SOCIAAL WERKGEVER KARMAC

Karmac Informatie & Innovatie (I&I) digitaliseert al sinds de jaren ‘90 archieven voor de overheid, cultureel erfgoed, zakelijke, – financiële dienstverleners en de zorg. De onderneming aan de Pascallaan op bedrijventerrein Larserpoort is voor zijn inzet als sociaal werkgever genomineerd voor de Flevopenning Participatie 2023.

Werkbedrijf Lelystad werkt met zo’n tweehonderd sociale partners. Dat zijn werkgevers die zich extra inspannen om mensen die een ondersteuningsbehoefte hebben duurzaam aan werk te helpen. Karmac Informatie & Innovatie is er één van.

Er werken aan de Pascallaan zo’ntachtig mensen, op piekmomenten zelfs meer. Vooral de laatste jaren groeit het bedrijf onder aanvoering van bedrijfsdirecteur Nadine Swaan erg hard. Digitalisering van papieren

Het verhaal van Javed

Vervolg van pagina 1 dossiers en archieven is vooral onder overheidsinstellingen heel actueel. Dat komt omdat, naast de ruimtebesparing die het oplevert, digitalisering de toegankelijkheid bevordert. Gedigitaliseerde dossiers zijn immers makkelijker doorzoekbaar. Met gedigitaliseerde dossiers kunnen organisaties snel en gemakkelijk zoeken naar specifieke documenten, sleutelwoorden of gegevens en deze dan vlot ter beschikking stellen. Het zorgvuldig digitaliseren van grote hoeveelheden dossiers en archieven moet heel zorgvuldig gebeuren en kan daardoor een tijdrovende taak zijn, maar Karmac I&I heeft dit proces zodanig weten te stroomlijnen dat er een efficiënte productie kan plaatsvinden. Bijkomend voordeel: dit proces levert werkplekken op die heel goed ingevuld kunnen worden door mensen die ondersteuning nodig hebben. Reden temeer voor een bezoek. We worden daarbij hartelijk ontvangen door de energieke Nadine Swaan, die het woord meteen overdraagt aan de twee medewerkers die met haar zijn meegekomen. We spreken met Ulricke Schäfer uit Duitsland en Farouq Saidwi, die oorspronkelijk uit Syrië komt. Beiden hebben gemeen dat ze uit het buitenland komen én dat ze beiden afgestudeerd accountant zijn. En daarmee houdt iedere vergelijking op. Want hun weg naar Karmac verschilt nogal. Ulricke, die zelf eens een goedlopend accountantsbureau had, kwam op middelbare leeftijd door allerlei omstandigheden en persoonlijke tegenslagen in de bijstand terecht.

Zij berustte eerst en kwam tot de con-

Via accountmanager/jobcoach Patricia Brandenburg van Werkbedrijf Lelystad kwam zij in contact met Karmac. Patricia en Nadine spreken elkaar regelmatig, waardoor kandidaten voor nieuwe of opengevallen vacatures in de meeste gevallen ook direct ‘passend’ zijn. Dat geluk had Ulricke dus ook: na een werkdag voor kennismaking kon zij meteen blijven! Nu heeft zij een vast contract en een vast, eigen inkomen en bovenal: geen stress meer! Haar collega Farouq zit inmiddels ook op z’n plek bij de KMM-groep, de holding waar Karmac I&I onderdeel vanuit maakt. Aanvankelijk begon hij in de productie, inmiddels heeft hij een functie weten te krijgen op de afdeling administratie. Dat sluit goed aan bij zijn opleiding. Ook voor Farouq geldt: hij heeft zijn plek gevonden, die rust en regelmaat brengt.

Na een vluchtroute vanuit Syrië, via enkele Arabische landen eindigde zijn asielprocedure in Nederland met een statushouderschap. Hij woont nu samen met zijn gezinnetje heerlijk in Lelystad. En hun onbezorgde toekomst heeft werkgever Karmac als fundament. In tegenstelling tot zijn collega Ulricke, ervaart Farouq het Nederlands als zeer lastig, hoewel dat in gesprek met hem nauwelijks opvalt. Dat komt doordat hij via het Werkbedrijf taalles krijgt. En dat werpt zijn vruchten af, want hij kan zich goed redden in zijn administratieve functie die gezien zijn opleiding heel goed bij hem past.

Khomeini beloofde een islamitische republiek te vestigen, gebaseerd op de principes van de islamitische wetgeving (sharia), waarin sociale rechtvaardigheid en verzet tegen buitenlandse inmenging centraal stonden. En onderdrukking van andersdenkenden.

Boekhandel

Javed groeide daarin op. Als teenager wist hij niet beter, maar toen hij langzaam volwassen werd kwamen de vragen en maakte hij kennis met het systeem waarin met kritische vragen keihard wordt afgerekend. Hij moest op zijn tellen passen. En dat gold zeker toen hij als twintiger een boekhandel begon. Zijn ‘Kebab Dandan’ in het Farsi werd op straat gevoerd, zoals dat heel gebruikelijk is in Iran. Wat zo’n boekhandel in de Perzische cultuur speciaal maakt, is de unieke, sociale sfeer waar mensen samen komen om te discussiëren over literatuur en ideeën te delen. Het is een plek waar gesprekken bloeien en waar culturele uitwisseling plaatsvindt, waarbij verschillende perspectieven en inzichten samenkomen. In het repressieve Iran is het juist daardoor ook een gevaarlijke plek. Hier verzamelde Javed zijn kennis over andere culturen en inzichten en hier deelde hij dat met gelijkgestemden.

Christenvervolging

Hij waagde het zelfs om de pdf van Salman Rushdies Duivels Verzen die hij op het Internet had gevonden uit te printen en met zijn vrienden te delen. Iets waar in Iran de doodstraf op staat, waardoor Javed voortdurend op zijn hoede moest zijn. Op zekere dag kwam Sanaz* aan zijn kraam. Zij vroeg hem of hij ook de Bijbel aan haar kon leveren. Javed ging voor haar op zoek en vond na lang omzichtig speuren een exemplaar in het Farsi. Daarbij moest hij heel voorzichtig zijn want Christenen worden openlijk vervolgd in Iran en de staatscontrole is groot. Berichten die het Westen bereiken laten zien dat ook tegen de eigen bevol- king keihard wordt opgetreden. Als Iraniërs zich van de islam tot het christelijk geloof bekeren, kunnen ze alleen samenkomen in geheime huiskerken. Zij lopen groot risico te worden gecontroleerd, lastiggevallen, gearresteerd en vervolgd voor wat wordt gezien als misdaden tegen de nationale veiligheid. Iraanse christenen kunnen worden uitgesloten van onderwijs, hun baan verliezen en vervolgens vaak heel moeilijk weer werk vinden. Voor vrouwen is de situatie nog hachelijker omdat de Iraanse wet vrouwen weinig rechten toekent. Javed had de Farsi Bijbel, terlijk om de hoek.

Zijn beste vriend had misschien een vergissing begaan of met de verkeerde persoon gesproken, hoe het ook zij; hij werd gearresteerd. Voor Javed gingen de Sharia alarmbellen af, want ongetwijfeld zou de telefoon van zijn vriend worden onderzocht en zou de hele vriendenkring worden gearresteerd. Javed moest noodgedwongen zijn vrouw alleen laten. Hij dook onder en beraamde plannen om te vluchten. Dat moment kwam in 2018, toen hij met zo’n zeventien lotgenoten in een grote bestelbus richting Turkije vertrok en daar te voet de grens overtrok. Het was het begin van een barre vlucht richting de vrijheid. Via Bulgarije, Servië, Kroatië, Slovenië kwam hij na soms dagenlang lopen, zonder veel slaap en voedsel in Italië aan. En daarna ging het voor Javed gelukkig snel. Hij kwam in 2018 veilig in Ter Apel aan. Overigens nét op tijd, want een levensbedreigende ontsteking aan zijn rechterbeen, opgelopen tijdens de uitputtende voettochten door de Slavische landen, kon op het randje met sterke antibiotica worden bestreden. Omdat Iran wegens de mensenrechtensituatie op de zwarte lijst staat, kreeg Javed na de nodige procedures te hebben doorlopen zijn begeerde verblijfsstatus waarna hij eindelijk na anderhalf jaar zijn vrouw weer in zijn armen kon sluiten.

Toekomst in Lelystad daarom ingepakt in zijn auto verstopt; als Sanazi hem kwam ophalen, zou hij haar het boek toestoppen. Javed zat in zijn auto op Sanaz te wachten, maar zij kwam niet op het afgesproken tijdstip. Nieuwsgierig begon hij in de auto te lezen, en ’s avonds na het eten las hij verder, en de volgende dag ook. Javed werd gegrepen door wat hij las en raakte overtuigd; in 2016 werd hij Christen.

Noodlot

En hij droeg zijn overtuiging op zijn vriendenkring over. In de totalitaire staat waar het Christendom met wetgeving wordt bestreden is dat niet zonder gevaar; het noodlot loert vrijwel let-

Na een rondgang langs zo’n beetje alle AZC’s kwam hij via een laatste stop in Harderwijk in Lelystad terecht, waar hij samen met zijn vrouw woonruimte kreeg en kennismaakte met het Werkbedrijf Lelystad. Daar werd hij opgevangen door de begripvolle werkcoach en trainer van het Werkbedrijf Lelystad. De 34-jarige goedlachse Javed toont zich zichtbaar dankbaar voor de ondersteuning en adviezen die hij van het Werkbedrijf Lelystad krijgt. Hij heeft wegens zijn geloof zijn geboorteland moeten ontvluchten, maar kan nu in veiligheid en met steun van Werkbedrijf Lelystad bouwen aan een toekomst in Lelystad. Hij heeft zijn draai gevonden als vakman in de elektrotechniek, nu richt hij zich met volle energie op het goed onder de knie krijgen van het Nederlands. En zo te horen gaat dat de sympathieke Javed goed af.

Interview

Het familiebedrijf is gespecialiseerd in het maken van kunststof kozijnen voor de renovatiemarkt, particuliere markt, bedrijfs- en winkelpanden en nieuwbouw. SOR Kozijnen heeft sinds enige tijd aan de Staalweg een moderne productielijn waar inmiddels een dozijn werknemers kwaliteitsproducten vervaardigen.

Die producten van Sor Kozijnen vinden hun weg naar het zusterbedrijf gevelbouwonderneming Tarion in Den Haag, dat succesvol is in de renovatiesector, maar de kunststof kozijnen worden ook steeds vaker geleverd aan nieuwbouw (woning) projecten. Aanvankelijk werden de kunststof kozijnen van de groothandel betrokken, maar sinds 2021 fabri- ceert het bedrijf de benodigde kozijnen zelf.

Rooskleurige vooruitzichten

Mede door de grote woningbouwopdracht in ons land zijn de vooruitzichten van SOR Kozijnen rooskleurig. Vandaar dat algemeen directeur Harmen Bosma al aan het voorsorteren is op een uitbreiding aan de Staalweg. Bij die uitrol horen ook werknemers die de ambitieuze plannen ook tot uitvoer brengen. En omdat de zogenaamde maakindustrie een krapte sector iser zijn meer banen dan gegadigden - wendde Harmen Bosma zich tot Werkbedrijf Lelystad.

Een deel van het productieteam van SOR Kozijnen.

Buiten de gebruikelijke paden

SOR MEER WETEN? STUUR EEN APPJE! www.TOFlevoland.nl

“Ik kwam in gesprek met accountmanager Eric Slingerland. Hij legde mij uit dat je als werkgever ook buiten de gebruikelijke paden moet kijken als je personeel nodig hebt. En als sociaal werkgever willen we dat natuurlijk ook actief doen.” En zo gebeurde het dat het bedrijf in gesprek kwam met potentiële werknemers die ondersteuning nodig hebben om een baan te krijgen en te behouden. “Door het bieden van kansen aan ‘anderstaligen’ toont

SOR Kozijnen zich een zéér inclusieve werkgever waar wij als Werkbedrijf om te willen werken de ideale combinatie. Taalachterstanden worden snel ingehaald. Bij een rondgang door het bedrijf valt direct de prettige werksfeer op; het is duidelijk dat de werknemers het naar hun zin hebben en met plezier aan het werk zijn. Klaar met het Vmbo? Haal werkend jouw mbo diploma! Scan de QR code en stel je vraag via What’s app.

Jouw toekomst ligt in de installatietechniek! Check onze opleidingen via IW.nl Dé opleider in de elektroen installatiebranche!