strategiaa

Arvoihin on kerätty näkemyksiä tuotantoyksiköistä

Marraskuun puoliväliin mennessä stevecon tuotantoyksiköissä oli pidetty 143 terveenä töistä kotiin -tilaisuutta, joiden ohjelmaan sisältyi konsernin strategian käsittely. strategian sisältöön pureuduttiin terminaalipäälliköiden johdolla.

sekä reilusta meiningistä että tavoitteellisesta kehittämisestä keskusteltaessa esiin nousi sukupolvien välinen erilainen ajatusmaailma. on uusia toimintatapoja ja vanhoja toimintatapoja ja se askarruttaa, mihin suuntaan kauan alalla olleet mahdollisesti ohjaavat nuoren polven toimintaa ja ajatuksia - vai ohjaavatko.

Reilusta meiningistä puhuttaessa väki löysi useita epäkohtia, joissa tämä arvoista ensimmäinen ei toteudu. Riippuu satamanosasta toteutuuko, totesi joku. Puuttuminen on välittämistä, jatkoi toinen ja sitä pidettiin aitona reiluna meininkinä.

Vastuullisuus tarkoittaa meille ihmisille erilaisia asioita. Jollekin se voi tarkoittaa ympäristön huomioimista, toiselle ihmisistä välittämistä ja kolmannelle yhteiskunnallisia asioita. toiset eivät ajattele vastuullisuutta ollenkaan, ja joillekin se on itsestään selvä asia, joka ohjaa kaikkia valintoja ja tekoja. keskusteluissa löydettiin useita siisteyteen ja huolehtimiseen liittyviä epäkohtia, joiden eteen on tehtävä paljon työtä, mutta toisenlaisiakin näkökulmia nousi esiin. kaikki eivät ymmärrä, että olemme asiakaspalvelussa, ja se miten puhutaan ja käyttäydytään, on osa vastuullisuuta, todettiin.

Arvoista kolmas, tavoitteellinen kehittäminen poiki ajatuksia, joilla työntekoa voitaisiin sujuvoittaa. lisäksi toivottiin, että ahtaajia kuultaisiin uusia koneita hankittaessa. Myös aloitteet ja turvallisuushavainnot nousivat esiin. Puhuttiin myös tulevaisuudesta, automaatiosta, digitalisaatiosta. koulutuksista ja osaamisesta.

tilaisuuksissa esille tuodut ajatukset on kaikki kirjattu ja viety tiedoksi johdolle. strategian jalkauttaminen tuotantoyksiköihin jatkuu tulevissa ttk-tilaisuuksissa. -eh

Olemme asiakaspalvelussa, ja se miten puhutaan ja käyttäydytään, on osa vastuullisuuta

Stevecolla on parhaat osaajat

StevecoMobiili on nähnyt päivänvalon

strategiassamme olemme määrittäneet, että meillä tulee olla parhaat osaajat, jotka tukevat yhtiön kehitystä ja mahdollistavat jatkuvan kehittymisen ja kehittämisen.

stevecolaisten yhteenlasketut keskimääräiset työurat tuottavat pyöristettynä n. 15 000 vuoden yhteisen työkokemuspohjan. nuo vuodet pitävät sisällään valtavan osaamispääoman ollen eittämättä eräs vahvuuksistamme ja tärkeä asia menestyksemme takana.

Menestyvien organisaatioiden keskeisimpiä ominaisuuksia ja tunnusmerkkejä on kuitenkin myös kyky uudistua ja oppia. luotaamalla entistä paremmin tulevaisuutta ja katsomalla kauemmas horisonttiin, pystymme paremmin ennakoimaan tulevaa. Jo tapahtunutta tulee myös reflektoida, miettiä sen vaikusta tulevaan toimintaan. näin pääsemme ennakoimaan uusia muutoksia paremmin sen sijaan että joutuisimme vain reagoimaan jo tapahtuneisiin muutoksiin.

olemme viime vuosina joutuneet kokemaan kuinka nopeasti ja laajasti tapahtuu todella isoja asioita, megatrendien muutosvauhti kiihtyy kiihtymistään. nopeasti muuttuvassa ympäristössä pitää pystyä olemaan ketterä.

osaamisen kehittämisen ennakointi tulee tulevaisuudessa olemaan eräs merkittävä tekijä, joka erottaa menestyvät organisaatiot muista.

olemme yrityksemme päivitetyssä strategiassamme ottaneet systemaattinen osaamisen kehittämisen ja osaamisen johtamisen erääksi kärkihankkeistamme. näin toimien varmistamme, että tuo yhteinen huikea 15 000 vuoden oppimispohjamme tuottaa menestystä ja lisäarvoa meille kaikille.

tehdään töitä, kehitytään ja opitaan lisää yhdessä!

rauli Pohjola

Syksyn lehdessä kerrottiin jo Steveco-appi-sovelluksesta, joka korvaa osit-tain Pollarin mobiiliversion. Sovellus on vihdoin julkaistu ja se kantaa ni-meä Stevecomobiili.

sovelluksesta on tehty kaksi osin toi-sistaan poikkeavaa versiota. tuotannon työntekijöiden käyttämät työhön osoi-tukset, ylitöihin ja tilapäistöihin ilmoit-tautumiset, vuorokalenterit ja uusim-pana vuosilomat sekä tuotannon omat, Rk:n julkaisemat yksiköittäin kohdenne-tut tiedotteet eivät näy toimihenkilöille. Muilta osin sovellus on samankaltainen kaikilla eli sieltä on suora linkki esimer-kiksi turvallisuushavaintoihin.

Viimeisin Pollarissa julkaistu tiedote sekä tarvittaessa julkaistavat pikatiedotteet näkyvät sovelluksen etusivulla. stevecoMobiili on henkilöstöhallinnon strategiaan liittyvä viestintähanke. sovelluksen on toteuttanut oma it-osastomme Rk:n harri korpelalla vahvistettuna yhdessä tamperelaisen Abako oy:n kanssa. -eh