Karen Dejongh: Starten vanuit uniek talent

Start je carrière vanuit uniek talent

Meestal heb je als millennial hoge verwachtingen van je eerste job en werkgever, mede onder invloed van je omgeving. Hierdoor komt er veel druk op je job- of studiekeuze te staan, waardoor keuzestress, faalangst en perfectionisme de kop opsteken.

Omwille van deze hoge verwachtingen is het dan ook niet verrassend dat millennials veel meer worstelen met hun studieen jobkeuze dan voorheen. Een recente Belgische studie van ARES toont aan dat dit nefast is voor hun slaagkansen: ‘In het eerste jaar faalt 65 procent van de millennials aan de hogeschool of universiteit. 40 procent van de studenten haalt uiteindelijk niet het hogere diploma dat hij/zij ambieerde.’

Enerzijds is het belangrijk dat je jezelf bewust bent van je ambities en langetermijndromen. Hieruit kun je afleiden waarnaar je verlangt in je carrière. Verder is het belangrijk te beseffen wat je specifieke talenten, drijfveren en competenties zijn. Vervolgens kun je een carrièreplan op lange termijn uitwerken, waarop je jezelf dan baseert om op korte termijn zodanig de juiste studie- en/of beroepskeuze te maken.

Als je op deze manier tewerk gaat, beschouw je eigenlijk de eerste studie- en/of beroepskeuze als een eerste stap naar je langetermijncarrièredoelstelling. Hierdoor wordt de druk op deze eerste stap of keuze minder groot, waardoor faalangst of keuzestress bijgevolg verminderen. Bovendien blijken studenten meer gemotiveerd om de nodige discipline aan de dag te leggen tijdens hun studie- of beroepskeuze als ze een langetermijndoelstelling voor ogen hebben.

Ik raad elke millennial aan om al eens de jobmarkt te verkennen door bijvoorbeeld een gratis beroepskeuzetest online te doen, bijvoorbeeld op thejobmatcher.be. Dat kan je al heel wat inspiratie bieden. Ook is het handig om een professionele job- of studentencoach in te schakelen die je helpt bij het ontdekken van je talenten. Bij The Job Coach ontwikkelden we bijvoorbeeld zowel gespecialiseerde studiekeuzeals beroepskeuzetrajecten waarin de student zelf, alsook de ouders, betrokken worden. Een job- of studentencoach slaagt er vaak beter in om jouw talenten en carrièredromen te identificeren dan jijzelf. Dat kan een enorme boost voor je zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen betekenen. Ook heeft zij of hij vaak een neutrale en realistische kijk op jouw competenties en de haalbaarheid van je carrièreplannen. Dat zal je slaagkansen en je werk- en/of studieplezier achteraf aanzienlijk verhogen.

TEKST KAREN DEJONGH, MANAGING PARTNER BIJ THE JOB COACH/THE JOBMATCHER

Wees je bewust van je ambities en langetermijndromen.

Word een website master Nieuwe promotie in Antwerpen op 17 maart

Web Developer Opleiding

7 maanden 100% gratis

becode.org/webdev

De toekomst is aan de durvers, daar zijn we bij De Lijn rotsvast van overtuigd. We zetten ons schrap voor een ingrijpend kantelmoment waar ook jij deel kan van uitmaken. In een niet zo verre toekomst zal de helft van onze bussenvloot bestaan uit elektrische, milieuvriendelijke modellen. Een droom voor elke technicus met een hart voor elektromechanica!

Elke dag vervoeren we duizenden mensen die op ons rekenen om veilig op school, het werk of bij familie te raken. Onze chauffeurs hebben dus een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar onze technici zijn net zo belangrijk. Wie bij ons komt werken, onderhoudt de voertuigen, maar kan ook instaan voor het beheer en onderhoud van onze traminfrastructuur of gebouwen. Uitdagende jobs dus, waar kennis van de nieuwste technologieën een absolute noodzaak is. Dat weet ook Pieter De Deckers, hoofd service voertuigen bij De Lijn. “Een bus gaat makkelijk vijftien tot achttien jaar mee. Gedurende heel die periode moeten wij

Heb jij ook een passie voor techniek? Neem dan een kijkje op delijn.be

Kenny Kenis Pieter De Deckers

ervoor zorgen dat onze voertuigen op elk moment betrouwbaar en veilig de baan opgaan”, vertelt Pieter vanuit het onderhoudscentrum. “Zo’n bus heeft heel wat technische specificaties die je alleen maar door coaching en opleiding onder de knie kan krijgen. Een groot deel van die kennis pik je ook op via de collega’s, zij staan altijd klaar om hun expertise te delen en grote of kleine defecten te helpen herstellen.”

Elektrische vloot Als technicus sla je dus een heel afwisselende job aan de haak, met ruimte voor autonomie én teamwerk. Maar technische affiniteit blijft de belangrijkste pijler. “Met De Lijn plannen we een grote inhaalbeweging: over een aantal jaren vervangen we de helft van onze dieselvloot door milieuvriendelijke, elektrische bussen. Dat betekent dat we dagelijks zullen uitrijden met 1100 zuiver elektrische bussen, de andere helft worden hybridemodellen. Mensen met een feeling voor elektromechanica gaan hier hun hartje kunnen ophalen”, glimlacht Pieter. Doorgroeimogelijkheden Kiezen voor een job bij De Lijn betekent ook kiezen voor doorgroeimogelijkheden. Je kan hier perfect aan de slag gaan met een basiskennis van techniek en elektriciteit, en langzaam doorgroeien naar leidinggevende of zeer gespecialiseerde functies. Ook Kenny (Specialist Traminfrastructuur) legde de afgelopen jaren een boeiende weg af. “Ik ben vijftien jaar geleden gestart als elektricien. Ik deed ervaring op in verschillende rollen en kon doorgroeien tot brigadier”, vertelt Kenny. “Vandaag heb ik de leiding over de ploegen van het controlecentrum. Daar komen de meldingen binnen van storingen, defecten of andere problemen op de bovenleidingen van de tram. Ik stuur de teams aan die ter plaatse gaan wanneer er zich ergens een probleem voordoet”, legt hij uit. Geen enkele dag is hetzelfde. De opdrachten zijn altijd zo verschillend, en enorm uitdagend. Een bore-out bestaat hier niet!”

Mijn lijn, altijd in beweging

Brussels SAVE THE DATE 13/02/2020

JOBDAY@FIN

“At Sanofi I can be who I am and pursue a career”

Your career journey is just beginning. At Sanofi we’ll make sure it’s supported and nurtured from the start. Our business thrives on new ideas and fresh perspectives — bring us yours and we’ll invest in both. We’ll help you realize your potential. Working alongside some of the brightest minds in our industry, you’ll learn and grow and be on your way toward becoming one of our next-generation business leaders. Make your journey worthwhile with us.

Sanofi represents more than 145 different nationalities, so you will join a diverse mix of people, who genuinely believe in our mission to help people around the world live healthier lives.

Geel

Sanofi’s manufacturing facility in Geel is designed to produce therapeutic protein products. Originally a single product site it has evolved to a multi-product facility with both perfusion and fed-batch cell culture production capabilities, with dedicated purification trains, for the production of enzymes and monoclonal antibodies.

Ghent

Ablynx - a Sanofi company - has established highly innovative, world-class expertise and capabilities and continues to discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments.

To support our continuous growth and secure the availability of medicines for our patients, we are expanding our workforce and look forward to welcoming new colleagues.

Diegem & Brussels

Our Sanofi site in Diegem, where we mainly harbour clinical operations and our commercial offices.

And, last but not least, our offices in Brussels, where we nurture our collaboration with the European institutions and where resides our European Treasury Centre.