Jobb & Næring

NR. 8 oktober 2012

NR. 8 oktober 2012

Kvinner satser på

ANLEGGSBRANSJE

N

Anleggsbransjen har ha mannsdominert. Men tt ord på seg for å være nå satser stadig flere velutdannede kvinner un på en fremtid på anleg ge, Blant de som merker g. de sund. Jobb & Næring tte er Veidekke i Haugeha på et av Veidekkes an r truffet dette femkløveret legg i Haugesund.

Side 6-7

Foto: Geir Akselsen

Gründerstipend

Har du en unik forretningside med betydelig vekst- og verdiskapingspotensial?

Hver måned deler Karmøy kommune ut inntil 10 stipender til gründere og småbedrifter med nyskapende forretnings- og utviklingsprosjekter.

Innhold: 04 06 08 09 10 12 14 16 18 20 21 26 29 35 36 38 40

Klar for tredje SILK Kvinnene inntar anleggsbransjen Strategi en kontinuerlig prosess Favoritten De vil bety noe i arbeidslivet Etne bygdemølle AS Fysioterapi i Deep Ocean Arena Norsk Metallretur blir en del av Stena-Metall Trucknor Haugesund AS Serviceinnstilt sykkelreparatør Månedens bedrift: Marine Aluminium Ingen HMS-sjef på Lilyhammer Ankerbygget ruver på Killingøy Proffene velger Tools Nytt om navn Frister fremtidens forskere Siden sist

4 En prek jubilant 20 Serviceinnstilt sykkelreparatør

21 Helidekk nr. 500 38 Fremtidens forskere...

Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver:

Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

Oljevekstens pris «Hur e det med er norrmenn. Mår ni bra med all denna oljerikdomen?» spurte vår svenske guide under en pause på Piazza del Republica i Firenze.

Det var noe med tonefallet som fikk meg til å stusse. Mente hun at vi har endret oss? Til det verre?

Mens vi slentret oss gjennom pittoreske sidegater i turistmetropolen mintes jeg et intervju i Stavanger Aftenblad fra april i år. Med kunstnerparet Pia Noreger og Pål Jackmann, som sa et dundrende takk for seg i Stavanger og dro hjem til Haugesund.

«Flytter fra pengejaget», var tittelen. De flyttet ikke først og fremst på grunn av boligprisene. De flyttet fordi oljepengene hadde gjort noe med mentaliteten i oljebyen.

-Vekst, sier vi, klart vi må ha vekst. Men en bakteriekoloni må også ha vekst, poengterte Pål Jackman, som syntes det var en egen energi blant kunstnere og filmskapere rundt tusenårsskiftet.

Han tror det sprang ut av ett eller annet slags mindreverdighetskompleks.

At man ville vise hva man kunne, selv om man ikke akkurat var ved verdens navle.

- Nå har jeg mer følelsen av at de fleste tenker at Stavanger er verdens navle, sa han.

Omtrent samtidig stod biskop Erling J. Pettersen i Stavanger fram og etterlyste et engasjement for mer skepsis til fortsatt vekst i oljenæringen – særlig i hans eget bispedømme. Det falt ikke bare i god jord hos siddisene.

For noen uker siden skildret NRK Brennpunkt vanlige spanske familiers kamp for å hindre bankene i å tvangsselge husene de bor i. Og den ørkesløse jakten på ny jobb i et forjettet land langt mot nord.

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Linn Sofie H. Olsen linn-sofie@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 50.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Som en motvekt så vi strømmen av overivrige, velbeslåtte norske familier som valfarter til Spanias kyststripe for å sikre seg feriehus til en billig penge.

Jeg fikk en flau smak i munnen.

Og jeg tenkte på nyrike russere som jeg har møtt en del av på mine reiser.

Brautende, selvopphøyde oppkomlinger som velter seg i luksus, og oppfører seg som om de eier verden. Og som på grunn av sin kjøpekraft har fått restauranter og trattoriaer i så vel Spania om Italia til å lage menykart på russisk.

De gjør det ikke fordi de vil, men fordi de må.

Kanskje støter du på spisesteder med menykart med norsk tekst også. For alt jeg vet finnes de allerede. I deler av Spania er tettheten av nordmenn forbausende høy.

Det skal en sterk rygg til å bære gode dager, sier et gammelt ordtak. Det er liten tvil om at veksten vi har opplevd de siste tiårene gjør noe med oss.Vi ser dem kanskje ikke selv, disse ørsmå forandringene som i sum kan være holdningsendringer vi slett ikke vil være bekjent av.

Da er det godt vi har en biskop, en Pål Jackman, en Pia Noreger, et NRK som kan røske litt opp i tankesettet.

Jeg tror ikke vår svenske guide stilte det spørsmålet hun gjorde uten grunn.

Like mye som en antagelse, kan det ligge en vennlig advarsel i tonefallet.

For vi vi vel ikke at verden skal se oss som feit, rike og ekle?

Hjemmeside:

ISSN: Trykkeri:

www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

3

- Vi er stolte over å presentere et variert program med mange kjente navn, sier festivalleder Heine Birkeland. Ikke bare forfattere, men også andre kjente og spennende personer deltar under festivalen. Her er Birkeland i samtale med Farouk Al-Kasim under fjorårets festival. Al-Kasim er regnet som en av pionerene i utviklingen av Norge som oljenasjon og av den norske oljemodellen, og han ble i oktober utnevnt til Ridder av 1. Klasse av St. Olavs Orden for sitt arbeidet. (Foto: SILK- Festivalen)

Klar for tredje SILK Første helg i november er det igjen klart for Skudeneshavn Internasjonale Litteratur- og Kulturfestival.

- Vi er stolte over å presentere et variert program med mange spennende navn, sier festivalsjef Heine Birkeland.

Tekst og foto: Elin TOLLEVIK GARVIK

Han forteller at festivalledelsen har fått mange tilbakemeldinger på at SILK har opparbeidet seg et godt rykte i løpet av få år. Det gjør at de har lettere tilgang til spennende personer når programmet skal settes sammen.

- Tidligere deltakerne har sagt at å være med på SILK er en helt annen opplevelse enn mye annet. I Skudeneshavn

4

JOBB & NÆRING

kommer de tett på publikum og lokalmiljø, sier Birkeland. I VG for noen uker siden uttalte Victoria Hislop, kjent for sine romaner med historisk bakteppe, at besøket under fjorårets SILK-festival hadde gjort inntrykk. Hun fortalte at hun hadde blitt grepet av gamle fiskerhistorier, og at det der lå mange historier og ventet.

- Kanskje kommer hun med en roman fra Skudeneshavn med tiden, sier Birkeland med et smil.

Sport, krim og Midtøsten

Årets SILK-festival er den tredje i rekken. I år fokuserer festivalen på fred og konflikter, og har flere gjester som skal belyse disse temaene. På selve åpnin-

gen 1. november kommer blant annet fredsforsker Johan Galtung, forfatter og Midtøsten-korrespondent Robert Fisk og NRK-reporter Odd-Karsten Tveit.

Ellers byr festivalen på et variert program som spenner fra sport og krim til etiske arrangementer med servering av mat som ellers ville gått i søppelet. Sistnevnte er en del av et samarbeid med lokallag av Framtiden i våre hender og Fairtrade for å belyse etiske problemstillinger rundt kasting av mat. Her vil det bli benyttet matvarer som ellers ville blitt kastet fordi den er utgått på dato, til å tilberede retter som publikum kan få servert. Bak det hele står Tristam Stuart, som med sin bok ” Waste: Uncovering the Global Food Scandal” har satt fokus

på den enorme mengden mat som hvert år blir kastet i den vestlige verden.

Også den verdenskjente kinesiske forfatteren Jung Chang skal være med på SILK-festivalen. Hun er kjent for boken ”Ville svaner”, som har solgt mer enn 13 millioner eksemplarer på verdensbasis.

Besøket hennes til SILK er et resultat av at festivalen har innledet et samarbeid med de britiske Hay-festivalene.

SILK deltok med en delegasjon i Hay i mai, og fikk presentert flere spennende kandidater som er aktuelle for norgesbesøk.

del oppmerksomhet, og det er jo hyggelig å se at vi blir lagt merke til for det vi gjør, sier Birkeland.

Salg av bruktbøker

hadde rundt 2500 publikummere i fjor, og at de forventer å lande på det samme i år. Festivalen inkluderer også arrangementer for skoler og barnehager i sitt program.

Og hvem er så selve drømmegjesten til fremtidige SILK-festivaler?

- Det må vel være Salman Rushdie, som vi fikk møte under Hay-festivalen i Wales i vår. Rushdie er aktuell med biografien sin i disse dager, og har en svært sterk og unik historie å fortelle.

Det hadde vært utrolig spennende å ha ham på besøk her i Skudeneshavn, avslutter Birkeland.

Livlig i november

I 2010 startet SILK-festivalen et bruktbokprogram, der de som vil kan levere inn brukte bøker. I april i år åpnet SILK et eget utsalg i Skudeneshavn, der de brukte bøkene blir solgt på dugnad.

Alle inntekter går til å finansiere gratis arrangementer for barn og unge i regi av festivalen.

- På denne måten kan vi virkelig si at vi gir nytt liv til gamle bøker, sier Birkeland. Han forteller at SILK-festivalen

SILK-festivalen setter sitt preg på Skudeneshavn de dagene den varer.

- November er jo ellers en ganske stille tid her, spesielt sammenlignet med sommermånedene, sier Birkeland. Under SILK-festivalen blir gatene i den vesle byen fylt av kjente forfattere og litteraturinteresserte. Rundt 50 frivillige gjør en stor innsats for å få alt på plass, og en rekke arenaer i Skudeneshavn tas i bruk.

- Festivalen skaper et enormt engasjement, og det er ekstra kjekt å skape liv og røre i en rolig vintermåned, sier Birkeland. SILK-festivalen startet som en gruppe på Facebook, da Birkeland lurte på om det var andre som kunne tenke seg en litteraturfestival i Skudeneshavn.

- Så glemte jeg det, helt til en kollega fortalte at det hadde ”tatt av” med den festival-gruppen, forteller han. Det tok ikke lang tid før medlemstallet i gruppen hadde nådd flere hundre, og Birkeland ble kontaktet av John Rullestad.

- Han hadde lenge hatt tanker om en slik festival, men egentlig sett for seg at det kunne vente til han ble pensjonist, forteller Birkeland. De to innkalte til møte for å undersøke interessen for være med på å arrangere en litteraturfestival, og etablerte et interrimstyre for å dra i gang den første festivalen. Siden har festivalens frivillige, som teller medlemmer fra Skudeneshavn i sør til Haugesund i nord, jobbet iherdig for å få på plass et arrangement som er blitt ganske omfattende for en liten by med drøye 3000 innbyggere. Overnattingskapasiteten er sprengt, og det må leies inn private boliger for å skaffe nok overnattingsplasser til festivalens tilreisende gjester.

- Noen mener at vi er verdens første bokfestival som startet på Facebook, uten at vi våger oss på å være skråsikre på akkurat det. SILK har uansett fått en

I romjulen 2009 startet Heine Birkeland en gruppe på Facebook for å undersøke interessen for en litteraturfestival i Skudeneshavn. Responsen var stor, og i 2010 ble den første SILK-festivalen arrangert. I november er det klart for den tredje i rekken.

JOBB & NÆRING

5

Fem kvinner med hjelm fotografert på anleggsområdet på Hemmingstad: Fra venstre: Wibeke Townsend, Stine Pedersen Hopsdal, Christine Sæverud, Eli Aardal, Fely-Ann Ines Hegerland.

(Foto Geir Akselsen)

Kvinnene inntar anleggsbransjen Fem kvinner som alle har valgt å gå inn i en av landets mest mannsdominerte bransjer, bygg og anlegg. Unge, velutdannede og karrierebevisste, som dels tilfeldig og dels bevisst har valgt en bransje som går for å ha et miljø med røffe replikker og høyt tempo.

Tekst: Egil Severeide

De er alle ansatt i Veidekke og eksempler på det generasjonsskiftet som nå skjer både på Haugalandet og ellers i landet. En eldre garde av erfarne menn går inn i pensjonistenes rekker, og inn kommer langt flere kvinner, som ser an-

6

JOBB & NÆRING

leggsbransjen som et naturlig yrkesvalg.

- Det passer godt med vår ambisjon om å skape et dynamisk arbeidsmiljø der det blir en bedre balanse mellom kjønn, alder og bakgrunn, sier distriktsleder Ove Nedrebø og Bjørnar Måleng i Veidekke, Distrikt Haugesund. Til nå har kvinnene i bygg- og anleggsbransjen stort sett vært kontorpersonale, men nå kommer stadig flere unge og velutdannede kvinner inn i ulike prosjekter - også på ledernivå.

Av de fire sist ansatte er tre kvinner.

Men de er ikke ansatt fordi de er kvinner, men fordi de er godt kvalifisert, og har den personlighet og innstilling vi ønsker. At de er kvinner er bare et stort pluss, mener Nedrebø og Måleng, som merker at kjønnsutjevningen skaper en ny dynamikk i organisasjonen.

Vi ser stor nytte av å få inn friskt blod, som utfordrer oss og kan se ting på andre måter. Det ser vi også gjennom våre

seinere ansettelser av unge mannlige ledere og ledere med utenlandsk bakgrunn. Moderniseringen av arbeidstidsbestemmelser og turnuser har dessuten gjort det langt mer attraktivt for kvinner å satse på en karriere i denne bransjen, sier de to.

Hemmingstad

Vi møter de fem kvinnene på byggeplassen på Hemmingstad en tidlig oktoberdag mellom store kraner, betongbiler og gjørmete anleggsveier.

-Du må kanskje være litt hardfør for å jobbe i denne bransjen, sier Vibeke Townsend, den yngste i buketten. Hun har fagbrev som murer, men har i tillegg tatt bygg og anlegg ved teknisk fagskole i Stavanger.

For henne var det naturlig å gå inn i håndverkeryrket, siden faren er murer og flere i familien har erfaring fra byggog anleggsbransjen. Men hun syntes mureryrket var tungt, og vil bruke sin tekniske utdannelse til å jobbe med prosjekter. Nå er hun engasjert i et byggeprosjekt ved Møller Bil. Bedre med årene

Vibeke møter ikke bare samtykkende nikk fra sine kvinnelige arbeidskolleger i Veidekke i sin beskrivelse av arbeidsmiljøet. De synes bransjen har fått et ufortjent rykte, og slett ikke er så ensidig tilrettelagt for mannfolk, som folk kanskje tror.

-Det er blitt mye bedre med årene, sier Eli Aardal Årdal fra Ølen, den med mest erfaring av de fem kvinnene. Hun kommer fra jobb som assisterende byggeleder på den nye og mye omtalte Hardangerbrua, der byggelederen også var en kvinne.

-Et veldig spennende prosjekt, men fa-

Fely-Ann Ines Hegerland (35) Moksheim Bachelor of Science in Civil Engineering University of Northern Philippines

milien ble lei av pendlingen min, så jeg fikk anledning til å hoppe av og jobber fra kontoret i Haugesund i stedet.

Eli underslår ikke at omgangstonen kan være røff, og man må tåle en grov spøk i blant. Men respekten for yrket og yrkesstoltheten er der, uavhengig av kjønn, og Eli føler hun har fått gode muligheter til å utvikle seg selv.

Det handler om å levere, sier byggingeniøren fra Ølen med fortid i Ølen Betong. Hun er nå innkjøpsansvarlig for Veidekkes ulike prosjekter i distriktet.

OL-erfaring

Den med nest lengst erfaring i Veidekke er Stine Pedersen Hopsdal, som har jobbet i selskapet siden 2008. Hun skal snart ut i sin andre fødselspermisjon og kommer fra en familie med utpreget ingeniørerfaring.

Alle i familien er ingeniører, bortsett fra mannen min, sier Stine, som har sin utdannelse fra Universitetet i Stavanger og er stikningsingeniør. Den kompetansen utnyttes av ulike deler i organisasjonen og den siste tiden har Stines arbeid vært mye rettet mot kaibygging.

Christine Sæverud har valgt å ta sin utdannelse i England og har fått være med på oppbyggingen av OL-anleggene i London. Hun jobber nå med et omfattende prosjekt i Bergen.

-For meg var det tilfeldig at jeg valgte å bli byggingeniør. Men jeg har alltid hatt sans for entreprenørskap, og jo mer erfaring jeg har fått, jo mer spennende er det blitt, sier Christine.

Fra Filippinene

Den mest eksotiske utdannelsen har Fely-Ann Ines Hegerland, som har ingeniørutdannelse fra University of Northern Philippines.

Stine Pedersen Hopsdal (28) Haugesund Bachelor, byggingeniør, konstruksjon Universitetet i Stavanger

Eli Aardal (49) Ølen Bachelor, bygg og anlegg NKI Haugesund/Oslo

Bjørnar Måleng og Ove Nedrebø i Veidekke setter pris på flere kvinner i selskapet. (Foto Geir Akselsen)

Hun har noen måneders erfaring i Veidekke, men en bakgrunn som selskapet ønsker å benytte i organisasjonen. FelyAnn forteller at det er ganske mange kvinner som tar utdannelse i denne sektoren på Filippinene, og hun synes hun er blitt godt mottatt i Veidekke.

-Det er flott å få denne muligheten til å bruke den utdannelsen jeg har fra Filippinene i Norge, sier Fely-Ann, som foreløpig er knyttet til det store byggeprosjektet på Hemmingstad, som Veidekke driver fram sammen med Berge Sag.

Christine Sæverud (26) Haugesund Bachelor of Science , byggingeniør The University of Westminster, London

Wibeke Townsend (26) Haugesund Fagbrev murer - Kopervik Teknisk Fagskole, bygg og anlegg - Stavanger Offshore Tekn. Fagskole

JOBB & NÆRING

7

Bjørn Bugge (i bakgrunnen) og Caroline Stensland fikk god respons hos publikum for sine tanker om strategi.

- Strategi en kontinuerlig prosess Du må ha hendene på rattet og svinge når du ser mulighetene. Strategi er ikke et engangsdokument, men en kontinuerlig prosess, sa tidligere BI-direktør Bjørn Bugge til en fullsatt Styrestall Haugalandet.

Stinn brakke; nærmere seksti kvinner og menn hadde benket seg i Haugaland Krafts lokaler for å høre Bugge og leder i Maritime Colors, Caroline Stensland, snakke om strategi i teori og praksis.

Bugge valgte en filosofisk tilnærming til tema og tok utgangspunkt i antikkens hærførere og deres bruk av strategi i krig.

- Unngå slag dersom ikke all forhold ligger til rette for å vinne, er et av sitatene som Bugge mener har full gyldighet i dag.

- Lær deg selv, din bedrift og markedet å kjenne. Uten analyser får du heller ikke det rette beslutningsgrunnlaget, sa Bugge, som selv har vært med i styret i rundt femti bedrifter i regionen.

Han minnet om styrets viktigste oppgave, som er å ansatte og/eller avskje-

8

JOBB & NÆRING

dige daglig leder. Selv anser han som en sine viktigste oppgaver å hele tiden stille spørsmål.

- Tør du ikke å spørre, får du heller ikke de rette svarene. De må du ofte tvinge fram, sa Bugge, som mente strategi i kortform var spørsmålene: “Why” and “how?”.

Caroline Stensland har lang erfaring fra

analysearbeid og prosjektledelse i Mediehuset Haugesunds Avis, og er nå leder av Maritime Colours i Haugesund.

Caroline Stensland brukte foredraget sitt til å dele erfaringer med de fremmøtte om hvordan hun jobber fram et godt beslutningsgrunnlag til styret.

Og ikke minst- hvordan hun jobber for å gjennomføre strategiene som er valgt.

Gode og dårlige ledere Caroline Stensland oppsummerte viktige forskjeller på de som er opptatt av å være sjef, og de som er gode ledere: Sjefer Sjefer Sjefer Sjefer Sjefer Sjefer Sjefer Sjefer Sjefer

administrerer – ledere er innovative vedlikeholder – ledere utvikler har fokus på struktur og system – ledere fokuserer på mennesker baserer seg på kontroll – ledere satser på tillit har et kortsiktig perspektiv – ledere har et langsiktig spør hvordan og når – ledere spør hva og hvorfor retter blikket mot bunnlinjen – ledere mot horisonten aksepterer status quo – ledere utfordrer status quo gjør tingene riktig – ledere gjør de rette tingene

BRAIN FOOD

Utviklet i samarbeid med

FOR MEETINGS Radisson Blu Hotel, Haugesund tilbyr Brain Food og er supert for små og mellomstore kurs & konferanser med sin beliggenhet, stor gratis parkering, svømmebasseng, sauna, flott parkanlegg og nydelig utsikt mot Karmsundet.

Last ned Brain Food oppskrifter og mer informasjon her

52 86 10 00

restervations.haugeund@radissonblu.com

værelse i situasjonen og vet å feire vet rett anledning. Når det er sagt har jeg og en stor tro på Jan Johannesen, MD i Marine Aluminium. Vi har kun jobbet sammen noen måneder, men det ser så langt meget lovende ut.

FAVORITTPOLITIKER:

FAVORITTEN Carina Ringen, 40, HR Manager i Marine Aluminium AS. Gift med Svein Ringen Jr, mor til Rebecka og Rasmus.

Carl Bildt – utenriksminister for Moderaterna i Sverige. En fantastisk karismatisk, engasjert og kunnskapsrik mann. Han er i tillegg en av Sveriges mest ivrige Twittrere og vet å bruke dette på en god måte for å kommunisere den jobben han gjør.

FAVORITTHOBBY:

Sosialt samvær.

Kunde godt tenkt meg å sett ham i en teaterrolle en gang. I Norge er han nok mest kjent for Beck, Hamilton og Hypnotisøren.

FAVORITTBOK:

Etter å ha bodd over 10 år i Norge har jeg nå lest min første Jon Nesbø. Jeg strekkleste den ved bassengkanten på Mallorca nå i sommer, og det gav virkelig mersmak.

FAVORITTMUSIKK:

Mannen min har nylig introdusert meg for symfonisk prog så det går mye i Riverside, Airbag, Opeth, Porcupine Tree med flere.

FAVORITTMAT:

FAVORITTEGENSKAPER:

FAVORITTLAND:

Engasjement og kreativitet.

Italia – maten, vinen, språket, menneskene, omgivelsene og lyset.

Jeg elsker god mat, men har ingen spesiell favoritt. Alt som kan nytes lenge, og som er laget med omtanke og glede går ned.

FAVORITTSKUESPILLER:

FAVORITTBIL:

Mikael Perbrandt – et geni i mine øyne, han går vel over grensen til tider og er en mann som mediene elsker å hate. Jeg har nok sett det meste han gjort på film.

Har tenkt å eie en snerten liten Audi TT en dag. Med den skal vi suse nedover Europa på gamle dager.

FAVORITTLEDER:

Thor Bendik Weider, Leder for Manpower AS i Norge. Han er ekstremt tydelig, forventer resultatet og handling, utfordrer og er visjonær. Samtidig gir han enorm handlingsfrihet, har en tilstede-

JOBB & NÆRING

9

Her er de lokale deltakerne i Global Future: Fra venstre: Andreea Andresen, Haugesund (32), fra Romania, Veronica Djønne, flytter til Haugesund ved årsskiftet (27), fra Mexico, Nasih Karim Helem Ali, Førresfjorden (42) fra Irak, Marina Solesvik, Haugesund (37), fra Ukraina og Viviane Dos Santos, Vormedal (31) fra Brasil.

De vil bety noe i arbeidslivet Disse fem innvandrerne fra Haugalandet er med i NHOs “Global Future”-program i Rogaland. Målet er å dyktiggjøre dem til lederstillinger i næringslivet.

HN-direktør Egil Severeide holdt foredrag for dem, og fortalte dem om det spennende arbeidsmarkedet i Haugesund-regionen.

Spørrelysten var stor hos de rundt 25 deltakerne, og de ble synlig imponert over de planene som foreligger for infrastruktur og næringsutvikling.

Og- ikke minst prisforskjellen på bolig og næringsarealer mellom nord-og sørfylket.

10

JOBB & NÆRING

- Her kunne jeg godt tenke meg å bo og jobbe, sa flere av dem.

I lunsjen ble det god tid til mingling og Severeide ble inspirert av den stå-på viljen som mange av dem viser.

- Herlige mennesker med et oppriktig ønske om bety noe i lokalsamfunnet.

Mange av dem er høyt utdannede mennesker som ofte ikke en gang blir tatt inn til intervju fordi de har et fremmed navn.

NHOs prosjekt er et veldig bra tiltak, og våre lokale deltakere viser stor interesse for å delta i Næringsforeningens nettverk.

Det skal vi få til. Det vil være en berikelse for alle parter, sier Severeide.

- Næringslivet i Rogaland trenger innvandrere i sentrale stillinger og lederstillinger. Dette reflekterer hvordan samfunnet i Rogaland er i dag, sier prosjektleder i karriereutviklingsprogrammet Global Future i NHO Rogaland, Suzanne de Kok Selstad.

Av 70 søkere har 25 kommet gjennom nåløyet. Experis Executive har bistått i rekrutteringsprosessen.

Disse 25 representerer 19 nasjonaliteter og kommer fra 9 kommuner i Rogaland.

Global Future Rogaland er et leder- og styreutviklingsprogram og NHOs målrettede program for å få mer mangfold i næringslivet.

en anledning Hva gjør du når slike anledninger dukker opp?

Bestill kake på hauglibakeri.no så har du den til dagen etter.

JOBB & NÆRING

11

Etne Bygdemølle AS skifter navn Siden 1992 har Etne Bygdemølle AS vært deleid av Fiskå Mølle, som har hovedanlegg i Strand kommune.

Nå skifter de navn til Fiskå Mølle Etne AS. Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

Navneendringen signaliserer tilknytningen til Fiskå Mølle, som er Norges største leverandør av tonnvarer til landbruket. De siste 20 årene har møllen i Etne

hatt positiv vekst, og femdoblet produksjonen av kraftfôr.

–Over femten millioner kroner har blitt investert i anlegget vårt de siste to årene, sier daglig leder i nye Fiskå Mølle Etne, Kjersti Granmo Nerheim.

–Disse investeringene har økt vår produksjonskapasitet, og lagt grunnlag for videre vekst. Navneendringen er ment å bidra til mer rasjonell og effektiv kommunikasjon med markedet gjennom felles navn, logo og strategi, slik at vi er lettere å kjenne igjen på markedet.

Lokal totalleverandør

Omsetningen i Fiskå Mølle Etne var

i 2011 på 63 millioner. Med sine åtte ansatte fortsetter omsetningen i 2012 å øke, og forventes å passere 18.000 tonn kraftfôr i løpet av året. Fordelene ved –Ved å være en del av Fiskå Mølle, får vi tilgang til fôr til fjørfe og andre produkter vi ikke produserer selv, og dermed blir vi en lokal totalleverandør av tonnvarer til våre primærmarkeder, sier Granmo Nerheim.

Fortsatt bondens gode samarbeidspartner

Etne Bygdemølle ble bygget i 1923 ved Håfoss i Etne, og var heleid av lokale bønder frem til Fiskå Mølle i 1992 kjøpte

De ansatte i Fiskå Mølle Etne: Bak fra venstre: Jostein Kringlebotten, Morten Stokke, Svein Vinnes, Terje Bjørgen. Framme fra venstre: Tore Dalen, Kjersti Granmo Nerheim, Margot Vevatne, Lars W. Haaland.

12

JOBB & NÆRING

51% av selskapet. De resterende 49 prosentene eies fremdeles av bøndene i Etne kommune, gjennom Etne Bygdemølle Eigarlag. Og de ansatte er klare på at utover navnebytte, vil virksomheten fortsette som før.

–Vårt rykte for å være flinke å snu oss rundt når det trengs, for å være raske på labben og vårt sterke fokus på kundebehandling, vil bli ved det samme. Vi er fortsatt den gode lokale samarbeidspartneren for bonden, avslutter Granmo Nerheim.

Etne Bygdemølle AS har skiftet navn til Fiskå Mølle Etne AS.

Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering.

Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering.

Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service.

Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no

5°14’48.0”E 59°16’50.3”N

www.solstein.no

Superb Business as (un)usual.

Ny modell med uvanlig mye utstyr fra kun 333.900,Nå kan du kjøre en fullverdig business class til en meget fornuftig pris. På business class er alt som du forventer på plass: Amundsen navigasjon med DAB+ – Bi-Xenon med AFS – Handsfree – Multifunksjonsratt med styring av radio og telefon – Delingsnett og Sun-set, ekstra mørke ruter bak. Business kommer kun som stasjonsvogn med motorene 1,6 TDI CR 105 hk og 1,4 TSI 125 hk. Se hele den omfattende utstyrslisten på www.skodakampanje.no/superbbusiness

ŠKODA Superb Business

For fullstendig liste over standard- og ekstrautstyr og prøvekjøring se skoda.no. Avbildet modell kan ha ekstrautstyr.

Forbruk og CO2 -utslipp fra: 0,44-0,82 l/100 km, 114-191 g/km. Prisen er veil. levert Haugesund inkl. frakt og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg.

Haugesund Raglamyr Tlf.: 24 03 39 00

mollerbil.no/haugesund

Åpningstider denne uken: Man-fre 08.00–16.30 Torsdag 08.00–19.00 Lørdag 10.00–14.00

JOBB & NÆRING

13

Bildetekst: Tre av de fire fysioterapeutene i Idrettsparken Fysioterapi AS: Fra venstre Norwal Osmundsen, Lin Lea Veuskens og Dag Nygaard. (foto: Odd Atle Urvik)

Fysioterapi i Deep Ocean Arena De fire fysioterapeutene som holder til i Deep Ocean Arena har det travelt om dagen. Ventelistene blir kortet ned så raskt de bare klarer, mens akutte idrettskader iblant må tas hånd om på fritiden. Men det er en del av jobben for Dag Nygaard og hans kolleger.

Tekst: Jon Oscar Handeland

Sammen er de fire, Birgitta Bauge, Lin Lea Veuskens, Norwal Osmundsen og Dag Nygaard, spesialister fysikalsk

14

JOBB & NÆRING

behandling, og de tar i mot alle henvendelser. Muskel- og skjelettplager, klinisk ortopedi, Cyriax-behandling og sjokkbølgebehandling for senebetennelse er noen av tjenestene de daglig utfører. Lin Veuskens er også spesialist i kvinnehelse.

Alle har jobbet som fysioterapeut andre steder i Haugesund før, så det mangler ikke erfaring i kvartetten.

–Vi har jobbet ulike steder før ja, men når vi ble kontaktet av prosjektlederen for den nye hallen, som da kaltes HIL-hallen, slo vi til. Vi skrev en intensjonsavtale med HIL og kom inn tidlig i prosessen, slik at vi fikk skreddersydd lokalene til våre ønsker og behov, sier Dag Nygaard.

De fire eier hver sin del av Idrettsparken Fysioterapi AS, som holder til i servicebygget i forkant av selve Deep Ocean Arena.

–Lokalene våre er jo utmerket plassert i forhold til trening, og vi har en del treningsutstyr her inne. Nå venter vi bare på at styrketreningssalen skal bli ferdig utstyrt, slik at alle former for gjenopptrening etter skader eller operasjoner kan utføres her, sier Nygaard.

Det er en av Norges største friidrettsklubber, nemlig Haugesund Idrettslag, som eier Deep Ocean Arena, men utenom å leie lokaler der har ikke Idrettsparken Fysioterapi noen formell tilknytning til idrettslaget utover det.

Vi står på for regionen

Haugesund Sparebank er en av HN`s hovedsamarbeidspartnere. På bildet Banksjef Knut Grinde Jacobsen og ansatte fra Haugesund Sparebank.

Haugesundregionens Næringsforening jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi representerer direkte og indirekte over 1600 bedrifter i regionen.

Hovedsamarbeidspartnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Partnere: .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

JOBB & NÆRING

15

Norsk Metallretur AS er blitt Stena Recycling AS BEDRIFTSPROFILEN keder i form av nye gjenvinningsløsninger der økonomi, sikkerhet og miljø skal harmonisere, og er naturligvis til hjelp for samfunnet for øvrig, sier markedskonsulent Jan Vidar Wiik.

Nytt kontorbygg

Før Norsk Metallretur AS ble en del av Stena Recycling AS fikk de planlagt et nytt kontorbygg som nå står ferdig. De moderne lokalene var nødvendige for å få plass til alle som jobber der, med plass til eventuelle utvidelser. Bygget inneholder blant annet en ny, romslig og lys kantine for de ansatte, med utsikt vestover mot anlegget, og øst mot Karmsundet.

–Vi flyttet inn 15. september, og til sammen er det 9 kontorer i bygget, sier Wiik.

Anlegget på Bøneset på Karmøy er Nord-Rogalands eneste godkjente behandlingsanlegg for næringselektroavfall, og hvem som helst kan levere inn skrap for viderebehandling. Bedriften har også et anlegg på Eldøy på Stord.

–Det er helt gratis å levere ting til anleggene våre, og om du har en viss mengde jern og metaller betaler vi faktisk for det. Her får du også vrakpant for bilen din. Skrot kan altså være lønnsomt, avslutter Wiik.

Jan Egil Stølsvik (t.v.) og Jan Vidar Wiik foran nybygget til Stena Recycling AS på Bøneset. (Foto: Bjørg Helen Handeland)

Norsk Metallretur AS på Bøneset på Karmøy ble fra 1. september i år en del av Stena Metall-konsernet, som nå har rundt 250 gjenvinningsanlegg i Europa.

Hvert år håndterer Stena Recycling til sammen fem millioner tonn med avfall fordelt på sine markeder i Norge, Sverige, Danmark, Finland og Polen. Gjenvinningen bidrar til en reduksjon av CO2-utslipp med hele 9,8 millioner tonn i året. Gevinsten ved å bruke gjenvunnet materiale sammenlignet med å produsere nytt er enorme, og letter belastningen på naturressurser som skog, olje

16

JOBB & NÆRING

og malm. Dette betydelige bidraget til samfunnet øker stadig ved at Stena Recycling arbeider kontinuerlig med utvikling av nye gjenvinningsløsninger, samtidig som de stadig får mer kunnskap om materialene. Stena driver blant annet et forskningsprogram i verdensklasse, som har som mål å finne nye, smarte måter å håndtere samfunnets avfall på.

–Dette gagner våre kunder på alle mar-

Kontaktinfo: Bønesvegen 70, 4260 Torvastad Tlf: 52814810 firmapost@stenarecycling.com stenarecycling.no Jan Egil Stølsvik – Filialsjef Mobil: 90569699 jan.egil.stolsvik@stenarecycling.com Jan Vidar Wiik – Markedskonsulent Tlf: 922 41 445 jan.vidar.wiik@stenarecycling.com

DESTINASJONER Direkte fra Haugesund

Vinterrute

Vinterrute

København ALLE DAGER

Vinterrute

London MAN / ONS / FRE

Sommerrute

Sommerrute

Bremen TOR / SØN

Alicante TIR / LØR

Sommerrute

Sommerrute

Sommerrute

Malaga MAN / FRE

Mallorca MAN

Kontakt oss for pristilbud

Gruppereiser

Guri

Mette

Gdansk TOR / SØN

Pia

Silje

Venke

Haugesund Travel/goTO og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no

Sylwia

Bjørn

bjorn@goto.no

Jessica

jessica@goto.no

Tlf: +47 52 85 78 07

Pisa MAN / FRE

Vi kan tilby et stort antall hoteller i alle prisklasser!

Se våre pakketilbud på DIN REISEPORTAL JOBB & NÆRING

17

BEDRIFTSPROFILEN

Et knippe av de 32 ansatte i Trucknor Haugesund, samlet i rundkjøringen ved Trucknor-bygget på Raglamyr.

Trucknor Haugesund AS Systematisk arbeid med kultur og en helhetlig måte å tenke forretningsutvikling i et kundeperspektiv på.

Det skaper resultat for Trucknor Haugesund AS. Systematisk arbeid med kultur og en helhetlig måte å tenke forretningsutvikling i et kundeperspektiv på. Det skaper resultat for Trucknor Haugesund AS. Det pågående arbeidet startet for over to år siden, da ledelsen satte seg ned og utformet et grunnlag for en utviklingsprosess for bedriften. Ønsket var å etablere og tydeliggjøre selskapets visjon og strategi, og at en i fellesskap jobber systematisk og bevisst mot samme mål.

Et viktig ledd i dette var å fremheve og forme kulturen i bedriften, slik at den er tydelig for alle, innad og utad. Grunnlaget ble ført videre i en grundig prosess over flere runder. Denne prosessen er i høyst grad levende, og i konstant utvikling.

–Vi har fokus på våre etablerte verdier, som er Gjensidig tillit og respekt, Effektiv drift, Nytenkende og Imøtekommende. Våre G.E.N.I verdier. Tiltakene vi har satt i verk er ment å gå over tid, og føre til at vi gjennom dyktige med-

18

JOBB & NÆRING

arbeidere gjør våre kunder til vinnere, sier daglig leder i Trucknor Haugesund, Ørjan Vik. Felles opplevelser skaper godt miljø

–Vi setter fokus på hvordan vi best kan hjelpe hverandre, gjøre hverandre bedre.

Da kreves det at vi både internt og i forhold til kunden har fokus på neste ledd i verdikjeden. Systematisk gjennomføring av samarbeidsmøter er viktig i forhold til utvikling av forholdet til våre kunder. Å trives på jobb er viktig for oss alle, vi ønsker også skape felles opplevelser og å ha det gøy i lag. Det gjelder både for oss når vi er på jobb, og sammen med våre kunder, sier han.

For Trucknor holder jevnlig sosiale arrangement med sine kunder og ansatte.

Konsernet eier også kong Haralds gamle seilbåt ”Fram ”, som hver vår benyttes til seilturer i området. For de ansatte har selskapet også flere leiligheter i Spania, gratis bading i alle lokale svømmean-

legg for ansatte og deres familier og felles kantine.

–Vi synes det er kjekt å være sammen med kundene våre, vi trives i deres selskap, og slik bygger vi også sterkere bånd til hverandre. Når utfordringene kommer er det da enklere å finne løsninger sammen. Vi får stadig flere kunder som setter pris på vår leveransedyktighet og måte å jobbe på. Og vi skal stadig jobbe hardt for å tiltrekke oss nye kunder, og ikke minst leve opp til den tilliten eksisterende kunder har gitt oss, sier Vik. Vil holde på kompetansen

Volvo har gjennom de fleste av de siste 30 årene vært markedsleder, og i skrivende stund pågår en sterk konkurranse om markedslederskapet i 2012. Det er viktigere enn noensinne å tiltrekke seg, utvikle, og beholde de mest kompetente medarbeidere. Arbeidet med rekruttering er et viktig ledd i dette. Bedriften

jobber aktivt med rekruttering av de beste medarbeiderne, og har til enhver tid 4 lærlinger.

–Hos oss stiller vi høye krav til våre medarbeidere, sier Vik. –Våre kunder konkurrerer i en svært tøff bransje, og kun de beste er gode nok for at vi skal oppnå vår visjon om å være transportørenes førstevalg. Volvo sine busser og lastebiler er bygget på verdensledende teknologi, og vi jobber hele tiden med komplekse problemstillinger. Derfor søker vi stadig de som kan gjøre forskjellen for kunden. Vi kan lokke med svært varierte og selvstendige arbeidsoppgaver innenfor både mekanisk fag, teknisk, hydraulikk og påbygg.

Vi gir våre bred kompetanse, P O PR Ransatte Og gR RaM aM fordi det trengs her.

Effektivitet

Arild Hanesand er lagleder i verkstedet, og har jobbet i Trucknor i 12 år.

–Dette har alltid vært en effektiv bedrift, men vi merker alle sammen at miljøet har blitt enda bedre de siste årene.

Vi setter fokus på og bruker ressurser på godt arbeidsmiljø. Eventuelle problemer blir tatt opp raskt, slik at vi får løst dem og får dem ut av verden, sier han.

–Effektiviteten har også økt ved at vi i verkstedet har fått større frihet. Trenger vi for eksempel et verktøy så går vi ut og skaffer det –uten at det trenger å gå gjennom mange ledd og lange beslutningsprosesser. Så er det opp til oss å bruke den friheten ansvarlig, avslutter han.

fortjent til, og følger ikke stilling eller rang.

Lederne består av ulike personligheter som utfyller hverandre, og det mener jeg er viktig for å skape den typen friksjon som er nødvendig for utvikling.

Det er stor takhøyde her, uenighet skaper sunne diskusjoner som tar oss videre. Og vår sammensetning av erfarne og nye medarbeidere gjør at vi har den nødvendige basisen for å lære av fortiden, samtidig som vi har en kontinuerlig evne til å ta innover oss ny kunnskap, avslutter han.

fO fOR RE ElEs lEsE ER RE E

Kontaktinfo: Sammensatte ledere 08:00 REGIstRERING, utstILLERtoRG, kaffE VIVI-aNN HILDE 08:00 –– 08:30 08:30 REGIstRERING, kaffE VIVI-aNNAS HILDE Rekrutteringsprosessen starter alleredeutstILLERtoRG, Trucknor Haugesund –Vi er opptatte av å være synlige leVivi-Ann Hilde er Vivi-Ann Hilde er utdannet utdannet siviløkonom siviløkonom fra fra N 08:30 – 08:50 ÅPNING før lærlingene velger hvor de ønsker å Raglamyrveien 32, 5536 Haugesund dere, sier Ørjan Vik. 08:30 – 08:50 ÅPNING har har ledererfaring ledererfaring fra fra selskaper selskaper som som Orkla, Orkla, gå i lære. 08:50 Trucknor inviterer alle kjøre-aNDRE–For Tlf: 52702480 Forlagssentralen. å være det, er det viktig at vi tar HVoRDaN Forlagssentralen. De De siste siste 12 12 årene årene har har hun hun j 08:50 –– 09:40 09:40 HVoRDaN LEDE LEDE aNDRE utEN utEN Å Å VæRE VæRE sjEf sjEf konsulent v/Vivi-Ann Hilde tøylinjene på skolene i området på bewww.trucknor.no tak i de vanskelige sakene, og gi tilbakonsulent ii PricewaterhouseCoopers PricewaterhouseCoopers Man Man v/Vivi-Ann Hilde Å uten det være foredragsholder og og partner partner ii Euro Euro Business Business S S Å ha ha lederansvar lederansvar uten åå ha ha det formelt formelt på på «papiret», «papiret», kan iblant iblant være fungerer søk, og presenterer bedriften.

Slik blir kemeldinger, både kan på det som P R O g R aM fO R EInformasjon: lEs E R E foredragsholder bedriftsrådgiver ii Delta krevende.

Trygghet ii rollen er sammen med til bedriftsrådgiver Delta Consulting Consulting og og jobbe jobbe krevende.som Trygghet rollenog er viktig viktig sammen med motivasjon motivasjon til åå få få også de kjent med de elevene kan VOLVO Lastebilog bussforhandler det som med fordel bør justeres.

Vi teamet salg teamet med med deg deg mot mot et et felles felles mål, mål, selv selv om om du du ikke ikke har har det det formelle formelle salg og og forhandlingsteknikk. forhandlingsteknikk. passe inn i deres kultur,personalansvaret. og gir dem et har en god tone her, verdsetter hveranpå Haugalandet og i Sunnhordland. personalansvaret.

08:00 – 08:30 REGIstRERING, utstILLERtoRG, kaffE VIVI-aNN HILDE tilbud når tiden er inne for å velge læ- dre og har gjensidig tillit og respekt for 32 ansatte Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole 09:40 utstILLERtoRG, oG 09:40 –– 10:10 10:10 utstILLERtoRG, fRukt fRukt oG kaffE kaffERespekt er noe en gjør seg 08:30 – 08:50 ÅPNING rested.

Omsetning 2011: ca.EINaRsEN 140 mill. hverandre. stÅLE har ledererfaring fra selskaper Orkla, Procordia, Macks Brygge stÅLEsom EINaRsEN

10:10 –– 11:30 kLaGE, ELLER VaRsLE? Einarsen har jobbet med konflikt og Forlagssentralen. De sisteStåle 12 årene har hun som rådgiver; som 10:10LEDE 11:30 kLaGE, søkE ELLER VaRsLE? Ståle Einarsen harjobbet jobbet med konflikt og HVoRDaN aNDRE utENsøkE Å VæRE sjEf v/Ståle professor Institutt konsulent i PricewaterhouseCoopers Consulting og v/Ståle Einarsen Einarsen v/Vivi-Ann Hilde professor ved ved Management Institutt for for samfunnspsykolo samfunnspsykolo som for konflikthåndtering ii arbeidslivet.

Han har publisert rekke art Arbeidsmiljøloven som rettesnor rettesnor forvære konflikthåndtering arbeidslivet. i Euro School. dag er hun selvst Å ha lederansvar uten å haArbeidsmiljøloven det formelt på «papiret», kan iblant Han harBusiness publisert en en rekkeI vitenskapelige vitenskapelige ar fO R E lEs E R E foredragsholder og partner kan både utviklende er en foredragsholder.

Konflikter kan virke virkemed både utviklende og drepende på på arbeidsfellesarbeidsfellesbedriftsrådgiver i Delta Consulting jobber med lederutvikling, stra krevende. Trygghet i rollen Konflikter er viktig sammen motivasjon tilog å fådrepende er ii tillegg tillegg og en engasjert engasjert foredragsholder. skapet. gode retningslinjer skapet.

Arbeidsmiljøloven girdet gode retningslinjer for for en en ryddig ryddig og og teamet med deg mot et felles mål, Arbeidsmiljøloven selv om du ikke hargir formelle salg og forhandlingsteknikk. forsvarlig forsvarlig håndtering håndtering av av slike slike saker. saker. personalansvaret.

GIstRERING, utstILLERtoRG, kaffE VIVI-aNN HILDE Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole. Hun 11:30 LuNsj, utstILLERtoRG 11:30 –– 12:45 12:45fRukt LuNsj, utstILLERtoRG 09:40 – 10:10 utstILLERtoRG, oG kaffE NING BjaRNE VaNDEskoG har ledererfaring fra selskaper Orkla, Procordia, Macks Bryggeri og stÅLEsom EINaRsEN BjaRNE VaNDEskoG 12:45 –– 13:00 utDELING Bjarne Vandeskog er 12:45 13:00 utDELING aV aV HauGaLaND HauGaLaND HMs HMs sIN sIN 10:10LEDE – 11:30 kLaGE, søkE ELLER VaRsLE? Forlagssentralen. De sisteStåle 12 årene har hun som rådgiver; Einarsen harjobbet jobbet med konfliktsom ogsjefsvarsling i mange år. og H Bjarne Vandeskog er sosialantropolog sosialantropolog og oRDaN aNDRE utEN Å VæRE sjEf aRBEIDsMILjøPRIs aRBEIDsMILjøPRIs 2012 2012 ii Bergen og jobber v/Ståle Einarsen konsulent i PricewaterhouseCoopers Consulting og som professor ved Management Institutt forUniversitetet samfunnspsykologi ved i Be Universitetet Bergen ogUniversitetet jobber nå nå ved ved i-Ann Hilde hvor underviser ii og forsker på kryssku som rettesnor for være konflikthåndtering i arbeidslivet. og partner ihaugEsuNd Euro School.

I vitenskapelige daghan er hun selvstendig Han har Business publisert en rekke artikler, skrevet bøk lederansvar uten å haArbeidsmiljøloven det formelt på «papiret», kan iblant hvor han underviser oghar forsker påflere kryssku 13:00 kRysskuLtuRELL fO R E lEs15.

E RNOVEMBER, E foredragsholder MaRitiM hall 13:00 –– 13:45 13:45 kRysskuLtuRELL koMMuNIkasjoN koMMuNIkasjoN kan virkemed både utviklende og oppholdt seg en del år ii New Zealand der ha bedriftsrådgiver i Delta Consulting og jobber med lederutvikling, strategisk ende. Trygghet i rollen Konflikter er viktig sammen motivasjon tilVandeskog å fådrepende på arbeidsfelleser i tillegg en engasjert foredragsholder. oppholdt seg en del år New Zealand der ha v/Bjarne v/Bjarne Vandeskog skapet. gode retningslinjer for enmultikulturelt. ryddig og Hvordan håndterer er på meningsinnholdet ii relasjonene mellom et med deg mot et felles mål, Arbeidsmiljøloven selv om du ikke hargir det formelle salg og forhandlingsteknikk. er på meningsinnholdet relasjonene mellom Arbeidslivet blir stadig mer vi Arbeidslivet blir stadig mer multikulturelt. Hvordan håndterer vi forsvarlig håndtering av slike saker. etterkommere onalansvaret. utfordringer på mellom etterkommere av av immigranter immigranter fra fra Europa.

Europa. utfordringer ii kommunikasjonen kommunikasjonen på arbeidsplassen arbeidsplassen mellom ulike ulike RtoRG, kaffE VIVI-aNN HILDE nasjonaliteter, språkgrupper og mennesker med forskjellig kulturell nasjonaliteter, språkgrupper og mennesker med forskjellig kulturell fra Norges Handelshøyskole. Hun Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom 11:30 – 12:45fRukt LuNsj, utstILLERtoRG tILLERtoRG, oG kaffE bakgrunn? bakgrunn?

08:50 – 09:40

HMS-KONFERANSEN

2012

BjaRNE VaNDEskoG stÅLEsom EINaRsEN har ledererfaring fra selskaper Orkla, Procordia, Macks Bryggeri og oLE oLE tERjE tERjE MIDLING MIDLING

12:45 – 13:00 utDELING aV HauGaLaND HMs sIN GE, søkE ELLER VaRsLE? Bjarne Vandeskog er sosialantropolog dr.erpolit. Dr. Han har vær Einarsen harjobbet jobbet med konfliktsom ogsjefsvarsling mange år. og Han Ole Midling er Ingeniør inn Forlagssentralen. De sisteStåle 12 årene har hun som rådgiver; Ole iTerje Terje Midling er utdannet utdannet Dr. Ingeniør inn tEN Å VæRE sjEf 13:45 utstILLERtoRG, kaffE 13:45 –– 14:15 14:15 2012 utstILLERtoRG, kaffE er distriktets viktigste aRBEIDsMILjøPRIs HMs-konferansen den 15. november møteplass for ledere ogsom medarbeidere som åle Einarsen i Bergen og jobber nå ved Høgskolen Stord/Hauge professor ved Institutt forUniversitetet samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen.

Han har fra Hydrobed konsulent i PricewaterhouseCoopers Management Consulting og Han har ledererfaring ledererfaring fra diverse diverse Hydrobed idsmiljøloven som rettesnor for være konflikthåndtering i arbeidslivet. hvor underviser i oghar forsker påmen krysskulturell Ha Han har Business publisert en rekke artikler, skrevet flere bøker og kommunikasjon.

20 årene, har februar foredragsholder og partner i Euro School.

I vitenskapelige daghan er hun selvstendig formelt eriblant opptatt av å koMMuNIkasjoN utvikle et godt og levende arbeidsmiljø.

20 årene, men har siden siden februar 2011 2011 hatt hatt 14:15 –– 14:50 PERsoNLIG sIkkERHEtsLEDELsE 13:00på – «papiret», 13:45 kan kRysskuLtuRELL 14:15 14:50 PERsoNLIG sIkkERHEtsLEDELsE Meld deg på: www.HAuGALAnD-HmS.nO flikter kan virkemed både utviklende og oppholdt seg en del år i New Zealand der han blant annet har gjort felt er i tillegg og en engasjert foredragsholder. på FMC BioPolymer. bedriftsrådgiver i Delta Consulting jobber med lederutvikling, strategisk ktig sammen motivasjon å fådrepende på arbeidsfellespå FMC BioPolymer.

–– fMC’s VEI tIL EN sIkRERE aRBEIDsPLass v/BjarnetilVandeskog fMC’sogVEI tIL EN sIkRERE aRBEIDsPLass et. Arbeidsmiljøloven gode retningslinjer for en ryddig er på meningsinnholdet i relasjonene mellom fedre og tenåringssønner mål, selv om du ikke hargir det formelle salg og forhandlingsteknikk. v/Ole Midling fO R Terje E lEs E R E håndterer Arbeidslivet blir stadig mer multikulturelt.

Hvordan vi v/Ole Terje Midling arlig håndtering av slike saker. etterkommere av immigranter fra Europa.

Gjennom god organisasjonen utfordringer i kommunikasjonen på arbeidsplassen mellom Gjennom god dialog dialog på på tvers tvers av avulike organisasjonen og og ved ved hjelp hjelp av av forskjellige sikkerhetsprogrammer, har FMC BioPolymer de to siste nasjonaliteter, språkgrupper og mennesker med forskjellig kulturell FOREDRAGSHOLDEREforskjellige sikkerhetsprogrammer, har FMC BioPolymer de to siste sj,kaffE utstILLERtoRG oG årene store når gjelder adferd bakgrunn? årene gjort gjortHILDE store fremskritt fremskritt når det detEINaRsEN gjelder personlig personlig BjaRNE adferd og og VaNDEskoGoLE tERjE MIDLING VIVI-aNN toNE stÅLE toNE BENDIks BENDIks personlig sikkerhetsledelse.

Hvis man skal oppnå og bevare en ELING aV HauGaLaND HMs sIN personlig sikkerhetsledelse.

Hvis man skal oppnå og bevare en Bjarne Vandeskog sosialantropolog dr.erpolit. Dr. Han har vært Vivi-Ann Hilde er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole.

Hun IVaR sLE? Ståle Einarsen har jobbet med konflikt og er varsling mange år. og Han Ole iTerje Midling er utdannet Ingeniør innenved materialteknologi fra N IVaR jaCoBsEN jaCoBsEN skadefri arbeidsplass, må den personlige adferden være med på å 13:45 – 14:15 2012 utstILLERtoRG, kaffE BEIDsMILjøPRIs skadefri arbeidsplass, må den personlige adferden være med på Bryggeri åi Bergenogog jobber nå ved Høgskolen Stord/Haugesund Universitetet har ledererfaring fra selskaper somved Orkla, Procordia, Macks professor Institutt forstrekke samfunnspsykologi vedHan Universitetet i Bergen. har ledererfaring fra diverse Hydrobedrifter på Haugalandet de forebygge uhell.

Fokuset må starte hos ledelsen og seg i en forebygge uhell. Fokuset må hos og hvor strekke seg i ensom sjefshan underviser i oghar forsker påmen krysskulturell Hansittharvirke som produksjo r for konflikthåndtering i arbeidslivet.

Forlagssentralen.

De sisteHan 12starte årene harledelsen hunen jobbet som rådgiver; har publisert rekke vitenskapelige artikler, skrevet flere bøker og kommunikasjon.

20 årene, har siden februar 2011 hatt ysskuLtuRELL ubrutt videre og 14:15 – 14:50 koMMuNIkasjoN PERsoNLIG sIkkERHEtsLEDELsE ubrutt kjede kjede videre til til de de ansatte ansatte på på gulvet gulvet og på på kontorene. kontorene. nde og drepende på arbeidsfellesoppholdt seg enog del som år i New Zealand der han blant annet har gjort feltstudikonsulent i PricewaterhouseCoopers Management Consulting er i tillegg en engasjert foredragsholder. på FMC BioPolymer. arne Vandeskog – fMC’s VEI tIL EN sIkRERE aRBEIDsPLass ode for en ryddig og s.NHvordan på meningsinnholdet foredragsholder og partner i Euro Business School.erI dag er hun selvstendigi relasjonene mellom fedre og tenåringssønner blant lant retningslinjer være www.hau galaN d -h MMidling idslivet blir stadig mer multikulturelt. vi 14:50 ––O15:05 kuLtuRELt INNsLaG v/Ole Terje 14:50 15:05 håndterer kuLtuRELt INNsLaG ker.til å få etterkommere av immigranter fra Europa. bedriftsrådgiver i Delta Consulting og jobber med lederutvikling, strategisk on dringer i kommunikasjonen på arbeidsplassen mellom ulike Gjennom god dialog på tvers av organisasjonen og ved hjelp av formelle språkgrupper salg og forhandlingsteknikk. onaliteter, og mennesker med forskjellig kulturell 15:05 –– 15:45 IRoNMaN ER HMs forskjellige sikkerhetsprogrammer, har FMC BioPolymer de to vAnDESkOG siste OLE TERJE miDLinG TOnE BEnDikSEn OG ivAR JAcOBSEn BJARnE STåLE EinARSEn vivi-Ann HiLDE 15:05 15:45 IRoNMaN ER GoD GoD HMs runn? og Jacobsen årene gjort store fremskrittv/Tone når detBendiksen gjelder personlig adferd og VaNDEskoG PERSOnLiG kRySSkuLTuRELL kLAGE , SøkE HvORDAn LEDE iROnmAn ER GOD HmS v/Tone Bendiksen og Ivar IvarBjaRNE Jacobsen oLE tERjE MIDLING Tone toNE BENDIksEN oG E. og Ivar SikkERHETSkOmmunikASJOn ELLER vARSLE? AnDRE å Ironman var sommerens store sportsbegivenhet ii Haugesund.

Det ble personlig uTEn sikkerhetsledelse.

Hvis man oppnå og bevare en Tone E. Bendiksen Bendiksen og Ivar Jacobsen Jacobsen er er ekteparet ekteparet som som tok tok initiativet initiativet Ironman varskal sommerens store sportsbegivenhet Haugesund.

Det ble D HMs sIN Bjarne Vandeskog er sosialantropolog dr. polit. Dr. Han har vært ved Ole Terje Midlingog er utdannet Ingeniør innen materialteknologi frahar NTNU. IVaR jaCoBsEN LEDELSE væRE Ivar har vært aktiv triathlonutøver, og han selv deltatt ii Ironman. tILLERtoRG, kaffE arbeidet over lang tid for åå få gigantarrangementet til byen.

Vi hører om skadefri SJEF arbeidsplass, må den personlige adferden være med på å Ivar har vært aktiv triathlonutøver, og han har selv deltatt Ironman. D D arbeidet over lang tid for få gigantarrangementet til byen.

Vi hører om stÅLE EINaRsEN Universitetet i Bergen og nå ved Høgskolen Stord/Haugesund Hanjobber har ledererfaring fra til diverse Hydrobedrifter på Haugalandet de siste start, og arrangementet samlet tusenvis av tilskuere til folkefest.

N arbeidet med åå få åå legge til Haugesund og forebygge uhell. Fokuset må starte hos og strekkefor seg i en Ironman til start, og arrangementet samlet tusenvis av tilskuere til folkefest.

N arbeidet medledelsen få gjennomslag gjennomslag for legge Ironman til Haugesund og Ståle Einarsen har jobbet med konflikt og varsling i mange år.

Han er hvor han underviser i utøvere og 20 forsker påmen krysskulturell Hansittharvirke som produksjonssjef årene, har sidenkommunikasjon. februar 2011 hatt soNLIG sIkkERHEtsLEDELsE uNIkasjoN om gjennomføringen. både initiativtakere og handler det Ironman ii Haugesund ii full gang, og interessen er upåklagelig. ubrutt kjede videre til de ansatte på gulvet og påFor kontorene. om gjennomføringen.

For både initiativtakere og utøvere handler det Ironman Haugesund full gang, og interessen er upåklagelig. professor ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen. oppholdt seg en del år i New Zealand der han blant annet har gjort feltstudipå FMC BioPolymer.

MC’s VEI tIL EN sIkRERE aRBEIDsPLass om styrke og andre noe enhver om motivasjon, motivasjon, og utholdenhet. utholdenhet. Med Medartikler, andre ord ord noe enhver beidslivet.

Han har publisertstyrke en rekke skrevet flere bøker og og tenåringssønner ervitenskapelige på meningsinnholdet ihar relasjonene mellom fedre blant Adresse: Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund etikulturelt.

Terje Midling vi 14:50 –Hvordan 15:05 håndterer kuLtuRELt INNsLaG leder leder og og medarbeider medarbeider ii arbeidslivet arbeidslivet kan kan ha ha noe noe åå lære lære av. av. dsfellesTelefon 52 70 74 70 www.haugaland-hms.no HAugesund sAnd sAudA etterkommere av immigranter fra Europa. nom god dialog på tvers av ulike organisasjonen og er vedi tillegg hjelp aven engasjert foredragsholder. på arbeidsplassen mellom ddig og jellige sikkerhetsprogrammer, har FMC BioPolymer de to siste mennesker med forskjellig kulturell 15:45 –– 16:00 aVsLutNING 15:05 – 15:45 IRoNMaN ER GoD HMs 15:45 16:00 aVsLutNING e gjort store fremskrittv/Tone når detBendiksen gjelder personlig og og Ivar adferd Jacobsen toNE BENDIksEN oG oLE tERjE MIDLING Tone E. Bendiksen og Ivar Jacobsen er ekteparet som tok initiativet til å få Ironman til Hauge onlig sikkerhetsledelse.Ironman Hvis man oppnå og bevare en varskal sommerens store sportsbegivenhet i Haugesund. Det ble IVaR jaCoBsEN Ole Terje Midling er utdannet Dr. Ingeniør innen materialteknologi frahar NTNU. JOBB & NÆRING 19400 ut efri arbeidsplass, må den personlige adferden med på å Ivar har vært aktiv triathlonutøver, og han selv deltatt i Ironman.

Den 8. juli i år stilte arbeidet over lang tid for være åBjaRNE få gigantarrangementet til byen.

Vi hører om VaNDEskoGHan har ledererfaring fra diverse Hydrobedrifter på Haugalandet deavsiste bygge uhell. Fokuset må starte hos og strekkeforseg i en Ironman til Haugesund og til start, og arrangementet samlet tusenvis tilskuere til folkefest.

Nå er påmeldingen til nes arbeidet medledelsen å få gjennomslag å legge Bjarne Vandeskog er sosialantropolog og dr. polit.

Han har vært ved 20 årene, har siden Ironman februar 2011 hatt sitt i virke som og produksjonssjef ttLEDELsE kjede videre til de ansatte på gulvet og påFor kontorene. om gjennomføringen. både initiativtakere og utøvere handlermen detved i Haugesund full gang, interessen er upåklagelig.

Universitetet i Bergen og jobber nå Høgskolen Stord/Haugesund

Det er travle dager for sykkelreparatør Nhan Thanh Phung.

Serviceinnstilt sykkelreparatør Nhan Thanh Phung har drevet sykkelverksted for seg selv i 4 år. I Sørhauggata tar han i mot sykler fra folk som går på jobb, og som kommer å henter dem etterpå.

Tekst og foto: Jon Oscar Handeland

Han er opprinnelig fra Vietnam, syklenes land. Etter at han kom til Norge gikk han et par år på skole, før han i 1993 fikk jobb som sykkelreparatør hos G-sport. Der jobbet han frem til for fire år siden, da han startet for seg selv i Sørhauggata. Og butikken går godt.

–Det er travle dager ja, men det er bare moro, sier Phung.

Han jobber alene, men får hjelp av sin

20

JOBB & NÆRING

kone til å ta seg av papirarbeid og kundebehandling når det blir for travelt. I den travleste tida får han hjelp av sine to sønner.

–Fra mars til august er det sykkelfeber i byen. Da er det greit å få hjelp. De lapper dekk og holder det ryddig her, det har jeg ikke tid til, sier han og smiler.

Phung er kjent for sin gode service og raske leveringstid. Den servicen er nokså unik.

–Mange kommer med syklene når de går på jobb. De sykler gjerne til jobb, leverer sykkelen her og får den igjen når de skal hjem for dagen. Men av og til har ikke folk tid til å levere syklene, eller hente dem igjen. Folk har det jo travelt! Så da henter jeg og leverer syklene hjemme hos dem. For eksempel når noen på Utsira trenger å fikse sykkelen sin. Da setter de den på båten, så henter jeg den der, fikser den, og setter

den på båten igjen. Så betaler de senere.

Det er ikke noe problem, jeg stoler på kundene mine, sier han.

Lange dager

Med bare han i verkstedet, blir det lange dager, spesielt om somrene. Han åpner klokken ni i ukedagene, ti på lørdager, men er på jobb fra 7 om morgenen.

–Da får jeg noen timer til reparasjoner før jeg åpner. Og etter at jeg stenger klokken fem, jobber jeg utover kvelden.

Om dagen kommer det ofte kunder innom, og da må jeg ta meg av dem.

I tillegg til sykkelreparasjoner, har Phung alt av sykkelutstyr, og en del nye sykler til salgs. Blant de unge går det mest i BMX-sykler. Men hovedsakelig jobber han med å smøre, bytte slanger, fikse gir og stramme bremser, rette hjul, og alt annet innen sykkel. Raskt, og med et smil.

Gode tider for Marine Aluminium Marine Aluminium opplever gode tider. Helikopterdekk og teleskopgangbruer leveres på løpende bånd. Marine Aluminium er månedens bedrift i Jobb & Næring. Nylig tegnet de kontrakt for levering av helikopterdekk nummer 500.

BLA OM >>

JOBB & NÆRING

21

Denne måneden kom meldingen om at Marine Aluminium har inngått kontrakt om levering av bedriftens helikopterdekk nr. 500. Det skal leveres til Kleven Verft AS. Bildet viser helidekk nr. 494 klar for levering. Også det skal til Kleven

Helidekk nr. 500 fra Marine Aluminium Marine Aluminium AS har nylig inngått kontrakt om bygging av sitt helikopterdekk nr. 500. Dekket skal leveres Kleven Verft AS, som er en av Marine Aluminiums viktigste kunder. I disse dager ferdigstiller bedriften sitt helikopterdekk nr. 494, og også dette leveres til Kleven Verft AS.

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

- Vi får mange henvendelser, og gleder oss over at vi har en betydelig ordrereserve. Det er særlig markedet i Asia vi merker etterspørsel fra, sier salgsdirektør Arild Frøkedal i Marine Aluminium til Jobb og Næring.

22

JOBB & NÆRING

Salgsdirektør Arild Frøkedal og de ansatte i Marine Aluminium kan glede seg over at teleskopgangbroer leveres på løpende bånd.

- Goliatplattformen, som bygges i Korea, har gitt oss mange ordre. Goliatprosjektet er det største vi har hatt til nå. Det er ikke bare helidekket vi lever til den plattformen. Vi har også en rekke andre leveranser. Det har derfor ikke vært noe problem for oss at Goliat-plattformen gikk til utlandet, sier Frøkedal.

Siden det første helikopterdekket ble levert i 1974 har Marine Aluminium blitt en verdensledende produsent av helikopterdekk. De fleste helikopterdekkene er bygget for skip, oljerigger og andre offshoreplattformer, men kundene finnes også på land. Blant annet er bedriftens helidekk levert til bruk ved sykehus i inn- og utland.

Det andre hovedproduktet til Marine Aluminium er teleskopiske gangbroer som offshorepersonell innkvartert på flytende boligplattformer og losjiskip bruker for å ha trygg adkomst til arbeidsstedet ombord på faste installasjoner.

- På dette feltet er vi i Marine Aluminium størst i verden. Det er for tiden stor etterspørsel fra kunder over hele verden. I disse dager skipes en 46,5 meter teleskopisk gangbro fra Karmøy til Sembawang Shipyard i Singapore. Her skal den monteres om bord på et skip som skal operere på brasiliansk kontinentalsokkel.

I tillegg er tre andre gangbroer klar for levering. De skal vi levere til Yiu Lian (Kina), Fujian (Kina) og Dolphin Drilling UK for montasje om bord på

Helidekk (i forgrunnen) og teleskopgangbroene (bak) leveres i disse dager på løpende bånd fra Marine Aluminium på Torvestad. Fra årsskiftet flytter de inn i nye lokaler på Husøy.

Borgsten Dolphin. Siden den første teleskopiske gangbroa ble levert fra Marine Aluminium i 1979 har vi bygget 56 broer, sier Frøkedal, som peker på at mange av broene leveres til kunder og prosjekter som ikke har noen tilknytning til Norge.

Marine Aluminium AS har rundt 180 ansatte. 152 av disse arbeider ved avdelingene i Karmøy og Stord, menes de resterende er ansatt i datterbedriften i Kina. Bedriften er i kraftig vekst, og har øket antall ansatte med 38 bare i 2012.

I desember skal både hovdekontoret og resten av produksjonsavdelingen på Karmøy flytte inn i nye lokaler på Husøy. Her er det reist to store produksjonshaller på til sammen 6000 kvadratmeter. Det nye hovedanlegget på Husøy har også store utearealer som egner seg for sammenstilling av store konstruksjoner.

dgrift bedrift be s n e skrive om en åned vi e l vi n n å ri M r utgave av Jobb & Næ m månedens bedrift. M r

leve I hve filert so m, som opp er å bli pro ine Aluminiu ar som fortjen M er er b i okto ut som dens bedrift rden. bli plukket ver hele ve o er tid e d årets slutt Jobb d ve go m l vi so kt 12 u 20 fr ftene i vår jobb r få ft . ri o En av bedri ed .n b kt .jobbfru . Månedens d med www tivt på en eller ei b årets bedrift ar m sa i posi eler ut tmerker seg & Næring d rifter som u ed b m o ss o Tips annen måte.

no es jn@dhr.

Tips send

Goliat-prosjektet utenfor Finnmark er det største prosjektet for Marine Aluminium så langt. Det at plattformen bygges i Korea har ikke slått negativt ut for Marine Aluminium. (© Eni Norge)

JOBB & NÆRING

23

...................................................................................

“Stort sett alle bedrifter har behov for inspirasjon og tilførsel av ny kunnskap.

I en travel hverdag er vi glad for å være en del av HN, som arrangerer en rekke aktuelle og tidseffektive kurs og møter.“

Lyse næringslokaler

til leie

i Aksdal Næringspark

Turid Staveland Nygaard Administrerende direktør Privatsykehuset Haugesund

Kontakt Mette Kvalevåg, 469 12 147 E-post: mette@kvamtransport.no

Eikeskogvegen 78 N-5570 Aksdal Fax 52 77 30 60

24

JOBB & NÆRING

Vil du bli medlem? Besøk våre nettsider: hninfo.no

Arbeidslivet rundt høgskolen ser store muligheter i samarbeidet med HSH fremover, men stiller også krav.

- Det er vilje i arbeidslivet til å støtte HSH. Men skal vi få til et høgskolefond må HSH være tydelige på hva de ønsker støtte og hjelp til, og hvor de ønsker å utvikle seg. Det må være helt konkret, sa blant annet Geir Worum i Maritim Forum for Haugalandet og Sunnhordland og nestleder Hege Skogland Mokleiv i Haugesundregionens Næringsforening under et styreseminar i Haugesund. Her møtte styret og ledelsen i HSH medlemmene i Rådet for samarbeid med arbeidslivet (RSA) og inviterte gjester. De ga høgskolen en klar retning for arbeidet videre med å implementere HSH sin strategiske plan.

Kjøkkensjef eirik aase

www.steinariversen.no

Stiller krav til HSH

Se utover seg selv

- Vi i Helse Fonna trenger en sterk høgskole både inn mot utdanning, forskning og utvikling. Vi har et godt samarbeid på mange områder, og ser muligheter, sa administrerende direktør Olav Klausen i Helse Fonna i følge HSH sine nettsider.

- Vi vil at HSH skal lykkes med sine mål og ambisjoner. Men vi ønsker at HSH skal se utover seg selv.

Ikke bare være regionale, men sentrale, mente Solveig Røkenes fra Maritim Forum for Haugalandet og Sunnhordland.

Hydro + Orkla blir aluminiumsgigant Etter at Norsk Hydro ASA og Orkla ASA har blitt enige om å slå sammen de respektive virksomhetene innen profiler, byggsystemer og rør, og danne en verdensledende leverandør av aluminiumløsninger, har en ny aluminiumsgigant. Det nye sammenslåtte selskapet, som vil hete Sapa, blir et 50/50 joint venture eid av Hydro og Orkla.

Konsernsjef Svein Richard Brandtzæg(bildet) i Hydro blir ny styreformann i selskapet.

Avtalen innbefatter Profiles og Building System, i tillegg til Extruded og Welded tubes, fra Orklas heleide Sapa og hele Extruded Products fra Hydro.

Brovingen – god mat til gode møter Forretningsmiddag baser t på ferske råvarer fra lokale produsenter.

Konsernsjef Svein Richard Brandtzæg Foto: Norsk Hydro

Booking: tlf. 52 86 30 30 www.hotelmaritim.no

JOBB & NÆRING

25

Ingen HMS-sjef på Lilyhammer

Av Sverre Meling jr.

Markeds- og kommunikasjonssjef ¨ Haugaland HMS

Under FBI sitt program for beskyttelse av vitner kom mafioso Frank Tagliano inn i stuene våre, først gjennom NRK, siden på svensk TV. Han gikk i skjul på Lilyhammer, og det var vi som ble fanget.

Med norsk innvandreridentitet, alias Giovanni Henriksen, etablerer Tagliano nattklubb. Spriten som skal selges er rappet fra en motorsykkelgjeng som driver med smugling. Han sender en av dem utfor OL-hoppbakken. Tøffingen får beholde motorsykkelhjelmen og lærjakken på. Slik bevarer han et skinn av verdighet, men viser umiskjennelige menneskelige følelser i møte med unnarennet.

Snøen faller lett. Det er stille. Den motvillige hopperen slår seg bare litt. Han blir vel berget av hjelmen. Frank Tagliano trekker på skuldrene. Han er tross alt ingen nådeløs morder. Deretter gir han et tilbud til lederen for motorsykkelgjengen som han ikke kan si nei til.

26

JOBB & NÆRING

I neste scene rekrutteres barjentene gjennom NAV. – Hvem skal være HMSsjef på nattklubben, spør den utsendte med arbeidslivserfaring fra det lokale samvirkelaget. – Fuck you, sier Tagliano og går nye veier i rekrutteringsarbeidet.

På åpningskvelden kommer barjentene fra Latvia og er lettkledde og imøtekomne.

Frank Tagliano forelsker seg i en norsk pike. Hun heter Sigrid og er uskyldsren som en hvitveis på Maihaugen. Ingen kan fortenke ham i dette. Marian Saastad Ottesen gestalter en figur som kombinerer Marilyn Monroes ynde og melkehvite hud med en naturlig distanse til sitt eget inntagende uttrykk. Når hun snakker sitt engelsk med norsk tonefall ispedd hjemmevante ord, tas vi med til nissenes snødekte hjemland og tenker at det er nettopp her vi vil bo. Sigrid har en sønn. Han heter Jonas. Selvsagt blir han mobbet på skolen. Skolens ledelse og lærere tar mobbing på alvor. De kan alt om konflikthåndtering. Det handler om dialog. Om forståelse. Giovanni Henriksen ser det annerledes. Plutselig har Jonas ordnet opp i problemene sine

på en utradisjonell måte.

Serien fikk svake anmeldelser, men nordmenn benket seg foran skjermen og ser nå reprisen på svt1. Frank Tagliano utfordrer den trauste norskheten med håndfaste og enkle løsninger på sammensatte problemstillinger. Kanskje utfordrer han også den norske politiske korrektheten. Etter filminnspillingen måtte lederen for produksjonsselskapet krype for media fordi man under opptakene ikke fulgte arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven. Parodien blir fullkommen. Vi ler oss skakke! Sannsynligvis ble han instruert til ydmykhet av NRK som ikke vil ha et svertet omdømme. Selv underleverandørene skal ha HMS-systemet på plass!

Nei, det er ingen HMS-sjef på Lilyhammer, men kontrastene er rike på meningsinnhold. Mannen fra New Yorks bandekriger tegnes i relieff mot vinteren, alenemoren, godtroenheten, ja faktisk mot norskheten. Da fremstår han som en parodi på seg selv og slik må det være. Vi ler nemlig bare når vi føler oss trygge.

Fremtiden er

spennende

Vi ønsker den velkommen.

FREMTIDENS INGENIØRHUS

Haugalandsutstillingen 27.-28. oktober kl. 11-17 IVAR RUDI KJELL RAMECKERS GRO HELEN FØRLAND OSCAR JANSEN TRYGVE ÅSHEIM JOHAN ASK VIKSE HERMAN M´BAMBA DAVID NECKANSKI INGEBORG STANA JAN BAKER LARS LØKEN TONE FLESCHE TONE DIETRICHSON MARI BLEKASTAD LENA AKOPIAN MONICA EGELI INGRI EGEBERG TORLEIV TVEIT

Velkommen innom Haugarhuset for en spennende utstilling!

JOBB & NÆRING

27

Noen valg er enkle

Vi mener at det skal være enkelt å kjøpe bil. Derfor har vi valgt ut en av våre mest populære Focusmodeller, gitt den en innholdsrik utstyrspakke og en gunstig kampanjepris. Og en revolusjonerende EcoBoost bensinmotor, som ble kåret til “International engine of the year 2012”.

Her er din nye og komplette bil - helt enkelt!

Kampanjepris fra kr

292.500,-*

Ford Focus 5-dørs 1.0 EcoBoost 125 HK Med vinterdekk på aluminiumsfelg og i tillegg: • Nøkkelløst system • 17” aluminiumsfelger • Elektrisk innfellbare speil • Mørktonede vinduer bak • Dekktrykksvarsler • Navigasjon • Bi-Xenon hovedlys • Active city stop • Parkeringsassistent • Parkeringssensorer foran og bak • Automatisk klimaanlegg • Ford Power startknapp • Cruisekontroll med justerbar hastighetsbegrenser

• Bakkestartassistanse • Oppvarmet frontrute • Premium midtkonsoll med armlene • Tåkelys • Sportsseter foran • Ford EasyFuel - hindrer feilfylling av drivstoff • Metallic lakk • Elektrisk justering av førersete • Regnsensor • Dørkantbeskytter

Ny teknologi gjør hverdagen enklere Dørkantbeskytter – forhindrer irriterende småbulker og riper i lakken.

* Inkludert frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg.

CO2 utslipp ved kombinert kjøring 114-117 g/km. Drivstofforbruk ved kombinert kjøring 0,5-0,51l/mil.

Bildet kan avvike fra annonsert modell.

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00, www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30, Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30, Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no

Ankerbygget ruver på Killingøy I begynnelsen av oktober flyttet Karmsund Havnevesen fra Risøy til Killingøy. Havnevesenets nybygg, med det staslige navnet Ankerbygget, ruver i fire etasjer.Og så det seg hør og bør –

Tekst: Odd-Atle Urvik

- Bygget har en grunnflate på rundt 530 kvadratmeter, slik at det totale arealet er på i overkant av 2000 kvadratmeter, forteller prosjektleder for bygget, Svein Ersland til Jobb & Næring.

Tre av de fire etasjene er i bruk. Statoil leier første og andre etasje. I første etasje er det resepsjonsområde og en flott kantine med plass til rundt 60 gjester samt kjøkken. Her finner man også teknisk rom for ventilasjon, varme et.c.

havnedirektør og havnekaptein kan føle seg som om de sto på kommandobroa på et skip. Med utsikt over store deler av Slettå har de god oversikt over skipstrafikken til og fra Haugesund.

I andre etasje er det kontorplass til rundt 35 personer, og her holder Statoils PRS-stab til. De holdt tidligere til i et bygg lenger sør på Killingøy, men har flyttet ut og overlatt lokalene til Technip.

PRS står for Pipeline Repair System, og er en vedlikeholdspool for olje- og gassledninger. Statoil administrerer denne på vegne av eiere av de ulike ledningene. PRS-basen er et slags ”havbunnens brannvesen” som har utstyr som kan brukes dersom man blir nødt til å foreta reparasjoner av ledninger. Avansert utstyr til ledninger av ulik dimensjon er i beredskal, og kan settes inn dersom man må reparere en ledning.

I Karmsund Havnevesens lokaler i 4.

etasje er det i tillegg til kontorplasser til rundt 10 medarbeidere også en beredskapssentral. Herfra kan man lede aksjoner i forbindelse med ulykker eller uhell i havnedistriktets område.

Tredje etasje i ankerbygget er ikke utleid ennå. Etasjen framstår som et råbygg hvor eventuelle leietakere vil kunne bestemme hvordan de vil ha de 500 kvadratmeterne disponert.

Karmsund Havnevesen har tidligere uttrykt store forventninger til etableringer på Killingøy, ettersom det basen på Killingøy fra før huser selskaper som er verdensledende i utviklingen av undervannsteknologi.

JOBB & NÆRING

29

TAKKER FOR OPPDRAGET Vi gratulerer Karmsund havnevesen med ankerbygget

Rådgivende ingeniør for elektro, teletekniske anlegg, heisanlegg og brannteknikk.

Rennesøygt 12, 5537 Haugesund, tlf. 02694 www.Cowi.no

Levering og montering av bærestål, fasade, trapper og rekkverk www.stal-fasade.no www.helgevold.com

taktekkingsarbeider 30

JOBB & NÆRING

Tak - Fasade & Blikkenslager Arbeid

Vi gratulerer Karmsund havnevesen med ankerbygget

Vi har utført hovedentreprise for følgende fag: Grunn, betong, stål & fasader, tømmer & innredning, vinduer & dører. www.glp.no

Rådgivende ingeniører innen VVS:

www.fa-as.no

Vår leveranse: • Etterlysende rømningssystem • Brannisolering av stålkonstruksjon • Branntetting

52 71 72 22 / www.fire1.no

AUTOMASJON / SD-ANLEGG

Tømmerarbeid utført av: Bygg & Prosjekt Partner AS Bleikmyr 8 4276 VEDAVÅGEN Tlf 52 83 40 30

Haugaland Maling & Vedlikehold AS tlf: 52 84 59 00

Holmavegen 30, 4270 Åkrehamn tlf: 979 95 600

JOBB & NÆRING

31

Vi gratulerer Karmsund havnevesen med ankerbygget

Lås & beslag levert av

Leverandør av kantine

32

JOBB & NÆRING

Øy

Øyebryn

Pa

Panneløft

Øy

Øyebryn

H

Hårbehandling

Ls

H

Hårbehandling

Ju

Laserbehandling

Juvederm

Mb

Hå

Hf

Ør

Medisinsk behandling

Hår

Hårfjerning

Øre

M

Mage

Bx

H

Botox

Hårbehandling

Ry

Skin Science

S

Hu

De

Ob

Sculptra

Dermaceutic

Ta

Az

N

Ju

Ha

Fs

Ry

Restylane

Obagi

Nese

Fettsuging

Panneløft

Hud

Tatovering

Juvederm

Pa

Sc

Restylane

Az Bl

Brystløft

Photofacial

Ta

An

Tatovering

N

Co

Br

Coolsculpting

M

Bx

An

Ør

Ua Lpg Øy

Bx

Fi

Figur

Co

Coolsculpting

Figurforming

Co

Coolsculpting

Ansikt

Øyelokk

N

Nese

Nese

Botox

Ju

Juvederm

Ansikt

Plastikk

Underarm

Alizonne

P

Ph

Øre

Alizonne

Mage

Hals

Ju

Juvederm

Ør

Øy

Øyelokk

Øre

Brystreduksjon

Al

Ansiktsløft

Ph

Photofacial

Ju

Juvederm

Botox

B

Bryst

Az

Alizonne

P

Plastikk

H velkommen til ny behandling

Hjertelig

Kontakt oss for gratis og uforpliktende konsultasjon

STRANDGATEN 54

5528 HAUGESUND

52 70 85 10

resepsjon@klinikk-haugesund.no

JOBB & NÆRING www.klinikk-haugesund.no 33

Legg møtet tiL Scandic haugeSund!

Vi tilbyr: – Sentral beliggenhet i hjertet av byen – Møtelokaler med moderne teknisk utstyr, LCD-projektor – Internettilgang i møterom og fellesområder – Jamie Oliver møtemat Ring oss på 21 61 41 24 for bestilling i dag!

...................................................................................

“Arrangementene til HN er fruktbare.

Scandic Haugesund Kirkegata 166, 5525 Haugesund, Telefon: 21 61 41 24, scandichotels.no/haugesund

Haugesund

De gir muligheter for relevant faglig påfyll gjennom dyktige foredragsholdere, samtidig er det en arena hvor vi stadig møter potensielle kunder. Medlemskapet bidrar til en mer kunnskapsrik hverdag for oss.”

Øivind Aasland Håkonsen Salgsleder Norengros Haugaland Engros

Vi tilbyr servicetjenester innen det grønne fag!

Ideskisser Beplantning/beskjæring Skjøtsel og vedlikehold Møbelering av uterom

Vaglid AS – Fosnav. 185 – 5546 Røyksund Tlf. 52 82 74 64 – E-post: kare@vaglid.no

Se alle våre tjenester på: www.vaglid.no 34

JOBB & NÆRING

Vil du bli medlem? Besøk våre nettsider: hninfo.no

BEDRIFTSPROFILEN

Daglig leder Ståle Torvestad (t.h.) og butikksjef Øyvind Ellefsen i TOOLS romslige butikk på Raglamyr

Proffene velger TOOLS TOOLS er en landsdekkende kjede som utstyrer industri og håndverk med mekanisk forbruksmateriell og rekvisita.

Våre kunder er blant annet store og profesjonelle bedriftene som Aibel, Hydro et.c. og de velger å kjøpe verktøy, mekanisk forbruksmateriell og andre produkte av oss p.g.a kvalitet, tilgjenglighet, service og totalpris, sier daglig leder Ståle Torvestad i TOOLS Vest AS Avd. Haugesund.

Kjeden henvender seg til yrkesbrukere og samarbeider med noen av markedets ledende leverandører av industriprodukter.

TOOLS på Raglamyr er en direkte forlengelse av den tradisjonsrike Maskinforretningen Thv. Christensen AS i Haugesund. I 2006 ble de i likhet med flere andre TOOLS enheter i Norden, innlemmet i kjeden, og eies i dag av B&B TOOLS konsernet i Sverige.

Navnet ” Maskinforretningen” ble til TOOLS Vest AS avd. Haugesund. I dag har TOOLS 60 avdelinger i Norge, og ca 200 i hele Norden.

- I Haugesund er vi 28 ansatte, og disponerer en bygningsmasse på ca 3500 m2. Rundt 1000 m2 av dette er en industributikk. Omsetningen vår de siste årene har vært på rundt 100 mill, og ho-

veddelen av dette er salg på telefon eller via e-post.

Vi har stor bredde av produkter som eks. verktøy, sveis, gass, slange/hydraulikk, arbeidstøy og det meste innen forbruksartikler. Vårt lokale varelager er på ca 22.000 enheter.

Våre kunder er i hovedsak industri, offshore, bygg og anlegg, men også noe privat handel. Kjeden er i stadig utvikling, og i løpet av kort tid samles vi på en felles database for Norge. Dette vil gjøre det mulig å se og hente varer fra andre avdelinger i landet, og dermed korte ned leveringstidene til våre kunder.

I likhet med lokalt næringsliv, opplever vi en større optimisme og større

ordreinngang siste året, og med dyktige medarbeidere som har lang ansiennitet, og gode kunderelasjoner, ser vi med optimisme på de kommende årene, sier Torvestad.

TOOLS Vest AS avd.. Haugesund Longhammarveien 25 Raglamyr Postboks 2018 5536 Haugesund Telefon +47 51858900 www.tools.no

TOOLS ligger ”midt i smørøyet” i regionens nye knutepunkt på Raglamyr. Den nye veien til Norheim, og T-forbindelsen som åpner til våren gjør at beliggenheten er mer sentral enn noen gang.

JOBB & NÆRING

35

Midt i blinken

Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund.

Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

Følg Espen Devold på www.devold.blogspot.com/

Nytt om navn

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Roald Stakland

Hans Ånesen

Nå: Statsautorisert Revisor/ Partner i KPMG AS Før: Statsautorisert Revisor/ Partner i Deloitte

Heidi Haraldseide

Nå: Teknisk sjef Solstad Offshore Før: Teekay

Nå: Konsulent Fellestjenester/arkiv, Sjøfartsdirektoratet Før: Operatør i Prebake ved Hydro Aluminium Karmøy.

Hans Erik Lofthus

Øystein Haaland Milje

Elisabeth Vaagen Samsøe

Nå: Senioringeniør passasjerskip underavdeling, Sjøfartsdirektoratet Før: Navigatør og helikopterkontrolloffiser i Kystvakten KV på Svalbard.

Nå: Overingeniør passasjerskip Nå: Rådgiver strategisk sikkerhet, underavdeling, Sjøfartsdirektoratet Sjøfartsdirektoratet Før: Nyutdannet branningeniør, HSH Før: Stipendiat, Haukeland universitetssykehus

36

JOBB & NÆRING

Maria Oftedal Nå: Advokatfullmektig KPMG Law Haugesund Før: Sivilingeniør Industriell Økonomi

Leif Inge Bjerkenes Nå: salgssjef hos Laastad Før: 13 år som salgssjef i Securitas

Terje Møgster

Kjetil Bruland Sørensen

Nå: Senioringeniør utdanning, sertifisering og bemanning, Sjøfartsdirektoratet Før: Maskinsjef, Solstad Offshore

Nå: Rådgiver regelverk og avtaler, Sjøfartsdirektoratet Før: Rådgiver Haugaland kontrollutvalgssekretaria.

Strategisk plassering er viktig!

Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger.

Selskaper innen transport, lager og logistikk er allerede under etablering. Ytterligere informasjon får du på våre nettsider www.aksdalnaring.no eller på telefon 466 27 770

NÆRINGSTOMTER2 FRA KR 800,- PR m lanert Alle tomtene er grunnp n, avløp van ei, stv om tilk d me og strøm.

Risanger & Sønn gir deg høstens luksus!

Våre erfarne gulvleggere har nå kapasitet til å påta seg større og mindre oppdrag. Våre gulvleggere har mangeårig erfaring og kompetanse, og vi får svært gode tilbakemeldinger fra våre kunder.

Svehaugstemmen 6, 5535 Haugesund Kontor: 52 71 15 15 • Mobil: 98 25 63 25 www.risanger-sonn.no

Vi utfører alle typer gulvbeleggerarbeider på: • butikker • kontorer • offentlige • bygg & boliger.

Ta kontakt med Kenneth på tlf: 982 56 334 eller på mail: kenneth@risanger-sonn.no

JOBB & NÆRING

37

Frister fremtidens forskere Tre jenter fra 7 B på Austrheim skole forsker på kombinasjonen kinderegg, bakepulver og vann på Polytecs stand. Fra venstre ser vi Marianne Lie, Therese Gerhard- Lihaug og Mariell Strømø. Foto: Odd-Atle Urvik

1400 elever deltok på årets Forskningstorg, der regionens næringsliv har anledning til å formidle og markedsføre sine utviklingsaktiviteter. Kjempegøy, var responsen fra elevene, som fikk boltre seg i mange spennende eksperiment.

38

JOBB & NÆRING

Forskningstorget arrangeres på Karmsund Videregående skole, og alle 7. klasser på Haugalandet inviteres til å oppleve ulike eksperimenter og få møte lokalt næringsliv. Smeland forteller at siden regionen har behov for arbeidskraft med høy utdanning, ønsker arrangørene av Forskningstorget å vekke interessen for dette tidlig.

Tekst: Elin TOLLEVIK GARVIK

- Forskning viser at barn allerede i 1213 årsalderen bestemmer seg for hva de vil bli, og dermed er det viktig å være tidlig ute med å inspirere dem til å velge en utdanning som næringslivet her i regionen har behov for. Det sier Adelhei Smeland, som er forsker i Polytec. Det er Polytec sammen med Nito, HSH og Aibel som arrangerer Forskningstorget, med støtte fra sponsorer og regionens kommuner.

frakker og vernebriller fikk de demonstrert hva som skjer om man blander bakepulver og vann i et kinderegg.

- Her var det mye gøy og spennende, synes jentene.

Og den responsen får arrangørene fra mange hold. Smeland sier at elevene gir uttrykk for at de gjerne skulle hatt mer tid på Forskningstorget. I år fikk alle skolene tilsendt et ”Forsker-kit” på forhånd. Elevene kunne gjennomføre eksperimenter som et ledd i forberedelsen til dagen.

- Vi fikk gode tilbakemeldinger på dette, og skolene sendte inn bilder og rapporter fra forsøkene. Forskningstorget er utrolig populært blant skolene, med nesten 100 prosent oppslutning. Det er i tillegg åpent for alle som ønsker det på kveldstid, og vi opplever godt besøk også da. Derfor kunne vi ønske at enda flere bedrifter så verdien av dette, og ønsket å delta, sier Smeland. For det har vist seg ganske tungt å få lokalt næringsliv med på arrangementet.

Ønsker flere bedrifter Gøy med eksperiment

Marianne Lie, Therese Gerhard- Lihaug og Mariell Strømø fra 7B på Austrheim skole i Haugesund var blant deltakerne på årets Forskertorg. Vi møtte dem da de var innom Polytecs stand. Iført forsker-

Ivrige elever studerer alger og andre organismer på standen til Knutsen OAS Shipping.

Foto: Odd-Atle Urvik

- I år endte vi med ti bedrifter, noe som er bedre enn i fjor. Men vi kunne ønsket oss enda flere. Vi har veldig lyst til å presentere bredden i lokalt næringsliv, sier Smeland. I år deltok blant annet Knutsen OAS Shipping med din teknologisatsing Knutsen Technology, og Smeland synes det hadde vært interessant å få flere fra petromaritim næring på banen.

- De står for mange av arbeidsplassene her i regionen, sier Smeland. Hun presiserer at arrangørene er interessert i et mangfold av bedrifter, og tror at mange bedrifter har utviklingsprosjekter som de kan presentere for elevene.

- Kanskje er det ordet ”forskning” som gjør at noen av bedriftene føler at de ikke er aktuelle. Men vi vil gjerne ha med et vidt spekter av bedrifter som kan vise sine utviklingsaktiviteter. I år var for eksempel Ernst & Young representert, så det er ikke bare teknologibedrifter som er aktuelle, sier Smeland. Hun forstår samtidig at det kan være krevende for bedrifter å sette av ressurser til å delta på Forskningstorget.

- De binder jo opp ressurser over to dager, og er også avhengige av at det er noen av de ansatte som er interessert i denne type formidling, sier Smeland.

Likevel håper hun at flere ser verdien av å inspirere unge til å velge en utdanning som kan gi jobb i regionen i fremtiden.

- Vi håper på god oppslutning om

Forsker Adelhei Smeland i Polytec håper flere lokale bedrifter ser verdien i å være med på Forskningstorget. Tilbudet er svært populært, men det har vist seg tungt å få med næringslivet som utstillere. Foto: Elin Tollevik Garvik

neste års Forskningstorg, og vi vil også gå gjennom arrangementet for å se om det kan tilrettelegges slik at det blir enklere for flere bedrifter å være med.

Forskningstorget bør være et viktig ustillingsvindu for lokale bedrifter med tanke på omdømmebygging mot fremtidige arbeidstakere, sier Adelhei Smeland.

Dyp konsentrasjon kreves når man skal få en bordtennisball til å sveve ved hjelp av en hårføner.

Foto: Odd-Atle Urvik

JOBB & NÆRING

39

Siden sist Aibel vokser Tidligere denne måneden ble Aibels nye kontorbygg på Garpaskjær med plass til 630 ansatte innviet. Aibel har nå over 2000 ansatte i Haugesund fordelt på 37 ulike land. En stor del av staben er engasjert i bygging av en transformatorplattform for tyske havvindmøller; 120 i tallet. Aibel håper å vinne nok en kontrakt på dette området, og da kan tallet på ingeniører i Haugesund økes til nær150, sier administrasjonsleder Mette Steinsland til aftenbladet.no. I tillegg bruker Aibel store ressurser på byggingen av Gudrun-plattformen og til bygging av nye moduler som skal forlenge levetiden til Norges fremste pengemaskin, gassprodusenten Troll A. Dessuten skjer det meste av fabrikasjonen til Aibel sine vedlikeholds- og modifikasjonskontrakter ved verftet i Haugesund.

Aibel har tatt i bruk det sørligste bygget til parkering og de to andre til kontorer. Kanskje blir det behov for flere bygg, slik visjonen for 2020 ble presentert på Haugalandskonferansen for to år siden.

Hvem skal betale regningen?

T-forbindelsen blir 111 millioner kroner dyrere enn budsjettert. Vegvesenet utelukker ikke at prislappen på vegprosjektet kan stige enda mer, melder NRK. T-forbindelsen mellom Karmøy, Tysvær og Haugesund blir 111 millioner kroner dyrere enn budsjettert. Prosjektet har per nå en prislapp på 1795 millioner kroner.

Vegvesenets prosjektleder sier overskridelsene skyldes flere ulike forhold.

– Det viktigste er kanskje at det er større masser både inne i og utenfor tunnelen.

Da snakker vi om sprengningsmasser som må flyttes og lagres. Det er også økte kostnader i forbindelse med sikringsarbeid og vann- og fossikring av tunnelen. Det er også et vesentlig antall krav fra entreprenørene. Mange er reelle krav som vi har sett oss nødt til betale ut, sier prosjektleder Rune Sandven i Statens vegvesen.

40

JOBB & NÆRING

Hvem må betale for kostnadssprekken?

– Dette bunner i en avtale mellom Rogaland fylkeskommune, Karmøy kommu-

T-forbindelsen blir betydelig dyrere enn forventet.

ne og Statens vegvesen, og det er nok alle de partene som må inn i bildet for å dekke de kostnadene, sier han.

Vil endre reiselivskartet Næringsminister Trond Giske vil kutte kraftig i tallet på destinasjonsselskaper.

Hvilke forsvinner i Rogaland og Hordaland?

- Vi har rundt 300 destinasjonsselskaper i Norge, det er altfor mange. I praksis betyr det mange små fagmiljøer der mye av ressursene går til å dekke faste kostnader som kontorhold og administrasjon. Det vi trenger er å bruke ressurser på å styrke kompetansen, heve kvaliteten og målrette markedsføringen, sier nærings - og handelsminister Trond Giske (Ap) til NTB. Giske ser for seg en reduksjon til 5-6 store, regionale paraplyorganisasjoner med noen få destinasjonsprosjekter hver seg.

For vår region kan det innebære en betydelig endring. Hninfo vet at en sammenslåing av Sunnhordland og Haugesund/ Haugalandet er et alternativ, Stavanger og Ryfylke et annet. En sammenslåingen mellom deler av Ryfylke og Sunnhordland/Haugalandet er også et alternativ.

Fjord Norge kommer ganske sikkert til å bli hovedorganisasjonen på Vestlandet.

Reiselivsdirektør Tore Gautesen i Desti-

Økt satsing på E134

nasjon Haugesund og Haugalandet sier at han prinsipielt mener det er riktig å spisse satsingen, men ønsker i dag ikke å spekulere i hvilke alternativer han mener er fornuftige i vår region.

Reiselivsdirektør Tore Gautesen ser fram til den forestående restruktureringen av reiselivsbransjen.

Stordalstunnelen er på plass i Statsbudsjettet for 2013, forteller statssekretær Geir Pollestad, som lover økt satsing på E134.

- Dette betyr mye for Haugalandet som knutepunkt på Vestlandet, sier HN-direktør Egil Severeide.

Pollestad mener europaveien over Haukeli er en undervurdert veistrekning i Norge.

– Det er få som er klar over hvor viktig den er. Derfor er det viktig å få i gang Stordalstunnelen og andre prosjekt på denne strekningen, sier han. Adm.dir.

Egil Severeide i Haugesundregionens Næringsforening er svært glad for signalene fra statssekretæren. -Vi fikk et forvarsel under samferdselskonferansen i Haugesund i september. Dette er gode nyheter for alle oss som slåss for E134.

Nå løftes denne viktige strekningen opp i elitedivisjonen. Målet er å få sementert E134 som hovedferdselsåren øst/vest, og dette er et viktig skritt i så måte.

Når vi får Rogfast og Hordfast på plass, får Haugalandet og Sunnhordland en svært sentral posisjon som knutepunkt på Vestlandet, sier Severeide.

Oljå skviser øvrig næringsliv I rådyre Rogaland står viktig konkurranseutsatt næringsliv i fare for å bli skviset ut, hevder en ny rapport fra IRIS. Høye kostnader, drevet av en voldsom oljeoptimisme, gjør Rogaland mindre attraktiv for konkurranseutsatt næringsliv utenfor olje- og gass, skriver Stavanger Aftenblad.

- Med rekordstore oljeinvesteringer er det for tiden stor optimisme i det rogalandske næringslivet. Men Norge er et høykostland og Rogaland et høykostfylke. Konkurranseutsatt næringsliv blir mer og mer selektivt i forhold til lokalisering, mener forsker Atle Blomgren ved Iris (International Research Institute of Stavanger).

Iris-forskeren har vurdert utviklingsmulighetene for 12 konkurranseutsatte næringer med utgangspunkt i BI-professor Torger Reves prosjekt «Et kunnskapsbasert Norge». Ikke overraskende scorer olje- og gassnæringen full pott på fire indikatorer for attraktivitet (100 prosent score). Verst ut kommer reiseliv og fritid (22 prosent score).

Oljenæringen setter øvrig næringsliv på prøve med sin høye kostnadsprofil.

JOBB & NÆRING

41

En aktiv

støttespiller på Haugalandet Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs, og dekker energibehovet til millioner av mennesker hver dag. Statoil Kårstø er en av de fremste verdiskapende bedriftene på Haugalandet. Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat inn til anleggene våre. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden fra reservoar til kunder. www.goodideas.statoil.com

NABOLAGET I HAUGESUND Naboen Utleie Haugesund AS skal serve regionen med maskiner og utstyr.

Etter ca et halvt års drift er omsetningen økende og etableringen i Aksdal Næringspark allerede en stor suksess.

• Vi leier ut maskiner, utstyr og annet verktøy til store og små bedrifter - og folk flest.

• Vi har blant annet personløftere, byggvarme, strømaggregater, samt mindre maskiner og utstyr i porteføljen.

• Vi leier også ut anleggsutstyr, som valsetog opp til 20 tonn og gravere opp til 14 tonn.

• Vi ble kåret til årets utleieselskap 2012 i Europa - “The rental company of the year 2012” Alle våre utleieprodukter finner du på www.naboen.no - Her kan du også bestille maskiner og utstyr direkte på web.

Vår visjon er å være Norges beste nabo, og vi er kjent for vårt store engasjement på kulturbygging, både internt og eksternt.

Kom og besøk oss i Aksdal Næringspark og opplev det gode Nabolaget i Haugesund.

42

JOBB & NÆRING

Naboen

www.naboen.no Tlf: 52 77 89 70 e-post: haugesund@naboen.no

www.aakrabaat.no www.aakrabaat.no

Finnmaster Finnmaster F68DC F68DC m/ Yamaha 225hk m/ Yamaha 225hk Bensintank 220 liter, komplett teakserie, kalesje, Bensintank 220 liter, komplett teakserie, kalesje,

bysse med Wallas 800, kjøleskap, radio/CD spiller Bensintank 220 liter, komplett teakserie, kalesje, bysse med 800, radio/CD med cockpit, toalett medspiller septikbyssehøyttalere, med Wallas Wallasbord 800,i kjøleskap, kjøleskap, radio/CD spiller med bord toalett med tank,høyttalere, hydraulisk styring, vannskimast, med høyttalere, bord ii cockpit, cockpit, toalettvindusviskere, med septikseptiktank, hydraulisk styring, vannskimast, vannskimast, vindusviskere, vindusviskere, solseng med mere. tank, hydraulisk styring, solseng solseng med med mere. mere.

KUN KUN

Om ønskelig Om Om ønskelig ønskelig Om ønskelig leveres leveres båten leveres båten båten til våren. leveres båten til våren.

479.900,479.900,-

KUPP! KUPP! ÷70.000,÷70.000,-

til til våren. våren.

Begrenset Betal 10% nå, Begrenset Begrenset resten ved antall antall levering. antall

FANTASTISKE FANTASTISKE HØSTPRISER! HØSTPRISER! ÷15.000,÷15.000,÷15.000,-

÷25.000,÷25.000,÷25.000,-

Finnmaster 52 SC Finnmaster 52 SC SC ”Voksen småbåt” klikk.no 03-2011.

Finnmaster 52

”Voksen småbåt” klikk.no Med Yamaha 60 hk.

Kapell03-2011. og putesett. ”Voksen småbåt” klikk.no 03-2011.

Med Yamaha 60 hk.

Med Yamaha 60 hk. Kapell Kapell og og putesett. putesett.

174.900,174.900,174.900,-

÷20.000,÷20.000,÷20.000,-

”Bestselgeren”. ”Bestselgeren”. Med Med Yamaha Yamaha 70 70 hk. hk. Kapell Kapell og og putesett. putesett.

209.900,209.900,209.900,-

÷30.000,÷30.000,÷30.000,-

Finnmaster 57 BR Finnmaster 57 BR ”Folkebåten”, klikk.no Finnmaster 5709.08.2009.

BR

”Folkebåten”, klikk.no 09.08.2009.

Med Yamaha 100hk. og putesett. ”Folkebåten”, klikk.noKapell 09.08.2009.

Med Yamaha 100hk.

Kapell Med Yamaha 100hk. Kapell og og putesett. putesett.

Finnmaster 53 BR Finnmaster 53 BR ”Bestselgeren”. Med Finnmaster 53Yamaha BR 70 hk. Kapell og putesett.

Finnmaster 62 BR Comfort Finnmaster BR Comfort Solseng, teakbord, 62 puter, akterkalesje, sportstoler, lensepumpe, Finnmaster 62 BR Comfort

264.900,264.900,264.900,-

Solseng, teakbord, puter, lensepumpe, vannskimast, vindusvisker, Yamaha 115sportstoler, hk.

Solseng, teakbord, puter, akterkalesje, akterkalesje, sportstoler, lensepumpe, vannskimast, vindusvisker, Yamaha 115 hk. vannskimast, vindusvisker, Yamaha 115 hk.

Åkra Åkra Bilimport Bilimport

Rådhusgt. 1, 4270 Åkrehamn • Tlf. 52 84 55 00 Rådhusgt.

1, •• Tlf. www.aakrabilimport.no • aakrabaat.no Rådhusgt.

1, 4270 4270 Åkrehamn Åkrehamn Tlf. 52 52 84 84 55 55 00 00 www.aakrabilimport.no •• aakrabaat.no aakrabaat.no www.aakrabilimport.no

299.900,299.900,299.900,-

JOBB & NÆRING

43