PREVENCIÓ DE CONDUCTES SEXISTES EN L’ÀMBIT LABORAL
Què volíem aconseguir amb la campanya? • Conèixer les necessitats i les bones pràctiques del món empresarial de Tarragona en la prevenció de les conductes sexistes en l’àmbit laboral. • Promoure el desplegament de mesures per la igualtat d’oportunitats i la prevenció de l’assetjament en el teixit empresarial privat. • Crear una xarxa d’empreses compromeses amb la igualtat entre dones i homes per reconèixer les bones pràctiques.
Spora 2018
Per on comencem? Per la diagnosi de les conductes sexistes, situacions de discriminació i assetjament sexual i per raó de sexe, en l’entorn laboral.
Punt de partida per adaptar la campanya Respecta’m en l’àmbit laboral
Spora 2018
Diagnosi conductes sexistes 4 Grups de Discussió GD sindicats GD empreses privades GD empreses proveïdores Aj. GD empreses municipals
Spora 2018
Diagnosi de les conductes sexistes i d’assetjament en l’àmbit laboral
Diagnosi conductes sexistes
“Si ets una dona, de seguida et pregunten: «ah, ets l’administrativa?». Si hi ha una dona s’assumeix que està en un càrrec baix.”
“Al comerç hi ha tres epígrafs diferents. Una dona tècnica enginyera estava cobrant igualment que un senyor amb graduat escolar. És brutal la desigualtat.”
Spora 2018
Diagnosi conductes sexistes
“De vegades no són comentaris, són mirades, et fan un repàs impressionant, et sents incòmoda, i normalment passa amb les dones.”
“A certs llocs de responsabilitat, si hi accedeix un home és perquè és un bon professional, i si hi accedeix una dona és per raons sexuals, es diu que «ha hagut d’haver fet altres coses per arribar fins aquí».”
Spora 2018
Diagnosi conductes sexistes
Dificultats de les empreses: ➢ Manca de formació i coneixements per identificar l’assetjament sexual i per raó de sexe en l’entorn laboral ➢ Manca de voluntat d’algunes empreses ➢ Manca de recursos econòmics de les PYMES ➢ Feble aplicació de la legislació vigent
Spora 2018
Diagnosi conductes sexistes
Oportunitats per la promoció de la igualtat: ➢ Implicació i recursos de les empreses grans ➢ Promoció de la igualtat i prevenció de l’assetjament als convenis col·lectius ➢ Protagonisme dels ens locals en la prevenció de les conductes sexistes
Spora 2018
Diagnosi conductes sexistes
Necessitats de les empreses per adherir-se a la campanya: ➢ Formació i sensibilització sobre conductes sexistes, assetjament sexual i per raó de sexe ➢ Suport institucional per part de l’Ajuntament ➢ Compromís empresarial i sindical
Spora 2018
Adaptació de la campanya Respecta’m Grup Motor Sessió Treball 1 Sessió Treball 2 Sessió Treball 3 Sessió Treball 4
Spora 2018
Campanya Respecta’m en l’àmbit laboral
Campanya Respecta’m en l’àmbit laboral 1. Campanya gràfica (vinils, roll-up i altres materials de suport per la campanya visual)
2. Formació (píndoles formatives dirigides al conjunt de treballadors i treballadores)
3. Mesures per prevenir l'assetjament i promoure la igualtat
Spora 2018
Campanya Respecta’m en l’àmbit laboral 1. Campanya gràfica
Spora 2018
Campanya Respecta’m en l’àmbit laboral 2. Formació: Formació de formadores: 4 mòduls de 3h Mòdul 1: Introducció a la igualtat d'oportunitats entre dones i homes. 8 Novembre Mòdul 2: Eines per prevenir les desigualtats de gènere en el món del treball: Com elaborar un Pla d'igualtat de l'organització. 15 Novembre Mòdul 3: Eines per prevenir les conductes sexistes, assetjament i discriminació vers les dones: Com elaborar un protocol d'assetjament. 22 Novembre Mòdul 4: Comunicació inclusiva i no sexista. 29 Novembre
Spora 2018
Campanya Respecta’m en l’àmbit laboral 3. Mesures per prevenir l'assetjament i promoure la igualtat − Pla d'igualtat de l'organització, − Protocol d'assetjament sexual i/o per raó de sexe, − Codi ètic de 'Tolerància 0' davant les conductes sexistes, o compromís formal de l'empresa en documents troncals o corporatius − Mesures en favor de la igualtat dins el conveni col·lectiu, − Incorporar la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals i/o en les enquestes de clima laboral, amb dades desagregades per sexe − Accions de sensibilització, informació i formació Spora 2018
Campanya Respecta’m en l’àmbit laboral Què hi guanya la meva empresa? 1. El compromís per una societat més justa i igualitària. 2. Un entorn i unes condicions laborals que motivin als treballadors i treballadores. 3. La visibilitat de les empreses de Tarragona compromeses amb la igualtat de gènere.
Spora 2018