3
UN APUNT: El PORH a l’IMAS L’STEI ha demanat l’exclusió de l'IMAS del PORH proposat pel Consell de Mallorca. Després d’haver passat per un dèficit d’inversions conjuntural emparat per polítiques de neodreta, ara en patim les conseqüències: un dèficit estructural en el qual falten més mitjans, més recursos i més persones a disposició de la principal administració gestora del sistema públic de serveis socials a Mallorca.
març-abril de 2019 monogràfic especial interins
El pla presentat romp amb l’autonomia que marquen els Estatuts de l’IMAS i deixa sense efecte la feina feta de dos anys de negociació dels distints processos de provisió de llocs de feina (pla d’estabilitat, reclassificació professional, taxes addicionals d’ocupació i ofertes públiques) que hi havia prevists a l’IMAS, ara en mans d’un altre Departament. Sembla que un acord polític en el marc del Consell Executiu ensorra la capacitat de la Mesa Sectorial de l’IMAS i deixa Recursos Humans desproveït de continguts destacables. L’STEI INTERSINDICAL es posiciona manifestament en contra de la ingerència de Funció Pública del CIM que suposa el PORH, ja que no revisa ni s’adapta a les circumstàncies pròpies del personal de l’IMAS.
La qüestió dels interins (i que interessa a tothom)
Sense entrar a valorar la solució que preveu el Pla per a interins, que recordem que a l’IMAS superen el 80 %, l’STEI ha demanat a la presidència de l’Institut que es retirin les referències a l’IMAS que fa l’acord. Fins ara, aquesta pretensió només s’ha aconseguit per a les ofertes públiques de 2016 i 2017, a l’espera de l’Acord final que prendrà el Consell Executiu del CIM.
1
El col·lectiu interí és estructural Les necessitats de personal no deixen d’evolucionar, motiu pel qual sempre hi haurà interinatges, molts o pocs. Aspiram al fet que la gestió d’aquest col·lectiu sigui àgil i eficient en benefici tant de l’Administració com del conjunt dels administrats.
Tots, tant interins com funcionaris de carrera i personal laboral fix, som personal del Consell de Mallorca i de l’IMAS. Per això, qualsevol proposta de l’STEI es fa pensant en la millora de les condicions laborals de tots els treballadors i les treballadores.
2
No hi ha d’haver treballadors en precari Els interins pateixen la temporalitat, la inestabilitat i la incertesa professional i familiar. Al Consell de Mallorca (amb un 47 % d’interinatge) i a l’IMAS (amb un 83 %), aquesta situació s’ha cronificat.
3
L’estabilitat és essencial
DL: PM-1604-2018
L’estabilitat dels interins i interines en l’Administració facilita que se’n sentin part, coneguin millor la seva realitat, s’hi impliquin i garanteixin la qualitat del servei a la ciutadania. L’estabilitat laboral repercuteix de manera positiva en la qualitat del servei i, a més, és un dret que tenen tots els treballadors i treballadores en totes les empreses.