Nők fókuszban 2021

Nők

FÓKUSZBAN

Még vonzóbb munkahellyé szeretné tenni HR-vezetőként a Kométát Zsirmon Éva 4. oldal

Mindig van miért harcolni, de fontos a tudatos fejlődés

Szabó Éva, Trivium Kft. 8. oldal

Hivatása és a hobbija is egyben a kíméletes, regeneráló bőrápolás Fekete-Gerhát Tünde 14. oldal

A Katica Tanya missziója, hogy életre szóló élményt adjon

Handó Eszter 18. oldal

A Somogyi Hírlap ingyenes melléklete

SOMOGY MEGYE

HIRDESS, KERESS, ÉS TALÁLJ OTTHONRA!

Nincsen reggel Önök nélkül!

A megye napilapja HIRDETÉS

Köszönjük, hogy velünk ébred!

2

FÓKUSZBAN

Kedves Olvasó!

V

életlen, ám különös egybeesés, hogy éppen pár napja mesélte büszkén egy barátom, leánygyermeke hazatért külföldről és egy hazánkban is tevékenykedő norvég cégnél manager. Rendkívül érdekes a munkája, azt vizsgálja, hogy partnereiknél nők és férfiak egyenlő arányban dolgoznak-e, természetesen ugyananynyi fizetésért, s az is a feladatai közé tartozik, hogy biztosítsa, véletlenül se érje a nőket hátrányos megkülönböztetés azért, mert gyereket vállalnak, nevelnek.

Bár határozottan azt érzem, ettől mi még fényévekre vagyunk, azért a most kezükben tartott kiadványunkban olvas-

ható női életutak talán bizakodásra adnak okot. Ezek a hölgyek ugyanis nem tettek mást, mint járták az útjukat, semmiképp sem akarták görcsösen a sikert, viszont tették a dolgukat szorgalmasan, de lazán, mit sem törődve az esetleges társadalmi hátrányokkal. Aztán az idő múlásával mintha csak valahogy belecsúsztak volna a sikerbe, az elfogadásba, abba, hogy egyre több mindent bíztak rájuk, egyre nagyobb lett a felelősségük, s így kevesebb idejük maradt a családra. Nekik viszont szemmel láthatóan sikerült a majdnem lehetetlen is: meglelték az arany középutat munka és család, s e kettőre fordított energia, figyelem és idő között.

Ha valamit, ezt biztosan érdemes megtanulni tőlük még akkor is, ha reményeim szerint az idő múlásával és a társadalom felnőttebbé válásával egyre kevésbé kell majd szembesülnünk az említett megkülönböztetésekkel.

Lapozgassák hát mindezt szem előtt tartva legújabb kiadványunkat, kétségkívül van mit tanulnunk a hölgyektől! Márkus Kata

NŐK FÓKUSZBAN A Somogyi Hírlap ingyenes közéleti melléklete.

Felelős kiadó: Dr. Szabó László elnök-vezérigazgató Főszerkesztő: Lengyel János Szerkesztő: Márkus Kata, Szűcs Tibor Művészeti vezető: Biró Péter. Projektfelelős: Záborszky Alíz Regionális értékesítési vezető: Lóczi Szidónia

Kiadja a Mediaworks Hungary Zrt. Szerkesztőség és kiadó: 7400 Kaposvár, Kontrássy u. 2/a.

Nyomtatás: Mediaworks Hungary Zrt. Szeged, Szabadkai út 20.

Felelős vezető: Szabady Balázs. A nyomtatás időpontja: 2021. október 22.

Adatvédelmi irányelveink a sonline.hu internetes oldalunkon olvashatók.

ISSN 0865-9125

TARTALOMJEGYZÉK 4. ZSIRMON ÉVA

A MUNKÁJÁBAN TELJESEDIK KI AZ ÉLETE

5. BALÁZS ZSUZSANNA

SOHA SEMMIT NEM AD FEL, INKÁBB MINDENT MEGOLD

6. UDVAROS RENÁTA FARKAS RÓBERTNÉ

VÉRÉBEN VAN A SEGÍTSÉG HATÉKONYAN REAGÁLNAK A VÁLTOZÁSOKRA

7. LOVÁSZ MÁRTA

AZ ORSZÁG MÁSIK VÉGÉBŐL IS FELKERESIK, HA FEL KELL ÖLTÖZNI

8. SZABÓ ÉVA

ELENGEDHETETLEN A TUDATOS FEJLESZTÉS AZ ELŐBBRE LÉPÉSHEZ

9. WERNER JÓZSEFNÉ

AZÉRT DOLGOZIK, HOGY MINÉL VONZÓBBÁ TEGYE ANDOCSOT

10-11 VÉGHELYI MÓNIKA

KÉT KERÉKEN AZ ÉSZAKI SARKKÖRÖN TÚL

12. SÁRDI PETRA

A PÁLYÁZATOK VILÁGÁBAN ÉLI AZ ÉLETÉT

13. DESEŐ ANDREA KÁRPÁTI TÍMEA

TISZTASÁGOT RENDELNEK TŐLE AZ ÜGYFELEI SZERETI, HA SEGÍTHET A VÁROSLAKÓKNAK

14. FEKETE-GERHÁT TÜNDE

SZENVEDÉLYE ÉS HOBBIJA A BŐRÁPOLÁS

15. SZELIDNÉ GERENCSÉR ANGYALKA LUKÁCS ANDREA

SZÍVVEL-LÉLEKKEL SZOLGÁLJA A FALUJÁT EGY CSEPP EGÉSZSÉG A NAPJAINKHOZ

16. GAZDAG VIKTÓRIA

KINYÍLIK A VILÁG MINDEN FELKÉSZÜLT SZAKEMBER ELŐTT

17. VETÉSI BERNADETT

A HIVATÁS SZERETETE VEZETTE A SIKER FELÉ

18. HANDÓ ESZTER

MISSZIÓJUK, HOGY EGY ÉLETRE SZÓLÓ ÉLMÉNYT ADJANAK

19. SZABÓ JUDIT

KÖSZÖNET AZ ÉLETMENTŐ DONOROKNAK

FÓKUSZBAN

3

Elvarázsolták a ruhaszalonok, soha nem unatkozik vezetőként

A munkájában teljesedik ki az élete

L

SZPONZORÁLT TARTALOM

Zsirmon Éva élénken emlékszik gyermekkori álmára, amelyben világosan körvonalazódott, hogy valójában az esküvői ruhaszalonok világa varázsolja el. Nem a pompás ruhák és a finom kelmék tetszettek neki, és nem is a divatvilág ejtette ámulatba, hanem a kereskedő szerepet érezte vonzónak.

– A vevőkkel való kommunikáció miatt szerettem volna tulajdonosa lenni egy esküvői szalonnak. Szívesen játszottam el, ahogy segítem a vevőket a választásban. Tíztől huszonnégy éves koromig kézilabdáztam, így a sport meghatározóvá vált az életemben.

Egy időben szerettem volna sportoló lenni, ám ahogy az esküvői szalonos vágyam, ez az álmom sem realizálódott – mondta Zsirmon Éva, aki úgy érzi, a gyermekkorában begyakorolt viselkedésminták napjainkban is nagy hasznára vannak.

– A sporttal együtt járt a csapatszellem, amelynek előnyeit a munkám során élvezhetem. Szeretek és tudok csapatban dolgozni. Ha nem a Kometa humánerőforrás-menedzsere lennék, még az is lehet, hogy könyvet írnék, vagy újságot. Itt azonban a közös hang az, amit meg kell találnom a vezetőséggel és az élelmiszeripari dolgozókkal – mesélte Zsirmon Éva.

Valójában véletlenül lett HRes. – A felvételi tájékoztatót lapozgatva bukkantam rá a humán szervező szakra. Tudva azt, hogy ezt elvégezve emberekkel kell foglalkozni, nem is jelöltem meg mást. Az egyete-

4

men szerteágazó ismereteket szereztem a munkajog, a szervezeti kultúra, a vállalkozásmenedzsment és még a pszichológia területén is. Jó választásnak bizonyult, tetszett, ám Pécsett nem találtam meg-

FOTÓ: LANG RÓBERT

ehetett volna ruházati eladó, foglalkozhatott volna sporttal, vagy érvényesülhetne a kommunikációval kapcsolatos bármely területen. Egy véletlen folytán azonban a humánerőforrás-menedzsmentnél helyezkedett el. Zsirmon Éva nemcsak szereti a munkáját, hanem hűséges is a KOMETA 99 Zrt.-hez, ahol tizennégy éve töretlen lelkesedéssel dolgozik.

Zsirmon Éva azt szeretné, ha a dolgozók éreznék: számíthatnak rá

Álma, hogy teljesítse a félmaratont A családja és a barátai nyújtják a legfőbb kikapcsolódást, ha van egy kis szabadideje.

A csendet és nyugalmat a Kaposvárhoz közel eső egyik kistelepülésén találja meg, ahová gyakran ellátogatnak.

– A családom támogatása segít át a hétköznapi nehézségeken. Valamint szeretem a humort és az embereket, akik körülvesznek. Igyekszem

feltérképezni őket és a karakterükhöz megfelelő feladatot adni nekik. Büszke vagyok rá, hogy a Kometánál egy olyan közösségnek lehetek a tagja, akik elkötelezettek az egészséges, sportos életmód mellett – mondta Zsirmon Éva, akinek álmai között szerepel a félmaraton teljesítése, de egyelőre azzal is beéri, ha a lányával közösen futhat.

felelő munkát. Egy kaposvári bankban helyezkedtem el, ahol a szerencsének köszönhetően egy ügyfél kapcsán tudomásomra jutott, hogy a Kometánál HR-est keresnek – mesélte a tizennégy évvel ezelőtti történetet. Zsirmon Éva asszisztensként kezdte pályafutását a kaposvári húsfeldolgozónál. Úgy érzi, nagyon öszszetett munkát végez, ezért nem is unatkozik.

– Biztosítani kell az erőforrást a termelés számára. Felvételi interjúkat koordinálni.

Az embereket a megfelelő pozícióba kell helyezni, és ha már itt az erőforrás, vigyázni kell mindenkire. Egyebek mellett az is feladatom, hogy mindenkit jobb teljesítményre ösztönözzek. Az is előfordul, hogy csak egy kis beszélgetéssel segítem át kollégáimat a nehézségeiken.

– Egy jó HR-s pszichológus, jogász, coach, pályaválasztási/ pénzügyi tanácsadó, virológus, marketinges és még sok minden más – ahogy azt viccesen szoktuk mondani. A munkatársaimmal folyamatosan azon gondolkodunk, hogyan tehetnénk még vonzóbb munkahelylyé a Kometát. Szeretnénk, ha azt éreznék a dolgozóink, hogy bármikor számíthatnak ránk – emelte ki Zsirmon Éva. Úgy érzi, jó úton járnak a folyamatos fejlődésben, de gyorsan kell reagálni a világ változásaira. – A járvány komoly helyzet elé állított bennünket.

Előfordult, hogy a vezetőséggel együtt beálltunk segíteni a dolgozóknak, mert arra volt szükség – idézte fel a HR-vezető. Szerinte egy jó humánerőforrás-menedzsernek mindig célja az újítás, mozgatja a folyamatokat, miközben empatikusnak kell lennie. – Alapvetően lelkes ember vagyok, és azt vallom, hogy ezt a munkát csak kellő lelkesedéssel lehet jól végezni. Turbéki Bernadett FÓKUSZBAN

Soha semmit nem ad fel, inkább mindent megold

C

SZPONZORÁLT TARTALOM

A kaposvári Noszlopy Gáspár Közgazdasági Szakközépiskolában tanult, ott ismerkedett meg a mezőgazdasági számvitellel. Azt mondja, az, hogy ezen területen maradt, a kiváló pedagógusoknak is köszönhető. Ott vette észre, hogy neki nem kell azon gondolkodni, mi az, ami tartozik és követel rovatba kerüljön, mert valahogyan kezdettől fogva érezte a könyvelés alapjait. Azóta is vallja, jó gazdasági igazgató vagy főkönyvelő leginkább abból lehet, aki közgazdasági szakközépben folytatott tanulmányokat, mert a számvitel alapjait ott lehet megszerezni.

Később közgazdászként végzett a Pécsi Tudományegyetemen, ahol szintén agrár számvitelt és agrár gazdaságtant is tanult. Az egyetem elvégzése után rögtön Barcsra került, az országos hírű Vörös Csillag Mezőgazdasági Termelőszövetkezethez. A 90-es évek elején aztán megbolydult a szövetkezeti élet. Néhány éve még a szocializmus közgazdaságtanát kellett tanulni, de 1990ben az államvizsgára már nem kellett. Új korszakok váltották egymást.

– Több mint 30 éve dolgozom ugyanott – emlékezett Balázs Zsuzsanna. – Volt, hogy azt éreztem, számomra már nincsen újdonság a szakmában, aztán mégis gyakran új módon kellett helytállni.

2006-ban Dráva-Coop Zrt.-vé FÓKUSZBAN

vált a társaság, és az átalakulást a számviteli területen is le kellett vezényelni. 2010-ben megint új korszak érkezett el, a mostani tulajdonos vezetésével ésszerű a gazdálkodásunk, szabadon dolgozhatunk és fejleszthetünk.

Rideg Gábor termelési igazgatóval közösen irányítják a céget, teljes szabad kezet kapnak a döntésekhez, de így a felelősség is nagyobb. A közgazdász végzettség mellett az aranykalászos gazda végzettséget is megszerezte, de alapvetően pénzügyi beállítottságú embernek tartja magát.

Más a gondolkodása, mint az agrárvilág szereplőinek, és ezen sokan meglepődnek vidéken. Szerinte aki tanult pénzügyet, mint ő, az mindig a számokat és az eredményeket látja. Amikor földet vásárolnak, akkor is az lebeg a szeme előtt, hogy mikorra fogják gazdaságosan kitermelni, legyen bármilyen jó befektetés.

Egy kolléganőjével és egy férfi kollégát is beszervezve a csapatba külön könyvelőirodaként működnek a cégen belül, összeszokott, jó munkaegységként. A tevékenységük éppolyan szerteágazó, mint a gazdasági társaságé, mert a Dráva-Coop Zrt.-n kívül még nyolc-kilenc cég tartozik a cégcsoportjához. Ennek megfelelően nemcsak mezőgazdasági számvitellel foglalkoznak, hanem sok más területen

FOTÓ: MUZSLAY PÉTER

sökölyben éltek a szülei, ahova rendszeresen hazajár Balázs Zsuzsanna, a Dráva Coop Zrt. gazdasági igazgatója, aki egész életében Barcson dolgozott. Az agrárgazdaságban kezdte, de a társaság szerteágazó tevékenysége miatt sok ágazatban teremtette meg a gazdasági alapokat. Aki ismeri, tudja, a kisujjában van a könyvelés.

Balázs Zsuzsanna: igyekszünk kihasználni a pályázatokat

is megállják a helyüket. Van ipari cég is, aminek a számvitelét és bérszámfejtését végezik, és a csurgói kézilabdaklub könyvelését is ők tartják rendben. Teljes körű könyvelői irodaként funkcionálnak, a bérszámfejtés mellett pályázatokat is írnak. A támogatási lehetőségeket, pályázatokat igyekeznek maximálisan kihasználni.

Ebben az évben a DrávaCoop Zrt. részére hat pályázatot készítettek mintegy 600 millió forint értékű gépbeszerzésre, fejlesztésre vonatkozóan. Köztük van az állattartó telepek korszerűsítésére kiírt pályázat, és miután erdőgazdálkodást is végeznek, pályáztak csemetekert-fejlesztésre.

Gyógynövénnyel is foglalkoznak, kamillát, cickafarkot, citromfüvet és más növényeket dolgoznak fel. Gyógynövényszárítójukat úgy bővítenék, hogy környezetbarát technológiát alkalmaznak, így nem gázfűtést terveztek, hanem pelletet, vagyis növényi mellékterméket hasznosítanak a termelésben. A mezőgazdasági precíziós gazdálkodásban is előrelépnének, ehhez szintén kedvező pályázatokat vesznek

igénybe. Gépbeszerzéseket valósítanak meg, egyebek mellett így gazdagodik a társaság kombájnnal, önjáró permetezőkkel, műtrágyaszórókkal és erőgépekkel.

– Sikerült új lendületet nyerni a munkában, mert az ügyintézés mindig újabb kihívásokat jelent – folytatta Balázs Zsuzsanna. – Az elmúlt időszakban ilyen volt a Covidhelyzet is, amikor online nem tudtunk minden adminisztrációs kötelezettséget megoldani. Az internetes átállás vagy éppen a precíziós gazdálkodás is új kihívásokat tartogat, amelynek meg kell felelnünk, és pénzügyi területen ki kell szolgálnunk a termelésben dolgozó kollégákat. Az a dolgunk, hogy megfeleljünk a jogszabályoknak és kihasználjuk a lehetőségeket. Jó viszonyt ápolunk az adóhatósággal, az önkormányzatokkal.

Olyan embernek ismernek, aki szemtől szemben kimondja, amit gondol. A kollégáimnak azt szoktam mondani, hogy soha semmit sem adunk fel, ehelyett arra törekszünk, hogy mindent megoldjunk, ebben a szellemben dolgozunk a hétköznapokban.

K. G.

5

A megyében kezdte, a régióban folytatta a munkát az igazgató

Vérében van a segítség

E SZPONZORÁLT TARTALOM

gész életét átszövi a segítőtevékenység, kiemelt feladatának tekinti az elesettek, valamint a civil szervezetek támogatását a kaposmérői származású Udvaros Renáta. Jelenleg a Magyar Vöröskereszt Baranya Megyei Szervezetének megyei igazgatójaként tevékenykedik és a Somogy Ifjúságáért Egyesület elnökeként a megye ifjúsági közösségeit, civil szervezeteit segíti szakmai tapasztalatával.

Huszonöt éve tevékenykedik a civil szektorban Udvaros Renáta. 2008-tól a Megyeházán dolgozott az elnöki kabinetben, de az ifjúsági és civilreferensmunkát is segítette. Tapasztalatot szerzett az elmúlt két évtizedben a hazai és uniós pályázatok írásában, menedzselésében, majd egy kézműves boltot hozott létre Kaposváron, ahol a Zselicben alkotó őstermelőknek, kézműveseknek kínáltak piaci lehetőséget. 2017-ben került Baranya megyébe, ahol

folytatta segítőtevékenységét. – Először egyéves projekt vezetésére hívtak, de azóta is ott vagyok – mondta el Udvaros Renáta. Kiemelte, munkájuk igen sokrétű, amellett, hogy véradásokat és elsősegélynyújtó tanfolyamokat, vizsgákat szerveznek, a hátrányos helyzetű, rászoruló családok segítése is kiemelt feladatuk.

– Az iskola megkezdését követően gyűjtöttünk, osztottunk tanszercsomagokat, iskolatáskát, meleg cipőket is vásároltunk a

baranyai Covid-árváknak, akiket 18 éves korukig segítünk a Regőczi Alapítvánnyal együttműködve – mondta el az igazgató. Kiemelte, a koronavírus-járvány alatt még több feladatuk volt, munkatársaiknak, önkénteseiknek vásároltak kerékpárokat, akik városszerte vittek tartós élelmiszert, friss kenyeret és gyógyszereket a hatósági karanténba került lakosoknak.

– A gyerekek csillogó szemeit nem tudom elfelejteni, mindig erőt ad, hogy minél nagyobb erőbedobással folytassam a munkámat és próbáljam a mindennapjaikat megkönnyíteni – emelte ki az igazgató.

A Somogy Ifjúságáért Egyesület a megye fiataljainak összefogására alakult tizenöt éve, de ma már a Dél-dunántúli régióban működő civil szervezeteket

Mosolyt csal az arcára, ha segíthet az embereken

is segíti. Több száz közösséggel tartja a kapcsolatot, akiknek naprakészen küldi a különböző pályázati lehetőséget, civil híreket, de ha kell egy-egy rendezvény szervezésében is segít.

Azt mondja, számára a kertészkedés és a lakberendezés jelenti a feltöltődést.

Góz Lilla

Folyamatosan fejlesztenek, hamarosan új áruházzal bővülnek

Hatékonyan reagálnak a változásokra

Á SZPONZORÁLT TARTALOM

llandó alkalmazkodás a gyorsan változó piaci igényekhez: Farkas Róbertné, a barcsi székhelyű Anda Kft. számviteli és pénzügyi vezetője szerint a legfőbb cél 2022-ben is a piaci stabilitás megőrzése.

Százötvenhat dolgozó, évi hatmilliárd forintos bevétel, egy festékgyár és 26 kiskereskedelmi bolt: az 1991-ben festék kisés nagykereskedelemre alapított Anda Kft. harminc éves múltja, jelene a látványos bővülésről tanúskodik. Farkas Róbertné 15 éve nem szokványos módon került a csapatba.

– Előtte egy könyvelőiroda munkatársa voltam, ám az akkori főnököm megszüntette azt a tevékenységet, s így mun-

6

kanélküli lettem – mondta. – Egy szerdai napon bementem a barcsi munkaügyi központba, de aznap délután telefonáltak, hogy pénteken várnak az Anda Kft-nél. Sikerült a felvételi, 2006 óta itt dolgozom.

Innováció, modern technológiák tudatos alkalmazása, változás menedzsment, egységes arculat, gyors alkalmazkodás és reagálás a változásokra: a számviteli és pénzügyi vezető amondó, hogy egyebek mellett erre vezethető vissza a szakmai eredmény. Barcson van a központjuk, s Pécsen, Veszprémben nagykereskedelmi központot működtetnek. A cégnél 2013-ban korszerű vállalatirányítási rendszert vezettek be, ami számottevő segítséget jelentett az előrelépésben, s a raktárakban kialakított vonal-

Farkas Róbertné szerint fontos a gyors alkalmazkodás

kódos rendszer is fontos állomás volt az életükben. Rámutatott: a vezetői menedzsment hét tagú, s olykor előfordulnak egészséges viták, de szak-

mailag megalapozott, egységes döntést hoznak mindig. S enynyi idő elteltével milyen örömet jelenthet a munka? Farkas Róbertné úgy látja: akik igazán átlátják a számvitelt, s nem kizárólag a tartozik-követel rovatban mélyednek el, azok előtt számos folyamat kirajzolódik.

S ha már trend és jövő, a barcsi székhelyű Anda Kft. is készül a következő évre, Szigetváron új festékáruházat építenek.

– Két nagylányom és egy hat éves kislány unokám van – mondta Farkas Róbertné, aki miután végzett az első és második műszak teendőivel, szabadidejében is az aktív kikapcsolódás híve. – Örömmel kerékpározom, akár egyedül vagy társaságban, a Dráva parti bicajozás szellemileg-testileg feltölt.

Harsányi Miklós FÓKUSZBAN

Az ország másik végéből is felkeresik, ha fel kell öltözni

E

SZPONZORÁLT TARTALOM

Édesanyja varrónő volt, így nem csoda, hogy Lovász Mártát már az óvodában is a divattervezés érdekelte. – Babaruhákat terveztem a babáknak általános iskolás koromban.

A középiskolában már az első divat szerint osztálytársaimat öltöztettem: trapéznadrágba és miniszoknyába. Amikor a lányom megszületett egyedi gyermekruhákat készítettem neki – mesélte a kaposvári divattervező.

Szülei azonban más pályát szántak neki, ezért az egészségügyi szakközépiskola elvégzése után asszisztensként dolgozott, majd közgazdasági tanulmányokat folytatott, és mintegy tíz év irodai munkát töltött be.

– Az áttörést a rendszerváltás hozta meg az életemben: akkor döntöttem el, hogy vállalkozó leszek, jelentkeztem a Budapesti Divatiskolába, ahol Divattervező-Stylist végzettséget szereztem.

A tervezésen felül nagyon sok hasznos tantárgyunk volt, mint például a színelemzés, ki milyen színtípusba tartozik, ami szintén fontos, a megfelelő anyag, illetve fazon kiválasztása mellett. Így aki szalonunkat felkeresi, nemcsak a legújabb divatirányzat szerinti kollekcióval találkozhat, FÓKUSZBAN

megtudhatja azt is milyen színek állnak jól neki. Lovász Márta úgy érzi, az ízlése, és a színekhez való viszonya a sikerének egyik titka.

– Hiszem, hogy a stílus tükrözi a személyiséget. Fontosnak tartom, hogy minden hölgy és férfi vásárlót, aki betér hozzám tetőtől talpig felöltöztessek, így arra rendezkedtem be, hogy a ruhákhoz megfelelő stílusú és színű kiegészítőkkel szolgáljak.

A budapesti divatbemutatók és az esküvőkiállítások állandó résztvevője vagyok.

Az örömanyák felöltöztetését küldetésemnek érzem, de teljes családokat tudok színharmóniába hozni a nagy napra – mesélte tevékenységének fő profilját.

Sok múlik azon, hogy menynyire vagyunk jelen az inter-

FOTÓ: LANG RÓBERT

sküvők, bálok, céges, társadalmi események.

Közös bennük, hogy a hölgyek, – és napjainkban már az urak is – szeretnek a lehető legízlésesebben megjelenni valamennyin. Országszerte egyre gyakrabban találkozni a kaposvári divattervező, Lovász Márta kollekciójának elemeivel, aki gyermekkorától kezdve az eleganciára törekszik. Bár nem a divatiparban kezdte, valóra vált az álma.

Lovász Márta küldetésének érzi az örömanyák felöltöztetését

net világában. Országszerte szervez divatbemutatókat, és már többször hívták Budapestre, ám míg akár háromszáz kilométerről is felkeresik hazánk másik feléből, nem látja értelmét, hogy elköltöztesse kaposvári szalonját.

Bár a világjárvány miatt az elmúlt másfél évben a szokásosnál kevesebb esküvőt tarthattak, az idén nyáron igyekeztek bepótolni a lemaradást

az emberek – emelte ki magazinunknak Lovász Márta, aki igyekezett tartani a tempót megrendelőivel. Most, az őszi időszakban sem pihen, hiszen már a téli kollekciója bemutatására készül, és abban reménykedik hogy nem marad el a báli szezon, amelyben gyönyörű alkalmi ruhákat tervezhet a hölgyeknek. Majd készülhet a tavaszi kollekció, és az alkalmi ruhák az esküvőkiállításra.

– Javában tart az őszi szezon, a szokásos novemberi divatbemutatóra készülök, és egy fotózásra, amelynek ezúttal a gyönyörű Rippl Rónai-villa lesz a helyszíne.

Nagy örömmel tölt el a vásárlói elégedettség a visszajelzések alapján, úgy gondolom a divattervezés a legjobb út a számomra, továbbra is az a célom, hogy az általam megálmodott ruhák az eleganciát képviseljék. Turbéki Bernadett

7

Az optimalizálási vezető szerint mindig van miért harcolni, küzdeni

Elengedhetetlen a tudatos fejlődés és fejlesztés az előbbre lépéshez rületet. Logisztikai területen átszerveztük a pozíciókat és tisztáztuk, hogy kinek mi a felelőssége, valamint egyszerűsítettük a folyamatokat. Mindezt a SAP vállalatirányitási rendszerünkkel összhangban.

– Hogyan került kapcsolatba a szennai Trivium céggel?

Itt kezdte a pályáját, vagy később csatlakozott a céghez?

– Nem itt kezdtem. Textilmérnöki végzettségem van és annak megfelelően helyezkedtem el még a kaposvári pamutfonóban. Néhány évet töltöttem el ott, majd továbbtanultam és számítástechnikai programozóként végeztem.

Közben kaptam egy állást Kaposváron, ahol termelési vezetőként dolgoztam. Az első két és fél év után jobb hatékonysági eredményeink voltak, mint a vállalkozás dombóvári üzemének. Ezért az akkori igazgató felajánlotta, hogy dolgozzak Dombóváron logisztikai vezetőként. Ez nekem nagy lépés volt, mert logisztikát nem tanultam korábban, ráadásul a cég francia volt és minden vállalatirányítási rendszer francia nyelven működött, ezért gyorsan meg kellett tanulnom a nyelvet. Időközben a cég nyitott egy üzemet Thaiföldön és engem kértek fel logisztikai vezetőnek. Úgy volt, hogy három évre megyek ki, de másfél év alatt sikerült elérni a kitűzött célokat, így visszamentem Dombóvárra, de idővel visszaestek a megrendelések, és végül eljöttem a cégtől.

– Amikor nem vállalatirányítási rendszerrel foglalkozik, akkor mit csinál a szabadidejében?

– Nagyon szeretek futni. Kaposváron 18 évig működött egy erőnléti tréning és mozgásművészet nevű tevékenysé-

– Ezután került Szennába?

– Igen, 2015-ben jöttem ide.

Először egy másik pozícióban dolgoztam, a jelenlegi munka-

8

körömet 2019. augusztusától töltöm be.

– Hogyan néz ki a napja? Mit csinál pontosan?

– Japán és amerikai vállalatmenedzsment-eszközökkel fejlesztem a supply chain te-

gi forma. Ezt gyakoroltam, de sajnos megszűnt, ezért maradt a futás. A szabadidőm egy részében a munkámmal is foglalkozom. A napi 8 óra munkaidőmet kitöltik az operatív feladatok. A fejlesztések és a projekttervek elkészítése, az alkotómunka a hétvégére marad. Esténként fél órát meditálok. Nagyon fontos számomra és sokat segít abban, hogy az összes napi hatást megszűrje és másnap újra energikusan, koncentráltan tudjak dolgozni.

– Van családja?

– Igen, férjnél vagyok és van két felnőtt fiam: 30 és 32 évesek.

– Akkor gondolom a konyhában is helyt kell állnia?

– Valóban. Egyelőre még nem tudtam olyan menüt rendelni, amit szívesebben megennének, mint amit én főzök.

– Mennyi időt tud együtt tölteni velük?

– A családom nagyon fontos nekem. Idősebb fiam feketeöves Six Sigma projektmenedzser. Gyakran beszélünk a szakmáról, ez óhatatlanul is előjön egy ebédnél. Fiatal kora ellenére más szemlélettel, dinamikusabb, agresszívabb hozzáállással nézi a dolgokat, és jó ütköztetni a kettőnk gondolkodásmódját. Kölcsönösen tudunk egymástól tanulni.

FOTÓ: KOVÁCS TIBOR

SZPONZORÁLT TARTALOM

N

api meditációval és futással teszi magát energikussá Szabó Éva, a Trivium Aluminium Packaging Hungary Kft. DSSCH optimalizálási és projekt vezetője. A supply chain területen dolgozó szakember hat éve került a szennai céghez, jelenlegi pozícióját két éve tölti be. Legfőbb feladata, hogy folyamatosan fejlessze a logisztikai területet.

Szabó Éva: egy vezető soha nem mondhatja, hogy mindent elért

– Mindent elért már, amit szeretett volna?

– Egy vezető soha nem mondhat ilyet. Mindig van miért küzdeni és harcolni. Most éppen egy új gyártósorral bővül a gyár. A volumennövekedés miatt teljesen újra kell tervezni a logisztikai folyamatokat. M. G. FÓKUSZBAN

Azért dolgozik, hogy a fiataloknak minél vonzóbbá tegye a települést

W

falut. Ezért hét pici befogadására alkalmas minibölcsődét építettünk és egy okospadot is kihelyeztünk az utcára.

– Úgy tudom, nem mindenáron szeretett volna polgármester lenni, egy sajnálatos eset miatt lett a falu vezetője.

Mi történt?

– Korábban 22 évig voltam Andocs jegyzője. Aztán Andocs, Nágocs körjegyzője, majd miután megalakultak a közös hivatalok, Kisbárapáti és Fiad is hozzám került. Így dolgoztam egészen 2018 decemberéig, amikor az andocsi polgármester asszony elhunyt, és időközi választást írtak ki. Úgy döntöttem, megpróbálom, és elindultam a voksoláson. Először 2019 márciusában választottak meg, majd 2019 őszén a helyhatósági választásokon is bizalmat szavaztak nekem.

– Amikor nem a települést irányítja, mit csinál?

– Három gyerekem van, a legfiatalabb a lányom, aki a zeneakadémiára jár orgonaszakra. Vele nagyon sokszor járok komolyzenei koncertekre. Emellett olvasok, a legfőbb hobbim a főzés és a sütés.

erner Józsefné, Andocs polgármestere, két és fél éve irányítja a települést. Munkássága alatt nagyon sokat fejlődött a falu, de még van olyan terve, melyet szeretne megvalósítani. A település vezetője szabadidejét a családjának szenteli.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Miért döntött úgy, hogy jelölteti magát?

– A képviselő-testületből senki sem akart elindulni, ezért gondoltam, hogy jelöltetem magam. Nem szerettem volna, hogy Andocs fejlődése megtörjön, de az is szempont volt, hogy új „lendületet” vegyen a falu. Jegyzőként volt rálátásom a település múltjára és fejlődésre is.

– Megérte „szakmát” váltani? Jól érzi magát polgármesterként?

– Teljesen más jellegű a munka. Polgármesterként elsősorban településmenedzsmentet kell csinálni. Közelebb tudok kerülni az emberekhez, FÓKUSZBAN

FOTÓ: KOVÁCS TIBOR

– Az sem kis érdem, hogy nemrég az andocsi kegytemplom basilica minor címet kapott…

– Ez egy óriási dolog.

Az egész falu nagyon boldog.

Keresztény katolikus hívő ember vagyok, ezért igyekszem kivenni a részemet a templom szépítéséből, díszítéséből és abból, hogy élettel tudjuk megtölteni az épületet.

Jegyzőként már látta, hogyan fejlődik a falu, később megválasztott polgármesterként folytatta az elkezdett munkát

sokaknak tudok segíteni. Látványosabb tevékenység, mint a jegyzői. Az a munka nagyon sok adminisztrációval járt. Településvezetőként van rálátásom és beleszólásom abba, hogy milyen irányba induljon a falu.

– Az elmúlt két és fél évben mit sikerült elérnie? Mennyit fejlődött Andocs?

– A Magyar Falu Program segítségével nagyon sok fejlesztést tudtunk megvalósítani. A védőnői szolgálat eszközeit, valamint az óvodaudvar teljes játékállományát meg-

újítottuk. Korszerűsítettük a könyvtár homlokzatát, kicseréltük a nyílászárókat és a közös hivatal épületének a tetejét is. Emellett vásároltunk egy nagy rendezvénysátrat. Utóbbira azért is volt szükségünk, mert a helyi gazdakör segítségével elindítottuk a Cocafeszt elnevezésű böllérfesztivált.

A rendezvényt azonban csak 2019-ben tudtuk megszervezni, tavaly elmaradt, de reméljük, hogy idén újra megtarthatjuk. Igyekszem azért dolgozni, hogy a település központja egységes arculatot képviseljen és a fiataloknak vonzóbbá tegyük a

– Milyen különleges ételeket kóstolhat meg a családja?

– Talán nem is különlegességeket. Mi Szabolcs megyéből költöztünk ide és a szabolcsi hagyományos ételeket szeretem elkészíteni nekik.

A töltött káposztát olyan igazi erdélyi módra. Káposztás bablevest savanyú káposztával, ami hasonlít a korhelyleveshez, de sokkal tartalmasabb.

Süteményeket pedig minden hétvégén készítek. Szerintem egy évben kétszer ugyanaz nem sül a sütőben.

– Már minden elképzelése megvalósult?

– Még nem. Nagyon szeretném, ha lányomat pályára tudnám állítani. Most elsős az egyetemen és még sok van viszsza neki. Polgármesterként pedig szeretném elérni, hogy egy nagy művelődési ház épüljön a faluban.

Marosi Gábor

9

Véghelyi Mónika szeret egyedül kalandozni Európában

Két keréken az északi sarkkörön túl

A

Norvégiában található Nordkapp legendás hely: a kontinensünk legészakibb pontját elérő út vége. A túramotorosok többségének nagy vágya, hogy eljusson ide, de kevesen vannak, akik valóra is váltják az álmukat, ráadásul egyedül.

Véghelyi Mónikának ezen a nyáron sikerült.

Rég elmúlt az az időszak, amikor a nők legfeljebb egy férfi derekába kapaszkodva ültek motorra. Móni már tizennégy évesen felpattant édesapja Simsonjára, ráadásul éppen az ő biztatására.

– A bátyám egy évvel idősebb, és akkor már egy éve motorozott. Aztán egyszer csak apám azt mondta: egy mai modern nőnek szüksége van jogosítványra, jó lesz a munkához, ha eljön az ideje, és egyébként is mobilnak kell lenni. Nem is kerített nagy feneket a dolognak, kiküldött a testvéremmel tanulni – meséli a ma már a szó szoros értelmében régi motoros. – Persze a bátyám nem akart túl sok időt tölteni velem, a húgával, így már néhány nap után egyedül mentem mindenhová. A dolog amúgy nem volt meglepő, mérnöktanár apám is csak ritkán vette elő a kocsit, megelégedett a két kerékkel. A gyakorlás megérte, amikor végül tizenhat évesen megszereztem a kismotoros jogosítványt, a vizsgán nyolcvanegy emberből csak négyet engedtek át, köztük engem.

„EZ HIÁNYZOTT AZ ÉLETEMBŐL!” A gimnáziumi évek alatt Móni le sem tette a motort. Később mérnöki képzésre ment tovább.

– A reálpálya sosem volt kérdés számomra, az értékelhető, kiszámítható dolgokat szeretem, mindig kalkulálok, és ez az életvitelemen is meglátszik – magyarázza.

A pécsi egyetemi évek után végül a fővárosban vert gyökeret, jelenleg egy építőipari cégnél dolgozik, az üvegkorlátok és -födémek felmérésének helyszínére is kedvenc járművével megy. De ez már nem egy Simson...

– Egy ideig kimaradt az életemből a motorozás, és bár sokáig terveztem, hogy beszerzek egy nagymotort,

Kitárult a világ számára, ahogy átpattant az ötszáz köbcentis Honda Rebel nyergébe a kettőötvenes kétkerekű után

valami mindig megelőzte a kiadási listán. Amikor négy éve végre megvettem egy 250-es Honda Rebelt, kinyílt előttem a világ.

Móni valóban tervez, átgondol, megfontol, ezért elsőre nem is választott túl nagy járművet.

– Fokozatosságpárti vagyok, ezért ma már egy 500as Rebelen ülök. De a kicsivel is sok országot bejártam: elvitt Erdélybe, Lengyelországba, Ausztriába, Csehországba. És közben arra is rájöttem, hogy egyedül szeretek utazni.

Sokan vetik Móni szemére, hogy talán jobban kellene alkalmazkodnia, de éppen az ellenkezőjét gondolja.

– Magányos utazó vagyok.

Bár az elején néha próbáltam útitársakat szerezni, az mindig problémás volt. Az a baj, hogy én túlságosan alkalmazkodom, de hozzám nem akar senki alkalmazkodni. Egyedül viszont a saját tempómban haladok, azt nézek meg, amit én akarok. Az útjaim programgazdagok, kulturális, társadalmi látnivalókat is belecsempészek, mindig pontos tervekkel indulok el.

Modern és egyszerre monumentális az északi fény temploma a norvégiai Alta városában

10

FÓKUSZBAN

Nordkapp, azaz magyarul Északi-fok, két keréken eljutott az európai kontinens legészakibb pontjára

Parikkala szoborpark, Finnország

„A SOROZATGYILKOSOKTÓL AZÉRT FÉLEK” Blogot is indított MoncA – Motoros élményeim címmel. Nemcsak fotókat, de részletes információkat is megoszt a túráiról, még azok anyagi vonzatairól is. Így aki végigkövette a Lengyelországba, a balti államokba, Albániába és más helyekre tett útjait, izgalommal nézte azt is, hogyan készül Európa északi csücskének meghódítására.

– Végig vadkempingeztem, és bizony a higiénés viszonyok is olyanok voltak, mint amilyenekkel a hegymászóknak kell együtt élniük. De megérte. JúliFÓKUSZBAN

A Nordkappot elhagyva egyáltalán nem megy le a nap

us 10. és 26. között, 9678 kilométert megtéve, bejártam Finnországot, és valóban eljutottam a norvégiai Nordkappig. Ott épp orkánerejű szél fújt, így az éjféli napból nem láttam semmit.

Négy éjszakát töltöttem a sarkkörön túl sátorban.

– Azért nem félek, mert gondosan tervezek, mindig felmé-

rem a kockázatokat. Nem keresem a bajt, és azt gondolom, hogy az európai kultúrkörben nincs félnivalóm. Arab országokba például nem mernék így elmenni – magyarázza. – Tetszenek a régi szocialista államok. Észtországban azt gondoltam, már csak egy kompút Finnország, és ha már ott

vagyok, miért ne mennék át Norvégiába, el egészen Európa legészakibb pontjáig. Nemcsak a látnivalók miatt akartam, hanem mert tudtam, aki azt az utat megjárta, az nagy király, és teljesíthetőnek gondoltam a távot. Gyakran megkapom, hogy ez nő létemre milyen nagy teljesítmény, de szerintem genetikailag mi sokkal többet bírunk. Legfeljebb a sorozatgyilkosoktól félek – nevet –, de hát nem kell annyi skandináv krimit olvasni!

Patkó Ágnes (Fanny magazin) Finnország, Kummakivi ok – jelentése furcsakő. Azaz vándorkő és ingókő is egyben

11

A csend, a nyugalom és a természet szépsége kapcsolja ki

A pályázatok világában éli az életét

S

árdi Petra, a Somogy Megyei Önkormányzat területfejlesztési irodavezetője csaknem két évtizede foglalkozik pályázatokkal. Szabadidejében gyakran járja a természetet, szereti megismerni a zselici tájat, barátai pedig folyamatosan avatják be a vadászat rejtelmeibe.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– A megyeházán sikeresen alakult a karrierje?

– Valójában igen, hiszen 2016 áprilisában dr. Sárhegyi Judit megyei jegyző megkeresett, hogy dolgozzak a megyei önkormányzatnál. Nagyon szívesen mondtam erre igent, mert arra a területre kerültem, ahol korábban is

12

laljam el a területfejlesztési iroda vezetését. Az utánpótlásról úgy kívántak gondoskodni, hogy szervezeten belül a korábbi irodavezető „ki tudta nevelni” utódját, így az irodavezetői székbe már számos tudással, tapasztalattal érkezhettem. Biztosított volt

FOTÓ: LANG RÓBERT

– Hogyan került kapcsolatba a pályázatírással? Tudatosan ezen a területen szeretett volna dolgozni?

– Gazdasági agrármérnökként végeztem 2004-ben Kaposváron. Ebben az évben csatlakoztunk az Európai Unióhoz, és ekkor kezdtek megfogalmazódni itthon az EU-s tervek. Indítottak Pécsen egy új szakot, melyet elvégeztem és EU-s szakértő másoddiplomát szereztem. Azt már 2004ben tudtam, hogy olyan munkahelyen szeretnék dolgozni, ahol pályázatokkal foglalkoznak. Így kerültem a Dél-dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökséghez még abban az évben, és egészen 2016-ig ott dolgoztam. Eleinte EU-s, majd hazai pályázatokkal foglalkoztam. Időközben megváltozott a területfejlesztési törvény és az ügynökségek szerepét a megyei önkormányzatok vették át, így a későbbiekben több egykori munkatársammal együtt az ügynökségen megszerzett tudást már a megyeházán kamatoztathattuk.

dolgoztam és folytathattam mindent tovább. Két évig kizárólag a megyei önkormányzat saját projektjein dolgoztam, mint projektmenedzser.

2018-ban a jegyző asszonytól és Biró Norberttől, a megyei közgyűlés elnökétől kaptam egy megkeresést, hogy vál-

Sárdi Petra a megyeházán kamatoztatja tudását

Egyszer talán vadász lesz belőle Sárdi Petrát már jó ideje biztatják a barátai, hogy jobban mélyedjen el a vadászat világában.

Egyelőre még barátkozik a gondolattal, de elképzelhető, hogy egyszer leteszi a vadászvizsgát, jelenleg viszont kevés szabadideje van erre. Sárdi Petra elmondta: a csend, a nyugalom és a természet biztosít számára teljes kikapcsolódást.

A területfejlesztési iroda vezetője egyebek mellett azt is kiemelte, korábban nagyon sokat olvasott, manapság viszont sajnos már kevesebbszer lapoz fel könyvet az idő szűkössége miatt. Folytonos munkája megterhelő, teendői nagyon lekötik, így a kikapcsolódásra sem jut egyelőre kellő mennyiségű szabadideje.

a folyamatosság a hivatalon belül, amely a mindennapi munkában elengedhetetlen volt. Szívesen vállaltam a feladatot, és úgy érzem, hogy jól döntöttem. A vezetőséggel és a munkatársaimmal közösen nagyon jó csapatot alkotunk.

Minden segítséget megadunk egymásnak.

– Pontosan mi az iroda feladata?

– Fő feladatunk a megye területfejlesztési irányainak a meghatározása, amely a településekkel közös gondolkodásban valósulhat meg. Több mint egy éve zajlanak a 2021– 27 fejlesztési ciklus tervezési előkészületei, amelyek során elkészültek a megye területfejlesztési dokumentumai.

Ezen dokumentumok adják majd meg a keretét a hamarosan megjelenő pályázati felhívásoknak, amelyek a települések fejlődését segíthetik elő a jövőben. Feladatunk továbbá például a felhívások és a jogszabályi hátterek véleményezése, az értékelési szempontrendszerek kidolgozása, amely a Pénzügyminisztériummal szoros együttműködésben történik. A későbbiekben az iroda a döntéshozatali folyamatokban vesz részt, amelyben szigorú eljárásrendi követelményeknek kell megfelelni. Jelenleg azonban még a 2014–2020as ciklusra vonatkozóan is van bőven feladatunk, amelyeket napi szinten el kell látnunk.

– Amikor nem a területfejlesztéssel foglalkozik, akkor mit csinál a szabadidejében?

Hogyan tud kikapcsolódni?

– Van egy 11 éves kisfiam, vele szoktam közös programot szervezni, gyakran kirándulunk, de a barátaimmal is szeretek együtt időt tölteni. Járjuk a természetet és igyekszünk felfedezni a Zselic szépségeit. M. G. FÓKUSZBAN

Külföldön szerzett sokrétű tapasztalatokat a vállalkozásához

Tisztaságot rendelnek tőle az ügyfelei

K

SZPONZORÁLT TARTALOM

ülföldi munkatapasztalatát itthon kamatoztatta.

A balatonboglári Deseő Andrea takarító vállalkozása folyamatosan fejlődik, az idei nyáron már közel hetven apartman tisztaságáért felelt.

Deseő Andrea a pénzügyi szektorban dolgozik csoportvezetőként, főállása mellett pedig takarítással foglalkozó vállalkozását vezeti.

Mindemellett édesanyaként is igyekszik helytállni a mindennapokban. Mint elmondta, nem könnyű minden területen megfelelni, ám sok támogatást kap családjától is.

– Külföldön meg kellett tanulnom az alaposságot, a gyorsaságot, az elvárásoknak való megfelelést, ami a vállalkozás alapja – mondta Deseő Andrea. – Persze itthon is igyekszem bővíteni az ismereteimet, de mégis a külföldi, nagy szállodákban töl-

lő dolgozókat találni ehhez.

– Nyáron nagyon sok feladatot igényel a szervezés és az irányítás – tette hozzá a vállalkozó. – Első körben ugyan magamra építettem fel a vállalkozást, de már a harmadik munkám után világossá vált számomra, hogy ez nem megy egyedül. Egy barátnőm segített be az első nyáron, majd másokat is foglalkoztattam. Nehéz megtartani az embereket, nem könnyű minden évben újra felállítani egy csapatot, majd betanítani mindenkit az elvárásoknak megfelelően.

Az előbbi kihívás azonban nem veszi el Deseő Andrea kedvét, sőt éppen azon dolgozik, hogy a szezonon kívüli időszakban is több munka megtalálja a vállalkozást.

Márciustól októberig sok dol-

tött idő az, amiből sokat merítettem vállalkozóként. Az idei volt a harmadik szezonunk. Most már Balatonfenyvestől egészen Siófokig bezárólag vannak munkáink.

Ugyanakkor előfordult már, hogy egy-egy elégedett ügyfelünk budapesti vagy kecskeméti otthonába is felkért minket takarításra. Ez a fajta ragaszkodás természetesen nagy örömmel tölt el.

Nyaralók, magánlakások, éttermek, irodák takarítását vállalják. Nem kizárt, hogy a jövőben kertgondozással kapcsolatos szolgáltatást is bevesz a portfóliójába, azonban egyelőre nehéz megfele-

Családja is támogatja a munkában

guk van, a köztes időszakban viszont lenne még kapacitásuk.

Gy. Zs.

Igazi lokálpatrióta a képviselőnő, hisz az együttműködésben

Szereti, ha segíthet a városlakóknak

M SZPONZORÁLT TARTALOM

– A gimnázium után tizennyolc évesen kerültem a tabi önkormányzathoz, ahol a pénzügyi osztályon dolgoztam, ekkor voltunk a rendszerváltás utáni első szabad választások után, és öröm volt látni, hogy a település képviselőit micsoda tettvágy jellemezte, privát foglalkozásuk mellett idejüket nem sajnálva azon dolgoztak, hogy a lakók bizalmát megszolgálják és városuk fejlődését segítsék – mesélt a kezdetekről Kárpáti Tímea. Tabról került vissza Kaposvárra, eleFÓKUSZBAN

inte a Magyar Államkincstárban, majd a Somogy Megyei Vállalkozói Központban dolgozott, amelyet jelenleg is vezet.

– Úgy hozta az élet, hogy több barátunk volt önkormányzati képviselő, vagy dolgozott az állami szférában, a háttérből figyeltem és segítettem munkájukat, és ezzel párhuzamosan egyre erősödött a lokálpatriotizmusom – mondta a képviselő. A több évtizedes tapasztalataira felfigyelve 2018-ban keresték meg, hogy induljon városi képviselőként, majd a

FOTÓ: LANG RÓBERT

indössze tizennyolc éves volt, mikor belecsöppent a közigazgatás világába. Kárpáti Tímea 2019-től városi képviselőként segíti a körzetében élőket Kaposváron. Szerinte egy képviselőnek, mint egy nagy családot kell összefognia a körzetében élőket, amelynek alapja az őszinte együttműködés. Célja, hogy közösséget építsen.

Büszke arra, hogy elnyerte a szavazók bizalmát

2019-es választás meghozta számára a sikert, elnyerte a városlakók bizalmát.

– Körzetemben az elmúlt években sikerült jó és aktív kapcso-

latot kialakítani az ott élőkkel és az ott működő intézményekkel. Gyakran sétálok az utcákon, hogy saját szememmel is tapasztaljam az esetleges problémákat és találkozzak minél több ott élő emberrel, ilyenkor megszólítom őket és beszélgetek velük, szívesen veszem, ha elmondják az általuk tapasztaltakat, akár szűkebb lakókörnyezetüket, akár városunkat illetően – tette hozzá.

– Szeretek képviselő lenni, szeretem az embereket és szeretem városunkat, örülök, ha keresnek és bizalommal fordulnak hozzám, vagy egy-egy programra, melyet a körzetben szervezek, mint legutóbb az Arany János közi faültetésre eljönnek, közösséget építünk és jól érezzük magunkat – emelte ki a képviselő.

Góz Lilla

13

Szenvedélye és hobbija a bőrápolás

SZPONZORÁLT TARTALOM

Elmondása szerint azért lett kozmetikus, mert ezt tartja a hivatásának, a szenvedélyének, s egyben a hobbijának is. Ám nem elégedett meg azzal, hogy 1987ben elkezdhette a szakmát. Már akkor elhatározta, a jövőben is képezni fogja magát. – A kozmetikusmesteri címet 1994-ben szereztem meg, melyhez már több szakmában eltöltött évre volt szükség – mondta FeketeGerhát Tünde. – Azóta nem csak kozmetikusként dolgozom, hanem oktatok is. Kozmetikustanulókkal foglalkozom a duális- és a felnőttképzés keretein belül is. Ötven-hatvan diák fordulhatott meg a kezeim alatt.

Mindez természetesen nem kis terhet jelent, hiszen egyrészt a szakmában is folyton toppon kell lenni, másrészt a képzési rendszerhez is folyamatosan alkalmazkodni kell, amiben szintén történtek változások az utóbbi időben. A saját munkám jelenti számomra a megnyugvást, a feltöltődést, a tanulókkal való foglalkozás pedig lendületet és pörgő életmódot kíván meg tőlem, illetve egyben azt is, hogy állandóan naprakész legyek a szakmai tudnivalókkal kapcsolatban. Fontos számomra, hogy továbbadhassam a tudásomat és tapasztalataimat, azon kozmetikusok közé sorolnám magamat, akik alázattal tekintenek a szakmára. Ugyanilyen fontosnak tartom azt is, hogy a vendégeim bizalma is töretlen

14

legyen, hiszen bensőséges kapcsolat kialakítására törekszünk, és ez csak tisztességes, minőségi munkával kivitelezhető. A kaposvári kozmetikusmester azt is elmondta: mások oktatása mellett a saját maga képzését is napirenden tartja. Annál is inkább fontos ez, hiszen széles palettán kínálja vendégeinek a kozmetikai kezeléseket, szolgáltatásokat. – A mindennapi munkában az egyediség igénye jelenti a legnagyobb kihívást – jegyezte meg Fekete-Gerhát Tünde. – A 12 évestől a 86 éves korosztályig bezárólag járnak hozzám vendégek, és lényeges, hogy személyre szabott kezeléseket, odafigyelést biztosíthassak mindenkinek. Igyekszem nyugodt légkört megteremteni, s fontos célom, hogy ne csak kozmetikai szolgáltatást kapjanak nálam a vendégek, hanem lelki nyugalmat is. Én nem specializálódtam, nálam az antiage kezelésektől a sminktetováláson át a testkezelésig minden megtalálható. Folyamatosan újítok a kozmetikai kezelések terén, figyelem az új termékeket, az új technológiákat, s ahogy módomban áll, újítok is, például új gépeket vásárolok – tette hozzá. – Más tekintetben is kell ez a fajta figyelem, mert magas színvonalú termékek forgalmazásával is foglalkozom, melyek egy része professzionális kezelésekhez használható, másik része pedig otthoni felhasználásra alkalmas.

Korábban Budapesten és Kaposváron is volt üzlete a kozmetikusnak, ám így nem maradt ideje a családra. – A családom mindig bízott bennem és a fiam számtalanszor adott erőt a nehezebb időszakokban – emelte ki.

Ma már csak a somogyi megyeszékhelyen tevékenykedik a kozmetikusmester, a Dorottya Hotelben van a szalonja. A szakmában viszont egyáltalán nem fáradt el, sőt elmondása szerint új célok éltetik. Egy ilyen álom többek között az is, hogy egy

napon aranykoszorús mesterré válhasson. Szakmai visszajelzésekből azonban eddig sem volt hiány, sok megkeresést kapott az évek alatt, bemutatókat tartott, szakmai cikkeket publikált. Élete egyik legnagyobb elismerésének, sikerének tartja azt az izraeli Tel-Avivben megtartott konferenciát, melyen két másik magyar kozmetikus tár-

fordult már olyan eset is, amikor egyik hölgyvendége csakis amiatt hívta vissza telefonon a kozmetikai kezelés után, hogy férje dicsérő szavait tolmácsolja. Az általa készített menyaszszonyi smink után az elérzékenyülés, a kozmetikus szerint, mind olyan pozitív megerősítés, melyek előreviszik az embert a szakmában.

FOTÓ: LANG RÓBERT

M

indig azt tartja szem előtt, hogy vendégei a lehető legszínvonalasabb kezelésben részesüljenek, illetve hogy a külcsínt érintő megújulás mellett lelkileg is feltöltődhessenek.

A kaposvári Fekete-Gerhát Tünde kozmetikusmesterként sokakat felkészített a szakmára. Tudását mások is elismerik és keresik, rangos szakmai bemutatókon vállalt már előadói szerepet.

Fekete-Gerhát Tünde kozmetikusokat készít fel a SKIK felkérésére

saságában vendég előadóként bemutatót tartottak több száz kozmetikus előtt. – Gyönyörűen megterített asztaloknál nézhette a megkoreografált szakmai bemutatónkat a közönség az Intercontinental Hotelben. Felejthetetlen élmény volt a taps, amivel megköszönték!

Habár fontosnak tartja a szakmai visszajelzéseket, legalább ekkora örömmel tölti el az is, amikor tanulói szóbeli dicsérettel teljesítenek a kiírt vizsgákon.

Nemkülönben fontosak számára a vendégek visszajelzései is egy-egy kezelést követően. Elő-

Fekete-Gerhát Tünde más nőket is arra buzdít, hogy engedjenek teret vállalkozással kapcsolatos álmaiknak. Ugyanakkor ő maga is úgy véli: sokat kell tenni, s kreatívnak kell lenni annak érdekében, hogy valósággá is válhassanak az elképzelések.

– Hiszek a munka erejében, s hiszek abban is, hogy ha valaki azt teszi, amit szeret, abból csak jó, pozitív dolgok sülhetnek ki – tette hozzá a kozmetikusmester.

– Nekem ez a szakma a szenvedélyem, a hitvallásom, a munkám, s nem cserélném le másra.

Gyeszát Zsolt FÓKUSZBAN

Töretlen bizalom, kitartás és elszántság is kell a sikerhez

H SZPONZORÁLT TARTALOM

arminchat évvel ezelőtt a szerelem vitte Kaposvárról Kisbajomba, s azóta már polgármesterként segíti és irányítja a falut Szelidné Gerencsér Angyalka. Hitvallása szerint munkaköre nem nyolcórás, amit töretlen bizalom és kitartás nélkül nem lehet jól elvégezni.

Férje révén, 1985-ben került Kisbajomba Szelidné Gerencsér Angyalka. Már a kezdetekkor fontosnak érezte, hogy tegyen falujáért. A rendszerváltás után mindössze egy ciklust kihagyva képviselőként dolgozott, mellette pedig a kutasi iskola igazgatóhelyetteseként, majd igazgatójaként tevékenykedett. Az élet úgy

hozta, hogy 2017-ben a polgármester váratlanul elhunyt, így alpolgármesterként sok feladat hárult rá. – A kisbajomiak a mély gyász közepette bizalmat szavaztak nekem és akkor megfogadtam, hogy minden erőmmel azon leszek, hogy segítsem őket – mondta Szelidné Gerencsér Angyalka. Hozzátette: irodája ajtaja mindenki előtt nyitva áll. Munkája nem nyolcórás, telefonja mindig a zsebében van, hogy bármikor elérhető legyen.

– Ahhoz, hogy jól működjön a munka, kellett egy erős, támogató háttér, amelyet megkapok a családomtól, valamint egy jó csapat, ami szintén rendelkezésre áll a képviselőknek és az intézményvezetőknek köszönhetően – emelte ki Szelidné Gerencsér Angyalka.

FOTÓ: KOVÁCS TIBOR

Szívvel-lélekkel szolgálja a faluját

Tenni akar Kisbajomért

Mindig nagy öröm számára, mikor egy-egy beruházás elkészül. – A pályázatoknak köszönhetően az orvosi rendelő, az óvoda, a skanzen zsúpteteje, a ravatalozó is megújulhatott a közelmúltban, s szeretném, ha

a jövőben a műemlékvédelem alatt álló református templom is megszépülhetne – mondta.

Hozzátette: elődje az utat kijelölte számára és ezen haladva azon dolgozik, hogy segítse a kisbajomiak mindennapjait.

– A falu legidősebb lakóját, a 94 éves Jenő bácsit minden héten meglátogatom, bevásárolok neki és szívesen beszélgetek vele – mondta a polgármester.

Megjegyezte: nagy öröm számára, hogy a 436 lelkes településen nem csökken a lakosságszám, öt fiatal család maradt a faluban, a nagyszülői házakat rendbe hozták. Szabadidejét két unokájával tölti, az olvasás és a rejtvényfejtés kapcsolja ki. Elszántan gyűjti a hagyományos kisbajomi recepteket, amelyek alapján szívesen készít családjának finomságokat. Góz Lilla

Egy csepp egészség a napjainkhoz

N

SZPONZORÁLT TARTALOM

em hagyta, hogy elképzeléseit lesöpörjék az asztalról, Lukács Andrea gondolt egy nagyot és megalapította 6 éve az Atád Aqua Kft.-t.

A családanya azért kezdett cégalapításba, hogy gyermekeinek egészséges innivalót adhasson, s mára az egész megyét ellátja Pi-vízzel.

A nagyatádi üzletasszony és családanya a vízfogyasztás szószólójaként igyekszik a legfiatalabb nemzedéket is megismertetni az éltető folyadék előnyeivel. – Igyekszem előadásokat tartani és megismertetni a fiatalokat és időseket a vízfogyasztás előnyeivel – mondta. – A mi termékünk, a Pi-víz nem csak szűrt víz, de nem is varázslat!

Az előállítás során a csapvízből nyerjük ki a káros anyagokat és olyan rezgésre állítható be a víz, mint az emberi test sejtjeinek rezgése. A Pi-víz ammónia, nitrát, nitrit, klór és vegyi anyagoktól, hormonoktól mentes.

Lukács Andrea 22 évig dolgozott ápolóként a Nagyatádi FÓKUSZBAN

Kórházban, így pontosan tudja, mit jelent egy csepp egészséget adni a mindennapokhoz.

– Tíz évvel ezelőtt találkoztam a Pi-vízzel egy pécsi cégen keresztül – tette hozzá –, miután a nagyobbik fiamról kiderült hat hónapos korában, hogy asztmás, a kisebbikről pedig hogy többféle allergiája van. Négy hónapos Pi-víz fogyasztás után az akut asztmás tünetek csökkentek és több mint fél év után majdnem el is múltak. Az ételallergia sem kínozza most már a fiamat.

Lukács Andrea mikrovállalkozása nem vizet palackoz, hanem élelmiszert állít elő és

Lukács Andrea igyekszik megismertetni a vízfogyasztás előnyeit

juttat el a vásárlóknak hétről hétre az egész megyében, sőt már Budapesten is. A környezettudatosságra is odafigyelnek, hiszen a kannákat, ballonokat újratöltik. S csak olyat használnak fel, amely hatóságilag engedélyezett és nem oldódhat ki belőle káros anyag.

Szeretné bővíteni az Atád Aqua palettáját Lukács Andrea, lúgosított Pi-vizet is szeretnének előállítani, ám ehhez támogatásokra is szükség volna.

– Köszönöm a barátok, ügyfelek segítségét, biztatását, ez a cég nélkülük nem jöhetett volna létre.

Koszorus Rita

15

Kinyílik a világ minden felkészült szakember előtt

A

SZPONZORÁLT TARTALOM

kaposvári Fusetech Kft. átütő nemzetközi sikert aratott azon a pályázaton, amit a francia anyacég, a Mersen írt ki. Összesen huszonkilenc országból, így Kínából, az Egyesült Államokból és Brazíliából is érkeztek pályaművek. Gazdag Viktória HR-vezető szakmai irányításával – szoros versenyben – a második helyen végzett a somogyi ipari vállalat csapata.

– Idejében megtanultam, hogy a felkészült szakemberek előtt kinyílik a világ – hangsúlyozta Gazdag Viktória, aki 2016 óta HR-vezetőként dolgozik a kaposvári Fusetechnél. – Legyen szó bármilyen szakterületről, meggyőződésem, hogy az új iránt fogékony dolgozók eredményesen helytállnak az életben és hosszú távon is sikeresek lehetnek.

A háromdiplomás szakember Tatán született és a zalai kitérő után Kaposváron helyezkedett el. Úgy vélte: az egyetemi éveken kívül minden tanfolyam, vállalati képzés is a javát szolgálta.

– Édesapám a határőrségnél szolgált, édesanyám csecsemőés gyermekápoló volt – mondta Gazdag Viktória. – A családban én vagyok az első, aki ebben az ágazatban helyezkedett el, s ha csak az utóbbi néhány évre tekintek vissza, akkor is egyértelmű, hogy jól döntöttem.

A Kaposvári Egyetem Gazdaságtudomány Karán diplomáztam, utána a Pécsi Tudományegyetem mesterképzésére jártam, s a nagykanizsai Pannon Egyetemen MBA-képesítést szereztem. Komolyan vettem

16

a nyelvtanulást, a szakmában alap a biztos angoltudás. Mivel a nagyvállalati közeg fiatal korom óta vonzott, ezért egy multihoz jelentkeztem. Egy több száz dolgozót alkalmazó vállalatnál helyezkedtem el, ahol számos szakterületre bepillantást nyertem.

Gazdag Viktóriát egy fejvadász cég kereste meg, s már 29 évesen a Fusetech HR-vezetője volt. A közel 300 dolgozót alkalmazó cég fejlődéséért 11 tagú felső vezetés felel, melyben két hölgy dolgozik. Arra a felvetésre – miszerint mennyire nehéz bizonyítani egy ipari cégnél női vezetőként – kiemelte: időnként hallani, hogy a hölgyeknek a felső vezetésben kissé nehezebb a dolguk, mint a férfiaknak, de nem szabad általánosítani. Úgy érzi: HR-vezetőként más a helyzet, pláne, ha olyan támogatói környezet veszi körül, mint őt a Fusetechnél. Amikor 2016-ban munkába állt, két fős HR-csapat dolgozott. Ma már öten vannak, igaz, nemcsak a létszám nőtt, a feladatok köre is bővült.

– Következetesség: szerintem ez az egyik legfontosabb követelmény a munkánkban – emelte ki Gazdag Viktória. – Élénken emlékszem, amikor annak idején engem interjúztattak a munkahelyi felvételinél és sejtem, hogy mit élhet át a leendő kollégánk. Döntőnek érzem, hogy minden jelentkező esetében egyforma legyen a mérce. Az elmúlt időszakban több mint száz munkatárs felvételénél működtem közre, manapság elsősorban a technikusok, mérnökök, illetve a közép- és

Gazdag Viktória HR-vezető

felső vezetők jelentkezésével foglalkozom. Több emlékezetes esetünk is volt, az egyik ilyen, amikor a szakmai kiállításon egy épp külföldről hazatért karbantartó böngészte a Fusetech aktuális kínálatát. Az illető szimpatikusan érdeklődött, látszott rajta, hogy foglalkoztatja az állás. Azóta is csapatunk megbecsült tagja.

Gazdag Viktória tagja a Somogyi Kereskedelmi és Iparkamara HR-klubjának, rendszeresen részt vesz tanácskozásokon, megbeszéléseken. Úgy látja: sokat számít a személyes kapcsolat, a szakmai tréning, melyek tovább szélesítik a szakmai együttműködés lehetőségét. Kitartó, szorgalmas munka és erős közösség: a Fusetech HR-vezetője szerint a siker részben ettől függ. A vállalat 2018ban elnyerte az Év Kaposvári Munkáltatója címet, legutóbbi kiemelkedő eredményüket a Mersen francia anyavállalat pályázatán érték el, ahol második helyen végeztek. Pályázatuk a belépő új dolgozók, valamint a már huzamos ideje alkalmazott kollégák át-, illetve továbbkép-

zéséről szólt. Már teljes erőbedobással állítják össze a 2022es gazdasági terveket, s a cég eközben terjeszkedik. A Raktár utcában hamarosan egy új, 4000 négyzetméter alapterületű üzemben is elindítja a termelést.

– Kollégáinknak vonzó körülményeket akarunk biztosítani – emelte ki. – S bár nagy létszámú a vállalat, sokak szerint mégis alapvetően családias a hangulat. Számos döntésünknél figyelembe vesszük a kollégák javaslatát. Évek óta eredményesen működik például a kismama műszak, így az édesanyák 8-tól 16 óráig dolgoznak, ez a projekt csaknem 25 kolléganőnek biztosít lehetőséget.

A csapatmunkában hiszünk, s a koronavírus-járvány alatt is erőteljesen jelen volt ez a szemlélet. S bár a korlátozások egyik következménye az volt, hogy a korábban megszokott programokat töröltük, ám ahogy lehetőségünk nyílik, ismét megtartjuk a közösségi találkozóinkat. S bizonyos, hogy az évzárón együtt ünneplünk.

Harsányi Miklós FÓKUSZBAN

A hivatás szeretete és a hatékony munkaszervezés vezette a siker felé

A

jó vezető nem kemény, de alapos, hatékony és nem fél a változásoktól – vallja Vetési Bernadett, a Somogy Megyei Kormányhivatal főigazgatója, aki abban is hisz, hogy a legjobbat kell kihozni minden helyzetből.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Az elmúlt két évben még rugalmasabbá vált az ügyintézés a világjárvány miatt. Ez mindenképpen bekövetkezett volna?

– Azt hiszem igen, mert a mai fiatalok szinte az egész életüket az online térben élik, valószínűleg a jövőben ez még hangsúlyosabb lesz. Persze ez nem biztos, hogy jó, mert egysíkúvá válik a kommunikáció, ha nincs emberi visszajelzés csak abszolút adat- és információcsere. Azonban a kormányablakok kialakítása, és a fokozatos ügyfélbővítés is abba az irányba ment, hogy a lehető legtöbbféle ügyet lehessen egy helyen elintézni. A járvány idején elkezdtek időpontot foglalni az ügyfelek, tudatosabbá váltak. Ilyen szempontból az ügyintézés előnyére változott.

FÓKUSZBAN

FOTÓ: KOVÁCS TIBOR

– Sok változás történt a közigazgatásban az elmúlt években. Mekkora kihívást jelentett ezekhez alkalmazkodni?

– A változástól nem kell és nem szabad megijedni. Hanem úgy kell rá tekintenünk, hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki belőle. Egy új helyzet szerintem nem mindig borítja fel az életünket. A közigazgatásban végbement változások is ilyenek.

Szemléletmódváltás történt: a keményebb hatósági hozzáállás alakult át ügyfélközpontúvá. Ez egy szolgálatkész, segítőkész szándékú odafordulás az emberekhez, amely más emberi és szakmai hozzáállást is jelent.

– Különböző munkakörökben dolgozott már. Melyik időszak volt a legjobb?

– A megyei önkormányzatnál az intézmények vezetőivel találkoztam többet, azt is nagyon szerettem. De 2014 óta – amióta főigazgató vagyok – a szervezési, működési, igazgatási kapcsolódási pontok érnek össze nálam. Mindegyik területen, azt szerettem a legjobban, ha átszervezési feladatok jelentkeztek. Ilyenkor mindig olyasmit kellett létrehozni, ami még előtte nem volt. Ez mindig kihívást jelentett.

Vetési Bernadett: a változástól nem kell és nem szabad megijedni

– Milyen vezetőnek kell lenni ahhoz, hogy az ember kézben tartsa a dolgokat a hivatalban?

– Fontos, hogy a közvetlen kollégáim egy pillantásomból tudják, mit szeretnék. Nyomon szeretem követni a döntések sorsát: két hét múlva vagy bármikor visszatérve rá szeretem tudni, hogy megvalósult. A tájékozódás híve vagyok, aminek nem feltétlenül örülnek a kollégák. Ha kérdezek valamit, akkor sokszor ráérzek arra, mi az, ami engem érdekel, de ők picit elsikkadnak felette. Nem szeretek ugyanabban a témában többször szólni, de ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne a hibákat kijavítani. A lényeg –

és ez mindannyiunk érdeke –, hogy olyan eredmény szülessen, ami mindenkinek jó.

– Jó kapcsolatot ápol a munkatársaival?

– Igen, mindenkivel. Számos előnye van annak, hogy a kezdetektől kezdve itt dolgozom. Az egyik, hogy a ranglétrát végigjárva megismertem a rendszert és sok kollégát is. Az épület majdnem minden szintjén dolgoztam, de persze minden munkatársat nem ismerek. Arra pedig nagyon ügyelek, hogy ne a munkahelyről válasszam a baráti társaságom tagjait. Ez vezetőként biztosan megnehezítené a mindennapi munkát.

– Ha találkozna gyermekkori önmagával, mit szólna a karrierjéhez?

– Minden akartam lenni, de a közigazgatás nem szerepelt a terveim között. Építészmérnöktől, a gyógyszerészen át a tanítóig minden. Utóbbit véghez is vittem, ezután gondoltam ki, hogy jegyző leszek. Azt vallom, hogy semmi sem véletlen, ami körülöttünk van. Az életem is úgy alakult, ahogy folyamatosan új helyekre is kerülhettem, ennek is célja volt.

Az isteni gondoskodásban is hiszek, a női megérzéseim is működnek és használom őket.

Kicsit másként gondolkodom, mint a legtöbb közigazgatási szakember.

– Követi önt valaki ezen a pályán?

– Nem. A férjem és a fiam is teljesen más területen mozognak. Míg én a hivatali keretek között töltöm a mindennapjaim és időbeosztás szerint élek, ők a földeken dolgoznak, lovakkal, traktorokkal. Látom a fiamon, hogy ő az édesapja nyomdokaiba lép. Ez nem baj, hiszen az a jó, ha szeretheti, amit csinál és ilyenkor tudja a lehető legjobbat kihozni belőle.

Koszorus Rita

17

Missziójuk, hogy egy életre szóló élményt adjanak

N

em csak a megyében, hanem az országban is unikálisnak számított az a mintagazdaság, amelyet Patcán hozott létre 2002-ben Handó Eszter férjével. Világkörüli útjuk során született meg az ötlet, hogy építenek egy fenntarthatóságot, hagyományos gazdálkodást is bemutató élményközpontot.

Mindent megtesznek azért, hogy életre szóló élményt adjanak, miközben játszva tanulhat a látogató.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Hogyan született az ötlet, hogy egy mintagazdaságot hozzanak létre?

– Egy ideje terveztük már, hogy szükség lenne egy pénztárcabarát turistaházra Patcán, 2002-ben aztán meg is építettük. Már ekkor megálmodtuk az élményközpontot, ahol szállás, ellátás és program, az élmény három fő eleme együtt vehető igénybe. 2003 tavaszán költöztek be az első állatok, később kialakítottuk a tavat, majd a 13. századi minta alapján készült lovagvárat. 2008-ban készült el az étterem, ám azóta is minden évben fejlesztünk: csúszdaparkot, mászófalakat, legutóbb pedig elektromos gokart pályát alakítottunk ki.

– A kezdetek óta fontos szempont volt a környezettudatosság?

– Korábban mindketten multicégnél dolgoztunk pénzügyi, gazdasági, HR területen, nem volt turisztikai tapasztalatunk. Pár év működés után tudatosult bennünk, hogy mekkora ökológiai lábnyomot hagy maga után a turizmus. Értékrendünkhöz igazodva csak olyan új attrakciót valósítunk meg, amely nem fogyaszt energiát, vagy ha mégis, azt mi magunk termeljük meg. Napelemmel, napkollektorokkal és hőszivattyúkkal láttuk el a Katica Tanyát. A létesítmények létrehozásánál fontos szempont az

18

is, hogy társadalmi értéket képviseljen, tanító szándékkal jó példát mutasson. Ehhez kérjük munkatársaink együttműködését is, kifejezetten építünk az ő ötleteikre, javaslataikra a folyamatos fejlődés jegyében.

– Minden évben gondolnak az állami intézetekben nevelkedő gyerekekre is.

– A szolgáltatásaink családoknak, óvodás és iskolás csoportoknak szólnak. Évek óta kapcsolatban vagyunk a Somogy Megyei Gyermekvédelmi Központtal és az otthonaikban lakó 7-800 gyermek minden nyáron térítésmentesen tölthet el egy napot nálunk.

– Mi a siker titka?

– Ötlet és annak megvalósítása, értékalapú működés, folyamatos fejlődés és csapatmunka. Nagyon erős a kötődésünk az általunk vallott értékrendhez, amit munkatársainkkal közösen finomítottunk és csi-

Nem csak álmodoztak, bele is vágtak terveik megvalósításába

szoltunk. Eszerint fontos, hogy alázattal viseltessünk a minket körülvevő természet iránt, bekerült a legfontosabb pontok közé, hogyan viselkedünk egymással: munkatársainkkal és vendégeinkkel. Az újítások együttgondolkodás során tudnak megszületni, egymás ötleteire építve.

A megvalósításukhoz is minden munkatársra szükség van, igazi csapatként kell működnünk.

Több, mára megvalósított ötlet munkatársunktól vagy vendégünktől ered. Például többkörös vízrendszerünk van, így a toalettek öblítése nem ivóvízzel történik, a praktikus szekrényeket is egy édesanya javaslatára készítettük el. A fababa-készítést az alapötlettől az utolsó simításig egy munkatársunk tette a rendszeres programjaink részévé. Azt vallom, hogy egész életünkben képesek vagyunk ta-

Handó Eszter: egész életünkben képesek vagyunk tanulni

nulni, fejlődni, és mindannyiunk feladata, hogy megszerzett tapasztalatunkat magunk és mások épülésére fordítsuk, szemléletmódunkat tudatosan és folyamatosan fejlesszük. Ezt várjuk el magunktól és a családias jelleggel működő cégünkben minden munkatársunktól is.

– Hogyan kapcsol ki?

– Nagyon szeretünk férjemmel és lányunkkal utazni, felfedezni más országok kultúráját, korábban kettesben volt egy 14 hónapig tartó világkörüli utunk is. Természetesen ilyenkor is nyitott szemmel járunk, gyűjtjük az ötleteket, azt, hogy mi hogyan tudnánk egy-egy jó gyakorlatot Patcán megvalósítani. Bátornak is kell lenni, ne csak álmodozzunk, hanem vágjunk is bele az új dolgokba, ehhez pedig fontos tudni és érezni, hogy vannak hozzánk hasonlóan gondolkodók, akik szívüket-lelküket beleadva, hivatásként élik meg a munkájukat a Katica Tanyán, így azt sem bánják, ha hétvégén vagy ünnepnapon kell dolgozni.

Nálunk családtagnak érezheti magát minden munkatársunk, aki ezt az életformát választotta, nem csak egy munkahelyet. Minden napra jut egy újdonság, egy szokatlan élmény, ezáltal mindannyian gazdagodunk.

G. L. FÓKUSZBAN

Minden eddiginél fontosabb most a vérplazmaadók szerepe

Köszönet az életmentő donoroknak

H

a újra választhatna, akkor is ugyanezt az utat járná be. Ujhelyiné Szabó Judit több évtizedes transzfúziós tapasztalataival irányítja a kaposvári Plazma Pontot. A vezető főorvos szerint minden szakmát csak szívvel-lélekkel szabad végezni.

SZPONZORÁLT TARTALOM

- A plazmaadásra egyre nagyobb szükség van a modern orvoslásban?

– Feltétlenül szükség van a plazmaferezis állomásokra.

A teljes véradás során előállított vérkészítmények közül a friss, fagyasztott plazma egy FÓKUSZBAN

– A járványhelyzet alatt sem csökkent a donorok száma?

– A koronavírus-járványhelyzetben sem tapasztaltunk csökkenést, a lakosság tisztában volt azzal, hogy ugyanúgy szükség van a plazmából előállított készítményekre.

FOTÓ: LANG RÓBERT

– Több évtizedes szakmai tapasztalattal érkezett a kaposvári Plazma Ponthoz.

– 1991-ben diplomáztam a Pécsi Orvostudományi Egyetemen, utána a kaposvári véradóban kezdtem el dolgozni. Pályakezdőként a véradó és az intenzív terápia között választhattam.

Előbbi mellett döntöttem, beleszerettem ebbe a szakterületbe. 1996-ban transzfuziológiai szakvizsgát szereztem, 2005től a dombóvári véradó főorvosaként dolgoztam. A kaposvári kórház véradójában eltöltött évek alatt közelről tapasztaltam meg, hogy mit is jelent vérzékenységben szenvedni, hogy ez a betegség mennyire meg tudja viselni a mindennapi életüket. Esetükben nagy lépés volt a kontrollált otthoni kezelés bevezetése, így az időben beadott faktorkészítménnyel jelentősen csökkenteni lehetett a súlyos vérzéses epizódok gyakoriságát, a kórházban eltöltött időt.

Többek között ez is szerepet játszott döntésemben, hogy négy évvel ezelőtt kezdetben donorvizsgálóként, majd immár három éve vezető főorvosként csatlakoztam a kaposvári Plazma Pont csapatához.

– A Covid-járvány mennyire nehezítette meg munkájukat?

– Nem tudtunk teljesen ugyanúgy működni, mint a járvány előtt. Ugyanazokat a szakmai előírásokat követtük, amelyeket az állami egészségügyi intézményekben. Védőfelszerelésben és csökkentett munkaidőben dolgoztak a kollégák, a plazmaadók pedig nyitvatartási időben korlátozott számban lehettek egy térben.

Szívvel-lélekkel dolgozik Ujhelyiné Szabó Judit

részét közvetlen a betegellátásban használják fel, az ott fel nem használt plazmából pedig gyógyszerkészítmények készülnek, amelyre az igény évről évre nő. Hazánkban 2700 vérzékeny beteg van, az elsődleges immunhiányos betegség előfordulási aránya öt év alatt

megduplázódott. Ahhoz, hogy ők teljes életet tudjanak élni, szükség van az emberi plazmából előállított gyógyszerekre. Például egy vérzékeny beteg éves ellátásához 1200 plazmaadásra van szükség, a genetikailag öröklődő betegségben sajnos egyre többen érintettek.

A gyógyultak vére segített a Covid ellen 2020 őszén az Országos Vérellátó Szolgálattal közösen indították el a Konvaleszcens Plazma Programot. – A Covid-fertőzésből felgyógyult betegeknél végeztünk plazmaferezist és a plazmákat súlyos állapotú koronavírusos betegeknél használták fel, segítve így is a lélegeztetőgépről levételüket – mondta el Ujhelyiné

Szabó Judit. A kaposvári Plazma Ponton több mint negyven speciális plazmagyűjtést végeztek.

Fontosnak tartják, hogy a hozzájuk érkezőket mindenről tájékoztassák. Az online felületükön és kiadványaikban minden részletes információt megadnak, hogy egy plazmaadónak milyen kritériumoknak kell megfelelnie.

– Huszonegy fős csapatot irányít, akiknek többsége nő.

Mennyire nehéz vezetőként tevékenykednie?

– Az egészségügy elnőiesedett szakmai pálya, vannak időnként súrlódások, mindenkinek lehet rossz napja.

A problémákat a lehető legrövidebb időn belül rendezni kell, akkor sokkal könnyebben megoldhatóak. Az ajtóm mindig nyitva áll bárki előtt és huszonnégy órában elérhető vagyok telefonon. Fontosnak tartom, hogy jó hangulatban dolgozzon a csapat, a donorok nem érzékelhetnek semmilyen problémát.

– Hogyan piheni ki a mindennapi fáradalmakat?

– Általában hétvégenként van időm egy kicsit lazítani. Olvasni és zenét hallgatni szoktam, e két tevékenység segít a pihenésben. Mindig van idő a családra is, férjemmel két lánygyermekünk született, az idősebb már teljesen önálló életet él, a kisebb pedig munka mellett folytatja egyetemi tanulmányait mesterszakon. Góz Lilla

19

MEGJELENT A TOP 100 MAGYAR BOR 2021

Ismerd meg a TOP 100 legnépszerűbb és legjobb bort!

NYEREMÉNYJÁTÉK Azon vásárlók, akik 2021. szeptember 6. és november 30. között megvásárolják kiadványunkat a lapcentrum.hu/top100 oldalon, nyereményjátékban vesznek részt.

NYEREMÉNYEK: 1 × borhétvége 2 fő részére a Hotel Merops**** Mészáros szállodában (2 éjszaka szállás, reggeli, és egy alkalommal 6-tételes borkóstoló a szállodában) 2 × „Kezdjük ezekkel” bortanfolyam-csomag a Bortársaság szervezésében A sorsolás időpontja és helyszíne: 2021. december 8., 10.00, a Mediaworks Hungary Zrt. irodájában (1034 Budapest, Bécsi út 122–124.)

A Játékszabályzat megtalálható a mediaworks.hu/jatekszabalyzat oldalon, az ÁSZF és az Adatvédelmi tájékoztató pedig a lapcentrum.hu oldalon olvasható.