12
1.
I N T RO D U K T I O N T I L L O RG A N I S AT I O N S T E O R I N
antropologin finns en definition av organisation som ett tillstånd. Socialantropologen Alfred Radcliffe-Brown (1958: 169) skriver exempelvis att ”while structure refers to arrangements of persons, organization refers to the arrangement of activities”. Eftersom vi försöker hitta olika sätt att ordna, förstå och kontrollera vår omvärld skapas större sociala enheter. Dessa ger oss kunskap om hur omvärlden ska betraktas och hjälper oss att hantera sådant som vi annars skulle stå osäkra inför. Resultatet av att vi är sociala och försöker hantera vår omvärld på rationella sätt är att organisationer uppstår. Organisationer blir ett tillstånd i den sociala samverkan. Motsatsen är anarki eller kaos, det vill säga det som föregår (eller löser upp) den sociala organisationen (Douglas, 1986). Scott (1992) har gjort ett försök att integrera dessa olika perspektiv och formulerar därför inte mindre än tre komplementära definitioner av organisation. För det första så talar Scott om organisationer som rationella system där formaliserade system och modeller och gemensamma mål är i fokus: ”Organizations are collectivities oriented to the pursuit of relatively specific goals and exhibiting relatively highly formalized social structures” (Scott, 1992: 23). För det andra så definieras organisationer som naturliga system, det vill säga system som verkar i en föränderlig värld och därför måste säkerställa sin överlevnad och reproduktion: ”Organizations are collectivities whose participants share a common interest in the survival of the system and who engage in collective activities, informal structures, to secure this end.” Slutligen pratar Scott om organisationer som öppna system där en organisation är öppen för influenser och inflytande från omvärlden: ”Organizations are systems of interdependent activities linking shifting coalitions of participants; the systems are embedded in – dependent on continuing exchanges with and constituted by – the environment in which they operate.” Dessa tre definitioner fångar olika traditioner inom organisationsteori.
Organisering Sedan 1980-talet har det blivit allt vanligare att skilja mellan organisation och organisering. 1969 publicerade den amerikanske organisationsforskaren Karl Weick sin bok The Social Psychology of Organizing i vilken han argumenterade för vikten av att förstå organisationer som evigt föränderliga och organisering som den process som så att säga skapar organisationer. Med andra ord: Organisationer uppstår därför att människor organiserar sig. Organisering avser den process där människor gemensamt utför en aktivitet. Denna aktivitet leder till att organisationer uppstår och förändras. Medan organisation beskriver något statiskt har under de senaste decennierna begreppet organisering kommit att användas för att beskriva vad som sker i en organisation. Om vi söker efter ”organisation” förväntar vi oss till exempel att se
9789147112142b1-456c.indb 12
06/06/15 1:50 pm