GUIDE NATIONAL
Mutations 2023 Les textes officiels : la grammaire du mouvement Ce que le SNPDEN vous apporte : le « bon usage »
Les règles non écrites Le mouvement obéit à des règles de priorité On mute d’abord les collègues à 9, 8 et 7 ans, qui sont obligé·es de participer au mouvement. Attention, à 9 ans, le risque de muter hors vœux est réel ! Il existe 5 situations dérogatoires qui permettent de participer au mouvement au bout de 2 ans ou de bénéficier d’un examen prioritaire de la demande au-delà de ce délai : 1. situation de handicap ; 2. rapprochement de conjoint ; 3. centre des intérêts matériels et moraux (CIMM) en Guadeloupe, Guyane, Martinique et Réunion ; 4. garde alternée ; 5. régularisation de délégation rectorale. Si les vœux sont cohérents avec l’évaluation, les chef·fes sans adjoint·e au bout de 3 ans, les sortants de REP et REP+ après 4 ans font l’objet d’une attention particulière.
Le mouvement se fait en 3 temps / 3 « tours » Un mouvement en avril (sur postes de chef·fes et de chef·fes qui redeviennent adjoint·es), un en juin (le seul pour les adjoint·es, ajustements sur postes de chef·fes), un en juillet (ajustements sur postes de chef·fes). On peut encore muter en juillet…
La logique des vœux On ne demande que ce que l’on veut, et on hiérarchise ses vœux. Ne faire que des vœux établissement limite les chances d’aboutir. Cela envoie aussi le signal : « je n’ai pas vraiment envie de muter / je ne suis pas dans l’urgence / je veux bien encore rester sur mon poste ». Faire des vœux très ambitieux en tête limite également les chances d’aboutir : le mouvement s’est fait, en 2022, à 52,6 % sur les 3 premiers vœux, mais uniquement s’ils sont cohérents avec l’évaluation. Faire une liste de vœux initiaux la plus complète possible sans attendre la phase d’extension. Les vœux initiaux de tous restent prioritaires sur les vœux d’extension. Faire quelques vœux « pour voir » et étendre plus tard est une mauvaise idée. Les vœux sont examinés dans l’ordre, leur numérotation ne peut être modifiée. Supprimer des vœux n’est jamais recommandé, sauf si on souhaite retirer sa demande pour ce vœu. Supprimer un vœu de sa liste initiale pour le replacer dans les
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Revue Direction n°281 Octobre/Novembre 2022
Quelques repères Un adjoint, au bout de deux ans, a en moyenne 2 B et 2 TB.
Pour devenir chef·fe, selon la loi de l’offre et de la demande, il « faut » 4 TB. Pour le 92, mieux vaut avoir un « excellent ». Pour les gros postes de lycées 4EX, presque tous les collègues en concurrence n’ont que des excellents. On regarde alors si les objectifs sont atteints ou dépassés. Pour départager les dépassés, il faut alors aller lire les appréciations. L’annexe 1* est regardée de près si le CREP* est ancien. Le terme « néant » dans la case sur « Évolution depuis le CREP » ne fait pas bon effet. L’avis du Recteur/de la Rectrice aide quand il est explicite : dans certaines académies, l’avis détaillé du Recteur/de la Rectrice est donc un avantage. Celui du Recteur de Lyon est invariablement un « avis conforme », on peut le regretter.
L’appréciation générale fait l’objet d’une lecture fine « Demande légitime » c’est tiède, « projet qui doit être soutenu » c’est mieux, « projet qui peut aboutir dans l’immédiat y compris sur établissement complexe », c’est encore mieux !
Document produit par l’équipe des commissaires paritaires nationaux, coordonnée par Éric GALLO, membre de l’Exécutif Syndical National. Retrouvez les coordonnées de vos commissaires paritaires académiques et nationaux sur le site du SNPDEN : https://www.snpden.net/decouvrir/vos-interlocuteurs/