Ervaring: zo krijg je een rijkelijk gevuld diploma

Theoretisch klaar voor de toekomst

Heel wat jobs zien er binnen vijf jaar helemaal anders uit. Maar hoe anticipeer je daar met je diploma op? De relevantie en meerwaarde van het document staat onomwonden vast, maar bijkomende toeters en bellen zijn vandaag meer dan ooit welkom op jouw A4 richting een nieuwe job.

Een diploma is een prima toegangskaartje tot de arbeidsmarkt, maar hoe moet je naar de relevantie van dat document kijken in 2020? Tegenwoordig evolueren de jobs razendsnel en zijn er steeds meer verschillende manieren om je bij te scholen. “De waarde van je diploma is erg afhankelijk van de sector”, zegt Sanne Peerebooms, recruiter bij rekruteringsbureau SThree. Zij ziet dagelijks tientallen cv’s van pas afgestudeerden passeren. “Voor uitvoerende technische beroepen zoals techniekers vragen werkgevers steeds vaker bachelordiploma’s. Tegenwoordig komt er veel meer automatisering en elektromechanische kennis bij kijken. Je moet mee zijn met de nieuwe technologie en met een diploma anticipeer je daar in zekere zin op. Je bent ook breder inzetbaar en bedrijven moeten minder investeren.”

Naast extra kennis, geeft een diploma je vandaag ook nog steeds een zeker doel. “Je gaat kritischer nadenken over de bedrijven waar je wilt werken. Je gaat specifieker op zoek, dat is niet onbelangrijk. Maar liefst 48 procent van de starters kijkt binnen het jaar uit naar een nieuwe job”, meent Peerebooms. “Je kunt in de eerste plaats naar de ondernemingen kijken, maar het moet van twee kanten komen. Durf als pas afgestudeerde een onderneming te challengen. Stel vragen over het bedrijf, je takenpakket of doorgroeimogelijkheden. Dan weet je zelf veel beter of er een match is.”

Naast een diploma zijn ook (onbetaalde) stages een handig middel om je cv te pimpen. Peerebooms: “Uiteindelijk is een diploma belangrijk, maar evenzeer moet je uit elke ervaring je learnings kunnen benoemen. Stemmen de verworven vaardigheden overeen met de verwachtingen van een werkgever? Of het nu gaat over een Erasmusstage, de studentenraad, vrijwilligerswerk of een lange wereldreis. Misschien leerde je er wel planmatig werken, scherpte je jouw social skills aan of leerde je nauwgezet een budget beheren.” Dat bevestigt ook Iris Houtaar, Associate Director bij rekruteringsbureau Robert Half. “Zaken als vrijwilligerswerk zijn een surplus op je cv. Het geeft werkgevers inzicht in je

Vroeger was een bacheloropleiding een vereiste, terwijl relevante ervaring nu ook een belangrijke rol speelt.

— IRIS HOUTAAR, ROBERT HALF

motivatie en attitude. Ze krijgen bovendien een beter beeld van je persoonlijkheid en je evolutieskills, de vaardigheid om mee te groeien in een bepaalde functie”, zegt ze. “Ook stages zijn een dankbare manier om dat te tonen. Meer en meer bacheloropleidingen nemen nu bijvoorbeeld een stage op in het educatieparcours. Die ervaring zie je bijvoorbeeld minder bij studenten die een masteropleiding volgen. Zij hebben minder praktijkervaring, maar kunnen dat eventueel opvangen met een vrijwillige stage. Dat toont aan dat je gemotiveerd bent.”

Een diploma blijft hoe dan ook een noodzaak. “In heel wat sectoren moet je gewoon over een bepaalde theoretische kennis beschikken”, zegt Iris Houtaar. “Werkgevers mogen weliswaar niemand in een hokje duwen. Er wordt wel eens gezegd dat masters bijvoorbeeld meer analytisch zijn, maar je heb evenzeer bachelors die over dezelfde kwaliteiten beschikken. Voor een werkgever is het veel belangrijker om de jobinhoud goed af te stemmen op het profiel dat je zoekt. Je kunt niet zomaar een master eisen als het takenpakket niet overeenkomt met zijn of haar kwaliteiten.”

Daarin ziet de Associate Director van Robert Half weliswaar een evolutie. “Werkgevers kijken naargelang de sector soepeler naar potentiële kandidaten. Je ziet dat bijvoorbeeld erg goed in de accountingsector, waar de automatisering het werk eenvoudiger maakt. Iemand die de basistaken kan vervullen, hoeft niet per se het specifieke diploma te hebben. Vroeger was een bacheloropleiding een vereiste, terwijl relevante ervaring nu een even belangrijke rol speelt.”

Ontdek het steile carrièrepad van deze Takeaway.com medewerkers

OPM | Takeaway Op drie jaar tijd van bezorger tot supervisor van 90 bezorgers? Bij Takeaway.com, één van de grootste maaltijdbestelsites ter wereld, wordt je inzet en overgave beloond met kansen. Luca Vrijhoef (25) en Jamal Dorder (21) voegden de daad bij het woord en klommen de carrièreladder op. Die laatste combineert dat zelfs met zijn studie. “Mijn manager geloofde in mijn kwaliteiten en ook het bedrijf was flexibel genoeg om me halftijds in dienst te nemen.” De tweewieler op en maaltijden bezorgen aan hongerige klanten. Dat was het idee van Luca Vrijhoef toen hij het werken in de horeca een beetje beu werd. “Mijn vrienden deden het al en overtuigden me om er ook mee te beginnen”, herinnert hij zich zijn start bij Takeaway.com. Na vier maanden ruilde Luca de fi ets in voor het bureau. “Ze vroegen of ik dispatcher wou worden. In die functie wijs je orders toe aan de bezorgers en moet je meer verantwoordelijkheid nemen.” Maar daar stopte de ambitie van Luca niet. “Ik ben bij Takeaway.com gestart met de intentie om door te groeien. Je blijft dan al eens na om bijvoorbeeld de loods op te ruimen, maar evengoed heb ik altijd goed opgelet hoe de dingen hier in zijn werk gaan.” Die interesse leidde tot een nieuwe functie als hub coördinator. “Je bent verantwoordelijk voor de fi etsen van de bezorgers en zorgt dat die in orde zijn. Dat gaat van het onderhoud tot herstellingen.” Vandaag is Luca een half jaar supervisor en is hij verantwoordelijk voor een team van 90 bezorgers. “Ik ben het eerste aanspreekpunt als er problemen zijn. Dan is het aan mij om die op te lossen. Voor mij is dit erg sociaal en dankbaar werk, omdat je voortdurend in contact staat met de medewerkers.” Werken én studeren Ook Jamal Dorder werkt als supervisor voor Takeaway.com. Hij startte eveneens als bezorger, maar werkte zich al snel op tot een functie met meer verantwoordelijkheid. “Bovendien ben ik nog steeds student. Ik studeer bestuurs- en organisatiewetenschappen. Dat sluit enigszins aan bij mijn huidige job”, vertelt hij. De combinatie van werken en studeren zie je niet meteen bij zijn collega’s, maar zijn manager was overtuigd van zijn kwaliteiten. “Hij gaf me de kans om halftijds te werken, zodat ik dit kan combineren met mijn studies.” Daarnaast kreeg Jamal ook de vrijheid om enkele toffe projecten uit te werken die los staan van zijn dagtaken als supervisor. “ In de zomer hebben onze bezorgers het minder druk, maar willen we toch hun werkuren garanderen. Daarom besloot Takeaway.com om de bezorgers te betalen voor vrijwilligerswerk. Dat project heb ik mee mogen coördineren.” Maar ook met je eigen inbreng houdt het bedrijf rekening. Jamal: “Ik stelde voor om voetbaltoernooitjes te organiseren onder de bezorgers. Dat initiatief heb ik op poten mogen zetten. Een goede tip: als je een idee hebt, stel het dan voor mét een goede onderbouwing. We krijgen veel vrijheid om initiatieven voor te stellen en uit te werken. Ik heb kansen gekregen en ze ook gegrepen.”

Jamal Dorder (21) Supervisor Luca Vrijhoef (25) Supervisor