobb å gå til. De fleste får tilbud om jobb hos oss etter endt læreperiode, men vi har ikke plass til alle. Da er det positivt at de er ettertraktet av andre deler av industrien, sier Dag Einar Eik. Av: Elin Tollevik Garvik

I år tok Hydro Karmøy i mot 25 lærlinger. Foran fra venstre: Vegard Steinsland, Henrik Andersen, Torkell Torkellsen, Sandra Linnea Gard, Cathrine Pedersen, Therese Krokedal, Mathias Moseid Olsen. Rad 2 fv: Ruben Thorsen, Thomas Lillesund, Thomas Olai Boge, Sandra Haava Aanesen, Signy Lindanger, Tor N. Mulvik. Rad 3 f.v: Joachim K. Rugtevit, Mats Daniel Langåker, Daniel Jansen, Sigurd Ytreland, Tore Kjus Hovda, Trygve Miljeteig. Rad 4 fv: Kristoffer Espeland, Leif Arne Larsen, Aleksander Gundersen, Andre Herland Kaasa, Daniel Aarås, Martin Bådsvik Gismervik.

Bli med Sparealven Sølve på eventyr JOBB & NÆRING

Hils på Sparealven Sølve og bestevennene Grisen og Pia. Som alle sparealver liker Sølve å samle på ting. Sølve prøver alltid å bli flinkere til å spare, og vil gjerne hjelpe andre med det samme. Snyltegnomen Gorm, derimot, har helt andre planer... Bli en sparealv du også! Spire er Haugesund Sparebanks nye kundeprogram; Spire 0-12, Spire 13-17 og Spire 18-25. Som en del av Spire 0-12 har vi også laget en spareklubb for våre yngre kunder. Som medlem i spareklubben kan du også bli en sparealv, og får bli kjent med Sparealven Sølve. Kom innom banken og meld deg inn, og få en fin innmeldingspremie.

Les mer om alle våre kundeprogram på haugesund-sparebank.no

JOBB & NÆRING

SJØFARTSDIREKTORATET SATSER PÅ AOF Fredag inngikk Sjøfartsdirektoratet en omfattende opplæringskontrakt med AOF Haugaland.

galandet. Å vinne en opplæringskontrakt med Sjøfartsdirektoratet opplever vi som en stor anerkjennelse og viser posisjonen AOF har i bedriftsmarkedet på Hauga-

landet. Både Sjøfartsdirektoratet og AOF Haugaland ser fram til et godt og spennende samarbeid i tiden som kommer og vil allerede i høst starte de første kursene.

Kontrakten innebærer opplæring for direktoratets egne ansatte innen blant annet IT-relaterte områder, prosjektstyring og språk. Avtalen gjelder for to år og kan forlenges med inntil to år. Sjøfartsdirektoratet har som mål å være en attraktiv arbeidsplass for medarbeidere med høy kompetanse. Systematisk kompetanseutvikling for egne ansatte er derfor viktig. Sjøfartsdirektoratet vil i samarbeid med AOF Haugaland jevnlig sette opp tidsaktuelle kurs for medarbeiderne. Avtalen er inngått etter at kunngjort åpen anbudskonkurranse er gjennomført. Ved valg av tilbud har Sjøfartsdirektoratet blant annet lagt vekt på tilbudte priser og tilbudte konsulenters kompetanse og personlige egenskaper. AOF Haugaland profilerer seg som arbeidslivets kompetansepartner på Hau-

Fra Sjøfartsdirektorats terrasse etter kontraktsigneringen. Fra venstre: juridisk rådgiver i Sjøfartsdirektoratet, Christian Bergquist, juridisk seniorrådgiver i Sjøfartsdirektoratet, John Kristian Vatnem, seniorrådgiver i Sjøfartsdirektoratets IT-avdeling, Jan Erling Mæland, underdirektør i Sjøfartsdirektoratets IT-avdeling, Sverre Rossebø (bak), administrasjonsdirektør i Sjøfartsdirektoratet, John Malvin Økland (foran), daglig leder i AOF Haugaland, Sigmund Fosse, senior kompetanserådgiver i AOF Haugaland, Tone M. Robberstad. Foto: Sjøfartsdirektoratet

Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering. Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N

www.solstein.no

JOBB & NÆRING

Vi ønsker våre nye ansatte velkommen!

I vår og i sommer har vi i PDS Protek vært så heldig å få mange nye, dyktige medarbeidere med på laget. Vi har vokst i alle avdelinger og med to nye, store rammeavtaler på plass, er vi nå klare til å ta fatt på en spennende og hektisk høst. Vi vil ønske alle nyansatte velkommen, og håper at vi kan få enda flere medarbeidere med på laget i løpet av høsten.

ENGINEERING

Trine Halsnes Ingeniør

KONSULENTAVDELINGEN

Monica Hansen Ingeniør

Kjersti Thorsen HR Account Manager

Magnus Troiza HR Account Manager

Mette Robertsen Sivilarkitekt MNAL

Ronny Johnsen Prosjektingeniør

Ronny Tollaksen Arkitekt

Aslak B. Taftø HR Account Manager

PROBYGG

Ævar Gudmundsson Byggingeniør

I forbindelse med våre nye rammeavtaler på Mongstad og i Haugesund ønsker vi å ansette: PDMS Designere

Struktur Ingeniører

Elektro Ingeniører

MC/ Commissioning Ingeniører

Piping Ingeniører

Se pdsprotek.no for mer informasjon

JOBB & NÆRING

TRIVSEL PÅ JOBB AVGJØRENDE - Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg kompetente medarbeidere, og bedrifter som ønsker å beholde den kompetansen de har, må sørge for at det er et godt psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. En viktig ting er å kartlegge hvorvidt de ansatte trives på jobben. Etter en slik kartlegging bør man lage seg en arbeidsplan hvor man tar utgangspunkt i de svake og sterk sidene som er avdekket, og jobbe systematisk med å høyne trivselen. Det er markedssjef Sverre Meling i Haugaland HMS som sier dette til Jobb & Næring. Han tror nok at de fleste bedriftene i første omgang gjennomfører miljømessige og trivselsmessige tiltak av hensyn til arbeidsmiljøet til de medarbeiderne som allerede arbeider i bedriften.

HMS på plass - Jeg er imidlertid ikke i tvil om at dette også gjør det lettere å rekruttere nye medarbeidere. Når folk trives får bedriften et godt ord på seg. Det ryktes at ”her er det godt å være”, og andre ønsker å komme til denne bedriften. Derfor er satsing på bed-

re arbeidsmiljø en svært god investering med tanke på rekruttering, sier Meling, som peker på at kartlegging av arbeidsmiljøet må ta utgangspunkt i hvilken type bedrift det er snakk om. - I HMS-kartleggingen ser vi på hvilke miljøfaktorer man utsettes for, og hvilke faremomenter som er til stede. En av de viktigste miljøfaktorene er ergonomi. Ved å sørge for at arbeidsplassene er riktig utformet hindrer man skader, og bidrar til å redusere sykefraværet. Betydningen av å ha HMS’en på plass kan ikke understrekes nok. Når toppledere i de store selskapene presenterer bedriften begynner de gjerne med bedriftens HMS-politikk. Helge Lund i Statoil er et godt eksempel i så måte, sier Meling. Rekruttering I Haugaland HMS er det en del av rekrut-

teringspolitikken å ha nær kontakt med studentene som utdanner seg på fagområder som er aktuelle. - For oss er Høyskolen Stord Haugesund en viktig kontaktflate, og vi inviterer blant annet alle de som utdanner seg til HMS-ingeniører til å besøke oss. Vi stiller også opp med praksisplasser for HMS— ingeniørene og studenter som skal bli sykepleiere, forteller Sverre Meling til Jobb & Næring.

- Trivsel på jobben er avgjørende både for å rekruttere nye medarbeidere, og for å beholde dem en allerede har, sier markedssjef Sverre Meling i Haugaland HMS. Av: Odd-Atle Urvik

OBS! KVINNELIGE GRÜNDERE! Kvinnovasjon Rogaland inviterer kvinnelige gründere til et kompetanseprogram med fokus på videre vekst høsten 2013 /vinteren 2014.

Her inviteres kvinner fra hele fylket til deltakelse. Programmet vil gå over 3 samlinger, hvor deltakerne skal tilegne seg kunnskap innen områdene Ledelse, Økonomi, Forretningsmodeller, Marked, Innovasjon og Vekst. Mellom samlingene skal deltakerne jobbe med egen forretnings- og strategiplan. Til dette arbeidet vil de få bistand av en rådgiver fra Kvinnovasjon. Målet for programmet er at deltakerne skal utarbeide detaljerte planer med mål og handlinger for videre vekst som skal gjennomføres i perioden 2014 og 2015. Programmet ledes av en prosessveileder i samarbeid med de lokale Kvinnovasjonsmiljøene i Rogaland (Haugalandet, Ryfylke og Stavangerregionen)

Hver samling går over 1,5 arbeidsdag og arrangeres på følgende steder: Samling 1: Suldal 16-17. Oktober 2013 Samling 2: Rennesøy 15. og 16. November 2013 Samling 3: Haugesund 10. og 11. Januar 2014. Prosjektleder for Kvinnovasjon i Rogaland, Anne Kristin Helgeland, jakter nå lokale kvinnelige gründere som har store ambisjoner for sin virksomhet. Informasjon om programmet og hvordan registrere deg som deltaker finner du på Kvinnovasjon Rogalands facebook-side og på web: www.kvinnovasjon.no/rogaland.

JOBB & NÆRING

GRATULERER MED EN NY HVERDAG! Ølen Betong har levert ferdigbetong, samt elementer, rør- og kumsystemer i betong til bygging av veier og tunneler i T-forbindelsen. Vi takker for leveransene som har bidratt til å knytte kommunene på Haugalandet sammen og åpner nye muligheter for regionen. FERDIGBETONG TIL HELE HAUGALANDET FRA NY BETONGFABRIKK PÅ GISMARVIK På den mest sentrale industritomten i regionen åpner Ølen Betong nå landets nyeste og mest moderne fabrikk for ferdigbetong. Innen en halvtimes kjøring via den nye T-forbindelsen når betongbilene de sentrale områdene i fem kommuner: Tysvær, Karmøy, Haugesund, Bokn og Sveio. KONTAKT OSS Gismarvik: 52 77 45 50 Mobiltelefon: 48 88 99 50 Sentralbord: 53 77 52 00 www.olenbetong.no

Sveio Haugesund Tysvær

Gismarvik

Karmøy

Boknafjorden Bokn

JOBB & NÆRING

Næringslivet engasjerer seg både mot studenter og elever i den videregående skolen. Her fra et arrangement hvor EnergiRike var engasjert på Vardafjell videregående skole i Haugesund.

STUDENTER BYGGER NETTVERK - De fleste store bedrifter har innsett at det å ha en aktiv rekrutteringspolitikk er nødvendig for å kunne trekke til seg morgendagens arbeidskraft. Samtidig oppdager stadig flere studenter at det å engasjere seg på arenaer hvor de kan møte representanter for industri og næringsliv er viktig for å bygge seg et nettverk som kommer til nytte den dagen de er ferdig utdannet og skal starte sin yrkeskarriere. I EnergiRike og EnergiRike Studentforum er vi stolte over å ha skapt slike arenaer. Det er daglig leder i EnergiRike, Einar Womersley Waage, som sier dette til Jobb & Næring.

- De siste 6 årene har studenter fra en lang rekke universiteter og høyskoler hatt sin egen konferanse, EnergiRike Studentforum. På denne konferansen har studenter fra en lang rekke universiteter og høy-

skoler kommet sammen for å treffe hverandre og bygge sitt eget nettverk. Her har de møtt folk i næringslivet som kanskje kan bli deres framtidige arbeidsgivere. Samtidig har studentene i økende grad engasjert seg på EnergiRike konferansen i august hvert år. Konferansen blir dermed ikke bare en arena hvor produsenter, distributører og konsumenter av energi sammen med organisasjoner og myndigheter setter energi, klima og verdiskapning på dagsorden. På konferansen kan også energibransjen treffe morgendagens ingeniører, og studentene kan bygge opp sitt nettverk av kontakter, sier Waage.

Han forteller at nettet av studentkontakter finnes på NTNU i Trondheim, universitetene i Bergen, Stavanger og Agder, samt på en rekke av høyskolene langs kysten. - I tillegg har vi også begynt å få fotfeste på de britiske øyer og i Danmark. Vi har studentkontakter på universitetene i Oxford og Essex, samt på Danmarks Tekniske Universitet, sier Waage. Han forteller at arbeidet i EnergiRike også er utvidet til å rette seg mot elever i den videregående skolen. - Her har vi utviklet samarbeid blant annet med Statoil og Eramet Norway, og vi bruker også studentkontaktene aktivt for å markedsføre teknologisk utdannelse overfor elever i den videregående skolen. Det er også en rekke eksempler på at våre aktive studentkontakter legges merke til,

og får attraktive jobber når de er ferdig utdannet. Line Kristin Leirvåg fra Karmøy er et eksempel på dette. Hun har vært svært aktiv i vårt studentforum, i tillegg til at hun også har besøkt sin gamle skole, Vardafjell videregående skole i Haugesund og fortalt elevene der om sitt karrierevalg. Etter å ha tatt mastergrad i petroleumsteknologi ble hun ansatt som ingeniør i det verdensomspennende oljeserviceselskapet Halliburton, sier Waage til Jobb & Næring.

Av: Odd-Atle Urvik

Line Kristin Leirvåg fra Karmøy har vært aktiv studentkontakt i EnergiRike. I dag har hun mastergrad i petroleumsteknologi jobber i det verdensomspennende oljeserviceselskapet Halliburton.

HMS-KONFERANSEN

2013

Foto: Sindre Lundvold

14. NOVEMBER, MARITIM HALL HAUGESUND

HMS-konferansen den 14. november er distriktets viktigste møteplass for ledere og medarbeidere som er opptatt av å utvikle et godt og levende arbeidsmiljø. Meld deg på: www.haugaland-hms.no FORELESERE

ESKIL RØNNINGSBAKKEN Balansekunst med fokus på risikohåndtering

Eskil Rønningsbakken snakker om arbeidsmetodene sine. Både individuelt og i team, i motgang og i medgang. Foruten å vise balansekunster live, bruker han også filmklipp. Han er fremfor noen opptatt av risikohåndtering. Dette handler om nitidige forberedelser og planlegging. I foredraget kommer han inn på hvor viktige det er å bruke hodet, hvor viktig det er å være våken.

STURLA STÅLSETT

BENT HØIE

Respekt i møtet med den andre

Helsepolitikk med et fore- Arbeidsulykker - hvem, byggende perspektiv hva, hvor?

SVERRE HETLAND

Ingen er bare det du ser. Men er vi flinke nok til ”å se om igjen?” Respekt er et ord vi ofte bruker, men hva legger vi i det? Sturla Stålsett snakker om respekt med utgangspunkt i arbeidet for samfunnets vanskeligstilte.

Bent Høie er Høyres fremste helsepolitiske talsperson. I stortingsperioden 2009 – 2013 ledet han helseog omsorgskomiteen på Stortinget, og han har vært fast stortingsrepresentant fra Rogaland siden 2001. Bent Høie er også en av to nestledere i Høyre. På konferansen anlegger han et forebyggende perspektiv på helsepolitikken.

Hvem er utsatt for arbeidsulykker? Hva skal du gjøre når det skjer på din arbeidsplass og hvor skal du melde fra? Hva foretar Arbeidstilsynet og Politiet seg? Sverre Hetland svarer på disse og mange flere spørsmål knyttet til arbeidsulykker.

TORE NJAA International SOS – global reach, human touch. Medisinsk assistanse, beredskap og sikkerhet fra Kongo til Norge.

International SOS er verdensledende innenfor medisinsk assistanse, beredskap og sikkerhet. Selskapet betjener kunder over hele verden fra 700 lokasjoner i 76 land. Hør Tore Njaa fortelle den spennende historien om hvordan selskapet hjelper mennesker der behovet oppstår.

steinariversen.no

JOBB & NÆRING

De ansatte i administrasjonen i AOF Haugaland. Fra venstre Randi Bauer-Nilsen, Mojgan Parviz, Sigmund Fosse, Edel Rosvold, Elisabeth Vågen, Anne Tove Hammer, Tone Robberstad, Monica Ervik, Margrete Meidel Ramsdal, Janne Sørenes, Synnøve Andersen. Inger Johanne Bligaard var ikke til stede da bildet ble tatt

ARBEIDSLIVETS KOMPETANSEPARTNER BEDRIFTSPROFIL

- AOF Haugaland har en sterk posisjon som arbeidslivets kompetansepartner på Haugalandet. Det er daglig leder Sigmund Fosse som sier dette . - Gjennom vår tidsaktuelle kursmeny gir vi voksne gode utviklingsmuligheter. Vi arbeider også med offentlige og private bedrifter og skreddersyr kurs som utvikler kompetansen i den enkelte bedrift, sier Fosse. Det er mange forskjellige grunner til at bedrifter velger å arbeide med kompetanseutvikling. For noen er det krav fra kunder eller marked som fører til at de ”må gjøre noe”. Det kan være lovpålagte krav, mens andre erkjenner at det er viktig stadig å jobbe for å bli bedre. - De som lykkes best er de som har satt seg ambisiøse mål, og vet hvor de vil. Gjennom opplæring av de ansatte, og ved hjelp av prosesser hvor man endrer holdningene i bedriften, oppnår bedriftene resultater de ellers ikke ville nådd, sier Fosse. Han forteller at det ikke bare er viktig for de store bedriftene, men at det er like viktig på mindre arbeidsplasser.

Kommunikasjon og språk Norske bedrifter får ikke dekket sitt behov for arbeidskraft innenlands, derfor har språkkurs blitt svært etterspurt. - Vi skreddersyr disse kursene slik at de er tilpasset behovet. Vi er vant med at innholdet i et språkkurs gjerne dreier seg om temaer tilknyttet reiser. Behovet i arbeidslivet er annerledes. En håndverker eller fagarbeider fra Øst Europa som jobber i Norge skal ikke bare lære norsk. Han skal også tilpasse seg en annen kultur. Fra hjemlandet er han gjerne vant med en mer direkte lederstil hvor de ansatte får detaljerte beskjeder om alt de skal gjøre. I Norge får de ansatte større frihet til å ta egne beslutninger innen rammer som er gitt. Resultatet er at den norske sjefen gjerne oppfattes som svak og utydelig av den ansatte, mens sjefen blir frustrert av at medarbeideren må ha detaljerte beskjeder om hver minste ting. Derfor er det viktig at de som kommer hit også lærer om norsk kultur, samfunnsliv og HMS. Gjennom dialog med bedriften skreddersyr vi opplæringen utfra deres behov, sier Fosse. Fagopplæring Et av kjerneområdene til AOF er fagopplæring. Voksne som skal ta fagbrev får den praktiske delen av opplæringen gjennom jobben, mens AOF leverer teoriopplæringen. Det gjør bedriften mer konkurransedyktig og den enkelte mer attraktiv på arbeidsmarkedet. Rogaland fylkeskommune har valgt AOF Haugaland som samarbeidspartner innen en rekke fagområder. Det betyr at voksne har rett til gratis opplæring dersom de ikke har fullført en videregående utdanning.

Lederopplæring AOF Haugaland har tilbud på flere tema innen lederutvikling. Den populære Lederskolen er en ettårig utdanning i praktisk ledelse som brukes av en rekke bedrifter på Haugalandet. Bedriftsinterne kurs i praktisk prosjektarbeid, økonomiforståelse og data er også mye brukt av lokale bedrifter. I tillegg til kunnskapen de får, bruker også bedriftene kursene i team- og kulturbygging.

Gratis opplæring til ansatte Mange bedrifter har utfordringer med nye systemer som krever mer kompetanse. Bedrifter kan få midler til å styrke sine ansattes kompetanse innen data, tallbehandling og lese- og skriveferdigheter. AOF bistår bedriftene i å søke om midler og gjennomføre opplæringen. grønn 323c: c97 m16 y42 k60

grå: 430c: c15 m0 y0 k73 431c

DETTE ER AOF HAUGALAND • 13 ansatte i administrasjonen • 140 lærere • 1200 deltakere årlig • 30 millioner i omsetning • Regionens største videregående skole for voksne • Rogalands største fagskole innen helsefag • En aktiv kompetansepartner for lokale bedrifter AOFHAUGALAND.NO TLF: 52 70 90 00 FACEBOOK.COM/AOFHAUGALAND

JOBB & NÆRING

STATOIL MERKER KONKURRANSEN Selv om Statoil flere år på rad er blitt kåret til den mest populære arbeidsgiveren blant teknologi- og økonomistudentene i Norge, merker også det norske statsoljeselskapet at det er hard konkurranse om den best kvalifiserte arbeidskraften. I Statoil får Jobb & Næring opplyst at selskapet at selskapet har en rekke tiltak for å tiltrekke seg ferdigutdannede studenter.

- Vi har et eget graduate-program for nyutdannede master og doktorgrads-studenter og det er mulighet for studenter å søke sommerjobb hos oss. Vi er også tilstede på karrieredager ved universiteter og høgskoler, ikke bare i Norge men også i utlandet. Men de aller fleste finner nok fram til oss via karrieresidene våre på statoil.com.

- På Kårstø tar vi også inn et større antall lærlinger hvert år som utdanner seg innen ulike fagområder. Selv om Statoil er godt kjent i Norge, er også de avhengig av å gå aktivt ut og gjøre potensielle utenlandske arbeidstakere oppmerksom på at Statoil er et spennende sted å jobbe. Og de ser ut til å lykkes – på Kårstø har Statoil ansatte fra mer enn 15 nasjoner. Statoil understreker at selskapet ikke er lønnsledende, men de har et spekter av velferdsgoder de ansatte kan benytte seg av. Bedriftshytter er ett av tilbudene. På

En aktiv

Også

Statoil

www.goodideas.statoil.com

konkurransen

Bare på Kårstø jobber det folk fra mer enn 15 nasjoner. Foto: Øyvind Hagen/Statoil

de fleste kontorsteder og anlegg har de ansatte tilgang på ulik treningsfasiliteter. Kantinen er subsidiert, og det er et rikholdig utvalg av velferdsklubber å velge i, opplyser Statoil.

støttespiller på Haugalandet Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs, og dekker energibehovet til millioner av mennesker hver dag. Statoil Kårstø er en av de fremste verdiskapende bedriftene på Haugalandet. Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat inn til anleggene våre. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden fra reservoar til kunder.

merker

arbeidskraften, og rekrutterer internasjonalt.

JOBB & NÆRING

TRIVES PÅ LEDERSKOLEN Det er ikke lett å se det på ham, men Arne Didrik Sømo går rundt med en ”leder i magen”. Derfor var han ikke vanskelig å be da han i vinter fikk sjansen til å begynne på AOFs lederskole. - Jeg ser på dette som en flott mulighet til å videreutvikle meg i jobben og skaffe meg et bedre utgangspunkt for nye utfordringer i fremtiden, sier Sømo som bare har godord å komme med om skoleopplegget han har fulgt de siste seks månedene. Sømo er en av tre medarbeidere i Marine Aluminium som i vinter startet på AOFs lederskole. Også Hans Morten Heggheim

og Tom Louis Vestvik Nilsen går sammen med Sømo på lederskolen. Hver mandag er det undervisning i lokalene i Haugesund. Undervisningsopplegget går over ett år og totalt skal de ha 70 undervisningstimer. I løpet av denne perioden må de levere inn to skriftlige oppgaver, løst både individuelt og gruppevis.

Mer bevisst - Spesielt kunnskap om relasjonsbygging og lederatferd har vært interessant. Og det at jeg er i jobb samtidig som jeg går på skole gjør jo at jeg hele tiden kan trekke inn praktiske erfaringer i skolearbeidet. Og forhåpentligvis klarer jeg på sikt også å gjøre det motsatte – bruke det jeg har lært på skolen i det praktiske arbeidet. Lederskolen har gjort meg mye mer bevisst på egen atferd på jobben og hvordan denne påvirker de andre jeg jobber med, sier Sømo som absolutt kan anbefale lederskolen til andre. -Det er også svært interessant å treffe medstudenter fra andre arbeidsplasser og høre og lære av deres erfaringer, sier 30-åringen. Han jobber i dag som produktspesialist i Ettermarkedsavdelingen. Jobben innebærer mye reising til ulike installasjoner og krever mye samarbeid med fagfolk fra ulike kulturer.

Arne Didrik Sømo følger AOFs lederskole som går over ett år. Han er veldig fornøyd med undervisningsopplegget og ser frem til å fortsette etter sommerferien.

-Så kunnskapen fra lederskolen har allerede kommet til nytte og det har uten tvil vært svært lærerikt. Jeg setter stor pris på at Marine Aluminium gir meg denne muligheten til kompetanseheving, sier Sømo som begynte som lærling i bedriften som 17-åring.

Lønnsom investering Tone Robberstad ved AOF Haugaland opplyser at stadig flere bedrifter, inkludert Marine Aluminium, opplever det som lønnsomt å investere i de ansattes kompetanse. Dette gir økt konkurransekraft og medarbeidere som opplever å bli satset på blir mer motiverte og lojale arbeidstakere. -Marine Aluminium har jevnlig hatt deltakere på vår lederskole. Dette er en praktisk utdanning for de som ønsker å bli bedre på ledelse. En vil få grunnleggende kompetanse innen ledelse og ikke minst et bevisst forhold til sin egen lederatferd. En får kunnskaper og holdninger som gjør en i stand til å opptre tryggere, smidigere og mer effektivt som leder. Et av kursets hovedmål er å forstå sammenhengen mellom egne handlinger, produktiviteten i teamet og bedriftens økonomiske mål, opplyser Tone Robberstad ved AOF Haugaland.

Av: Liv Alskaker Sande

-Det er også svært interessant å treffe medstudenter fra andre arbeidsplasser og høre og lære av deres erfaringer.

JOBB & NÆRING

Bli med på laget! Vi søker deg som har utdanning som: nautiker maskinist marinteknisk ingeniør branningeniør Vi har flere spennende stillinger innenfor disse fagområdene. For fullstendig utlysing og søknad, scan koden eller se:

www.sdir.no

Sjøfartsdirektoratet er en statlig virksomhet med tilsynsansvar for norskregistrerte fartøy og utenlandske fartøy som anløper norske havner. Sjøfartsdirektoratets overordnede mål er å bidra til at Norge skal være en attraktiv flaggstat med høy sikkerhet for liv, helse, miljø og materielle verdier. Hovedkontoret ligger i Haugesund. I 2012 ble også Skipsregistrene i Bergen en avdeling i Sjøfartsdirektoratet. I tillegg har direktoratet åtte regioner med tilsynskontorer langs norskekysten. Det er tilsammen omlag 330 ansatte i Sjøfartsdirektoratet.

JOBB & NÆRING

T-FORBINDELSEN VIRKER Det dyreste prosjektet for Rogaland Fylkeskommune noensinne, sa fylkesordfører Janne Johnsen da hun sammen med Kjell Arvid Svendsen åpner T-forbindelsen. De fornøyde fjesene tydet på at begge synes det var verd 2 milliarder.

Det store spenningsmomentet for folk på Haugalandet der de har sneglet seg fram i køer morgen og kveld var: Ville det bli bedre når T-forbindelsen åpner?

Allerede samme ettermiddag som fylkesordfører Janne Johnsen og tidligere Karmøy-ordfører Kjell Arvid Svendsen hadde

klippet snora og sluppet de første bilene inn i tunnelen, kunne man slå fast at det stort sett bare var smilende bilister å se på vei hjem fra jobb i Karmsundsgata og FV 47. Neste morgen trakk de aller fleste konklusjonen: T-forbindelsen virker. På Nord-Karmøy, hvor folk har stanget i kø hver morgen var det fin flyt i trafikken.

jobben. Det betyr fem timer ekstra tid sammen med familien hver uke.

Men det skulle jo også bare mangle. - Med en prislapp på nesten 2 milliarder kroner er det nye veisystemet som binder Haugesund, Karmøy og Tysvær sammen den største investeringen Rogaland Fylkeskommune noen gang har gjort, sa Janne Johnsen i åpningstalen, før hun la til. - Men vi har fått mye for pengene. Hva T-forbindelsen betyr for enkelte brukere fikk man illustrert allerede da Karmøybuen Sigve Stangeland som første bilist rullet ned ruta og fikk blomster fra fylkesordføreren og et utall kameraer og mikrofoner inn i bilen. Med bosted på Karmøy og jobb på Kårstø sparer han en halvtime hver vei til og fra

Sigve Stangeland i fokus da han som første bilist kjørte T-forbindelsen. En time spart til og fra jobb gir fem timer mer med familien hver uke. Av: Odd-Atle Urvik

FORD – 5 ÅRS NORGESGARANTI FORD – 5 ÅRS NORGESGARANTI

JOBB & NÆRING

Nye Transit Nye Transit - eneste varebil med 5 stjerner! - eneste varebil med 5 stjerner!

Sikkerhetsnivå

Bil

Voksne

Fotgjenger

Assistenter

5 stjerner Sikkerhetsnivå

Ford Bil Transit

86 % Voksne

48 % Fotgjenger

71 % Assistenter

3 5 stjerner stjerner

Fiat FordScudo Transit

59 86 % %

26 48 % %

26 % 71 %

3 3 stjerner stjerner

Hyundai H1 Fiat Scudo

55 59 % %

34 26 % %

43 26 % %

2 3 stjerner stjerner

Renault HyundaiTrafic H1

58 % 55 %

28 % 34 %

14 43% %

Disse 4 bilene representerer 2 stjerner Renault Trafic imidlertid i praksis 4 biler til: Disse 4 bilene representerer imidlertid praksis 4 biler til: 3 stjerner - iPeugeot Expert 3 stjerner - Citroen Jumpy 3 stjerner - Opel Peugeot Expert 2 Vivaro 3 stjerner - Nissan CitroenPrimastar Jumpy 2 2 stjerner - Opel Vivaro 2 stjerner - Nissan Primastar

Også 58 % nå du 28ser % på resultatene 14 % bak stjernene, blir det klart at OgsåTransit nå du ser på resultatene Ford vinner med suveren bak stjernene, detvoksenklart at poengscore påblir alt fra Ford Transit(86 vinner med suveren beskyttelse %), fotgjengerpoengscore(48 på alt beskyttelse %)fra ogvoksenaktive beskyttelse (86 %), fotgjengersikkerhetsassistenter (71 %). beskyttelse (48 %) og aktive sikkerhetsassistenter (71 %).

* Prisen inkluderer frakt- og leveringsomkostninger levert Haugesund. Årsavgift kommer i tillegg. * Prisen inkluderer frakt- og leveringsomkostninger levert Haugesund. Årsavgift kommer i tillegg.

Haugesund Auto Haugesund Auto Sunnhordland Bil Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00 www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: Telefon 52 70 38 00 07.30-16.30 Torsdag: 07.30-19.00 www.haugesundauto.no Fredag: 07.30-16.30 Mandag-Onsdag: 07.30-16.30 Lørdag: 10.00-14.00 Torsdag: 07.30-19.00 Sunnhordland Bil: 5307.30-16.30 40 37 90 Fredag: www.sunnhordlandbil.no Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90

Nye Ford Transit har satt en ny standard ved å bli det første nyttekjøretøyet Nye Ford Transit har satt en ny standard i denne klassen som har oppnådd ved å bli det første nyttekjøretøyet 5 stjerner fra Euro NCAP etter den i denne klassen som har oppnådd uavhengige organisasjonen for 5 stjerner fra Euro NCAP etter den kjøretøysikkerhets kollisjonstest. uavhengige organisasjonen for Det samme 5 stjernene oppnådde også kjøretøysikkerhets kollisjonstest. den nye 9-seteren Tourneo Custom. Det samme 5 stjernene oppnådde også den nye 9-seteren Tourneo Custom.

Pris fra kr 2 41 . 560,- * eks. mva Pris fra kr 289 2 41 . 000,560,- * inkl. eks. mva Pris fra kr 289 . 000,- * inkl. mva

JOBB & NÆRING

STYRELEDER MED 50.000 EIERE Fra å sitte på reservebenken, er nå Ole Bernt Thorbjørnsen (46) blitt øverste kaptein på Coop Haugalandlaget. Det er en oppgave han har stor respekt for. -Jeg er blitt styreleder for en svært sterk og veldreven organisasjon. Det langsiktige målet er å bidra til at den positive utviklingen fortsetter. Coop Haugaland har flere store utbyggingsplaner for fremtiden og spesielt innenfor dette feltet er det mange spennende utfordringer som venter oss, sier haugesunderen som overtok som styreleder etter Gunnar Isdahl på generalforsamlingen i april. Isdahl hadde da vært styreleder over en periode på 16 år. - Det er også spennende å være styreleder for en organisasjon som er medlemseiet.

Coop står svært sterkt på Haugalandet. Ja, Coop Haugaland er blant landets mest veldrevne samvirkelag med hele 50 000 eiere/medlemmer. Så her er det mange som følger med på om vi gjør en god jobb. Det nytter absolutt ikke å hvile på laurbærene, smiler han.

Økonomisjef Thorbjørnsen kjenner også Coop-organisasjonen fra innsiden. Fra 2004 til 2008 var han nemlig økonomisjef i Coop Haugaland. Han minnes denne tiden med glede og synes dette er en nyttig erfaring å ha med seg nå som han er styreleder. De siste tre årene har han vært varamedlem til styret i Coop Haugaland. I sitt daglige virke er han nå direktør for Haubo, som også er en medlemseid bedrift. Fra 2008 til 2011 var han økonomidirektør i mediehuset Haugesunds Avis. Han har også vært formann i Djerv 1919 årene 2005-2007.

Ole Bernt Thorbjørnsen sier det er spennende å være styreleder i en bedrift med 50.000 eiere.

Krevende bransje Det er krevende å være styreleder for en storaktør i en bransje med svært høy aktivitet. Endringene kommer på rekke og rad og utviklingen går raskt. -Vi i styret møtes en gang i måneden. Vår hovedoppgave er å peke ut retningen og sørge for at pilen fortsatt peker oppover. Selv om Coop står veldig sterkt i distriktet vårt, er det fremdeles markedsandeler å

hente, sier diplomøkonomen som i første omgang er valgt for en toårs periode. Når han ikke er på jobb eller sitter i styremøter for Coop Haugaland, liker han å gå tur med familiens boxer og være på hytta på Tjernagel. Han er gift med Liv Karin og har en sønn og en datter på henholdsvis 16 og 18 år.

eier av magasinet og gir det ut i samarbeid med Haugesundregionens Næringsforening. I motsetning til mange andre aktører i annonsemarkedet opplever Jobb & Næring vekst i salget per 3. kvartal i forhold til 2012. - Veksten kommer som et resultat av godt arbeid over tid. Vi har jobbet målbevisst med utvikling av redaksjonelt næringslivsinnhold som er interessant for folk. I den senere tid har vi oppgradert profil og innhold for å ta magasinet til enda et enda høyere nivå. Vi merker økt pågang både av bedrifter

som vil fronte spennende saker og de som vil ha annonse eller bedriftsprofil i magasinet, uttaler Byråleder i DHR Saga, Espen Devold, til Jobb & Næring.

Av: Liv Alsaker Sande

VEKST FOR REGIONENS STØRSTE NÆRINGSLIVSMAGASIN Jobb & Næring fortsetter å styrke sin posisjon i markedet.

Magasinet som kommer ut i Haugesundsregionen og Sunnhordaland er fast lesestoff for mange av regionens beslutningstakere. Magasinet har et opplag på 50 000 og kommer ut hver måned bortsett fra på sommeren. Det er DHR Saga AS som er

JOBB &

NÆRING

JOB

R 2013

NR. 7 SEPTEMBE

GI LÆRLINEID RB STYREA

å være styreskal lære er. inee. Hun lokale selskap ker er styretra tanse i to ingstilbud. Sissel Mannså bidra med sin kompe nye opplær og ning til HNs medlem på side 5 av forvent Les mer Hun er full

KAMPEN

ANSEN KOMPET EDENS

NG MÅN

ØLEN BETO

BEDRIFT

Jann Haug icke Kv esun arv dre en i hund gione Haug re un ns om aland Ve ge haug dømm kst ko e. ord ale nding Ka sk ine er so jer itte rer arb m sø på sp eidet ker urt me d ut for e hu n ny å byg å Les ta utd lig flerege mer anne lse på . sid KJ

T-

JER

FOR ØP

ITT

EPÅ

BIN

SVIG

FARS

LSE

LIVS

VERK

NR.

6 AUG

UST

2013

NÆ RIN G

JOBB & NÆRING

HMS - konferanse 23. oktober 2013 - Bømlo Kulturhus

Kommunikasjon! God kommunikasjon er viktig også i arbeidslivet. Me får eit meir og meir komplisert arbeidsliv som krev at det å kunna gjera seg forstått, og å kunna forstå sine kollegaer, samarbeidspartnarar og kundar, har stor påverknad på resultat og eit godt arbeidsmiljø. Innleiarane legg fram sine erfaringar og syn på temaet.

MED VERDIKOMMUNIKASJON SOM VERKEMIDDEL Geir Lippestad er advokaten som har erfart kor viktig det er å kommunisera på ein klok måte når verda eller tilhøva rundt er i ferd med å gå av hengslene.

OPEN, TRUVERDIG OG TILGJENGELEG Tage Båtsvik er direktør i Høgskolen Stord/Haugesund

”THE OLVONDO WAY”

KONFERANSIER: AKSEL LYGRE

MISFORSTÅ MEG RETT!

Føredraget vil handle om kor viktig det er å involvera alle og ha ein målretta kommunikasjon mot den enkelte.

Aksel Lygre er sokneprest på Moster, med utdanning frå Misjonshøgskulen i Stavanger.

Om kvardagskommunikasjon i praksis.

For meir informasjon sjå hmssenter.no

...................................................................................

“Stort sett alle bedrifter har behov for inspirasjon og tilførsel av ny kunnskap. I en travel hverdag er vi glad for å være en del av HN, som arrangerer en rekke aktuelle og tidseffektive kurs og møter.“

Turid Staveland Nygaard Administrerende direktør Privatsykehuset Haugesund

Vil du bli medlem? Besøk våre nettsider: hninfo.no

JOBB & NÆRING

Den nye betongfabrikken omgitt av de store steinhaugene som kommer fra utsprengingen av tomta på Gismarvik. Steinen blir til betong.

OFFENSIVE ØLEN BETONG ER MÅNEDENS BEDRIFT Hva er det første man trenger når man skal bygge ut regionens største næringsområde? Betong selvsagt. MÅNEDENS BEDRIFT

Derfor var det logisk at Ølen Betong AS meldte seg som første kjøper da Haugaland Næringspark ble etablert, og la ut for salg næringsarealer ved østre innløp til T-forbindelsen. Dagen etter at fylkesordfører Janne Johnsen og tidligere Karmøy-ordfører Kjell Arvid Svendsen åpnet T-forbindelsen, var det høytidelig åpning av den nye betongfabrikken. 50 millioner kroner har den hypermoderne fabrikken

kostet, og kapasiteten er fem ganger så stor som Susort-anlegget som ble stengt dagen før fabrikken på Gismarvik åpnet. - Beliggenheten er perfekt, sa mangeårig Ølen Betong-direktør, nå selskapets forretningsutvikler og prosjektleder Arne Haldorsen.

- Med T-forbindelsen på plass ligger vi midt i smørøyet i forhold til alle de store prosjektene som er ventet i årene som kommer. Han nevnte de forventede etableringene i næringsparken, det gigantiske tunnelprosjektet Rogfast, og senere Hordfast. Også familiebedriftens administrerende direktør Svein Atle Berge la vekt på betydningen av å være tidlig ute, og viste til etableringen av betongblandeverket på Susort som ble etablert i forbindelse med Kårstø-utbyggingen.

- Det var planen at anlegget skulle være i drift et par år. Nå har det produsert betong i over 30 år, blant annet til tunnelene i T-forbindelsen. Men nå er det utslitt, og legges ned, til glede både for oss og beboerne rundt. Den nye fabrikken ligger i et

industriområde, det gjorde ikke den gamle, sa Berge. Fjell blir betong At Ølen Betong var ivrige etter å komme i gang med anlegget er dokumentert. I iveren kom de i skade for å hugge ned skog utenfor tomta de hadde kjøpt.

- Dermed måtte vi kjøpe større tomt. En vurdering var også om det skulle bygges en splitter ny fabrikk, eller om vi skulle oppgradere en brukt fabrikk. Vi valgte å kjøpe ny. Mellom 50 og 55 trailerlass fra Østerrike måtte til for å få alt på plass. Men nå står den her, en av de aller mest moderne betongfabrikkene i Norge, sa Berge.

Det er imponerende hauger med stein det er blitt av de 69.000 kubikkmeterne med fjell som er sprengt ut for å gjøre plass for den nye betongfabrikken. Dette er verdifullt råstoff som skal bli til betong de neste par årene. Det moderne produksjonsanlegget er i stand til å levere 110 kubikkmeter betong i timen. Steinmassene som er sprengt ut

”

JOBB & NÆRING

MÅNEDENS BEDRIFT I hver utgave gjennom 2013 vil Jobb & Næring presentere en bedrift som er månedens bedrift i Jobb & Næring. I de 10 utgavene gjennom året presenterer vi dermed 10 nominerte til ”Årets bedrift i J&N” i 2013. Vinneren kunngjøres i J&N Nr. 1- 2014. Denne gangen er det Ølen Betong som er månedens bedrift. Som første bedrift på Haugaland Næringspark åpnet de ny betongfabrikk dagen etter at T-forbindelsen åpnet. Strategisk plassering både med tanke på alt som skal bygges på Gismarvik i årene framover, og ikke minst med tanke på Rogfast

Månedens bedrift får jobbfrukt som Jobb & Næring deler ut i samarbeid med www.jobbfrukt.no. Har du forslag til månedens bedrift? Send det til oss: jn@dhr.no

Forretningsutvikler Arne Haldorsen i Ølen Betong sier beliggenheten til den nye betongfabrikken er perfekt.

knuses til singel og sand i ulike størrelser, og blir til betong. Ressursutnyttelse er også et sentralt begrep i virksomheten til Ølen Betong. All sand og betongrester resirkuleres. Miljøsatsing med betong Satsing på miljø er en grunnleggende pilar i bedriften. Restbetong og overskuddsbetong gjenbrukes i nye produkter eller

Nominert så langt i 2013: Nr. 1- 2013 Eta Energi Nr. 2- 2013 Westcon Løfteteknikk Nr.3- 2013 FK Haugesund Nr. 4- 2013 Teknologisk Institutt Nr. 5- 2013 Destinasjon Haugesund & Haugalandet AS Nr 6 – 2013 Haugaland HMS AS Nr 7 – 2013 Ølen Bestong

vaskes til nytt råstoff som går inn igjen i produksjonen. Dermed unngår bedriften både deponi og unødig utslipp i naturen. I klimadebatten er det et sentralt mål å redusere utslippet av Co2. Sementproduksjon er et av de store enkeltutslippene av CO2 i verden. Det de færreste vet er at betong også tar opp CO2 fra naturen. Det skjer i en kjemisk reaksjon mellom betong

og karbondioksid. Nær 70 % av CO2-utslippet fra produksjonen av betongen kan bli absorbert. På grunn av sin mangeårige satsing på verdiskapning i og utenfor vår region, blir Ølen Betong månedens bedrift i september. Av: Odd-Atle Urvik

Tysvær-ordfører Harald Stakkestad flankert av styreleder i Haugaland Næringspark, Olav Linga (t.h.) og Steinar Skartland fra Ølen Betong.

JOBB & NÆRING

Slik kommer krysset på Bygnes til å se ut når det er klart neste høst.

BYGGESTART PÅ BYGNES - Vi regner med anleggstart på det nye Bygnes-krysset i begynnelsen av oktober, og med ett års beregnet byggetid vil trafikantene kunne ta i bruk den nye rundkjøringen neste høst. Det er prosjektleder Einar Færås ved Vegvesenet i Rogaland som sier dette til Jobb & Næring. Rundkjøringen vil komme like nord for Shell-stasjonen på Bygnes. - Ved anbudsåpningen var det to entreprenører som hadde gitt anbud. Det laveste anbudet var på 37 millioner kroner, og kom fra Risa. Den andre tilbyderen var Vassbakk & Stol som gav et tilbud på 46 millioner kroner. - Alt tyder derfor på at det vil bli inngått kontrakt med Risa, sier Færås.

Med den nye rundkjøringen på plass vil trafikksikkerheten blir bedre for gående og syklister, ved at det blir planfri kryssing for de myke trafikantene. Det er forventet at trafikken over Bygnes vil fortsette å øke i årene framover, og det nye Bygnes-krysset skal ta hånd om den økte trafikken. Det skal også bli lagt bedre til rette for kollektivtrafikk.

Det er planlagt ytterligere en rundkjøring. Den skal komme litt lenger nord, i krysset der man tar av til Gassco. - Dette er imidlertid ikke med i det byggetrinnet vi starter opp nå. I løpet av

kort tid vil reguleringsarbeidet starte for strekningen vi kaller Eide – T-forbindelsen. Dette er en firefelts vei nordover mot den nye rundkjøringen ved nedkjørselen til T-forbindelsen på Håvik. Når byggingen av denne traseen kan komme i gang er det vanskelig å si, sier Færås.

Bygnes-området har lenge vært ulykkesbelastet. Fra år 2000 til 2010 har det vært registrert 15 alvorlige trafikkulykker. 20 personer har kommet til skade i disse ulykkene, og en syklist har mistet livet. I perioden 1981 til 1999 mistet 3 perso-

ner livet i trafikkulykker på Bygnes. Næringsdrivende i Kopervik Næringspark har vært tålmodige lenge, men nå gleder alle seg over at anleggsmaskinene endelig rykker inn. Finansieringen av rundkjøringen på Bygnes er en del av Haugalandspakken. Det vil si at prosjektet blir finansiert med bompenger.

Endelig dagligvarer Det er gått en mannsalder siden Rulle Salomonsen ønsket å få detaljhandel på Bygnes. - Allerede den gangen hadde vi en avtale med Rema 1000, underskrevet av selveste gründeren selv, Odd Reitan. Men politikerne har nektet detaljhandel, i alle tilfeller om man tenker seg en vanlig matbutikk, uttalte Gunvald Ådland i Rulle Salomonsen til Jobb & Næring for en tid tilbake. Byggeplanene omfatter et hypermoderne dekklager, samt den dagligvarebutikken man har avtalt med Odd Reitan for mange år siden.

Rema 1000 kommer til Bygnes i tråd med avtalen som ble inngått mellom Rulle Salomonsen og Odd Reitan for et kvart århundre siden.

JOBB & NÆRING

GODE PRISER PÅ DET DU TRENGER BYGGER’N GARASJEN

Nå har vi prisgunstige garasjer. Du kan velge mellom fire standardmodeller, alle med praktiske tilvalg.

Egne tilpasningsbehov?

Sjekk ut våre modeller på hibahus.no, eller fortell oss gjerne om dine ønsker.

PRIS EKS. BYGGER’N GARASJEN

40 % RABATT

PRIMO 560

35.900,-

PÅ FABRIKKEN PRISLISTER

Eik Home Cottage 13 mm. 3-stavs klikkparkett. Silkematt lakk.

198,-

FOR DEN PROFFE

45182374

BOSCH

Den nyeste lithium-ion-teknologien gir full kraft til tross for lav vekt. 2 batterier.

Kraftig og kompakt proffdrill. Leveres med 2x3 AH batterier og L-BOXX.

Drill PSR 10,8 Li-2

895,-

Drill GSR 18V LI-2

2390,-

Bygger’n hjelper deg

46055883

43742504

Karmøy

Haugesund

0730-19 (09-14)

08-17 (09-14)

Sundvegen 20, tlf. 40 00 67 13 Kvalamarka 1, tlf. 982 21 100 Tilbudene gjelder t.o.m. lørdag 21. sept. Forbehold om trykkfeil og utsolgt.

MEKANIKER/ SVEISER Vi søker etter en dyktig mekaniker / sveiser til vår verksted ved avdeling Haugaland. Arbeidsområdet vil bl.a. være reparasjon og vedlikehold av våre anleggsmaskiner. Allsidighet med mekanisk, hydraulisk og elektrisk arbeid på maskiner samt sveising er ønskelig. Det er også en fordel med erfaring fra dreiing / maskinarbeid. For stillingen kreves erfaring, gode samarbeidsegenskaper, evne til å arbeide selvstendig og ordenssans. Dette er en abacuskommunikasjon.no

spennende jobb. Er du klar for et jobbskifte? For mer informasjon om denne stillingen, vennligst ta kontakt med Knut Magne Knutsen på M: 930 15 585 eller via e-post knut-magne.knutsen@vassbakk.no Søknad med CV og attester, sendes til: leif.jakobsen@vassbakk.no Søknadsfrist: Mandag 7. oktober 2013.

Vassbakk & stol as > Etablert 1969 > 460 ansatte > omsetning 2012 på ca. Nok 1 mrd > avdelinger: Hordaland, nord- og sør-Rogaland

www.vassbakk.no

JOBB & NÆRING

SUKSESS FOR MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT - Som totalleverandør innen stillaser, overflatebehandling og teknisk isolering har vi en kundeportefølje som omfatter de fleste riggselskaper som opererer på norsk sokkel.

BEDRIFTSPROFIL Av: Odd-Atle Urvik

Vi har rammeavtaler med store selskaper som Trans Ocean, North Atlantic Drilling, Songa og Stena, og vi har faste kontrakter med til sammen 14 ulike rigger.

Det er daglig leder John-Steinar Pedersen som sier dette til Jobb & Næring. Fra hovdebasen i Grinde leder han selskapet som i tillegg til offshorerigger, har skipsverft, produksjonsbedrifter og kontraktører på land som kunder. Pedersen forteller at Multi Vedlikehold Drift AS i dag har mellom 350 og 400 ansatte. - Antallet medarbeidere varierer imidlertid etter hvor mange oppdrag vi til en hver tid har. Tidligere i år var vi i en periode oppe i over 600 ansatte. Rundt 80 % av våre ansatte er polakker, og vi har egne folk i Polen som håndplukker dyktige folk til oss, sier Pedersen.

En betydelig del av oppdragene til Multi Vedlikehold Drift er på rigger som kommer til Westcon i Ølen. Når Westcon har

lykkes har det også vært godt for Multi Vedlikehold Drift. - 2011 var et svært godt år for oss. En av grunnene til dette var arbeidene på Scarabeo 8. Totalt omsatte vi for 320 millioner kroner, noe som var en tredobling fra året før. Årsoverskuddet på over 27 millioner kroner var vi også svært godt fornøyd med, sier Pedersen.

I de nærmeste månedene venter flere store oppdrag for Multi Vedlikehold Drift. Transocean Sedco er ventet til Ølen om noen uker, og Scarabeo 8 som ble levert fra Westcon, kommer inn til Tromsø for vedlikehold. Multi Vedlikehold Drift arbeider med å bli sertifisert etter ISO 9001:2008 i løpet av 2013. Bedriften legger stor vekt på HMS og QA, og samarbeider nært med Bedriftshelsetjenesten Hydro om helse, miljø og sikkerhet.

”

- Antallet medarbeidere varierer imidlertid etter hvor mange oppdrag vi til en hver tid har.

KOPHAUG 2 5570 AKSDAL TLF: 52 71 60 03 KONTOR@MULTIVEDLIKEHOLD.NO

Daglig leder John-Steinar Pedersen i Multi Vedlikehold Drift AS i Grinde.

Velkommen til CASTOR entreprenør

JOBB & NÆRING

Vi er en lokalt forankret ingeniør- og entreprenørbedrift for alle typer byggeoppdrag og entrepriseformer for Haugalandet og Sunnhordland. Castor ble 8 år i mai, og har på denne tiden bygget opp en referanseliste med mange faste og gode kunder – se: http://www.castorentreprenor.no/referanser/

Hvorfor velge Castor entreprenør as? En god opplevelse for byggherren En byggeprosess med struktur – uten å være byråkratisk Riktige og raske beslutninger Forståelse og ivaretagelse av byggherrens behov Best pris for rett kvalitet til avtalt tid Ordner alle formalia i tillegg til selve byggingen Kan tilby totalbudsjettering

VI AVKLARER – PROSJEKTERER – BUDSJETTERER – UTFØRER - DOKUMENTERER

VÅR VISJON er å hjelpe våre kunder med alle typer byggeprosjekt, slik at de får den beste gjennomføring uten at de «forsvinner» i mengden av store prosjekt hos store entreprenører. Castor entreprenør skal gi personlig og tett oppfølging til konkurransedyktig pris, kvalitet og tid.

Besøk vår nettside: http://www.castorentreprenor.no/ Kompetanse - kvalitet - effektivitet

TA KONTAKT!

Tlf.: mobil 95 40 50 50 / 52 84 44 00

Nytt næringsbygg

Kopervik Næringspark

Vi har nå 2 seksjoner ledige i første etg. størrelse 380-450 m2 samt 5 ledige kontorer ferdig innredet og innflyttingsklare i 2 etg høyre fløy. Lokalene leies ut rimelig fra kr 600 – 1100 pr/ m2 / pr år avhengig av varighet og innredningsomfang.

For nærmere kontakt / visning:

Calluna Eiendom AS. Vestheimvegen 34 4250 Kopervik Tlf : 901-78591 E-post : post@callunaeiendom.no

JOBB & NÆRING

SIDEN SIST 01

NY REISELIVSSJEF

SPREK 60-ÅRING

Vigleik Dueland heter mannen som skal overta sjefsjobben i Destinasjon Haugesund & Haugalandet etter Tore Gautesen, som skal bli ny havnedirektør. Dueland er i dag cruisesjef i Destinasjonsselskapet og har bred erfaring fra reiselivet, blant annet har han tidligere vært ansatt som markedssjef i det lokale flyselskapet Coast Air, og har arbeidet i KIB media. Vigleik Dueland er 49 år og bor i Kopervik.

Marine Aluminium feiret 60 år i nye lokaler på Husøy. Bedriften er en av verdens ledende på adkomstsystemer/løsninger til offshore, skip og installasjoner, og leverte sitt helidekk nr 500 sist måned. De nye lokalene ble åpnet med gjester fra nært og fjernt. Marine Aluminium har nå over 220 arbeidere på tre lokasjoner . Bedriften har det siste året ansatt 70 nye medarbeidere.

SE BILDE NR. 1

SLUTTER PÅ RICAHOTELLENE

Johan Hjelmaas har sagt opp sin stilling som administrerende direktør i Caiano Hotelldrift AS. Han fratrådte allerede 2. september. Reidar Westre er konstituert som administrerende direktør fra samme tidspunkt. Johan Hjelmaas (46) overtok som ny sjef i Rica Maritim og Rica Saga etter Terje Hansen i 2011.

SE BILDE NR. 2

03 BYGGER UT ROSENDAL HOTELL Haugalands-ekteparet Turid og Ove Hillesland får lokal investorhjelp til en storstilt oppussing av Rosendal Turisthotell

Ekteparet har fått grûnder Geir Skaala og sønnen Aleksander med på laget, de står bl.a. bak en av verdens største livbåtprodusenter NORSAFE AS. -Både Aleksander og eg er bygdefolk, og er interesserte i å skapa aktivitet og gode arbeidsplassar i Rosendal. Vi ønskjer å vera med å løfta kvaliteten på hotellet og auka kapasiteten, sier Geir Skaala.

SE BILDE NR. 3

FLAGGRUTEN LEGGES NED

Flaggruten, som har fraktet passasjerer mellom Bergen og Stavanger siden 1960, skal avvikles fra årsskiftet. Antallet som reiser hele strekningen blir for lite til å opprettholde et kommersielt hurtigbåttilbud på hele strekningen. Ruten Haugesund-Stavanger rammes ikke av kuttet.

SE BILDE NR. 7

DER BØR DU BO I Nettavisens spalte ”Reisetips” blir Hendersons City i Haugesund pekt ut som et av de ti hotellene i Norge du absolutt bør bo på. ”Et lite såkalt boutique-hotell i Haugesund sentrum som virkelig er i en særklasse (ja, hotell i særklasse). Dette var opprinnelig den gamle sparebanken i byen, men er nå et unikt hotell”, heter det i beskrivelsen av hotellet. SE BILDE NR. 5

06 MØTTE GISKE PÅ ONS Kjell Sternhoff fikk storfint besøk på ONS Norway sist måned. Næringsminister Trond Giske tok seg god tid til å hilse på lederen i Olaussens Metallstøperi og ta en nærmere titt på Amanda-statuetten. Olaussen Metallstøperi er inne i en god periode og presenterte et fjorårsregnskap som er blant de beste i selskapets historie med et resultat på over ti prosent av omsetningen. SE BILDE NR. 6

-Både Aleksander og eg er bygdefolk, og er interesserte i å skapa aktivitet og gode arbeidsplassar i Rosendal.

JOBB & NÆRING

LOKAL TOTALLEVERANDØR INNEN MILJØ OG GJENVINNING SIM Næring AS er sammen med datterselskapet SIM Tankrenovasjon AS det eneste miljø og gjenvinningsselskapet med hovedkontor i Haugesund & Sunnhordlandsregionen. BEDRIFTSPROFIL

I Eldøyane Næringspark på Stord er hovedkontoret sentralt plassert i forhold til lokal industri, med kai og bare noen hundre meter fra E39. Her er det det i tillegg sorteringsanlegg for industriavfall, anlegg for mottak av alle typer farligavfall og mottak av stål og metall. På Sund i Karmøy kommune har SIM Næring AS kontor, sorteringsanlegg for industriavfall, mottak av farlig avfall og mottak av stål og metall. Datterselskapet SIM Tankrenovasjon AS har sitt anlegg på Frakkagjerd. Her er det tankanlegg for flytende avfall, mottak av farlig avfall, tankbiler som pumper både våte og tørre fraksjoner samt kontor. Lokale samarbeidspartnere - Lokal kunnskap og høy servicegrad er

viktig for oss. Derfor har vi valgt samarbeidspartnere lokalt i Haugesund og Sunnhordlandsregionen. På stål og metall er Norscrap Karmøy AS vår partner; på Transportsiden er O. Hansen & sønner AS fra Karmøy og Haugland Transport AS fra Stord våre partnere, sier Robert Vørøs, Salgs- og markedssjef i SIM Næring AS.

Et steg videre - Vi er en moderne avfallsaktør. Som totalleverandør til store industribedrifter, et bredt spekter av næringskunder og aktiv deltakelse i fagfora, har vi utviklet vårt tjenestespekter og våre ansatte. Containerutleie til private og bedrifter, transport, håndtering av farlig avfall og tankbiltjenester er en stor del av SIM Nærings daglige virke. - Men vi har også sett en utvikling innen on- og offshore-industrien og bygg og anleggsbransjen. Det generelle næringslivet

Robert Vørøs flankert av sjåfør Bjarte Barane til høyre, og Elisabeth Mikkelsen, ansvarlig for ordremottak, til venstre.

-og ikke minst mannen i gata- krever og forventer mer av miljø og gjenvinningsbransjen, sier Vørøs. Moderne rapporteringsverktøy, effektiv og tilgjengelig ordreverktøy og moderne logistikksystem for en miljøeffektiv utnyttelse av vår bilpark er viktig for Sim Næring. - Derfor har vi hele tiden styrket oss på kompetanse. Det fører igjen til viktige sertifikat som er blitt en viktig bit for oss. ISO sertifisering 9001 og 14001; godkjenning i henhold til plan og bygningsloven; tiltaksklasse 3 for miljøkartlegging og sanering av bygg og konstruksjoner; godkjent selskap for asbestsanering og med godkjente Miljøfyrtårn konsulenter i våre rekker; hjelper vi andre bedrifter til å bli Miljøfyrtårn bedrift, sier Vørøs.

Vil ha en ren region Kurs og opplæring er en del av SIM Nærings tilbud til sine kunder. Deres rådgivere er ofte å finne i klasserom på ungdomsog videregående skoler, der de underviser i miljø og gjenvinning. Rådgiverne har også foredrag for velforeninger og borettslag, og får besøk av barnehager som vil lære mer om miljø og gjenvinning. - Vi vil gjerne at folk tar kontakt med vår salg-og markedsavdeling for å avtale et kurs eller om man lurer på noe innen vårt fag, avslutter Vørøs. ELDØYANE NÆRINGSPARK, STORD 53 45 66 00 SIM.NAERING@SIM.AS WWW.SIM.AS SIM NÆRING ER OGSÅ PÅ TWITTER OG FACEBOOK.

JOBB & NÆRING

Trenger din bedrift HMS HMS hjelp?

konsulenter

HMS-arbeid dreier seg om å ha oversikt over farer på arbeidsplassen, være forberedt og ha Vi har dyktige kandidater innen HMS rutiner for å håndtere situasjoner som til en som er tilgjengelige for nye oppdrag. hver tid kan oppstå.VBS Consult hjelper til med Våre HMS -inspektører, -ingeniører, HMS-arbeidet i prosjekter og daglig drift. -rådgivere og -ledere har mange års erfaring fra HMS arbeid i både Vår kompetanse er kundens trygghet og vi nasjonalt og internasjonalt miljø. legger stor vekt på å finne riktig konsulent til riktig type oppdrag. Ta kontakt med oss på tlf. 52 83 29 70 Les mer om oss på www.vbs-consult.com

post@vbs-consult.com www.vbs-consult.com Tlf. 52 83 29 70 post@vbs-consult.com www.vbs-consult.com Tlf. 52 83 29 70 Lik oss på facebook!

JOBB & NÆRING

FELLES FRONT FOR DEMENS Når du i høst gir penger til TV-aksjonen, er det demens som står i fokus. - En utrolig viktig sak som trenger å komme frem i lyset, forteller pårørende Eva Narheim. Allerede i fjor ble det bestemt at TV-aksjonen 2013 skulle gå til inntekt til Nasjonalforeningen for folkehelsen. Foreningen er en frivillig organisasjon som arbeider for å bekjempe demens og hjerte- og karsykdommer, og er interesseorganisasjonen for personer med demens og deres pårørende. Demens blir sett på som den neste folkehelseutfordringen i Norge. Allerede 70.000 personer har blitt diagnostisert og antallet er forventet å doble seg de neste tiårene. Når eldrebølgen slår inn for fullt, vil utfordringene knyttet til denne sykdommen bare bli større og større, forteller Helene Østhus. Sammen med Cecilie Brekke Strand er hun innsamlingskoordinator for TV-aksjonen på Haugalandet. De har ansvaret for koordineringen og logistikken når innsamlingen går av stabelen 20. oktober. Vil knekke myter Det er i hovedsak tre prioriterte områder som pengene fra TV-aksjonen skal gå til. For det første skal det legges opp til et styrket aktivitetstilbud for demente. Fysisk og mental aktivitet bidrar til å forsinke sykdomsutviklingen og gir bedre livskval-

itet og deltagelse. Midlene skal også brukes til å øke kunnskapen om demens. Det er mange myter om demens. For eksempel at det kun er eldre mennesker som blir rammet og at demens er en naturlig del av det å bli eldre. Slik er det ikke. Demens er en sykdom. Dette er myter vi ønsker å knekke. Mangel på åpenhet og forståelse gjør det ekstra vanskelig for både de berørte og for pårørende, sier Østhus. I tillegg ønsker Nasjonalforeningen for folkehelsen å styrke forskningen på demens. Målet er å forstå hvorfor ulike demenssykdommer oppstår, hvordan de kan forebygges og og dermed bidra til å utvikle bedre og kurerende behandlinger mot demens.

Som å bli mor på ny En som kjenner godt til utfordringene knyttet til demens er Eva Narheim. I syv år har hun hatt hovedansvaret for sin Alzheimers-rammede mor. Demens er ikke bare en sykdom som rammer den enkelte, men også familie og venner. Det er veldig vondt å se at man gradvis mister en person man er så glad i. Det er veldig mye sorg i en slik prosess. Samtidig er demens en sykdom som krever mye omsorg fra de som står nærmest. Hun

forteller at det å være pårørende kan sammenlignes med å være mor. Forskjellen er at mens små barn lærer og utvikler seg til selvstendighet, skjer det omvendte med de demente. Det er en krevende jobb med tidvis mye frustrasjon. Det er ikke lett å kombinere en slik oppgave med å være en godt voksen person i full jobb. Men det har vært en utfordring vi rett og slett har vært nødt til å takle, sier Narheim

”

Det er en krevende jobb med tidvis mye frustrasjon.

Stimulans avgjørende Tall fra Nasjonalforeningen for folkehelsen viser at over 60 prosent erfarer at familie og venner trekker seg unna når demens forekommer. Narheim påpeker at det derfor er viktig at folk forstår hvordan de kan forholde seg til personer med demens og hvordan man kan legge til rette

De skal sette fokus og samle inn penger til demensforskning og –forebygging: Fra venstre: Innsamlingskoordinatorene Cecilie Brekke Strand (t.v.) og Helene Østhus sammen med pårørende Eva Narheim.

JOBB & NÆRING

for at livskvaliteten til de som rammes opprettholdes. En person med demens vil etter som sykdommen utvikler seg miste mange funksjoner. Men følelseslivet er alltid inntakt. Om du en dag kommer på besøk til din gamle mor og hun ikke lenger husker navnet ditt, skal du vite at hun kjenner den samme gleden over å se deg. Det er utrolig viktig å være klar over. Det er også

avgjørende at de demente blir stimulert og holdes i aktivitet, sier Narheim.

Startet lokal forening Som en delvis konsekvens av årets TV-aksjonen, ble Haugaland Demensforening etablert i mai i år. Eva Narheim var én av initiativtakerne. Antall medlemmer i foreningen har vokst gradvis helt siden starten og Narheim oppfordrer flere til å

melde seg inn. Det er et skrikende behov for informasjon. - I hverdagen møter vi pårørende mange små utfordringer som vi må takle. Det gjelder å lære seg de ulike måtene man kan skape de gode stundene. Vi ønsker mer åpenhet om demens, slik at sykdommen ikke lenger er så tabubelagt og stigmatisert, avslutter hun.

Av: Kristian Severeide

BLI MED PÅ RINGEDUGNAD I år som i fjor oppfordres det lokale næringslivet til å bli med på TV-aksjonens næringslivsstafett.

Som i resten av landet, ble det i fjor arrangert en ringedugnad for næringslivet på Haugalandet. Her satt flere næringslivsledere i et telefonpanel og ringte rundt til sine kontakter for å samle inn penger til TV-aksjonen. Dugnaden i fjor ble en suksess, og Brekke Strand håper på det samme også i år. Det var veldig artig i fjor og jeg tror de aller fleste som deltok da også blir med nå i høst.

Folk var jo engasjert i flere dager etter at den offisielle innsamlingsdagen var over. Haugesund var faktisk en av de kommunene i landet der næringslivet ga mest penger i fjor basert på innbyggertallet. Hun oppfordrer flere aktører i næringslivet til å melde seg på. Om ikke de selv kan delta i selve dugnaden, kan de sitte klar med et beløp når telefonen ringer. Men Brekke Strand og Østhus ber også næring-

slivet om å fokusere internt på selve saken som pengene samles inn til. Det er første gang siden 2008 at TV-aksjonen går til en organisasjon som driver i Norge. Det gjør at dette får en helt annen nærhet. Sannsynligvis finnes det noen pårørende rundt i de aller fleste bedrifter. Derfor oppfordrer vi ikke bare bedriftene til å samle inn penger, men også sette fokus på selve saken, avslutter de.

Steinariversen.no Foto: Haakon Nordvik

IDER ÅPNINGST -22 8 1 r Ons-lø rsdag ti g o Mandag tilling kun på bes ner) er so (min. 10 p le Chef ’s tab g llin ti es b å p kun

Samarbeidspartner Vår Beste

takk for saMarBeidet

Middag for gode samarbeidspar tnere på Brovingen med ferske råvarer fra lokale produsenter. Når kun det beste er godt nok. Booking: tlf. 52 86 30 30 www.hotelmaritim.no

JOBB & NÆRING

NYTT OM NAVN

THOMAS VESTVEIT OLSEN

ARNE THORLEIF THORSEN

JUDITH BEATE BAARDSEN

SISSEL BÅRDSEN

JAN MELING

EIRIK BALCHEN GUNDERSEN

Nå: QC Manager, Supply Chain.Marine Aluminium Før: Imenco AS.

Nå: Project Manager. Marine Aluminium Før: Aibel

Nå: Sales Manager,Marine Aluminium Før:Telecom-gruppen (Office Rogaland).

Nå: DCC Manager, Marine Aluminium Før: Statoil, Hydro og Aibel (innleid).

Nå: Senior Service Technician, After Sales. Marine Aluminium Før: Hydro

Nå: Project Manager. Marine Aluminium Før: Nordbø & Seglem AS

FRANK JARDAR KVILHAUG

JOHN ANDRE NORNES

TOMMY LERVIK

JONAS RISANGER

MARIE KILI APELAND

LINN TOVE HOLLUND

Nå: Lærling, aluminiumskonstruksjon, Stord. Marine Aluminium

Nå: Lærling, aluminiumskonstruksjon, Husøy. Marine Aluminium

Nå: Lærling, NDT, Norwegian Test & Inspection, Husøy Marine Aluminium

Nå: Lærling, kontorfag, Husøy Marine Aluminium

Nå: Jbedriftssykepleier ved HMS senter Bømlo Før: Avdelingssykepleier i Stord Kommune

GUNN MARIT NYTRÆ

FREDRIK SKARE

ANITA OLSEN

KJETIL STAVELAND

MARIT SYNNØVE LOMELAND

INGRID STAKKESTAD

Nå: bedriftssykepleier HMS senter Bømlo Før: Sykepleier ved Stord Sjukeheim

Nå: Salgskonsulent, Eriksen Reklame

Nå: Produksjon/tekstil, Eriksen Reklame

Nå: Varabrannsjef/ leder beredskapsavd. i Tysvær brannvesen. Før: Sveio brann- og redningsvesen.

Nå: Arkitekt, Garvik Gruppen Før: Neumann som interiørkonsulent.

Nå: Konsulent, Bouvet Haugesund Før: Prosjektleder digitale medier, Norges Kreative Fagskole, Oslo

HAR DIN BEDRIFT NYANSATTE? Vil vi i Jobb & Næring gjerne vite om det. Send navn og bilde til jn@dhr.no.

Tjenesten er gratis

JOBB & NÆRING

DET RØDE KORSET OVER SOLFERINO Solferino er en liten landsby i NordItalia. Den ligger på Po-sletten noen kilometer sør for Gardasjøen. Rundt landsbyen bølger kornåkrene. I sommerbrisen vipper de gylne aksene mot Alpene i nord. De viser veien til en høyde en halvtimes sykkeltur fra Solferino. Der rager et steintårn mot himmelen. Landsbyen her heter San Martino della Battaglia. Navnet forteller om et stort slag som stod i det åpne landskapet mellom de to landsbyene i 1859. I Solferinos lille landbymuseum får vi vite at befolkningen der er veldig stolte av at grunnlaget for samlingen av Italia ble lagt i de blodige kampene som foregikk i dette området for 154 år siden. Det var den franske keiseren Napoleon III som sammen med kongen av Sardina, Victor Emanuel, slo de østeriske styrkene. Siden ble Victor Emanuel den første kongen i Italia, men i dag er det ikke så mange italienere som kommer til museet. Heller ikke til San Martino della Battaglia og steintårnet der som er et minnesmerke over nettopp Victor Emanuel. Italienerne kom før, men ikke nå. De har ikke lenger råd. Italias økonomiske problemer er selvsagt sammensatte nok i seg selv. Under det tette lauvverket som dekker plassen mellom landbymuseet og den lokale «ristorante» i Solferino sitter et par unge jenter og nipper til hver sin kopp cappuccino. Enten er det sommerferie, eller så har de ikke annet å gjøre. Det er dagens stilleste stund når solen står som høyest på himmelen. I skyggen er det fredfullt, men en anelse uro ulmer i den vibrerende heten. To biler

«Fra høyden ovenfor Solferino ser man utover Po-sletten mot Alpene og landsbyen San Martino della Battaglia. Her stod et stort slag i 1859. Legg merke til steintårnet som rager opp i det fjerne.»

stanser like ved. Den ene føreren går ut og bort til den andre. Ett eller annet må ha utløst sinnet hans. Det kommer til munnhuggeri. Vi sykler der i fra, men slett ikke fordi det har vært ubehagelig. Nei, det har vært italiensk og veldig menneskelig. Litt lenger oppe i veien tar vi brått til venstre og klatrer oppover mot en høyde ovenfor Solferino. Via Napoleone III leder inn til en stor åpen plass foran en kirke. Det er ingen mennesker å se her. Utsynet i alle himmelretningene gir rommelighet og sinnsro. Der i fra leder en gangsti bort til en enkel port av solid trevirke. Bak denne ligger en allé av sypresser. Sirissene fyller stedet med en kakofoni av lyd når hannene gnir de riflete vingene mot en annen. Det ligger en slags ro i dette også. Likevel bringer dette stedet deg på andre tanker. Om hvor sterke motsetninger det er i menneskets natur. I dag kjemper hjelpeorganisasjoner for å lindre smerten til tusener av syrer, men midt i borgerkrigens redsler er det altså noen som bare vil gjøre godt. Hvis du kommer til Solferino, får du en god anledning til å tenke på nettopp dette.

For enden av den grønne alleen anla Røde Kors et minnesmerke i 1959, hundre år etter slaget ved Solferino. Det gjorde de fordi det var slaget ved Solferino som gav støtet til dannelsen av organisasjonen. Henri Dunant følte et sterkt behov for en organisasjon som bygget alt sitt virke på humanitet og upartiskhet, til vern om livet og verdigheten. På 186 marmorsteiner kan du lese like mange land. Norge er innfelt mellom Bahrain og Uruguay. Vi sykler videre mot San Martino della Battaglia for å spise lunsj der og fornemmer en spenningen i landskapet mellom de to høydene som får opp appetitten, men som egentlig er et uttrykk for at minnesmerket over Victor Emanuel fremstår som en lite kledelig gigantomani. Du finner den rundt hans person mange steder i Italia. Godt da at det er en god balanse mellom den lette rødvinen og fiskeretten vi blir servert. Sverre Meling jr. – gjesteskribent / markedssjef

JOBB & NÆRING

HYTTEIDYLL PÅ BORGØY Selskapet Hattarvågen AS bygger nye hytter på idylliske Borgøy. Disse legges nå ut for salg med den ekstragevinsten at de genererer inntekter når eier ikke bruker dem. BEDRIFTSPROFIL Kjøpeavtalen er nemlig utformet slik at hyttene som selges disponeres av Borgøy Fjord Konferanse i åtte måneder i året. I denne perioden leies hyttene ut til turister og konferansedeltakere. Hytteeier får i denne perioden 75% av leieinntektene. –Det er en veldig god investering i forhold til å kjøpe hytte som står helt ubrukt store deler av året, sier daglig leder i Hattarvågen AS, Henning Leknes. I månedene juni, juli og august har eieren uansett krav på egen bruk av hytta. I tillegg kan det velges en valgfri måned til egen bruk samt helger etc hele året når den ikke er bortleid.

–Resten av tiden vil eier av hytta få inntekter fra Borgøy Fjord Konferanses utleie, sier Leknes. I avtale ligger også tinglyst rett til leie av båtplass i båthavnen ved restauranten.

–Det er også Borgøy Fjord Konferanse som tar seg av rydding og vasking i de månedene de disponerer hyttene, sier Leknes. Avtalen er ideell for private eller for firma som firmahytte. Finn Nistad, daglig leder i DP Filterteknikk AS, er en av dem som har kjøpt hytte på Borgøy. –Det er meningen at hytta skal være en plass våre ansatte kan bruke. Ordningen med å leie ut til Borgøy Fjord Konferanse åtte månededer i året er en god måte å finansiere kjøpet på. Utenom det er Borgøy et vakkert sted, med en spesiell

atmosfære. Jeg har selv vært der ofte og synes det er et flott sted å ta en ferie uten å behøve å reise så langt, sier Nistad. Haugesund Skyssbåt går regelmessig fra kaien til Borgøy fra kaien på Steinsvik. Etter nyåpning av T-forbindelsen vil reisetiden fra Haugesund og Karmøy nå være ca 30 minutter. Med sin sentrale og idylliske plassering på Haugalandet har Borgøy blitt et populært sted for privat rekreasjon. Aktiviteten rundt Borgøy Fjord Konferanse er stadig økende: Mange firma har funnet den ideelle plass for seminarer, konferanser og teambuilding-aktiviteter. HENNING LEKNES - DAGLIG LEDER TLF: 92254940

KUN I STAVANGER I HØST

TEATERKONSERT BEETHOVEN OPPLEV BLANT ANDRE SIGURD SELE I ET SPEKTAKULÆRT SHOW MED UTGANGSPUNKT I BEETHOVENS MONSTERHITS. SPILLES PÅ ROGALAND TEATER FRA 21. SEPTEMBER TIL 14. DESEMBER. JULEBORDSPAKKER MED HOTELL OG TEATERBILLETT FRA KR 750,- PER PERSON I DOBBELTROM.

BILLETTER: 51 91 90 90 WWW.ROGALAND-TEATER.NO

HOTELL OG RESTURANTPAKKER RICA PARK HOTEL: 51 500 500

BEETHOVEN MEDSPILLER

playdesign.no FOTO: STIG HÅVARD DIRDAL

DANSK SUKSESSKONSEPT

JOBB & NÆRING

KLART FOR NY MØNSTRING I BYGG OG ANLEGG Byggebransjen er en stor og viktig del av næringslivet på Haugalandet. Nå skal slagkraft og innovasjonsevne dokumenteres under høstens storsamling ByggArena 2013. Programkomiteen er på det nærmeste klar med hovedpostene til arrangementet, som finner sted i Festiviteten 1. november med tilhørende festaften i Rica Maritim. I fjor samlet ByggArena rundt 180 representanter fra byggebransjen og beslektede bransjer, og Næringsforeningen har godt håp om å toppe fjoråret. På programmet står en rekke kjente nasjonale og lokale navn, og blant de tema som skal fokuseres er kvaliteten på fagopplæring i skole og bedrifter, effektiviteten i byggebransjen, bransjens evne til fornyelse og innovasjon og sist, men ikke minst; hvordan vil de nye kommunikasjonsårene som Rogfast og Hordfast påvirke næringsutviklingen i denne regionen.

ByggArena får også besøk av tredje generasjon eier av Kruse Smith Entreprenører, Sissel Leira og fra Stord kommer den suksessrike arkitekten Svein Halleraker for å fortelle historien om LINK Arkitekter. Regiondirektør Hallvard Ween i NHO skal være konferansens leder.

...................................................................................

«HN gjør et meget bra arbeid for næringslivet, og har et imponerende aktivitetsnivå. Ikke minst løfter de frem de spennende tingene som skjer innen næringslivet på Haugalandet.» Dag Einar Solberg Senterleder Oasen Storsenter

Mer om program og påmelding finner du på www.hninfo.no.

Programkomiteen for årets ByggArena: Foran, Ove Nedrebø, Sjur Risanger, Rolf Sjursen, Ingeline Kaldestad, Egil Severeide og Thomas Brekke. Arne Haldorsen, Egil Larsen og Tønnes B. Tønnes var ikke til stede.

Vil du bli medlem? Besøk våre nettsider: hninfo.no

JOBB & NÆRING

MUSIKALSK JULESHOW! EN SPENNENDE KVELD MED

• Cecilia og Richard aka R’Jac • Pianobar med Jose Luis • Vår berømte julebuffet!

795,- / person

Alle julebordbestillinger gjort innen september får gratis velkomstdrikke!

OVERNATTING Enkeltrom inkl. Super Breakfastbuffet Dobbeltrom inkl. Super Breakfastbuffet

595,695,-

BLI MED PÅ ÅRETS JULEBORD PÅ RADISSON BLU HAUGESUND! Lørdager: 23. november, 30. november, 7. desember 14. desember

OPPLEV HAUGESUND I FØRJULSTIDEN!

Vi skreddersyr gjerne tilleggspakker (Julemarked, Vikinggård, Shopping, Transport)

KONTAKT OSS: Frøydis Thorsen Meetings & Events Manager T: +47 90 91 78 93 froydis.thorsen@radissonblu.com

Maria Hantho Sales Manager T: +47 95 10 36 12 maria.hantho@hendersons.no

RADISSON BLU HOTEL

Ystadveien 1, NO-5538 Haugesund, Norway T: +47 5286 1000 radissonblu.no/hotell-haugesund

JOBB & NÆRING

BEDRIFTER TAR SAMFUNNSANSVAR

Invitasjon til frokostmøte 2. oktober // 8:00-10:00 // Kafe Bjørnson

TA UT DITT POTENSIALE

MøllerGruppen skal de neste tre årene kjøpe mellom 6.000 og 10.000 glassengler årlig av Kirkens Bymisjon.

Kirkens Bymisjon og sponsorlauget BY:ENGLANE viser hvordan bedrifter og unge uten skole og arbeid inspireres til å skape felles verdier

Direktør for informasjon og samfunnsansvar Paul Hegna, MøllerGruppen Fra grunnverdier til samfunnsansvar

Mange av dem vil bli produsert av Kirkens Bymisjon i Haugesund. Tirsdag 2. oktober kommer direktør for informasjon og samfunnsansvar i MøllerGruppen, Paul Hegna til Haugesund for å fortelle om prosjektet på et møte i regi av Kirkens Bymisjon og sponsorlauget BY:Englane, som bl.a. er med å finansiere Pedalen Sykkelverksted.

Senterleder Arild Kildal Olsen ved Amanda Storsenter er konferansier

Påmelding innen 27. september e-post: haugaland@bymisjon.net eller sms til tlf: 90945094

Ku fra

r ke

rsp

,-*

Påmelding til møtet 2. oktober i Kafe Bjørnson kan gjøres til haugaland@bymisjon.net.

Presentasjon av BY:ENGLANE

På dette morgenmøtet vil adm.dir. i DeepWell og styreleder i BY:ENGLANE, Martha Kold Bakkevig orientere om hvorfor hun og bedriften engasjerer seg i bl.a. Pedalen Sykkelverksted, som siden oppstarten 15. november i fjor har inkludert 17 ungdommer i prosjektet. To ungdommer har fått underskrevet lærlingekontrakt med bedrifter i regionen. Ytterligere to ungdommer vil om kort tid få lærlingekontrakt. Kirkens Bymisjon har jobbet gratis for NAV i denne perioden. Inntektene kommer fra sponsormidlene og tilskudd fra Helsedirektoratet og Extrastiftelsen.

Pedalen Sykkelverksted - en suksesshistorie

Gode omgivelser

gode møteopplevelser gir rom for

Vi kan tilby nye og moderne møterom som passer fra to til 130 deltakere i vår nye konferanseavdeling i 1. og 9. etasje, samt foajee med kaffebuffet og sittegrupper. Alle møterom har prosjektor, flatskjerm eller smartboard. Vi har 161 hotellrom, mange med fjordutsikt. Gratis trådløst internett på hele hotellet.

Martha Kold Bakkevig forteller om bedrifter og samfunnsansvar under møtet i Kirkens Bymisjon 2. oktober.

ring 53 40 25 00 www.stord-hotel.no * Prisen inkluderer overnatting, lunsj og 3-retters middag, møtelokale og kaffepauser.

JOBB & NÆRING

Morgenfuglene presenterer

Deloittes frokostseminarer

Morgenfuglene er en samling av Deloittes skarpeste medarbeidere satt sammen for å få deg og dine kolleger til å stå opp litt tidligere enn vanlig.

Våre seminarer i Haugesund høsten 2013 01.10 Regnskapsrapportering i fokus – slik øker du verdien og relevansen av rapporteringen

Møt andre Morgenfugler, nyt frokost og hold deg og dine ansatte faglig oppdatert.

06.11 Incentivordninger i arbeidsforhold

17.10 Statsbudsjettet 2014 22.10 MVA – muligheter og feller innenfor eiendomsbransjen 13.11 Fast eiendom – Fremleie, noen enkle kjøreregler før du samtykker 20.11 Kontraktseminar for leverandører til oljeog gassindustrien 28.11 Offentlige anskaffelser: Levering av tilbud – en praktisk tilnærming 04.12 Årsoppgjørskurs

Få mer ut av morgenen med Deloitte www.deloitte.com/no/seminarer

JOBB & NÆRING

Vi gratulerer med nybygget og

TAKKER FOR OPPDRAGET AGA sin luftgassfabrikk på Susort

NLI Contracting AS

Veidekke Entrepenør AS

www.nli.no

www.veidekke.no

www.vassbakk.no

www.haugaland-kraft.no

www.norconsult.no

www.toten-transport.no

JOBB & NÆRING

AOF Haugaland - Arbeidslivets kompetansepartner

Posisjonen som arbeidslivets kompetansepar tner på Haugalandet både forplikter og utfordrer. Vi ser at mange av våre bedriftskunder lykkes i markedet. Målrettet satsing på medarbeiderutvikling er en suksessoppskrift. Vi gleder oss over å bidra til dette.

Bedriftsintern opplæring Alle våre kurs kan tilpasses til den enkelte bedrift. Vi har god erfaring med å lage skreddersydde og fleksible opplæringspakker for bedrifter på Haugalandet. Vil din bedrift videre? Gjør en avtale om et uforpliktende møte for å komme i gang.

AOF Kurssenter – i hjertet av Haugesund Vår t topp moderne kurssenter er bygget med tanke på at deltakerne skal trives og ha gode læringsbetingelser. Kurssenteret er på 1 250 kvm og inneholder godt utstyr te undervisningsrom, flotte pausearealer og stor takterrasse med utsikt over innseilingen til Haugesund. Vi kan tilby utleie av undervisnings- og møterom med gode serveringsmuligheter.

Et lite utvalg av våre populære kurs og utdanninger: Lederskolen

Voksne som fyller 25 år i søkeåret eller er eldre og som ikke tidligere har fullfør t videregående opplæring har rett til å få opplæringen gratis.

En anerkjent, praktisk lederutdanning som går over ett år på kveldstid. Mange utdanninger gir mye kunnskap om ledelse. Lederskolen lærer deg å lede.

Språkopplæring

Datakurs Vi arrangerer jevnlig datakurs på en rekke områder og ulike nivåer.

Basiskompetanse i arbeidslivet Hver t år lyses det ut midler til bedrifter og offentlige virksomheter. Midlene skal gå til opplæring i lese- og skriveferdigheter, hverdagsmatematikk og data. Vi bistår bedrifter i søknadsprosessen og gjennomføring av opplæringen.

Helse- miljø og sikkerhet

Teoriopplæring til fagprøven Faglær te medarbeidere er et kvalitetsstempel for bedriften. Det finnes mer enn en vei fram til fagbrevet. Lærlingeordningen er den mest vanlige, men også voksne med lang og allsidig erfaring fra et yrke kan framstille seg til fagprøve. AOF Haugaland tilrettelegger teorikurs for voksne som ønsker å ta fagbrev utenom læreforhold.

Mojgan

Synnøve

Margrete

Tone

Elisabeth

AOF Haugaland har god erfaring med å skreddersy språkopplæring til bedrifter og tilbyr også en–til–en undervisning.

Etterutdanning av yrkessjåfører

Vi arrangerer jevnlig HMS kurs for ledere og arbeidsmiljøutdanning – grunnkurs. Kursene er obligatoriske for ledere, verneombud og AMU medlemmer.

Inger Johanne

Vår t lokale arbeidsliv rekrutterer mye arbeidskraft fra utlandet. Skal integrasjonen bli vellykket må bedriften tilby god og tilpasset norskopplæring både til den ansatte og til familien. Også for norske arbeidstakere er det en utfordring å kommunisere profesjonelt på et fremmed språk og mot fremmede kulturer.

Alle yrkessjåfører er lovpålagt å gjennomføre en obligatorisk opplæring hver t 5. år. AOF Haugaland i samarbeid med Wee Kurssenter er godkjent som lærested av Statens vegvesen. Vi tilbyr jevnlig kurs.

Sigmund

Ta kontakt med en av oss i administrasjonen, så hjelper vi deg videre.

aofhaugaland.no

52 70 90 00

facebook.com/aofhaugaland

Edel

Anne Tove

Monica

Randi

Kari

Janne

grønn 323c: c97 m16 y42 k60

grå: 430c: c15 m0 y0 k73 431c

veien videre

JOBB & NÆRING

- RASKERE ENN FORVENTET PÅ AKSDAL Mindre enn to år etter at Aksdal Næringspark ble åpnet, er kun i overkant av 10 dekar ledig i første byggetrinn.

– Det har gått mye raskere enn forventet, sier Bent Jakobsen, daglig leder i næringsparken.

I desember 2011 fikk Tysvær-ordfører Harald Stakkestad æren av å åpne den første etableringen i Aksdal Næringspark. Nordic Crane var første virksomhet ute, og nå begynner naboene sakte, men sikkert å komme. Allerede er nesten hele første byggetrinn på 125 dekar på plass. Blant disse finnes virksomheter innenfor bygg og anlegg, tekniske fag, bil, transport og logistikk og utleievirksomhet. - Med tanke på hvor kort tid vi har holdt på her, har vi solgt veldig bra så langt.

Interessen har vært bra og vi er godt fornøyde med etterspørselen. Bare det siste halvåret har vi solgt fire ulike tomter. Det er alltid slik at det er den første kunden som er hardest å få på plass, og nå ser vi at vi er på rett vei, sier Jakobsen.

Nå arbeides det for fullt med prosjektering av byggetrinn 2 og 3 av næringsparken, som det private selskapet Aksdal Invest eier 60 prosent av. Resten eies av Tysvær kommune. Strategisk beliggenhet Aksdal Næringspark er lokalisert kun to kilometer sør for Aksdal sentrum langs E39. Beliggenheten i krysningspunktet mellom Haugesund, Bergen, Stavanger og Oslo gjør parken til et meget attraktivt område for næringsvirksomhet.

- Det er klart at den strategiske beliggenheten gjør oss interessante og det er noe vi bruker aktivt i markedsføringen. Vi ligger midt i smørøyet med tanke på de nye, planlagte samferdselsprosjektene her på Vestlandet, sier Jakobsen. Han kan allerede fortelle om økt interesse fra sørfylket. - Ja, det har løsnet litt fra Stavanger-siden. Men samtidig tror jeg det først er når Rogfast blir en realitet at folk i sør virkelig får øynene opp for mulighetene her oppe. Ser ikke på Gismarvik som konkurrent

Totalt 450 dekar er regulert til næringsareal i Aksdal Næringspark. Det blekner sammenlignet med den gigantiske næringsparken på 5.000 dekar som reiser seg i Gismarvik. Spørsmålet er dermed hvorvidt det vil bli konkurranse mellom de to parkene i Tysvær. - I utgangspunktet ser vi ikke på Gismarvik som en konkurrent. Det henger sammen med at vårt fokus er litt annerledes. I Gismarvik er det i hovedsak arealkrevende industri som kommer til å etablere seg. Selvfølgelig kan det hende at vi vil knive om noen av de samme kundene, men vi håper heller å kunne dra nytte av hverandre. Foreløpig er heller våre konkurrenter Raglamyr og Heiane på Stord, sier Jakobsen. Fornøyd rørlegger I disse dager flytter rørlegger Karsten Bjelland inn i nye lokaler. Hans firma er et ledende rørleggerfirma på Haugalandet og leverer tjenester til både bolig, næringsbygg, industrianlegg og offentlige bygg. Da HN var på besøk sent i august, gjensto kun små detaljer før innflyttingen var unnagjort. Et flunkende nytt og fleksibelt næringsbygg på 2.500 m2. - Vi planlegger å ha 28 prosent av arealet selv, og leie ut de resterende 72 prosentene, sier Bjelland. Og da er det ikke hvem som helst han ønsker som leietakere. Han vil først og

JOBB & NÆRING

fremst dele næringsbygget sammen med komplementære virksomheter. - Vi ønsker å utvide virksomheten vår til å ha et større fokus på fornybar energi og effektiv energibruk. De politiske signalene tilsier at dette skal det satses på og vi håper å posisjonere oss i et voksende marked, forteller Bjelland. Han er strålende fornøyd med å kunne etablere seg i den nye næringsparken. - Først og fremst er jeg er meget fornøyd med det nye bygget. Samtidig har jeg hatt ønske om å flytte ut her i mange år. Vi har leid på Frakkagjerd i mange år og nå har vi endelig fått mulighet til å få våre egne, moderne lokaler, sier han. Kystdesign kommer Like etter sommeren ble det klart at subsea-selskapet Kystdesign AS fra Hauge-

sund skal etablere seg i næringsparken. - Vi har vokst ut av lokalene våre i Haugesund og har sett på ulike alternativer. Primært ønsket vi å ligge til sjøen, men det er stor mangel på næringstomter i byen. Det meste er enten regulert til boligutbygging eller så er det investorer som leier ut etablerte lokaler. Vi ønsker å eie selv, men det lar seg ikke gjøre i Haugesund. Det må korttenkte lokalpolitikere ta skylden for, sier Erik Kold Bakkevig.

Kystdesign har kjøpt i underkant av 10 dekar i næringsparken og regner med å være på plass om 1- 1,5 år. - Vi har også sett på Gismarvik, men der er det stort sett tungindustri som vil komme. Derfor er Aksdal Næringspark er godt alternativ for oss, forteller Kold Bakkevig.

Aksdal Næringspark ligger sentralt plassert midt i Haugalandets knutepunkt. Det hurtigvoksende haugesundsselskapet Kystdesign er blant de siste som har signalisert flytting til næringsparken.

Av: Kristian Severeide

DISSE ER ALLEREDE PÅ PLASS: Nordic Crane Suldal Transport Jarl Kvam Transport Aksdal Bil IKM Stål & Fasade Haugli Naboen Karsten Bjelland Aktiv Partner Autovern Montasje DISSE KOMMER: Kystdesign Acrylicon VMS Stavanger

Fornøyd: Utviklingen har gått fortere enn vi trodde, sier daglig leder i Aksdal Næringspark, Bent Jacobsen. Karsten Bjelland (t.v.) gleder seg til å flytte inn i nye og moderne lokaler med sin virksomhet. (Fotos: Kristian Severeide)

JOBB & NÆRING

CC Cowboys

ridorer r o K s n e t g a M

SLADE

28. september 2013 Bill. kr. 500,- kjøpes på scanticket.no eller Shell stasjonene

poppcorn design

JOBB & NÆRING

Butikk- og kontorlokaler til leie

rag

til

yr lam

span

nave

i <t

ien

e rh

spanne >>

Ledige butikk- og kontorlokaler i bygg som ferdigstilles høsten 2014 til leie Den nye “snarvegen” mellom Norheim og Raglamyr åpner for nye muligheter. Ønsker du å lokalisere virksomheten din ved det nye hovedvegsystemet i regionens mest vitale handels- og næringsområde, er vi din samarbeidspartner. Tett på den nye vegen gjennom Norheim Næringspark, ved den nye rundkjøringen i Spannavegen, tilbyr vi nå butikk- og kontorlokaler i vårt nye, planlagte handelsbygg på 6300 m2.

Byggestart: utleid:

høsten 2013 2000 m2

Vi seLger tomte næringsbygg for eller bygger norheim næringspr utleie i ark... ta kontakt!

For mer informasjon kontakt Rolf Viksund, tlf 975 06 935 mail: viksund@haugaland-handelspark.no www.norheim-næringspark.no

JOBB & NÆRING

CRAMO UTVIDER Etter to år med jevn vekst har Cramo Haugesund nå flyttet til større og mer praktiske lokaler. Økt etterspursel har også ført til nyansettelser i maskinutleiebedriften. BEDRIFTSPROFIL Som en av 34 Cramo-avdelinger i Norge, tilbyr Cramo Haugesund leie av maskiner, utstyr og moduler til storindustri og pri-

vatpersoner. De leier også brakkemoduler og containere til større prosjekt. Gjennom fleksible leieløsninger og ulike funksjonsavtaler har de blitt en solid samarbeidspartner på Haugalandsmarkedet.

Nye lokaler Siden midten av mai har Cramo Haugesund kommet til rette i nye lokaler i Kvitsøygata. Det nye, større bygget ligger bare et steinkast unna det gamle, men det store Cramo-skiltet ved inngangen er mye synligere enn før. –Våre forrige lokaler lå lenger inne, ved siden av Haugaland Trafikkskole. Med bygninger rundt oss på alle kanter var det vanskelig å få øye på oss. Nå er vi synlige fra både Spannavegen og riksvei 47 mot Raglamyr, sier Avdelingsleder Odd Egil Fosen. De nye lokalene er bedre plassert og bedre tilrettelagt for Cramo. Selve bygget stod fra før, men innvendig har det gjennomgått en overhaling. –Vi har nå fått både vaskehall og verksted i tilknytning med administrasjonen. Ny kantine, kontorer og resepsjon har vi også

fått. Hele bedriften har blitt løftet opp på et nytt nivå, både når det gjelder fasiliteter og arbeidsmiljø, sier Fosen.

Cramo i vekst En av grunnene til relokaliseringen var økt vekst. Kundene har blitt større og flere, og de siste to årene har Cramo merket en jevn oppgang. –Den stigende kurven vår de siste årene fører til at vi blir stadig større og sterkere i markedet. Nylig ansatte vi en ny utleier, slik at våre kunder får bedre oppfølging. Det pågår også en kontinuerlig utskifting og forbedring av utstyr, slik at vi alltid kan tilby det beste utstyret tilgjengelig. Man vil alltid se topper på kurven ettersom store prosjekter blir satt i gang, men vi ser også at vi har klart å opprettholde en jevnt stigende kurve hele tiden, avslutter Fosen.

KVITSØYGATEN 10, 5537 HAUGESUND TLF: 52718300 HAUGESUND@CRAMO.NO

JOBB & NÆRING

GRUPPEREISER

Direkte fra Haugesund

Alicante TIR / LØR

Bremen TOR / SØN

Gdansk

TIR/ TOR/ LØR

London

TIR/ TOR/ SØN t.o.m 5.11 MAN / ONS / FRE f.o.m 6.11

København ALLE DAGER

Malaga MAN / FRE Foto: Croatian National Tourist Board, Milan Babić

Mallorca MAN

Zadar MAN / FRE

Pisa MAN / FRE

Kontakt oss for pristilbud Bjørn Leite

Salgssjef grupper 52 85 78 07 bjorn@goto.no

Jessica Velde

Gruppeansvarlig 52 85 78 07 jessica@goto.no

Se våre pakketilbud på Tania Uhlig

Reisekonsulent 52 85 78 07 tania@goto.no

Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no

DIN REISEPORTAL

JOBB & NÆRING

ÅRETS STØRSTE LEAN -BEGIVENHET I STAVANGER 300 deltakere fra næringslivet og offentlig virksomhet var samlet til årets leankonferanse på Sola Airport hotell. Mange utrolig sterke forbedringsresultater ble presentert av de 30 bedriftene på storkonferansen i Stavanger torsdag 12. og fredag 13. september.

feransen scoret i snitt 5 på en skala fra 1 til 6. Formel arrangør av konferansen er TPM/ Lean Brukernettverket (55 bedrifter og konserner) som er ett samarbeidende nettverk av virksomheter som anvender den japanske leanfilosofien til å forbedre egen virksomhet. Konsulentselskapet Samarbeidsutvikling Norge AS, som har jobbet med dette i 17 år har det tekniske og organisatoriske ansvaret for arrangementet. Det er 9. gang den årlige konferansen arrangeres. Etter 5 år i Bergen og 2 år i Haugesund er arrangementet lagt fast og årlig til Stavanger.

har spart oss for investeringer i 150 millioners klassen, sier Bekken, som mener hovedårsaken til at Felleskjøpet har lykkes, er engasjementet hos de ansatte. - Gleden og entusiasmen ved å kunne måle og dokumentere resultatene som er kommet av dette arbeidet, er stor. Det har skapt en sunn konkurranseinnstilling og vilje til forbedringer. Vi har talt mellom 1000 og 1100 store og små forbedringer årlig som kan måles og som betyr noe for kunden. Vi begynte med dette i produksjonen, og har utvidet til større deler av bedriften, sier Ola Bekken til Stavanger Aftenblad.. Årets priser: Begrunnelsen for at årets leanpris gikk til Felleskjøpet Rogaland Agder AL var blant annet: • Fremstår i dag som et sterkt forbilde for alle andre typer selskaper. • Øket sterkt i konkurransekraft og attraktivitet. • Ledende aktør i Norge. • Støttende og inspirerende ledelse under Arne Norland. • Produktivitetsøkning på 50% . • 150 millioner i sparte investeringer.

Bedrifter og institusjonene presenterte sine egne forbedringsresultater. 9 parallelle workshops ble gjennomført. Fire forbedringspriser ble delt ut. Disse gikk til Bærland Skole, Rogaland og Agder Felleskjøp, Oceaneering AS og Glava AS. Kon-

Felleskjøpet har spart 150 mill. Felleskjøpet Rogaland Agder har praktisert lean siden 2006. Det har vært lønnsomt. Administrerende direktør Ola Bekken kaller tiden etter at bedriften innførte lean som "en utrolig reise." - Siden 2006 har vi beregnet en produksjonsframgang på 50 prosent, rundt regnet sju prosent årlig gjennomsnittlig effektivitetsvekst i fôrproduksjonen. Det er takket være vårt fokus på lean, sier Bekken til Aftenbladet. -Vi har fått vekk elementer som stjeler timer eller reduserer varegjennomstrømmingen og dermed gir unødvendige tap i produksjonen. Vi har regnet ut at dette

Niklas Modig Ledende kapasitet på lean management og filosofi.

Bjarne Berg Wig Ledende kapasitet på japansk ledelses filosofi

Hans Morten Hansen Standup komiker med bred erfaring fra revy og scene

Magne Lerø Redaktør og hovedeier av ukeavisen Ledelse

Tom Gilje Rektor på Bærland Skole.

Hilde Aasheim Konserndrirktør Primærmetall i Hydro Aluminium

Torgeir Halvorsen Jæren Automobil AS

Kjell Arne Halleraker Apply Leirvik AS

Simon Algesten Scania lastvagnar AB

Lars Arrenäs SKF Sverige AB

Lena Adolfsson Karlskogas Lasarett

Guniilla Hedman Stora Mellösa Skole

BEDRIFTSPROFIL

Årets produktivitetspris til Oceaneering AS, som er et forbilde på hva som er mulig å oppnå innen olje og gassektoren.

JOBB & NÆRING

Oceaneering AS • Bygging av tool. • Verkstedet er blitt et stort forbilde for resten av konsernet. • Kraftig økning i motivasjon hos medarbeidere involvert i TPM/Leanprosessen. • Produktivitetsøkning i avdelingen etter ett år på over 30%, og på flere produktområder (sammenstilling) over 50%. • Klar bedring i leveringspresisjon (internpresisjon) og internkvalitet.

MEDLEMMER AV TPM- LEAN BRUKERNETTVERKET

Årets inspirasjonspriser:

Bærland Skole: Bærland Skole har gjennom Tom Gilje i løpet av kort tid blitt et sterkt forbilde for andre skoler i hvordan de kan innføre lean. • Skolen er grensesprengende i tenkningen gjennom å involvere elevene i leanprosessen og jobbe mot Best Praksis i undervisning.

o -z o} o z

mazda.no

EN RENERE KJØREGLEDE

MED SKYACTIV TECHNOLOGY

• SKYACTIV-teknologi kombinerer sterke motorer og lavt drivstofforbruk • Klasseledende aktiv sikkerhet med blant annet autobrems som standard (Smart City Brake Support)

NYE M{ZD{ 6 FRA

328 500,-

M{ZD{ CX-5 FRA

297 600,-

"Sexy 6'er. Førsteinntrykket av bilen er at Mazda er inne på et gullspor"

"Mazda CX-5, årets beste bilkjøp, nesten for god til å være sann"

Autofil nr 13 – 2012, Knut Arne Marcussen.

Dagens Næringsliv, mai 2012.

Nå med kortere leveringstid!

Åpningstider: Man - Fre: 08.30-16.30 Tors: 08.30-19.00 Lør: 10.00-14.00

Opplev nye Mazda6

Opplev Mazda CX-5

Nye Mazda6: Drivstofforbruk kombinert kjøring 3,9 - 6,4 l/100 km, CO2 -utslipp 104 - 150 g/km. NOx = 5 - 51 mg/km. Mazda CX-5: Drivstofforbruk kombinert kjøring 4,6 - 6,6 l/100 km. CO2 -utslipp 119 - 155 g/km. NOx = 8 – 72 mg/km. Alle nye Mazda personbiler selges med 5 år/100 000 km nybilgaranti, 12 års rustbeskyttelsesgaranti, 3 års lakkgaranti og inntil 10 års Mazda veiassistanse. Prisen inkl. frakt og leveringsomkostninger på kr 12.500,-, årsavgift kommer i tillegg. Utstyrsnivået og farge på avbildet biler kan avvike fra priseksempelet.

Glava AS: Forbilledlig forbedringsarbeid.

JOBB & NÆRING

Vi står på for regionen

Haugesund Sparebank er en av HN`s hovedsamarbeidspartnere. På bildet Banksjef Knut Grinde Jacobsen og ansatte fra Haugesund Sparebank.

Haugesundregionens Næringsforening jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi representerer direkte og indirekte over 1600 bedrifter i regionen.

Hovedsamarbeidspartnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Partnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................