In deze Winning Team ontdek je hoe voor Sodexo het ogenblik is aangebroken om erkenning te oogsten. Op de volgende bladzijden leggen we uit waarom klanten, prospecten en internationale instellingen vinden dat ons bedrijf duurzaam, innovatief, creatief, divers en mensgericht is. Deze prestatie is het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen, elke dag opnieuw, om de waarden waarin we geloven uit te dragen. En die waarden hebben we geërfd van onze oprichter, Pierre Bellon, die helaas eind januari van ons is heengegaan (lees hierover meer op pagina

Einde januari hebben we met grote droefheid vernomen dat Pierre Bellon, de oprichter van de groep Sodexo, op 92-jarige leeftijd is overleden. Deze visionaire ondernemer met een passie voor mensen heeft vanuit het niets geduldig de wereldleider in Quality of Life diensten opgebouwd.

Pierre Bellon, de oprichter en emeritus voorzitter van onze groep, is op 31 januari van dit jaar overleden. Hij werd 92 jaar. Hij was een visionaire ondernemer met een passie voor management en de ontwikkeling van mensen en bedrijven. Hij begreep al heel vroeg het potentieel van de dienstensector. Hij was ook een durver: met slechts een paar duizend Franse frank op zak ging hij in 1962 aan de slag in een loods van de ansjovisfabriek van zijn oom. Door slim te investeren en gedurfd te diversifiëren slaagde hij er na verloop van tijd in om de wereldleider in Quality of Life services te ontwikkelen.

VOORLOPER

Pierre Bellon heeft altijd baanbrekend werk verricht. Daarbij vertrok hij van een krachtig idee: in dienst van de mens staan en nooit vergeten om de mens centraal te stellen. Dat was zo bij de oprichting van Repas Service, de eerste Franse onderneming voor bedrijfscatering, en dat bleef zo bij Sodexho (Société d’Exploitations Hôtelières) en ten slotte Sodexo. We hebben het aan hem te danken dat onze principes relevanter dan ooit zijn: teamgeest, dienstbaarheid en ondernemingszin. Het is onmogelijk om hoogwaardige Quality of Life diensten te leveren als je er zelf niet van overtuigd bent hoe cruciaal het welzijn van je medewerkers is. Deze diepgewortelde overtuiging stelde hij in dienst van de medemens: in 1987 richtte hij de Association Progrès du Management op en in 2011 de Stichting Pierre Bellon voor menselijke ontwikkeling. FAMILIEBEDRIJF

Om het resultaat van zijn inspanningen te beschermen tegen vijandige overnames heeft Pierre Bellon al vroeg een familiale aandelenstructuur opgezet, die nog altijd bestaat. Op die manier verankerde hij ook het karakter van onze onderneming: zin voor onafhankelijkheid, ondernemingsgeest, streven naar innovatie, enz. Tegelijk maakte hij een enorme diversificatie mogelijk, zowel geografisch als naar activiteiten. Sophie Bellon, Voorzitter van de Raad van Bestuur en CEO van de groep, verklaarde bij het overlijden van haar vader: “Hij was een bouwer, een pionier, een vrije geest die zich nooit liet afschrikken door risico’s. Hij bracht mijn zussen Nathalie en Astrid, mijn broer François-Xavier en mij het idee bij dat niets onmogelijk is.”

Deze waarden zullen ons bijblijven. Bekijk via deze QR code een video met een eerbetoon aan onze stichter, Pierre Bellon