3 minute read
Een inspirerende ochtend met Jitske Kramer
by Aveleijn
Terugblik Waardendag 27 september 2022
Mensen vormen culturen Culturen vormen mensen
Wat fi jn dat we dit najaar weer een waardendag konden organiseren voor een grote groep collega’s. Ruim 300 medewerkers en een aantal vrij willigers luisterden op 27 september in de Schouwburg Hengelo naar de inspirerende en boeiende lezing van corporate antropoloog Jitske Kramer. Jitske reist de wereld over om op allerlei plekken te kij ken naar hoe mensen culturen vormen. En hoe culturen mensen vormen. Hoe kunnen mensen goed met elkaar samenleven? Hoe gaan mensen om met verschillen, met tegengestelde belangen en diversiteit? Deze vragen staan centraal in haar onderzoek.
Overal ter wereld organiseren mensen zich in groepen, waarin mensen met elkaar wonen, werken, geloven, liefh ebben, strij den, veranderen. Elke minuut veranderen de verhoudingen tussen de mensen, de omstandigheden, de ambities. Al die verschillende relaties: het is een continu bewegend samenspel.
Krachtige groepen
Hoe creëer je krachtige groepen, sterke gemeenschappen waarin mensen zichzelf kunnen zij n, zich fi jn voelen en waarin iedereen mee kan doen? Jitske nam ons aan de hand van haar reisverhalen en ervaringen mee in wat belangrij k is, zoals:
• Een gezamenlij k doel hebben, een visie:
‘hier staan en gaan wij voor’ en rituelen die dit laten zien.
• We denken in functies, maar handelen naar relaties. Zorg voor een gezonde balans tussen regels en relaties. Teveel gericht op regels werkt belemmerend, teveel gericht op relaties ook. Wat komt eerst en waarom? Heb het daarover met elkaar. • Aandacht voor elkaar, voor subtiele signalen in interactie, inlevingsvermogen, gelij kwaardigheid.
Een slim team is geen optelsom van de
IQ’s van de teamleden. Teamintelligentie ontwikkelt zich in sociale sensitiviteit.
• Ga actief op zoek naar verschillende perspectieven. Mag iedereen meedoen, meepraten, meebeslissen? Stel tij dens vergaderingen of overleggen vooral de volgende twee vragen:
1. Wie heeft er nog een ander idee? 2. Wie herkent zich daarin?
Door deze vragen te stellen, geef je de ruimte voor andere standpunten. Ook nodig je zo mensen uit die wel iets vinden, maar zich niet zo snel laten horen in een groep.
Meer weten?
Voor wie er niet bij was of wie de presentatie van Jitske Kramer nog eens terug wil zien; de dia’s vind je op de themapagina waardenwerk op het portaal. Scan de QR code hierboven voor een sfeerbeeld van de ochtend.
Workshop Iedereen aan boord
Wil je graag verder in gesprek over de hiernaast genoemde thema’s en met collega’s sparren over hoe dit voor jouw locatie van toepassing is? Dan kun je de workshop Iedereen aan boord! volgen. Tij dens deze workshop gaan we met elkaar in gesprek over hoe we leven in verschillende gemeenschappen en wat dat betekent voor iemand. Het gaat over hoe belangrij k contact met anderen is en dat het uitmaakt waar je vandaan komt, over hoe je ruimte kunt geven aan elkaar en hoe je elkaar nodig hebt om mee te kunnen doen.
Via de kalender op het portaal kun je je aanmelden voor verschillende data. Je kunt ook met je team een workshop aanvragen op een moment dat past, mail hiervoor naar
grp-waardenwerk@aveleij n.nl
‘Erbij willen horen, geven en nemen (gelijkheid) en je wilt beloning. Niet alleen in geld, maar ook juist in waardering van anderen voor wat je doet of wie je bent.’ ‘Dit universele gegeven zie ik ook terug binnen Aveleijn. Cliënten willen gezien worden, erbij horen, complimenten krijgen en mee mogen doen om hun eigen leven vorm te geven. Maar....hoe worden de beslissingen (over hen) genomen?’ ‘Een goed team (gemeenschap) ontstaat op basis van waarden die door iedereen gedragen worden. En vanuit die waarden zouden in een intelligent team de beslissingen genomen moeten worden. Waarbij iedereen z’n zegje mag doen. Bij mij is het meest blijven hangen: de vraag die we aan elkaar (en aan de cliënt) vaker zouden moeten stellen is: En wat vind jij eigenlijk? En dat het dan ook een andere mening mag zijn.’
