Issuu on Google+


Destello

S indical DIRECTOR GENERAL Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto

COMITE EJECUTIVO NACIONAL

COMITE NACIONAL DE VIGILANCIA

CONSEJO EDITORIAL

SECRETARIO GENERAL Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto

PRESIDENTE Juan Alfonso Mariscal Barriga

COORDINACION EDITORIAL

SECRETARIA DE ORGANIZACION I Graciela Granados Sánchez

Graciela Granados Sánchez

SECRETARIO Mario Rivera Hernández

María Guadalupe Valdés Villafranca María Ana Huerta García

SECRETARIA DE ORGANIZACION II José Alfredo Andrade Martínez

VOCAL Ramón Hernández Hernández

SECRETARIA DE ORGANIZACION IV Francisco Arturo Arce García

COMITE NACIONAL DE FISCALIZACION, TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS

SECRETARIA DE ORGANIZACION III Fredie Alberto Solís Alcocer

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES I Mario Alberto Cruz Villeda

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES II Jesús Zarate Velázquez

SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES III José Guadalupe Sigfrido Ramírez Lara SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES IV Juan Justino López Torres SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS Leopoldo Tejada Ramírez

SECRETARIO DE FORMACION, DESARROLLO PROFESIONAL Y ESCALAFON Vicente Rodríguez Estrada SECRETARIA DE SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL María Guadalupe Valdés Villafranca

SECRETARIO DE PRESTACIONES ECONOMICAS CREDITO Y VIVIENDA Alvaro Aguilar Castillo SECRETARIA DE FINANZAS María Ana Huerta García

SECRETARIA DE EQUIDAD DE GENERO Irene Trejo Mirón SECRETARIO DE FOMENTO CULTURAL Y DEPORTE Gabriel Malvaez Maldonado OFICIAL MAYOR José Donaciano Salazar Urbina

PRESIDENTE Jorge Aguilar Jauregui

SECRETARIO José Rosendo Duran Armenta

Oscar Hugo Yáñez Hernández

ASESORIA EDITORIAL Jesús Bautista Pérez

Odette Rivas Romero

Jaqueline G. Ortíz Andrade

José Martín Echavarría Luna

VOCAL Iraís Elizabeth Mantilla Radilla

DISEÑO DE IMAGEN

COMITE NACIONAL ELECTORAL

Jesús Zárate Velázquez

Alvaro Aguilar Castillo

PRESIDENTE Alberto Cornejo Choperena SECRETARIO Angel Alberto Pérez Cortés VOCAL José Luis González Islas

Publicación del SITISSSTE, cuyo objetivo consiste en fortalecer la comunicación entre los órganos de gobierno sindical con los agremiados. Es un medio de información y análisis sobre los grandes temas nacionales e internacionales, especialmente relacionados con la seguridad social, el trabajo, el sindicalismo y el desarrollo.

Destello Sindical es una publicación del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, revista de circulación trimestral. Responsable: Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto. D.R.® 2012. Destello Sindical, publicación registrada ante el Instituto Nacional del Derecho de Autor SEP 04-2012112114095000-102. Domicilio de la publicación: Ignacio L Vallarta No. 21 Tercer Piso, Col.Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06030 Tel. 55 66 77 07 Correo: sitissste2005@yahoo. com.mx Página Web: www.sitissste-oficial.org Distribución gratuita 4500 ejemplares. Prohibida la reproducción total o parcial de imágenes, contenido y fotografías por cualquier medio físico o electrónico sin previa autorización del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE. Los puntos de vista expresados en las colaboraciones no necesariamente refejan la opinión del SITISSSTE y quedan bajo la responsabilidad de los autores.

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

01


OCTUBRE - DICIEMBRE 2016

CONTENIDO 04

Editorial

COMPROMISOS Y ACCIONES DEL CEN 06

Publicación de documentos del SITISSSTE

08

Jornadas de trabajo del Secretario General

10

02

CEN presente en los centros de trabajo

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

SINDICALISMO INTERNACIONAL

SEGURIDAD SOCIAL

VOZ Y ACCION DE LAS SECCIONES

12

24

28

Estado de México

30

Puebla

31

Oaxaca

32

Comunicación Social

33

Jalisco

34

Guanajuato

36

Aguascalientes

37

FOVISSSTE

40

TURISSSTE

42

SUPERISSSTE

44

C.M.N. 20 de Noviembre

45

Chihuahua

46

Dirección de Administración

Alto a la violencia de género en el trabajo

OPINION

Comisión Nacional de Auxilio de los Trabajadores del ISSSTE

EL PLACER POR LA LECTURA

16

El vaho inédito del mexicano “ Nihilismo”

26

Relaciones laborales reales VS formales

18

Por una mejor justicia laboral

26

La derecha radical en el partido republicano

20

El líder ideal....necesariamente es perfecto?

27

100 años de la Constitución Mexicana

27

Escuela de Frikis

27

Para leer al pato Donald

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

03


EDITORIAL La importancia de la identidad sindical Las políticas neoliberales de reestructuración productiva y de modernización del sector público, que se vienen aplicando en México desde principios de 1980, han provocado diversas consecuencias en el mundo del trabajo y de las relaciones laborales: desestructuración económica, precarización y flexibilización laboral; debilitamiento de los derechos sociales y colectivos. La importancia de estas transformaciones radica en que no sólo han alterado el sistema económico, reducido el tamaño de las instituciones estatales o introducido nuevas dinámicas en la organización y prestación de los servicios públicos, sino también han subvertido los procesos culturales, sociales e identitarios que sustentan la acción de los actores sociopolíticos clásicos como los partidos y sindicatos. Entre otros fenómenos, estos procesos han impuesto tanto en los partidos como en el movimiento sindical un catálogo de valores, conductas y prácticas (individualismo, codicia, simulación, manipulación, corrupción, etcétera) que vulneran el significado de las categorías que unen y dan identidad, en nuestro caso, a los trabajadores y a las organizaciones sindicales (unidad, democracia, colectividad, fraternidad, compañerismo, lucha, honestidad y transparencia, etcétera). Ante este panorama, para quienes creemos en las bondades de la organización colectiva, es fundamental poner en marcha estrategias encaminadas a contrarrestar la posibilidad de que gane el primer grupo de conceptos mencionados. He aquí radica la importancia de la identidad sindical, como un componente clave para fortalecer la unidad, democracia, fraternidad, etcétera, entre quienes formamos parte de un gran colectivo: la familia SITISSSTE. La identidad es significativa no sólo porque nos permite ordenar nuestras prioridades y construir alternativas de acción conjunta, sino porque bien desarrollada ayuda a lograr un buen posicionamiento social, un reconocimiento institucional, una mejor comprensión de los fenómenos y el ambiente sociopolítico que nos rodean y, de esa manera, nos proporciona mejores perspectivas desde las cuales mirar y actuar. Este tipo de identidad, sin embargo, no significa homogeneidad o ahogo de la pluralidad interna, supone más bien que en un contexto diverso y complejo, es crucial aprovecharla para fortalecer nuestros lazos de solidaridad, colaboración y convivencia. Por ello, uno de los ejes estratégicos en la acción del SITISSSTE es consolidar la identidad y el sentido de pertenencia de las y los trabajadores en torno a nuestra gran organización sindical.

04

DESTELLO SINDICAL

WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG


E

n congruencia con los fundamentos democráticos en los que se basan los procesos de construcción de acuerdos y la toma de decisiones apegados a la transparencia y la rendición de cuentas en el SITISSSTE, fueron publicados diversos documentos, que en algunos casos reglamentan ciertos procesos internos de la organización y en otros reflejan su ideología y política hacia sus representados. Los instrumentos publicados son el Código de Ética, la Declaración de Principios, el Programa de Acción, el Reglamento de la Comisión Nacional de Vigilancia y el Reglamento de la Comisión Nacional de Fiscalización, Transparencia y Rendición de Cuentas. Ante tal hecho la dirigencia nacional encabezada por el Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, llevó a cabo una reunión con integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y gran parte de los Secretarios Seccionales de la organización quienes apoyaron la elaboración y divulgación de los citados documentos.

SINDICATO INDEPENDIENTE DE DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

CÓDIGO DE ÉTICA

19/12/2016 SITISSSTE, COMITE EJECUTIVO NACIONAL

06

DESTELLO SINDICAL

WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

SINDICATO INDEPENDIENTE DE DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

DECLARACION DE PRINCIPIOS

19/12/2016 SITISSSTE, COMITE EJECUTIVO NACIONAL

Entre los que estuvieron presentes por parte del CEN fueron Ma. Guadalupe Valdés Villafranca, Secretaria de Seguridad y Previsión Social, Irene Trejo Mirón, Secretaria de Equidad de Género, María Ana Huerta García, Secretaria de Finanzas, Jesús Zarate Velázquez, Secretario de Asuntos Laborales II, Mario Alberto Cruz Villeda, Secretario de Asuntos Laborales I, José Gpe. Sigfrido Ramírez Lara, Secretario de Asuntos Laborales III, Vicente Rodríguez Estrada, Secretario de Formación, Desarrollo Profesional y Escalafón, Álvaro Aguilar Castillo, Secretario de Prestaciones Económicas, Crédito y Vivienda, Leopoldo Tejada Ramírez, Secretario de Actas y Acuerdos y Gabriel Malvaez Maldonado, Secretario de Fomento Cultural y Deporte. Asimismo se contó con la presencia de los secretarios generales Víctor M. Navarrete González de Michoacán, Oscar Ocampo Páramo de la Zona Norte, Hilda Núñez Reyes de la Dirección Médica, Rocío Martínez Falcón de Puebla, Sonia Herrera Vargas de Hidalgo, Juan Carlos Magadán de Morelos, Germán Noel Cruz de la Zona Oriente, Ángel Pérez Cortés de la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales, Guillermo Cisneros Pérez de Tlaxcala y Rebeca Sánchez Márquez del Centro Médico Nacional 20 de Noviembre.

SINDICATO INDEPENDIENTE DE DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

PROGRAMA DE ACCION

19/12/2016 SITISSSTE, COMITE EJECUTIVO NACIONAL

SINDICATO INDEPENDIENTE DE DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

REGLAMENTO COMISION NACIONAL DE VIGILANCIA

19/12/2016 SITISSSTE, COMITE EJECUTIVO NACIONAL

SINDICATO INDEPENDIENTE DE DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

REGLAMENTO COMISION NACIONAL DE FISCALIZACION, TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS

19/12/2016 SITISSSTE, COMITE EJECUTIVO NACIONAL

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

07


JsornadasecretaderiatGeneral rabajo Cerrando el ciclo del 2016, en una etapa más de las giras de trabajo del Secretario General del SITISSSTE, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, conjuntamente con el apoyo de los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, la organización ve con optimismo y satisfacción que los resultados obtenidos han rebasado significativamente lo que se esperaba, al poder sentir por parte de la base trabajadora el respaldo y la unidad en pro de fortalecer a la organización y cumplir con los objetivos que el SITISSSTE se ha impuesto en favor de los compañeros afiliados. Asimismo es grato constatar la buena disposición de las autoridades de las diferentes áreas del ISSSTE en el país, con lo que se ha logrado consolidar la relación con el Instituto en favor de la base trabajadora, al poder establecer las estrategias y acuerdos que permitan un mejor clima laboral y por consiguiente mejores condiciones de trabajo para nuestros agremiados. En esta ocasión la gira cubrió los estados de Oaxaca, Nayarit, Puebla, Aguascalientes, Estado de México, Morelos, Michoacán y Jalisco, y en la Ciudad de México, se tuvo la oportunidad de acompañar diversos eventos de las secciones de la Dirección de Administración, Centro Médico Nacional 20 de Noviembre, TURISSSTE, SUPERISSSTE y FOVISSSTE


Comité Ejecutivo Nacional presente en los centros de trabajo Es toda una realidad que al estar en contacto con la base trabajadora se pueden detectar de forma más directa y oportuna cada una de las problemáticas que en materia laboral aquejan a nuestros afiliados, por lo que el Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, Secretario General del CEN del SITISSSTE, ha instruido para que la presencia de la organización sea permanente en todos y cada uno de los centros de trabajo, En esta ocasión el grupo asignado por el dirigente nacional, conformado por la Lic. Claudia Ayala Zepeda, la C. Irene Trejo Mirón, la C. María Ana Huerta García y el Lic. Vicente Rodríguez Estrada, se dieron a la tarea de estar en contacto con compañeros del Hospital General Fernando Quiróz Gutiérrez, de la Delegación Zona Poniente, del Centro Médico Nacional 20 de Noviembre, Dirección de Finanzas, Delegación Zona Sur, Clínica de Medicina Familiar Del Valle, Unidad de Crédito Melchor Ocampo y de la tienda de Vicente Guía 10

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

11


Rompamos el silencio. Únanse a la campaña para lograr un Convenio internacional del trabajo que diga ALTO a la violencia de género en el mundo del trabajo.

El día de hoy, declarado por las Naciones Unidas como Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Confederación Sindical Internacional (CSI) les invita a unirse a nuestra campaña mundial pidiendo tolerancia cero para la violencia de género en el trabajo. La violencia –y particularmente la violencia contra la mujer– sigue siendo una de las problemáticas menos abordadas, pero más destructivas, en el mundo del trabajo hoy en día. Se cobra vidas y medios de subsistencia. Es destructiva para los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Daña la reputación de empresas y cuesta miles de millones a la economía. La violencia de género (VdG) en el mundo del trabajo mantiene a las mujeres atrapadas en la pobreza, las despoja de su autonomía y de una voz colectiva en el trabajo, e impide que se refuerce el poder de las trabajadoras. PERO sigue sin haber una norma internacional que prohíba la violencia de género en el mundo del trabajo. La VdG en el mundo del trabajo es el reflejo de la discriminación de género y desigualdades persistentes en la sociedad. En su mayor parte, los lugares de trabajo siguen estando segregados, y las mujeres aún cobran menos que los hombres en todos los países del mundo, incluso si realizan un trabajo de igual valor. La mayoría de la mano de obra femenina en el mundo tiene formas atípicas de empleo, a menudo mal pagado, inseguro o informal. Puede que el techo de cristal tenga algunas fisuras, pero está muy lejos de haber sido roto.

“A causa de este sistema, todos [los trabajadores] tenemos que hacer entre dos y tres horas extra sin cobrar. Si no hacemos esas horas extra, nos agarran por el cuello y nos echan fuera. El ‘cuarto del personal’ es la oficina del director de producción y del gerente de conformidad. Cuando hacemos algo mal, nos obligan a permanecer sobre un solo pie, hasta que consideran que el castigo ha sido suficiente. Nos sentimos mal porque trabajamos duro, pero encima nos obligan a trabajar gratis y nos castigan cuando les parece. A veces perdemos las esperanzas. ¿Cuánto tiempo podremos seguir trabajando así?” Trabajadora en una fábrica de Bangladesh Las relaciones de poder desiguales que existen en nuestras sociedades y en los lugares de trabajo quedan reflejadas también en la manera en que los grupos racializados, los trabajadores/as indígenas, migrantes, LGBTI y jóvenes son víctimas de violencia de forma desproporcionada. Ningún lugar de trabajo está inmune al acoso y la violencia – desde la presentadora de Fox News, a la recolectora de hojas de té en una plantación.

“Él era el director de una importante organización y acababa de pronunciar un discurso en mi clase. Yo soy una futura graduada que busca trabajo en marketing. Y él me ofrecía un puesto ideal para mi carrera. El puesto resultó ser perfecto – pero no las condiciones. A ese hombre de negocios 30 años mayor que yo, le atraía otra cosa que mi inteligencia, experiencia y capacitación”. Demandante de empleo en EE.UU. El riesgo de exposición a la violencia es generalmente mayor en empleos y sectores donde el trabajo es informal o precario, donde los salarios son muy bajos, donde los trabajadores/as no están organizados o se les impide afiliarse o formar sindicatos, y donde la dirección no se muestre suficientemente responsable. AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

13


“El tipo era un cliente regular del pub, y en varias ocasiones me había invitado muy amablemente a una o dos cervezas, pero ese día, después de pagarme una cerveza me dijo que quería que me fuese con él. Repetía que de ninguna manera una mujer podía beberse sus cervezas sin pagarle en especies, y me agarró por el cuello sacudiéndome violentamente”. Camarera de un bar en Tanzania La violencia relacionada con el trabajo no está confinada al local físico donde se trabaja (ya sea una fábrica, un campo, una oficina o un hogar privado). Puede ocurrir igualmente en el trayecto del domicilio al trabajo o en eventos sociales relacionados con el trabajo, por ejemplo.

La violencia doméstica también repercute en el mundo del trabajo. Dos tercios de las mujeres que son víctimas de violencia tienen un empleo. Esto implica que, lo quieran o no, la vía para escapar de la violencia posiblemente tropiece son su lugar de trabajo. Tienen que planificar, encontrar alojamiento, buscar asistencia policial, asistir a audiencias en los tribunales, organizar terapia y atención médica para sus hijos – todo ello intentando al mismo tiempo continuar con su trabajo. La falta de independencia económica puede también hacer que las mujeres queden atrapadas en relaciones violentas. Sindicatos, organizaciones de mujeres y grupos feministas, defensores de los derechos humanos, grupos de jóvenes, entre otros, están uniéndose para conseguir una norma laboral internacional que deje claro que la violencia y el acoso NO son parte del trabajo. Los sindicatos han abordado la violencia y al acoso en el mundo del trabajo de diversas maneras: a través de convenios colectivos, diálogo social, negociación de políticas en el lugar de trabajo, reclamando leyes, y mediante la organización de campañas y sensibilización. Incluyen medidas adoptadas en salud y seguridad en el trabajo, así como medidas específicas, por ejemplo, respecto al acoso sexual en el mundo del trabajo, o proporcionar permisos especiales y apoyo a las trabajadoras víctimas e violencia doméstica o por parte de sus parejas.

Trabajemos juntos por la tolerancia cero. Únanse a la campaña contra la VdG y súmense a nosotros pidiendo un Convenio de la OIT que ponga fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Vean lo que pueden hacer visitando: • • • • •

14

La página web de la CSI sobre VdG http://www.ituc-csi.org/gender-based-violence?lang=es Informe sobre la campaña http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/stop_gender_based_violence_at_work_es_final-2.pdf Compartan sus campañas y acciones aquí http://polls.ituc-csi.org/index.php/219916 Inscríbanse en la página Facebook de la CSI sobre VdG https://www.facebook.com/STOP-Gender-based-violence-in-the-world-ofwork-support-an-ILO-Convention-1327970813888443/ O pónganse en contacto con: equality@ituc-csi.org Dos tercios de las mujeres que son víctimas de violencia tienen un empleo http://www.smh.com.au/lifestyle/life-and-relationships/ real-life/until-domestic-violence-is-everyones-business-it-is-no-ones-business-20161025-gsa3ut.html.

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG


EL VAHO INEDITO DEL MEXICANO “Nihilismo” Por. Lic. Claudio Leyva Bustos Dirigente Colosista

En el México de hoy, se pretende quitar de la mente una imagen y crear otra de tinte innovador que signifique organización, orden, mando, pero bajo otro rostro, bajo otra figura o símbolo. Entre la ciudadanía mexicana se respira el vaho del nihilismo, se percibe cómo que se escudriña y se intenta dar paso a un nuevo fundamento o a un inédito principio. Se busca renacer en una incipiente categoría o concepto de la misma extensión, pero que despierte confianza, que de seguridad, creencia social, convicción política, económica y religiosa, hay una ansiedad social en todos los sectores de la cultura.

16

Su ser se llena de sombras, ante el claroscuro de la vida real, le es difícil mirar más allá de su soledad, nada muere en su silencio y sin saberlo, sólo la ignorancia o el desconocimiento lo encaminan al precipicio, en la oscuridad que lo rodea lo justo es su mirada y no hay más. Dentro de él, el instinto es el abogado del alma. Donde el gobierno se equivoca o se desvía, debe existir la iniciativa propia, sí, debe haber interés personal, por saber, entender y conocer nuestro entorno social. Esta es una forma de superar, en parte; la desigualdad en general. Por ende, la iniciativa de aprender, nos dará también un quehacer, un oficio, un trabajo, que nos hará menos dependientes menos paternalistas. Pues esto, podría ser una novedad generacional, una forma de lograr la desigualdad económica, política y social, no es fácil, pero lo mal repartido se debe no sólo al abuso del poder, sino también al no saber. Es inquietante observar que conforme avanza la vida de un pueblo o ciudad, la llamamos civilizada, no obstante, la historia nos muestra que a falta de razones, la guerra, los actos bélicos han sido la única vía para implantar en un lugar y en un tiempo la forma del “progreso” de cualquier grupo social. Un mundo civilizado implica tener cultura y cada individuo o ciudadano debería conocer nuestro modo de vida, nuestras costumbres, nuestro nivel artístico, científico y técnico, etc. Sin embargo, actualmente es la cerrazón, la que impera en el mundo de todo pueblo, los proyectos originales de organización han sido destruidos, en base a uno o a dos sistemas considerados como prototipos de forma de ser, impuesto por la fuerza o por las armas, incluso por la traición de los mismos integrantes de cada núcleo social, pareciera no haber otro sendero. Si dividimos a México en zonas y en tiempos, en cada etapa y momento que lo estudiemos, veremos circunstancias sobre toma de decisiones, colectivas o individuales, y descubrimos que no hemos sido capaces de mirar que hay un fenómeno sutilmente impuesto: la del no saber, la del no informarse, la de no organizarse, la de no mirar hacia dónde vamos y que queremos, fenómeno cubierto con cortinas de humo que nosotros mismos o que algunos o muchos hemos aceptado: el clientelismo y la cleptocracia.

El mexicano busca la forma de reinscribir el proceso y el desarrollo que transcurre ante sus ojos, se enfrenta ante los esquemas de la enunciación lógica y la proposición gramatical de que << Todos los hombres desean conocer la verdad >> y de <<Ningún hombre desea conocer la falsedad >> Ha encontrado la esencia y la fuente de su entorno social << Fons et origo >> y quiere cambiar con una nueva ideología, con rasgos y signos distintos, diferente a lo que vive, necesitamos conformarse mediante un nuevo proceso; integrado por nuevas ideas que le den identidad, ha empezado a seguir un medio, un camino, un instrumento metódico, pragmático y experimental, pero ordenado, que lo conduzca a la eficiencia de las políticas públicas.

El Presidente de la Republica el Gral. Álvaro Obregón (1920 – 1924) para lograr “La Paz Social, la Estabilidad Política, Reconocimiento Diplomático, Acceso al Crédito Internacional y Ayuda Militar” tuvo que ceder ante nuestro vecino del norte, sobre la inaplicación de la Constitución Mexicana de 1917, que en su artículo 27, fracción IV, establecía “que el Estado tendría el dominio directo sobre el petróleo y sobre todos los hidrocarburos en estado sólido, líquido o gaseoso y demás sustancias, en general, que se encontraran en el subsuelo del territorio nacional” Suceso que tuvo como escenario el Palacio de Bucareli, también conocido como Palacio Cobián, donde en esencia se pactó, que el precepto legal fundamental, en cita; no se aplicaría durante un periodo minino de 15 a 25 años, a partir de la firma de la convención, a los ciudadanos y a las compañías estadounidenses, que hubieran adquirido fundos petroleros y mineros con anterioridad a la Constitución de 1917.

El conglomerado tiene una imagen de los acontecimientos humanos, mira al campo, al obrero, al deportista, al ama de casa, al hombre de oficio o sin oficio, al estudiante, al empresario, a la niñez a veces con hambre y descalza, a los hombres que emplean la justicia, observa el ingreso del estado y de todos los hogares, asimila la circunstancia y despierta en él, el prurito de ir más allá de lo que se puede hacer o de lo que se quiere ser, se altera y se resigna ante su mundo político, lo ve como más allá de su esfera individual, se apacigua y cavila sobre la vida humana y versa sus pensamiento sobre el mosaico de la necesidad de cada hombre.

La soledad y el desconocimiento tiene un rumbo, conocerse a sí mismo y el entorno en que vivimos, dicho en otras palabras, conocer la forma de vida y renovarla, luego entonces, el proceso de vivirla se convierte en nuestro objeto de estudio, tomando conciencia de lo que vivimos, de nuestro actuar en la vida misma, de lo que podemos cambiar, porque todo se da en un tiempo, en un espacio y en un solo movimiento, eso es lo nuestros, ese es, el vaho del nihilismo mexicano, mientras lo tomemos como un fenómeno, como algo que existe, material o formalmente, porque todo no es ajeno, mientras no lo conozcamos.

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

17


lizando, unificando y adoptando criterios jurídicos laborales, para administrar la justicia del trabajo de manera uniforme, pronta, honesta, completa, imparcial y expedita. Pero ese esfuerzo no se quedó tan solo en eso, sino que se derivó de una serie de mesas de trabajo donde se dio seguimiento a las problemáticas que enfrenta la justicia laboral. En ese marco, Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social, comentó que a pesar de que en la Reforma a la Ley Federal del Trabajo de fines de 2012 se incorporó la obligación de la autoridad laboral de promover la conciliación en los conflictos obrero-patronales, la resolución de asuntos por esta vía aún es insuficiente y en muchas ocasiones la conciliación es entendida como una vía para negociar o disminuir derechos irrenunciables; de igual manera se presentan conductas indebidas no reguladas por la ley: el abuso de litigio debido a una inadecuada conciliación; as prácticas de simulación en casos de renuncia y despidos; la dilación intencional en los juicios; el abuso del juicio de amparo; que las partes en litigio se conduzcan con falsedad o simulaciones y vicios en los emplazamientos a huelga por firma y disputa de titularidad en los contratos colectivos de trabajo. Los países libres son aquellos en los que son respetados los derechos del hombre y donde las leyes, por consiguiente son justas. Maximilien Robespierre

18

El Presidente Enrique Peña Nieto, en el marco de la 19ª Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo de la Organización de los Estados Americanos, se comprometió para avanzar hacia una justicia laboral que proteja con mayor eficacia los derechos de los trabajadores y eleve la productividad, la competitividad económica y con ello la calidad de vida de las familias mexicanas.

A la fecha, se han suscrito Convenios, también con los estados de Baja California Sur, Chihuahua, Hidalgo, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tamaulipas, Tlaxcala y Veracruz. Con esto, el tribunal federal en materias laboral se ha vinculado con la tercera parte de las Juntas Locales, y el compromiso es que este año la Junta Federal haya convenido con las Juntas Locales de todas las entidades federativas.

Es por eso que, desde julio del año pasado, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje suscribió el primer convenio de Coordinación para el Fortalecimiento de la Justicia Laboral, con la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, lo que marcó el inicio de acciones de coordinación, con el objetivo de mejorar la impartición de justicia laboral cotidiana.

Jorge Alberto Zorrilla Rodríguez, Presidente de la JFCA, ha destacado que estos convenios, de Coordinación tienen por objeto hacer más eficiente y oportuno el quehacer diario, así como consolidar una impartición de la justicia en materia laboral más pronta y expedita; al fortalecer y mejorar la administración de justicia laboral en el ámbito federal y local, ana-

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

Rafael Avante Juárez, Subsecretario del Trabajo, indicó que la actual Administración lleva a cabo una revisión a fondo del marco normativo de esta materia, con el fin de que la justicia laboral se imparta conforme a los principios de legalidad, transparencia, imparcialidad, equidad, celeridad y eficiencia. Con este antecedente se llevó a cabo el Foro de Consulta para analizar la Justicia Cotidiana Laboral, su impacto en la sociedad y su efectividad; para obtener un diagnóstico y presentar alternativas de solución a los retos que enfrenta la impartición de la justicia laboral, donde participaron todos los actores que forman parte del mundo del trabajo: académicos, expertos de América Latina, América del Norte y Europa, colegios de abogados, dirigencia sindicales, cámaras industriales, organismos empresariales e interesados en el tema, a cerca de los diferentes aspectos y factores que inciden en la calidad de los servicios profesionales del derecho en materia laboral.

Alfonso Navarrete Prida, señaló la importancia de fortalecer los pilares de la política laboral nacional: tripartismo, diálogo social, protección de los derechos de los trabajadores, paz laboral, conciliación y cuidado de la unidad económica, conceptos fundamentales en la realización de la justicia en México. Especialistas en materia laboral analizaron asuntos como la dilación procesal, los mecanismos de conciliación, los salarios caídos y los llamados “contratos de protección”, hablaron sobre la importancia de dotar de recursos a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para acelerar el proceso de modernización en la impartición de justicia laboral, destacando la posibilidad de utilizar notificaciones electrónicas en los procesos, y abordaron temas como el rezago, el principio de oralidad, optimización de la justicias y sujetos procesales, además de ética profesional y procedimiento de huelga. Se propuso que las notificaciones sean enviadas vía electrónica, ya que en muchos casos se recorren largas distancias y el destinatario no se encuentra con la consiguiente pérdida de tiempo. Además de la importancia de la representación común en los juicios laborales y, en caso de demandas interpuestas por más de un trabajador en contra de uno o varios demandados, nombrar un representante común con la finalidad de simplificar el proceso; analizar la utilidad de los representantes en los juicios individuales, quitar el carácter indefinido a las huelgas, erradicar la “subcontratación dolosa” (con pago parcial de prestaciones sociales) y fortalecer las atribuciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Los empresarios y los sindicatos notaron que las Juntas de Conciliación y Arbitraje con el mismo presupuesto y personal, atienden hoy más del doble de asuntos que hace diez años, por lo que se destacó la importancia de crear el Fondo para la Mejora de la Justicia Cotidiana Labora Federal y darle mayor fundamento legal; del mismo modo consideraron importante impulsar reformas a la normatividad relativa a la protección del trabajador en los modelos de relación de tercerización u outsourcing.

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

19


EL LIDER IDEAL. . necesariamente es perfecto? Por: Oscar H. Yañez Hernández

"El hecho de ser líder implica el ayudar a otras personas a encontrar el propio norte de sus vidas y a recorrer el camino para conseguirlo. El liderazgo no tiene nada que ver con conducir ciegamente a las personas en función de la visión del líder sino en descubrir la visión dentro de cada persona y en ayudarles a recorrer el camino que lleva a ella." Prof. Hugo Landolfi, Director de la Escuela de Filosofía Aplicada para la Excelencia del Ser Humano

¿El líder ideal debe ser perfecto? Categóricamente, No, no sería realista pretenderlo. El líder ideal debe ser...¡imperfecto! El líder ideal debe estar consciente de sus limitaciones y fortalezas, aprovecharlo y no esperar que sus empleados sean infalibles, sino conocer sus virtudes y puntos fuertes para obtener el mejor provecho posible. Los líderes del siglo XXI ¿tienen que ser transformacionales?, ¿carismáticos?, ¿auténticos?, ¿creativos?, ¿humildes?, ¿justos, pero con los objetivos en la mente? ¿Han de ser todo esto a la vez? El Instituto Europeo de Psicología Positiva (IEPP) tras estudiar los modelos más innovadores concluye que no es factible pretender que un líder sea perfecto y reúna todas las cualidades ideales. De hecho, las investigaciones en Psicología Positiva, la ciencia que estudia el funcionamiento humano óptimo, demuestran que no es así. Los más importantes líderes en el mundo no lo tienen todo; no son el prototipo del hombre perfecto. Son seres humanos, comunes y corrientes y, como tales, tienen sus limitaciones. Lo que sí hacen los mejores líderes del mundo es aprovechar y perfeccionar sus fortalezas para crear equipos ganadores a su alrededor. Conocen su potencial y lo utilizan para producir resultados, crear vínculos, promover la innovación… y las organizaciones que florecen. Es aquí donde se genera la ventaja competitiva de las personas y las organizaciones.

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

21


generoso

CARISMATICO

Cooperador ORGANIZADO

inteligente

Escuchamos a menudo hablar de la necesidad de ‘‘liderazgo’’ para afrontar la crisis que vivimos, de la ausencia evidente en sectores clave de la vida nacional, de nuestra eterna espera por esa figura que venga con un don prodigioso y un compromiso extraordinario con la capacidad de resolver problemas y circunstancias.

Estar al frente de un equipo y guiarlo para alcanzar los objetivos planteados parece una tarea fácil; sin embargo se requiere de compromiso y dedicación. Se puede creer que no todo el mundo tiene las capacidades necesarias para desempeñar las funciones de un líder.

honesto

negociador

PERSUASIVO

Una persona puede nacer con la predisposición para liderar pero si no se pone en práctica ni se esfuerza para mejorar sus habilidades que lo conduzcan a ser un líder, dicha capacidad innata no podrá aprovecharse y por tanto, pasaría desapercibido,

FLEXIBLE

22

La actitud de un líder es determinante en la formación de la cultura de una empresa, se requieren líderes amables, respetuosos, abiertos a los demás, capaces, etc.; no basta con que un líder tenga sólidos conocimientos académicos y actitud para ejercer un cargo. El buen liderazgo es generador y multiplicador de ideas y de actitudes.

Optimista generoso

BRILLANTE

entusiasta

Un verdadero líder entrega espacios, empodera a otros, da preferencia a los objetivos del equipo por encima de su estatus de superioridad, asegura el crecimiento de la visión colectiva y la fortaleza de las generaciones de relevo, cohesiona las familias, fortalece las organizaciones y nutre las sociedades creando equipos sólidos, sanos y consolidados como personas y ciudadanos. Motiva a su equipo se comunica con él adecuadamente, funge como moderador ante los conflictos internos y tiene una actitud positiva que inspira a sus colaboradores a trabajar para alcanzar sus metas.

CULTO

No hay líderes perfectos, los buenos líderes o líderes ideales tratan de mejorar todo el tiempo a través del autoanálisis, entrenamiento, educación, cometiendo errores y aprendiendo de ellos, lo que si puede establecerse es que existen reglas para crear buenos líderes. Entre las que se pueden mencionar de manera destacada están: contar con una visión de futuro, esto es responderse quiénes somos y hacia dónde vamos, la habilidad de animar a los otros para que trabajen en los cambios que se necesitan para lograr una determinada visión, una pasión por el auto desarrollo propio y el de los otros y facultar a sus seguidores para que hagan las cosas, es decir, delegar.

EXIGENTE

humilde

arriesgado PRUDENTE

A manera de conclusión, debemos tener en mente que un buen líder es sólo tan bueno como las personas que lo rodean. El buen líder será el que se rodee de personas que se asemejen con sus actitudes y visiones para formar parte de su equipo y asegurarse de que estarán a su lado, para alcanzar las metas.

Apasionado

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

PAQUETES DE FIN DE AÑO Y NAVIDAD

COHERENTE

La capacidad de liderazgo nace del reconocimiento que se hace de que cada ser humano por sí mismo, es aquel que tiene el potencial para liderar a su propia manera y desde su propio criterio en una circunstancia determinada. No es una cuestión de ‘’elegidos’’, es un tema de quién tiene los arrestos para dar un paso adelante en un momento determinado.

hábil

¿Qué es lo que define al líder ideal?, existen grandes líderes que han marcado la historia y seguramente muchos más que impactan nuestra vida cotidiana desde distintas trincheras. El líder ideal es la persona capaz de influir y apoyar a los demás para que con compromiso e implicación, orienten sus esfuerzos a favor del cumplimiento de los objetivos de la organización. Dependiendo de su personalidad e intereses, un líder decidirá adoptar tal o cual estilo de liderazgo dentro de los varios tipos que existen, sin embargo, no existe un estilo de liderazgo ideal; cada uno de ellos tiene sus ventajas e inconvenientes en función de los integrantes del grupo o equipo y de la persona encargada de liderar el mismo. Lo cierto es que independientemente del estilo de liderazgo que se aplique su efectividad dependerá irremediablemente del desempeño particular del líder.

HUMANO

diplomático

Liderazgo es un concepto, consiste en una forma de ser, el líder se va formando día a día, en la pasión por la misión, en la acción y los valores fundamentales. Para alcanzar el papel de un líder se requiere de un éxito que depende del desarrollo personal. Cuando se es líder, el éxito depende de desarrollar a los demás.

PERSEVERANTE

visionario

TRABAJADOR

CREATIVO

VIAJES NACIONALES

¡ARMA TUS VACACIONES!

VIAJES INTERNACIONALES

P a q u e t e s ,

y

p r o g r a a c m c a i s o n e s

VIAJEMOS TODOS POR MÉXICO, TURISMO SOCIAL

HOSPEDAJE Y PAQUETES CARRETEROS

PAQUETES TURÍSTICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CON TURISSSTE CONOCE MÉXICO


Comisión Nacional de Auxilios de los Trabajadores del ISSSTE Por: Lic. Maria Guadalupe Valdés Villafranca Secretaria de Seguridad y Previsión Social

Se constituyó como Asociación Civil que recauda las aportaciones de todos los trabajadores operativos del instituto.

Cabe resaltar de su Reglamento lo siguiente: 1. 2. 3. 4.

Aprobado: 14 - febrero - 1972, vigente desde esa fecha. Se han realizado diferentes modificaciones en beneficio de los trabajadores. Última modificación: en marzo de 2008: Por acuerdo de la junta directiva se autorizó incrementar la aportación del Instituto a la CNA de los trabajadores del ISSSTE.

En el Artículo 3 se define la finalidad del auxilio • •

Por defunción o incapacidad: cuando el trabajador fallezca o se retire por incapacidad a través de un dictamen. Por retiro: a partir de haber cotizado 5 años, se tienen derecho a obtener el auxilio en caso de separación del instituto

El Artículo 7 determina los requisitos para ser Miembros de la CNA a. b. c.

Ser trabajador del ISSSTE Que se aplique descuento de su salario correspondiente a la aportación quincenal Suscribir la Carta de Designación de Beneficiarios

En los artículos 8, 11, 13, 15, 26 y 30 se establecen montos de cuotas y de auxilios, los cuales pueden ser modificados por acuerdo en los Congresos Ordinarios del Sindicato.

• El Art. 39 establece los requisitos para el cobro del Auxilio por defunción • Solicitud • Original y copia del acta de defunción del trabajador • Original y copia de acta de matrimonio, nacimiento de los hijos, del propio trabajador, dependiendo de quienes hayan sido nombrados como beneficiarios. • Hoja única de servicios en dos tantos • Dos copias de baja oficial • Copias de Identificaciones oficiales de los beneficiarios • Ultimo talón de pago • Copias de la Carta de Designación de Beneficiarios . • Art 40 pago de auxilio por incapacidad Total Permanente: • El trabajador lo cobrara en vida, por ello se requiere dictamen de incapacidad total permanente e invalidez total, expedido por el departamento de medicina Legal del Instituto. (Y los demás requisitos) • Art. 41 pago del auxilio por retiro • El trabajador retirara los fondos y presentará los requisitos básicos


EL PLACER PORLA E C T U R A

RELACIONES LABORALES REALES VS FORMALES El mundo del trabajo en México y otras latitudes José Alfonso Bouzas Ortíz

En los nueve ensayos –realizados por expertos sobre el tema- que se presentan en esta obra se muestra la complejidad de la materia laboral y se destaca la contradicción de la formalidad y la realidad laboral de los casos en México, España y Colombia, los cuales viven una serie de procesos similares en el mundo del trabajo. Los artículos expuestos aportan datos, experiencias concretas y la forma en que la clase trabajadora y los gobernantes de cada país asumen y enfrentan la problemática. Asimismo, para esta investigación, cuyo tema fundamental es el desfase de la formalidad del trabajo y la realidad, es un desafío atender los efectos diferenciados de ésta entre trabajadores y trabajadoras, es decir, se requiere que el trabajo se analice de manera transversal; este es un compromiso pendiente, que permitirá otro abordaje de la temática, lo cual arrojaría mayores pruebas de la desigualdad laboral.

26

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

LA DERECHA RADICAL EN EL PARTIDO REPUBLICANO De Reagan a Trump Jesús Velasco Fondo de cultura económica

Forjado al alero del Partido Republicano, el neoconservadurismo es uno de los movimientos políticos de derecha más relevantes de Estados Unidos debido a las dos generaciones que lo hicieron posible: la primera, preeminente durante el gobierno de Ronald Reagan; la segunda, relevante en el mandato de George W. Bush; y ambas, sumamente influyentes en la política exterior estadounidense en el último medio siglo. Fueron las ideas conservadoras acerca de los derechos humanos, el armamentismo y la defensa nacional las que hallaron terreno fértil durante la administración de Reagan; y fueron los neoconservadores quienes respaldaron la decisión de George W. Bush de invadir Irak y emprender la guerra contra el terrorismo. Esas ideas siguen presentes en la política exterior de los Estados Unidos. Hoy, aparentemente debilitado, el neoconservadurismo enfrenta la crisis que amenaza a su partido: ha respaldado sin éxito a Ted Cruz, afín al Tea Party, rechazando la alternativa de Donald Trump, pero no pudo derrotar a este último en las elecciones primarias. Una lucha inédita entre personajes que irrumpen en un sistema político electoral desquebrajado que amenaza con deteriorar aún más la frágil salud de la democracia estadounidense. El profesor Velasco ofrece una clara y cuidadosa descripción del ascenso neoconservador al poder, a fines del XX, en Estados Unidos. Nos revela quienes son los miembros que constituyen este movimiento, descubre las redes personales y los lazos financieros que lo sustentan y rastrea los efectos de su influencia sobre la política exterior Estadounidense.

100 AÑOS DE LA CONSTITUCION MEXICANA: DE LAS GARANTIAS INDIVIDUALES A LOS DERECHOS HUMANOS Luis René Guerrero Galván Carlos María Pelayo Moller UNAM

A casi 100 años de la promulgación de la Constitución era necesario revisar en retrospectiva el tránsito del paradigma tradicional de las “garantías individuales” al de los “derechos humanos”. Este cambio fundamental y reciente marca de forma definitiva lo que ha sido la Constitución y lo que se espera de ella en los próximos años. Bajo este orden de ideas, se convoca a una reflexión colectiva que tuviera por objeto ofrecer una mirada al pasado, pero también establecer un énfasis en el presente y en los retos que enfrenta el constitucionalismo mexicano ante un futuro inmediato, tomando en cuenta el texto constitucional, la doctrina, la jurisprudencia nacional y comparada, así como los criterios internacionales.

ESCUELA DE FRIKIS Gitty Daneshvari Editorial Montena

PARA LEER AL PATO DONALD Comunicación de Masa y Colonialismo Ariel Dorfman Armand Mattelart Editorial Siglo XXI

Los padres de Theo, Madeleine, Garrison y Lulú ya no pueden más con los miedos irracionales de sus hijos, por lo que cuando, por distintos canales, son conocedores de la existencia de la Escuela de Mrs. Wellington, no dudan un segundo en matricularlos en ella a ver si el milagro es posible y los curan de su pavor a la muerte de los suyos, del horror a las arañas y demás insectos, del miedo al agua y de su claustrofobia respectivamente. En la mansión, que está totalmente incomunicada del resto del mundo, hay dependencias tan peculiares como el Miedario, la Biblioteca, llena de desagradables sustancias. El tratamiento es duro, los “concursantes” lo pasan fatal y una situación desesperada les hará enfrentarse definitivamente a sus fobias, o al menos intentarlo.

Para acceder al conocimiento. Que es una forma del poder, no podemos seguir suscribiendo, con la vista y la lengua vendadas, los rituales de iniciación con que las sacerdotisas de la “espiritualidad” protegen y legitiman sus derechos, exclusivos, a pensar y a opinar. De esta manera, aun cuando se trata de denunciar las falacias vigentes, los investigadores tienden a reproducir en su propio lenguaje la misma dominación que ellos desean destruir. Este miedo a la locura de las palabras, al futuro como imaginación, al contacto permanente con el lector, este temor a hacer el ridículo y perder su “prestigio” al parecer desnudos frente a su particular reducto público, traduce su aversión a la vida y, en definitiva, a la realidad total.

Esta novela juvenil sobre las fobias personales, racionales o no, nos habla sobre la importancia de la educación y del saber reaccionar y priorizar qué es lo realmente importante en la vida. Muy divertida y neurótica. Una recopilación muy interesante de los miedos que experimentamos los seres humanos. Unos personajes entrañables a los que llegar a coger cariño y con los que te solidarizas en algunas situaciones angustiosas y desagradables. Un buen entretenimiento que no dejará indiferente a ningún lector porque… ¿quién no tiene miedo de algo?

De Armando Mattelart, Siglo XXI ha publicado también Agresión desde el espacio: cultura y napalm en la era de los satélites, La comunicación masiva en el proceso de liberación y Multinacionales y sistemas de comunicación. Los aparatos ideológicos del imperialismo.

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

27


Estado de México festeja fiestas decembrinas

El pasado 1° de diciembre el Comité Ejecutivo de la Sección Dos, Estado de México, encabezado por la Lic. María Guadalupe Valdés Villafranca, llevó a cabo, como cada año, un evento con motivo de la celebración de las fiestas decembrinas, dicho festejo tuvo verificativo en el salón Rubí de Palazzio Videmar en la Ciudad de México, en donde tanto afiliados a la sección como la representación del SITISSSTE y del ISSSTE tuvieron la oportunidad de compartir En su oportunidad, la Lic. María Guadalupe Valdés Villafranca; Secretaria General de la Sección Dos, dio la bienvenida a la concurrencia, y dirigió un emotivo discurso invitando a continuar construyendo y fortaleciendo a la Organización Sindical. Por su parte el líder nacional de la organización, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, dirigió un mensaje en el que por un lado consolida la gestión sindical en favor de los agremiados y por otro, enfatiza la calidad humana y estratégica del SITISSSTE ante los inminentes retos que se avecinan. Por parte del SITISSSTE además de contar con la presencia del Secretario General, estuvieron presentes los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional: Mariana Huerta García, Leopoldo Tejada Ramírez, Vicente Rodríguez Estrada, Gabriel Malvaez Maldonado, y Mario Rivera Hernández, así como las Secretarias Generales de las secciónes: 30 FOVISSSTE, Claudia Ayala Zepeda, 43 Centro Médico Nacional 20 de Noviembre, María Rebeca Sánchez Márquez, 45 Zona Sur, María Guadalupe Marroquín Chavero, 1 Dirección Médica, Hilda Núñez Reyes, y los secretarios generales Oscar Ocampo Paramo, Víctor Vázquez López presencia reforzaron la unidad y la integración sindical. En representación del ISSSTE, se contó con la presencia autoridades como el Dr. Agapito Medina González; Director de la CMF Naucalpan y el Lic. Miguel Ángel Cárcamo Fuentes; Jefe de Recursos Humanos Zona Metropolitana del SUPERISSSTE. AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

29


Sección 5 Puebla festeja las fiestas navideñas La sección 5 del SITISSSTE en el estado de Puebla encabezada por la C. Rocío Martínez Falcón así como sus afiliados, participó en el convivio organizado por la representación de la FEDESSP en el estado, con motivo de la celebración de las fiestas de fin de año, en dicho evento estuvieron presentes los sindicatos hermanos del INEGI, SEDESOL, SEDATU, TELECOM, CAPUFE (Jubilados y pensionados), así como representantes de diferentes dependencias como INEGI, SEDATU y SAT. En representación de nuestro líder nacional, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, asistió al evento el Lic. Mario Alberto Cruz Villeda, así como el representante de la FEDESSP, Lic. Víctor Bernardo López Carranza, Secretario Nacional de la S.C.T. y Presidente colegiado.

La sección 13 Oaxaca festeja fiestas de fin de año en compañía de autoridades del ISSSTE en el estado En su visita al estado de Oaxaca por parte del Secretario General del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, tuvo la oportunidad de llevar a cabo una reunión de trabajo con autoridades de la delegación del ISSSTE en donde estuvieron presentes el Delegado Estatal Lic. Marcelino Miranda Añorve, los Subdelegados de Administración, Lic. Claudia Tovar Carrillo, el Subdelegado Médico Dr. Andrés Félix Santiago Niño, el Subdelegado de Prestaciones Lic. . Fernando Sarubbi Baltazar; el Lic. René Ávila González, jefe de la Unidad Jurídica y María de los Ángeles Fernández Pérez, jefa de la Unidad de Atención al Derechohabiente y Comunicación y Social. También estuvieron presentes por parte del SITISSSTE la Secretaria de Finanzas C. María Ana Huerta García y el C. Juan Justino López Sánchez secretario general de la sección 13 del SITISSSTE en la entidad acompañado de su Comité Ejecutivo. Después de la Reunión en la Delegación, se ofreció una comida con motivo de las fiestas decembrinas, en donde estuvieron presentes las autoridades tanto del SITISSSTE como del ISSSTE, quienes junto con la base trabajadora tuvieron la oportunidad de disfrutar de un momento de sano esparcimiento. AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

31


La dirigencia del SITISSSTE se reune con los agremiados de la Dirección de Comunicación Social en su festejo de fin de año

En el pasado mes de diciembre el dirigente nacional del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, tuvo la oportunidad de convivir con los compañeros afiliados de la Dirección de Comunicación Social, en reunión organizada con motivo de la celebración de las fiestas navideñas y de fin de año. Al hacer uso de la palabra el Lic. Hernández externó una sincera felicitación a todos los presentes, reiterando la postura de la organización por continuar velando por sus intereses

J A L I Sección 14 S C O

El pasado 13 de Diciembre, la sección 14 del Sindicato Independiente de Trabajadores del SITISSSTE en el estado de Jalisco dirigida por él Lic. Enrique Vera Soria, festejó las fiestas de fin de año en evento celebrado bajo un ambiente de camaradería y respeto. En la celebración se contó con la presencia del Delegado Estatal del ISSSTE en Jalisco, Mtro. Flavio Humberto Bernal Quezada, a quien se le reconoce por el excelente trato humano y justo que tiene para con toda la base trabajadora , así como de la Subdelegada de Prestaciones Karla Gabriela Sandoval Díaz, del Subdelegado de Administración Lic. Marco Vinicio Rodríguez y del Secretario General del SNTISSSTE Secc. XIX en Jalisco, Jorge Ángel González Apodaca.

Por parte del SITISSSTE en representación de nuestro Secretario General, asistió la Secretaria de Finanzas del CEN Lic. María Ana Huerta García, así como el Lic. Enrique Vera Soria junto con los integrantes de su Comité Ejecutivo.


Guanajuato festeja fin de año 27

sección

Guanajuato

Como un merecido homenaje a nuestros afiliados la sección 27 del SITISSSTE en el estado de Guanajuato, encabezada por el C. José Gpe. Sigfrido Ramírez Lara, celebró el viernes 09 de Diciembre de 2016, en uno de los salones del Hotel Casa Real, en la ciudad de Celaya, Guanajuato, el festejo de las fiestas decembrinas.

En el evento se contó con la presencia del Secretario General del SITISSSTE, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, así como de la secretaria de finanzas del CEN, María Ana Huerta García. Asimismo acompañaron la celebración amigos fraternos a la sección como el Ing. Javier Mendoza Márquez, expresidente municipal de Celaya, la representación del Sindicato Independiente de la Secretaria de Salud, encabezada por Carmen Sánchez y los representantes de los Jubilados y pensionados María Teresa Mosqueda Nieto, Blanca Ruth Lara Aboytes y Clemente Rivera González. Al tomar la palabra nuestro líder nacional ofreció un mensaje alusivo al trabajo de la organización, deseando a todos los presentes los mejores deseos por la navidad y prosperidad para el año nuevo. Asimismo al hacer uso de la palabra el C. José Guadalupe Sigfrido Ramírez Lara, agradeció la presencia de todos los asistentes así como la permanente actitud y participación pujante de la base trabajadora deseando a todos una feliz navidad y un próspero año nuevo. Una vez terminado el evento protocolario, y bajo un marco de compañerismo y fiesta, dio inicio una rifa entre los trabajadores afiliados en donde un total de 52 compañeros, resultaron ganadores recibiendo diversos obsequios.

34

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

35


AGUASCALIENTES El pasado mes de octubre en su visita al estado de Aguascalientes, el Secretario General del SITISSSTE, Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, tuvo la oportunidad de reunirse con el Presidente Colegiado de la FEDESSP, Prof. Elías Ruvalcaba de la Rosa y algunos integrantes del Comité Seccional de la sección 28 encabezada por la C. Rosa Ma. Bonilla Barrón, en donde se analizaron las problemáticas de mayor relevancia que han afectado de alguna manera las condiciones laborales de los agremiados. En otra oportunidad se llevó a cabo una reunión de trabajo, con el Lic. Juan Fernando Palomino Topete Delegado Estatal del ISSSTE en la entidad, en la cual se pudieron intercambiar diferentes puntos de vista ante algunas problemáticas de los afiliados, cabe mencionar

la buena disposición del Delegado Estatal, que permite reforzar la relación entre el Instituto y el SITISSSTE. Asimismo se llevó a cabo un evento para celebrar el día del trabajador del ISSSTE, donde se contó con una importante asistencia de la base trabajadora afiliada al SITISSSTE, además de la presencia de nuestro dirigente nacional, así como de algunas autoridades del ISSSTE como Lic. Juan Fernando Palomino Topete Delegado Estatal, los Subdelegados de Administración Lic. Héctor Hugo Casillas Cisneros y de Prestaciones Económicas Lic. Leoncio Jiménez Durán, el Lic. Francisco Javier Díaz Gloria Jefe de Departamento de Afiliación, Lic. Genaro Gutiérrez Soto Jefe de la Unidad Jurídica, entre otros.

Zona Poniente

FOVISSSTE

Zona Norte

30 El Comité Ejecutivo de la sección 30 del SITISSSTE visita los departamentos de vivienda

Subdirección de Administración

Zona Sur

Comprometida con la instrucción de la dirigencia nacional del SITISSSTE de ejercer acciones que permitan la interacción directa con nuestros agremiados, la sección 30 FOVISSSTE encabezada por la Lic. Claudia Ayala Zepeda, junto con los integrantes de su comité ejecutivo, llevó acabo visitas de trabajo en los diferentes departamentos de vivienda del FOVISSSTE distribuidos en diversas áreas del Instituto como lo son las zonas Norte, Sur, Oriente y Poniente, así como la Subdirección de Administración del mismo organismo.

Zona Oriente En dichas reuniones ha sido grato constatar la buena disposición de nuestros agremiados al diálogo y al intercambio de puntos de vista en relación a los problemas de carácter laboral. Asimismo se aprovechó la ocasión para hacer entrega a los compañeros de un presente con motivo del fin de año, gracias al apoyo de la Subdirección de Administración del FOVISSSTE.

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

37


Participa SITISSSTE en celebración del FOVISSSTE por el Día Internacional para Erradicar la Violencia contra la Mujer

La convocatoria fue iniciada por el movimiento feminista latinoamericano en 1981 en conmemoración a la fecha en la que fueron asesinadas las hermanas Mirabal en República Dominicana. En 1999 la jornada de reivindicación fue asumida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 54/134 el 17 de diciembre de 1999 invitando a gobiernos, organizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública sobre el problema de la violencia contra la mujer.

FOVISSSTE

El pasado 28 de noviembre con motivo del Día Internacional para Erradicar la Violencia contra la Mujer, el Fondo de la Vivienda del ISSSTE, encabezado por el Dr. Luis Antonio Godina Herrera, llevó a cabo un evento alusivo a dicha conmemoración, en el cual el mismo vocal ratifica la convicción del FOVISSSTE de cero maltrato y acoso hacia las mujeres de su plantilla laboral.

“Rechazamos cualquier insinuación de violencia hacia la mujer” sostuvo Godina Herrera y exhortó a denunciar cualquier maltrato o acoso laboral. En el evento estuvieron presentes por parte del FOVISSSTE: Pía Silva Murillo, subdirectora de Finanzas, Marisol Delgadillo Morales, subdirectora de Asuntos Jurídicos, Yadhira Terrazas Correa, secretaria técnica de la Comisión Ejecutiva, Ana Paula del Moral Rivera, encargada de Temas de Equidad de la Vocalía y Claudia Ayala Zepeda, secretaria general de la sección 30 del SITISSSTE

E

l Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se celebra anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación.

30

La violencia contra las mujeres se ha convertido en un problema estructural que se dirige hacia las mujeres con el objeto de mantener o incrementar su subordinación al género masculino.

Su origen se encuentra en la falta de igualdad de las relaciones entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos y la discriminación persistente hacia las mujeres. Se trata de un problema social presentado tanto en el ámbito doméstico como en el público en diferentes vertientes: física, sexual, psicológica, económica, cultural, y afectan a las mujeres desde el nacimiento hasta las mujeres de edad avanzada. No está confinada a una cultura, región o país específico, ni a grupos particulares de mujeres en la sociedad. El combate contra la violencia de género tiene una importante dimensión política, reclaman especialistas de diferentes ámbitos. Entre las claves para luchar contra la violencia hacia las mujeres y avanzar en la prevención está la educación y una respuesta adecuada de la justicia que evite la impunidad. Alcanzar la igualdad de género pasa necesariamente por «transformar las reglas sociales» y los roles que subordinan a la mujer, como lo sostiene la directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, Luiza Carvalho AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

39


31

TURISSSTE ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS POR ANTIGÜEDAD

Durante el mes de octubre pasado se llevó a cabo el evento denominado “Entrega de Reconocimientos por Antigüedad“, organizado por el Sistema de Agencias Turísticas TURISSSTE, dicho evento fue encabezado por el Lic. Héctor Valles Alveláis, director del organismo acompañado por el Lic. Reyes Romero Capetillo, jefe de servicios de Administración y el ing. Jaime Gallardo Tarango, jefe de agencias del TURISSSTE. En el acto participaron el Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, Secretario General del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE así como el Lic. Leopoldo Tejada Ramírez, Secretario General de la Sección 31 TURISSSTE, quienes junto con las autoridades del Instituto hicieron entrega de los reconocimientos a los compañeros trabajadores.

Compañeros afiliados que recibieron reconocimiento Erik Jiménez Guzmán 15 años Estela Pérez Armendáriz 20 años Guadalupe Ramírez Chávez 30 años Rosa Sánchez Lara 30 años Jorge Luis Rojas Plascencia 30 años 40

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

41


Sección 33 SuperISSSTE en su convivio de fin de año

En instalaciones de la FEDESSP en la Ciudad de México, la sección 33 SuperISSSTE del Sindicato Independiente de Trabajadores del Issste celebró su ya tradicional festejo de fin de año en donde bajo un ambiente de entusiasmo y camaradería, todos los asistentes pudieron disfrutar de un momento de esparcimiento. En el evento se contó con la asistencia del Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, Secretario General del SITISSSTE, acompañado de varios integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, quien en su oportunidad ofreció un mensaje exhortando a los presentes a fortalecer la unidad y la actitud participativa frente a las adversidades. Asimismo estuvo presente el Mtro. Casimiro Alemán Castillo, Presidente Colegiado de la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos, quien ofreció a los asistentes un mensaje de buenos deseos para el 2017, así como el Lic. Miguel Ángel Cárcamo Fuentes, Jefe del Departamento de Personal de la Zona Metropolitana de SuperISSSTE, quien como de costumbre acompañó a la base trabajadora en uno más de sus festejos.

42

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

43


Celebrando su p o s Sección 12 ada

Chihuahua

as ñ e id v a N s a t s e fi o d n a Celebr Sección 43

e r b m e i v o N e d 0 2 l a n Centro Médico Nacio indicato ño la sección 43 del S

fin de a e d y s a ñ e id v a n bre, s a m st ie e v fi o s N la e d r 0 ja e 2 l st a fe n e io d c a tro Médico N n Con el propósito e C l e n e E T S S stieIS si l a e l d a s u c re l o a d ja io a iv b v n ra T co e n d llevó a cabo u Independiente se , z e u rq á M z e h c n á . Rebeca S trabajo. e encabezada por la Lic d o tr n ce e st e e o Ged ri s ta o d re a c li e fi S , a s to ro ie e N ñ z a e p d m n Alberto Herná ron las y los co s o rl a C . ic L l e so de r u o p o iz a h id d d a si d re li p ia o v rd u co st y e La celebración compañerismo e d a im cl n u jo dando a n b a n g si ie u e q u , q n a ió s c lo a o iz d n n a á resentes, invit neral de la org p s o lw e d o n u a d ad y la d ca ri y a s d o li d so to a la , o d ca n ti a it rá c c unidad demo la palabra feli la r ce le a rt fo e d o v el objeti su mejor esfuerzo en ríguez, d . o E R T S S ra a IS L IT la S e l e ri d b a d G a . id a representativ ncia de la Mtr se re p a id u g n ti is d re, quien b la m n ie v co o r N ta e n d co 0 2 o l d a u n p Asimismo se Médico Nacio o tr n e C l e d s o n a m u ursos H jadora. a b a tr se a b la n Coordinadora de Rec co to rtió el momen a p m co n ió c si o p is d r con la mejo

De igual forma la bezada por la co sección 12 del SITISSSTE en el e st m celebrando las f pañera Hilda Lozoya Ramírez, ado de Chihuahua encaiestas decembrin llevó a cabo una a po compañeros afil s iados a la organ , evento en el cual se dieron cit sada a lo iz de disfrutar de u n momento de s ación quienes tuvieron la oport s ano esparcimien unidad to. En dicho acto es tu como el Lic. Ram vieron presentes autoridades d el ir micas, el Dr. Luis o Alvidrez Díaz, Subdelegado d Instituto en el estado, eP C Gutiérrez Galind arlos Esquivel Ruíz, Subdelegad restaciones Econóo, Jefe de depart o amento de FOVI Médico y el Lic. Oscar SSSTE.


Vale la pena destacar que durante la celebración predominó un gran compañerismo y un ambiente de convivencia que generó una relación más estrecha entre los afiliados del SITISSSTE y sus representantes.

A

simismo, la Subdirección de Almacenes de la Dirección de Administración llevó a cabo un convivio con motivo de las fiestas de fin de año, en donde se contó con la presencia de la Lic. Minerva Castillo Rodríguez, Titular de esta dirección, así como del Coordinador Administrativo, C.P. C. Ronald González Orozco y de la Lic. Graciela Ramírez Hernández, Subdirectora de área.

DIRECCION DE

ADMINISTRACION C

Por el SITISSSTE estuvo presente el Lic. Vicente Rodríguez Estrada, Secretario General de la sección 44 Dirección de Administración, así como una gran cantidad de compañeros que disfrutaron de un momento grato que incluyó la rifa de dos pantallas donadas por la Dirección de Administración, una de las cuales fué ganada por una compañera afiliada a nuestra organización.

sección 44

on gran entusiasmo, y bajo un clima de unidad y solidaridad, se llevó a cabo el evento conmemorativo del Aniversario del Día del Trabajador del ISSSTE organizado por la sección 44 Dirección de Administración encabezada por el Lic. Vicente Rodríguez Estrada con el apoyo de su Comité Ejecutivo Seccional. Estando presente el Lic. Carlos Alberto Hernández Nieto, Secretario General del SITISSSTE, al tomar la palabra externó una sincera felicitación para todos los asistentes, reiterando la postura de la organización por seguir apoyando y defendiendo a los trabajadores en pos de sus derechos laborales. Dicho evento, que se distinguió por una concurrida participación de los compañeros agremiados a nuestra organización sindical, se realizó en el Centro de Convivencia para Pensionados y Jubilados “CONVIVE”, en donde su titular la Lic. Rosalinda Ortíz Valdés, dió todas las facilidades para la realización del evento.

46

DESTELLO SINDICAL WWW.SITISSSTE-OFICIAL.ORG

AÑO 4 / NÚMERO 19 / OCTUBRE-DICIEMBRE 2016

47


Visita nuestro sitio web y conoce el nuevo espacio de Formación-Cursos en Línea

SITISSSTE-OFICIAL.ORG

Diseñado para tu computadora, Tablet y SmartPhone


Destello Sindical 19a. edición SITISSSTE