Kinderopvang Solidoe jaarverslag 2022

DEEIGEN WIJZE Jaarverslag2022

Buitenstormthet,binnenishet vrolijkalsvanouds

Hetstormdein2022,opvelerleigebied. DeCorona-crisiswasnognietbezworen ofdeoorloginOekraïnestartte. Daarnaastwasereenstikstofcrisis,een klimaatcrisis,eenenergiecrisis,een woningcrisis,eenpolitiekecrisis,een asielcrisis,eenarbeidsmarktcrisis.De gaswinninginGroningenisnogsteeds negatiefinhetnieuws,netalsde toeslagenaffaire.

Ookindesectorkinderopvangwashet geensaaijaar Desectorkamptmeteen tekortaanmedewerkersenmeteen hoger-dan-gebruikelijkziekteverzuim Daardoorisuitbreidingvankindplaatsen nietmogelijk,watresulteertinflinke wachtlijsten Degroeivanhetaantal zzp’ersiszorgelijk–wegunnenkinderen immersvastegezichten

Binnendeopvanglocatiesishetals vanouds:kinderenkunnenspelen,spelen enspelen Dáárzijnwegoedin:kinderen latenspelen Wantdoorspelenontwikkel jejezelf HersenwetenschapperMark Mierassteltzelfsdatookvolwassenen veelmeermoetenspelen Datisgoed voordeverbindingentussenjehersenen, alsjekleinbentmaaróókoplatere leeftijd

Doortespelenontdekjedewereldomje heen Jeleertsamenspelen,jemagfouten maken,jecreativiteitwordtaangewakkerd. Datgaatopjeeigentempo:doorte ontdekken,teexperimenteren,uitte proberen.Pedagogischmedewerkers begeleidendatspelen.Hetlijktzogewoon allemaalmaarondertussen.Pedagogisch professionalswetenwatzedoeninhet contactmetkinderen.

Zewerkenmethartenziel,zijndagelijks verwonderdwatkinderenhen‘vertellen’ (meestalzonderwoorden),zijn nieuwsgierigencreatief.

Zekijkennaardetalentenbijkinderen, dagenhenuit,stimulerende zelfstandigheid,zorgenvoorwarmteen gezelligheid Vaaknaarbuiten(want: slechtweerbestaatniet,alleenslechte kleding)voorfrisseluchtenweerandere uitdagingen.

Nógeenextraaankinderopvangisdat kinderendaarineengroepzijn:van anderekinderenlerenenmétandere kinderenleren,lerensamenspelen,opje beurtwachten,samenruziemakenen plezierhebben.Hélewaardevolle ervaringenwaarjederestvanjelevenop kuntbouwen.Dusookalsdebuitenwereld onrustigis,draaitdebinnenwereld ‘gewoon’door Wathebbenwetocheen prachtigvak

Erwasoverigensookgoednieuws,dat dooraldiecrises(te)weinigkreeg.Zo wasdekindersterftedelaagsteooit gemeten,blijktkoffieeenwondermiddel (vermindertrisicoopmelanomen, prostaatkanker,leverziekten,Parkinson, depressie),werddedoodstrafin5landen afgeschaft,gaatdeovergangnaar nieuweenergieveelsnellerdangedacht, enisermeteennieuwvaccineen doorbraakindemalariabestrijding.De kinderopvangstaateenstelselwijzigingte wachten,ookdatisgoednieuws Daaroververderinditjaarverslagméér

MonicvanDiemen, directeur

VISIE—DEEIGENWIJZE VANSOLIDOE

Solidoeheefteenhelestevigebasis opgebouwd,indeloopvanmeerdan30 jaar;eenbetrouwbarepartnervoor ouders,liefdevolleuitdagersvan kinderenMetstevigewortelsindebeide gemeentenwaarSolidoeactiefis,met goederelatiesmetdeonderwijs-en anderepartners.

Solidoezietalshaarmissie:Iedereende ruimtevooreigenwijzegroei

Solidoewilkinderenruimtegevenhun eigenpadtevinden.Eriseenheelgroot hartvoorkinderenénvoordewereldom dekinderenheen:hunouders, grootouders,familie,dejeugdzorg,het onderwijs.Immers:ittakesavillageto raiseachild.Kinderenzijnzichzelf,zijn sociaal,zijncreatiefenzijnnieuwsgierig. Daarhoefjenietsvoortedoen,datbénje gewoon.Volwassenenhoevendit‘alleen maar’aantewakkeren.

Eenkindisinwezennieuwsgierigenwil zijnwereldonderzoeken,opzijneigen manier.Eenkindisactiefencreatiefin hetspelenenontdekken,zowelsamenals alleen.Kinderenzijngerichtopanderen, lerenvanelkaarenvanvolwassenen Iederkindiszichzelfenontwikkelteen eigenik.

Depedagogischmedewerkersvan Solidoe,diedepedagogischeomgeving realiserenvoordezeeigenwijzegroei,zijn cruciaalvoorhetverwezenlijkenvanonze missie.Ookzijhebbenruimtenodig,om tegroeienalsprofessional.

Inonzevisiegevenwijonseigenwijze beeldvandetoekomstweer:Solidoewil dekinderopvangenhetonderwijs transformerentotéénuitdagendeen moderne(ontwikkel)omgevingvoorhet kind.Waarkinderenineenveiligeén uitdagendepedagogischeeneducatieve omgevingdievaardighedenkunnen ontwikkelendiezijgoedkunnen gebruiken,nuenindetoekomstige samenlevingDezevisieheeftgrote gevolgenvoordesectorenonderwijsen opvang.Dievormengezamenlijkeen nieuwecontextvoorkinderen.

Solidoeiseenmaatschappelijke organisatie:Solidoeorganiseerthaar kinderopvangvanuiteen maatschappelijkeopdrachtKeuzes wordengemaaktopbasisvankwaliteiten niet(alleen)ombedrijfsmatigeredenen. Wezijnervoorállekinderen,inállewijken. Eventuelerendementenuitde bedrijfsvoeringblijvenbehoudenvoorde organisatieenwordeningezetvoor duurzamekwaliteiteninnovatie

Solidoeheefteenaantalambities geformuleerdvoordeperiode2021-2024

Hetkomendschooljaarzullendeze ambitiesvoordekomendeperiode geformuleerdworden,ookopbasisvan deontwikkelingendiedesectorte wachtenstaan Dieambitiesvindje hiernaast>

Detoekomstvandekinderopvangin Nederlandwordtdoordeoverheidineen aantalfasenvormgegeven Hetiseen meerjarenplan,vooralgeziendekosten diehetmetzichmeebrengt Debeoogdeafschaffingvande kinderopvangtoeslagisdoorgeschoven naar2027

Hetfoutgevoeligetoeslagstelselwordt danafgeschafténdeopvangwordteen stukgoedkopervoordemidden-en hogereinkomens

Uiteindelijkmoetdekinderopvanggratis wordenvoorállekinderen,óókde kinderenvanniet-werkendeouders.

Ditisdeopmaatnaardekinderopvang alsbasisvoorziening–netalshet onderwijs Zodatállekinderengebruik kunnenmakenvankinderopvang Gelijke kansenvoorállekinderen.

DOELEN

Solidoewilpedagogischaltijdsterker worden Depedagogiekisimmershet hartvanhetbedrijf Ledereende ruimte:meerparticipatieen betrokkenheidvanzowelkinderen, ouders,medewerkersenstakeholders alsonderwijsengemeenten Wewillen daterdekomendejareneenstijgende lijntezienindeklanttevredenheidwat betrefthetpedagogischhandelenvan demedewerkersvanSolidoe;wat betreftdepedagogischsterke overdrachtvanmedewerkersenwat betreftdematevanervarendiversiteit eninclusie.

DaarnaastwilSolidoeeennóg aantrekkelijkerwerkgeverworden Eigenwijzegroei:Medewerkers benuttenhuntalentenenSolidoebiedt henruimte.Omheldereverwachtingen naaronzemedewerkerstescheppen zijndebehoeftenvanSolidoeduidelijk AlsderdewilSolidoeeen

toekomstbestendigeorganisatiezijn. Deorganisatieontwikkeltzichde komendejarenzodanigdatzijzowel stevigalswendbaarblijft Geziende ontwikkelingenindeeconomieenin desectorisditeenbelangrijkdoel.

JAAR2022INCIJFERS EN HIGHLIIGHTS

Inditjaarverslagleesjehoehetjaar 2022globaalvoorSolidoeisgeweest Webeginnengraagmetwatcijfersen mooiehighlights.

2022INCIJFERSENFEITEN

Aantal kindplekken

KDV:471

BSO:691

PO:112

381 83 131

Medewerkersindienst exclusiefBOL-stagiaires

Nieuwemedewerkers begonnen,exclusiefBOLstagiaires

Medewerkersdie langerdan10

jaarindienstzijn

Aantaltelefoontjes afdelingPlanning& Plaatsing 9464

2022INCIJFERSENFEITEN

31mannen &350 vrouwenin dienst

18 zorgen/reacties

vanoudersviahet reactieformulier.

WatheeftonzePersoneelsvereniging(PV)ondernomenin 2022?

-uitstapjekerstmarktHaarzuilens

-tennissen

-lentedecoratie,geknutseld

-eenboottochtopdeWesteinderplassen

8,3

Omzet:18.812.619

Lasten:18.355.618

Nettoliquiditeit:1.430.518

Liquiditeitsratio:1,43

Solvabiliteit:57,4%

Score

oudertevredenheid

LOCATIES HetDuet,Uithoorn

STARTPEUTER-ENKLEUTERGROEP

Inseptember2022isdepilotvande nieuwepeuter-enkleutergroepophet Duetgestart.Eenleerkrachteneen pedagogischmedewerkerwerkensamen aandeschoolsevaardigheden,de taalontwikkelingensocialeontwikkeling vankinderen Kinderendieopdeze onderdelenextraaandachtnodig hebben,krijgenzoineenkleinegroep extraondersteuningendeovergang naarschoolwordtversoepeld.

Randvoorwaardenvoordezegroepzijn:

Kinderengaanonderwijsvolgenophet Duet

KinderenhebbeneenVEindicatie Kinderenhebbenextraondersteuning nodigopgebiedvansociale ontwikkeling,taalen/ofaanleren schoolsevaardigheden.

Kinderenonderde4jaarkomenvan 815tot1215(POtijden)

Kinderenbovende4jaarkomenvan 8.30-14.15(schooltijden).

Wanneerkindereneraantoezijn stromenzedoornaardereguliere kleuterklassen

BezoekvanPrinsesLaurentien

DankzijdeinzetvanDaisy,toenmedewerkerhetDueten nuVM-ervanKudelstaart,kwamPrinsesLaurentienin januari2022langsophetDuet.Ondanksdecorona

periodewaarweinzaten,kwamzetijdensde Kinderboekenweekopbezoekenkondenwelatenzien wateenmooiesamenwerkingwehebbenbinnenhet Duet.

LOCATIES DeScheg,Uithoorn OPLEVERINGNIEUWELOCATIEKINDCENTRUMDESCHEG

Hetjaar2022stondinhettekenvande opleveringvandenieuweScheg.Een projectwaaral10jaaroverwerd gesprokenenvelevergaderingenover werdengehouden.Uiteindelijkwerdenin 2017deeersteserieuzestappengezetop wegnaardenieuwbouw.Een multifunctioneelgebouwwaar verschillendegebruikersingehuisvest zoudenwordeneneengebouwmeteen grotemaatschappelijkefunctie:DeMFA Zijdelwaard.

Halfaugustuskondenwijmetdeeerste kinderdagverblijfgroepstarteninons mooie,nieuwegebouw!Hogehouten plafonds,houtenwandenenzachte gietvloeren Depantry’sineenmooie petrol-kleuromhetgeheelquakleurte accentueren.Hethoutgeefteen natuurlijke,warmeuitstralingaanhet gebouwenaanderuimtes

Hetgebouwheefteenechte‘wauw’factorwatons,maarookzekerde kinderenbetreft Despeelgangmeteen klimmuur,glijbaanennettendiebovende ganghangeniseenechteeyecatcher. Kinderenkijkenverlangendnaarbovenen kunnennietwachtentotzemogen klimmen

Hetgebouwisaandeeisenvandezetijd energieneutraalenzeerduurzaam gebouwd Hetdakiseenmos-sedumdak, prachtigengroen

Inseptember2022isookdeBSO overgestaptvanhettijdelijkonderkomen naardenieuwbouw Eentweede kinderdagverblijfgroepisinoktober geopendeneen3egroepisonlangsook geopend.Alledriedegroepenzijn verticalegroepen

Devolgendestapisdatdeteamsop elkaaringespeeldraken.Weproberen onderandere doormedewerkersvande BSOintezettenindeochtendbijhet kinderdagverblijfensamenactiviteitente doen Daarnaastzullenwealséénteam teamvergaderingenhoudenen festiviteitenvieren.

LOCATIES PeuteropvangZijdelwaard

OUDERBETROKKENHEID:VANAFSTANDNAARNABIJHEID

BinnenZijdelwaardzijnerveelkinderen meteenVE-indicatiewatervoorzorgt datallegroepenvooreengrootgedeelte bestaanuitkinderenmeteenVE indicatie.Dekinderenzijnheeldivers, Zijdelwaardiseenwijkmetveelkinderen meteenverschillendeculturele achtergrond.Ditbetekentdatde kinderenvaakgeenNederlandsspreken.

Begin2022merktenwedatde ouderbetrokkenheidminderwas,met namedoorCorona.Kinderenkwamen ‘laat’naardepeuteropvang,bleken sociaalzwakkerincontactmetandere kinderenenkondenmaarmoeilijk afscheidnemenvanhunouders

Eénvanonzelocatiedoelenwasdanhet vergrotenvandeouderbetrokkenheid VanwegeCoronawashetcontactmet oudersminimaal;ophalenen wegbrengengebeurdeimmerstoen buiten.

Ouderswerdenuitgenodigdomopde groepentekomenhelpenomhente betrekkenbijwateropdegroep gebeurdeenhendaarvantelatenleren

Daarnaastzijnweweergestartmet huisbezoekenafleggenwaardoorde betrokkenheidwordtvergrootenkennis eninzichtvandemedewerkersten opzichtevanhetkindendegezinssituatie.

Alsderdehebbenwetwee ouderochtendengeorganiseerd;éénmet hetonderwerplezenenvoorlezenen taal/spraakenéénoverhetthemaeten. Beideochtendenwarendrukbezochten oudersvondenhetprettigommetelkaar informatieuittewisselen

Ditallesheeftgeresulteerdinmeerinzicht enouderbetrokkenheid;vanafstandnaar nabijheid

SOLIDOEZOMERFESTIVAL

BijSolidoevindenwehetbelangrijkdat kinderentijdensdeschoolvakantiesecht lekkervrijzijn.OókzitinonsDNAom kinderenspelendtelatenleren,onsmotto isimmers:iedereenderuimtevooreigen wijzegroei Daaromdenkenwegoedna welkeactiviteitenwedekinderen aanbieden.Diehetliefstanderszijndan thuis Daarbijpastnatuurlijkookgewoon ‘nietsmoetallesmag’

OphetjaarlijkseSolidoeZomerfestival zorgenwevooreenechtvakantiegevoel. Doordeheledagbuitentezijn,doorleuke activiteitenteorganiserenwaarkinderen aanmeekunnendoen(ofniet),maarook doortekunnenchillen.

Somshalenweworkshopsnaarhet festivaltoe,somsbouwenwestormbanen, organiserenwetoernooienen/ofzijner allerleicreatieveactiviteiten.Voorieder watwils

Indezomervan2022waserzowelin

Kudelstaart(bijVZOD)alsinUithoorn(bij Legmeervogels)eeneigenfestivalterrein Metbussenwerdendelocatiesnaarhet festivalgebracht Vanhet

hamburgerbakken,viaeindeloosopde waterglijbaanheenenweertotde roofvogelshow–hetwaseen

aaneenschakelingvanleukeen uitdagendeenvrolijkeactiviteiten

Vakanties zijn speciaal, daarom het jaarlijkse Zomerfestival van Solidoe

WAAROM

Wevindendatkinderen(ouders, medewerkerséndeorganisatie) mogelijkhedenmoetenkrijgenomuitte proberen,ruimteomteexperimenteren, omjezelfuittevinden,omtegroeien.Niet volgensstrakkeregelsenschema’smaar juistruimteomtevoelen,rommelen, foutenmaken,vallenenopstaan, uitgedaagdworden

Opeeneigenwijze.Iederkindontwikkelt zichopeeneigenwijze,iederevolwassene ook EnSolidoeook Datstimulerenwe We houdenookvaneigenwijs,vanhetopje eigenmanierdoen.Ookalsorganisatie doenwehetgraagoponzemanier. Enwehoudenookvanpret

WAT

Wezijnervoorkinderen,allereersten bovenal Inalleswatwedoengelovenwe inhetuitdagenendeontwikkelingvande kinderen.Endatlatenwedezezomer graagzientijdensdeactiviteitendieop onsFestivalwordengeorganiseerd Want watisernouleukerenuitdagenderdan werkenmeteenthemadatinspeeltopde belevingswereldvandekinderenenerzelf eenrolinkunnenspelen!Deactiviteiten dievoorhetfestivalbedachtzijn,biedtde kinderendemogelijkheidomdingente doenenteondernemen,opdezemanier gaathetechtlevenenligthetdichtbij hunbelevingswereld.Zoontstaaterruimte vooreigenwijzegroei!

HOE

PEDAGOGIEK&KWALITEIT

Eenupdatemetbetrekkingtotonze SolidoeAcademie,deafdeling Pedagogiek&Kwaliteit,maarookhet verhaalvanpedagogischmedewerker Annelies.Zijverteltoverpedagogiekin depraktijkenhaarvisiedieprachtig verwevenismetdievanons

INTERVIEWMETRITAHEEMSKERK,

'ONDANKSDE NASLEEPVAN CORONA,ISDE SOLIDOEACADEMIE ‘DYNAMISCHER’ GEWORDEN'

Solidoewileenlerendeorganisatie blijven,daaromisonzeSolidoeAcademie inmiddelsonmisbaarenaltijdin beweging.RitaHeemskerkissinds2022 coördinatorvandeAcademie.Haar grootsteopdrachtin2022:het scholingstrajectDiversiteit.Eentraject vandriejaar,verplichtomtevolgenvoor íedereenindeorganisatie.Rita:‘We wistenmeteendatditonderwerpmeer moestzijndantweeavondentrainingen door,wantditgaatoverbewustwording engedragsverandering."

Hoebegon2022?

RITA:

In2022isonstrainingsprogrammanade covid-periodeweeropgestart.Toende lockdownnamaartwasafgelopen,zijnwe mondjesmaatweerlivebijeenkomsten gaanorganiseren,naeenlangetijdonline trainingen Webegonnenmetde verplichteonderdelen.Sindsheteinde vanhetjaarwordenookdemeer inhoudelijketrainingenweeraangeboden enishetaanboddaarinflinkverbreed Voor2025moetenallemedewerkersdie met0-jarigenwerkeneencertificaat behalen(wettelijkeverplichtinguitdewet IKK) BijSolidoezijnweruimoptijdgestart methetaanbiedenvandezescholing

Insamenwerkingmetmedewerkersdiede trainingalhebbengevolgd,isereen nieuwbabybeleidgeschrevenenisereen praktijkteamgestart Metalsdoelom praktischaandeslagtegaanmetde implementatievanhetbeleid.Vanuitdit brededraagvlakzienweopdegroepenal mooieveranderingen,zoalskinderendie vrijopdegrondmogenspelen,hetniet meerlatenwachtenopanderentijdens demaaltijd.’

COÖRDINATORSOLIDOEACADEMIE,AFDELING PEDAGOGIEK&KWALITEIT

PEDAGOGIEK&KWALITEIT

Watwashetverschilmetanderejaren?

RITA:

‘Wemoestenenkondenmeertrainingen inplannen,omdatweflinkgegroeidwaren quaaantalmedewerkers.Destructuurin

hetaanbiedenvandescholingis daardoorveranderd Zostaatersinds vorigjaarbijvoorbeeldelkemaandwel eentrainingvanEHBOingeplandinplaats alleeninderdekwartaal.

Doordatonderanderehetaankondigen enopenzettenvandetrainingennuook viaintranetgecommuniceerdwordt,isde Academieflinkdynamischergeworden. Medewerkerswordenalerterophet

aanbod,schrijvenzichsnellerin Ener kunnen‘lastminute’nieuwetrainingen ingevoegdworden

Neembijvoorbeelddenieuwetraining Intimiteit&Seksualiteit Alleswater

rondomTheVoicegebeurdein2022,deed veelmetdekinderen,zobleek

Verschillendelocatiesgavenaandater behoeftewasaaneentrainingdieleert

hoejecommuniceertoverditsoort

onderwerpenmetkinderen Dietraining zatdanookhelemaalvol

Weproberenmeerspeelruimtetecreëren doorhetgevenvantrainingenopandere tijdstippendanalleenindeavonden Bijvoorbeeldopwoensdag-of vrijdagochtenden.Datwerktintheorie, omdatdemeestevanonzemedewerkers parttimerszijn Wezijnhierindeherfst meebegonnenenEHBOende Peutertrainingzatenvolopde woensdagochtend.Uiteraardmaghet roostermaghiergeenextradrukvan krijgen'

Welkedoelenhad/heeftdeAcademie?

RITA:

'Solidoeprofileertzichalseen‘lerende organisatie’,daaromfaciliterenwede scholingenkrijgenonzemedewerkers twaalfuurbetaaldvoordescholingdieze volgen.Hetblijktdateendeelvande collega’sruimschootsoverdietwaalfuur heengaat,eenanderdeeldoetecht alleendeverplichtetrainingen Onsdoelisdat80%vandecollega’sdie twaalfuuraanscholinggaatinplannen. Wantdatgeeftaandatcollega’shet aanbodinteressantvinden Zemogenin huneigentijdmeertrainingenvolgen uiteraard

‘Wemoestenenkondenmeertrainingen inplannen,omdatweflinkgegroeidwaren quaaantalmedewerkers'

Mochtenzijeenexterneopleidingwillen doen,daarzijnmogelijkhedenvoor Wewilleninventariserenwaarom medewerkerseventueeldietwaalfuurniet maken.Alsdataandeinhoudvande trainingenligt,hebbenweeenopdracht

Watwashetgrootsteprojectvoorde SolidoeAcademievan2022?

RITA:

‘Inmeibegondevoorbereidingvanons scholingstrajectrondomdiversiteit Het onderwerpdiversiteitkomtuitonze strategischeplannen,hettrajectiseen gevolgvaneengestelddoel:in2025 noemt75%vandeklantenSolidoeeen goedvoorbeeldvandiversiteit Omditvormtegevenhebbenwemeteen delegatievanmedewerkers, vestigingsmanagersendeafdeling

Pedagogiek&Kwaliteitonderzochtwat passendisvooronzeorganisatie We hebbenervoorgekozenomeerstinte zettenopdediversiteitvanverschillende culturen.

Vanwegehetbelangvanditonderwerp doenwedittrajectmetdegehéle organisatie,dusookmetonsCentraal KantoorenookdeRvTisuitgenodigd Het iseentrajectwaaraanweonsvoorde komendedriejaarhebben

gecommitteerd Wewistenmeteendathet meermoestzijndanbijvoorbeeldtwee avondentrainingenendoor,wantditgaat overbewustwordingen

gedragsverandering Uiteindelijkkomthier eendiversiteitsbeleiduit’

PEDAGOGIEK&KWALITEIT

MEEROVERHET2022VANAFDELINGPEDAGOGIEK&KWALITEIT

VE(VoorschoolseEducatie)

Nadeonrustigecorona-tijdisereerst ingezetophetversterkenvande ouderbetrokkenheid.Inhetnajaarvan 2022iserbijvoorbeeldeenbijeenkomst geweestwaarbijallecollega'svanVElocatiesaanwezigwarenenervaringen gedeeldkondenworden

VanuitdegemeenteAalsmeeriseriedere tweewekeneenjeugdhulpverleneropde groepgeweest,waardoorersnel geschakeldkanwordenbijkinderenmet mogelijkeontwikkelingsproblemen.Dat wordtalszeerprettigervaren.

OpdeVElocatiebijdeRietpluimzijnwe gestartmetdepilotPiramideDigitaal Dit iseendigitaalinstrument(app)meteen grote‘bibliotheek’vol ontwikkelingsstimulerendeactiviteiten Medewerkerskunnenzosnelensimpel eenpassendkwaliteitsaanbodmaken.Er isbijpassendmateriaalgekochtalsgrote praatdoeken,speelgoedennieuwe dagritmekaarten Deplanningisomditin 2023ookopanderelocatiestegaan gebruiken.

NCKO/PiB

Inmei2019isermetdeNCKO kwaliteitsmonitor0-metinggedaanop drieonderdelen:

destructurelekwaliteit, dekwaliteitvandeleefomgevingen hetfilmenvandezes interactievaardigheden

Konnect

In2022iseropallelocaties,behalve Triade,gestartmethetwerkeninhet portaalKonnectenhetinvullenvande ontwikkelingslijnenvan0-4jaarhierin Allemedewerkershebbenuitleggekregen eneriseenwerkinstructiegeschreven. ViaKonnectkunnendeobservatielijsten makkelijkdigitaalgedeeldwordenmetde schoolenouders Verderishetvoor oudersmakkelijkomdigitaalcontactte leggenmetdemedewerkersenishet inzichtelijkvoorhenhoededagvanhun kindisgeweest

Inmei2019ishetrapportvandit onderzoekgepresenteerd Inhetkort gezegdscorenwegoedopde eerstevierinteractievaardigheden: sensitieveresponsiviteit,respectvoorde autonomie,structuurengrenzengeven enpratenenuitleggen eDtweeinteractievaardigheden ontwikkelingsstimuleringenhet begeleidenvandeinteractietussen kinderenkondenmeeraandacht gebruiken

In2020en2021hebbenwebeslotenom defocusteleggenophetbegeleidenvan deinteractietussenkinderen,doormiddel vantrainingencoaching In2022hebben weopnieuweenNCKOmetinggedaan omonzeprogressietemeten.Wehebben ervoorgekozenomdeinteractietussen dekindereninkaarttebrengen,door middelvanhetanalyserenvan filmbeeldendieopdegroepenzijn gemaakt.

Deresultaten

Zowelvoorde0-4jarigenalsdeBSO kunnenweconcluderendatscoresopde spel-eneetmomentenmbthet begeleidenvanonderlingeinteracties hogerzijnin2022danin2019

Eriseenduidelijkeaantalafnamevanhet aantalmedewerkersdat‘laag’scoort,een toenamevanhetaantaldat‘midden’ scoortenerzijnnumedewerkersdiehoog scorenopditonderdeel

Omdatwehetbelangrijkvindenomde pedagogischekwaliteitdiewehebbente blijvenmetenenteonderhouden,gaan weinmei2023startenmetdePiBmonitor PiBstaatvoorPedagogische praktijkinBeeld NetalsdeNCKOmonitor isdePIB-monitorafgestemd opdevierbasisdoelenvandewet kinderopvang;Emotioneleveiligheid, Persoonlijkecompetentie,Sociale competentieenOverdrachtvannormen enwaarden DaarnaastwordtinPiBook deKwaliteitvandeleefomgevinginkaart gebracht.

JaarlijkszaldoordeafdelingPedagogiek enKwaliteitopallegroepengeobserveerd wordenaandehandvandezevijf onderdelen.Doormiddelvanscholing, coachingenaanpassingeninde leefomgevingkunnenwegerichtgaan werkenaandeeventueleverbeterpunten ViaPiBkunnenweookeffectenvan bepaaldetrainingengaanmeten.

INTERVIEWMETANNELIESVLAANDEREN, PEDAGOGISCHMEDEWERKER

DAGENMAKEN’

AnneliesVlaanderenisruim13jaar werkzaamalspedagogischmedewerker bijSolidoeopdeBSOLegmeer.Ze studeerdepsychologie,maartwijfelde altijdofzenietdeopleidinglerares textielewerkvormenhadmoetenkiezen. WanneerjebinnenSolidoevraagtwieer helderkanvertellenoveronzevisieen hoedezewordtverweveninbijvoorbeeld deactiviteiten,maarookderuimtesen hoekenopdegroep,wordjesnel verwezennaarAnnelies

ANNELIES:

'Mensenvragenmijweleens:wathoudt datwerkvanjounouin?Endaaropvertel ikmeestaldathetbelangrijkstedoelvan mijnwerkis:ermetelkaareenmooiedag vanmaken Datlijktmisschienonbenullig, maarhetisinessentiewaarhetlevenom draait:ervandaag,metwieweook tegenkomen,eenmooiedagvanmaken

’Wehebbeneenheelsysteemvan voorbereidingophetleven,wataltijdover morgengaat.Maarplannenmakenvoor detoekomstheeftalleenzinalsjeinstaat bentominallevolheidvandaagte leven’,aldusAlanWatts Kinderenleven onsdatvoor!Kinderenleveninhet momentenzittenvaakvolideeënen levenslust DeBSOisdeplekwaar kinderenvormkunnengevenaanhun verbeeldingenspel

Hoedoenwedat?Nahetophalenuit schooldrinkenweeerstwatenhebben wehebbenalleruimtevoordeverhalen vankinderen,wantdemeestekinderen willengezienengehoordworden!

‘SAMENMOOIE

Alskinderenzichgezien,gehoordwetenis erruimtevoorspel Wehebbendiverse hoekenenruimteswaarkinderenzelf vormkunnengevenaanhunspel.

Ookkaleruimtesmetlossetafels,lappen enbouwblokkendiedanweeralspizzeria, danweeralshutofstaldienen Een ruimtealseencanvaswaaropeen verbeeldingtotuitingkankomen.

Naastdiverseplekkenvoorvrijeexpressie (tekenhoek,verkleedkist,hoekmet kosteloosmateriaaletc.)beschikkenwe ookovereenkleinatelier:hetLap,waarik vooralwerkmettextielewerkvormen In detweejaardatdekinderenbijonsopde groepzitten,streefikernaardatde kinderen,diedatwillen,metverschillende techniekenkenniskunnenmaken Immers, omjeverbeeldingtotuitingtelaten komenishetfijnomverschillende techniekentebeheersen.

WELKETECHNIEKENKOMENVOORBIJ?

Vingerhaken/werkenmetdebreivork Iedereenkanhet!Hetgroeitonderje handen,geeftzelfvertrouwenenhouvast

Voorindividueelgebruikofgezamenlijk: meedoenaaneengrootprojectzoalsde jaarbol Heelpopulair,zowelbijjongens alsbijmeisjes,zowelbijjongealsoudere kinderen

Breien

Tweekeerperjaarhebbenweeen breiproject Webreienmetdebreiringen makenmutsen,zakjes, schoonmaakdoekjesenknuffels.Kinderen trotsenouderstrotsopwathunkindmet enigdoorzettingsvermogenkanbereiken!

Wikkelenenweven

Pompoenen,koorddraaien,sterretjes wikkelen,takkenwikkelen,kleinelapjesen grotelappenweven

Natvilten

Lapjesmakenendieweerverwerkenals knuffelofdekentje Armbandjesdraaien

Werkenmetdelappenmand

Stofscheurenenverwerkentotdekentjes, sjaals,konijntjes.Knuffelsnaaienmet naaldendraad

Werkendenaaimachine

Kussentjes,knuffels,pittenzakjes,tasjes, mondkapjesennogveelmeer.Dejonge kinderenbedienenhetpedaal,deoudere kinderenkunnenonderbegeleidingzelf naaien

PERSONEEL&ORGANISATIE

OokSolidoestondenstaatvooreen uitdagingalshetgaatom personeelstekorten.Leesindit hoofdstukoveronzevisieenaanpak, metbetrekkingtotdearbeidsmarkten onswerkgeverschap,inhetjaar2022.

EENGEZONDEEN FIJNE WERKCULTUUR BIEDEN’

Geziendeenormetekortendieonze sectorervaart,denasleepvande coronacrisiszoujejekunnen voorstellendatdeafdelingPersoneel& Organisatieeenstressvolenbewogen 2022had.TochkomtAnnemiekeFrelier, managerPersoneel&Organisatie, positiefover.Annemieke:‘Solidoedoet hetrelatiefgoed!Weondervonden wederomdatweonzeformatiebehoorlijk opordehebben.’

Hoebegon2022?

Annemieke: ‘Begin2022speeldecoronanogeengrote rol Doorquarantainesencovid besmettingen,washeteenuitdagingom debezettingopordetehouden.Dus betekendedatweooktoennogsteeds eengrootberoepmoestendoenopde flexibiliteitvandeteams’

HoeheeftSolidoezichdoordie coronajarenheengeslagen?Watmerkten julliebijP&Ovoorjaar2022toende, meeste,maatregeleneindelijk opgehevenwerden?

Annemieke: Onsziekteverzuimissindscovid verdubbeld Erzijnvoorallangdurigzieken bijgekomen Datiseenmaatschappelijk enbekendprobleem,datziejeterugin meerderesectoren.Maarhetiswel hetgeenikmehetmeestdrukommaak. Metelkepiekincovid,quabesmettingen enmaatregelen,groeidehet ziekteverzuimmee Eenflinkdeelvandat verzuimwordtveroorzaaktdoormentale klachten.Decovid-tijdheefteenenorme impactgehadopmentalegesteldheid En sindsdienishetverzuimnietmeerterug naar‘normaal’gegaan’

INTERVIEW METANNEMIEKEFRELIER, MANAGERPERSONEEL&ORGANISATIE

‘HETISMEERDAN OOITZAAKDATWE

WatbetekendedatvoorP&O?

Annemieke:

‘Datweveelbegeleidingen ondersteuningmoestengaanbiedenaan ziekecollega’s Envooralnogmeer preventiefmoestengaanhandelen Je kunthierbijdenkenaanpreventieve gesprekkenmeteenbedrijfsarts,het aanbiedenvanonlinezelfhulpmodulesen hetaanbiedenvanworkshopsrond onderanderestresspreventie Daarnaast hebbenweeensamenwerkingopgezet metbedrijfsmaatschappelijkwerkenerzo voorgezorgddatcollega’s,diedatnodig hebben,eenkorttrajectopmaatkunnen volgen Wehebbenzelfsworkshopsnudie gaanoverdeovergangende bewustwordingvanwatdaarmentaal meegepaardgaat Wedoenvanallesom collega’steondersteunenenmentaalfit tehouden Datpreventieveelement,datis echteenverschilmetvoorgaandejaren. Erwordtgoedgebruikvanhetaanbod gemaakt’

Naastditdeel,datgaatover ziekteverzuim,mentalegesteldheid, preventievan..Watspeeldeernogmeer?

Annemieke:

‘In2022hebbenweeen medewerkerstevredenheidsonderzoek gedaan.Datdoenweomhetjaar.

Wewerkendaarvoorsamenmetde Verbetermeter,wedoenmethen onderzoeknaarzowelde tevredenheidvanonzemedewerkersals vanonzeklanten Wewarenergbenieuwd naarwatzo’nimpactvolletijdzoudoen metdecijfers.Maardiewaren onverminderdhoog.Daarnaastkregenwe goede,waardevollefeedback,waarwe naargehandeldhebben’

Watiserveranderdnadiefeedback?

Annemieke: ‘Eendeelgingoverarbeidsvoorwaarden Wehebbenbijvoorbeeldonze reiskostenvergoedingsoepelergemaakt Daarnaasthebbenwekritischgekeken naarhetinzettenvanfreelancers. Collega’sgavenaandathetwerkenmet freelancersrustinhetroostergeeft,maar voorPM’sextradrukkangeven,omdatzij danwelde‘Solidoe

eindverantwoordelijke’zijn.Duswe hebbenduidelijkeafsprakengemaakt overwaardiegrensligt;waarenwanneer zettenwefreelancersin,waarzitde ruimte?

‘Dankzijdefeedbackvanonze medewerkershebbenwede reiskostenvergoedingversoepeldenkijken wekritischernaarhetinzettenvan freelancers.’

Eenanderdeelwascontroversiëler;dat gingoverhetruilbeleid Eengevoelig onderwerpvooronzeouders Hetruilbeleid datwehadden,datzorgdeeigenlijkvoor onrustendaarmeeinstabiliteitopde groepen.Wehebbenhetruilbeleidvan Solidoemededaaromaangepastmet ingangvan2023

Enuiteraardging2022overhetaantrekken vannieuwemensen Wehebbengenoeg mensenomhetwerkmeetekunnendoen Maar1opde10vanonzemedewerkerszit thuis,waarvanveelcollega’slangdurig ziek.Datbetekentvoorons,meerdanooit, dathetzaakiswijeengezondeenfijne werkcultuurbieden Datisonze hoofdverantwoordelijkheid’

Onzerecruitersbegonnenookin2022!

Annemieke:

‘Ja,klopt!Wewildengraagmensenopdie positie,diehetverhaalvanSolidoegoed kunnenvertellen..Enwiekunnendatbeter danonzeeigenmensen?!

LindaenLindazijnkneiterenthousiasten gemotiveerd Ikbeneraltijdeen voorstandervanomditsoortfuncties interntevervullen.Zokrijgenonze medewerkersdekansenderuimteom zichteontwikkelen

In2022ontstondenersowiesomeervan ditsoortontwikkelkansen,doorde veranderingendiewedoorvoerdeninonze organisatiestructuur Erontstondruimte voorcoördinatorenenvoorbijvoorbeeld juniorvestigingsmanagers,dieintern wordenopgeleid.’

'In2022ontstondenernieuwe ontwikkelkansenvooronzemedewerkers'

Eninvergelijkingmetandere organisaties,hoedoetSolidoehet?

Annemieke:

‘DandoetSolidoehetrelatiefgoed!Hetis bijonsechtandersdanwatje bijvoorbeeldzietgebeureninAmsterdam. Datgroepenmoeten/moestensluiten,dat contractenwordenverbrokenmetouders Datisbijonsgelukkigniethetgeval Door deaanpassingvanhetruilbeleid,kunnen wenunogbeterenslimmerorganiseren. Datgeeftmeerrust.

Daarnaastisdefeedbackdiewekrijgen vannieuwemedewerkersgoed ‘Hetishier fijnwerken’,‘ikkrijgruimteommete ontwikkelen’,‘ikwordgezienengehoord’. Maardeuitdagingblijft;hoehoudjede formatieopsterkte?Hoevoorkomje uitval?Weblijvendussteviginzettenop diementalegezondheidenhetwerkplezier vanonzecollega’s.Metaltijdhethogere doelingedachten;eenaantrekkelijke werkgeverzijnenblijven,zodatonze collega’shetbesteuitzichzelfkunnen halenendekindereneenfijnetijdkunnen bezorgen’

NIEUWIN2022:DE

LINDA’SVAN RECRUITMENT

LindaHoutkampenLindadeKruif begonneninjuni2022alsrecruitersvoor Solidoe.Eennieuweafdelingbinnende organisatie.Beidenzijnintern aangetrokkenenhebbenjarenlange ervaringmethetwerkenopdegroep. Recruitmentisnieuwvoorze,maarze hebbenzichervolenthousiasme ingestortenvullenelkaar,tegeneigen verwachtingin,goedaan.LindadeK: ‘Dateerstehalfjaargingmetnameover eenbasisleggeneninzichtcreëren’

Beginbijhetbegin..:

DeK.:

Linda De K.

‘Webegonnenafgelopenjunienzijntoen eerstlangsallelocatiesgegaan Omte kijkenwaterspeeldeenomcontactte leggenmetdevestigingsmanagers Daarnaastwasgoedomallelocaties uitgebreidtebekijken,zodatwemeteen beterkondeninschattenofeenkandidaat goedbijeenbepaaldevestigingzou passen

Linda H.

Hetwaseenonrustigetijd.Het medewerkerstekortwastoenalheel groot Dezomerzorgde,alsaltijd,voor nogmeergateninderoosters We moestenindateerstehalfjaarechtnog onzewegzoeken.’

Hoezagdateruit?

H:

‘Ikbegonmetvacaturestedelenopde socialsenIndeed.Daarnaastkregenwe sneldoordatwe

kortelijntjesmetdeVM’smoesten hebben Alswijeenkandidaathebben vooreenbepaalde

vestiging,danvergtdatsnelleactie Van onséndeVM Wantsollicitantenhebben meestalmeerdere sollicitatieslopen.Reageerjenietmeteen, danzijnzeweg.’

DeK.:

‘Wezijngaanexperimenterenmet vacatureteksten;watwerkt,watniet?In mijnopleidingRecruitmentleeriknuover onderanderehoejejedoelgroep definieert ‘Watwillenzijlezen,watspreekt henaan?’

H:

‘Ikbenvooraldrukgeweestmethet uitvogelenvandesocials,hetvormgeven vanadvertenties Erzitnueenduidelijker lijnin.Alsikhetgemaaktheb,gaathetook naardeVM,metdevraagofzijhet inhuneigennetwerkkunnendelen Dat blijktgoedtewerken!Dekrachtvan socialemediawordtnogvaakonderschat, naarmijnmening.’

DeK:

‘Opeengegevenmomentmerkteikdat eenkanaalalsIndeednietzoveeloplevert alshetgaatomdefunctievan pedagogischmedewerker.Gaathetom bijvoorbeeldeenleidinggevendefunctie, danleverthetjuistmeergeschikte kandidatenop’

DeK.:

‘Hetblijftmomenteelvissenineenlege vijver’

Wathebbenjullieontdektdatwélwerkt omdiepedagogischmedewerkerste bereiken?

Beiden:

‘Viavia Hetbesteismond-opmondreclame’

H:

‘Enwezienookzekerresultaatdankzijonze socials’

DeK.:

‘OokzijnwegaaninzettenopBBL’ers Die kunnennietvanafhetbeginintallig werken,maarmensenvergetenvaakdat zenadriemaandenal25%inzetbaarzijn ennaeenjaaral100% Doordie investeringhebbenwetochmooieen aantalgatenkunnenvullen.Allemaal dankzijeerderestagiairsdienuklaarzijn’

PERSONEEL&ORGANISATIE

Hetverschilmettoenennu?

DeK.:

‘Hetverschilisdatwehetdoorhebbennu! Heteerstehalfjaargingovereenbasis leggeneninzichtcreëren Wijzijnnuvooral bezigmethetefficiënterwerken, verbeteren.Wezijnaanhetverdiepen.Het blijftleukomhetverhaalvanSolidoete vertellen Maarerkomenookvragennaar boven;‘Hoelegjebijvoorbeelduitwatdie befaamde‘eigenwijzegroei’precies inhoudt?Datsoortinformatiezalervoor zorgendatwehetverhaalnógbeter kunnengaanoverbrengen’

H:

‘Wehebbengeleerdom vooruittekijken, bijvoorbeeldnaarde komendezomerperiode Hoe gaanwedegatendan opvullen?Wemoetennaar creatieveoplossingen zoeken’

DusdeeersteSolidoerecruiterswarenin 2022eengoedduo?

H:

‘Erwasalbenoemddatweelkaar waarschijnlijkgoedzoudenaanvullen.Zelf zagenwedatinhetbeginnietpersezo.Ik houdvandatmenselijkcontact,weten waterspeeltbinnendeorganisatie,het ‘achterdeschermen’werken Ennublijkt datikmehetmeestehebgebogenover tekstenendesocials.’

DeK:

‘Ikbenmeervandestructuur,de administratie Endaarnaastvindik natuurlijkookhetcontactmetkandidaten leuk.Maarwevullenelkaargoedaan,daar zijnwewelachter’

'HETBLIJFTLEUK OMHETVERHAAL VANSOLIDOETE VERTELLEN'

Solidoewilgraagbetekenisvolle ontwikkelomgevingenrealiserenwaarin eraandachtisvoorlerenenspelen. IKC'senKC'svindtSolidoeuitstekende middelenomditvoorelkaartekrijgen. In2022werdKCdeScheginUithoorn opgeleverd,werderhardgewerktaan nieuweplannenenhetversterkenvan onzebestaandeinitiatieven.

IKC

BerryTielbeke,projectleiderIKCvoor Solidoe,vat2022samenals‘eenjaarvan zaadjesblijvenplantenendoorgaan.’ Naasthetversterkenvande gemeentelijke,regionaleenlandelijke netwerken,ginghetomhetversterkenen uitbouwenvankleineinitiatieven En daarnaastaandachtblijvenvragenvoor IKContwikkeling;zaadjesblijvenplanten. ‘Tussendoor’werdhetnieuweSolidoe paradepaardlocatieDeScheg opgeleverd ZodraBerryopsomtwater, ondankscorona,tochallemaal gerealiseerdis,blijktdatdieambitieuze lijnvanvoorgaandejarenabsoluut nietverdwenenis.

Hoebegonjouw2022?

Berry:

‘Nacoronawashetvooralweereven zoekenindesamenwerkingtussen opvangenonderwijs Beidepartijen warenvooralgerichtopdeaandachtvoor deeigentakenendiensten.Envooralop deuitdaging:hoekomenweaan voldoendepersoneel?’

Metwelkeprojectenwasjevooronze locatiesbezig?

Berry: ‘WaarzichkansenvoordedenopIKCgebied,werdendiegepakt!Zoalshet inzettenvanonderwijsassistenten,die zowelinhetonderwijsalsopdebso werken,eenpilot-projectinKCMeerwijk omdedoorgaandelijnvoorjonge kinderenteverbeteren EnopIKCTriade hebbenwehetIKC-beleidvoorhetjonge kindgerealiseerd.BijHetDuetzijnwe gestartmeteennieuweeenpeuter-en kleutergroep’

INTERVIEW METBERRYTIELBEKE, PROJECTLEIDERIKC

‘WAARZICH KANSEN VOORDEDENOP

IKC-GEBIED, WERDENDIE GEPAKT!'

Watspeeldeernogmeer?

Berry:

‘Opgemeentelijkniveauginghetoverhoe dekinderopvangzichzoumoeten

positionereninoverleggenenerwas aandachtvoordesamenwerkingtussen opvangenonderwijsmetbetrekking totdeopvangvanOekraïensekinderen

Opregionaalniveauzijnwemet onderwijsinstellingeningesprekgegaan overwaternodigisbijopleidingenten behoevevandeIKC-ontwikkeling.Indit gevalgingdatoverhetROCenInHolland. OplandelijkniveauwasikvanuitSolidoe bezigmethetversterkenvande samenwerkingtussenopvangen onderwijsenhetleverenvaninputop belangrijkethema’szoalsdiversiteiten inclusie SamenmetVNK(Vereniging

NetwerkKindcentra)BMK

(branchevereniging)enhetLandelijk ExpertisecentrumJongeKind.

Oplandelijkniveauwasookmerkbaardat steedsmeerorganisatieszichoriënteren opIKC Enzichverdiepeninde ontwikkelingenvanbestuurlijkefusies.Je merktdathetprocesgaandeis,dathet aanslaatenstevigdoorzet’

Hoezoujehetjaarsamenvatten?

Berry: ‘Hetwaseenjaarvanontdekkenwater nacoronaenindehectiekvandeenorme personeelstekortennoghaalbaarwas De voorgaandejarenzatereenambitieuze lijnindeontwikkelingvan‘watkunnenwe nogmeer’ Nuwashetvooralvan‘wat kunnenwe,geziendesituatie,tochnog weerindeverfgaanzetten?’

Naasthetversterkenvande gemeentelijke,regionaleenlandelijke netwerken,gingomhetversterkenen uitbouwenvankleineinitiatieven

‘HetismerkbaardatdeIKC-ontwikkeling ookoplandelijkniveaustevigdoorzet.’

Endaarnaastaandachtblijvenvragen voorIKC-ontwikkeling;zaadjesblijven planten’

Waarliepjetegenaan?

Berry:

‘Hetgrotepersoneelsprobleeminbeide sectoren Tegelijkertijdliggenerookjuist weerkansendoorIKC-vorming:het uitwisselenvanmedewerkersofhet andersindelenvaneendagwaardoor medewerkersoprólleninplaatsvanop fúnctieinopvangofonderwijsingezet kunnenworden.Landelijkzijndaarmooie experimentenin!

IndeIKC-vorminghebbenwenute makenmethetzogenaamde ‘Didamarrest’,waardooreen gemeenteallepotentielegegadigdeneen kansmoetbiedenbijnieuwbouw Dat betekentdatwedusnietvanzelfsprekend voortkunnenbouwenopdelangdurige samenwerkingendiewehebbenmet onderwijshebbenindezegemeenten.We moetenonszelfweerbewijzenin dergelijkesituaties,ietswatwegraag doen’

Watwaseenhoogtepunt?

Berry:

‘OnzenieuwstelocatieDeSchegin Uithoornisin2022opgeleverd!Hetiseen duurzaamgebouwendatpastbijonze visieomduurzaaminkinderente

investeren.WehebbenmetDeScheg deambitieomdesamenwerkinginde wijk,metzowelbasisschoolDeVuurvogel alsHetStartnest,teversterken’

Zijnerspannende,nieuwe ontwikkelingengestartin2022?

Berry:

‘Wezijnin2022gestartmethet voortrajectvooreennieuwtebouwenKC inAalsmeer:Oosteinde3hoek’.

Waaromzoujesamenwerkenmet SolidoeopIKC-gebied?

Berry:

‘Solidoewilbetekenisvolle ontwikkelomgevingenvoorkinderen maken,waarineraandacht voorlerenenspelenis.EenIKCiseenheel goedmiddelomdatterealiseren.Het biedtkansenomde

schottentussenopvangenonderwijsweg tehalenenhetonderwijsenopvangtijdzo vloeienderinte

kunnenrichten.Zokunjemedewerkers diversgaaninzetten

Solidoeissterkinhaarvisieopde toekomstvoorkinderen,eensolide organisatiediealtijdgaatvoor kansen Wezijneenmaatschappelijke organisatiediestaatvoorsolidariteiten kansengelijkheid’

‘Solidoewilbetekenisvolle ontwikkelomgevingenvoorkinderenmaken, waarineraandachtvoorlerenenspelenis.'

VANBUITENAFGEZIEN

Solidoeheefteenaantalexternen gevraagomhunfeedbacktegeven overhetjaar2022.

FEEDBACKVANEEN OUDER&LIDOUDERCOMMISSIE

ChrisLeicher,klantenlidvande OudercommissielocatieOostkroost.

HoehebjedeopvangbijSolidoeervaren tijdensdecoronacrisiseninhetjaar 2022?

Chris: ‘Wijzijngestartmetkinderopvang tijdensdecoronacrisisenvondenhet primagaan.Somsvondenwedaterwat overdrevenreactieswarenvanuitde GGDen/ofSolidoe,maaronzezoon Tobiasisgoedopgevangen.Hetisheel prettigdathijgoedenprofessioneelis opgevangenenjejevolledigopjewerk kanrichten,zekermetalhetthuis werken.Hetisookleukomgedurendede dageenfototeontvangenalszeleuke activiteitenhebbengedaanwaarjezelf nietaltijdtijdvoorhebt.’

HoevindjedatSolidoehetheeftgedaan in2022?Ookalsjebijvoorbeeldkijktnaar deproblemenwaardebranchemee worstelt?

‘Vooronsishetbelangrijkdatonzezoon goedwordtopgevangen,nieuwedingen leertenlekkerbezigis.Gelukkigzijner geengroepengesloten.'

Hoezoujeeentypischemedewerkervan Solidoeomschrijven?

‘Zezijnprofessioneelenzehebbenveel aandachtvoordekinderenenhun ontwikkeling.Enietsmeerlevenservaring danikbijdeandereorganisatiesheb gezien.’

Zijnermomentenuit2022diejebijzijn gebleven?

‘Deverjaardagenvandediverse kinderen,pannenkoekenenpepernoten bakken,gymlessenendeindividuele aandachtvoorhetkind.'

In2022lanceerdeSolidoedenieuwe missie‘Iedereenderuimtevooreigen wijzegroei’.Watvindjedaarvan?

‘Ikzougraagnogwatmeerwillenleren overdenieuwemissie.Watmijbetreft mogenwekinderenbestwelrichting geven;latenzienwatgoedis,watfoutis. Maarookwaarzezichallemaalin kunnenontwikkelen.Kinderenmoeten inzichtkrijgeninwaarhuninteresseof aanlegligtendaarindanvervolgens ondersteundworden.Zemoetende ruimtekrijgenomzichverderte ontwikkelen.'

FEEDBACKVANEEN SCHOOLDIRECTEUR

ManondeJong,directeurvan basisschoolDeBrugAalsmeer-Oost, werktsamenmetlocatieOostkroost Oostkroostverzorgtnaschoolse, tussenschoolseenvoorschoolseopvang voorDeBrug.DaarnaastzijnSolidoeen DeBrugtweevandepartijendiestraks samenkomenineennieuwkindcentrum innieuwbouwwijkOosteindedriehoekin Aalsmeer.

KunjedesamenwerkingmetSolidoe toelichten?

Manon:

’Wezittensameninhettrajectnaareen nieuwkindcentrumenweverheugenons opeennogintensieveresamenwerking metSolidoe.Denieuwbouwplannenvoor Oosteindedriehoekzijnalevenbekend,in 2022hebbenwevooralplannengemaakt opdirectieniveau.Voor2023-2024staat dekick-offmetbeideteamsgepland;het gaatervooraloverhoewedeteamszo goedmogelijkmetelkaarkunnen verbinden.

Voordekinderenishetfijndatze dezelfdegezichtenzien,zowelopschool alsvoorénnaschool.Endusooksteeds dezelfdeondersteuningaangeboden krijgen.Voordekinderengaatheteen meerwaardezijnalshetzehetgevoel hebbendatallevolwassenenomhen heenelkaarkennenensamenwerken. Wewillendiesamenwerkingsteedsmeer gaanopzoeken;hoemooizouhetzijnals jeopdenaschoolseopvangjehuiswerk aanhetmakenbentenjedejufnogeven kuntvragenhoehetookalweerzat?’

Watgeeftjedatverheugdegevoel?

‘Depedagogischmedewerkersvan Solidoezijnleuk,jongenbetrokken.Ze gevenkinderenveelpersoonlijke aandacht;zekennendekinderenécht. Dusalserkinderenzijnwaarweons zorgenovermaken,dandelenwedie zorgenmetdepedagogisch medewerkersvanSolidoe.Wehechten beidenveelwaardeaandesociaalemotioneleontwikkelingvankinderen En daarnakomtpaslerenenontwikkelen. Daarinvindenweelkaar.’

Hoeverliepdesamenwerkingin2022?

‘Wehebbenkortelijnenmetelkaaren datwasookgoedtemerkenin2022.We kampennatuurlijkbeidemet personeelstekorten,maarwehebben goedestappengezetomelkaardaarinte ondersteunen;leerkrachtendiebij kondenspringenbijdetussenschoolse opvangenandersom.Alswestraks onderééndakzitten,danverwachtikdat ditsoortstappennogmakkelijkeren natuurlijkerzullengaan.Indiezinhebben wein2022eenmooiebasisgelegdvoor detoekomst.’

VANBUITENAFGEZIEN

FEEDBACKVANEEN BELEIDSADVISEURONDERWIJS& KINDEROPVANG

LotdeGraaffisseniorbeleidsadviseur OnderwijsenKinderopvangvoorde gemeenteAalsmeer.Zewerktsamen metSolidoeophetgebiedvan VoorschoolseEducatie(VE)en Peuterarrangementen.Zehoudtzich bezigmetbeleidenbeoordeelt bijvoorbeeldooksubsidieaanvragen.

Subsidieaanvragenbeoordelen;vastniet hetenigewatjedoet..

Lot:

‘Nee,datisalleenhetlaatstestukje.Er gaanuiteraardprocessenaanvooraf.Zo hebikbijvoorbeeldéénkeerperjaareen accountgesprekmetMonicenCarlijn (P&K)overhetVE-aanbod,hoede subsidieszijningezet,over ontwikkelpunten.Daarnaastneemt Solidoedeelaandegemeentelijke werkgroepVoorschoolseEducatie Aalsmeer.Hierinkomenaanbiedersvan VEsamenmet vertegenwoordigervan scholen,Jeugdgezondheidszorgendus degemeente.Wekomeneenaantalkeer perjaarsamenenbesprekenhetbeleid metbetrekkingtotjongekinderenen peuteropvangenevaluerenwatbeter kan.’

Watvaltopaandesamenwerkingmet Solidoe?

'Solidoeiseenprofessioneleorganisatie methartvoorkinderen,ookjuistvoordie kinderendienetietsextra’snodig hebben.ZoalsdekinderenmeteenVEindicatie.Ingesprekkenmerkikdat Solidoeeenzogoedmogelijkaanbodwil realiseren.Altijdopzoeknaar‘hoeen watkunnenweverbeteren?’.Hetisleuk datikdanookuitgenodigdwordomvan gedachtentewisselen.Deopenmanier vaneengesprekvoeren,datvindik prettig.Solidoedenktinmogelijkheden. Daarnaastwetenweelkaaraltijdte vindenenkunnenwesnelschakelen.’

Hoeverliepdesamenwerkingin2022?

‘ToenerOekraïensekinderende gemeentebinnenkwamen,washet Solidoedieervoorwildezorgendatereen wekelijksespeelochtendgeorganiseerd zouwordenvoormoedersenpeutersop eenpeuteropvanglocatie.En bijvoorbeeldinhetbeginvande coronacrisishadSolidoeeentrekkersrol metbetrekkingtothetsnelorganiseren vannoodopvanginsamenwerkingmet descholen.'

Dankjewelvoorhetlezenvanons

Jaarverslag2022