logistika
Radno vrijeme radnika u trgovini
piše|Zlatica Štulić, dipl.iur.
Predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske
Autorica sa institucionalnog sindikalnog stajališta opisuje goruće probleme i slabosti regulacije radnog vremena u sektoru maloprodaje. Uspoređuje propisane uvjete u nekim europskim zemljama. Naglašava slabosti u sustavu i ističe najčešću praksu neodgovarajućeg vrednovanja rada u trgovini.
Slabosti zakonskog uređenja radnog vremena Djelatnost trgovine je regulirana Zakonom o trgovini gdje se, između ostalog, uređuje i radno vrijeme u trgovini kao jedan od najosjetljivijih aspekata regulacije. Propisano je kako o radnom vremenu prodavaonice odlučuje trgovac i
40
Suvremena trgovina 1(42)
dužan ga je jasno, vidljivo i čitljivo istaknuti na objektu. Trgovac pri tome treba uzeti u obzir potrebe kupaca, broj radnika u prodavaonici i poštivanje njihovih prava uređenih Zakonom, drugim propisima i ugovorom o radu. Zakonodavac traži da poslodavac mora poštivati pravila o prekovremenom radu i noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru te godišnjem odmoru.
Prema odredbama Zakona može se zauzeti stajalište kako poslodavac koristi svoje pravo da sam odredi radno vrijeme prodavaonice i da ga nitko kod određivanja radnog vremena neće kontrolirati i provjeravati. Dakle, nitko neće utvrđivati jesu li ispunjeni navedeni uvjeti u trenutku kada propiše i izvjesi radno vrijeme prodavaonice. Ako uvjeti nisu ispunjeni jer trgovac
nije poštivao ništa od propisanog, nema posljedica za trgovca, radno vrijeme ostaje i može neometano poslovati u prodavaonici. Postavlja se pitanje čemu služi ta norma? Ako inspektor rada utvrdi da se ne obračunavaju i ne plaćaju prekovremeni sati, što će se dogoditi s radnim vremenom prodavaonice? Hoće li ga inspektor skratiti? Neće, jer zato nema ovlasti. Tako je moguće radno vrijeme prodavaonica odrediti u vremenu od 0 do 24 sata svaki dan, tj. 168 sati mjesečno, svih 364 dana u godini. Postojanje takvog okvira za radno vrijeme Sindikatu trgovine Hrvatske je nedopustivo liberalno „neregulirano“ i sav