VEDTEKTER FOR STIFTELSEN RETTSSIKKERHET!
§1 Navn og organisasjonsform
Stiftelsens navn er Stiftelsen Rettssikkerhet!
§2 Formål
Stiftelsens formål er å:
1. Dokumentere saker der mennesker er utsatt for brudd på rettssikkerheten i Norge.
2. Skape statistisk oversikt over lovbruddene som ligger til grunn for saker der rettsstaten og andre instanser i offentlig etat har brutt norsk lov og internasjonale menneskerettigheter.
3. Skape et fellesskap der utsatte for brudd på rettssikkerheten kan møtes, dele erfaringer og gi/hente støtte.
4. Legge press på Stortinget og politikerne om å handle gjennom:
o Granskning av etater som ikke overholder norsk lov og internasjonale menneskerettigheter.
o Ansvarliggjøring av offentlig ansatte som bryter norsk lov.
o Ansvarliggjøring av politikere som ikke tar sitt ansvar alvorlig for å fremme rett og hindre urett.
§3 Politisk og organisatorisk uavhengighet
Stiftelsen Rettssikkerhet! er politisk og religiøst uavhengig.
Ingen personer med politiske verv eller medlemskap i organisasjoner som kan skape rollekonflikter med organisasjonens formål, kan inneha styreverv.
All aktivitet skal være fri for partipolitisk påvirkning, og beslutninger skal fattes utelukkende på grunnlag av stiftelsens formål, vedtekter, verdier og dokumenterte fakta.
§4 Stiftelsen tilbyr medlemskap
• Medlemmer bidrar økonomisk eller på annen måte til stiftelsens arbeid, og mottar medlemsfordeler basert på ulike nivå av medlemskap.
• Medlemmer kan komme med innspill til styret, delta på åpne arrangementer og mottar informasjon om stiftelsens arbeid.
• Styret kan invitere enkeltmedlemmer eller grupper til arbeidsgrupper eller råd ved behov.
• Medlemskapet innebærer ikke organisatoriske rettigheter.
§5 Beslutningsmyndighet
Beslutningsmyndigheten ligger hos styret, som er stiftelsens høyeste organ og ansvarlig for all strategisk, juridisk og økonomisk styring av stiftelsen.
§5 Stiftelsens struktur
1. Styret – øverste besluttende organ, valgt av stifterne eller senere ved suppleringsvalg internt i styret.
2. Fagutvalg / enkeltroller – opprettes etter behov for å utføre spesifikke oppgaver innenfor formålet. Eksempler:
o Økonomi og regnskap
o Innholdproduksjon: intervjuer med fagpersoner og utsatte på film og i podcast
o Markeringer/Event
o Markedsføring
o Juridisk team
o Bok og litteratur
3. Stiftelsen har egen revisor
§6 Styret
• Består av minimum 3 og maksimum 5 personer.
• Konstituerer seg selv og fordeler roller (leder, nestleder, økonomiansvarlig osv.).
• Har ansvar for å utarbeide budsjett, følge opp regnskap, koordinere frivillige og vedlikeholde retningslinjer.
• Har ansvar for at stiftelsen drives i samsvar med formålet, vedtektene og gjeldende lovverk.
• Styret har myndighet til å endre sin egen sammensetning ved behov, basert på organisasjonens faglige behov og målsettinger. Nye styremedlemmer velges ut fra relevant kompetanse, erfaring og integritet.
§7 Møter
• Styret møtes ved behov, og minimum en gang per måned
• Støttemedlemmer inviteres til åpne orienterings- og dialogmøter
• Støttemedlemmer har tilgang til et digitalt fellesskap med faglig og sosial utveksling, og der medlemmene ofte møtes i mindre grupper.
§8 Økonomi
Stiftelsens arbeid finansieres gjennom:
• Medlemskap
• Gaver og donasjoner
• Offentlige og private tilskudd
• Salg av produkter eller tjenester
• Innsamlingsaksjoner
• Salg av bøker som ligger som grunnlag for stiftelsens kapital.
Regnskap føres i henhold til gjeldende lovverk og ettergås av revisor årlig.
§9 Eksklusjon
Et medlemskap kan avsluttes av styret dersom medlemmet handler i strid med stiftelsens formål eller etiske retningslinjer.
§10 Oppløsning
Ved oppløsning skal stiftelsens midler tilfalle formål som samsvarer med §2, bestemt av styret.
Etiske retningslinjer for Stiftelsen Rettssikkerhet!
Innledning
Rettssikkerhet! er en stiftelse som arbeider for å dokumentere brudd på rettssikkerheten, synliggjøre statistikk over slike lovbrudd, skape fellesskap for utsatte og legge press på myndighetene for å sikre lov og rett.
Alle som er involvert i organisasjonens arbeid – styremedlemmer, frivillige, støttemedlemmer og samarbeidspartnere – skal opptre i tråd med disse etiske retningslinjene.
1. Respekt og menneskeverd
• Behandle alle med respekt, verdighet og høflighet, uavhengig av bakgrunn, erfaring eller synspunkt.
• Lytte aktivt, søke forståelse og unngå forhåndsdømming.
• Avstå fra språkbruk eller handlinger som kan virke krenkende, diskriminerende eller nedlatende.
2. Integritet og faglighet
• Alle beslutninger og ytringer som fremmes på vegne av organisasjonen skal være faktabaserte og i tråd med organisasjonens formål.
• Dokumentasjon og statistikk skal behandles med nøyaktighet, etterprøvbarhet og respekt for personvern.
• Personlige interesser skal ikke overstyre organisasjonens mål eller verdier.
• Alle medlemmer må opptre under eget navn i organisasjonens sosiale medier.
3. Ansvar og varsling
• Uredelig, krenkende eller uetisk adferd skal meldes til styret.
• Varslere skal beskyttes mot represalier og behandles med konfidensialitet.
• Det er nulltoleranse for å dekke over handlinger som skader organisasjonens integritet.
• Støttemedlemmer som offentlig fremsetter nedsettende eller usanne påstander om organisasjonen i sosiale medier eller andre kanaler, kan ekskluderes. Kritikkverdige forhold skal håndteres gjennom saklig dialog, og meldes direkte til styret eller ansvarlige i organisasjonen.
4. Samarbeid og fellesskap
• Vi søker samarbeid på tvers av team, fagområder og støttemedlemskap.
• Vi fremmer dialog fremfor konflikt og inkluderer ulike perspektiver i arbeidet.
• Støttemedlemmer oppfordres til å bidra med innspill og ressurser som styrker organisasjonens mål.
5. Konflikthåndtering
• Uenigheter skal håndteres tidlig, konstruktivt og med respekt for alle involverte.
• Saklig dialog er grunnlaget for løsning av interne og eksterne konflikter.
• Ved behov kan styret hente inn ekstern bistand til konfliktløsning.
6. Åpenhet og ansvarlighet
• Organisasjonens virksomhet skal preges av åpenhet om prosesser, prioriteringer og beslutninger.
• Informasjon som deles offentlig skal være sannferdig, balansert og i samsvar med dokumenterte fakta.
• Styret har ansvar for å ivareta organisasjonens troverdighet gjennom etisk og faglig forsvarlig ledelse.
7. Rolleforståelse i styret
• Styret kan ved behov endre sin sammensetning for å sikre nødvendig faglig kompetanse.
• Nye styremedlemmer velges ut fra kompetanse, integritet, erfaring og evne til å bidra til organisasjonens formål.