t
ADVERTORIAL
Job Talent biedt innovatieve oplossing voor technische knelpuntberoepen Technische knelpuntberoepen: we krijgen ze niet langer ingevuld door alleen maar Belgen – vooral omdat onze jongeren niet meer kiezen voor technische opleidingen. Maar in het buitenland zijn die profie-
zo moeilijk te vinden zijn. Dan heb ik het onder meer over monteurs voor de metaalsector, onderhoudsmechanici, onderhoudselektriciens, CNC-draaiers en –frezers, koeltechniekers, technische operatoren en mensen voor
ook gehuisvest en administratief ondersteund. Met andere woorden: de Poolse arbeidskrachten zijn volwaardige uitzendkrachten met een ‘Belgisch’ loon. De verloning en alle patronale lasten zijn onderworpen
len wél te vinden. Het is dan ook de missie van uitzendkantoor Job Talent om – letterlijk – met grenzeloze inzet op zoek te gaan naar de juiste match tussen vacature en arbeidskracht.
algemeen industrieel onderhoud. Dit in alle mogelijke sectoren: van luchtvaart over productieomgevingen tot garages en automotive.”
aan de Belgische sociale wetgeving. Verder krijgen de Polen hier een taalbad, zodat ze alle noodzakelijke terminologie onder de knie hebben. “We worden spijtig genoeg nog veel geconfronteerd met illegale detachering en sociale dumping van buitenlandse werkkrachten, met dikwijls nefaste gevolgen voor zowel werknemer als werkgever”, aldus David Vanhoegaerden “Wij willen binnen het correct wettelijk kader een oplossing bieden op lange termijn, zodat alle partijen op beide oren kunnen slapen.”
Vandaag telt Job Talent – een 100 procent Belgisch bedrijf dat werd opgericht eind 2010 en certified member is van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners – vijf kantoren: in Leuven, Zaventem, Sint-Truiden, Hasselt en Neerpelt. Volgend jaar komen daar in de provincie Antwerpen nog twee kantoren bij – bestuurders David Vanhoegaerden en Caroline Santermans zoeken hiervoor momenteel volop getalenteerde office managers en HR-consultants.
“De focus bij onze rekrutering van die zogenoemde Euroworkers ligt voor 95 procent op Polen”, vult Caroline Santermans aan. “Dat heeft verschillende redenen. Met bijna 40 miljoen inwoners is het een groot land, waar bovendien 55 procent van de bevolking in aanmerking komt voor de arbeidsmarkt. Bovendien staan de technische opleidingen in Polen hoog aangeschreven. Verder is de algemene kennis van het Engels er groot en integreren Polen zich gemakkelijk. Uiteraard rekruteren we ook in andere landen, zoals Bulgarije en Roemenië, maar in veel mindere mate.”
procent van onze omzet halen we uit rekrutering van lokaal talent. Maar die technische knelpuntberoepen, goed
Job Talent gaat niet alleen op zoek naar de juiste match tussen profiel en technisch knelpuntberoep, de Euroworker in kwestie wordt hier
voor de overige 25 procent, vormen wel een belangrijke groeifactor van Job Talent”, besluit Caroline Santermans.
“Onze groei – dit jaar 30 procent ten opzichte van 2015 – is onder meer te danken aan die technische knelpuntberoepen”, licht David Vanhoegaerden toe. “Vooral omdat die profielen
Hoofdzetel: Bondgenotenlaan 143, 3000 Leuven | leuven@jobtalent.be | +32 16 85 21 21
David Vanhoegaerden & Caroline Santermans
Beide bestuurders benadrukken nog dat het rekruteren van Euroworkers niet de enige focus is van het bedrijf – wel integendeel. “Maar liefst 75