2.5 Tenure track & Graduate schools De Graduate Schools moeten behouden worden en meer ruimte bieden voor interfacultair onderzoek, . Door in de Graduate Schools de Research Master (twee jaar) en promotie (vier jaar) aan elkaar te koppelen ontstaat er een betere wisselwerking tussen onderwijs, onderzoek en en promotie. Het Engelse model waarbij het laatste jaar van de onderzoeksmaster op promotie aansluit. Ook worden hierbij aansluitingsproblemen geminimaliseerd. Bovendien wordt het rendement van de promovendi verbeterd. Sinds de introductie van de Groningse Graduate Schools speelt er een discussie rondom de verschillende soorten promovendi aan de RUG. Door promovendi in te schrijven als promotiestudenten of bursalen in plaats van medewerkers kan de universiteit meer promotieplaatsen aanbieden; medewerkers zijn immers relatief duur. De SOG is voor bursalen onder de voorwaarde dat deze in lijn zijn met het CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast is het belangrijk dat er een persoonlijk begeleidingstraject wordt opgezet om de ontwikkeling van de bursalen te volgen en hen beter te begeleiden. Bij deze begeleiding kan worden gedacht aan het beantwoorden van vragen over financieringsmogelijkheden en opleidingsmogelijkheden en het bemiddelen in eventuele problemen met begeleider en/of promotor. Deze faciliteit aan de Graduate School worden aangeboden. Na de promotie moeten de gepromoveerden snel kunnen groeien in het onderwijs en onderzoek. De SOG prijst de faculteiten, dat zij hun (jonge) onderzoekers een degelijk loopbaantraject aanbieden en hen daarnaast binnen een relatief korte tijd een leerstoel in het vooruitzicht zet, het zogenaamde Tenure Track programma. Dit zorgt ervoor dat jonge wetenschappers worden aangetrokken en dat het onderwijs aan de RUG verjongd wordt. De SOG is voor een universiteitsbrede hantering hantering van het Tenure Track 8 programma. programma Om deze verjonging en flexibiliteit in het onderzoek en onderwijs te handhaven, zou de SOG willen pleiten voor het vergroten van het aantal tijdelijke contracten, om zo snel en makkelijk nieuwe (internationale) talenten tijdelijk te kunnen verbinden aan de universiteit. 2.6 Fondsenwerving en valorisatie De RUG moet in haar beleid voor het aantrekken van gelden voor onderzoek kijken naar de tweede en derde geldstroom. 9 De SOG vindt valorisatie (het creĂŤren van maatschappelijke en economische waarde) van onderzoek erg belangrijk, maar wil onderzoek ook in een breed perspectief blijven bekijken waarbij sommige onderzoeken de bouwstenen zijn voor vervolgonderzoek. Belangrijk in dezen is het aantrekken van gelden vanuit fondsen bij instellingen als NWO, KNAW en Europese fondsen. Daarnaast is net zo belangrijk deze aan te vullen vanuit de derde geldstroom, de private sector. Onderzoekers dienen goed begeleid te worden in het werven van fondsen. Wanneer Senior onderzoekers ondersteuning ondersteuning aan Junior onderzoekers geven, wordt de kennis en expertise over het aantrekken van een geldstroom vanuit het bedrijfsleven beter uitgebreid binnen de universiteit. Tijd blijft zo beschikbaar om te besteden aan onderzoek. Ook op de grond van samenwerking is er verbetering mogelijk. Het is 8
Tenure track is een loopbaantraject of carrièrelijn voor wetenschappelijke medewerkers van ongeveer tien jaar. Als het loopbaantraject succesvol wordt doorlopen leidt dit tot het hoogleraarschap. 9
Tweede geldstroom: middelen die door NOW (en andere soortgelijke organisaties ) aan onderzoekers
beschikbaar worden gesteld.
- 17 -