Jaarverslag 2023-2024 by solidoe

Jaarverslag2023-2024

DEEIGEN WIJZE

Stiltenadestorm;eenstabieler enrustigerjaar

Voordetweedekeerkijkenweteruginde zomer,halverwegehetjaar,inplaatsvan eindejaar.Nogietwatonwennigvoelthet, maardathoortnueenmaalbijdeoverstap inschooljaren Terugkijkenisbelangrijk; vanwegeeventuelelessendiegetrokken kunnenwordenénomsuccessentekunnen vieren Datlaatstevergetenwevaakmaar kanprima,alsnog,inhetjaarverslag

Dealgemeneconclusieoverhetafgelopen schooljaarisdatwealsSolidoeinweerwat rustigervaarwaterkwamennadeheftige Corona-periode Metnamedoordathet roosterrustigerwerd,kwamerweergrotere stabiliteitopdegroepen–datisbelangrijk voorkinderenénvoormedewerkers Het roosterwerdrustigeromdathet ziekteverzuimdaaldeendoordatvacatures ingevuldkondenworden.Eengrootaantal langdurigziekenisgelukkigweerbeter.En wekunnennognietsprekenvaneenruime keuzeinnieuwecollega’smaarerzijnniet ofnauwelijksmeertijdelijkeinhuurkrachten nodig.Datgeeftveelrustopdelocaties.

Erisditschooljaareentrajectgestartom nieuwestrategischeagendateformuleren. Eenbeknopteagenda,voordeperiode 2024-2026 Nazorgvuldigeanalysevande aflopendeagendaénhetbeschouwenvan watSolidoe/dekinderopvangtewachten staatdekomendejarenzijnopvijf terreinen,diehetfundamentonderSolidoe vormen,plannengemaakt Deexploitatie, debedrijfsvoeringmoetblijvenkloppenom zodecontinuïteitvandeorganisatiete garanderen;Depedagogischekwaliteit:er zijnaltijdwensen/ideeën/noodzaakomde pedagogischekwaliteitverderteverhogen; Goedwerkgeverschapheeftimmer uitdagingen;Deorganisatiestaatnooitstil, zowelwatbetreftdestructuuralsde cultuurenDesamenwerkingmetonderwijs zitinonzevisiedusblijvenwenajagen.

Inhetstrategischbeleidgevenweaan waarómwejuistdezekoersvaren,inde jaarplannenmakenwediekoersconcreet

Terugkijkenenconstaterendatweopalle fronteneenstabielenrustigjaarachterde rughebbenblijktuitditjaarverslag Waarbij weonsookrealiserendatditvoornietalle locatiesindezelfdemategeldt

Vooruitkijkendoenwegraag,wanter blijvenáltijdplannenenwensen Hetis nooitsaaiindekinderopvang!

Enovervooruitkijkengesproken;voormijis ditdelaatsteinleidingvaneenSolidoe jaarverslagdatikzalschrijven DitavanDijk neemtper1oktoberhetstokjevanmijover Watikhetmeestegamissen?Detypische Solidoe-sfeer!Waarbijcollega’spretmaken metdekinderenopdegroep(ofmetelkaar opkantoor,ookdaar!)énpretmakenmet elkaarbijeenSolidoefeestofdeToppers Dat‘samen’maaktSolidoezomooien uniek

MonicvanDiemen,

directeur

TOELICHTINGVISIEENDOELEN

Solidoedraagtbijaaneenbetekenisvolle ontwikkelingvanenkansengelijkheidvoor kinderen Daaromgaanwe duurzame relatiesaanmetpartnersalshetonderwijs, gemeenten,zorgenmaatschappelijke organisaties Westimulerensamenwerking zowelopbestuurlijkniveaualstussen professionals

Solidoeheeftaljareneenstabiele exploitatie Ookdetariefontwikkelingisal jarenstabielendetarievenzijndelaagste indeomgeving(detarievenliggenopdit momentzelfsónderhetmaximum uurtarief).Hetnieuwedatawarehousevia CPM,deMJOP’sdieernuvanallelocaties zijn,zullenmeehelpenomhetfinanciële fundamentstevigtehouden.

Solidoeheefteengoedenaambijhaar ouders.Meteen8.3wordtruimbovenhet branchegemiddeldegescoordophet klanttevredenheidsonderzoek Omelkkind deruimtetegevenvoorhuneigenwijze groeiishetvanbelangdatpedagogisch medewerkersmethunvolleaandachtbij dekinderenkunnenzijn,wenoemendat ‘145%aandacht’.Deze145%aandacht wordtweerspeerpuntvanonshandelen.

Hetaantalkinderenmetandere ondersteuningsbehoeftenneemttoe Daardoorvereisthetgroepsprocesveel aandachtenwordthetingewikkelderom deaandachtoverallekinderenteverdelen Hierinblijftondersteuningvangroot belang

Zowelintern (pedagogischcoaches, trainingen,etc)alsextern (jeugdhulpverlening,gemeente,JGZ,etc.). Hetzelfdegeldtvoordesamenwerking /afstemmingmetdescholen.

Doordeingezetteactiesishet ziekteverzuimondermedewerkersflink gedaald,deinzetvanZZP’ersenorm teruggelopenenzijnvacaturesbeterte vervullen Daarmeegaanwedoor Werkenaanwerkplezierblijfteen belangrijkesleutel:hetdraagtpositiefbij aanminderervarenwerkdruk,aanbehoud vancollega’senhet‘werkgeversmerk’ Solidoe

Weinvestereninvitaliteit,duurzame inzetbaarheid enblijvenaandeslagmet hetverderterugbrengenvanervaren werkdruk, dooraanzinvolleoplossingente werkendiemetdatawordenondersteund Hetéchtewerkplezierzitoverigensvoorde meestecollega’sinhetwerkdatzijdoen; hunzinvollewerkmetdekinderen.Hetis aanonsomdejuistevoorwaardente blijvenscheppen Hetinzettenvantalenten vancollega’swaseniseensterktevan Solidoe.

Opterreinvandeorganisatie-ontwikkeling blijvenereen aantaluitdagingen: het aansprekenvanelkaarenfeedbackgeven blijfteenuitdaging Somswordtonze‘eigen wijze’welergals‘eigenwijs’enalsin‘je eigendingdoen’gezien.Ookhetthema centraal-decentraalblijftdegemoederen bezighouden

JAAR2023-2024INCIJFERS EN HIGHLIIGHTS

Inditjaarverslagleesjehoehetjaar2023 -2024globaalvoorSolidoeisgeweest. Webeginnengraagmetwatcijfers highlights

2023-2024INCIJFERSENFEITEN

Aantal

kindplekken

KDV:497

BSO:725 PO:117

Medewerkersindienst exclusiefBOL-stagiaires

Nieuwemedewerkers begonnen,exclusiefBOLstagiaires

jaarisonze

langstwerkende collegaindienst

Aantal aanmeldingen Opendagen 14

2023-2024INCIJFERSENFEITEN

collega’sgingen meenaarde Toppersin concert

zorgen/reacties Omzet:€21.066.306

vanoudersviahet reactieformulier.

(Dezefinanciëleinformatieisontleendaandegecontroleerdejaarrekeningoverhetkalenderjaar2023)

8,3 Score oudertevredenheid

ONTWIKKELINGENIN2023-2024

OverstapCPM

Solidoeheeftdekeuzegemaaktomeen datawarehousetelatenbouwenviaCPM* (CoorporatePerformanceManagement) omzogebruiktekunnenmakenvande combinatievandatauitverschillende systemen(oaAFASenFlexkids).

Erwasbehoefteomtekunnenanticiperen opdetoekomstigepersoneelsinzet,opeen uniformeregistratievanuren,opvooruit kunnenkijken Omovertestappenop forecastingopbasisvan‘voorzienbare verkochtekinduren’.

Erisnutijdwinstdoordatwenietlanger bezighoevenzijnmethetverzamelenvan data,maarmethetanalyserenervan

OntwikkelingenophetgebiedvanIKC voortgangorganisatieniveau: starttrajectmettweeschoolbesturen (WADAenSKOA)opbestuurlijkniveau

Voortganglocatieniveau(versterken doorgaandelijnenoverdracht): locatieMeerwijk:pilotHetJongeKindis uitgevoerd.

locatiedeLegmeer:ouderbijeenkomstter verbeteringvandeinformatievoorziening bijdeovergangvanopvangnaar onderwijsenhetversterkenvande overdracht.

verschillendelocaties:initiatieventoteen peuter/kleutergroep. algemeen:meeruitwisselingvan medewerkersonderling (kinderopvang/school)

Dalingziekteverzuim& vacatures

periodejanuarit/mjuni2023: verzuimpercentage10,7%. dezelfdeperiode2024:7,8%. ookisereendalingtezieninhet gemiddeldeaantalopenstaande vacatures.

Voortgangvoorzieningen: In2023zijntweebouwtrajecten‘afgetrapt’: deOosteindedriehoekinAalsmeer: locatieOostkroostgaatsamenmet basisschooldeBrugendeESAnaaréén nieuwkindcentrum inUithoorn:eennieuwKindcentrum samenmetbasisschooldeVuurvogel, MOCkabouterhuisenJongerenwerk.

Indezelocatiesgaatonzevisienogeen stapjeverder:samenmeteen maatschappelijkeenzorginstellingwerken aaneenuitdagendeontwikkelomgeving De opleveringvanbeidepandenstaatnu geplandin2028.

LOCATIES IKCTriade,Aalsmeer

IKCTRIADE:DEWEGNAAREENSTERKE SAMENWERKING

VestigingsmanagerJuliettePietwerdeind 2022aangesteldbijIKCTriade.Haardoel: hettotstandbrengenvaneensterke onderlingesamenwerkingtussenopvang enonderwijs.Juliette:‘Wantdátzorgt ervoordatdeoverstapvan kinderdagverblijfnaarschoolkleinwordt, dekinderen‘alle’volwassenenkennenen weermetelkaareenrijkeleeromgeving vanmaken.’

Juliettelegtuithoezediesamenwerking hebbenkunnenversterkenenneemtons graagietsverdermeeterugindetijd: 'Degezamenlijkestudieavond,diewasin november2022,netvoordatikbegon. Aandehandvaneen‘eigengemaakt’ triviantspelzatendemedewerkersmet elkaaringroepjesenkwamenervragen aanbodals;Welkeactiviteitenzoujemet elkaarwillendoen?Alsjedebaaszouzijn, watzoujedanveranderen?Voeljejeéén team?Hoemerkenoudersdatweéén organisatiezijn?Metalleantwoordenwerd ereenplanvanaanpakgemaakt

NadeCoronajarenmoestenweelkaareerst (opnieuw)lerenkennen;wieishetteam opvangenwieteamonderwijs?

ACTIESOMDESAMENWERKINGTESTIMULEREN:

-Oudergesprekkenvoor4-jarigensamenmetde medewerkersvanhetonderwijs -Gezamenlijkestudieavond

-Meekijkendoorpedagogischmedewerkersbijteam onderwijs

Watwetenwealvanelkaar?Watkaneral gezamenlijkenvooral,welkeafspraken liggenerdiewezoopnieuwkunnen uitrollen?

Deouder-gesprekkenmetleerkrachtenen pedagogischmedewerkers,datiseen mooiezetgeweest!Depedagogisch medewerkerheefteerstmetouderenkind eenkortgesprekoverdetijdophet kinderdagverblijf Daarnaschuiftdenieuwe leerkrachtaan.Deleerkrachtisvoorhet kindalbekend,zijhebbenalvoordevierde verjaardagkennisgemaakt,vaakishetkind evenbijdekleuterswezenkijken Naeen samenvattingvanwaterbesprokenis, neemtdeleerkrachthetgesprekover.

Enzodoorhetjaarheen,hebbenweelkaar steedsmeergevonden!Eenvervolgvande gezamenlijkestudieavondhebbenwe voortgezetbegin2024!EenPubquizbij Cristiani’sinAalsmeer.Leukomelkaarnog betertelerenkennenenerachtertekomen datweverschillendemoeder-dochter collega’shebbenenookcollega’shebben diebijelkaarindestraatwonen!

Depeuter-enkleuter-overleggenzijn vervolgensgestart,hierinwordtde komendeperiodebesproken;welke kinderennaarwelkeklassengaan;kunnen weze‘gecombineerd’latenwennen?

IKCTRIADE?

IKCTriadeontstondin2019;eenfusie tussenkinderdagverblijf‘DeStek’ endetweescholen‘Hoeksteen’en de‘Wegwijzer’tweescholenvan stichtingJongLeren

InhetkadervanOT,OndersteunendTeam, besprekenwewelkkindextrazorgnodig heeftenhoewedatsamenregelen

Datweelkaarmeergevondenhebbenis ookgeblekenuitonszomerfeestafgelopen juni2024.Metelkaardeorganisatie draaien,detijdenopelkaarafgestemdén vooralleleeftijden!

Kortom,deintensiveringvanonze samenwerkingkondenweeindelijkweer oppakkenin2023-2024,nadeCoronaafstand.Weziendemooieaspectenvan hetIKCénmakenhiergebruikvan OpnaarhetLustrumfeestenvierendatwat wesamenkunnen;zorgenvooreenIKC waarinelkkindgezienwordt.’

Zomerfeest

LOCATIES Amstelhof,Uithoorn

VOORBEREIDINGENVERBOUWING

DeverbouwingvanlocatieAmstelhofstart 23september,degrootsteredenvan verbouwingisdegroottevande groepsruimtes.Nuwordenerveel kinderensameninéénruimte opgevangen,nadeverbouwingzaldit wordengescheidenwaardoorernogmeer aandachtzalzijnvoorhetkind.Enheel belangrijk;demedewerkerskunnen daardooreenbeterepedagogische overdrachtgevenaandeouders.

Dieoverdrachtisnuvaaklastig,omdater veelouderstegelijkertijdinderuimtestaan omhunkindoptehalen Amstelhofkijkt ernaaruitommeeractiviteitentekunnen ondernemenwaardenieuweruimtesop afgestemdworden.Zoalskokenmetde kinderen;erkomteengrote,groene,open keukenmetallesopkindhoogte

Zezullengaanwerkenmeteen opendeurenbeleid;dekinderenvande6+ groepenkunnendanookopandere groepenactiviteitendoen Zozalerper stamgroepeenactiviteitzijnwaarde kinderenaankunnendeelnemen Deze activiteitenverschillenvanelkaar;sportief, creatiefoflekkerbakkenenbraden.

Daarnaastzalereengroteverandering plaatsvindenmetbetrekkingtothet klimaatbinnen;erkomtvloerverwarming enerkomenairco’s.

De‘look&feel’wordtbewegenen gezondheid Hetinterieurzalkinderen uitdagenominbewegingtekomen, bijvoorbeelddoorbepaaldestickersinde gang.(Ziehiernaast).

LOCATIES Amstelhof,Uithoorn

PLATTEGROND

Linksbovendeplattegrondhoedeindelingernade verbouwinguitkomttezienenrechtsdehuidigesituatie: demuurtussenruimte2en3isnieuw eenportaalwordttoegevoegd demuurtussenruimte2en3wordttoegevoegd erkomtéénrechtegang,doordatdekeukendieernuis, eruitwordtgehaald erkomtééngroteopenkeukenvoorterug.

NIEUW

OUD

FESTIVAL:‘VOORALLEUK,ENÓOKVANPEDAGOGISCHE WAARDE

Jebentzevenjaar,hetiszomervakantieen jijbent,samenmetjeBSO-vrienden,inde busonderwegnaarjullieeigenfestival.Een festivalwaarnietalleen‘jouw’BSOnaartoe opwegis,maarookheelveelkinderenvan alle‘andere’BSO’s.Samenlolmakenen nieuwedingenbeleven;workshops, shows..Misschienhebjeerstrakswel nieuwevriendenbij.Eenonvergetelijke ervaring!

Solidoekinderopvang,met20vestigingenin Aalsmeer,UithoornenKudelstaart, organiseertsinds2018eenzomereventvoor alhunBSO-kinderen Destijdskwam directeurMonicvanDiemenophetideeom eenSolidoeCampingteorganiseren.‘Zodat állekindereneenechtvakantiegevoel hebben,ookdekinderendienietop vakantiekunnen’,

lichtzetoe.Monic:‘Envanuitdelocaties geziendachtenwe;elkelocatiebedenkt leukevakantieactiviteiten,waarom concentrerenwedieniet?’DeCamping werdin2019omgedoopttotFestival,maar deessentiebleefhetzelfde,Monic:‘Samen helemooiezomerdagenbeleven’

Hetfestivalprogramma

Dekinderenbeginnenelkedagophuneigen BSO-locatieenvertrekkendanperfiets, lopend,mettouringcarsofbusjesnaarde festivallocatie:hetsportterreinvande Legmeervogels,inclusiefkantineen kleedkamers,inUithoorn Het festivalprogrammaiselkedagandersen wordtmetzorgsamengesteld. Hetisonder andereSolidoe’scultuurcoördinatorMarieke Prinsendiedaar,samenmet sportcoördinatorWesleyBraaksma,

Artikel Kiddo nr.2 2024 over het Solidoe Zomerfestival’

deverantwoordingvoordraagt.Marieke: ‘Hetcultuurteam,metpedagogisch medewerkersvanverschillendelocaties, bedenktvoorelkedageenactiviteit En datzelfdedoetWesleymetzijn sportmensen.’

Showsenworkshops

Dekinderenkunnenvervolgensuithet aanbodvandiedagzelfkiezenwatzeop hetgebiedvancreatieveensportieve activiteitenwillendoen.Marieke:‘Daarnaast hebbenweeenaantalworkshopswaarvoor weexternenuitnodigen Zohebbenwe aankomendeeditieeentoffecircus-eneen drum-workshop Onze‘eyecatchers’zijnde shows.Vorigjaarhaddenwehet goochelduoTheMagicBrothersopons podiumenleerdendekinderenvanalles overroofvogelstijdensdepopulaire roofvogelshow

‘Wedoenhetmetz'n allen: dekinderen, pedagogisch medewerkersen vestigingsmanagers’

Alleactiviteitenzijnvrijblijvendenwe hebbenuiteraardeenplekwaarlekker gechilldkanworden,wanthetisnatuurlijk welvakantie’

Voorbereidingen

Gemiddeld300kinderenperdagvermaken endat(dezeeditie)tweewekenlang,het mogeduidelijkzijndatdatbehoorlijkwat voorbereidingvereist Marieke:‘Directnade evaluatievandevorigeeditieinseptember zijnwebegonnenmetdevoorbereidingen voorkomendezomer.’EndatdoetMarieke meteencomitébestaandeuittwee vestigingsmanagers,éénuitUithoornenéén uitAalsmeer, demanagerkinderopvang, eenlidvanhetmarketingteam,eencollega vandeAfdelingPedagogiekdiegaatover veiligheidenpreventieensportcoördinator Wesley Zebekijkeneerstaandehandvan deevaluatiewaterbeterkanenzetteneen enanderuitomhetprogrammaoptijdrond tekrijgen.Marieke:‘Depedagogisch medewerkersbetrekkenweinhetprocesals debasisstaat Metdatsoortdingenwillen wehennatuurlijknietbelasten’

Festivalmanagers

Opdefestivaldagenzelf,ishetreilenen zeilenookinhandenvanMariekeenWesley, diesindsvorigjaarook‘festivalmanager’ zijn:zezijnheteersteaanspreekpuntvoor externeworkshopgeversendepedagogisch medewerkers.Marieke:‘Depedagogisch medewerkershoudenhetoverzicht,zorgen voorhungroepenondersteunenbijde activiteitenenworkshops’ MariekeenWesleyzijnverantwoordelijkvoor derandvoorwaardenvooreensoepel verloop.

Marieke:‘Wezorgenervoordatdeinkopen gedaanworden,daterschoongemaakt wordtenallesklaarstaatvoordedag We coördinerendeactiviteitenendelende groepeninvoordeworkshops.’Datklinkt bestalseenheleklus,maarzegtMarieke: ‘TekenendvoorSolidoeisdenkik:wedoen hetmetzijnallen!Zowelmetdekinderenals metdepedagogischmedewerkersen vestingmanagers.Wehelpenelkaar, wachtenwesomsopelkaar,maarbovenal makenwesamenlol’

Pedagogischevisie ‘Samen’,het‘samen’doeniseenbelangrijk onderdeelvandepedagogischevisievan Solidoe ‘Webevorderendesociale competentiesvankinderen:hetineen anderkunnenverplaatsen,communiceren, samenwerken,anderenhelpen,omgaan metconflictenenhetontwikkelenvan socialeverantwoordelijkheid’,lichtNelleke Duiker,éénvandepedagogenvanSolidoe, toe Nelleke:‘Hetfestivaliseenmooieplek waarditindepraktijkgebrachtkanworden natuurlijk.Samenspelenenlerenvan elkaar:een11-jarigewachtopzijnbeurtals er6-jarigenopdeklimwandzijnen iedereenleertsamenwerkentijdenshet estafette-spel.’

Iedereenderuimtevooreigenwijzegroei DepedagogischevisieheeftSolidoein2021 samengevatinhetmotto/pay-off: ‘Iedereenderuimtevooreigenwijzegroei.’

Nelleke:‘Wevindendatkinderen,maarook ouders,medewerkerséndeorganisatiezelf, ruimtemoetenkrijgenomteontdekken, ervarenentebeleven,uitgedaagdte wordenenfoutentemakenEnookdaar pastzo’nevenementalshetfestivalbij Nellekebenadrukt,netalsdirecteurMonic: ‘Hetfestivalmoetvooralleukzijn Maar;er schuiltookabsoluuteentoegevoegde pedagogischewaardein.’Datbeaamt Marieke:‘Welatenkinderenkennismaken metactiviteitendiezijnognietkennenen thuiswaarschijnlijknietzosnelzullendoen Zedoennieuweervaringenop.Enwe denkeneraandatzebijvoorbeeldinplaats vanalleenmaarnaareenvoorstelling kijken,ookkunnenparticiperen Inons Solidoefestival-liedzingenweerzelfsover: ’Eriszoveeltedoen,jebentnooitalleen…… iedereenderuimtevooreigenwijzegroei!’

WATVINDENDEKINDERENER EIGENLIJKVAN?

DekinderenvanBSOOostkroostinAalsmeer gevenhunfeedbackenblikkenruim8 maandenterug

Sifra(7):‘Erwarenzoveelkinderenomme heen,ikkongewoonoveralspelen.Ikleer ookkennismaken,datvindikleuk.Endatik metanderekinderenkanspelenenniet altijdmetdekinderenvandezelfdeBSO hoeftespelen’Mooisteherinnering?‘Datik metanderekindjeskonspelenvaneen andereBSOendangingenweindetent spelen,datvondikwelleuk.’Watzouje veranderen?‘Ikzoueenheletafelmeteten willenendatikalleskonpakkenwatik wilde’Het leukste?‘Datikzelfkonkiezenwat ikgingdoen’

Maysa(bijna10):‘Ikvindhetsuperleuk, wantjebentmetanderemensenenje leertweeranderemensenkennen’Hebje nieuwevriendengemaakt?‘Ja!Enikzag ookbuurmeisjesvanmijdaar,datwas leuk.’Zou je iets willen veranderen?‘Ikvind hetgewoonaltijdwelleuk’Lieverop locatieblijvenofnaarhetfestival? ‘Naar hetfestivalisleukerdanopdelocatie blijven,wantdanhebjeweerhetzelfdeen nuhebjewatanders.’Leuksteherinnering? ‘Hockeyenenmensennatmaken’

Amin(5):‘Ikhadeenmaskergemaakt, maardieiskwijt’Nieuwevriendjes gemaakt?‘Nee.’Wat was het leukste?‘Ik vondtweedingenleuk;toenweindewater gingen’Dewaterglijbaan?‘Jaaa,datwas koud’Enhetallerleukste?‘Wegingenook slijmmaken!’

Julia(8):‘Jekuntophetfestivalnieuwe mensenlerenkennenenerisveellekkers’ Ietsdatjezouveranderenoftoevoegen? ‘Ikzoueenspringkussenwillenwaar iedereenoppast.Endatjedaneenhele hogesprongkuntmaken.’

25-05-2024

Solidoegingmetalle collega'snaar..

MetbussenvolvanuitAalsmeerenUithoornopwegnaarDe ToppersindeAmsterdamArena Inplaatsvanhetgebruikelijke zomerfeest Dedresscode:CoconutwhitemeteenTropicaltwist En natuurlijkdeSolidoebloemenkransmetlampjes,diewebijde onthullingophetkerstfeestkregen

Maarliefst370collega'sgingenmeeopzaterdag25mei.Erwerd gedanst,gezongenenheelveelgelachen.DeTopperszullenSolidoe nietsnelvergeten;)

PEDAGOGIEK&KWALITEIT

Eenupdatemetbetrekkingtotonze afdelingPedagogiek&Kwaliteit EeninterviewmetmanagerCarlijnvan Gils-Wismeijerdiezichzorgenmaakt overdetoenamevankinderenmetmeer ondersteuningsboehoeftenopde groepenenéénvanSolidoehaarnieuwe trainingen,‘Knaplastig’uitgelicht

‘OPVRIJWELIEDERE GROEPZITTEN KINDERENDIEMEER OFANDERE ONDERSTEUNINGSBEHOEFTENHEBBEN.’

AlskinderopvangorganisatieheeftSolidoe eenmaatschappelijke verantwoordelijkheid.Wehebben vakbekwamemensenindienstdiekunnen signalerendatermogelijkietsaande handismeteenkindenermeer ondersteuningnodigis.Hetaantal kinderendatzulkebehoeftenheeft,neemt toe CarlijnvanGils-Wismeijer,manager vandeafdeling:‘Devraagnaarextra ondersteuningsbehoeftenisuiteenlopend ennietwijk-oflocatiegerelateerd. Organisatiebreedvaltdezetoenameop.’

Waaruitmaakjedezetoenameopenom welkeondersteuningsbehoeftengaathet?

CARLIJN:

’Hetblijktuitonzedigitaleanalysevanhet welbevindenvankinderenafgelopenjaar. (lees hierover meer op de pagina na dit interview) Debehoefteaanondersteuning isuiteenlopend;erzijntaalspraakproblemen,sociaal-emotioneleen gedragsproblemen,maarookopander vlakkenalsdemotorischeontwikkelingkan erextraondersteuningnodigzijn ‘Opvrijwel iederegroepzittenkinderendiemeerof andereondersteuningsbehoeftenhebben.’ ’

Solidoeheefteenstappenplandat pedagogischmedewerkerskunnen hanterenbijdergelijkesituaties.(zie kader),waarbegintditmee?

CARLIJN:

‘Methetsignalerenvanopvallendheden Denkbijvoorbeeldaaneenkinddatmoeite heeftmetwennenopdenieuwegroep; vaakverdrietigisofeenkinddatmoeite heeftmetovergangen..

Erwordteerstgekekenofde opvallendhedenookherkenbaarzijnvoor ouders Vaakisdatzo Wekijkensamenmet ouderswatwekunnendoen Wewerken graagmetouderssamenenstemmende aanpakrichtingdekinderenopelkaaraf, omdatheteffectvandeaanpakdanvaak groteris’

Onzemedewerkersenpedagogisch coacheskijkeneerst,naoverlegmetde ouders,watwijopdegroepkunnendoen omveranderingtebewerkstelligen.

CARLIJN:

‘Klopt Bijvoorbeelddooreenkinddatvaak verdrietigisdichterbijdemedewerkerte zettenaantafel,eenknuffelbijhetkindte latengedurendededagvoorhouvast,met hetkindmeetespelenmetanderekinderen Weproberendezeaanpakongeveerzes wekenlangenevaluerendanwathetheeft opgeleverdvoorhetkind.

Depedagogischcoachvandelocatiekan ondersteunendzijnbijhetmakenvandit planvanaanpak Alsweverschillende manierenvanondersteuninghebben geprobeerd,maarditonvoldoendeeffect heeftvoorhetkind,zoekenwe samenwerkingmetexternepartijen’

Kunjeeenaantalvandieexterne samenwerkingnoemen?

CARLIJN:

‘WekunnenhulpinroepenvanJGZ, logopedie,fysiotherapie,Alert4you, ouderkind-adviseurs,jeugdhulpverlening,‘t Kabouterhuis Onderandere‘tKabouterhuis biedtintensieveondersteuningaan;een behandelingstrajectvanzesmaanden, waarbijhetkindeenaantaldagennaarhet Kabouterhuisgaatenvaaknogeendagbij onsis Metalsuitgangspuntterugkeeropde regulieregroep.‘

PEDAGOGIEK&KWALITEIT

Dewachtlijstenzijnlangtegenwoordig,wat betekentditvoordegroep?

CARLIJN:

‘Kinderendieandere ondersteuningsbehoeftenhebbendandat wijkunnenbieden,blijvenmeestalbijons totdatdehulpverleninggestartis Belangrijk isnatuurlijkdaterookvoldoendeaandacht blijftvoordeanderekinderenopdegroep.’

‘Door de lange wachtlijsten blijven kinderen langer bij ons, dit kan soms zwaar zijn op een groep’

Watvoorspeljevoorhetkomende schooljaarindeze?

CARLIJN:

‘Wegaanmetelkaarkijkenhoeweerv kunnenzorgendatallekinderendeme passendeondersteuningkrijgen Hierb moetercontactgelegdwordenmetde verschillendegemeenten,JGZ,OKA (ouderenkindadviseurs),Alert4you Er wordtalverbindinggelegdtussenopv enonderwijsopditgebiedgelukkig Wezoekendebesteoplossingvoorhet enkijkensamenwatweindewachttijd deexternehulpverleningkunneninzett

STAPPENPLAN OPVALLENDGEDRAG

Stap1-Signaleren

Stap2- Observerenenregisteren

Stap3- Gesprekmetouders

Stap4- Handelen,dwz:uitvoeren vandegemaakteafspraken

Stap5- Evaluatiegesprekmet ouders

Stap6- Afsluiten

WATVERSTAANWIJONDEROPVALLENDGEDRAG?

Ontwikkelingsproblemen

Gedragsproblemenvanuithetkinden/ofproblemendiepedagogisch medewerkershebbenmethetomgaanvanbepaaldgedragvanhet kind

Vermoedensvankindermishandeling

TRAININGKNAPLASTIG!?POSITIEFOMGAAN METLASTIGGEDRAG(BSO)

Sommigekinderenbekijkendewereldop eenanderemanier;hunbreinwerkt ‘anders’.Kinderendieals‘lastig’inde omgangwordenervaren,belevenonder andereprikkelsvanuitdeomgevingen vanuitzichzelfmeerintens.Hoegajedaar alspedagogischmedewerkernuadequaat meeom?

Tijdensdetraining‘Knaplastig’leerdenonze BSO-collega’smeeroverdewerkingvanhet breinendaardoorlerenzekinderenbeter begrijpen

De‘Knaplastig’-trainingisontwikkelddoor hetNederlandsJeugdinstituutenwordtbij SolidoegegevendoorNellekeDuiker,één vanonzepedagogen.

Hetdoelvandetrainingisompedagogisch medewerkersindeBSOhandvattente gevenomállekinderenindekinderopvang eenveiligeenuitdagendeomgevingte bieden,ookdekinderendiealslastigofzelfs als‘knaplastig’wordenervaren Heel belangrijknatuurlijk,wantállekinderen hebbenrechtopdieervaring

NellekeDuikerheeftdetrain-de-trainer opleidingKnapLastiggevolgd Eentraining bedoeldvoorpedagogischcoachesvan kinderopvangorganisatiesdiepedagogisch professionalsindeBSObegeleiden.Nelleke heeftdezetrainingvoorheteerstgegeven binnenSolidoeendevolgendetrainingisal gepland!

Nelleke:‘Hetmooieaandezetrainingisdat ervoldoendetoolszijnwaardedeelnemers meeaandeslagkunnengaanomomte gaanmethetsomslastigegedragvan kinderen Daarnaastlerenpedagogisch medewerkershoezijopeeneffectieve manierkunnenomgaanmetemotiesvan kinderen.’

PedagogischmedewerkerSamanthawas éénvandecollega’sdiedetrainingvolgde: ‘Indeeerstetrainingleerdenwenaar onszelftekijken;hoeleukenlastigbenik? Welkekaraktereigenschappenhebik?Hoe reagerenanderendaarop?Ditgeeftnieuwe inzichten;jeleertjeopeenanderemanier naareensituatietekijken’

Onderwerpendieaanbodkwamenwaren onderandere;hetkindachterhetgedrag lerenzien,prikkelverwerkingen groepsdynamiek

HET2023-2024 VANAFDELINGPEDAGOGIEK&KWALITEIT

PedagogischePraktijkinbeeld(PIB) BijSolidoevindenwehetbelangrijkomde pedagogischekwaliteitdiewehebbente blijvenmetenenonderhouden.Vandaar datwevorigjaarjunizijngestartmetdePiB (PedagogischepraktijkinBeeld) PiBiseen onlineevaluatie-instrumentwaarinper groepaandehandvaneen groepsobservatie gegevenskunnen wordeningevoerd.

DePIB-monitorisafgestemdopdevier basisdoelenvandewetkinderopvang: Emotioneleveiligheid(jemagerzijn) Persoonlijkecompetentie(ontdekken)

Socialecompetentie(metelkaar) Overdrachtvannormenenwaarden(in dewereld)

DaarnaastwordtinPiBookdeKwaliteitvan deleefomgevinginkaartgebracht

DePiBmaaktzichtbaarofkindereninde opvangkrijgenwatzijnodighebbenom gezond,veiligenkansrijkopgroeien.Hetis eentoolommetelkaar,depedagogisch medewerkersvandegroep,de pedagogischcoachende vestigingsmanagers,ingesprektegaan overdepedagogischkwaliteit.

Hetafgelopenschooljaarhebbenwealle groepenbinnenSolidoeoptwee onderdelengeobserveerd,deemotionele veiligheidenkwaliteitvandeleefomgeving. Opdezemanierkondenzowelde medewerkersalsdepedagogischcoaches

kennismakenmetdezemaniervan observerenvandepedagogischekwaliteit.

Resultaten2023-2024

Naallegroepsobservatieshebbenwede resultatenvoorheelSolidoebekekenen kunnenwetrotszijnopderesultaten.Op allegroepenisdeemotioneleveiligheiddik opordeis Hetbiedenvanemotionele veiligheidisvanprimairbelang Alsditop ordeis,iserruimtevoordekinderenomte ontwikkelen.

Bijdekwaliteitvandeleefomgevingwordt gekekennaarderuimteeninrichting,zowel binnenalsbuitenennaarhetprogramma endeactiviteiten Hieruitisgeblekendat hetonderdeelprogrammaenactiviteiten opsommigegebiedennogaandacht behoeft

Hetkomendejaargaanweinzettenophet (meer)zichtbaarmakenvandediversiteit vandesamenlevingopdegroepen.Hier zijnwebinnenSolidoealmeebezigals onderdeelvanuitdestrategischevisieenin dewerkgroepcultuursensitiefwerken

Bovenstaandfiguurtoontdegemiddelde scoresvanheelSolidoe Hetalgemeen gemiddeldeligtmeteen32bovendenorm (30) Emotioneleveiligheidvoldoetruim aandenorm(3.4).

Dematevanverschiltussendegroepenis klein,wattezienisaanderodeballenaan deweerszijdenvandegroenebalDe kwaliteitvandeleefomgevingvoldoet preciesaandenorm(3.0).Eriswelmeer verschiltussendegroepen(derodeballen zijnverdervandegroenebal)

eemvoor

atiesover nden de et nKonnect

nderdelen: Sociale mogenen ullen or8+

kinderenin Hiernawordenouders uitgenodigdvooreengesprekoverhet welbevindenvanhunkindopdeBSO Deresultatenvanuitdezedigitale observatielijstenwordenjaarlijks geanalyseerddoordemedewerkersvande afdelingPedagogiek&Kwaliteit Ditgeeft inzichtenoverhoekinderenzichoponze BSOlocatiesvoelenenwaarweaandacht aangaanbesteden.

145%aandacht

Inhetvoorjaar2024heeftdeafdeling Pedagogiek&Kwaliteiteentraining gevolgdbijSaskyaWiegel,waarbijwemet elkaargekekenhebbenwatwealbinnen Solidoedoenom145%volleaandachtvoor dekinderenopeengroeptehebbenenhoe weuitde‘waanvandedag’blijven,zodat wedezevolleaandachtkunnenblijven behouden.

Met145%aandacht=opiedermomentvan dedagheefttenminste1pedagogisch medewerkervolleaandacht(100%)voorde kinderen.Deanderepedagogisch medewerkerheeftminimaal45%aandacht voordekinderen,dezemedewerkerschilt bijvoorbeeldhetfruitindenabijheidvande kinderenVoordekinderenisdeze145%volle aandachtvangrootbelangenheefteen positiefeffectophetwelbevindenvande kinderenendekwaliteitvanonzeopvang.

NadezebijeenkomstmetSaskyaWiegelis ereenopzetgemaaktvooreen teamvergadering,welkeopallelocatiesis gehouden.Hierbijhebbenweaandacht besteedaanhet“singeren” Singeren betekentdatjijalsmedewerkerergewoon béntvoorhetkind Dathetkindrustigkan spelen,datdemedewerkergedulden aandachtheeft. Datlijktgemakkelijkmaar alsjemetkinderenineengroepwerkt,valt datvaaknietmee Daaromiseengoede taakverdelingcruciaal Doordie145% aandachtzienwewatdekinderen bezighoudt.Alsjealsmedewerkerzieten snaptwaarmeeeenkindbezigis,vindende kinderenhetookfijnalsjevragensteltof alsjezeeenstapjeverderhelptinhun ontdekkingstocht

Ookhebbenwegesprokenoverhoejeuit ‘dewaanvandedag’blijft Elke medewerkerheefteenindividueel ontwikkelingsdoelopgesteldmetbetrekking totde145%aandacht.Hierwordende medewerkersdekomendetijdopgecoacht.

Depedagogischewijzervan

Solidoe:

PERSONEEL&ORGANISATIE

Solidoekentsindsafgelopenjaarde nieuwefunctievanfacilitaircoördinator enheeftereenbedrevennieuwecollega ophetCentraalKantoorbij

DirecteurMonicvanDiemengaatper1 oktobermetpensioenenditwasdus haarlaatsteSolidoe-jaar

PERSONEEL&ORGANISATIE

INTERVIEWÉNDELAATSTEWOORDENINEEN SOLIDOEJAARVERSLAG; DIRECTEURMONICVAN DIEMENNEEMTPER1OKTBERAFSCHEID (DITINTERVIEWSTOND30JUNIOPAALSMEERVANDAAGNL)

‘IKGEEFVEEL

VRIJHEID,WANTIK GAUITVANHET VERTROUWENIN MENSEN.’

Door:ConnyVos MonicvanDiemen(66)stondaandewieg vandekinderopvangennuishettijdom metpensioentegaan.Indetussentijd maaktededirecteurdegroeimeevan pioniersfasenaareenprofessionele organisatie.

Januari1991opendeMonicdeeerste kinderopvangindeLegmeerinUithoorn ‘Ik woondeinAmsterdamenwerkteinde jeugdhulpverlening,maardatwarenerg onregelmatigewerktijden Wehaddennet onseerstekindjegekregentoenikde vacaturevoor‘directeurkinderopvang’zag. Mijndochterwerdheteerstekindophet kinderdagverblijf’Monicgroeideopin Uithoornenkeerdemethaarjongegezin terugnaarhaaroudedorp.Ophet Legmeerpleinmochtzeeen kinderdagverblijfinrichten ’Ikwilde bijvoorbeeldstoelenkopen Daarvoorbelde ikeenambtenaarendiemaaktedangeld over.Omeenkopietjetemaken,gingikop defietsnaardeCopyrette.Hetkasboekwas nogoppapier Hetwaseenhelebijzondere tijd’ZoheeftMonicdekinderopvangin dezeregiovanafdegrondopgebouwd

Medewerkersvoelenzichverbonden Injanuari2011fuseerdedekinderopvangin UithoornmetdeorganisatieinAalsmeer De toenmaligeAalsmeersedirecteurMiekje HoffscholtegingmetpensioenenMonic kreegeenorganisatievan tweehonderdvijftigmedewerkersonder zich ‘Ineersteinstantievroegenweonsaf hoedatzougaan,maardefusieverliep prima Hetboodnieuwekansen Ookvoor medewerkersdienuopmeerlocaties kondenwerken.’

‘Detijdvanhetuitproberenuitde beginperiodewasontzettendleuk.Nuzijner veelregelsvandeoverheidwaarweonsaan moetenhoudenennietonterechthoor.’

InmiddelsteltSolidoeruimvierhonderd medewerkersenvolgensMonicvoelenzij zichondanksdegroottenogsteeds verbondenmetdeorganisatie ‘Wezijneen leukeclubmeteengoedewerksfeer We biedenveelmogelijkhedenvoor ontwikkelingenmedewerkersmogenhun eigentalenteninzetten Naast pedagogischemedewerkershebbenwe onderandererecruiters,sport-en cultuurspecialistenpreventiemedewerkers, babyspecialisten.Weorganiserenleuke feestenwaarweelkaarontmoeten’

Monicdenktdatallemedewerkershaar kennen.‘Tijdenscoronaschreefikelkeweek eenblogomelkaaropdehoogtete houdenentebemoedigen Nacoronaben ikdatiederemaandgaandoen Daarin vertelikookietspersoonlijks Overmijn tweekleinkinderenbijvoorbeeld Datspreekt aanhoopik.’

Vrijheidenvertrouwen Solidoeheeftdiverselocaties overgenomen Hetisechternietzodatalle twintiglocatiesdezelfdeuitstraling

hebben.‘Deeenzitineengloednieuw gebouw,deanderisheelklein.InDeKwakel komenzo’nveertienkinderen,terwijlbijIKC Triadeeenpaarhonderdkinderenperdag komen Bepaaldeaspectenkomenwel overalnaarvoren,zoalseenplekwaar kinderenkunnenklimmeneneenrustig hoekjeomtelezen Natuurlijknemenwede medewerkersmeeinonzemaniervan denken Maarwewillendatzevooralzelf blijvennadenken.Zekrijgendevrijheidom dingenzelfteregelen.’

Hetgevenvandievrijheidendat vertrouwenvindtMonicbelangrijk 'Ikga ervanuitdatdemedewerkerswetenwat goedis.Zijzijnprofessionalsinhunvak.Als devestigingsmanagereenbeslissing neemt,zalikdatnooitopenlijkintwijfel trekken Hijofzijneemtdebestebeslissing voordielocatie Ikgeefveelvrijheid,wantik gauitvanhetvertrouweninmensen’

Roostersindelen

DegrootsteuitdagingheeftMonic gevondenomtezorgenvoorprecies voldoendemedewerkers ‘Tijdensde

economischecrisisstoptenoudersmetde kinderopvangwaardoorerteveelcollega’s waren Hetisgeluktomhetteregelen zondermensentemoetenontslaan.Maar eenpaarjaarlaterwarendecollega’sweer hardnodigennuzijnwemensenaanhet werven Wewillenvoorkomendatkinderen iederedageenandergezichtzien’ Vroegervielzeweleenszelfin,maardatis langgeleden.‘Detijdvanhetuitproberen uitdebeginperiodewasontzettendleuk.Nu zijnerveelregelsvandeoverheidwaarwe onsaanmoetenhoudenennietonterecht hoor’

Stadeheledag‘aan’

Inmiddelsisereenopvolgerbenoemd:Dita vanDijk Moniczalhaarnoginwerkenen voorstellenaanhaarnetwerk Danvolgter eenafscheidsmoment.Aandeenekantzal Monichaarwerkencollega’sgaanmissen. ’Ikstadeheledag‘aan’ Erwordtnaarmijn meninggevraagd Ikvindhetfijnomideeën uittewisselen Hetisleukomonderdeelte zijnvaneensysteem,daarbenikeen radartjein,ikdoeertoe.’Aandeandere kantverheugtzezicheropomhetwat rustigeraantegaandoen ‘Erzijngenoeg leukedingentedoen Ikgaveellezen, misschienvoorlezenaanpeutersofander vrijwilligerswerk.Ikzalmijndraaidaar ongetwijfeldingaanvinden.’

‘Erzijngenoegleuke dingentedoen.Ikga veellezen,misschien voorlezenaanpeuters ofander vrijwilligerswerk.’

JANEWESSELINGH,FACILITAIR

COÖRDINATORSINDSVOORJAAR2023, STELTZICHZELFVOOR:

’BUILDINGTHE BRIDGEASYOU WALKONIT’

HoiJane!Jijversterktsindsvoorjaar2023 Solidoeineenfunctiedienieuwisbinnen deorganisatie : ‘Ja,ikbensindsapril2023werkzaambij Solidoealsfacilitaircoördinator Voordie tijdbestonddezefunctienognietenhetis aanmijomdezebinnenSolidoevormte geven.VoordatikbijSolidoekwamwerken, wasikvoornamelijkwerkzaamindezorgop verschillendefacilitaireafdelingen Ikheb opleidingeninfacilitymanagement afgerondenbennubezigmetmijnlaatste opleidingaandeHaagseHogeschool,dieik infebruari2025afrond Facility managementisergbreed,maarmijn specialisatieligtvoornamelijkbijdehard services.Denkhierbijonderandereaan huisvesting,inrichting,installatie, energiebeheer,onderhoudeninkoop’

Enietsspecifieker?Watdoejevooronze locatiesenwaarvaljeonder?

‘Alsfacilitaircoördinatorontzorgik voornamelijkdevestigingsmanagersbijhet onderhoudvandelocaties,bij verbouwingenvanbinnen-en buitenruimtes,enverduurzamingvan locatieszodaterveiligeenverantwoorde opvanggebodenkanworden.Daarnaast benikverantwoordelijkvoordeduurzame meerjarenonderhoudsplanning,hebikeen adviserenderolbijnieuwbouwprojectenen biedikadviesenondersteuningorganisatie breed.Hiërarchischvalikonderdemanager kinderopvang’

Hoeisjeeerstejaarverlopenentegenwat voordingenloopjeaan?

‘Hetafgelopenjaarhebikmijgerichtophet opzettenenvormgevenvandenieuwe

functieendeintegratievanfacilitairezaken binnendeorganisatie.‘Buildingthebridge asyouwalkonit’,zegmaar Hetis belangrijkomeengoedebasisteleggen, zodatfacilitaireprocessensteeds gestroomlijnderkunnenverlopenbinnende organisatie.

Daarnaasthoudikmijbezigmeteenaantal projecten,zoalsdeduurzame meerjarenonderhoudsplanning,de verbouwingvanAmstelhof,kleine verbouwingenoplocatieseneenmooie samenwerkingmetdegemeenteAalsmeer omdelocatiesvanSolidoemetkleineen grotemaatregelenduurzamertemaken Ookishetiederedageenzoektochtnaar watcentraalendecentraalbelegdmoet blijven.’

Metwiewerkjeveelsamenenwiezullener blijzijndaternueen‘Janevanfacilitair’is?

‘Ikwerknauwsamenmetde vestigingsmanagersengezamenlijkvinden wehiersteedsmeereenwegin Ikdenkdan ookdatikbinnendeorganisatiede vestigingsmanagershetmeestblijmaak metdekomstvanmijnfunctie’

Watisjevisieopdefunctieenwaarstreef jenaar?

‘Mijnvisieopdefunctieisomdekomende tijddefacilitairezakenbinnenSolidoe verderteprofessionaliserenentezorgen vooreennoggestroomlijnderproces. Hierdoorkanikdeorganisatievanuitmijn kennisenexpertiseblijvenversterken’

Enwatvindjevanons?

‘Solidoeiseenzeerwarme,vriendelijkeen toegankelijkeorganisatiedienogiedere daginbewegingis

‘Hetisbelangrijkom eengoedebasiste leggen,zodatfacilitaire processensteeds gestroomlijnder kunnenverlopen.’

Hetismooiomalsbuitenstaander,zonder ervaringindekinderopvang,tezienwater allemaalspeeltachterdeschermenbij Solidoe Iedereenzetzichdagelijksinom goedeenverantwoordekinderopvangte kunnenbiedenenikbendaaronderdeel van,omvanuitmijnkennisenexpertisebij tekunnendragenaanhetgezamenlijke doel’

ORGANISATIE&BELEID

Solidoewilhaarklantenenhaarkinderen hoogwaardigepedagogischekwaliteit graagbieden. Vandaardaterinhet afgelopenschooljaarenkelewijzigingen plaatsvondeninhetruil-en plaatsingsbeleidomdewerkdrukte verlagenendekwaliteittewaarborgen Leesopdevolgendepagina'smeerover dereactiesenconsequenties.

VERSOBERINGVANHETRUILBELEIDE VANÉÉNDAGSKINDEREN

Beginenmedio2023vondenerwijzigingen plaatsinonsruil-enplaatsingbeleid: beidenmethetmotiefomdewerkdruk vooronzemedewerkersteverlagenen onzepedagogischekwaliteitte waarborgen.Tweevestigingsmanagersen demanagervanafdelingPlanning& plaatsingvertellenoverdegevolgenen reacties.

ManagerKlantenJudithGouwerok, afdelingPlanning&plaatsing:

‘Inoktober2022deeldenwijmetdeouders hetberichtmetbetrekkingtotde versoberingvanhetruilbeleid.Wijhebben ervangeleerddatweditsoortingrijpende wijzigingenruimervantevorenmoeten aankondigen,wantdaarhebbenwebest watkritiekopgekregen.

Opdegroepeniser,zoalsgehoopt,echt meerrustgekomenenminderwerkdruk

Watbetrefthetterugdringenvande ééndagskinderen,zienwijvanuitPlanning& plaatsingeigenlijkvooralbeperkingen;we kunnenminderkinderenplaatsen De groepenmerkendevoordelen;erzijn minderoudergesprekken,minder observaties,desfeerisandersmetminder eendagskinderen.Dusdeverlagingvande werkdrukisdaarwederommerkbaar. Ouderssnappenoverhetalgemeenons beleidrondomdeééndagskinderen

‘Wehebbenervan geleerddatweditsoort wijzigingen ruimervan tevorenmoeten aankondigingen’

Hetzorgtersomswelvoordatwegeen plaatsingmogenaanbiedenterwijlerwel plekbeschikbaaris!’

VestigingsmanagerNatasjavan Amsterdam,locatiedeBerenboot Aalsmeer:

‘Degroepenzijnenormgoedbezet, waardoorhetlastigisomhetruiltegoed datoudersnoghebbenoptenemen Het aantalruildagenisdankzijdewijziging afgenomen.

Wanneerernuweleensminderkinderen zijnopeendag,isdatfijnwerkenvooronze medewerkers

Watbetreftdeééndagskinderengaathet prima,hetligtgewoonheelergaande samenstellingvandegroep.Ookmaakthet verschilofervastemedewerkersopde groepstaanofwatmeerinvalkrachten In overlegmetdeplannerwordende aantallenééndagskinderenweleens overschreden,omdatdegroottevande groepandersechtteveelterugloopt. OponzeBSOenPOzijnernuminderextra kinderenenderuildagendieerzijn,zijn primatedoen’

VestigingsmanagerMariskaPlasmeijer, locatiehetDuetinUithoorn: ‘Oponzelocatievondenoudersde wijzigingenlastigtebegrijpen Zokregenwe bijvoorbeeldveelopmerkingenhieroverin onzeVerbetermeter(toolwaarmeeSolidoe werktomfeedbacktevragenente verwerken)

Nubegintheteindelijkeenbeetjete wennen,hoewelerouderszijndienog steedshetliefstewillendathetoudebeleid weervantoepassingwordt Welis inderdaaddankzijdewijzigingende werkdrukvooronzemedewerkers afgenomen’

WATISERGEWIJZIGD?

Hetruiltegoed

Voordewijzigingkregenouders: bijelkeafwezigheidsmeldingpunten toegekend,welkeingezetkonden wordenbijhetaanvragenvaneen incidenteleextradag Ook puntentoegekendvoornationale feestdagendieophuncontractdag vielen

Nadewijzigingkrijgenouders: Perjanuari2023wordtalleennog tegoedtoekendvoordefeestdagendie opcontractdagenvallen,afwezigheid levertGEENtegoedmeerop

Beleidééndagskinderen

Voordewijziging: warenergeenduidelijkeafsprakenover hetaantalééndagskinderenpergroep

Nadewijziging: geldtdatermaximaaldrie ééndagskinderenpergroepperdag geplaatstmogenworden,metdaarbij eenmaximumvanzesperweek

RAADVANTOEZICHT

Solidoeheeftsindsoktober2023drie nieuweledeninhaarRaadvanToezicht DeRaadsteltzichvoorenvathetjaar 2023-2024,vanuithengezien,samen

VERSLAGVANDERAADVAN

TOEZICHT

DeRaadvanToezichtgeefthaar complimentenaandebestuurder,het managementteamenhetpersoneelvan Solidoeoverdebedrijfsvoeringhet afgelopenjaar

Terwijldekinderopvangsectorwordt gekenmerktdoorschaarsteinpersoneelen oplopendekostenvoordebedrijfsvoering, zoalsdeCAOstijgingvandesalarissentot circa10%,lukthetSolidoedesalniettemin omveelvandedoelstellingenuithet jaarplan2023/2024tebehalen

Dedoelendiedaartoebehorenzijnonder andere:

eenbestendigeengezonde bezettingsgraad hetvoldoenaanwet-enregelgeving hetbestendigenvanhetpersoneels-en opleidingsbeleidmetbehoudvande vereistekwaliteit/pedagogische uitgangspuntentegeneenbeperkte stijgingvandetarieven.

DefinanciëlepositievanSolidoeisrobuust, wateenstevigebasisgeeftomookinde komendejarendestrategische doelstellingentekunnenrealisereninclusief dedaarmeeverbandhoudende noodzakelijkeinvesteringen.

DeRaadvanToezichtisvanmeningdat Solidoeopvoldoende,adequatewijze invullingheeftgegevenaanhaar

VOORSTELRONDJE: LEDENRAADVANTOEZICHT

BramvanderHeijden PartnerKPMG Sindsjanuari2018lidvande RvT.

ManonVanderkaa Interim-manager maatschappelijkesector Toezichthouderinonderwijs& JantjeBeton Sinds1oktober2023lidvande RvT

ElinetenWolde ProductOwnerbijde Volksbank Sinds1oktober2023lidvan deRvT

(statutaire)doelstellingenenhaar maatschappelijketaakstelling

DeRaadvanToezichthoudttoezichtophet bestuurvanSolidoeconformde GovernanceCodevande brancheverenigingNVTK Hetreguliere overlegvandeRvTmetdebestuurder wordtgevoerdaandehandvaneen jaaragendawaarindeplanningencontrolcycluscentraalstaat DeRaadvanToezicht wordtdoormiddelvanschriftelijke rapportagespervergaderinggeïnformeerd overonderanderefinanciën,personeel& organisatie,kwaliteitenhaarpositieten opzichtevandemarktenhaar stakeholders

In2023heeftdeRvTelfkeervergaderd, waarvandriekeerzonderdebestuurder. DaarnaastheeftdeRvTdiverse vergaderingenbijgewoondvanhetMTen deOC

Naastdereguliereonderwerpenisover 2023extraaandachtbesteedaande volgenderelevantethema’s:Strategieen aanpassingenindeorganisatiestructuur, Bouw-enverbouwingsprojecten,Risico managementenPedagogischekwaliteit.

Gedurende2023heeftdeRaadvan Toezichtonderbegeleidingvaneenexterne adviseurhetbestuursreglement, regelementraadvantoezichtende toezichtsvisieopgefrist.Alsafgeleide hiervanzijnnieuweprofielschetsen opgesteldvoordesamenstellingvande RaadvanToezicht

Gedurende2023zijntweeledenafgetreden endrienieuweledenaangesteld Deraadis dusdanigsamengestelddatallebenodigde expertiseaanwezigis.

In2024heeftdeRaadvanToezichtnaast haarregulierewerkzaamhedenen verantwoordelijkhedenzicho.a.alsdoel gesteldmeerzichtbaartezijnvoorde medewerkersvanSolidoeenvervolg stappentezettenindevolwassenheidvan deorganisatie Daarnaastzalin2024veel aandachtgaannaarhetwervenvaneen geschikteopvolgervoordehuidige bestuurder.