E
velyn är tjejen med fart och driv. Uppvuxen i södra Lappland var idrott, jakt och folkrace en del av vardagen. Under gymnasietiden hade hon flyttat hemifrån, var engagerad i föreningsliv och hoppade mellan jobb inom service och sälj. Att tjäna egna pengar och klara sig själv var en frihet hon trivdes med. Alltid i farten och ständigt med den stora frågan – vad ska jag göra i framtiden? Efter säsongsjobb i Åre, Canada och en TV-produktion i Malaysia halkade hon på ett bananskal in på ett sommarvikariat i Swedbank i Åsele. Det blev början på hennes karriär inom bankvärlden och en 10 år lång resa inom Swedbank och Sparbankerna från kassa/kundtjänst och privat- och bolånerådgivare på olika kontor till företagsrådgivare på huvudkontoret i Umeå.
BOSS
Kläder från STIL Klänning OBJECT 500 kr Shackets ONLY 570 kr Örhängen från HÅRKLIPPET WOS 299 kr
Business Women of Siljan BOSS firar i höst ett år och är ett affärsnätverk för kvinnor med fokus på affärer, karriär och nätverkande. Ambitionen är att på sikt skapa ett dynamiskt, inkluderande och jämställt näringsliv. – Att inspirera andra att ta steget vidare, oavsett var i livet de befinner sig är en stark drivkraft, säger initivativtagaren Evelyn Hult. TEXT SARA AXELSSON
MAGASIN MORA / 14
Flytt till Mora I Umeå täffade hon sin blivande man, en snickare från Mora. När deras första barn föddes började funderingarna på hur de ville bo som familj, med närhet till släkt och bra arbetsmöjligheter. – Valet föll på Mora, och kort därefter hade vi köpt tomt i Nusnäs. Flyttlasset gick 2016, husbygget drog i gång och hon fortsatte arbetet inom Swedbank, först i Mora och därefter inom fristående Sparbank i Rättvik. Tre år senare ville hon vidare och började hos rekrytering- och bemanningsföretaget Clockwork. Då hade redan affärsnätverket rullat ut, men i mindre omfattning. – Bakgrunden var att jag skulle arrangera ett event för kvinnliga företagare när jag jobbade som företagsrådgivare i Rättvik. Jag gjorde en egen undersökning av de 200 bolag i min kund-databas och upptäckte att endast 7% var kvinnliga ägare eller VD, vilket jag ville vara med och förändra till det bättre. Affärsnärverket BOSS föds Det blev en väckarklocka, och utifrån det började hon fundera på vikten av ett kvinnligt nätverk. – Det är för låg representation av kvinnor i näringslivet, både som ägare och i bolagsstyrelser. Dessutom saknade jag själv ett kvinnligt forum med fokus på affärer, karriär och nätverkande. Jag vill påverka den förutbestämda struktur som finns. Forskning visar att man får en bättre dynamik och att fler kreativa idéer föds i jämställda grupper, dessutom
