9789147108244

Löneadministration – för utbildning och arbetsliv TREDJE UPPLA AGAN FAKTA OCH ÖVNINGAR

Ulla Lindblad

9789147108244_Omslag.indd 1

11/11/13 10:19 AM

ISBN 978-91-47-10824-4 © 2013 Ulla Lindblad och Liber AB Anna Klöble och Lena von Sydow Nadia Boutani Werner GRAFISK FORM Nette Lövgren OMSLAGSFOTO Yuri Arcurs/Panther Media/IBL Bildbyrå PRODUKTION Lars Wallin REDAKTÖR

BILDREDAKTÖR

Tredje upplagan 1 TRYCK

Kina 2013

BILDFÖRTECKNING

9 10 14 24 36 42 74 98 124 150 158

Liber (även 35, 41, 123, 156, 170) Jonas Ingerstedt/Johnér Bildbyrå Yuri Arcurs/Panther Media/IBL Bildbyrå Diego Cervo/IBL Bildbyrå Begsteiger/Age/IBL Bildbyrå Gary Doak/Alamy Image Source/Johnér Bildbyrå Jann Lipka/Mira/Nordicphotos Laura Doss/Corbis/Scanpix Julia Sjöberg/Nordicphotos Helen King/Corbis/Scanpix

KOPIERINGSFÖRBUD

Detta verk är skyddat av upphovsrättslagen. Kopiering, utöver lärares och elevers rätt att kopiera för undervisningsbruk enligt BONUS-avtal, är förbjuden. BONUS-avtal tecknas mellan upphovsrättsorganisationer och huvudman för utbildningsanordnare, t.ex. kommuner och universitet.

Intrång i upphovsmannens rättigheter enligt upphovsrättslagen kan medföra straff (böter eller fängelse), skadestånd och beslag/förstöring av olovligt framställt material. Såväl analog som digital kopiering regleras i BONUS-avtalet. Läs mer på www.bonuspresskopia.se.

Liber AB, 113 98 Stockholm tfn 08-690 90 00 www.liber.se Kundservice tfn 08-690 93 30, fax 08-690 93 36 e-post: kundservice.liber@liber.se

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 2

11/16/13 6:03 PM

3

Förord Boken vänder sig till dig som idag arbetar med, eller kommer att börja arbeta med löneadministration. Den riktar sig också till dig som håller på att skaffa dig en utbildning eller går en kurs där lönehantering ingår.

Till hjälp för sin lönehantering har många företag idag ett löneprogram. Detta underlättar naturligtvis arbetet eftersom det finns mycket hjälp och vägledning inbyggt i programmet. Trots det är det nödvändigt att ha en hel del kunskaper om den lagstiftning och de skatteregler som finns inom området. Om du har ett löneprogram gäller det naturligtvis att veta hur det fungerar och att du kan hantera det, och om du arbetar manuellt måste du kunna skapa nödvändig dokumentation.

I denna bok beskrivs de vanligaste lönerutinerna, manuellt och med ett löneprogram, med utgångspunkt i aktuell lagstiftning. Här i boken har jag använt mig av Visma Lön 600, ett löneprogram från Visma Spcs AB. De allra flesta löneprogram som finns på marknaden har likartat upplägg, så övningarna i boken kan utföras oavsett vilket löneprogram du har.

Boken täcker inte allt inom löneadministration, men den svarar på de grundläggande frågorna inom området. Principen för att sköta löner är densamma på ta bort ett litet företag som på ett stort, även om man på ett större företag med fler anställda kanske kommer i kontakt med andra typer av frågeställningar. Efter det att du läst boken och arbetat med uppgifterna, kommer du förhoppningsvis att ha så mycket kunskap att du känner att du kan börja arbeta med lönehantering.

Viskafors i oktober 2013 Ulla Lindblad

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 3

11/16/13 6:03 PM

Innehåll Bokens upplägg – det här bör du läsa först 6 Viskans Kontors AB 8

1. Vad innebär det att sköta löner på ett företag?

Information om anställda ska behandlas konfidentiellt 11 Vad krävs för att sköta lönerna? 12 Vilka hjälpmedel finns att tillgå? 13 Arkivering och säkerhetskopiering 13 Arkivering 13 Säkerhetskopiering 13

2. Vilka lagar berör arbetet med löner?

Lagar 15 LAS – lagen om anställningsskydd 16 Arbetstidslag 17 Semesterlag 18 Lag om sjuklön 19 Viktiga hemsidor 20 Avtal 22 Kollektivavtal 22 Lokala avtal 22 Enskilda avtal 23 Anställningsavtal 23

3. Vad ska ett anställningsregister innehålla?

Grunduppgifter 25 Anställningskategorier 27 Arbetstid 27 Ordinarie arbetstid 27 Raster 27 Övertid 28 Komptid 28 Flextid 29 Sysselsättningsgrad 29 Mertid 29 Skatteuppgifter 30 Skattekoder 30 Engångsskatt 33 Standarduppgifter för lön 34

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 4

4. Vad är lön?

Vad är bruttolön och vad är nettolön? 37 Bruttolön 37 Nettolön 37 Ersättningar/avdrag 37 Månadslön 39 Timlön 39 Helglön 39

5. Hur räknar jag ut lön?

Månadslön är vanligast 43 Löneperiod 43 Lönerapportering 43 Avtalstid 43 Löneflödet 44 Löneberäkning 46 Arbetare med timlön 46 Tjänsteman med månadslön 49 Löneprogram 50 Ny lönekörning 53 Utbetalning 58 Bokföring av lön 60 Arbetsgivardeklaration 64 Skatt 64 Arbetsgivaravgifter 65 Skattekonto 71

6. Hur hanterar jag frånvaro?

Frånvaro 75 Sjukfrånvaro 75 Karensdag 76 Sjuklön dag 2–14 76 Sjukfrånvaro > 14 dagar 81 Föräldraledighet 86 Frånvaro i samband med barns födelse 87 Frånvaro i samband med barns sjukdom 90 Permission/tjänstledighet 92 Annan frånvaro 96 Rapportering av frånvaro 96

11/16/13 6:03 PM

7. Vilka förmåner är viktiga?

9. Hur redovisar jag kontrolluppgifter?

Förmåner 99 Bilförmån 100 Kostförmån 103 Övriga skattepliktiga förmåner 103 Milersättning och traktamente 104 Milersättning 104 Traktamente 105 Övriga ersättningar och avdrag 113 Obekväm arbetstid 113 Jourtid 114 Helglön 114 Provision och bonus 116 Retroaktiv lön 116 Komptid och flextid 118 Arbetstidsförkortning och arbetstidskonto 119 Förskott 120 Införsel 121

Alla företag ska redovisa kontrolluppgifter 151 Kontrolluppgifter på internet 152 Skapa kontrolluppgift i löneprogrammet 153 Skriva ut kontrolluppgift till anställda 156 Skicka fil till Skatteverket 156

10. Vilka är de viktigaste arbetsmarknadsförsäkringarna?

Arbetsmarknadsförsäkringar 159 Försäkringsskydd 159 Fora AB 160 Kortfacit 166 Hemsidor 169 Register 170

8. Hur beräknar jag semesterledighet och semesterlön?

Semesterlagen 125 Semesteråret 125 Semesterår enligt lagen 125 Semesterår kalenderår intjänat året före 126 Semesterår kalenderår intjänat innevarande år 126 Semesterårsavslut 126 Semesterledighet 127 Beräkning av antal betalda semesterdagar 127 Semesteruppgifter i anställningsregister 129 Förskottssemester 130 Sparade semesterdagar 131 Semesterlön 132 Beräkning av semesterdaglön för tjänstemän 133 Beräkning av semesterdaglön för arbetare 135 Semesterersättning 138 Extraanställd personal 138 Utbetalning av semester 141 Tjänstemän 142 Arbetare med fast månadslön 146 Arbetare med timlön 147 Extraanställda 148

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 5

17/11/13 8:07 AM

6

Bokens upplägg – det här bör du läsa först Boken består av 10 kapitel. I dem beskrivs det som är viktigast för dig att veta för att kunna sköta anställdas löner. Innehållet i kapitlen varvas mellan faktatext, exempel och övningar. Alla övningar är markerade med: ÖVNING

Det finns ett exempelföretag, Viskans Kontors AB, som används genomgående i bokens exempel och övningar. Detta företag presenteras närmare på nästa uppslag.

Det är att föredra att använda aktuella procentsatser och belopp vid beräkningarna. I denna upplaga används de skatteregler, till exempel procentsatser på arbetsgivaravgifter och förmånsbelopp, som gäller för år 2013. Vår ambition är att göra täta uppdateringar av boken, men om belopp och procentsatser har ändrats sedan boken tryckts är det självfallet möjligt att ändå göra övningarna eftersom det är arbetsrutinerna som är det väsentliga att lära sig.

I slutet av boken finns ett så kallat kortfacit med svar på en del av övningsuppgifterna. I lärarhandledningen, som finns på cd, finns ett mer utförligt facit till samtliga övningar. Till vissa övningar finns inte alltid en enda rätt lösning utan det kan finnas flera alternativ som är korrekta. Det är däremot viktigt att veta varför man får ett visst resultat när man gör en beräkning.

Redaktionen och författaren

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 6

11/16/13 6:03 PM

7

Här behandlas bl.a.

Kapitel 1 Vad innebär det att sköta löner på ett företag?

Övningar som lär dig bl.a. att

registrering av känsliga uppgifter

Kapitel 2 Vilka lagar berör arbetet med löner?

arbetstidslagen och semesterlagen

finna lagarna och annan information på internet

Kapitel 3 Vad ska ett anställningsregister innehålla?

anställningskategorier, arbetstid och skatteuppgifter

skapa ett företag och registrera anställda

Kapitel 4 Vad är lön?

bruttolön och nettolön

beräkna bruttolön

beräkning, utbetalning och bokföring av lön

skapa lönebesked, utbetalningslistor och bokföringsunderlag

sjukfrånvaro och föräldraledighet

beräkna avdrag för olika typer av frånvaro

Kapitel 7 Vilka förmåner är vanliga?

bilförmån och kostförmån

skapa löner med olika förmåner

Kapitel 8 Hur beräknar jag semesterledighet och semesterlön?

semesterberäkning för olika personalkategorier

räkna ut semesterlön

Kapitel 9 Hur redovisar jag kontrolluppgifter?

uppgifter som ska redovisas till Skatteverket

skapa kontrolluppgifter

Kapitel 10 Vilka är de viktigaste arbetsmarknadsförsäkringarna?

de försäkringar som du bör känna till

Kapitel 5 Hur räknar jag ut lön?

Kapitel 6 Hur hanterar jag frånvaro?

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 7

11/16/13 6:03 PM

8

Viskans Kontors AB Viskans Kontors AB är exempelföretaget i den här boken. Företaget har åtta anställda och säljer kontorstillbehör, mest till företag. De har allt från gem till möbler. En del varor finns alltid i lager, andra beställer de hem när de får en order från en kund. De har kunder över hela landet och skickar varor med olika fraktbolag. Företaget levererar varor med egen bil till kunder i närområdet, om inte kunden föredrar att hämta varorna själv.

Företaget har fyra fast anställda tjänstemän: Lars Kron, 59 år, är tjänsteman och äger företaget. Eftersom det är ett litet

företag utför Lars många arbetsuppgifter. Han säljer, sköter många inköp, skriver offerter med mera. Lars har månadslön och tjänstebil.

Han är gift.

Johannes Nilsson, 49 år, är tjänsteman med månadslön. Han arbetar med

försäljning och är ofta ute och besöker kunder. Han är gift och har tre barn.

Malin Gren, 42 år, är tjänsteman med månadslön. Hon sköter en stor del av

företagets administration, till exempel löner och bokföring.

Hon är sambo, har två barn och arbetar deltid.

Lena Pihl, 43 år, är tjänsteman med månadslön. Hon är säljare men är för

det mesta på kontoret och tar emot order på telefon. Hon är gift och har ett barn. Lena hjälper till med administrationen när Malin är ledig.

Företaget har tre fast anställda arbetare, även kallade kollektivanställda.

De arbetar på lagret med att ta emot varuleveranser, packa och skicka ut kundorder med mera. De tar även hand om de kunder som kommer och handlar i lagerbutiken.

Sture Bengtsson, 61 år, är arbetare med timlön. Han är ensamstående.

Camilla Hansson, 46 år, är arbetare med timlön. Hon är ensamstående och

har två barn.

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 8

11/16/13 6:03 PM

9

är arbetare med månadslön. Han är gift och har fyra vuxna barn. Jan är den som oftast kör ut varor med företagets bil.

Jan Roslund, 64 år,

Jonas Larsson, 25 år, är extraanställd arbetare med timlön. Han stude-

rar och arbetar i första hand på loven, men ibland även på eftermiddagar och helger. Han hjälper mest till på lagret.

Lönen betalas ut till företagets anställda den 25 varje månad om det är en vardag. Om den 25 är en lördag eller söndag betalas lönen ut fredagen före. Viskans Kontors AB har en arbetstid på 40 timmar i veckan för dem som arbetar heltid. Man använder inte stämpelklocka, utan de anställda fyller i en timrapport, som ska lämnas in senast den 10 varje månad. Företaget är noga med att följa de lagar och regler som gäller på arbetsmarknaden för arbetstid, övertid, semesterlön med mera.

Viskans Kontors AB är dock inte anslutet till något kollektivavtal.

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 9

11/16/13 6:03 PM

1 4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 10

Vad innebär det att sköta löner på ett företag?

11/16/13 6:03 PM

Vad innebär det att sköta löner på ett företag? | 11

1 Information om anställda ska behandlas konfidentiellt Att arbeta med löner innebär att du har tillgång till information, som du ska betrakta som konfidentiell. Du bör förvara anställningsavtal, skatteuppgifter, löneuppgifter och andra uppgifter om de anställda på ett sådant sätt att de inte är tillgängliga för övriga, som arbetar på företaget eller som kommer på besök.

Om du använder ett löneprogram bör du använda lösenordsskydd så att inte vem som helst kan gå in i programmet och titta på löneuppgifterna. Lönebeskeden bör lämnas i förseglade kuvert till personalen, även om du delar ut dem på arbetsplatsen.

Du bör vara försiktig med att skriva ner omdömen och värderingar om personalen, eftersom detta inte alltid är tillåtet enligt personuppgiftslagen.

Regeringskansliet har sammanställt information om personuppgiftslagen som du kan hämta på www.regeringen.se under fliken publikationer.

Lagen tillkom 1998 och är till för att skydda människors integritet.

Tidigare reglerades behandling av personuppgifter av datalagen.

På ett företag kan man säga att företagsledningen är personuppgiftsansvarig och att den som sköter lönerna är personuppgiftsbiträde.

Källa: Behandling av personuppgifter (Regeringskansliet)

Om en anställd ber att arbetsgivaren ska dra av fackföreningsavgiften på lönen och skicka in den till facket har han/hon samtyckt till att den uppgiften registreras i till exempel ett löneprogram. Man kan registrera uppgifter om man fått medgivande från den enskilde anställde eller om uppgiften är nödvändig för arbetet med lönerna.

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 11

11/16/13 6:04 PM

12 | Vad innebär det att sköta löner på ett företag?

Källa: Behandling av personuppgifter (Regeringskansliet)

Vad krävs för att sköta lönerna?

Du behöver en del kunskap om lagar och avtal. Du måste också veta vad det egna företaget har för lokala bestämmelser och om det är anslutet till något kollektivavtal. Ett kollektivavtal är ett avtal som träffas av arbetsmarknadens parter. Fackföreningen och arbetsgivaren förhandlar fram bestämmelser om bland annat löneökningar, ökning av lägsta semesterlön och regler för arbetstid och övertid.

Som exempel kan nämnas att det finns 41 rikstäckande kollektivavtal inom IF Metall. Olika typer av företag inom IF Metall tecknar separata avtal. Det finns avtal för verkstadsföretag, stålföretag, metallföretag och många fler typer av företag.

Var konsekvent och behandla alla anställda på samma sätt när det gäller till exempel lönetillägg för övertider och avdrag för frånvaro.

Därmed inte sagt att alla ska ha samma lön. Du måste känna till viktiga datum för inlämnande av uppgifter till bland annat Skatteverket och Försäkringskassan. Tillsammans med din arbetsgivare är du ansvarig inför myndigheterna vad gäller löner.

Du behöver ha kunskap om redovisning eller samarbeta med den på företaget som sköter bokföringen. Uppgifterna från arbetet med löner ska lämnas vidare till företagets bokföring. Den kunskap som krävs

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 12

11/16/13 6:04 PM

Vad innebär det att sköta löner på ett företag? | 13

1 behöver du inte hela tiden ha aktuell – det viktiga är att du vet var du kan finna informationen när du behöver den.

Vilka hjälpmedel finns att tillgå?

Arbetsmarknadens lagar, regler och avtal förändras ständigt. Det innebär att den som sköter lönerna måste hålla sig informerad om vad som sker. Ett företag kan prenumerera på olika skrifter med nyhetsinformation om skatter och aktuella regler på området. Det ges också ut böcker om semester, förmåner med mera. Böckerna uppdateras allt eftersom förändringar sker. Du kan hitta mycket information om regler på arbetsmarknaden på internet. Utgå ifrån att information som du finner på internet är mer aktuell än information i böcker och broschyrer.

Arkivering och säkerhetskopiering Arkivering

Säkerhetskopiering

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 13

Det åligger arbetsgivaren, och därmed även den som sköter lönerna, att förvara underlag från lönearbetet på ett säkert sätt under en viss tid. Alla löneuppgifter som har betydelse för företagets räkenskaper måste sparas i 7 år. De uppgifter som rör företagets skatter, till exempel arbetsgivardeklarationer och kontrolluppgifter, ska sparas i 5 år. Övriga uppgifter, till exempel arbetstidskort, behöver bara sparas i 2 år. Men man måste då vara säker på att uppgifterna på korten inte har betydelse för företagets räkenskaper. Om korten behövs för att kontrollera hur mycket traktamente och andra ersättningar som företaget betalat ut, bör man spara dem i 7 år.

Bokföringsnämnden ger råd och anvisningar om arkivering.

De företag som sköter lönerna med hjälp av dator bör se till att regelbundet säkerhetskopiera all information som registreras i datorn. Det gäller såväl arbete med kalkylark och ordbehandlingsdokument som när man arbetar med ett löneprogram. En bra regel är att ta en säkerhetskopia varje gång man arbetat med lönerna. Även om man har alla uppgifter på papper arkiverade i pärmar, så att man uppfyller bokföringsnämndens rekommendationer för arkivering, blir det mycket tidskrävande om datorn går sönder och man förlorar informationen som finns lagrad där.

11/16/13 6:04 PM

170

Register A

D

A-skattsedel 64 AFA-försäkring 159f, 160 anställning, tidsbegränsad 16 anställningsavtal 23, 29, 135 anställningsskydd 16 arbetsgivaravgift 61, 65 arbetsgivardeklaration 13, 67, 72 arbetsgivare 11, 22f, 130 arbetsmarknadsförsäkringar 159 arbetstid, obekväm 113 arbetstidsförkortning 119 arbetstidskonto 120 arbetstidskort 13 arbetstidslag 17, 29 arkivering 13 arvode 65 avdragen skatt 151 avgifter, sociala 65 avtal, enskilda 23 avtal, lokala 22 avtalspension 159 avtalstid 43 avvikelser 34

deltid

B Bankgirot 59 barns födelse 86, 90 barns sjukdom 90 baskontoplanen 61 beskattningsår 30, 111, 151f bilförmån 100 bokföringskonto 60, 80, 144 Bokföringsnämnden 13 bokföringsunderlag 61ff, 70, 144 bonus 33, 116 bostadsförmån 103 bruttolön 37 bruttolöneavdrag 79

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 170

I 29

införsel 121 intjänandeår 125ff, 133ff

E engångsbelopp 33, 116f engångsskatt 33, 116 enkel övertid 50, 117 enskilda avtal 23 ersättningar, skattefria 151, 153f existensminimum 121 extraanställd 65, 129, 138ff

F fackföreningsavgift 11, 34, 37f fackföreningen 12 flextid 29 Fora 160 frånvaro, semestergrundande 89, 96, 135f födelse, barns 86, 90 förbehållsbelopp 121f förmåner, skattefria 99 förmånsvärdet 100ff förseningsavgift 72f förskott 120 förskottssemester 130 Försäkringskassan 22 föräldraledighet 86 föräldralön 87 föräldrapenning 22, 75, 89ff föräldrapenning, tillfällig 90

G

J jourtid 114 jämkning 30ff

K karensdag 76 kollektivanställd 27 kollektivavtal 12, 22 komptid 28 kontrolluppgifter 151 kostavdrag 105ff kostförmån 103 Kronofogdemyndigheten 121 kvalificerad övertid 69f källskatt 61, 64

L LAS – lagen om anställningsskydd 16 lokala avtal 22 långtidssjukskrivning 8 lön, retroaktiv 116 lönebesked 11 löneväxling 99

M mertid 29 milersättning 37, 104 milersättning, skattepliktig 104 månadslön 39

garantilön 125

N H

nettolön 37

havandeskapslön 87 helglön 39

11/16/13 6:11 PM

171

raster 27 representation 105ff representationsmåltid 107 reseräkning 102 retroaktiv lön 116 rörlig semesterdaglön 134

sjukdom, barns 90 sjukfrånvaro 75ff sjukförsäkring 31 sjuklön 19 sjuklönelagen 75 sjukpenning 22, 75, 81 sjukpenninggrundande inkomst 82 sjukperiod 81 skatt, avdragen 151 skatt, preliminär 30 skattefria ersättningar 151, 153f skattefria förmåner 99 skattefritt traktamente 37 skattekoder 30 skattekonto 71ff skattepliktig milersättning 104 skattetabeller 20, 32 skatteuppgifter 11, 25, 30 Skatteverket 20, 70, 100 sociala avgifter 65 sparade semesterdagar 131 sysselsättningsgrad 28f, 129 säkerhetskopiering 13 säsongsanställd personal 114

S

T

semester 124ff semesterdagar, sparade 131 semesterdaglön 132 semesterdaglön, rörlig 134 semesterersättning 138 semestergrundande frånvaro 59, 96, 135f semesterlag 18 semesterlön 138 semesterlöneskuld 62f semesterrätten 127 semestertillägg 130 semesteråret 125 SGI 75

tabellskatt 33, 116 TFA, trygghetsförsäkring på arbetsplatsen 159 tidsbegränsad anställning 16 tillfällig föräldrapenning 90 timavdrag 39, 43, 95f timlön 29 tjänstebil 34, 66, 100ff tjänsteresa 104f, 110ff tjänstledighet 92ff tjänstledighet, permission 92 traktamente 13, 104ff traktamente, skattefritt 37

O OB-ersättning 113 obekväm arbetstid 113

P pauser 27 permission, tjänstledighet 92 personal, extraanställd 129, 138 personal, säsongsanställd 141 personnummer 25 personuppgiftsansvarig 11 personuppgiftsbiträde 11 personuppgiftslagen 11 preliminärskattsedel 30, 65 preliminär skatt 30 provanställning 16 provision 116

R

4710824_Lindblad_inlaga_final.indd 171

U uppsägningstid 16 utbetalningslista 58 utlandstraktamente 105 utmätning 121

V VAB, vård av barn 91

Ö övertid 12 övertid, enkel 50, 117 övertid, kvalificerad 69f övertidsersättning 28, 37, 39 övertidstillägg 46, 48

11/16/13 6:11 PM

Löneadministration – för utbildning och arbetsliv FAKTA OCH ÖVNINGAR

Löneadministration är ett handfast och konkret läromedel i grundläggande lönearbete. Det här är den tredje, uppdaterade upplagan.

Boken innehåller bland annat • lagstiftning inom löneområdet • frånvarohantering • beräkningar av löner, semester, förmåner med mera • redovisning av kontrolluppgifter

Författaren Ulla Lindblad är pedagog och driver eget konsultföretag sedan drygt 20 år.

Hon arbetar med rådgivning och utbildning i administrativa rutiner för små och medelstora företag samt genomför kurser och seminarier i lönehantering och redovisning.

I varje kapitel finns exempel och övningar som visar de olika momenten i lönearbete. Boken stöder Visma Lön 600, ett löneprogram från Visma Spcs, men övningarna i Löneadministration är generellt utformade så att de passar oavsett vilket löneprogram du använder.

Löneadministration passar för gymnasieskolan, komvux, YHutbildningar och kurser för dig som redan är i arbetslivet. Den är också lämplig för den egna företagaren med anställd personal.

Till Löneadministration finns en lärarhandledning.

Handledningen innehåller bland annat pedagogiska tips, förslag till kursupplägg, facit och provuppgifter.

Best.nr 47-10824-4 Tryck.nr 47-10824-4

9789147108244_Omslag.indd 2

11/11/13 10:20 AM