Destello Sindical 18a. edición SITISSSTE

Ejemplar gratuito

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Año 4

DSestello indical /

Número 18

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Julio - Septiembre 2016

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www.sitissste-oficial.org

Feminismo de equidad y liderazgo, Compromisos de México en el entorno internacional (2a. parte)

Lucha sindical en contra del cierre de unidades de venta de SUPERISSSTE

SITISSSTE logra reinstalación de trabajador

Seguridad y salud en el trabajo

Exitosa gira de trabajo del Líder Nacional del SITISSSTE

Tolerancia, valor fundamental contra la violencia

Retos y oportunidades de México hacia el 2050

Orígenes del sindicalismo (2a. parte)

La evolución del trabajo, del trabajo simple al trabajo enajenado

Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado

Destello

S indical Publicación del SITISSSTE, cuyo objetivo consiste en fortalecer la comunicación entre los órganos de gobierno sindical con los agremiados.

Es un medio de información y análisis sobre los grandes temas nacionales e internacionales, especialmente relacionados con la seguridad social, el trabajo, el sindicalismo y el desarrollo.

Comité Ejecutivo Nacional Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto Secretario General Graciela Granados Sánchez Secretaria de Organización I

José Alfredo Andrade Martínez Secretario de Organización II Fredie Alberto Solís Alcocer Secretario de Organización III

Mario Alberto Cruz ViIleda Secretario de Asuntos Laborales I

Jesús Zárate Velázquez Secretario de Asuntos Laborales II

José Guadalupe Sigfrido Ramírez Lara Secretario de Asuntos Laborales III Leopoldo Tejada Ramírez Secretario de Actas y Acuerdos

Vicente Rodríguez Estrada Secretario de Formación, Desarrollo Profesional y Escalafón

María Guadalupe Valdés Villafranca Secretaria de Seguridad y Previsión Social

“Por la dignificación de los servicios del ISSSTE y sus trabajadores”

Álvaro Aguilar Castillo Secretario de Prestaciones Económicas, Crédito y Vivienda María Ana Huerta García Secretaria de Finanzas

Irene Trejo Mirón Secretaria de Equidad de Género

Gabriel Malvaez Maldonado Secretario de Fomento Cultural y Deporte José Donaciano Salazar Urbina Oficial Mayor

Destello Sindical es una publicación del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, revista de circulación trimestral.

Responsable: Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto. D.R.® 2012. Destello Sindical, publicación registrada ante el Instituto Nacional del Derecho de Autor SEP 04-2012-112114095000102. Domicilio de la publicación: Ignacio L Vallarta No. 21 Tercer Piso, Col.Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06030 Tel. 55 66 11 39 Correo: sitissste2005@ yahoo.com.mx Página Web: www.sitissste-oficial.org Distribución gratuita 4500 ejemplares. Prohibida la reproducción total o parcial de imágenes, contenido y fotografías por cualquier medio físico o electrónico sin previa autorización del Sindicato Independiente de Trabajadoresdel ISSSTE. Los puntos de vista expresados en las colaboraciones no necesariamente refejan la opinión del SITISSSTE y quedan bajo la responsabilidad de los autores.

Foto portada: 3er. Informe de actividades 2015 sección 30 FOVISSSTE

Director General Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto

Coordinación Editorial Graciela Granados Sánchez

María Guadalupe Valdés Villafranca María Ana Huerta García

Oscar Hugo Yáñez Hernández

Francisco Arturo Arce García Secretario de Organización IV

Juan Justino López Torres Secretario de Asuntos Laborales IV

Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado

Consejo Editorial

Comité Nacional de Vigilancia Juan Alfonso Mariscal Barriga Presidente Mario Rivera Hernández Secretario Ramón Hernández Hernández Vocal

Asesoría Editorial Jesús Bautista Pérez

Odette Rivas Romero

Jaqueline G. Ortíz Andrade

José Martín Echavarría Luna

Diseño de Imágen Alvaro Aguilar Castillo

Jesús Zárate Velázquez

Comité Nacional Electoral Alberto Cornejo Choperena Presidente Ángel Alberto Pérez Cortés Secretario José Luis González Islas Vocal

Comité Nacional de Fiscalización, Transparencia y Rendición de Cuentas Jorge Aguilar Jáuregui Presidente

José Rosendo Durán Armenta Secretario

Iraís Elizabeth Mantilla Radilla Vocal

AÑO 4 / NÚMERO 18 / JULIO - SEPTIMBRE 2016

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06

CONTENIDO 03

04 08

Editorial

COMPROMISOS Y ACCIONES DEL CEN

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04 06 07 08 09

Exitosa gira de trabajo del Líder Nacional del SITISSSTE SITISSSTE logra reinstalación de trabajador Integrantes del CEN en contacto directo con la base trabajadora Viable la operación en tiendas del ISSSTE Contribuye el Secretario General del SITISSSTE con la formación sindical de sus integrantes

10 11

Celebración del Día del Padre practicando deporte Comité Ejecutivo Nacional en constante capacitación en favor de sus agremiados

SINDICALISMO INTERNACIONAL

09

12

18

Declaración Sindical presentada a la 46° Asamblea OEA

OPINION

24 20

La Justicia

40 61

18 20

Orígenes del sindicalismo (2a. parte) Cronología: Lucha sindical en contra del cierre de unidades de venta de SUPERISSSTE

24 26

La Justicia Feminismo de equidad y liderazgo, Compromisos de México en el entorno internacional

32 36 39 40 45

La evolución del trabajo, del trabajo simple al trabajo enajenado ...con el otro, la humanidad, el diálogo, la amistad comienzan Tolerancia, valor fundamental contra la violencia Retos y oportunidades de México hacia el 2050 Crecer, está dentro de ti

SEGURIDAD SOCIAL 46

Seguridad y salud en el trabajo

EL PLACER POR LA LECTURA

54 59

52 51

2

48 49 49 50 50

El hada democrática Aquiles o el guerrillero y el asesino Enseñanza y aprendizaje en el siglo XXI Elocuencia Mexiquense Curso de derechos humanos

VOZ Y ACCION DE LAS SECCIONES 51 52 54 59 61

EDITORIAL

Morelos secc. 16 Quintana Roo secc. 18 FOVISSSTE secc. 30 Estado de México secc. 2 At’n. al Derechohabiente secc. 41

Desde el año 2012, al menos, el movimiento sindical a escala mundial está inmerso en un proceso de reflexión sobre los desafíos que le imponen las transformaciones suscitadas en el ámbito de la economía, el mercado laboral, la restructuración empresarial y la modernización de la administración pública.

Igualmente, se encuentra en una fase de renovación de sus estrategias, métodos e instrumentos de lucha, a fin de encarar con éxito las políticas (internas y externas) que están debilitando su representatividad, legitimidad y credibilidad.

Al respecto, uno de los cursos de acción que se despliega es el de trascender los límites del gremialismo abanderando o solidarizándose con las demandas más apremiantes de la sociedad, exigiendo una efectiva responsabilidad social de las empresas nacionales y transnacionales, impulsando el fortalecimiento de los sistemas e instituciones de la democracia, desdoblando su apoyo hacia sectores de trabajadores de la economía informal, entre otros.

Un ejemplo claro es el lanzamiento, en 2014, de la Plataforma de Desarrollo de las Américas, que es un instrumento de lucha de mediano y largo plazo construido por el movimiento sindical y un conjunto de actores sociales de nuestro continente, a través de la cual se busca proponer un modelo alternativo al paradigma sustentado en los principios del libre mercado, encaminado a superar los desequilibrios y las desigualdades estructurales que afectan el desarrollo de América Latina y el Caribe.

En su momento, Sharon Barrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), dijo que: “La presentación de la PLADA es un paso hacia una visión sindical integral, sobre cuestiones de desarrollo, pero mucho más, define la forma que queremos que tengan nuestras sociedades”.

Por su parte, Víctor Báez, secretario general de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), afirmó: “Para nosotros el desarrollo sustentable es la alternativa al actual modelo explotador. No puede haber desarrollo sustentable sin democracia política, una nueva relación entre sociedad, estado y mercado y la democratización de la comunicación. Queremos una hegemonía diferente de este modelo neoliberal injusto y explotador que nos impusieron y un modelo de sociedad más justa, más igualitaria” Otro ejercicio destacado, en esta misma perspectiva, lo está realizando actualmente la Confederación Sindical de CCOO, de España, que sobre el objetivo estratégico de “Repensar el sindicato para afrontar los cambios”, analiza, debate y construye nuevas formas de organización interna y de relación con la sociedad y la política, con la visión de que ello le permita fortalecerse y seguir siendo un representante eficaz en la defensa y promoción de los derechos humanos laborales de las y los trabajadores.

Con base en los esfuerzos y las experiencias que nos brinda el sindicalismo mundial, en el SITISSSTE hemos decidido evolucionar hacia otra etapa: ser un instrumento realmente útil para la ampliación de nuestros derechos sociales, establecer y/o afianzar nuestras alianzas con diversos segmentos de trabajadores (as) y de la sociedad, promoviendo iniciativas tendientes a mejorar nuestra calidad de vida.

Como se consigna en este número de Destello Sindical, retomando una de las demandas más insistentes que hemos recogido de nuestros afiliados, éste es el espíritu que anima el planteamiento que estamos impulsando ante múltiples instancias del Poder Ejecutivo y Legislativo, a afecto de vigorizar y extender los beneficios de la Clínica de Detección y Diagnóstico Automatizados (CLIDDA) como “uno de los principales baluartes del ISSSTE para salvaguardar la buena salud de las y los trabajadores al servicio del Estado, por su eficacia en el otorgamiento de atención médica de detección y preventiva especializada en materia de odontología, oftalmología, otorrinolaringología, endocrinología, dermatología y ginecología”.

La propuesta específica del SITISSSTE a las autoridades competentes, consiste en “elevar el límite máximo de edad establecido para tener el derecho a los servicios proporcionados por el Instituto a través del CLIDDA, lo cual permitirá al Estado Mexicano garantizar una mejor calidad de vida a las y los trabajadores que prestamos nuestros servicios a las diversas dependencias de la administración pública federal”.

Con ello pretendemos honrar uno de los compromisos asumidos por el SITISSSTE frente a sus agremiados y la sociedad mexicana.

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EXITOSA GIRA DE TRABAJO DEL DIRIGENTE NACIONAL DEL SITISSSTE Sonora

Guerrero

Tamaulipas

Hidalgo

Guanajuato

Veracruz

Estado de México

20 de Noviembre

Estado de México

Cuando nuestro líder nacional, decidió llevar a cabo una gira de trabajo por todas las secciones sindicales en todos los estados de la república y la Ciudad de México, se propuso tres objetivos primordiales: afianzar el compromiso y la solidaridad de la Secretaría General del CEN con las y los trabajadores; fortalecer la relación de la dirigencia nacional con los miembros de los comités ejecutivos seccionales, y reafirmar el vínculo institucional entre los órganos de gobierno seccionales de nuestra organización sindical con las autoridades estatales del Instituto.

Durante la tercera fase de las reuniones realizadas, las expectativas han sido ampliamente superadas. Para la unidad y cohesión del SITISSSTE, ha sido gratificante constatar la buena disposición y el ánimo de lucha de la base trabajadora, con la cual se ha logrado sostener un diálogo abierto sobre las distintas problemáticas de carácter laboral que irremediablemente existen.

Quintana Roo

Guanajuato

Veracruz

Estado de México

Estado de México

Hidalgo

En cada una de las reuniones –efectuadas en un clima de respeto, confianza, tolerancia e inclusión–, se logró construir, con base en la reflexión colectiva y las propuestas de las/os propias/os trabajadoras/es, la solución más adecuada de los temas laborales que requieren ser resueltos sin más dilación.

Tamaulipas

Nuevo León

Zona Poniente

Respecto a la relación con las autoridades del ISSSTE en las distintas delegaciones del país, igualmente ha sido grato comprobar que ésta se encuentra fortalecida y que de manera permanente y homogénea, el trato por parte del Instituto es de reconocimiento y respeto a la existencia de la organización, lo que nos ha permitido acortar las distancias y establecer acuerdos y canales de entendimiento con el ISSSTE y, conjuntamente, diseñar y poner en marcha estrategias en favor del bienestar de nuestros agremiados.

En esta etapa el Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, tuvo la oportunidad de visitar la Subdelegación de Administración y la Clínica Tlalnepantla en el Estado de México, el Centro Médico Nacional 20 de Noviembre, la Zona Poniente, FOVISSSTE y los estados de Tamaulipas, Nuevo León, Quintana Roo, Veracruz, Guanajuato, Guerrero e Hidalgo.

Guerrero 4

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Estado de México WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

Guerrero

Estado de México

Veracruz AÑO 4 / NÚMERO 18 / JULIO - SEPTIEMBRE 2016

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SITISSSTE LOGRA REINSTALACION DE TRABAJADOR

Gracias a la oportuna y tenáz participación de nuestro Sindicato en la defensa del compañero Noé Aguayo Concha, quien fúe despedido injustificadamente el día 22 de abril de 2013, es que se pudo lograr su reinstalación después de un largo periódo de poco más de tres años de negociaciones con el Instituto.

Adscrito en la Subdirección de Prestaciones en la Delegación del ISSSTE en el estado de Yucatán, nuestro compañero reinició sus labores el 3 de octubre del presente año, ocupando el mismo puesto que hasta el despido injustificado tenía.

El CEN del SITISSSTE en contacto directo con la base trabajadora Dando puntual cumplimiento a la instrucción del LIc. Carlos Alberto Herrnández Nieto, Dirigente Nacional del SITISSSTE, compañeros miembros de este Comité Ejeutivo Nacional realizaron visitas a diferentes centros de trabajo a efecto de mantener un contacto mucho más cercano con la base trabajadora afiliada a la organización.

Dentro de los lugares que hasta la fecha se han visitado están la Dirección Médica, la Subdirección de Atención Hospitalaria, la Dirección de Administración, FOVISSSTE, y la Subdirección de Atención a Acreditados y Enlace con las Gerencias Regionales así como las tiendas de Lomas Verdes, Cuhuacán, Villacoapa y Xochimilco.

Prolongado y complejo resultó el proceso pero debido a las acciones ejercidas por nuestra organización sindical se pudieron recuperar las condiciones laborales del trabajador.

Cabe mencionar la importante labor que significo la participación de compañeros integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, así como de la Lic. Gloria Nohemí Ojeda Altamirano, de la Coordinación Jurídica del SITISSSTE. quien concluyó el proceso jurídico satisfactoriamente.

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Viable la operación en tiendas del ISSSTE Con motivo de la reapertura de las operaciones de la Tienda del ISSSTE No. 60 Doctores y el Centro Comercial 265 Culhuacán, la C. Irene Trejo Mirón, el Dr. Jesús Zárate Velázquez, el Arq. Álvaro Castillo Aguilar y el Lic. Vicente Rodríguez Estrada, todos ellos integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del SITISSSTE, así como la Lic. Claudia Ayala Zepeda, Secretaria General de la sección 30, FOVISSSTE y la C. Patricia Labra Arellano, Secretaria de Organización del Comité de la sección 33 SUPERISSSTE, participaron en el acto a través de cual se reiniciaron las actividades de ambos centros, cuyo objetivo es ayudar a fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores al servicio del Estado.

Quienes acudieron en representación de la dirigencia nacional, reiteraron a los compañeros afiliados el apoyo incondicional de nuestra organización sindical que, como ha quedado evidenciado con la reapertura de estos establecimientos, con hechos concretos ratifica su decisión y capacidad para seguir defendiendo los derechos laborales de

Contribuye el líder Nacional del SITISSSTE con la formación sindical de sus integrantes

sus afiliados y, al mismo tiempo, mantener su lucha a favor del fortalecimiento del ISSSTE como institución social del Estado Mexicano.

Con esta acción también se demuestra que la operación de las tiendas de SUPERISSSTE es viable si el ejercicio de las mismas se desarrolla dentro de un marco de transparencia y de una correcta administración, con lo que se puede mantener en favor de la base trabajadora la fuente de trabajo que como un derecho constitucional y humano, lo cual es tan importante en estos tiempos tan difíciles.

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El Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE está plenamente convencido de que una de las mejores virtudes de una organización sindical es contar dentro de sus filas con un grupo de personas comprometidas, responsables y capacitadas dentro del contexto de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores, a fin de estar a la altura de las exigencias del mundo actual.

Es por eso que el dirigente nacional de la organización, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto ante tal consigna contribuye con cursos de capacitación dirigidos a integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y Secretarios

Seccionales a fin de fortalecer la cultura sindical en cada uno de ellos, en donde expone temas como: la naturaleza jurídica del ISSSTE, la Justicia, apartados A y B del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como el articulado de la Ley Burocrática, entre muchos otros.

En la actividad más reciente estuvieron participando en la capacitación los compañeros Víctor Manuel Navarrete González, Secretario General de la sección 29 en Michoacán, Claudia Ayala Zepeda, Secretaria General de la sección 30 FOVISSSTE, María Ana Huerta García, Secretaria de Finanzas del CEN, ,

Mario Alberto Cruz Villeda, Secretario de Asuntos Laborales del CEN, Irene Trejo Mirón, Secretaria General de la Sección 9 Zona Poniente, Vicente Rodríguez Estrada, Secretario General de la Sección 44 Administración, Juan Carlos Magadán García, Secretario General de la sección 16 Morelos, Patricia Labra Arellano, Secretaria de Organización de la sección 33 SuperISSSTE, Leopoldo Tejada Ramírez, Secretario General de la sección 31 TURISSSTE y Ma. Rebeca Sánchez Márquez, Secretaria General de la sección 43 Centro Médico Nacional 20 de Noviembre.

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CELEBRACION DEL DIA DEL PADRE PRACTICANDO EL DEPORTE

El pasado 23 de julio se llevó a cabo una convivencia deportiva en donde participaron compañeros afiliados e integrantes de Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE y agremiados del Sindicato Nacional de Transporte Colectivo Metro.

Dicho evento, organizado por la Secretaria de Fomento Cultural y Deportivo de nuestra organización, a cargo del compañero Gabriel Malvaez Maldonado, contó con la presencia del Secretario General del C.E.N. del SITISSSTE Lic. Carlos A. Hernández Nieto y el

Secretario del Deporte del Sindicato del Metro, Francisco Pérez López, quien en repetidas ocasiones ha brindado todo el apoyo para la realización de este tipo de eventos en donde participa el SITISSSTE. En esta ocasión el festejo se llevó a cabo dentro de las instalaciones del deportivo de los trabajadores del Metro, llevándose en primer término un encuentro de futbol entre los equipos de ambas organizaciones para después convivir de manera cordial y respetuosa, degustando de una deliciosa taquiza.

Comité Ejecutivo Nacional, en constante capacitación en favor de sus agremiados

El Sindicato independiente de Trabajadores del ISSSTE, está plenamente convencido de que la mejor forma de fortalecer las propias condiciones de la organización en defensa de los derechos y las condiciones laborales de nuestros agremiados, es la de contar con un equipo de trabajo que cuente con los conocimientos teóricos y prácticos acordes al contexto actual del sindicalismo y del ámbito laboral.

Es por esta razón que la Secretaria de Organización I, Graciela Sánchez Granados, el Secretario de Prestaciones Económicas, Créditos y Vivienda, Alvaro Aguilar Castillo, el Secretario de Asuntos Laborales, Mario Alberto Cruz Villeda y el Secretario de Asuntos Laborales II, Jesús Zarate Velázquez, todos ellos integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, así como los Secretarios Seccionales Rocío Martínez Falcón de Puebla, Juan Carlos Magadán García de Morelos y Guillermo Cisneros Pérez de Tlaxcala, participaron en el taller de formación sindical “ Planeación Estratégica, Gobernanza y Política Sindical y Seguridad Social”, impartido por la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos.

En dicha ponencia, se abordaron temas importantes como El proceso de planeación y la formulación de planes, programas y proyectos; El sindicalismo en México y el Mundo y La seguridad Social como un derecho laboral, entre muchos otros.

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Declaración Sindical presentada a la 46° Asamblea OEA 15 de junio de 2016

http://www.ituc-csi.org/declaracion-sindical-presentada-a?lang=es

DECLARACIÓN SINDICAL 1.

El movimiento sindical de las Américas, representado por su organización continental, la Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de las Américas (CSA) y el Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE), reunido en la ciudad de Santo Domingo, República Dominicana, el día 12 de junio, con el objetivo de consolidar un conjunto de ideas y recomendaciones sobre el tema “FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS AMÉRICAS” a ser presentadas ante las autoridades de los países miembros de la Organización de Estados Americanos que sesionarán en Asamblea durante los días 13,14 y 15 del corriente mes en esta ciudad.

2.

Antes de entrar en la presentación de nuestra visión sobre el tema, consideramos necesario hacer varias reflexiones sobre el complejo momento político, económico y social que vive nuestro continente. Por considerarlo totalmente actual y adecuado a nuestra visión, utilizaremos en, líneas generales, el análisis realizado en el 3er. Congreso de la CSA, realizado el pasado mes de abril en São Paulo.

3.

Estamos aún bajo los efectos de una de las mayores crisis económicas del capitalismo desarrollado que estalló en 2008. El impacto de esa crisis se hizo sentir de inmediato y fuertemente en los países de América Latina en sus tasas de crecimiento del PIB (Producto Interno Bruto) que mostraron signo negativo. Sin embargo, hubo una rápida recuperación que alentó la idea de que había una “desconexión” entre los países centrales y los emergentes y periféricos. Esa ilusión se deshizo hacia el 2012-13.

4.

Nos encontramos frente a un cuadro económico en donde se proyectan bajas tasas de crecimiento económico o cuadros recesivos para la mayoría de los países de América Latina y el Caribe. La recuperación limitada de EEUU y Canadá no incluyó a las trabajadoras/es. Ese escenario coloca desafíos aún mayores para impulsar un auténtico desarrollo, ejercido de forma tal que responda equitativamente a las necesidades ambientales de las generaciones presentes y futuras, con justicia social y aumentos de la participación del salario en la renta nacional.

5.

El sistema financiero internacional, altamente desregulado, provoca crisis y no genera empleos. Poco más de 800 bancos y fondos de inversión ya controlan más de 70% de la producción mundial. La fase de la globalización neoliberal y la financierización de la riqueza que le acompaña, han incrementado las desigualdades en el mundo todo, revirtiendo inclusive la tendencia que se había verificado después de la Segunda Guerra Mundial en algunos países del Norte. Dos estudios recientes [del banco Credit Suisse y de la ONG Oxfam Internacional, publicadas en enero de 2016] muestran que la desigualdad en el mundo se ha agravado: 1% de la población mundial concentra más riquezas que el restante 99% y dentro de esa minoría privilegiada, 62 personas acumulan una riqueza equivalente a lo que tiene la mitad más pobre de la humanidad.

6.

Las políticas de ajustes estructurales llevadas a cabo en algunos países como respuesta a este nuevo ciclo de crisis, no han hecho más que profundizar la desigualdad en la distribución del ingreso con las consecuencias de mayor informalidad y exclusión, favoreciendo la apropiación de la renta y la concentración de la riqueza. Al mismo tiempo se está frente a una crisis de inversión, una crisis de deuda y una crisis de dinero que está ocioso.

7.

La estrategia de las grandes corporaciones y de los gobiernos que las respaldan pasa en la actualidad por relanzar la negociación de nuevos acuerdos de libre comercio que sirven para presionar e imponer peores condiciones socio-laborales para los trabajadores y trabajadoras de los países involucrados. Por otra parte, los Tratados de Promoción y Protección de Inversiones (TPPI), vigentes en la mayoría de los países, se configuran en el otro componente de la arquitectura del libre comercio que funciona como la gran amenaza del poder corporativo a la soberanía de las naciones.

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El empleo, los derechos en el trabajo y la crisis.

8.

De acuerdo con el Informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2015 de la Organización Internacional del Trabajo, (OIT) casi 8 años después de la gran crisis internacional, la recuperación de los mercados laborales sigue siendo frágil y desigual. El modesto crecimiento económico registrado durante la segunda mitad de 2013 y principios de 2014 está menguando, con grandes países de la zona euro que conducen la ralentización. La OIT considera que las recientes turbulencias en los mercados financieros complicarán la tarea de reducir las tasas de desempleo a los niveles anteriores a la crisis.

9.

La crisis económica es utilizada por las empresas para hacer que los gobiernos impongan medidas para precarizar las condiciones laborales de las y los trabajadores alrededor del mundo. Los derechos de las trabajadoras/es, especialmente la libertad sindical y la negociación colectiva, son derechos humanos fundamentales y deben ser defendidos frente a las medidas anticrisis aplicadas en los ámbitos nacionales e internacionales, para evitar su regresividad.

10.

Aún en la principal economía regional y mundial, los EEUU, la reciente recuperación económica ocurre con trabajos en condiciones precarizadas. Las y los trabajadores de ese país sufren un prolongado ataque al derecho a la sindicalización, cuya consecuencia ha sido el empeoramiento de la distribución del ingreso en perjuicio de los trabajadores.

11.

El impacto negativo de la coyuntura económica en América Latina y el Caribe continua. De acuerdo con el Panorama Laboral 2015 elaborado por la OIT, 1,7 millones de personas ingresaron a las filas del desempleo en 2015 en la subregión.

El mismo Informe indicó que la desaceleración económica no solamente causa aumento de desempleo, sino también de informalidad laboral. Las mujeres y los jóvenes son los segmentos más golpeados por esas tendencias regresivas.

12.

Nuevamente el interés de los organismos financieros internacionales y de las grandes corporaciones es imponer a los Estados políticas de flexibilización mediante reformas a la legislación laboral, para poner a trabajadoras y trabajadores de los diversos países a competir entre ellos por empleo, aceptando condiciones laborales precarias. El argumento, siempre recurrente por parte del capital, es la amenaza a su deslocalización y la eliminación de puestos de trabajo, si no se aceptan las rebajas laborales. Los Tratados de Libre Comercio (TLC) y los Tratados de Promoción y Protección de Inversiones (TPPI) hoy vigentes, contribuyen para ese resultado.

13.

Los fenómenos de tercerización son utilizados por las empresas para evadir el cumplimiento de sus responsabilidades legales como empleadores y, en muchos casos, están dirigidos abiertamente a precarizar y desmejorar las condiciones laborales, así como dificultar el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva.

14.

La imposición de un mundo del trabajo flexibilizado y desregulado también conlleva consigo la existencia de trabajos más precarios e inseguros. La ausencia de políticas públicas que amparen a las/os trabajadoras/os y la irresponsabilidad de los empleadores implica una pérdida de los controles y mecanismos de seguridad que protejan la vida y la salud de las/ os trabajadores/as. Advertimos la presencia de nuevas tecnologías y la utilización de sustancias y productos químicos sin la debida comprobación de sus efectos sobre la salud de las/os trabajadoras/es, la población y el medio ambiente.

La crisis económica y las amenazas a la democracia en las Américas 15.

La imposición de una agenda radical de ajuste económico y limitación del contenido social y de derechos representa una seria amenaza para la democracia política en los países de la región. El autoritarismo del mercado presiona a los gobiernos para reducir, los ya debilitados, mecanismos de protección social de la población. La arremetida contra las empresas estatales y los servicios públicos, orienta una nueva onda de privatizaciones.

16.

Frente a ello los sindicatos, las organizaciones campesinas, feministas, ambientalistas y otras expresiones sociales son hostigadas, desconocidos sus derechos y limitada su capacidad de reacción, vía criminalización de la lucha democrática y la persecución violenta de sus líderes.

17.

Frente a ese escenario el movimiento sindical reivindica un rol tutelar y proactivo del Estado, como forma a superar la lógica del mercado hoy bajo predominio del capital. Es importante apoyar las políticas públicas que van en el sentido de alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio post2015 (ODM) con la propuesta de incluir el pleno empleo y garantías a un ambiente favorable para el fortalecimiento y desarrollo de las organizaciones sindicales.

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18.

La Confederación Sindical de las Américas ha advertido sobre el cuadro de desestabilización de la democracia en nuestro continente, con un asedio factual de los poderes concentrados del capital, los medios de comunicación convertidos en partidos del orden neoliberal, así como los poderes ejecutivo, legislativo y judicial. En los hechos, en varios de los países de la región, como en Honduras, Paraguay, Brasil y Argentina hemos visto el retroceso de las libertades civiles y una persecución explícita a las organizaciones de la sociedad civil y a las personas que expresan una voz discordante con las políticas conservadoras que han eliminado instrumentos de políticas públicas vinculados a la cultura, a los derechos humanos, a la libertad de expresión.

19.

En algunos países han llegado al poder gobiernos conservadores con agendas restrictivas en lo económico, social y político, que intentan desmontar incluso avances plasmados en las constituciones nacionales y que responden a conquistas de las sociedades logradas en décadas de luchas democráticas en la región. También se expresa una fuerte ofensiva contraria a los avances democráticos valiosos a la sociedad, como el combate a las diferentes discriminaciones y la inclusión de todos los ciudadanos, sin importar su sexo, orientación e identidad sexual, raza, origen social y étnico, edad o cualquier otro resabio autoritario de exclusión y discriminación.

20.

Estos gobiernos neoliberales, con fuerte respaldo de corporaciones e instituciones internacionales y del conglomerado mediático nacional e internacional que defienden las ideas del gran capital, vienen disminuyendo los mecanismos democráticos de control de la sociedad, acelerando la persecución y criminalización de las organizaciones sociales.

21.

Más lamentable aún es que volvemos a experimentar procesos de Golpes de Estado, en distintos formatos, que valiéndose de cierta institucionalidad jurídica o parlamentaria, pero en esencia violan la soberanía popular. Ya lo habíamos denunciado con los golpes en Honduras y Paraguay, que significaron formas de rupturas constitucionales a través de las cuales se instalaron gobiernos ilegítimos y desde donde se impusieron programas radicales de ajuste, se profundizó el desconocimiento de los derechos humanos y hoy son países en donde impera la pobreza, la exclusión social y la violencia.

22.

Ese mismo camino está siendo transitado en estos momentos por la democracia brasileña, donde bajo argumentos no relacionados con crímenes de responsabilidad, no solo la presidenta democráticamente electa Dilma Rousseff ha sido apartada de su cargo, sino que además se ha desatado una feroz ofensiva del gobierno ilegítimo, transitoriamente en el poder, contra conquistas sociales, políticas y económicas acumuladas en 30 años de democracia en Brasil. La conciencia democrática en Brasil y en el mundo, se ha posicionado para condenar este Golpe institucional que oculta una agenda regresiva en lo social y cultural, al servicio del gran capital y el libre comercio en lo económico, además de ser contraria a la integración regional.

23.

Semejante retroceso, visto en corta retrospectiva desde nuestro último encuentro el año anterior en Washington DC, nos interroga sobre la brecha que se abre entre los discursos internacionales de promover el entorno habilitante y un enfoque basado en derechos y la regresión que está viviendo la región. En particular, el asesinato de Berta Cáceres, activista ambiental hondureña, la detención sin el debido proceso de la activista social argentina Milagro Sala, y la parcialidad de la justicia en muchos países -siendo el impeachment contra la Presidenta Dilma Rousseff el paradigma de la embestida de este nuevo orden social-, pone de relieve que las fuerzas conservadoras han avanzado en nuestra región en un sentido contrario a los compromisos asumidos en la Agenda 2030, en particular en lo referente a la meta 16.3 “Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos”.

24.

Vemos con preocupación la actual crisis financiera de la OEA y reiteramos nuestro respaldo a este organismo regional y al trabajo que realiza en torno a sus pilares sobre el respeto a los derechos humanos, la democracia, el desarrollo integral y la seguridad de la región. A propósito del lema de esta Asamblea, destacamos el trabajo de la OEA en el fortalecimiento institucional y el apoyo al diseño y ejecución de políticas públicas en distintos ámbitos, y reiteramos lo manifestado en la pasada Asamblea, “La nueva OEA debe ser espacio para el encuentro respetuoso entre la diversidad de expresiones políticas, culturales, étnicas y raciales de las naciones que la conforman. De convivencia tolerante entre proyectos políticos e ideológicos y modelos democráticos diferentes”, además, “en un mundo cada vez más multipolar, la OEA debe ser una referencia y espacio de expresión de la fuerza de una región que ha demostrado tener cada vez más peso en la definición de los asuntos globales.”

25.

Vemos también con preocupación la actual crisis financiera de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), que obligará a suspender sus sesiones en este semestre. Los Estados miembros de la OEA deben comprometerse a buscar salidas efectivas e inmediatas para el financiamiento de la OEA y de las instituciones creadas durante todo el proceso de conformación del sistema interamericano de Derechos Humanos (Corte y Comisión), así como otros mecanismos de protección de los DDHH creados bajo el amparo de la OEA. De lo contrario, los avances en derechos humanos de nuestra región en los últimos años se verán soslayados, y los registros de restricción democrática y de violación de derechos volverán a instalarse en nuestro continente.

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Nuestra visión sobre el Desarrollo Sostenible y la oportunidad de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS).

26.

Defendemos un concepto de desarrollo que no sea solamente económico, sino también social y ambientalmente sustentable, basado no solo en las ganancias y el lucro para el capital, sino además en la preservación del planeta para las próximas generaciones, permitiendo a los países en desarrollo, una transición justa hacia una economía de bajo carbono, reconociendo el rol activo y democrático del Estado. Esta visión está expuesta en la Plataforma de Desarrollo de las Américas (PLADA) y ratificada en los documentos adoptados en el 3er. Congreso de la CSA, donde se expresa que un desarrollo sustentable solo será posible a partir de una efectiva participación popular de las y los trabajadores, de los jóvenes, de las mujeres y de los diversos movimientos y organizaciones sociales. Que permita promover crecimiento económico con efectiva distribución de la riqueza, respetando los derechos humanos, la igualdad entre géneros, el trabajo decente, la libre circulación de personas y la protección e inclusión social.

27.

El movimiento sindical ha celebrado la adopción de la Agenda 2030, cuya rúbrica fundamental es “no dejar a nadie atrás”. Esta consigna desafía a nuestro continente a desarrollar una estrategia de transformación del modelo de desarrollo. La Agenda 2030 es un plan de acción integral e indivisible y todas sus metas son necesarias para que nuestra región logre construir un modelo inclusivo donde nadie se quede atrás. Somos conscientes que, siendo tan ambicioso el desafío, la prioridad de nuestro continente sigue siendo elevar el bienestar de nuestros pueblos terminando con el hambre, la pobreza y reduciendo la desigualdad en todas sus formas, pero para ello debe alcanzar un modelo productivo con trabajo decente, un programa de infraestructura y una industrialización inclusiva.

28.

Tal como ha afirmado la CEPAL, en su reciente 36° período de sesiones en la Ciudad de México, “el mundo debe cambiar su insostenible estilo de desarrollo”. La Agenda 2030 constituye una oportunidad inigualable para transformar el actual modelo predatorio basado en la sobreexplotación de los recursos naturales y de las y los trabajadoras/es –conviviendo con formas de esclavitud moderna que humillan a la humanidad-, que ha concentrado la riqueza de manera descomunal y ha puesto a nuestro planeta al borde del colapso.

29.

La conjunción de una economía de sesgo recesivo, cuyas crisis se escalonan regionalmente, actualmente castiga a América Latina y Caribe con toda su fuerza, tanto en la reducción de los precios de los commodities, como en un comercio internacional con falta de demanda y exceso de liquidez. En pasadas épocas esta conjunción de factores ha devenido en un ingreso de capitales especulativos y de corto plazo en la región, que no significó un mayor bienestar para la sociedad, sino una mayor concentración de la riqueza y un endeudamiento externo insostenible.

30.

Frente a este escenario sumamente riesgoso, enfatizamos la necesidad que la región desarrolle un marco regulatorio tributario que refracte y penalice a los sistemas financieros offshore. Este objetivo ya fue expresado por el movimiento sindical, y reforzado por la CEPAL, en la Conferencia de Addis Ababa de Financiamiento al Desarrollo (NNUU, 2015), donde el avance en tema de regulación del sistema financiero global fue muy escaso. En consonancia con el punto 22 de la AAAA – Agenda de Acción de Addis Ababa- los Estados de la OEA se han comprometido a mejorar la equidad, la transparencia, la eficiencia y la eficacia de sus sistemas impositivos, mediante una fiscalización modernizada y progresiva.

31.

Se ha instalado en todos los discursos de los organismos internacionales que la retracción de la economía y la necesidad de restringir los gastos públicos se logra reditando la preponderancia del sector privado empresarial como reasignador eficiente de los recursos y garante de la economía capitalista.

32.

El paradigma privatizador, evidenciado en su falsedad luego de las crisis recurrentes de la década del ’90, deviene ahora en el apogeo del paradigma de las Alianzas Públicas Privadas (APP), presentadas como formas “innovadoras” y más eficientes de desarrollo y cooperación. El movimiento sindical de las Américas denuncia que estas modalidades de apalancamiento para el desarrollo de inversiones y en particular de infraestructura debe tener siempre al Estado como regulador y como instrumento político de redistribución de riqueza.

33.

Las evidencias empíricas han demostrado que en la mayoría de los casos las APP resultan métodos más costosos de financiación, y reducir el gasto público lo han incrementado sustantivamente; asimismo, los costes de construcción y transacción son más elevados que en las obras públicas, no son eficientes y como contrapartida son poco transparentes y la rendición de cuentas es insuficiente o nula. Los gobiernos y las instituciones financieras deberían concentrarse en desarrollar las herramientas adecuadas para evaluar si es deseable utilizar las APP y en qué condiciones hacerlo. Denunciamos que en la mayoría de los países en desarrollo que han adoptado este tipo de alianzas, la pobreza y la desigualdad no ha sido reducida y no ha sido evaluado el impacto ambiental de las obras e inversiones.

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34.

Tal como fuera afirmado en el último Congreso de la CSA, el Estado tiene que ser el protagonista y garante en el diseño, implementación y evaluación de las políticas de desarrollo, basadas en las prioridades expresadas democráticamente por su población. En este sentido, rechazamos la privatización de la cooperación, que ha demostrado estar orientada al lucro privado en vez del desarrollo de los pueblos. Asimismo, defendemos sistemas de financiación del desarrollo respetuosos de la soberanía democrática de los Estados y basados en la movilización de recursos domésticos, a través de reformas fiscales progresivas, políticas de formalización laboral, fortalecimiento de las políticas salariales y de protección social, así como de los mecanismos de negociación colectiva y diálogo social.

35.

Sabiendo que todos los Objetivos de Desarrollo Sustentables (ODS) expresan una visión integral de desarrollo y están interrelacionados, el movimiento sindical considera especialmente relevantes los objetivos vinculados a: poner fin a la pobreza en todas sus formas (ODS 1), inclusive a través de “sistemas y medidas apropiadas de protección social para todos” (meta 1.3); poner fin al hambre y lograr la seguridad alimentaria (ODS 2); garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades (ODS 3); garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad (ODS 4); lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas (ODS 5); promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno empleo y productivo y el trabajo decente para todos (ODS 8); construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación (ODS 9); reducir la desigualdad en todas sus dimensiones (ODS 10); adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos (ODS 13); y promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles (ODS 16).

36.

Nuestro continente ha crecido en la última década pero sigue ostentando como destino inapelable ser la región más desigual del planeta. Los Estados se han comprometido en la Agenda 2030 ha reducir la desigualdad (ODS 10) en todas sus dimensiones y eso exige que se plasmen políticas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esa igualdad debe comenzar por un compromiso preciso y ejecutivo para reducir la tasa de feminicidio que avergüenza éticamente a nuestros pueblos. Sin políticas de género para poner fin a toda forma de discriminación, por elección de identidad sexual, de violencia y que promueva la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades (ODS 5, meta 5.5), así como el acceso universal a la salud sexual y derechos reproductivos, nuestro continente no podrá lograr el Objetivo 5-Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas de la Agenda 2030.

37.

Igualmente esenciales para la justicia social en las Américas son los compromisos de la Agenda 2030 relativos al mundo del trabajo (ODS 8), donde todos los Estados se comprometen a “lograr el pleno empleo y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor” hasta 2030 (meta 8.5), así como a adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso e infantil en todas sus formas (meta 8.7).

38.

Consideramos que esta Asamblea de la OEA en Santo Domingo, debe enviar una señal importante respecto de que en nuestra región existe un compromiso para la formulación de políticas que efectivamente avancen en el logro del desarrollo sustentable y que rompan la lógica del conservadurismo económico, restrictiva de derechos y favorecedora de los intereses de las corporaciones que dominan la economía global. Desde el sindicalismo de las Américas sabemos que la batalla por éste objetivo también está asociada a la defensa intransigente de la democracia real y efectiva en nuestros países, la promoción de la integración soberana de nuestras naciones y pueblos y el enfrentamiento de la agenda del libre comercio, que limita nuestra inserción internacional de manera no dependiente y colonial.

Santo Domingo, 12 de junio de 2016

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Orígenes del Sindicalismo Por: Carlos Alberto Hernández Nieto Secretario General del CEN-SITISSSTE

Segunda Parte

El sindicalismo en México En el año 1872 se funda la primera asociación de tipo profesional, círculos de obreros, quien llego a contar con más 8000 trabajadores (artesanos y obreros de hilados y tejidos.), esto se gesta después de que llega a nuestro país la información de las Revoluciones Industrial y Francesa, acerca de la formación de los sindicatos.

En Cananea, Sonora se funda la Union liberal Humanidad, y en Orizaba Veracruz, el Gran Círculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea y Río Blanco.

Un grupo de inconformes de la CROM se unen a la CGT y fundan la Federación Sindical de Trabajadores del Distrito Federal, entre ellos Fernando Amilpa, Jesus Yurem,Fidel Velazquez, Alfonso Sanchez Madariaga y Luis Quintero (los llamados y famosos cinco lobitos).

En 1911 se formaliza la Confederación Tipográfica de México. En 1912 se funda el Departamento del Trabajo y se crea la “Casa del Obrero Mundial”.

En 1931 se expide la Ley Federal del Trabajo, es decir 14 años después de la promulgación de nuestra constitución actual.

En 1916, mediante un congreso en Veracruz, se determina conformar un organismo sindical llamado “Confederación del Trabajo de la Región Mexicana, la cual tenía como principal objetivo la lucha de clases y la socialización de los medios de producción.

El 20 de febrero de 1936 da origen a la llamada Confederación de Trabajadores de México. En ese mismo año con el apoyo del sindicato de telegrafistas, camioneros, carteros, entre otros, se funda la Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (FNTSE), y el 30 de abril de 1939 se convoca a otros sindicatos y se conforma la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado “FSTSE”.

En el año 1918, en Saltillo Coahuila, se funda la CROM (Confederación Regional Obrera Mexicana), en este congreso se exige la reglamentación al artículo 123 constitucional, siendo esta central sindical el organismo representante de las exigencias de los trabajadores mexicanos en la década de los 20´ del siglo pasado.

“La crisis de la CROM del año 1928, marca el fin del periodo formativo del sindicalismo mexicano, pues durante este lapso se ensayan las modalidades de organizaciones cuyos rasgos esenciales marcarían el desarrollo posterior de dicho sindicalismo, y es cuando se establecen los primeros eslabones de la cadena que acabo por atar definitivamente los sindicatos al Estado…”

Derivado de lo anterior, surge un movimiento anarcosindical a través de la Confederación

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General de Trabajadores, en respuesta a la legitimación de las organizaciones de trabajadores ante el Estado y su medio de difusión fue el llamado “Verbo Rojo”, quienes censuraron violentamente el contubernio de la CROM con el gobierno.

El sindicalismo en nuestro país tiene su fundamento en el artículo 123 constitucional en sus dos apartados.

Es así como vemos que el movimiento sindical se ha ido consolidando y fortaleciendo, a través de la organización de los trabajadores se ha logrado que a la clase trabajadora le sean reconocidos sus derechos de Seguridad Social y Libertad de Asociación.

Pues es la única manera de no permitir que la clase burguesa o los dueños de los medios de producción sigan explotando al proletariado.

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l riesgo real del cierre de Tiendas y Farmacias del ISSSTE se inició en septiembre del 2012, cuando el Lic. Sergio Hidalgo Monroy Portillo, Director General del ISSSTE, instruyó a los Gerentes Regionales del SUPERISSSTE, para que se coordinaran con los Delegados Estatales y Regionales del Instituto, con el fin de iniciar –previa negociación con los Sindicatos del Instituto– el Programa de Reubicación del Personal Operativo del SUPERISSSTE en las Áreas de las Delegaciones Estatales y Regionales.

CRONOLOGÍA

de la lucha sindical contra el cierre de Unidades de venta del SUPERISSSTE

Dr. Jesús Zárate Velázquez

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La decisión de los funcionarios de entablar negociaciones, en particular con el SITISSSTE, se fundamentó en el hecho de que nuestra organización sindical había realizado una Jornada Nacional de Lucha por la Defensa de la Estabilidad Laboral y la preservación de los organismos sociales que tienen como propósito fortalecer el poder adquisitivo de nuestros salarios.

En diciembre de 2012, el Lic. Sebastián Lerdo de Tejada Covarrubias, fué nombrado Director General del ISSSTE, y en año 2013 el Consejo Directivo de SUPERISSSTE, aprobó someter a consideración de la H. Junta

Directiva del ISSSTE, la supresión de 35 unidades de venta. El Director General, afirmó en aquella ocasión: vamos a fortalecer SUPERISSSTE desde un punto de vista estratégico.

Frente a la lucha y las exigencias de las y los trabajadores para mantener sus empleos, el Lic. Lerdo de Tejada, afirmó: “Desincorporaremos en esta primera etapa 35 unidades de venta en el país, bajo tres criterios: •

Primero que sean comercialmente poco competitivas;

•

Segundo, garantizando los derechos laborales de quienes ahí trabajan, para hacer una reconversión al interior del Instituto e invitarlos a trabajar en áreas de la propia institución, y

•

Tercero, que sean terrenos propios, porque paradójicamente el Instituto estaba gastando en rentas, rentas en zonas comerciales caras, en tiendas que no vendían”.

Hasta aquí el compromiso asumido por el Lic. Lerdo de Tejada. Sin embargo es importante señalar que encargó la implementación de esta estrategia a un despacho externo y que solo se fundamentó en la pretendida venta de los inmuebles propios de tiendas de SUPERISSSTE.

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La operación fue un fracaso ya que se pretendía lograr un recurso económico para solventar el déficit y carteras vencidas no solo de SUPERISSSTE sino también del mismo Instituto y poder compensar el quebranto económico, porque no todas las unidades suprimidas eran deficitarias (al menos cuatro de ellas eran solventes).

Además, los consultores externos, mostraron desconocimiento de las Leyes y de la Normas Federales de Enajenación de Bienes e Inmuebles, ni calcularon con exatitud el impacto del cierre en la liquidez económica. El resultado es que actualmente los locales del SUPERISSSTE están abandonados y en pleno deterioro.

Es por esto que los verdaderos trabajadores de SUPERISSSTE, se opusieron a que se incrementara la supresión de un mayor número de unidades de venta que, como trabajadores de éstas, no son los responsables de las malas administraciones que ha generado la corrupción el mayor deterioro económico de las Tiendas y Farmacias. La afirmación de que las tiendas no venden, es real pero es una verdad a medias porque el desabasto es indiscriminado Respecto de los trabajadores afiliados al SITISSSTE se logró, con la gestión del Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, del Comité Ejecutivo Nacional, la reubicación a Issste-Asegurador de los 400 trabajadores que estaban adscritos a estas 35 Tiendas. De éstos únicamente 9 fueron liquidados porque así convenía a sus intereses.

Las medidas implementadas por toda la estructuta y agremiados del SITISSSTE, rindieron frutos y todas estas situaciones de amenaza a la fuente laboral se suspendieron temporalmente pero no de manera definitiva, ya que la autoridad anunció que el día 1 de agosto del 2015, se daría continuidad al Proceso de Reingeniería del SUPERISSSTE, que inició con el cierre de operaciones al público de TODAS las Farmacias del SUPERISSSTE, 14 tiendas y la reducción del personal de las Gerencias Regionales. Se informó que todo el procedimiento administrativo concluiría el día 31 de agosto del 2015.

E

n este contexto, el día 4 de agosto del 2015, se llevó a cabo una reunión con el Director del SUPERISSSTE, Lic. José Santiago Merino Castrejón, quien nos reiteró que nuestros afiliados serían reubicados, conforme a las demandas del SITISSSTE y en congruencia con los compromisos asumidos por el finado Lic. Sebastián Lerdo de Tejada Covarrubias y refrendados por quien, en su momento, se desempeñó como Encargado de la Dirección del ISSSTE, Lic. Ricardo Luis Antonio GodinaHerrera. El día 7 de agosto del 2015, se llevó a cabo otra reunión con el C.P. Juan Ahuactzin Ponce, Director de Administración del ISSSTE, quien nos confirmó que nuestros afiliados serían reubicados, en los mismos términos mencionados.

En el marco de la reunión sostenida con el Lic. José Merino Castrejón, se generó el Documento de procedimiento para cambio de adscripción para el personal de base y operativo denominado de confianza en farmacias, tiendas y gerencias regionales de SUPERISSSTE para establecer los criterios sobre los cuales debería llevarse a cabo el cambio de adscripción con plaza del personal de base y operativo de confianza por el cierre de operaciones de farmacias, tiendas y 7 gerencias regionales del SUPERISSSTE. Con base a este documento, el día 20 de agosto de 2015, se realizó una reunión de trabajo, con el Director del SUPERISSSTE, donde participaron el Secretario General y los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, así como los 46 Secretarios Generales de los Comités Ejecutivos Seccionales del SITISSSTE. En este encuentro se explicó el programa de reingeniería que estará llevando a cabo en el SUPERISSSTE. El 15 septiembre del 2015, se realizó el cierre de las operaciones al público de la mayoría de Tiendas del SUPERISSSTE, quedando 70 Tiendas a nivel Nacional.

El 31 de octubre del 2015, fue la fecha programada para terminar todo el procedimiento administrativo. La autoridad del SUPERISSSTE asumió la responsabilidad de informar a cada trabajador dónde tendría que presentarse a laborar después del 31de octubre del 2015.

En noviembre del 2015, inició la reducción del 50 % del personal adscrito al Corporativo del SUPERISSSTE y la desaparición de las Gerencias Regionales, programánsose terminar todo el procedimiento administrativo el 31 de diciembre del 2015. Y, en este caso, el compromiso de la autoridad del SUPERISSSTE fue informar cada trabajadora/or dónde se tendría que presentar a laborar después de la fecha señalada.

E

n el mes de agosto de 2014, derivado de las manifestaciones de los trabajadoras y trabajadores de SUPERISSSTE, por defender su fuente laboral y sus derechos ante el inminente cierre de Tiendas y Farmacias del ISSSTE, se iniciaron una serie de acciones para mantener la permanencia de las unidades de venta del SUPERISSSTE. Estas acciones se concretaron de la siguiente manera:

•

primera, fue la publicación de una denuncia periodística en La Jornada, el agosto del 2014, donde nuestro Secretario General denunció la amenaza de cierre de cerca de 200 tiendas del SUPERISSSTE, anunciando que nuestra organización sindical defenderá la fuente laboral de nuestros afiliados.

•

segunda, consistió en una Jornada Nacional de Lucha, que incluyó la distribución de botones con la leyenda “NO AL CIERRE DE TIENDAS”, con el logotipo del SITISSSTE, los cuales se distribuyeron entre todas/os las/os trabajadoras/es afiliadas/os a las 46 secciones sindicales del SITISSSTE a nivel Nacional, con la finalidad de que lo portaran para defender la fuente laboral y preservar los derechos de nuestros compañeros del SUPERISSSTE.

•

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tercera, se difundieron masivamente volantes y la revista “Destello Sindical”, donde manifestamos nuestra inconformidad ante la amenaza de cierre de las Unidades de Venta. Todos estos instrumentos se reprodujeron y distribuyeron, en las tiendas y farmacias del SUPERISSSTE y en todas las áreas del Instituto.

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nuestros afiliados se les aseguró su reubicación a las áreas laborales de ISSSTE Asegurador, como los dos mil trabajadores que en su momento fueron reubicados. No obstante, la programación se alteró y desfasó unos meses quedando pendiente su definición en este 2016. Ahora, con la nueva administración del SUPERISSSTE encabezada por su Director, el Lic. Luis Alonso Reza Olivas, se buscará la premisa de lograr la reubicación más cercana al domicilio de las y los trabajadores. Igualmente se estableció que a los compañeros que así les convenga a sus intereses, podrán ser liquidados siempre y cuando las condiciones de liquidación les favorezcan y sólo si ellos lo desean.

Los compañeros que cumplan los requisitos que marca la ley del ISSSTE, para acceder a una Jubilación o Pensión, podrán solicitar su liquidación e iniciar su trámite de Jubilación o Pensión. Es muy importante señalar que todos los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del SITISSSTE, así como los Secretarios Generales de los Comités Ejecutivos Seccionales de todos los Estados del país, reiteramos que estaremos atentos para solucionar la problemática que pudiera surgir durante este proceso de reingeniería de SUPERISSSTE.

Con base en el recuento anterior, queda perfectamente clara la eficacia de la lucha del SITISSSTE para preservar la estabilidad laboral y los derechos de sus afiliadas/os. Ello ha sido posible por la entereza, la unidad y la solidaridad de las y los trabajadores, así como la visión y el compromiso de las dirigencias nacional y seccionales con la defensa de los intereses y las prerrogativas que nos garantiza la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y los instrumentos internacionales de la OIT suscritos por México.

1 Secretario de Asuntos Laborales II del CEN del SITISSSTE AÑO 4 / NÚMERO 18 / JULIO - SEPTIEMBRE 2016

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Que la justicia esté relacionada con la equidad es el gran desafío de cualquier sociedad que intenta regular las relaciones de sus miembros a través del Derecho. La aplicación justa de la ley es lo que hace a una sociedad más libre e igualitaria. Sin embargo, la experiencia muestra que en muchas ocasiones no se logra ese objetivo en absoluto y que la corrupción tanto en medios políticos como judiciales hace que muchas personas se descorazonen y pierdan toda confianza en las instituciones.

Así las cosas y bien pensado, habría que decir que lo ideal sería que solo se debería dedicar al Derecho quien amara realmente la justicia y la rectitud. Porque la justicia es una virtud excelsa y solo puede emanar de un corazón recto y bueno.4

En sus múltiples acepciones, justicia desde el ángulo de la administración, también consiste en declarar lo que es justo en el caso de un asunto determinado sometido al veredicto de un tribunal. Asimismo, se habla de “justicia distributiva” cuando se aspira o se exige el reparto igualitario de los bienes entre las personas, independientemente de su posición social, condición económica, origen étnico, etcétera; o, el goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos y las obligaciones de las personas y/o ciudadanos de una sociedad.

La definición de justicia, no puede ser una sola, dadas sus múltiples significaciones según el contexto que se trate, ya que aunque se ejerza con equidad, para alguno de los involucrados será la aplicación de esta más benéfica que para los otros, recordando que las leyes tienen interpretaciones variadas.

En la antigua Grecia, antes del tiempo de Sócrates, los filósofos asociaban la idea de justicia a la de orden. Todo lo que desequilibra el orden al que se pertenece es injusto. Platón consideraba la justicia como una virtud, un bien superior incluso a la misma felicidad, que depende de la óptica con la que se vea la problemática, el tiempo en que esto ocurra y el nivel social, ya que antiguamente se entendía por justicia “ojo por ojo y diente por diente”, o “hacer justicia por propia mano”. Y tanto él como Aristóteles (384-322 a.C.) consideraban la justicia como una función básica y primordial del poder político.

La Justicia

María Ana Huerta García 1 Claudia Ayala Zepeda 2 Patricia Labra Arellano 3

¿Has pensado alguna vez, por qué muchas personas consideran que no son felices al pensar que la vida no siempre es justa, suponiendo que solo las personas que tienen un buen estatus económico y social pueden serlo?

Si de algo podemos estar seguros es que la posición que cada quien guarda dentro de una sociedad no necesariamente es condicionante para ser feliz, y como sociedad tenemos la obligación moral de ser justos, pero no lo somos. Existe una fórmula conocida bajo el nombre de “Regla de Oro” la cual afirma: “no hagas a los demás lo que no quieras que te hagan a ti”, o con otras palabras: “lo que cada uno no quiere que los demás le hagan es lo que lo que le provoca dolor, y lo que cada uno ansía que los demás le hagan es lo que causa placer.”

Considerando que cada época y civilización ha tenido la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes y de establecer un marco adecuado para que las relaciones interpersonales y con las instituciones se lleven a cabo de la mejor manera, del mismo modo ha sido necesario el establecimiento de sus propias normas jurídicas, como un valor determinado para el bien común de la sociedad.

La propia evolución del hombre ha provocado la implementación de leyes, que en teoría, deberían servir para la correcta impartición de la justicia, misma que se debería ejercer basada en valores como el respeto, la equidad y la libertad.

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Los romanos entendieron la justicia como todo lo que estuviera ajustado al ius (derecho). Ulpiano decía que era dar a cada uno lo suyo, es decir, su derecho. Los juristas romanos incluían además la idea de vivir honestamente y no dañar a los demás como el fin esencial del Derecho.

El pensamiento filosófico presocrático, también asoció la idea de justicia a la de orden, en el sentido de que un acto es injusto cuanto vulnera o desequilibra el orden imperante en la a la que se pertenece. Así, Anaximandro presenta a la justicia como lo que rige el universo con palabras difíciles, en todo caso, de interpretación En la misma línea ha de situarse Heráclitos, que atribuye el orden cósmico a la actividad y vigilancia de Dike (Diosa de la Justicia) sobre los movimientos del Universo Según la consideración pitagórica de la justicia: Dieron solución a los problemas capitales una solución basada en las matemáticas: el número y la cantidad constituyen el principio de las cosas. Esta concepción considera la justicia como una igualdad aritmética entre dos miembros: así la justicia exige que la pena sea igual al daño causado por el delito y que sean iguales las prestaciones de ambas partes en una relación contractual.5

Bajo esta multiplicidad de contextos, el concepto de justicia lo podemos definir desde varios puntos de vista como el teológico y filosófico, o el jurídico (positivismo jurídico), que hace énfasis en la “neutralidad ética del derecho”, que plantea que: “Justo es, estrictamente, lo legal.

La teoría contemporánea de justicia, por último, equipara el concepto de justicia al de igualdad y/o equidad, lo cual le resta la pluralidad de nociones que le caracteriza.

Como se observa en esta breve sinopsis, no existe un concepto único que pueda definir el vocablo de referencia. No obstante, independiente de su perspectiva y significado, la justicia es algo que quisiéramos que se aplique y materialice plenamente en el ámbito laboral y de la seguridad social. Y, especialmente, para conseguir una auténtica justicia laboral y el efectivo goce de nuestros derechos como trabajadoras/es.

1 Secretaria de Finanzas del CEN del SITISSSTE 2 Secretaria General de la Sección 30 FOVISSSTE del SITISSSTE 3 Secretaria de Organización de la sección 33 SuperISSSTE, del SITISSSTE 4 estebanlopezgonzalez.com/2015/08/18/sobre-la-justicia/ 5 gustato.com/generalidades/filosofiajuridica.html

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“FEMINISMO DE EQUIDAD Y LIDERAZGO” COMPROMISOS DE MÉXICO EN EL ENTORNO INTERNACIONAL Por: Odette Rivas

SEGUNDA PARTE

3.

AVANCES Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD EN MATERIA DE GÉNERO

Hemos visto que las responsabilidades de México en el ámbito internacional respecto del tema de género son muchas, y comprometen tanto al ámbito público como al privado; en los que el primero, en una etapa inicial realizó una serie de instrumentos jurídicos que apoyaran los compromisos desde el primer cambio constitucional realizado en 1977, hasta las últimas creaciones y modificaciones de leyes como la más reciente en la Ley General de Partidos Políticos publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 23 de mayo de 2014 que obliga, precisamente, a las instituciones políticas a garantizar la paridad entre géneros en candidaturas a legislaturas federales y locales, conforme lo establecen los arts. (3.4. y 25 r)1 de la referida ley, así como las sanciones que deban imponerse por incumplimiento de dichas obligaciones de acuerdo a lo que señala la Ley general de Instituciones y Procedimientos Electorales publicada también el 23 de mayo de 2014 en sus arts. 444 a) y 4562 .

Además de las adecuaciones al marco jurídico nacional se han constituido diversas instituciones responsables de los temas de género, tanto en una institución como en el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), como obligando a todo entre público a contar con un área responsable de la difusión de los temas de género, en los tres mal llamados poderes y en los tres órdenes de gobierno. De ese modo, se han concebido una serie de políticas públicas que de unos años a este, pareciera que han puesto de moda el tema, cuando en realidad tenemos 40 años con las obligaciones internacionales que proyectaron los compromisos con suficiente antelación a fin de que los países que los suscribieron pudieran cumplirlos con soltura; desafortunadamente, no es el caso de nuestro país, pues apenas de principios del 2000 a la fecha se han venido tomando cartas serias en el asunto.

Por parte del sector privado los compromisos cada vez se hacen más palpables, pues grandes empresas transnacionales, incluso, los grandes despachos de abogados, están destinando recursos y creando áreas y políticas internas que promuevan y, sobre todo, en fechas más recientes, impulsen el desarrollo profesional y el liderazgo de las mujeres, tal como lo disponen los objetivos de la Declaración del Milenio.

Con relación a las áreas de oportunidades en materia de género, el primer tema que se aborda es el de la transversalidad, en el que estamos obligados a seguir trabajando, si lo vemos como un procedimiento de gestión pública o privada que permite aplicar recursos de distintas esferas a un mismo propósito, en el caso que nos ocupa, al género, partiendo de objetivos complejos, que sitúan y complementan las fronteras organizacionales o de tramos de conocimiento o desarrollo que permiten agregar valor a las políticas públicas y a la generación de recursos en la iniciativa privada, para el logro de los objetivos específicos, con eficiencia y eficacia, acorde a las circunstancias que se presenten en un momento dado.

Bajo esta óptica, la transversalidad se observa como un proceso dinámico de transformación e innovación en las ideas, en el que se acomete el problema de igualdad de oportunidades de género, tanto en el entorno público como en el privado, pues es un elemento fundamental para el desarrollo humano que requiere de la incorporación de medidas claves que comiencen por la adopción y compromiso de conceptos básicos, considerando toda clase de recursos, a saber: tiempo, espacio, finanzas, símbolos, ritos y costumbres culturales y sociales.

Desde esta perspectiva, la transversalidad requiere de una planeación coordinada entre instituciones públicas y privadas, actores y proyectos, que comparten objetivos, metas, prioridades, que permitan generar sinergias para responder con flexibilidad a los problemas que se presentan en el devenir cotidiano.

1 Art. 3 “(…) 4. Cada partido político determinará y hará públicos los criterios para garantizar la paridad de género en las candidaturas a legisladores federales y lo cales. Estos deberán ser objetivos y asegurar condiciones de igualdad entre géneros”. Art. 25.1. Son obligaciones de los partidos políticos: (…) r) Garantizar la pari dad entre los géneros en candidaturas a legisladores federales y locales (…)

2 Art. 444. 1. Constituyen infracciones de las agrupaciones políticas a la presente Ley: a) El incumplimiento de las obligaciones que les señala la Ley General de Parti dos Políticos, Art. 456. 1. Las infracciones señaladas en los artículos anteriores serán sancionadas conforme a lo siguiente: (…)

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Con esta visión, otra de las áreas de oportunidad se ubica de manera primordial en la estratégica de seguir trabajando el tema de la perspectiva de género, debido a la necesidad de tener en cuenta el lugar y el significado que las sociedades dan al varón y a la mujer en su sentido de ser masculino o femenino, para reconocer que una cosa es la diferencia sexual y otra muy diferente las atribuciones, ideas, representaciones y prescripciones sociales que se construyen tomando como referencia, precisamente esa diferencia sexual, por lo que la educación representa un elemento esencial en este esfuerzo 3.

Por lo que disminuir las diferencias de género, mediante el fomento de la participación y representación equilibrada en las múltiples instancias de trabajo, así como la eliminación de todo aquello que represente un obstáculo o que propicie y reproduzca desigualdades en el acceso o promoción equitativa entre varones y mujeres a circunstancias de toma de decisiones, es un objetivo que exige establecer los elementos y disposiciones elementales que faciliten el ajuste o impulso de la conciliación entre la vida profesional y el desarrollo personal y familiar de mujeres y varones.

De igual modo, es esencial crear normativas internas tanto en el sector público como en el privado con perspectivas de género y con un alto sentido de no discriminación, como un apoyo importante para lograr este objetivo se pueden generar campañas permanentes de información y sensibilización sobre las diferentes formas en que se puede manifestarse la discriminación o la violencia desde su forma más sofisticada (poco evidente), hasta la más brutal que es la física en contra de cualquier persona ya sea mujer o varón.

La perspectiva de género es una herramienta que demuestra que las diferencias entre varones y mujeres se dan, más que por una determinación de carácter biológico, por las diferencias culturales y comportamientos sociales asignados por los seres humanos, y permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida que no está “naturalmente” determinada, pues busca reconocer que más allá de las diferencias biológicas de sexo, existen distinciones de género socialmente construidas entre mujeres y hombres, y su respectiva posición dentro de la estructura social. Esta distinción cultural entre las esferas femenina y masculina, lejos de ser neutra, se asocia con relaciones desiguales de poder entre los sexos, que se traducen en diferencias en riesgos, necesidades, contribuciones, acceso y control sobre los recursos.

Por ello, es imperioso en este momento, proveer a las mujeres de un acceso igualitario a recursos y oportunidades, y hacerlas conscientes de sus capacidades, sobre todo, de hacer audible su voz, en beneficio del incremento de la productividad, para acelerar el crecimiento económico, con el objeto de hacer perceptible la reducción de la pobreza y la mejora de los niveles de bienestar de niños y mujeres, a fin de que todos los esfuerzos tendientes a fortalecer el acceso de la mujer a recursos económicos y al empleo, contribuyan a su autonomía y empoderamiento económico.

En general, los datos en este momento, demuestran que aquellas tienen menores recursos capitalizables para la actividad económica respecto a los hombres, ya que en el mercado de trabajo tiene mayores tasas de desempleo, pero se ubican en áreas que ofrecen menores remuneraciones, menos estatus y mayores limitaciones a oportunidades de ascenso, pues por lo regular se encuentran ante el desafío de serias limitaciones de tiempo y organización para su participación en el mercado laboral, debido a sus responsabilidades con la familia y la comunidad.

En tal virtud, una tercera área de oportunidad radica en el mejoramiento de la capacidad de las mujeres a través de inversiones de capital humano en salud, educación y tecnología, con el objeto de fortalecer su acceso a recursos económicos a través de programas que respalden su acceso a activos económicos tales como inmuebles, a través de programas de vivienda, mejoramiento urbano, expedición de títulos sobre la tierra y regularización de los asentamientos irregulares, así como a recursos financieros, mediante el acceso de préstamos para microempresa y programas de financiamiento de la vivienda.

Sin duda, la inversión en servicios de apoyo al cuidado y desarrollo infantil y de guarderías, resulta indispensable para la mayoría de las mujeres que deciden ser madres, a fin de que se les brinde la oportunidad de participar en actividades económicas y de capacitación, y con ello, su ansiada autonomía y el empoderamiento económico, para que puedan elevar sus recursos y sus ingresos, facilitando su participación económica: esfuerzos, en este sentido, los han representado los microcréditos y las transferencias de programas de protección social, que desafortunadamente en lugar de enfocarse a las mujeres y madres de familia, se está dirigiendo a jóvenes emprendedores, abriendo la brecha y postergando el empoderamiento y el acceso de las mujeres a mejores rubros de ingresos, soslayando abiertamente los compromisos internacionales ya mencionados.

3 HIERRO, G. De la domesticación a…, pg. 128: “Se piensa, en la mayoría de los casos, que la formación intelectual trae necesariamente como consecuencia la formación moral (…) la erudición científica no supone automáticamente el desarrollo de la sabiduría (…). La educación del carácter es la educación moral que supone, para noso tras,una ética del género”.

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Por consiguiente, se está lejos de cumplir para el 2015 y no requiere mucho esfuerzo pensar, que tampoco podremos alcanzar las metas del nuevo marco internacional posterior a dicho año, en proceso de elaboración por las Naciones Unidas.

Al respecto, conviene tener presente que desde los años 90’s, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) se comprometió a invertir en el desarrollo de las mujeres, especialmente en el rubro de educación4 , para asegurar que cuenten con las herramientas indispensables para poder ser exitosas en el mercado laboral.

De tal manera que los préstamos del BID en el sector educativo se concentraron en mejoras cualitativas en todos los niveles y en la reducción de las desigualdades sociales, especialmente en el área de tecnología de la información, no podemos negar que en este mundo cada vez más globalizado es imprescindible que en los sistemas de enseñanza se invierta en las habilidades básicas que los trabajadores del futuro requieren, esto es, la habilidad de pensar, de comunicarse, de analizar y resolver problemas, de no hacerlo, corremos el riesgo de incrementar la polarización de las destrezas, reforzando la segmentación por género existente en el mercado laboral y el aumento de la polarización de la pobreza, cuando esta era digital, indefectiblemente, debe favorecer la igualdad entre el hombre y la mujer.

Solo como dato de nuestro rezago, tengamos presente que entre 1998-2001, el BID apoyó decididamente el liderazgo y la participación cívica de la mujer con un apoyo a los países de la zona de casi $10 millones de dólares como financiamiento no reembolsable, incluso, financió proyectos que comprendieron sensibilización y capacitación para miembros del sistema judicial sobre temas vinculados con los derechos de la mujer, violencia familiar, delitos sexuales y abuso infantil, ente otros.

En virtud de lo anterior, queda claro que prestar atención a los temas de liderazgo de la mujer, representa una importante estrategia de empoderamiento. Para impulsar tal objetivo, el BID cuenta desde 1998 con el Programa de Apoyo al Liderazgo y la Representación de la Mujer (PROLID) en coordinación con UNIFEM, UNICEF y la OEA, que desde sus inicios concedió donaciones en efectivo, asistencia técnica y fortalecimiento institucional para organizaciones de América Latina y el Caribe, que procuran incrementar la participación y el liderazgo de la mujer en los sectores público y privado.

4.

VENTAJAS Y BENEFICIOS DEL LIDERAZGO FEMENINO

Habida cuenta de los diversos compromisos internacionales suscritos por México y la tendencia mundial del empoderamiento femenino para arribar finalmente al liderazgo de las mujeres, es claro que el acceso de estas a puestos de dirección es uno de los contextos esenciales para el ejercicio de la práctica de la igualdad en el seno de las organizaciones públicas o privadas.

Bajo esta premisa, las estrategias que apoyan el empoderamiento de la mujer contribuyen a desarrollar su capacidad de formular y defender su forma de ver a la sociedad, incluyendo la interpretación y la modificación de los patrones culturales y de género, no puede existir igualdad de género sin empoderamiento, entendido como el proceso a través del cual las mujeres y los varones toman control de sus vidas, fijan sus propios programas y prioridades, ganan capacidad técnica, confianza en sí mism@s, solucionan problemas y desarrollan su autosuficiencia.

Bajo ninguna circunstancia puede existir empoderamiento, si la persona en cuestión no decide hacerlo por sí misma, es decir, poder elegir por sí o expresarse en defensa propia. A pesar de ello, las diferentes instancias públicas e internacionales pueden apoyar procesos que incrementen la autoconfianza de la mujer, que le permitan ser cada vez más autónoma y le ayuden a establecer sus propios objetivos.

En este sentido la UNICEF desde 1997 estableció cinco niveles para el empoderamiento, entendidos como bienestar, acceso, conciencia, participación y control.

La propuesta de finales de los años 90’s señaló que una forma de eliminar las brechas de género debía utilizar como conducto al empoderamiento, por lo que se impulsó el desarrollo de estrategias y acciones con el objeto de que la mayor contribución fuera exactamente la dilucidación del proceso de empoderamiento como una sucesión de sendas y direcciones que circula desde la protección de las necesidades básicas hasta los interés estratégicos globales, es decir, llevar la experiencia vivida del espacio privado al público.

4 HIERRO, G. De la domesticación a…, págs. 127 y 128: “Resulta también claro que el énfasis mayor está en la educación del carácter, es decir, en la formación de

actitudes morales que propicien la independencia y la libertad del género. La libertad entendida como poder de decisión personal frente a otras opciones vitales.

Y la independencia como la asertividad del propio ser y quehacer femenino”.

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Así, los cinco estadios propuestos por la UNICEF se encuentran interconectados, a saber: el primero, bienestar, directamente relacionado con los aspectos materiales, en los que la satisfacción de las necesidades básicas son el punto de partida dirigido al empoderamiento; el segundo, acceso, concerniente a la desigual disposición de oportunidades para las mujeres, como resultado de un paso restringido por las normas sociales a los recursos para el desarrollo y la producción, directamente enlazado con el tema de la concientización de la mujer, de su entorno y luego de la sociedad; el tercero, conciencia, pues al comenzar a notar y percibir esa desigualdad en el acceso a los recursos, involucra iniciar y exigir la atención de una perspectiva de género; por lo que corresponde al cuarto estadio o nivel, se vincula con la participación, que en caso de las mujeres, debe ser absolutamente activa en su comodidad, promoviendo el desarrollo de un papel protagónico de ellas mismas como resultado ineludible de un mayor poder; finalmente, el ultimo nivel se refiere al control, proyectando la senda que conduzca, no solo a los recursos productivos, sino a su propiedad, de tal manera que concurra con igualdad en el reparto de los beneficios entre varones y mujeres.

Resulta evidente que cuando una mujer comienza a descubrir la existencia de desigualdades al concientizarse de los problemas de ingreso a recursos y oportunidades, sin olvidar la falta de reconocimiento de sus capacidades, en automático se estimula una mayor concientización, lo que seguramente la inducirá a demandar una mayor participación en la toma de decisiones, lo que llevarla a un mayor control de los recursos y, consecuentemente, de sus beneficios.

En este sentido, cuando hablamos de “liderazgo femenino” hacemos referencia a la idea de que las mujeres accedan el liderazgo, precisamente a partir de su propia feminidad, por lo que, para ello es menester central el tema en dos puntos imprescindibles, en primer lugar, mostrarnos conformes con el hecho de que las mujeres ostentan algunas particularidades diferentes a los varones, que son inherentes al significado de lo femenino y, en segundo lugar, que precisamente dichas características, representan una fortaleza en el momento de dirigir una organización.

Partiendo de la idea anterior, debemos coincidir en que el liderazgo femenino consiste inexcusablemente en la utilización de las características propias de las mujeres para ejercer el liderazgo al interior de las organizaciones públicas o privadas, que es justamente lo que constituye, digamos, su fuerza cardinal.

Evidentemente, es necesario contar con características especiales para dirigir cualquier organización, ya sea pública o privada, de ahí que el liderazgo femenino simbolice, de algún modo, la humanización de las estructuras, pues bajo ninguna circunstancia se puede negar que en el ejercicio del liderazgo las mujeres contamos con un elemento imbatible que es la vivencia del mundo privado (el ámbito del hogar), experiencia que se traslada al mundo público del que sistemáticamente habían sido excluidas.

Esto nos permitirá advertir que específicamente esa realidad que viven la gran mayoría de las mujeres, no es excluyente, sino por el contrario, es absolutamente compatible, e incluso, agrega valor al estilo del liderazgo femenino. Por lo que debemos hacernos a la idea de que la transformación que buscamos, necesariamente va a beneficiar los esquemas establecidos que ya no funcionan como lo venían haciendo hasta ahora, lo que nos lleva ineludiblemente a deducir que el cambio solo será posible desde la visión de la nueva mujer, igualmente desde la de los varones que son conscientes de esta problemática, impulsando la flexibilidad y el fortalecimiento de su papel en el mundo público.

El liderazgo femenino habla de establecer puntos de acuerdo en la familia para permitir el desarrollo integral de sus miembros, por lo que debiera trabajar en la conversión de una organización comprometida con la familia y por ello, más humana, que se ha comprobado que el sello de liderazgo femenino responde mejor a las necesidades de la nueva economía por ser más solidario, cooperativo y participativo, de ahí que, frecuentemente, trasciende el puro interés económico.

En suma, la mujer además de ser la solución al gran problema del talento, lo es al del liderazgo que últimamente sofoca a la empresa, a las instituciones y a la política, el cambio es inminente, tanto como la necesidad de nuevas visiones que permitirán ópticas más democráticas, menos jerárquicas y, por ende, mas horizontales y humanas, en las que todos los integrantes de una organización se sientan una pieza importante de la maquinaria de la organización, tal como sucede con las piezas de un reloj.

El proceso por el cual los lideres inducen y animan a sus colaboradores a conseguir ciertos objetivos que encarnan los valores, motivaciones, necesidades y expectativas de la organización, es decir, el binomio líder-colaboradores, es exactamente lo que los une, pues no tiene como base única y estrictamente al poder, y por tanto de las verdaderas necesidades que han de ser atendidas para lograr los objetivos de la organización.

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Debemos estar conscientes de que las mujeres poseen una propensión natural para dirigir, sistematizar y conjugar el trabajo y las responsabilidades, a fin de conseguir lo mejor de cada empleado y conquistar objetivos concretos, tal como lo han hecho desde hace siglos al interior de sus familias.

Hasta ahora las experiencias de otros países con mujeres líderes que han logrado sus posiciones desde la contienda pública y privada a lo largo del desarrollo de sus esfuerzos profesionales y laborales son representativas por ser pocas, pero muy exitosas. Solo por mencionar algunas, enunciaremos unos ejemplos: por principio de cuentas, Margaret Hilda Thatcher, Baronesa Thatcher de Kesteven (inglesa), fue Ministra de Educación durante 4 años, líder de la oposición en el parlamento ingles por otros cuatro años y hasta ahora la única persona que ocupo el cargo de Primer Ministro y que ha durado más años en esa posición, once años. Diversos analistas británicos afirmaron que no hubiera tomado las drásticas medidas económicas que se vio obligada a tomar durante su gestión y que le costaron el cargo, Inglaterra no tendría el nivel de estabilidad con que cuenta actualmente.

Otra representativa y destacada líder mujer es Verónica Michelle Bachelet Jeria (chilena). Inicio su ascenso político en el ámbito internacional pues fue la primera encargada de ONU Mujeres, que es la instancia encargada de las Naciones Unidas para la igualdad de género; después fue designada como primera presidenta pro tempore de UNASUR, organismo internacional, conformado por doce países de la región suramericana: Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, Guyana, Paraguay, Perú, Suriname, Uruguay y Venezuela. Así mismo, obtuvo la primera magistratura de su país, Chile, durante cuatro años, concluyo su gestión y cuatro años después fue reelecta como Presidenta de la Republica del Chile (11 de marzo de 2014).

Otra líder destacada es Angela Dorothea Merkel (alemana). Ha tenido una activa e intensa actividad en la vida política de su país, pues fue Ministra de Medio Ambiente y Conservación Natural; luego Ministra de la Mujer y Juventud, Presidenta de la Unión Demócrata Cristiana de Alemania, fue diputada del Bundestag, que es la cámara baja del parlamento alemán; lideró una coalición política por dos años, que al obtener la mayoría parlamentaria, constituyo una nueva coalición, también fue presidenta en turno del Consejo Europeo; en 2013 es elegida como presidenta de su país, con una victoria aplastante sobre sus competidores, actualmente es considerada la líder de Europa, la mujer más poderosa de aquel continente, un contrapeso real frente a Estados Unidos y una hábil negociadora.

Otra líder latinoamericana es Dilma Vana da Silva Rousseff (brasileña), fue Secretaria de Minas y energía en 2001, con la renuncia del Jefe del Gabinete con el Presidente Lula da Silva, Rousseff fue designada como Jefa de Gabinete, renuncio a ese cargo para postularse a la presidencia de Brasil, resultando electa en enero de 2011, es la primera mujer Presidenta de Brasil.

Por último, mencionaremos como el prototipo de la líder del siglo XXI a Hillary Diane Rodham Clinton (estadounidense), fue senadora por Nueva York. En las elecciones presidenciales de 2008 lideró una de las dos candidaturas principales para la nominación presidencial demócrata, se le reconoce su esfuerzo por instaurar cambios institucionales que buscan maximizar la eficacia departamental y promover el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, ha participado en las decisiones y estrategias dirigidas a la política con Medio Oriente por parte de Estados Unidos, actualmente está organizando su equipo de campaña para la nominación de su partido a la presidencia de su país.

No solo los diversos compromisos internacionales, incluidos los objetivos de la Declaración del Milenio y la tendencia internacional, obligan a México a estimular y promover la creación de este tipo de liderazgos. La continua exigencia por la transformación de las organizaciones e instituciones nacionales e internacionales, el agotamiento de las estructuras políticas, organizacionales y de todo tipo, la exigencia y la demanda de la generalidad de la población en México, con una sociedad cada vez más informada, critica y consciente de lo que quiere y necesita, están exigiendo una percepción y una perspectiva diferente a la que funciono durante muchos años. El rumbo parece definido para que las decisiones en todos los ámbitos sean tomadas con esa nueva apreciación más sensible, humana, equitativa y práctica, la toma de decisiones desde una óptica femenina incluyente, más preocupada por el cuidado de los otros y de todos.

Este artículo por ser muy profesional y completo, no es posible publicar solo un extracto del mismo, y sería imposible publicarlo en nuestra revista en un solo número por lo que se publicara en tres partes consecutivamente.

FUENTE: Artículo publicado en REVISTA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN IGUALDAD DE GÉNERO Y PROTECCION A GRUPOS VULNERABLES AÑO 2016. NUMERO 1 PAG. 103-112 30

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Esto requirió que el hombre no sólo ocupara sus extremidades para moverse, trasladarse o cazar, sino que con ellas, ideara formas e instrumentos que le permitieran cubrir sus satisfactores en su nuevo estado. Comenzó a realizar actividades consientes para satisfacer un fin. Es decir, comenzó a Trabajar. Por lo que podemos resumir que el trabajo no solo es parte de la evolución del hombre, es la evolución del hombre en si y para sí, como dice Federico Engels “lo único que pueden hacer los animales es utilizar la naturaleza exterior y modificarla por el simple hecho de su presencia en ella. El hombre, en cambio, modifica la naturaleza y la obliga así a servirle, la domina. Y ésta es, en última instancia, la diferencia esencial que existe entre el hombre y los demás animales, diferencia que, una vez más, viene a ser efecto del trabajo.”

La Evolución del Trabajo: Del trabajo simple al trabajo enajenado

Lic. Vicente Rodríguez Estrada1

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¿Cuál es la relación que tiene la mano con el trabajo?

Es importante iniciar definiendo lo que significa trabajo, que es a final de cuentas, el concepto que mueve esta gama de acciones y actividades a través del tiempo, por lo que de conformidad con lo que establece el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales define: “Trabajo: Acción y efecto de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, y en esta acepción se emplea en contraposición a capital (v.). A su vez trabajar quiere decir, entre otras cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio. Jurídicamente esta voz tiene importancia en cuanto se refiere a las diversas modalidades de realizar esa actividad, las cuales son examinadas en otros artículos.” …

Esto es, el Trabajo es una acción eminentemente humana por lo que todo trabajo sólo podrá ser efectuado por humanos, en los que tal vez tendrá que apoyarse en si mismo, de otro ser vivo o máquina, tal como se establece en el Diccionario de Derecho Social que define: “Trabajo: … el trabajo es antrópico, ya que la esencia del ser humano interviene en su producción y desarrollo, no siendo exterior a él mismo, supuesto que también ha sido tenido especialmente en cuenta por la ley de contrato de trabajo…”

Es decir, los demás seres vivos desarrollan acciones o actividades para modificar su entorno natural, alguien podría denominarlo trabajo, sin embargo esa actividad la realizan inconscientemente, modifican su entorno para beneficio propio, de la manada o de las especies que viven en el entorno y no por recibir un estímulo por hacer una actividad y que esa actividad no les beneficie directamente. Ejemplo: Un Castor que en el arroyo o río pequeño edifique una pequeña presa para dosificar el paso del agua, es un beneficio propio del Castor y en su caso, un beneficio para las demás especies que habitan esa parte del bosque, pero el Castor no recibe ninguna clase de paga por la presa que construyó, ya que dicha actividad la realiza por una situación natural. El hombre, sin embargo, realiza actividades similares que pueden beneficiar a una comunidad y en su caso, le pueden beneficiar a él, pero el hombre por esa actividad recibe un pago. Es por eso que el trabajo es una actividad eminentemente Humana y que gracias a la evolución del hombre al darse cuenta que con sus extremidades superiores en particular sus manos, podía cambiar el entorno natural para su beneficio y el de la comunidad y que además recibiera una gratificación por ello. Como dice Engels “… la mano no sólo es el órgano del trabajo; es también producto de él.”

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¿El papel del trabajo en la evolución del hombre?

Es un hecho que mientras el ser humano seguía siendo mono, en cualquiera de sus formas (Australopitecos, Neanderthal, etc.) seguía moviéndose en manadas como cualquier ser vivo, siendo nómada tomando y terminándose lo que la naturaleza buenamente le ofrecía para sobrevivir, no necesitó de desarrollar de habilidades más que las puramente esenciales que se han descrito anteriormente.

Es en el devenir del aumento de necesidades y satisfactores que requirió el hombre en su evolución, tras descubrir que al acabarse lo que la naturaleza le ofrecía en determinado espacio, lugar y tiempo, que comienza a darse cuenta de que puede modificar y/o transformar su entorno natural para satisfacer necesidades y eventualmente convertirse en un ser sedentario.

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¿Cómo se desarrolla el proceso que detona el lenguaje, la comunicación, el pensamiento y el conocimiento?

Las formas diversas de producción que han existido a lo largo de la historia, únicamente buscaban la satisfacción inmediata de la necesidad. No se pensaba en lo que podía ocurrir años posteriores derivado de un proceso de repetición y acumulación gradual de una incipiente riqueza.

Esta incipiente forma de propiedad comunal de la tierra corresponde a un estado de desarrollo limitado del hombre, que no presuponía ir más allá de satisfacer necesidades inmediatas y las tierras libres que no eran propiedad de la comunidad, eran el apoyo para poder satisfacer el déficit que la comunidad necesitaba derivado del crecimiento de ésta.

Al crecimiento de las comunidades, de las necesidades y de la producción, se hace imprescindible la división de la población en clases diferentes y como consecuencia, la aparición de opresores y oprimidos.

Ahora bien, de acuerdo a lo establecido por Ariel Dorfman y Armand Matelard en su libro “Para Leer al Pato Donald” la comunidad (de opresores u oprimidos) debe contar, indistintamente, con las siguientes características: • IDENTIDAD • RESIDENCIA • RAZA • VESTIMENTA • COSTUMBRES • CUALIDADES • ENTRETENCIONES • IDIOMA • BASE ECONÓMICA • ESTRUCTURA POLÍTICA • RELIGIÓN • ENTRE OTRAS MÁS Estos conceptos tienen propósito de identificar a los miembros de la comunidad en cada uno de los grupos que forman parte de esa comunidad, dan oportunidad de desarrollar en esas comunidades el lenguaje, la comunicación, el pensamiento y el conocimiento.

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¿A qué nos referimos cuando hablamos como trabajo libre y trabajo enajenado, y el efecto de cada uno de ellos en el ser humano?

Me parece que antes que nada deberán definirse los conceptos de Trabajo, Libre y Enajenación. Por lo que de conformidad con lo establecido en el vocabulario jurídico y abundando con la definición dada en el primer apartado de este ensayo, se define al Trabajo como: “… la actividad productiva y creadora del hombre en sí.” O el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales que dice que el Trabajo es: “…Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza, …”, mientras que Libre: “Capaz de regirse por los dictados de su voluntad”, mientras que Enajenación es: “La acción y efecto de transferir a otro, …, la propiedad de una cosa o titularidad de un derecho.

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¿Qué detona que se pase del trabajo libre al trabajo enajenado?

El trabajo libre comienza a volverse enajenado desde el momento mismo que la riqueza general capital y el capital es una relación social intrínseca del ser humano en donde el trabajo pasado acumulado, tiene poder sobre el trabajo vivo, esto es, que la riqueza producto del trabajo se transforma en una propiedad privada de otros que no trabajan. Por lo que de acuerdo con lo que establece Marx, “… por efecto del trabajo enajenado, el hombre se sentía fuera de sí en el trabajo y sólo fuera del trabajo se sentía en sí, dueño de sí.”, entendiendo como “enajenado” a la “Acción y efecto de transferir a otro, …, la propiedad de una cosa o la titularidad de un derecho”, según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales.

El trabajo es para Marx la actividad vital del hombre, aquella que lo diferencia de los demás animales, o como dice Hegel, es la actividad a través de la cual el hombre se transforma y trasciende a sí mismo. En este orden de ideas podemos definir que el trabajo es la actividad a través de la cual el hombre se hace esclavo, frustrando su potencial humano, negando así su esencia.

El trabajo no se manifiesta como actividad vital sino como esfuerzo y fatiga. En el trabajo enajenado el trabajador no se afirma sino se niega, no se hace feliz sino desgraciado. Así encuentra Marx que en el trabajo el hombre pierde su libertad, porque éste pertenece a otro, al igual que su producto.

La propiedad privada para los clásicos es una ley natural una consecuencia del trabajo enajenado; el trabajo bajo la compulsión de otro se explicaba y justificaba por la existencia de la propiedad privada como ley natural, es el resultado necesario del trabajo enajenado, ya que el trabajo es la esencia subjetiva de la propiedad privada y es a través de la enajenación del trabajo que la apropiación de su producto, implícitamente es la apropiación del trabajo ajeno, que se convierte en propiedad privada.

En los Gundrisse (Elementos fundamentales para la crítica de la Economía Política, borrador 1857-1858) Karl Marx sostiene que el desarrollo de las fuerzas productivas esta sostenido por el desarrollo del nivel del conocimiento, lo que reduce necesariamente el tiempo de trabajo que exige la producción y reproducción ampliada. Así que el valor, tiene su fuente en la inteligencia, la imaginación, en lo inmaterial. Es decir, el tiempo libre para el desarrollo del individuo puede considerarse como capital fijo.

Por lo que el trabajo enajenado responde sólo a la necesidad de mantener la existencia física, pero en tanto el trabajo es libre, siempre es productivo. El trabajo libre en Marx podríamos aproximarlo a su concepto de praxis, es decir, el conocimiento de la realidad y su transformación no es más que el trabajo como actividad vital. Mediante la praxis el hombre descubre, transforma y reproduce la naturaleza, es decir la realidad y con ello se transforma a sí mismo. Por tanto, el trabajo es la actividad vital y esencial del hombre.

1 Secretario de Formación, Desarrollo Profesional y Escalafón del CEN del SITISSSTE Secretario General CES 44

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…Con el otro, la humanidad, el diálogo, la amistad comienzan.

La incapacidad para el diálogo consiste esencialmente en no escuchar al otro o no escucharlo bien, con atención y las más de las veces implica además no reconocer que se es incapaz para dialogar y por el contrario se atribuye dicha incapacidad al otro.9

1

“… El otro: mediador, juez, equilibrio entre opuestos, testigo, nudo en el se anuda lo que se ha roto.

El otro, la mudez que pide voz al que tiene la voz y reclama el oído del que escucha.

El otro. Con el otro, la humanidad, el diálogo, la poesía comienzan. …

Rosario Castellanos2 Jacqueline G. Ortiz Andrade La amistad, dice Aristóteles, “…es la cosa más necesaria en la vida. Sin amigos nadie escogería vivir, aunque tuviese todos los bienes restantes”.3 La práctica de la amistad genera una comunidad entre los amigos, en la que cada uno se comporta con el otro como consigo mismo.4 “Todo es común entre los amigos”, la amistad, dice Aristóteles, consiste en la comunidad.5 La amistad, dice Gadamer, tiene una afinidad con el diálogo. El diálogo implica la palabra pronunciada por otro y funda una comunidad entre los hablantes, una comunicación y establece una solidaridad entre ellos.6 La amistad lo mismo que el diálogo constituyen una comunidad entre dos o más personas.

La capacidad, para el diálogo, dice Gadamer, es una característica innata e inmanente al hombre y consiste esencialmente en escuchar al otro, para poder escucharnos a nosotros mismos.

Saber dialogar, dice Gadamer, significa saber escuchar al otro. Escuchar se manifiesta en el arte de preguntar. Preguntar, significa “poner al descubierto y poner en descubierto”. Quién sabe preguntar no busca el punto débil del argumento contrario para sobreponerse a el, sino que busca su verdadera fuerza. “En consecuencia no se refiere a aquel arte de hablar y argumentar que es capaz de hacer fuerte una causa débil, sino al arte de pensar que es capaz de reforzar lo dicho desde la cosa misma”.7 La conversación, dice Gadamer, implica algo más profundo que un simple intercambio de ideas. La conversación nos cambia. “La conversación posee una fuerza transformadora. Cuando una conversación se logra, nos queda algo, y algo queda en nosotros que nos transforma. Por eso la conversación ofrece una afinidad peculiar con la amistad. Sólo en la conversación (y en la risa común, que es como un consenso desbordante sin palabras) pueden encontrarse los amigos y crear ese genero de comunidad en la que cada cual es él mismo para el otro porque ambos encuentran al otro y se encuentran a sí mismos en el otro.”8

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

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Paráfrasis de Rosario Castellano.

Castellanos Rosario, Poesía no eres tú.

Aristóteles, Ética Nicomaquea, Trad. Antonio Gómez Robledo, UNAM, México, 2012, p. 182.

Abbagnano, Nicola, Diccionario de filosofía, Actualizado y aumentado por Giovanni Fornero, Trad. José Esteban Calderón, et., al., FCE, México, 2008, p. 55.

Aristóteles, Ética Nicomaquea, op, cit., 197.

Gadamer, Hans-Georg, “La historia del concepto como filosofía”, en Verdad y método, T. II, Trad. Manuel Olasagasti, Sígueme, Salamanca, 2004, p. 84.

Gadamer, Hans-Georg, Verdad y método, T. I, Trad. Ana Agud Aparicio y Rafael de Agapito, Sígueme, Salamanca, 2005, p. 445.

Gadamer, Hans-Goerg, Verdad y metódo, T. II, sexta edición, Ediciones sígueme, Salamanca, 2004, p 207.

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La razón por la que no escuchamos al otro o lo escuchamos mal, dice Gadamer, es una razón que se encuentra en uno mismo y es que quien no escucha o escucha mal, es alguien que solo se escucha a sí mismo, está tan ensimismado, tan lleno, tan complacido con sus pensamientos que es incapaz de oír a los otros.

La incapacidad para el diálogo, consiste entonces, en una especie de autopoiesis del individuo, es un olvidarse del otro, sin percatarse que al mismo tiempo se olvida de si mismo.

Lo mismo que una autentica conversación va más allá de un intercambio de ideas, la autentica amistad va más allá de una convivencia superficial o placentera. El deseo de la amistad, dice Aristóteles, nace pronto, pero la amistad no10. La amistad necesita confianza, familiaridad, experiencia mutua y reciprocidad. La amistad implica una reciprocidad afectiva en la que el amigo se convierte en un bien para sus amigos y desea el bien de sus amigos.11 La amistad como la conversación posee una fuerza transformadora.

La conversación, dice Gadamer, da vida al lenguaje, pues aunque el lenguaje pueda estar condicionado por la sintaxis de cada idioma y pueda estar atrapado en los textos, su fortaleza y su evolución, su deterioro y su perfeccionamiento solo se da en la conversación.

Así como el lenguaje se fortalece y se perfecciona mediante el diálogo, la amistad se fortalece y se perfecciona mediante la convivencia. Lo más propio de la amistad, dice Aristóteles, es la convivencia. “Si los necesitados desean el socorro de sus amigos, los felices a su vez anhelan pasar juntos los días. Nada conviene menos a estos hombres que estar solos.”12 La convivencia da vida a la amistad.

Si como hemos dicho el lenguaje vive en el diálogo como la amistad en la convivencia, podemos decir ahora, que la convivencia es el diálogo de los amigos y por tanto que la amistad viven en el diálogo o que el diálogo da vida a la amistad.

El diálogo, dice Gadamer, constituyen una relación en que la autoconciencia se desarrolla al verse reflejada en el otro, por eso, el dialogo constituye “la verdadera humanidad del hombre”.

Bibliografía •

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Abbagnano, Nicola, Diccionario de filosofía, Actualizado y aumentado por Giovanni Fornero, Trad. José Este ban Calderón, et., al., FCE, México, 2008.

Aristóteles, Ética Nicomaquea, Trad. Antonio Gómez Robledo, UNAM, México, 2012.

Gadamer, Hans-Georg, Verdad y método, T. I, Trad. Ana Agud Aparicio y Rafael de Agapito, Sígueme, Salamanca, 2005.

Gadamer, Hans-Georg, Verdad y método, T. II, Trad. Manuel Olasagasti, Sígueme, Salamanca, 2004.

9.

10.

11 12

Ibidem, p. 209 Aristóteles, Ética Nicomaquea,op. cit., p. 87 Ibidem., pp. 190 y 191.

Ibidem., , p.190.

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n ó c n i R la de dad r e V

“Tolerancia” Valor fundamental contra la violencia.

Por: Atziri Beruv

Si como una de múltiples definiciones, podemos entender a la Tolerancia como un valor moral que implica el respeto íntegro hacia el otro, hacia sus ideas, prácticas o creencias, independientemente de que choquen o sean diferentes de las nuestras, me parece importante destacarla en estos tiempos de violencia desmedida, y me refiero por violencia no solo la que se vive en las calles por diversos actos delictivos, sino también a la que se vive al interior de nuestros hogares, de nuestros centros de trabajo, en el transporte público, así como en todos los niveles del sector educativo. ¿Qué nos pasa? ¿Cuándo perdimos los valores? ¿Cuándo perdimos nuestra humanidad? Sí, sobre todo nuestra humanidad.

Considero que la TOLERANCIA es uno de los valores más importantes, pues sin tolerancia no hay respeto y, sin respeto, no existe ningún otro valor.

A propósito, hago referencia a esta nueva iniciativa de Ley acerca de los matrimonios de diversidad sexual, así como la referente a la adopción de hijos/as por estos matrimonios, que tanto debate han causado así como un importante rechazo y desacuerdo de gran parte de la sociedad sin pensar que debiéramos considerar que no necesariamente la condición social, cultural, étnica, mucho menos de género y preferencia sexual de cualquier ser humano implica ser un buen o mal ser humano, o un buen o mal padre/madre, serlo implica mucho más.

Erradicar la violencia y la intolerancia no es misión fácil, es una tarea de todos que debe iniciar en el hogar, en el seno familiar, al margen de posturas ideológicas “morales” o “religiosas”, que solo nos llevan a no saber aceptar las de los demás, por un sobre abundante ego enfermo,

donde solo nuestra propia forma de pensar, vestir, relacionarme, tomar decisiones en mi trabajo, mis participaciones en la escuela y en los espacios donde, como ente e individuo, me interrelaciono, son las que valen.

Como seres humanos, y como sociedad no podemos ni debemos juzgar a las personas que por una razón u otra no piensen, perciban y vivan la vida de forma diferente a como nosotros lo hacemos.

Cuántas veces hemos sido testigos de padres heterogéneos, con una poca o nula calidad moral, que lo único que saben dar a sus hijos aparte del mal ejemplo, son golpes, violencia, insultos, ausencias y carencias, consecuencia de ser seres humanos resentidos, enojados, intolerantes, violentos.

Hagamos un alto como sociedad, y rescatemos esos valores perdidos y desgastados, utilizados a conveniencia según el color, género, preferencia sexual, religión, e ideología con que se pinte.

Para que una nación entera desde la raíz sea próspera primero que nada debe existir el respeto a la dignidad humana, a la libertad de elegir, pensar, hablar y actuar, para que una Nación pueda vivir una verdadera democracia se requiere de la tolerancia y el respeto para poder trabajar en bien de todos y todas, bajo la igualdad y la equidad en todos los ámbitos.

Reflexionemos, ¿qué es lo que nos hace mejores seres humanos, el género?, ¿El color de la piel?, ¿La religión que profeso?, ¿La ideología política?, ¿La escolaridad o el titulo? ……………………

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en 20 minutos, ¡también podrás construir una casa en 20 minutos! Afirma que será algo así como tener millones de robots construyéndola”.

Como ya se dijo, si bien no existe certeza para la realización de un diagnóstico, las predicciones sobre los trabajos actuales es que estos, en años no muy lejanos dejarán de tener valor. El cofundador de Twitter, Evan Henshaw-Plath, anticipa que: “En 2050 podremos contar con robots capaces de imprimir edificios. Y no solo de imprimirlos con una impresora de 3D, también de ensamblarlos. ¿Qué pasará con todos los que hoy trabajan en la construcción? Ese momento va a llegar y necesitamos pensar que vamos a hacer. El problema más grande al que nos enfrentamos es como transformaremos la economía si necesitamos a menos gente produciendo. ¿Qué pasará?”.

El otro escenario es el de la población. De continuar con las tendencias actuales, llegaremos a mediados del presente siglo a 9 mil millones de habitantes en todo el mundo.

Algunos países verán estancada su población, pero otros darán un salto impresionante, sobre todo en el continente africano. Ahí, Nigeria, que en 2012 tenía casi 169 millones de habitantes en l 2050 tendrá 389 millones. En América Latina ese mismo proceso también se dará, pero de forma mucho más suave habrá más adultos mayores, pero seguirá habiendo muchos jóvenes.

Se estima que en las próximas décadas la población en edad de trabajar en México será de más de 80 millones de personas y ésta continúe representando más del 60% de los habitantes; ello como consecuencia de que la población infantil y juvenil que en la actualidad tiene México pasará a ser parte de la Población Económicamente Activa. Sin embargo, por otra parte, la población de 60 años y más se incrementará, ubicándose cercana al 50% para mediados del presente siglo, cuando la población total del país sea aproximada a los 150millones de habitantes.

Si bien con base en la información documentada puede anticiparse un posible escenario referente al desarrollo que puede alcanzar nuestro país-aunque los científicos anuncien algunas ideas sobre los avances que pudieran concretarse para tales fechas-, no existe certeza para realizar un diagnóstico sobre los impactos de la ciencia y la tecnología sobre los aspectos productivos y la organización del trabajo, aunque se teoriza respecto de notables innovaciones sumamente beneficiosas para la humanidad.

El futuro pone al alcance de la humanidad la posibilidad de liberarse de los trabajos peligrosos y extenuantes, gracias al progreso tecnológico y a la explotación de nuevas fuentes de energía, que también permitirán el surgimiento de una gama compleja y cada vez mayor de productos y procedimientos industriales. Las tecnologías basadas en nuevos métodos de comunicación, tratamiento de la información e informática suscitan oportunidades y tareas sin precedentes para el quehacer científico y para la sociedad en general.

Las ciencias se han constituido en el instrumento más poderoso de adquisición de conocimiento para la humanidad.

Apoyados en ella, la tecnología se ha convertido en una herramienta fundamental para el procesamiento de la información y la innovación, diseño y enfoque contínuo de transformación en el ambiente laboral e industrial, propiciando una reestructuración dinámica para satisfacer las exigencias de un mundo productivo en constante evolución.

Para algunos futuristas como Ray Kurzweil, quien sostiene la teoría de lo que llama “Singularidad”, lo que significa “el momento en que los seres humanos se fusionarán físicamente con las máquinas”. Esto es, que los seres humanos podrán convertirse en seres cibernéticos casi inmortales, con mentes agudas y rápidas y mejores capacidades.

En este sentido, Steve Wozniek, cofundador de Apple, sostiene que en cuarenta años tendremos computadores conscientes, con tal capacidad que probablemente superarán a los seres humanos, con lo que el mundo virtual crecerá hasta hacerse cargo de todas las tareas que hoy hacen las personas.

George Church, ingeniero molecular profesor de la Universidad de Harvard y del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), cree que la biotecnología evolucionará al punto de que podremos crear cualquier cosa en cuestión de minutos. “Todo está dominado por la biotecnología.

Actualmente los materiales, las casas… se construyen de forma manual: pones un ladrillo; encima otro…, La biología trabaja de otro modo: se autoconstruye, con muchas cosas pasando de forma simultánea y de manera muy rápida.

Piensa en cómo funcionan las células, y una célula es algo más complejo que una casa. Si puedes copiar una célula

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Basado en el estudio “El mundo en el 2050”, el doctor Miguel Carbonell del Instituto de Investigación Jurídicas de la UNAM, reseña que en el mundo habrá en el 2050 más de 2 mil millones de personas de más de 60 años (22% de los habitantes del planeta). En la actualidad existen alrededor de 600 millones de personas que rebasan esa edad, lo que supone un serio desafío para los sistemas de pensiones, para los servicios médicos y de asistencia, entre otros.

La Organización Mundial de la Salud pronostica que de aquí al año 2050 la cantidad de ancianos que no pueden valerse por sí mismos se multiplicará por cuatro en los países en desarrollo. Muchos ancianos de edad muy avanzada pierden la capacidad de vivir independientemente porque padecen limitaciones de la movilidad, fragilidad u otros problemas físicos o mentales. Muchos necesitan alguna forma de asistencia a largo plazo, que puede consistir en cuidados domiciliarios o comunitarios y ayuda para la vida cotidiana, reclusión en asilos y estadías prolongadas en hospitales. El 85% de las personas mayores de 60 años en el 2050 vivirán en países que hoy en día son considerados como países pobres.

El aumento en la esperanza de vida y la mayor eficacia de los fármacos que combaten las enfermedades más conocidas harán que el mayor reto médico sean las enfermedades mentales: , viviremos más, pero la angustia y la depresión seguirán estando muy presentes en la vida de millones de personas. Será un mundo lleno de retos y desafíos enormes, pero un mundo en el que más personas vivirán mejor y tendrán acceso a más oportunidades en muchos campos.

En el ámbito económico, según un estudio de Pricewatershous-Coopers, elaborado con información de “El mundo en el 2050 “, la República Popular China será la primera

potencia en los próximos años y superior en un 75% a los estadounidenses en el 2050. Sin embargo, India superará en mediano plazo a Japón y será la segunda economía del planeta en el 2045. La previsión indica que este país será el que más crezca en las próximas cuatro décadas debido a la juventud de su población activa.

Las proyecciones prevén que Brasil rebasará a Gran Bretaña, y será la cuarta economía global en el 2050, por delante de las principales economías europeas. En cuanto a España, para la mitad del siglo será superada por Indonesia, Canadá, Corea del Sur, Turquía, Nigeria y Vietnam, países que formarán parte de las primeras 20 economías del mundo.

Sobre el grupo conocido como E-7, integrado por China, India, Brasil, Rusia, Indonesia, México y Turquía, el PIB de estos países superará al G-7, el cual está compuesto por Estados Unidos, Japón, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia y Canadá, y casi lo duplicará en el 2050.

En 2050 habrá en el mundo más de 5 mil 300 millones de personas trabajadoras, 70% de las cuales estarán en países que hoy se definen como “economías emergentes“.

Sin embargo, los empleos que perdurarán serán aquéllos en los cuales los robots no puedan interactuar ya sea por carecer de facultades para conocer determinados patrones o por cuestiones de sentido común, campo del cual el ser humano posiblemente no sea desplazado. En consecuencia, los empleos que sobrevivirán en el futuro serán ante todo aquellos cuyas tareas ningún robot pueda realizar, como por ejemplo, las que requieran de las facultades mencionadas.

En ese sentido, los empleos que prevalezcan para el 2050, serán los que estén relacionados con los avances de la ciencia; la informática, las telecomunicaciones, la biotecnología, la inteligencia artificial, la nanotecnología y la teoría cuántica; es decir, la evolución tecnológica cambiará el modo de trabajar y, por tanto, los empleos de que dispondrán los humanos serán aquellos en los cuales las limitaciones impidan realizarlos los robots.

La Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras (ALIDE), dá a conocer el Proyecto Visión 2050 del Consejo Mundial de Empresas para el Desarrollo Sostenible, donde abordaron el dilema sobre el nuevo escenario para las empresas. Éstas desarrollaron una visión, basada en el diálogo con cientos de factorías en 20 países, así como expertos de todo el mundo, en la búsqueda de una vía hacia la sostenibilidad para 2050.

Habrá una nueva agenda para los líderes empresariales.

Se buscará un modelo de crecimiento y progreso basado en un uso equilibrado de los recursos renovables y el reciclaje de aquellos que no lo son. Esto impulsará una carrera verde, con los países y empresas trabajando juntos, así como compitiendo para salir adelante.

La transformación traerá consigo enormes cambios en términos de regulación, mercados, preferencias de los consumidores, precios de los insumos y, la medición de pérdidas y ganancias, todo lo cual tendrá un impacto en las empresas. En lugar de seguir el cambio, las empresas deben

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liderar esta transformación, haciendo lo que las empresas mejor saben hacer: crear soluciones costo-efectivas de lo que la gente necesita y desea.

La diferencia es que las nuevas soluciones estarían basadas en un mercado con “valores y costos reales” establecidos por los límites del planeta.

Los líderes empresariales también deben dirigir sus empresas exitosamente hoy mientras se lidera a la sociedad hacia un marco de nuevas condiciones de sostenibilidad, trabajando de cerca con los líderes políticos y sociales en esta tarea. Esto significará nuevas alianzas de empresas con gobiernos y sociedad y un enfoque más sistemático para gestionar los desafíos.

Las empresas participantes creen firmemente que el mundo ya tiene el conocimiento, a ciencia, la tecnología, las capacidades y los recursos financieros para lograr la Visión 2050, pero los fundamentos o bases deberán establecerse a la velocidad y la escala que requiere la urgencia de atender los problemas en la próxima década.

Para México, escribe el Dr. Carbonelli, son muy importantes varios de los escenarios que permite entrever el libro editado por The Economist. Nuestro país, sin duda, tendrá un gran protagonismo en el año 2050, de alcance global.

Será uno de los países más poblados del mundo y una de las economías más relevantes. Además, jugará un interesante papel en el suministro energético del planeta, si es que somos capaces de hacer pronto las reformas al actual marco jurídico, para explotar de forma sustentable los recursos de petróleo y gas que tenemos almacenados en el subsuelo nacional.

El PIUB mundial por habitante se ha duplicado desde 1970 y seguirá creciendo a gran velocidad durante las siguientes décadas, sobre todo en los países emergentes, entre los que se encuentra México. Si el PIB sigue creciendo como lo ha hecho en los últimos 40 años, en 2050 tendríamos un PIB per cápita mundial de 22 mil dólares anuales, que es más alto que el que tienen en la actualidad varios países de la Unión Europea. En México, si hacemos las reformas importantes, mejoramos nuestra productividad y apostamos decididamente por un sistema educativo de calidad, podríamos alcanzar un PIUB per cápita cercano a los 50 mil dólares anuales, que es casi lo que hoy tiene Estados Unidos.

La calidad de vida de os mexicanos en 2050 tendrá mucho que ver con las decisiones que hemos tomado en los años recientes y con las que estamos tomando justo ahora. Las inversiones que hagamos para mejorar nuestra educación, el sistema de salud o la fortaleza de las prestaciones para los pensionistas van a ser determinantes para configurar un futuro más o menos luminoso para los habitantes de nuestro país que alcancen el año 2050, concluye el investigador de la UNAM. A propósito del futuro, Julio A. Millán de la Sociedad Mundial del Futuro, señala que el futuro no se inventa, ni se redice, este se construye. Para alcanzar un proyecto de liderazgo y de crecimiento acelerado, requiere de un plan

a largo plazo; se requiere de tener un concepto claro, de cuál es el futuro, desde el punto de vista de que es lo que queremos a largo plazo en las áreas críticas, y éstas juntaras todas para que sea holístico; es decir, tener una concepción basada en la integración total de una determinada situación.

Entre las rutas esenciales obviamente está el estado de derecho. UN país corrupto jamás llegará a ser líder. Entonces; ¿Cómo hacemos para no ser un país corrupto y que dentro de 50 años seamos un país que tengamos transparencia completa? Necesitamos líneas educativas para que en el 2050 tengamos más de 18 años de educación y que la mayor parte sea educada desde un punto de vista tecnológico ¡desde ahora! Igualmente, ¿Cómo hacemos, ¡desde ahora! Para que ene energía seamos autosuficientes?, ¿Cómo y qué hacemos para tener seguridad alimentaria? Todas son acciones dl día de hoy, afirma Julio A. Millán.

En conclusión, puede decirse que las distintas opiniones y propuestas manifiestan no solo la incertidumbre respecto del futuro, dado que no existe ninguna certeza fiable para llegar a un determinado objetivo; sin embargo, esas mismas voces alertan sobre la necesidad de tomar acciones desde hoy, dirigidos a constituir un futuro cuyo diseño se vaya modelando a pesar de los imponderables que puedan presentarse de aquí al año 2050.

México es un país con el suficiente potencial humano y cuenta, además, con recursos propios suficientes que permiten imaginar un futuro que haga efectivo “el momento de México”, porque tenemos, y debemos aprovecharlo al máximo, la oportunidad histórica de emprender una profunda transformación nacional que detone el desarrollo integral de nuestro país en las próximas décadas.

En ese recorrido hacia el 2050 hay que imaginar un nuevo México, con educación, empleo y desarrollo tecnológico.

Un México con un medio ambiente sustentable, una economía en progreso y un tejido social jugando roles determinantes para conformar una nueva realidad libre de pobreza y desigualdades.

Laurence C. Smith. El munbdo en 2050. Tagus, 2011.

Miguel Carbonelli. ¿Cómo será el mundo en el 2050? Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM. http://www.miguelcarbonelli.com/articulos_periodicos/C_ mo_ser_el_mundo_en_el_2050.shtml 16 predicciones científicas para el año 2050 http:/www.biobiochile. cl/2013/11/30/16-predicciones-científicas-para-elanno-2050-realizados-por-importantes-expertos.shtml Una nueva agenda para el futuro desde la perspectiva empresarial. Revista ALIDE edición enero-febrero 2010.

El Futuro Que Queremos para Todos. Informe para el Secretario General ONU, Nueva York, Junio 2012.

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Crecer

está dentro de tí

ivonne navarrete garcía

La clave para iniciar progreso en nuestra vida es incrementar nuestro nivel de conciencia; darnos cuenta de aquello en lo que nos podemos convertir.

Al espacio disponible entre lo que eres en este momento y aquello en lo que te puedes convertir, se le llama tu Potencial de Crecimiento. El reto entonces es ver, comprender, tener conciencia de todo lo que puedas hacer con lo que tienes disponible.

Seguramente habrás escuchado en algún momento sobre la llamada “Parábola de los Talentos” en la que el Maestro nos cuenta la siguiente historia: Un patrón reúne a tres de sus empleados y les dice que se va ausentar por algún tiempo, así que les deja un encargo a cada uno; les entrega talentos, que en aquel tiempo era una medida económica(21.6 kg. De plata para ser exactos). Al primero le da 5, al segundo 2 y al tercero solo uno. Así que se despide y les dice algo así como “nos vemos cuando regrese a ver cómo les fue”.

Después de un tiempo el patrón regresa y los manda llamar. Les pide cuentas ¡claro! Quiere saber cómo les fue en su ausencia ¡Quiere saber cómo aprovecharon esos talentos que les confió!

Así que se llama al primero, al que le había encargado 5 talentos y le pregunta: ¿Qué tal te fue? Señor, tomé los 5 talentos que me diste y mira, saqué el mejor provecho posible y aquí tienes tus 5 talentos y 5 más; ¡los dupliqué! El patrón le dice: “siervo fiel”-algo así como- “estoy orgulloso de ti, eres digno de mi confianza”.

Después mandó llamar al segundo, al que le dio 2 talentos y le preguntó: ¿A ti qué tal te fue? –Señor, me confiaste 2 talentos, aquí están y te entrego 2 más. El patrón dice: “muy bien. Pasa tú también a sentarte a la mesa conmigo” (una celebración justa por el éxito obtenido). Pero viene el tercer trabajador, al que solo le había encargado un talento, así que lo llama y le pregunta ¿tú qué hiciste con el talento que te di? ¿Cómo lo aprovechaste?- Interpretando el contexto, y lo que habían realizado los dos trabajadores anteriores, es muy probable que el patrón esperaba excelentes dividendos también.

Sin embargo, este trabajador le hace todo un preámbulo de pretextos, en donde en pocas palabras le dice: - “Señor, me dio miedo utilizar el talento, así que lo escondí”. Lo que me hace suponer dos cosas: o tuvo miedo a que alguien se lo quitara, o por pereza no lo puso a trabajar, así que lo único que se le ocurrió fue esconderlo. Al final le dice: “Mira, aquí lo tienes; tal como me lo entregaste”.

Este trabajador seguramente esperaba un reconocimiento por el simple hecho de regresar el talento intacto, por haber aplicado la ley del mínimo esfuerzo.

Mérida núm. 50 Col. Roma Delegación Cuauhtémoc tel. 55256481 www.cmr.maristas.edu.mx 77 años ‘‘Formando buenos

cristianos y virtuosos ciudadanos

¿Cuántos trabajadores o personas conoces así? Sin embargo, la historia nos da una conclusión contundente; El patrón decepcionado y realmente molesto por la actitud de este trabajador le dice a otros de sus sirvientes: “Quítenle el único talento que tiene y dénselo al que tiene 10 y apártenlo de mi vista, porque al que tiene más se le dará aún más, en cambio al que tiene poco, incluso eso se le quitará…...” Mt.25:14-30 Al principio puede parecer un trato injusto ¿verdad? Sin embargo, te invito a que reflexiones lo siguiente: Un talento tuyo puede cambiar tu entorno, tu comunidad, tu ciudad, tu país; ¡el mundo entero! Ese es tu potencial de crecimiento, para algunos; “tu llamado” o “tu vocación”, tu parte en el gran plan del Arquitecto del Universo. Si no lo usas, si no conviertes ese potencial en realidad, te conviertes en un engrane que no funciona, que ralentiza su funcionamiento. Si esto sucede en un reloj ¿qué hace el relojero?

Remueve el engrane que no sirve por otro que si contribuya al funcionamiento correcto. ¡Todo ser humano tiene la responsabilidad de convertirse en la mejor versión posible de sí mismo! Por ello debemos demostrar coraje; vencer el miedo, la duda y la pereza, para contribuir en nombre del progreso, a un mundo mejor tanto para los que están como para los que vienen.

Así las cosas; desarróllate al máximo, acorta la distancia entre lo que eres en este momento y todo tu potencial de lo que puedes llegar a ser, el éxito y la satisfacción te esperan al final del camino.

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Seguridad y Salud en el trabajo

1.

a. Reglamento para la dictaminación en materia de riesgos de trabajo e invalidez b. Actas de sesiones del Comité de Medicina del Trabajo, por año.

2.

El tema de la seguridad y salud en el trabajo ha sido tocado en diferentes ocasiones por parte de esta cartera, ya que es imprescindible darle la importancia que tiene en el día a día del quehacer laboral.

Podemos encontrar los orígenes del tema desde que se implementó el trabajo como mercancía en los inicios de la revolución industrial y en la trasformación de talleres artesanales en las grandes industrias de hoy.

La propia legislación prevé como mandato constitucional mantener las condiciones necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores dentro de las instalaciones y lo prevé incluso durante el trayecto del domicilio a su trabajo y viceversa.

Considero que al igual que cualquier otro tema, el aspecto de la seguridad en el trabajo toma importancia desde el punto en que cada trabajador es consciente del entorno y de las características del lugar en donde presta sus servicios.

Cabe señalar que hay dos vertientes a resaltar en este tema y que están consideradas ampliamente en la legislación 1.

Enfermedad no profesional y sus cuidados, el servicio médico y la cobertura laboral a través de una licencia medica

2.

Enfermedad profesional, derivada de las condiciones del trabajo o incluso por un accidente o riesgo de trabajo.

Dentro del ISSSTE existe la infraestructura para la atención de estos casos a partir de la Jefatura de Servicios de Seguridad e Higiene en el trabajo, que se encarga de promover la prevención de riesgos.

Esta responsabilidad es asumida a través de diferentes actividades que se destinan al conocimiento de los trabajadores de las diferentes dependencias que están sujetas al régimen de la Ley del Instituto y de igual manera regula el procedimiento de dictaminación de riesgos de trabajo e invalidez.

La estructura institucional está definida desde la Dirección de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales, la Subdirección de Pensiones y la Jefatura de Servicios de Seguridad e Higiene en el trabajo, la cual se divide en dos departamentos, los cuales incluyen en la página Web del Instituto la siguiente información; la cual les exhorto a conocer:

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Departamento de prevención de riesgos de trabajo a. Documentos del Programa de Prevención de Riesgos del Trabajo i.

Control, ejecución y seguimiento ii.

Elaboración del informe semestral iii.

Prototipo de calendario de actividades iv.

Prototipo del programa de prevención de riesgos de trabajo

LIC. MARIA GUADALUPE VALDES VILLAFRANCA Secretaria de Previsión y Seguridad Social

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Departamento de medicina del trabajo

b. Formatos de las Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo i.

Formatos varios para el registro y funcionamiento de las Comisiones auxiliares de Seguridad y Salud en el trabajo. ii.

Estadística Nacional de Accidentes de Trabajo. c. Materiales de difusión i.

Manual de prevención de riesgos de trabajo. d. Guías de prevención: i.

Estrés: causas, consecuencias y prevención. ii.

Prevención de resbalones, tropiezos y caídas. iii.

Trastornos musculo esqueléticos. e. Carteles de prevención: i.

Centro de trabajo seguro 1 y 2 ii.

Cartel lugar limpio 1 y 2 iii.

Medidas de seguridad iv.

Consejos para evitar lesiones de espalda v.

Consejos para trabajar sentado vi.

Ejercicios para el dolor de espalda vii. Equipo de protección personal viii. Evita accidentes: cuida tus manos ix.

Evita accidentes: instalaciones eléctricas x.

Evita accidentes: programa tu tiempo xi.

Evita resbalones y caídas xii. Por qué es necesaria la prevención xiii. Ejercicios para el trabajo posición sentada xiv. Ejercicios para el trabajo de pie f. Trípticos de prevención i.

Control del estrés ii.

Espalda sana iii.

Estrés laboral iv.

Funciones comisiones de seguridad y salud en el trabajo v. Hogar vi.

Los accidentes y enfermedades laborales vii. Manejo de herramientas viii. Normas oficiales mexicanas ix.

Previendo resbalones y caídas x.

Seguridad personal xi.

Seguridad y salud xii. Síntomas y signos del estrés xiii. Verificación de las Comisiones de Seguridad y salud en el Trabajo xiv. Agentes contaminantes.

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LECUT RA

EL PLACER POR LA

AQUILES O EL GUERRILLERO Y EL ASESINO Carlos Fuents Editorial Alfaguara

Aquiles o El guerrillero y el asesino, la novela inédita de Carlos Fuentes, es un relato personal, fascinante y revelador sobre un episodio controvertido de la historia contemporánea de Colombia. Basándose en la biografía de Carlos Pizárro, uno de los jefes del Movimiento Guerrillero M-19, el autor dió forma en esta novela a un personaje carismático, lleno de luces y sombras.

Un Aquiles que, como los protagonistas de los poemas homéricos, se siente llamado a pasar a la acción y acaba enfrentandose a un destino inexorable que le esperaba paciente. <<En alguna parte se pregunta Fuentes si tiene derecho como mexicano a hablar de Colombia, a cantar la cólera de un Aquiles colombiano.

Es una pregunta curiosa, viniendo de alguien que ya se ha apropiado de todo el territorio de la cultuta prehispánica, de la frontera norteamericana, de la vida dentro de un vientre.

La obra de Fuentes le ha dejado a mi generación ese legado: el derecho inalienable que tiene el novelista latinoamericano de apropiarse del mundo entero en la ficción: o mejor, la obligación que tiene de irrespetar las fronteras.

Que el Pizárro de turno sea el guerrillero colombiano o el conquistador español es quizá lo de menos: lo importante es que una vez más la realidad histórica, que en su miopía solo puede hablar de épocas, volverá, por espacio de una novela, a hablarnos de destinos individuales.

El lugar y el tiempo, esas coordenadas inevitables de la novela, existen para servir al novelista, no el novelista para servirlas a ellas.>>

EL HADA DEMOCRATICA Raffele Simone Editorial Taurus ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE EN EL SIGLO XXI Fernando M. Reimers, Connie K. Chung (Editores) Educación y Pedagogía Fondo de Cultura Económica

Hace al menos una década que se va dibujando en Europa un escenario potencialmente crítico y sin precedentes desde la Segunda Guerra Mundial.

Crece el ausentismo electoral y nacen movimienos y partidos de diversa naturaleza pero unidos por su tendencia a la ruptura.

Para responder a esta pregunta Raffele Simone analiza los distintos componentes de la democracia y muestra la fragilidad de un sistema basado en metas inalcanzables pero necesarias, que compara con palillos chinos <<parecen asentados, pero en realidad están en un equilibrio extremadamente inseguro>>.

Además con el apoyo de la globalización se han formado nuvos poderes, que prosperan a la sombra de la democracia mientras esta se vacía de significado.

Simone defiende la existencia de esas metas, que pese a enredarnos a menudo en contradicciones irresolubles tienen la capacidad de guiar a ciudadanos e instituciones.

A la par regímenes despóticos como China, Rusia y los países del petróleo cobran protagonismo en el contexto mundial.

Basado en una red impecable de referencias. El Hada Democrática profundiza en el análisis de la modernidad occidental que Raffaele Simone inició con El Mounstro Amable.

¿El modelo democrático está llegando a su fin?

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El siglo XXI a planteado nuevos retos en el terreno de la educación.

Desde los gobiernos hasta las instituciones académicas y las organizaciones ciudadanas examinan la situación educativa con base en los cambios sociales, económicos y políticos que se han dado en el nuevo siglo pero también a partir de las nuevas realidades que ya se preveen.

Este libro expone, examina y compara las políticas educativas-competencias, habilidades, curriculo-adoptadas en seis países: Singapur, China, Chile, México, India y los Estados Unidos.

Dedicado a los educadores de todo el mundo, en estas páginas se ofrece un panorama de las políticas adoptadas por cada uno de esos seis países para enfrentar los desafíos que el siglo XXI plantea a sus jóvenes.

Los temas tratados en esta obra son decisivos para la práctica educativa y sus reformas; por tanto, la minuciosa atención a dichos temas le da un valor que la hace indispensable para quienes diseñan las políticas educativas y los estudiosos y líderes de la educación

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Elocuencia Mexiquense 3a. Edición Carlos Arturo Martínez Pérez CAMP Edición independiente

Esta obra habla sobre los mejores oradores que ha tenido el Estado de México desde su creación en 1824, si bien es cierto que tiene una delimitación muy precisa en cuanto a tiempo y espacio, los cuales hemos referido, estamos convencidos que este libro tiene un potencial temático vigente para todo el país y sobre todo, para nuestros tiempos actuales, el cual quiero compartir en estas líneas con lectores que seguro estoy, son líderes, servidores públicos, personas con una preocupación sincera de mejorar, día con día el entorno laboral y social en el que se desempeñan, en eso ya coincidimos estimado leyente.

“Es una recopilación de la vida y de la obra de los oradores más lúcidos que han nacido o han hecho historia en el Estado de México, pero es también y sobre todo una llamada de atención al político de este siglo que llega al cargo o a la tribuna sin el poder de la palabra” “Beatriz Pagés, periodista mexicana.”

No ha cambiado mucho el escenario desde que apareció la primera edición de esta obra, la política en su afán de éxito pragmático, se ha vaciado de valores, principios e ideología, dando pauta para que impere el marketing y en repetidas ocasiones la frivolidad. La cuestión no sólo es política sino social, el hecho que de hoy un líder esté más preocupado por expresar una sonrisa que una idea, no nos debe de conformar a nadie. Es la elocuencia de los personajes que encuentras en este libro lo que nos da precisamente, ese optimismo para aprender una enseñanza fundamental: que las ideas y la estatura intelectual, no tienen por qué reñir con el pragmatismo político, por el contrario, lo hace virtuoso. Esa es una de las metas a demostrar en Elocuencia Mexiquense.

Los temas en el camino de esta lectura son muy variados, según la vida emocional de cada personaje: Cómo es que empezó a forjarse nuestra identidad nacional; cómo fue el intenso drama para los mexicanos que les tocó confrontar una guerra con los Estados Unidos de América; cómo fue que se logró tener una educación laica, después de trescientos años de autoridad y presencia autoritaria del dogma religioso; de qué forma empezó a construirse el prestigio de grandes juristas, los primeros parlamentarios en el mundo en hablar sobre los derechos de las mujeres; literatos que comenzaron a despuntar en el género costumbrista que hoy deleita y representa la literatura de América latina; en suma, hombres que hicieron del magisterio, poesía; y de la alta cultura, el mejor bien colectivo.

En este libro, además encontrar las biografías de personajes como José María Luís Mora, Altamirano, El Nigromante, Horacio Zúñiga, Adolfo López Mateos, Carlos Hank González, César Camacho, entre otros, se podrán leer pensamientos trascendentales de cada orador a manera de aforismo, frase o sentencia filosófica sobre la política, el arte, la cultura, el liderazgo, etcétera.

Desafortunadamente, vivimos en una sociedad matizada por la violencia y culturalmente hablando, educada en la subordinación. Saber expresar lo que pensamos, emocionarnos con las ideas, tener la capacidad para comunicarnos mejor, es una ruta en la que debemos seguir avanzando para no ser tan violentos ni subordinados. El fracaso radica en que dejemos de soñar, para eso sirve la oratoria, como el impulso que anticipe nuestra conducta y nuestras acciones para mejorar nuestra realidad. Elocuencia Mexiquense se suma por eso, a la propuesta de que la oratoria se enseñe en nuestro sistema educativo, estamos seguros que eso nos ayudará a sumar voluntades y ejemplos ante el gran reto, individual y colectivo, de ser mejores.

Curso de Derechos Humanos Víctor Rodríguez Rescia Investigaciones Jurídicas S.A.

Aún cuando los derechos humanos deben verse como eje transversal para todas las ramas del Derecho, hacía falta publicar un libro sobre derechos humanos con contenido sustantivo y procesal, tanto en el ámbito interno como en sistemas internacionales de protección.

Nada más oportuno que identificar para ello a un autor que no solo enseñara la teoría sobre derechos humanos, sino que lo hubiera puesto en práctica en el ámbito internacional. Con ese perfil, el primer nombre que se nos vino a la mente fué el del autor, el Profsor Víctor Rodríguez Rescia.

El profesor Rodríguez Rescia tiene más de 25 años de dedicarse de manera contínua e ininterrumpida a la enseñanza y protección de los derechos humanos.

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Todo ese vagaje y experiencia en la “vivencia” de los derechos humanos por medio de los sistemas internacionales, se muestran en esta publicación como una literatura amigable y sencilla de leer, lo que la hace accesible para cualquier tipo de público.

En eso descansa parte de su valor agregado, pero no por ello se dejan de plasmar profundos temas sustantivos de derechos humanos, mostrando a su vez el camino procesal para sus reclamaciones en el derecho interno y, subsidiariamente, en el Sistema Interamericano o el de las Naciones Unidas

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Con la finalidad de fortalecer el conocimiento y proporcionar las herramientas necesarias a los dirigentes sindicales en favor de sus representados, el pasado 4 y 5 de agosto del año en curso, contando con la participación de los secretarios generales de los distintos sindicatos hermanos que integran la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos en el Estado de Morelos, la sección 16 del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, en dicha entidad encabezada por su Secretario General Juan Carlos Magadan García, realizó un curso-taller de oratoria, cuya ponencia corrió a cargo del Lic. Carlos Arturo Martínez Pérez distinguido mexiquense que cuenta con una amplia trayectoria en este ámbito, ganando varios concursos en el Estado de México, y quien se ha desempeñado en diversos cargos dentro del sector público, actualmente cuenta con la autoría del libro “Elocuencia Mexiquense” publicado en el año 2010.

La inauguración del taller estuvo a cargo del Prof. Basilides Nava Ariza, Presidente Colegiado de la FEDESSP quien además brindó todas las facilidades para la realización del evento.

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Representación del SITISSSTE en reunión con la Delegada del ISSSTE en Quintana Roo

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“construcción de acuerdos para bienestar de nuestros agremiados y derechohabientes”

Con el objetivo de fortalecer la relación institucional entre la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos y el ISSSTE, el pasado viernes 12 de agosto, se llevó a cabo una reunión de trabajo entre la M.A. Cora Amalia Castilla Madrid, Delegada Estatal del ISSSTE en el estado de Quintana Roo y los Secretarios Generales y Presidentes Seccionales de la Federación, precedidos por el Prof.

Eliezer Colli Uc, Presidente Colegiado de la FEDESSP en aquella entidad.

En dicho acto, en donde participó activamente la compañera Lourdes Leticia Ucán García, Secretaria General de la Sección 18 del SITISSSTE en Quinta Roo, se abordaron temas relacionados con los servicios médicos, prestaciones, seguros y otros programas, también se hizo entrega por parte del ISSSTE de una dotación de hojas especiales para préstamos personales, concluyendo con la construcción de acuerdos para bienestar de nuestros agremiados y derechohabientes.

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COMITE EJECUTIVO SECCION 30 FOVISSSTE

Bajo el marco del tercer informe de actividades 2015 de la sección 30 del SITISSSTE, en el FOVISSSTE, encabezada por la Lic. Claudia Ayala Zepeda, se llevó acabo un evento en donde estuvieron presentes diversas autoridades del Instituto, compañeros y compañeras afiliadas así como la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE

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I NFORME DE ACTIVIDADES 2015

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Durante la celebración hicieron uso de la palabra el Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, Secretario General del SITISSSTE, el Lic. José Manuel Verdugo Rosas, Secretario General del ISSSTE, así como el C.P. Juan Ahuactzín Ponce, Subdirector de Administración en el FOVISSSTE , quienes coincidieron en reconocer el trabajo hecho por la dirigencia de la sección 30 junto con su comité ejecutivo, así como en confirmar la buena voluntad de las partes para consolidar la relación entre el ISSSTE y el SITISSSTE.

En dicho acontecimiento la dirigente de la sección ofreció a los presentes el siguiente discurso: Buenas tardes a todos y a todas: Agradezco su presencia a este evento en el que se presenta el tercer informe de actividades del comité ejecutivo de la sección 30 del SITISSSTE en el FOVISSSTE queremos agradecer por el apoyo brindado a nuestra sección al Dr. Luis Antonio Godina Herrera, Vocal Ejecutivo del FOVISSSTE, al C.P. Juan Ahuactzín Ponce, Subdirector de Administración, a la Lic. Yadira Terrazas Correa, Secretaria Técnica de la Comisión Ejecutiva del FOVISSSTE, a la Lic. Olga Emilia Márquez Rochel, Jefa de Servicios de Recursos Humanos y a la Ing. Adriana Pérez Erizar, Jefa del Departamento de Servicios Generales.

De igual manera agradecemos la presencia del Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, así como al equipo de colaboradores del Comité Ejecutivo Nacional que lo acompañan, con quienes se ha venido trabajando, manteniendo una constante comunicación, y avanzando hacia un mismo rumbo para el logro de mayores beneficios y el bien común de los trabajadores y trabajadoras afiliadas al SITISSSTE en el FOVISSSTE. Y sin mayor preámbulo les presento el informe de las actividades que ha llevado a cabo este comité ejecutivo seccional, las cuales en su mayoría se han visto fortalecidas, siempre buscando dar un paso hacia adelante y no retroceder, lo cual ha permitido que los logros de años anteriores se consoliden de manera significativa y que hoy en día se mantengan vigentes.

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5.

Se obtuvieron recursos para la entrega de los presentes de fin de año para los afiliados y afiliadas.

6.

Durante el ejercicio 2015 se gestionó y se logró la autorización del pago de “estimulo por titulación” a partir de septiembre de 2015, hoy nos complace comunicarles a todas y todos los afiliados y afiliadas titulados(as), que a partir del mes de julio de 2016 comenzaran a percibir el pago por concepto de “estímulo por titulación”.

Es muy importante comunicarles que hoy en día continuamos realizando nuestra gestión como representantes sindicales ante las autoridades del instituto, con el objetivo firme y decidido de mantener la estabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras, afiliadas y afiliados al SITISSSTE Compañeros y compañeras tenemos dos grandes compromisos por concluir en el presente ejercicio, sabemos que contamos con su apoyo y que contaremos con el apoyo incondicional del señor vocal y de la administración del FOVISSSTE para alcanzarlos, los cuales son: 1.

Llegar a un acuerdo con vocalía y administración para el pago del retroactivo del estímulo por titulación, sabemos que contamos con esa gran apertura al dialogo y al establecimiento de los acuerdos correspondientes.

Acciones consolidadas durante el periodo 2015: 1.

La dotación de los préstamos especiales y ordinarios que tuvo un incremento considerable, lo que permitió que más afiliados y afiliadas disfrutaran de este beneficio.

2.

Se continuaron realizando las gestiones para que más trabajadores y trabajadoras accedieran al servicio de atención médica en el CLIDDA. 3.

Se continuo percibiendo el pago por concepto de “apoyo para la práctica de actividades deportivas”, solo tenemos pendiente que se nos pague en tiempo, sin distingo, como a los demás trabajadores y trabajadoras del FOVISSSTE. 4.

Se continuaron entregando los obsequios con motivo del día de la madre, del padre, así como un presente navideño.

5.

Se brindó la asesoría y apoyos necesarios a los compañeros y compañeras que presentaron alguna problemática de índole laboral, para lo cual se tomaron acciones y reacciones inmediatas en las que 56

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contamos como es costumbre con el apoyo incondicional de los afiliados y afiliadas de este comité ejecutivo seccional, así como del comité ejecutivo nacional; de igual manera se entablaron diálogos con las autoridades correspondientes para atender cada asunto, hoy seguimos al pendiente de todos estos casos.

Hubo participación en los eventos coordinados por las diferentes subdirecciones del FOVISSSTE: •

La celebración de la semana de protección civil del FOVISSSTE.

•

Reunión anual de jefaturas de vivienda del FOVISSSTE, en Cuernavaca, Morelos.

•

El procedimiento aleatorio para el otorgamiento de créditos tradicionales 2016.

•

La ceremonia con motivo de la entrega de reconocimientos por antigüedad de 10, 15, 20, 25 y 30 años de servicio en nuestra institución.

•

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A la premiación de los ganadores y ganadoras del concurso de fotografía.

•

A la ceremonia del día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres.

•

Así como a la ceremonia del programa “de premios, estímulos y recompensas”.

2.

C.P. Juan Ahuactzín Ponce, esta representación sindical, comprometida con los trabajadores y trabajadoras, pero aún más con esta gran institución que es el FOVISSSTE, presentaremos una propuesta tangible y viable para la autorización de la creación de la bolsa de trabajo, en la que se establecerán los lineamientos, los procesos, procedimientos y requisitos que deben cumplir los candidatos y candidatas, de nuevo ingreso, buscando siempre que el recurso humano sea el idóneo para ocupar dichas plazas, en beneficio del propio FOVISSSTE.

Es importante resaltar los logros obtenidos, derivados de los acuerdos tomados en las reuniones de trabajo realizadas en coordinación con la vocalía y la subdirección de administración como son:

Así mismo, nosotros los trabajadores y trabajadoras refrendamos nuestro compromiso para seguir desempeñando nuestras funciones con toda la capacidad, profesionalismo y entusiasmo para dar un servicio de excelencia a los usuarios de los servicios proporcionados por la institución.

1.

Se otorgó un estímulo y medio, y una recompensa más, para los trabajadores y trabajadoras afiliadas al SITISSSTE, en el programa de premios, estímulos y recompensas.

Muchas gracias.

2.

Las madres trabajadoras pudieron disfrutar el día 10 de mayo, así como todos los trabajadores el día 01 de octubre.

3.

Se consiguió el otorgamiento de dos créditos especiales para la adquisición de vivienda los cuales fueron ejercidos por los afiliados y afiliadas al SITISSSTE. 4.

Se obtuvieron los recursos necesarios para realizar el evento de la presentación de nuestro tercer informe de actividades.

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ESTADO DE MEXICO Participación de la Dirigencia Nacional del SITISSSTE en la EXPO FOVISSSTE 2016 A finales del pasado mes de septiembre se inauguró por parte del Fondo de la Vivienda del ISSSTE, la EXPO FOVISSSTE 2016, “Avances y Logros, Metas y Compromisos 2017”, dicha ceremonia fue encabezada por el Vocal del organismo Dr. Luis Antonio Godina Herrera, quien en su mensaje mencionó que la vivienda aporta seguridad, da certidumbre jurídica, sentido de arraigo e identidad, y constituye un valioso activo, que es fuente del patrimonio familiar.

En el acto estuvieron presentes como invitados especiales, en representación del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, el Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la organización y la Lic. Claudia Ayala Zepeda, Secretaria General de la sección 30, FOVISSSTE. La clausura del evento corrió a cargo del Lic. José Reyes Baeza Terrazas, Director General del Instituto, quien destacó el esfuerzo del ISSSTE por la justicia social brindando oportunidades a los derechohabientes para adquirir una casa nueva o ampliar o remodelar. Con este tipo de acontecimientos el ISSSTE demuestra su contribución a la construcción de una comunidad más sólida, con valores y principios, agregó.

Qué mejor manera de festejar el Día del Padre, que haciendo ejercicio, y así es como la Secretaría de Fomento Cultural y Deportivo en coordinación con la Secretaría General de la Sección 2 del SITISSSTE en el Estado de México, encabezadas por el C. Gabriel Malvaez Maldonado y la Lic. Ma. Guadalupe Valdés Villafranca, festejó esta fecha llevando a cabo una convivencia deportiva en la cual participaron compañeros de los diferentes centros de trabajo del Valle de México, CMF Valle de Aragón, CMF Tlalnepantla y CMF Texcoco. Dicho evento se celebró el día 29 de julio del año en curso, en las Instalaciones Deportivas El Pino, en Texcoco Estado de México.

Celebración del Día del Padre

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El acto de premiación estuvo a cargo de la Lic. Ma. Guadalupe Valdés Villafranca y del compañero Gabriel Malvaez Maldonado, quienes hicieron entrega de equipo deportivo a todos los participantes.

En la ceremonia de clausura de los talleres que se impartieron en dicho evento, se entregaron a derechohabientes cuatro certificados del programa Solución Total; dos créditos tradicionales para policías federales, uno para maestra de excelencia y uno para la jefa de familia.

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Atención al Derechohabiente

Compañeros del Estado de México Visitan el Puerto de Acapulco

El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE a través de la Secretaria de Fomento Cultural y Deportivo, encabezada por Gabriel Malvaez Maldonado en coordinación con la Lic. Ma. Guadalupe Valdés Villafranca, Secretaria General de la Sección 2 en el Estado de México, llevaron a cabo una excursión al puerto de Acapulco, en el estado de Guerrero, a la que acudieron compañeros afiliados a la organización, de los centros de trabajo del Valle de México y Toluca, así como de las tiendas de SuperISSSTE en Lomas Verdes, Naucalpan y Atlacomulco, quienes junto con sus familias disfrutaron de este centro turístico.

Durante su estancia en este bello puerto, el grupo tuvo la oportunidad de visitar las playas de Barra Vieja, Caleta y Revolcadero, en donde tanto niños como adultos disfrutaron plenamente del excelente clima y de los diferentes atractivos que ofrece el lugar.

El Comité Ejecutivo de la sección 41 del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, encabezada por el C. Alberto Cornejo Choperena, en coordinación con el Centro de Estudios y Apoyo para la Mujer así como con la unidad INMUERES de la Delegación Cuauhtémoc gestionó una serie de conferencias para los afiliados de la organización, sus familiares y público en general, bajo el tema “Mejorando nuestras formas de relacionarnos y convivir con nuestras hijas e hijos.

Bajo este contexto y como parte del programa de actividades se presentaron ponencias con diversos contenidos como Paternidad Afectiva, Apoyo Legal, ¿en qué consiste?, Como apoya el CEAM los Asuntos de Género en el ISSSTE y Democracia Familiar, cuya exposición corrió a cargo de diferentes ponentes como la Mtra. Laura Licelotte, Jefe de Servicios del CEAM y la Lic. Norma Abigail Valdelamar Lara, Jefe de la U. Departamental INMUJERES Cuauhtémoc, entre algunos otros.

Asimismo se contó con la participación del grupo actoral del Teatro Del Garage, con la puesta en escena “Amor es….sin violencia” Al final de las conferencias el C. Alberto Cornejo e integrantes de su comité hicieron entrega de reconocimientos a los participantes en dicho acto.

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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE LA AGRUPACIÓN FUERZA DEL CAMPO COLOSISTA 1. Los hombres y mujeres, jóvenes y grupos sociales, que conformamos la Agrupación Política Fuerza del Campo Colosista, somos Institucionales, Nacionalistas, Leales a un México Libre, Soberano y Democrático.

17. Nos proclamamos defensores de la vida, de la libertad, de la posesión, de los derechos de propiedad, de las personas y sus garantías de ley, de la familia, su domicilio y de los títulos que signifiquen identidad ciudadana, y pugnamos por el debido proceso, su fundamentación y motivación, emanados de la autoridad competente.

18. Para el Colosismo sólo hay un Estado Libre y Soberano, compuesto por un gobierno, un territorio y una sociedad, cohesionado por el Federalismo Mexicano, sustentado en sus Entidades Territoriales, cuyo sistema interno surge para el pueblo mexicano y de los mexicanos. Cualquier otro ente autónomo, será supeditado por el poder público que dimana del propio pueblo.

19. El Federalismo Colosista, se declara por la cohesión de los Estados Libres y Soberanos con estructura interna, vinculados por el pacto histórico, cualquier segregación será definida como traición a la patria y a los principios que dieron vida independiente al pueblo mexicano.

2. Declaramos respetar, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y las leyes que de ella emanen, luchar por su observancia sin violencia, sin actos bélicos, sino mediante los medios pacíficos, alternativos, metódicos y democráticos que la misma Ley establezca.

20. La suma de voluntades y los acuerdos políticos serán en pro de la cultura del esfuerzo, esquematizado por la Fuerza del Campo en el Colosismo, cualquier manifestación clandestina será considerada traición, deslealtad y ofensa pública ante la embestidura del carácter institucional e histórico del pensamiento y quehacer Colosista.

3. Declaramos nuestra tendencia ideológica Colosista, derivada del pensamiento Institucional y Revolucionario del Licenciado Luís Donaldo Colosio Murrieta, plasmada en una perspectiva social y justa, en un sesgo circunstancial e insoslayable en el México actual, de la cultura del esfuerzo encarnada en los hombres y mujeres del campo y la ciudad de temple solidario.

21. La política Colosista, es una actividad digna de todo hombre, que cumple con todos sus derechos cívicos, morales e históricos, que se refleja en el comportamiento social, y que se traducen mediante la técnica, la cultura y la ciencia.

4. Manifestamos impulsar, difundir y enarbolar el Colosismo como un ámbito político, social y cultural, para estimular y desarrollar el esfuerzo generado por todos y cada uno de nuestros afiliados y fortalecer su preparación, formación en favor del nacionalismo mexicano, cívico y democrático.

5. Declaramos que la Agrupación Fuerza del Campo es una paráfrasis del pensamiento parcial de nuestro líder moral, el Licenciado Luís Donaldo Colosio Murrieta, para entender, fomentar y arribar a la justicia social, como valor genuino y preponderante en la vida del México que vivimos, es decir, el pensamiento Colosista será tangible en cuanto a su perspectiva y representación en la semántica del esfuerzo y no del privilegio.

6. Rechazamos el racismo, la megalomanía, las leyes privativas, los títulos de nobleza y las prerrogativas, y optamos por la igualdad en el ejercicio del poder, en su apertura, en las oportunidades y en los espacios que permitan a todos los Mexicanos Colosistas participar en la vida del interés público de nuestro país.

7. Reconocemos a la tolerancia y al dialogo, como los principales instrumentos para lograr los fines del Estado Político Mexicano, la democracia, la justicia social, y autonomía de todos los estados confederados. En torno a ello, nos manifestamos en contra de cualquier injerencia extranjera, por tal motivo, ningún extranjero participara en esta Agrupación.

8. La paráfrasis del Colosismo no es un recelo de las circunstancias históricas, el Colosismo como Fuerza del Campo es un quehacer político social para la solidaridad de los ciudadanos mexicanos que sean partidarios del esfuerzo y no del privilegio.

9. La diversidad de sectores que participan de la vida política de nuestro país, encuentran en el Colosismo un canal para la competencia, en el acceso y en la igualdad de participación en la vida democrática, sin quebrantamiento de la ley.

10. La ideología de la fuerza del Campo Colosista, es inherente a los actores políticos del siglo XXI, y legado cultural de la vida mexicana, por ello, es necesaria compartirla sin intransigencia con las Entidades Federativas, a través de filiales o delegaciones, sin más mística que la coincidencia y la convergencia en la perspectiva consagrada en nuestro lema "Por la Cultura del Campo y el Esfuerzo" 11. Declaramos que cultura y campo, significan base y sustento del esfuerzo en el más amplio concepto de la capacidad del quehacer social tanto del hombre como de la mujer, ejemplo y legado para los jóvenes que caminan hacia el futuro, en pro de un país que cultiva sus bases en los usos y costumbres de los pueblos que le dan identidad. El campo es dogma, conocimiento, es tierra fértil para el saber.

12. El precedente de la cultura del esfuerzo, tiene sustento en los usos y costumbres de los pueblos indígenas, que le dan cimiento a la nación mexicana y conformación pluricultural, pueblos que conservan su autonomía y organización político-social, con jugándose con los antecedentes de la independencia y la revolución mexicana.

13. La Fuerza del Campo Colosista se manifiesta y declara el respeto y adhesión al pueblo mexicano, libre, republicano, representativo, democrático, laico y federal, así como, a sus estados libres y soberanos que lo componen.

14. El Colosismo expuesto en los términos de la Agrupación Política Fuerza del Campo, comulga con el orden sistemático propuesto por nuestra máxima Ley Fundamental, desde esto año de 1917, en sus dos ejes, el dogmático y el orgánico, porque esto implica ser institucional ante los derechos humanos y las garantías individuales, así como, a su estructura y forma de gobierno.

15. La Fuerza del Campo COLOSISTA reconoce como antecedente histórico, político y moral, dentro de la cultura del esfuerzo, la perspectiva ideológica, revolucionaría e institucional del Licenciado Luis Donaldo Colosio Murrieta, de un Nuevo México.

16. En honor a nuestro líder moral, el Colosismo será congruente a su quehacer político-social, luchando con esfuerzo ajeno a todo privilegio, por ello, hacemos nuestro el contenido y el compromiso de un cambio con rumbo y con responsabilidad, expuesto en el penúltimo párrafo del discurso del 6 de marzo de 1994.

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22. La información, exigencia y aclaración del ingreso y egresos de los recursos públicos manejados por cualquier nivel de gobierno, así como el techo financiero anual de todos y cada uno de los Municipios que integran la República Mexicana, serán un reclamo obligatorio que impulsara la Fuerza de Campo Colosista.

23. La Fuerza del Campo Colosista, circunscribe su pensamiento en la República Mexicana, protestado en el acta de fecha 31 de agosto del año 2014, formalizada el día 4 de noviembre del mismo año, autorizada bajo la Clave Única de Documento (CUD) A201408281324567662, emitida por la Secretaria Federal de Economía, Delegación Puebla.

24. La Fuerza del Campo Colosista es una entidad de interés público, con una variedad de fines, que se someten a las leyes de la materia, según el campo en que se actué, ya sean de carácter Electoral, Mercantil, Civil, Social, Político, Técnico y Cultural.

25. Las Delegaciones o Filiales, de la Agrupación Fuerza del Campo Colosista, establecidas en los Estados o Entidades Federativas que componen la República Mexicana, no tienen más objeto social, que los señalados en los estatutos que regulan la vida interna de la misma.

26. Las Delegaciones o Filiales, de la Fuerza del Campo Colosista, establecidas en los Estados o Entidades Federativas que componen la República Mexicana, sin desvirtuar el objeto social de la agrupación, adecuaran su quehacer o actividad a las leyes locales de cada uno de los Estados, en que se establezcan.

27. Las Delegaciones o Filiales, de la Fuerza del Campo Colosista, establecidas en los Estados podrán constituir un Comité Nacional de la Agrupación, que no tendrá más fines que el objeto señalado en el Acta Constitutiva.

28. Ninguna de las Delegaciones o Filiales, de la Fuerza del Campo Colosista, establecidas en los Estados, podrá usar la denominación Fuerza del Campo Colosista, en forma independiente, sino mediante previa autorización o nombramiento emitido por la Agrupación Cede.

29. Declaramos que la voluntad de constituir un Comité Nacional de la Fuerza del Campo Colosista, no tiene otro fin más que el de desarrollar en forma estructural el objeto social de la agrupación.

30. Manifestamos que la presente declaración principios, estará inspirado siempre bajo los fundamentos básicos del derecho instituido y aceptado por el Estado Mexicano, entendido éste, como el máximo organismo jurídico político del país.

31. Cualquier equivoco conceptual o de los preceptos establecidos en los estatutos básicos que regular la vida interna de la Agrupación Fuerza del Campo, serán reparados en base a las tesis, reglas o doctrinas que se desprendan de la semántica histórica de la vida de nuestro país, depurando lo más genuino posible las esencias que nutren nuestra autonomía y soberanía.

32. El adjetivo Colosista, constituye una relación de pensamiento, entre el ciudadano y la cultura, sustentadas en el esfuerzo y no en el privilegio. En base a ello, no adjudicamos ni tomamos por asalto la ideología aterrizada por el Lic. Luis Donaldo Colosio Murrieta, simplemente nos adherimos a la necesidad social de nuestro país, de desterrar en nuestra vida autónoma todo aquello que aqueja y detiene el desarrollo social y político de nuestro pueblo mexicano, como lo es el fenómeno de la corrupción y la pobreza.

33. La congruencia, la tolerancia y la solidaridad, serán vértices dogmáticos, en la exhortación y difusión del Colosismo, entendido como una paráfrasis de lo que es la Fuerza del Campo y su destino como corriente ideológica en el México de nuestra nueva generación, subsecuente de una sociedad en movimiento, concatenada a la unidad que vincule a todos y cada uno de los valores y derechos humanos.

Lic. Claudio Leyva Bustos Dirigente Colosista AÑO 4 / NÚMERO 18 / JULIO - SEPTIEMBRE 2016

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