Спортивные кадры
Сентябрь/Октябрь 2012 (4/5)
«Здравствуйте, меня зовут Леня, и я хочу работать в спорте…» В России все чаще спорт начинает ассоциироваться с бизнесом, и все больше людей начинают рассматривать спорт, как возможность работать не только рядом со своими кумирами, но и как реальную индустрию, где можно строить карьеру. О том, какие имееются способы для этого, мы и расскажем Леонид Коен, На сегодняшний день индустрия выглядит закрытой, и возникает резонный вопрос, как же в нее попасть. В данной статье мы постарались осветить и систематизировать возможные варианты, как в ней оказаться.
«Удачно выйти замуж», или «Родителей не выбирают» Если у вас «правильные» родственники, соседи по лестничной площадке или друзья, тем или иным образом связанные со спортом, можно обратиться к ним с просьбой посодействоать в трудоустройстве, либо вам вдруг может поступить неожиданное предложение. До недавнего времени такая история была наиболее распространенной: спортменеджеры зачастую назначались не по набору профессиональных качества, а по степени доверия к человеку, и при прочих равных брали «своего». Но, надо признать, в любом пра-
виле есть исключения, и известны случаи, и не они не редкость, когда из такой схемы появлялись действительно качественные профессионалы. Например, когда‑то родственные связи помогли Алексею Денисевичу начать карьеру в ФК «Спартак» в коммерческом отделе, но потом профессионализм способствовал его карьерному росту, вплоть до руководителя отдела. Сейчас Алексей уже самостоятельно заслуженно курирует направление спортивного маркетинга в ANCS Group. Плюсы: •многие «недостижения цели» сходят с рук («Как можно обидеть хорошего человека?»); •уверенность в завтрашнем дне, стабильность; •работа в команде единомышленников. Минусы: •уверенность в завтрашнем дне заканчивается с уходом «своего»; •сомнительное профессиональное развитие, возможные сложности
Odgers Berndtson – международная спортивная компания по поиску и оценке руководителей, располагает ресурсом единственной в России выделенной практики по работе со спортом и самой большой спортивной практикой в мире. В числе успешных проектов – подбор менеджеров для Олимпиад в Лондоне, Ванкувере, ведущих футбольных клубов («Манчестер», «Арсенал», «Челси», «Бенфика» и др.), спортивных ассоциаций, агентств и организаций (FIFA, FIBA, NBA и др.).
74
консультант практики Odgers Berndtson. с дальнейшим трудоустройством в спортиндустрии, так как реальных достижений‑то может не быть; •спортивное сообщество устало от «друзей», происходит все больше конфликтных ситуаций с «миром». Компетенции, на которые будут обращать внимание: •неконфликтность, •лояльность, •базовые профессиональные навыки, •умение защищать интересы «своего».
Целенаправленно пойти учиться на спортменеджера На тему спортивного образования была большая статья в апрельском номере «Спорт Бизнес Консалтинг», подробно рассказывающая о существующих учебных программах. В России за последнее время многие вузы запустили спортивные направления. Эта тенденция не может не радовать, но пока остается вопрос качества конечного продукта, т. е. насколько люди, получившие такое образование, являются готовыми спортивными специалистами. Основная болезнь – набор теоретических знаний и отсутствие практики. Если говорить о западных программах, возникает проблема недооцененности зарубежного опы-