Esparadrapo - Edição 185

13º Salário Chegou a época de receber o abono de Natal. O pagamento do 13º salário deve ser feito pelos estabelecimentos de saúde até 30 de novembro (1ª parcela) e a última até 20 de dezembro. Página 3

Departamento de Patrimônio A palavra-chave da diretoria do Sinsaúde é transparência e um setor do Sinsaúde tem forte presença nesta tarefa. Conheça as atividades do Departamento de Patrimônio.

Páginas 4 e 5

Projeto Turismo Inscrições para as excursões podem ser feitas nas sedes do Sinsaúde. Para os pacotes, elas devem ser realizadas pelo portal da entidade.

Página 6

Ofisaec Trabalhadores e seus familiares comemoram mais um ano de história do Sinsaúde na Ofisaec 2016, que aconteceu em 15 sedes da entidade.

Página 14

Publicação do Sindicat o d o s E m pre g a d o s e m E s ta b e l eci m e n t o s d e S ervi ç o s d e S a ú d e d e C a m pin as

ES­PA­RA­DRA­PO A n o X XXVIII - nov em b ro /d ezem b ro - 2 01 6 - núm e r o 185

78 anos

C us to de im pr e s s ã o: R $ 0 , 3 5 p o r u n i d a d e | d i s t r i b u i ç ã o g r a t u i t a

Participe da assembleia e decida sobre os investimentos do Sinsaúde

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Marque na a sua agend 19 mbro, às 30 de nove s das as sede to m e , s a r o h atendimento e d s to s o p e e. do Sinsaúd

o dia 30 de novembro, às 19 horas, será realizada simultaneamente em todas as sedes e postos de atendimento a assembleia geral para avaliação e aprovação da proposta orçamentária de 2017, que definirá os caminhos dos investimentos da entidade para o ano de 2017.

A proposta reflete financeiramente o planejamento de metas e objetivos do Sindicato para 2017 e, por isso, conta com a participação dos associados para apreciação e aprovação do que será investido no ano que vem.

A convocação já começou e é de suma importância a presença dos sócios para que façam valer a opinião da categoria no que diz respeito ao futuro do patrimônio dos trabalhadores.

Priorizando a transparência e a democracia, na presença dos associados, os diretores esclarecerão dúvidas e defenderão os caminhos escolhidos pela diretoria para investir o dinheiro dos associados.

“Todos são responsáveis. Afinal, o Sinsaúde constitui um patrimônio que é de cada trabalhador que com sua participação, contribuiu para que nossa entidade existisse e seja forte e representativa na sociedade como ela é”, assinala a presidente do Sinsaúde, Leide Mengatti.

2 - ES­PA­RA­DRA­PO Editorial

Leide Mengatti Presidente do Sinsaúde Campinas e Região

Transparência é direito do trabalhador e obrigação da diretoria do Sinsaúde Desde que iniciei minhas atividades sindicais, antes mesmo de assumir a presidência do Sinsaúde, sempre atuei para que nossa entidade estivesse próxima do trabalhador, presente no seu dia a dia, ouvindo suas dúvidas, críticas e sugestões.

Como sindicalista, sempre trabalhei para que o Sinsaúde seguisse um modelo participativo, no qual a atividade sindical, as lutas por melhores salários, benefícios e condições de trabalho fossem protagonizados por todos os trabalhadores de forma conjunta e unida.

A transparência nas ações começa antes mesmo dos projetos se tornarem algo real. Iniciam nesta fase em que estamos agora, a de aprovação do que será realizado no futuro. Estamos convocando a categoria para aprovar a proposta orçamentária de 2017. Esta atividade se reveste de importância na medida em que vamos definir como serão utilizados os recursos repassados pelos trabalhadores para o Sindicato. E quem decide isso é a categoria, é você, companheiro e companheira, que é associado e deve participar da assembleia.

Portanto, esperamos a presença maciça dos trabalhadores na assembleia que vai acontecer no dia 30 de novembro, às 19 horas, nas 19 sedes mantidas pelo Sinsaúde. Compareça naquela que estiver mais perto de você.

Ainda com foco na transparência, a partir desta edição do Esparadrapo, vamos apresentar aos profissionais da saúde a composição de cada departamento existente dentro do Sinsaúde. Fazemos isto, porque consideramos importante que

todos conheçam a estrutura que foi criada para dar atendimento a aproximadamente 60 mil trabalhadores que integram a categoria, dos quais 32 mil estão filiados.

Vamos começar com o Departamento de Patrimônio. Este é um dos mais importantes setores da entidade, pois está encarregado de manter e valorizar o patrimônio da categoria, além de cuidar de todas as compras que são necessárias para manter os serviços que são prestados. Acreditamos que tudo o que é possível deve estar à disposição dos associados para que eles possam ter acesso às informações do trabalho da entidade que os representa.

Tudo isso só foi possível graças ao empenho de todos os departamentos do Sindicato e dos colaboradores que trabalham intensamente para melhorar cada vez mais a entidade.

Presidente, diretores e todos os profissionais sindicais envolvidos acreditam que devemos ter responsabilidade com aqueles que representamos e é nisto que focamos: respeito pelo trabalhador que confia em nosso trabalho.

Ser presidente de uma entidade tão importante como o Sinsaúde, que representa cerca de 60 mil trabalhadores da saúde em todo o Estado, é desafiador e ao mesmo tempo muito gratificante. Em 2017, nossa equipe de colaboradores e diretores tem mais uma vez o compromisso com a vitória a favor da categoria. Afinal, o Sinsaúde pertence aos trabalhadores e é a eles que vamos sempre servir, buscando sempre trabalhar com transparência, responsabilidade e eficiência.

Opinião

Chegou a hora do 13º salário. Mas nem todos têm esta garantia O fim de ano é um período muito aguardado pelos trabalhadores. Isto porque, após um longo e cansativo período de trabalho, a perspectiva se renova com as festas de final de ano, a confraternização com a família e os amigos, além da possibilidade de renovação dos sonhos e projetos.

E nada como ter um salário dobrado para animar todos os trabalhadores. É a época do 13º salário que chega para por ordem na casa ou para tornar estes momentos mais alegres e festivos. E por isto todos estão de olho no dia 30 de novembro, quando deve ser paga a primeira parcela do benefício e no dia 20 de dezembro, data máxima para liberação da segunda parcela.

Sabemos que a maioria dos estabelecimentos de saúde vai liberar corretamente o 13º salário dos seus funcionários. Estarão cumprindo com sua obrigação, conforme estabelecido na legislação.

EX­PE­DI­EN­TE

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O Esparadrapo é uma publicação interna do Sindicato dos Empregados em Es­ta­be­le­ci­ men­tos de Serviço de Saúde de Campinas e Região (Sinsaúde Campinas e Região), entidade filiada a União Geral dos Trabalha­ dores (UGT), Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo e Uni Américas, da Uni Global Union.

Sede central: Rua Duque de Caxias, 368, Centro - CEP 13.015-310 - Campinas - SP Fone/fax (19) 3739-4277 - Caixa postal:1.218 Site: www.sinsaude.org.br; e-mail: sinsaude@ sinsaude.org.br, Facebook: facebook.com/ sinsaude. Diretora responsável: Leide Mengatti.

Diretora de Comunicação: Maria Neves Redação e criação: DOMMA Comunicação Integrada. site: www.domma.com.br; e-mail: domma@domma.com.br. Jornalista responsável: Sirlene Nogueira (Mtb 15.114).

Redação: Gabriela Rodrigues (Mtb 77315) Henrique Rodrigues (Mtb 76.818) e Vera Bison (Mtb 12391) Colaboração: André Velasco Projeto gráfico: Felipe Teixeira Editoração: Felipe Teixeira Revisão: Vera Bison Tiragem: 21 mil exemplares SINSAÚDE CAMPINAS E REGIÃO MISSÃO: Representar, organizar e defender os trabalhadores e as trabalhadoras da saúde.

Diretoria Efetiva

Entretanto, o Sinsaúde está de olho em diversos estabelecimentos de saúde que, sistematicamente, vêm atrasando os salários dos seus colaboradores. Isto coloca todos em alerta.

A diretoria do Sinsaúde já começou a se movimentar no sentido de mostrar a direção destes estabelecimentos de que é necessário honrar com o direito dos trabalhadores.

Mas como diz um antigo filósofo: “Quem quer vencer um obstáculo deve armar-se da força do leão e da prudência da serpente.”

Sábias palavras. Em época de crise econômica, como a que passa o Brasil, é importante que não apenas os colegas que correm o risco de ficar sem o 13º salário, mas todos, de forma in-

Presidente: Leide Mengatti Vice-presidente: Sofia Rodrigues do Nascimento Secretário-geral: Anselmo Eduardo Bianco 1º secretário: Edson Eugênio Tesoureiro-geral: Edison Laércio de Oliveira 1º tesoureiro: Carlos Alberto Cairos Diretora social: Anéres Fernandes de Matos Diretora de Patrimônio: Beatriz Campos de Paula Diretor de Esportes e Lazer: Paulo Sérgio Pereira da Silva Diretor de Assuntos Culturais: Moacir Pizano Diretor de Orientação Sindical: Norival Luis dos Santos Diretora de Comunicação: Maria Neves Diretor de Assuntos Jurídicos: Paulo Gonçalves Diretoria Suplente José Antônio Prazeres dos Santos, Odair Pires de Oliveira, Regiane Amaro Teixeira, André Aparecido Pereira, Emerson Douglas Feliz, Maria Lúcia Viana da Silva, Evelin de Cássia Pacheco, Marcelo Rodrigo da Silva, Márcia Abou Saab Honório, Rita de Cássia Mezêncio Dias e Adriano Mendes Bindella Conselho Fiscal Efetivos: Tina Rodrigues,Vicentina da Silva Melo André e Maria Aparecida dos Santos Suplentes: Peter Douglas Sawinski da Silva, Ma­ ria de Lourdes Carvalho Cruz e Geraldo Soares Delegados representantes na Federação Efetivos: José Augusto de Sousa e Osvaldo

Ferreira de Souza Suplentes: David de Melo e Adriana Nascimento Botelho Subsedes Americana: Rua Padre Epifânio Estevam, 510 Centro - Fone (19) 3462-1680 E-mail: ssamericana@sinsaude.org.br Presidente: Carlos Roberto Resende Figueiredo Tesoureira: Eliane Adriano Neves Secretário: Otoniel Pereira de Matos Suplente: Renato César Ragonha Amparo: Rua Washington Luiz, 165, Centro Fone (19) 3807-5225 E-mail: ssamparo@sinsaude.org.br Presidente: Juliana Guilherme Tesoureiro: Carlos Alberto Moreira Lima Secretária: Sueli Aparecida Campos Franco de Oliveira Suplente: Vanessa Godoy Campos Araraquara: Avenida Prudente de Morais, 872, Centro - Fone (16) 3335-1218 E-mail: ssararaquara@sinsaude.org.br Presidente: Claudete Aparecida Defavere Tesoureiro: Rui Aparecido Orrico da Silva Secretária: Eliana Maria Sabino Suplente: Rodrigo Donisete Alves Araras: Rua Santo Antonio, 113 Jardim Belvedere - Fone (19) 3541-8032 E-mail: ssararas@sinsaude.org.br Presidente: Tereza Aparecida Mendes Tesoureiro: Carlos César Poletti Secretário: Mário Augusto Fernandes

Suplente: José Ricardo Doná Dracena: Rua Edison Silveira Campos, 1.299 Centro - Fone (18) 3821-5392 E-mail: ssdracena@sinsaude.org.br Presidente: José Sérgio de Freitas Tesoureira: Cristiane Aparecida Menegate Secretária: Nilza Pereira Gomes Azevedo Suplente: Jesus Gomes da Silva Itapira: Rua da Penha, 318, Santo Antonio Fone (19) 3863-0950 E-mail: ssitapira@sinsaude.org.br Presidente: Ademir Aparecido Nani Secretário: Ed Marcelo Pracchias Tesoureira: Roseli Aparecida Silva Garcia Suplente: Márcia Regina Alves Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro Fone (11) 4013-2956 E-mail: ssitu@sinsaude.org.br Presidente: Waldir de Marchi Secretário: Genival Vaz Ferreira Tesoureira: Adriana Oliveira Souza Fernandes Suplente: Tânia Cristina de Jesus Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1.344, Centro Fone (11) 4586-6655 E-mail: ssjundiai@sinsaude.org.br Presidente: Marilza de Fátima G. Sevilha Secretário: Renan Henrique Fernandes Tesoureira: Juliana Karine Machado Rodrigues Suplente: Beatriz Lúcia de Castro Limeira: Rua Francisco Ferreira da Rosa, 701 Vl. São Cristovam - Fone (19) 3441-3473 E-mail: sslimeira@sinsaude.org.br Presidente: Neusa Artigozo

distinta, armem-se de prudência. Como? Evitar se endividar e se receber o benefício optar primeiro por pagar as dívidas contraídas. Outra atitude sábia.

Da nossa parte, vamos fiscalizar e pressionar para que tudo seja cumprido. Se não for, você companheiro, deve entrar em ação e, junto com o Sindicato, se mobilizar para fazer valer o seu direito e não permitir desrespeito por parte das direções dos hospitais, laboratórios e das clínicas.

Vamos lembrar! Direito do trabalhador é sagrado e o salário, incluindo o 13º, deve ser respeitado. Fiquem de olho nas datas.

Sofia Rodrigues do Nascimento Vice-presidente do Sinsaúde Campinas e Região

Secretário: Leandro de Oliveira Barreto Tesoureira: Mariane Gorrido Suplente: Gilson Aparecido Furlan Marília: Rua Amazonas, 80, Marília Fone (14) 3413-1147 E-mail: ssmarilia@sinsaude.org.br Presidente: Aristeu Carriel Secretário: José Ap. Gonçalves da Silva Tesoureira: Cleuza Teodoro de Paula Suplente: Cláudio de Oliveira Silva São João da Boa Vista Rua Dom Duarte Leopoldo e Silva, 630 Jd. Bela Vista - Fone (19) 3631-3676 E-mail: sssaojoao@sinsaude.org.br Presidente: João Batista Esperança Tesoureiro: Damaris Bertuqui Cavinatti Secretária: Isilda Grassi Cola Choqueta Suplente: Ana Cecília dos Santos Tupã Rua Caingangs, 401, Centro Fones (14) 3496-1936 / 3491-5005 E-mail: sstupa@sinsaude.org.br Presidente: Orides Sávio Vivi Tesoureira: Ivanilde da Silva Secretária: Célia Fátima dos Santos Oliveira Postos de Atendimento Atibaia Rua José Bim, 349, 1º andar, sala 2, Centro Fone (11) 4412-4428 E-mail: ssatibaia@sinsaude.org.br Diretora responsável: Vicentina da Silva Melo André

Bragança Paulista Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro Fone (11) 3404-4277 E-mail: ssbraganca@sinsaude.org.br Diretora responsável: Vicentina da Silva Melo André Espírito Santo do Pinhal Rua Prudente de Moraes, 595, Centro Fone (19) 3651-4135 E-mail: sspinhal@sinsaude.org.br Diretor responsável: João Batista Esperança Garça Rua José Augusto Escobar, 345, Centro Fone (14) 3471-0103 E-mail: ssespacosindical@sinsaude.org.br Diretor responsável: Aristeu Carriel Indaiatuba Rua Osvaldo Cruz, 69, Centro Fone (19) 3825-0755 E-mail: ssindaiatuba@sinsaude.org.br Diretor responsável: Waldir de Marchi Mogi Guaçu Rua Minas Gerais, 50, Jardim Centenário Fone (19) 3818-4442 E-mail: ssmogiguacu@sinsaude.org.br Diretora responsável: Isilda Grassi Cola Choqueta

ES­PA­RA­DRA­PO - 3 Direito Trabalhista

Décimo terceiro salário vem aí.

Saiba a melhor forma de utilizar

F

inal de ano é época de balanço, festas, férias, 13º Atraso de pagamento do 13º salário, presente de Natal, pagamento de dívidas, Paulo Gonçalves, diretor jurídico do Sinsaúde, lembra que mas também é tempo de analisar resultados, tendo o atraso nos pagamentos gera multa ao empregador e o a certeza de ter tido lutas e conquistas e aprendido funcionário tem que ficar atento às datas de recebimento. com cada situação vivida Ele partilha da mesma opinião de Anselmo. “Em princípio se paga as dívidas e repensar estratégias para atrasadas, depois se compra os presentraçar novos projetos. tes e, caso sobre dinheiro, este deve ser Considerando a situação do aplicado na poupança, visto que no País, o secretário-geral do Sinsaúde, Anselmo Bianco, início do ano tem IPVA, IPTU, matrículas escolares e muitas contas altas a sugere que o trabalhador ao receber o 13º salário, que serem pagas”, aconselha. primeiramente quite as dívidas pendentes e depois Décimo terceiro x férias Paulo Gonçalves e Anselmo Bianco pense nos presentes de NaO funcionário pode solicitar que 50% do seu 13º salário sejam efetuados tal. “Dê preferência a comquando do gozo das férias, mas o pediprar à vista, pois os juros embutidos nas compras parceladas são muito altos e aca- do deve ser feito no mês de janeiro. Em havendo o adianbam encarecendo demais o produto”, aconselha, lembran- tamento, na época limite do pagamento do 13º, o empredo que a data-limite para pagar integralmente o 13º salário gador considerará o valor da remuneração de dezembro, é 20 de dezembro, sendo que a primeira parcela acontece deduzirá a importância em dinheiro que foi adiantada para o empregado e efetuará o pagamento do saldo. dia 30 de novembro.

Em final de negociação, Convenção Sindhosfil Ribeirão garante 9,82% de reajuste salarial Sem assinar acordo desde 2010, a diretoria do Sinsaúde Campinas e Região está finalizando o acordo com o Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos de Ribeirão Preto e Região (Sindhosfil), após cinco meses da data-base (junho). A convenção dom o Sindhosfil vai garantir direitos importantes para os trabalhadores das cidades de Araraquara, Ibitinga, Tabatinga, Novo Horizonte, Itápolis, Borborema e Nova Europa.

Já foi acordado que os trabalhadores, representados pelo Sinsaúde, passam a ter direito a um reajuste salarial de 9,82% a contar de 1º de junho.

O reajuste será concedido em três parcelas: 4% em 1º de junho; 6% em outubro e 9,82% em dezembro; todos os índices calculados sobre os salários de maio/2016. Confiram, abaixo, como ficam os salários de ingresso para os hospitais representados das cidades abrangidas pelo Sindhosfil:

Mais benefícios são garantidos As negociações abrangem benefícios de grande importância para os trabalhadores, como auxíliocreche, adicionais por hora extra e noturno, entre outros. As horas extras terão adicional de 60%, adicional noturno fica em 40%, a licença-maternidade será mantida em 120 dias, além de garantir a jornada especial de trabalho, cesta básica, entre outros.

O diretor jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, avisa que a CCT ainda aguarda para ser assinada, mas informa que o documento final, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), já foi elaborado e discutido com o sindicato patronal. Ele lembra que as condições mais favoráveis ao trabalhador existentes em cada local de trabalho, deverão ser mantidas conforme estabelece a cláusula 28. “Para completar, todos devem se manter ao lado do Sindicato”, finaliza.

Trabalhadores da Santa Casa de Leme estão cansados de receber com atraso os salários e ainda assim apenas parcela do que cada um tem direito. Os de outubro, que deveriam ser depositados no dia 6 de novembro, foram depositados - apenas 50% - no dia 11. Há tempos, o pagamento é feito com atraso e fracionado e a administração hospitalar alega que o atraso acontece porque a Prefeitura não repassa os recursos suficientes para que a Santa Casa honre com seus compromissos. Estamos de olho!

Atraso de salários e benefícios prejudicam profissionais de saúde Milhares de trabalhadores da área da saúde sofreram com o descaso dos empregadores em 2016. Os casos de atrasos de salário se multiplicam e ainda prejudicam os profissionais de saúde em várias regiões do Estado de São Paulo neste fim de ano.

São cerca de 30 hospitais de oito regiões do Estado que atrasaram os salários referentes a outubro dos funcionários.

“Os empregadores prometem muito e não cumprem o que falam. Os trabalhadores já são desrespeitados ao não verem o salário depositado na conta no 5º dia útil do mês e a situação piora quando os patrões mentem”, diz Sofia Rodrigues do Nascimento, vice-presidente do Sinsaúde.

Ela destaca que a grave crise econômica pela qual passa o Brasil e a consequente falta de verbas têm sido usadas como argumentos pelos empregadores para justificar a falta de compromisso com os trabalhadores, mas eles escondem outros problemas.

“Infelizmente, os empregadores sempre descontam no trabalhador a incompetência da gestão da saúde. Entendemos que nada justifica não respeitar os direitos trabalhistas dos profissionais, que não conseguem sustentar sua família quando o salário não é depositado”, destaca.

A vice-presidente lamenta especialmente as situações nos AMEs Matão e Macarenko, nos qu-ais há atrasos recorrentes de salários e o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) assinado não cumprido pela administração.

Em alguns hospitais, Sofia ressalta que o Sinsaúde está recuperando por meios legais a dívida dos empregadores com seus funcionários e reforça a importância da união dos trabalhadores para lutar contra os abusos.

“Defender o direito do trabalhador é o nosso compromisso. O Sinsaúde fiscaliza os hospitais para que eles cumpram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e, caso se detecte irregularidades, o Sindicato move ações na Justiça contra o hospital, mas isto só é possível se os trabalhadores se unirem com o objetivo de lutar pelo melhor da categoria”, alerta.

A falta de compromisso do empregador prejudica os trabalhadores, que se veem obrigados a não pagar suas contas pessoais em razão dos atrasos de pagamento. “Para amenizar os efeitos do abuso da administração dos hospitais, o Sinsaúde usa todos os meios possíveis para cobrar não só os que devem aos profissionais, mas também que depositem os valores com juros”, finaliza Sofia.

4 - ES­PA­RA­DRA­PO Ação sindical

Visando transparência de gestão, Departam

A

palavra-chave da diretoria do Sinsaúde é TRANSPARÊNCIA, de forma a estreitar relações com o associado para prestar um serviço de qualidade. Com este objetivo, o Sinsaúde foi estruturado de forma descentralizada - são 19 sedes sindicais - além de contar com uma administração departamentalizada que visa dar maior eficiência aos serviços.

A partir desta edição do “Esparadrapo”, vamos apresentar para a categoria toda a estrutura administrativa do Sinsaúde, mostrando o que faz cada setor e as pessoas necessárias para desenvolver este trabalho.

O Departamento de Patrimônio e Compras será o primeiro. “Estamos trabalhando intensamente para prestar um serviço de excelência aos associados e o Departamento de Compras tem um papel de destaque neste processo, em virtude do papel que desempenha”, destaca Leide

vestido pela entidade, de uma simples cadeira até uma grande reforma em um clube de campo ou subsede, é registrado por escrito o seu preço, a sua função, quem a requisitou, entre outras informações relevantes. É a equipe liderada pela diretora do Patrimônio, Beatriz Campos de Paula, que tem a função de zelar pelos bens patrimoniais do Sinsaúde, promover manutenção preventiva, corretiva e emergencial dos bens imóveis e imóveis do Sinsaúde, fiscalizar e ordenar as compras de acordo com as requisições dos diretores e departamentos, com autorização da presidente; fiscalizar a execução dos contratos de obras e serviços celebrados pelo Sindicato, bem como a manutenção das instalações, maquinários e equipamentos; registrar por meio de cargas, relatórios e demais documentações todos os bens móveis e imóveis do Sinsaúde.

Estas responsabilidades constam do Estatuto do Sindicato que pode ser conferido no portal www.sinsaude.org.br.

Para Beatriz, todas as informações produzidas pelo departamento sobre os bens móveis e imóveis do Sinsaúde são fundamentais para a transparência. “O associado é a pessoa mais interessada em saber em que e quanto o Sindicato está investindo. Esta é função do Departamento de Patrimônio.

Todos os números passam por nós”, diz Beatriz.

Beatriz Campos é a responsável Dentro do Departamento de Patrimônio, a diretora Beatriz Campos de Paula lidera uma equipe com mais quatro profissionais capacitados para executar um serviço de qualidade e com custos justos para a categoria. Todos são profissionais que possuem experiência e conhecimento suficientes para atingir os objetivos de uma gestão transparente.

O profissional que está há mais tempo no Patrimônio é o assistente de compras, Rogério Caetano. Com mais de um ano na área e 13 anos no Sinsaúde, Caetano é formado em Administração pelo ISI, entidade de ensino mantida Carlos, Caetano, Luis, Beatriz e Fabiana formam a equipe do Departamento de Patrimônio pelo Sindicato, e afirma que seus anos de estudo foram Mengatti, presidente do Sinsaúde Campinas e Região. fundamentais para a atividade que exerce atualmente. “Após uma rica A função do Departamento de Patrimônio do Sinsaúde é analisar cada experiência no ISI, trabalhar em um departamento tão importante, parte dos bens patrimoniais para conhecer seu preço, sua natureza, suas como o de Patrimônio, agrega demais para minha carreira. Eu percebo funções e relações com a atividade do Sindicato. Ou seja, tudo que é in- como é sério o trabalho no Sindicato, porque tem todo um processo,

Este patrimônio é seu Cadeiras

1.110 unidades

Cadeiras presidente, diretores, secretarias, cadeiras fixas, banquetas, bancos diversos, sofá, poltrona, espreguiçadeira, cadeira especial de rodas, cadeira para salva-vidas

Mesas

279 unidades

Mesas de reuniões, de atendimento, de secretárias, balcão de atendimento, baias, bancadas de serviço, mesa de centro

Armários

329 unidades

Armários de arquivo, armários de pasta suspensa, gaveteiros, gabinetes, armários balcão de pia, estantes de aço, rack

Aparelhos e equipamentos elétricos

293 unidades

Retroprojetor, ar condicionado, triturador de papel, TV, ventilador, bebedouros, fogão, geladeira, freezer, micro-ondas, ferramentas elétricas, compressor, transformador, motores

Veículos

39 unidades

29 carros de frota, 2 vans, 3 tratores, 4 barcos, 2 carretinhas de transporte

Informática

193 unidades

Computadores, impressoras e scanner

Imóvel

25 unidades

Imóveis próprios 8 unidades: sede central, subsede Itapira, Clube de Campo Anna Nery, Clube de Pesca, em Panorama, Colônia de Férias Peruíbe, prédio da João Jorge, sstacionamento Regente Feijó, terreno esquina da sede central; subsedes

Imóveis alugados

17 unidades Imóveis

Valores

Sede Central

R$ 10.000.000,00 (dez milhões)

Subsede de Itapira

R$ 450.000,00 (quatrocentos e cinquenta mil)

Clube de Campo Ana Nery

R$ 8.500.000,00 (oito milhões e quinhentos mil reais)

Clube de Pesca Panorama

R$ 1.800.000,00 (um milhão e oitocentos mil reais)

Colônia de Férias Peruíbe

R$ 5.100.000 (cinco milhões e cem mil reais)

Colônia de Férias Peruíbe (estacionamento)

R$ 260.000,00 (duzentos e sessenta reais)

Prédio da Avenida João Jorge (Campinas)

R$ 1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais)

Estacionamento na Rua Regente Feijó, 471 (Campinas)

R$ 240.000,00 (duzentos e quarenta mil reais)

Estacionamento na Rua Regente Feijó, 467 (Campinas)

R$ 430.000,00 (quatrocentos e trinta mil reais)

Estacionamento na Rua Regente Feijó, ao lado sede central (Campinas)

R$ 650.000,00 (seiscentos e cinquenta mil reais)

Os critérios utilizados para a composição do valor comercial foram: contexto sócio econômico do País; mercado imobiliário atual; análise da localização do imóvel; imóveis a venda na mesma região do imóvel; entorno do imóvel; ano de construção, caso tenha edificação; imóvel comercial ou residencial; conservação do imóvel, caso tenha edificação; padrão de acabamento, caso tenha edificação; imóvel urbano ou rural; vias de acesso ao imóvel; etc.

ES­PA­RA­DRA­PO - 5

mento de Patrimônio tem novos profissionais regras para tudo que o quer trago comigo minha excomprar e investir seus reperiência do ISI, a convite cursos. Sou eu o responsável da presidente Leide, que por esta parte mais buroestá muito movida a esta crática e vivo todo dia esta modernização da gestão no rotina séria que a entidade Sindicato.” trabalha”, conta Caetano.

O outro profissional do A profissional Fabiana OliPatrimônio responsável veira é outra integrante do por tornar o Sinsaúde departamento. Há cerca de ainda mais transparente é dois anos no Sinsaúde, ela o Luis Jorge da Silva, que trabalhou na área de Higieestá há dois meses na área ne e agora, na nova função de Controle do Sinsaúde Leide Mengatti há cinco meses, ela usa os e carrega experiência de ter conhecimentos que adquire trabalhado em indústrias no curso de técnico de Hosdo setor privado. Luis ficapedagem do ISI que estuda. “Estou mui- rá responsável pela parte dos números, os to feliz de estar aqui, quero agradecer pela quais, para ele, ninguém gosta muito, mas oportunidade que me deram. Nós estamos são fundamentais para a transparência de inovando todo o trabalho no departamen- gestão. “Quero trazer para o Sinsaúde, uma to para atender dúvidas e necessidades de entidade social sem fins lucrativos, o que todos os sócios. Tudo que tem dentro das aprendi em outras empresas. Vamos imdependências das sedes do Sinsaúde, nas plantar um departamento de controladoria colônias de férias, bens móveis e imóveis, no Sindicato para colocar em prática as máquinas e equipamentos, é registrado e iniciativas de transparência. Vamos trabadivulgado para o conhecimento de todos”, lhar duro para que o Sindicato tenha uma diz. gestão ainda mais competente no aspecto Além dos dois mais veteranos, outro pro- financeiro”, diz. fissional responsável no Patrimônio é o Abaixo estão todas as informações, referenadministrador, Carlos Leite, que trabalhou tes aos valores dos bens imóveis e móveis no ISI e agora está usando sua experiência do Sinsaúde. “É importante ressaltar que na área de Contas para os interesses do todo bem móvel tem cinco anos de depretrabalhador da saúde. “A minha principal ciação, ou seja, após atingir este tempo, responsabilidade no Sindicato é profissio- não é somado o valor financeiro ao patrinalizar e estruturar ainda mais a atuação e mônio, mesmo se ainda está em uso, como os investimentos feitos pelo Sindicato. Eu cadeiras, mesas, etc.”, conclui Beatriz.

SUBSEDES

ALUGUEL 2016

SEGURO 2016

INFORMATICA

SITUAÇÃO

INSTAL./INFOR.

MOVEIS

Subsede Espírito Santo do Pinhal

R$ 18.447,50

R$ 321,82

ALUGADA

R$ 2.800,77

R$ 1.403,00

R$ 1.200,00

Subsede Americana

R$ 42.658,30

R$ 388,79

ALUGADA

R$ 9.922,38

R$ 1.663,98

R$ 1.200,00

Subsede Amparo

R$ 18.594,20

R$ 337,15

ALUGADA

R$ 5.174,77

R$ 1.481,06

R$ 1.200,00

Subsede Araraquara

R$ 37.147,40

R$ 378,19

ALUGADA

R$ 9.922,38

R$ 2.151,00

R$ 1.200,00

Subsede Araras

R$ 22.160,10

R$ 500,18

ALUGADA

R$ 9.922,38

R$ 1.200,00

Subsede Atibaia

R$ 9.025,90

R$ 319,51

ALUGADA

R$ 355,96

ALUGADA

R$ 5.174,64

R$ 6.430,00

R$ 1.200,00

Subsede Bragança Paulista

R$ 17.139,00

Subsede Dracena

R$ 10.006,40

R$ 340,51

ALUGADA

Subsede Garça

R$ 14.176,50

R$ 328,56

ALUGADA

R$ 2.800,77

R$ 1.200,00

Subsede Indaiatuba

R$ 24.242,30

R$ 395,32

ALUGADA

R$ 7.548,51

R$ 1.649,00

R$ 1.000,00

Subsede Itu

R$ 17.054,50

R$ 245,37

ALUGADA

R$ 2.877,00

R$ 1.691,00

R$ 600,00

Subsede Jundiaí

R$ 70.776,00

R$ 1.261,54

ALUGADA

R$ 9.922,38

R$ 3.203,94

R$ 1.200,00

Subsede Limeira

R$ 26.621,20

R$ 357,18

ALUGADA

R$ 7.548,51

R$ 1.708,99

R$ 1.200,00

Subsede Marilia

R$ 21.405,80

R$ 587,65

ALUGADA

R$ 9.922,38

R$ 1.200,00

Subsede Mogi Guaçu

R$ 32.947,10

R$ 411,97

ALUGADA

R$ 5.174,64

R$ 1.403,00

R$ 800,00

R$ 2.800,77

R$ 1.403,00

R$ 7.548,51

R$ 1.200,00

Subsede São Joao da Boa vista

R$ 16.268,50

R$ 378,99

ALUGADA

Subsede Tupã

R$ 17.256,00

R$ 393,66

ALUGADA

TOTAL

R$ 415.926,70

R$ 7.302,35

Sede Central

SEDE PRÓPRIA

R$ 14.473,99

R$ 5.700,00

Subsede de Itapira

SEDE PRÓPRIA

R$ 9.922,38

R$ 1.522,98

Valores referentes a gestão junho/2016

R$ 1.200,00

Para a diretora Beatriz, controle é fundamental

A diretora do Departamento de Patrimônio do Sinsaúde, Beatriz Campos de Paula, destaca que as ações para promover ainda mais transparência partiram da ideia de que a participação dos trabalhadores na verificação dos recursos do Sindicato é fundamental para a categoria da saúde.

Qual a importância em investir na transparência no Sinsaúde?

Prestar contas aos nossos associados é um mecanismo muito importante para que os trabalhadores saibam de tudo o que está acontecendo dentro do Sindicato. Trabalhamos desta maneira, porque entendemos que o trabalhador é o protagonista de todo e qualquer movimento sindical. Transparência é um direito do trabalhador e um compromisso do Sinsaúde.

De que forma o Sinsaúde tem divulgado as informações sobre investimentos e gastos?

Todas as atividades, gastos e investimentos feitos pela entidade serão publicados no site da www.sinsaude.org.br e no jornal Esparadrapo. É por meio de nossos veículos de comunicação que vamos chegar ao trabalhador. Não adianta trabalharmos internamente por uma boa gestão fiscal e controle de gastos se o trabalhador não sabe como isto ocorre.

De onde surgiu a ideia de promover ainda mais transparência no Sinsaúde? É bom destacar que o Sinsaúde sempre foi uma instituição acostumada a prestar contas aos seus associados, pois entendemos que é um direito do trabalhador ter acesso a números referentes aos investimentos do Sindicato.

Entretanto, nesta gestão, o objetivo é tornar esta prestação de contas ainda mais estruturada e para isso conta com profissionais experientes e com conhecimento nas áreas de contabilidade e financeira. Afinal, todos os diretores e colaboradores, não só os do Patrimônio, mas também de todos os departamentos e subsedes entenderam muito bem o lema: “Sinsaúde, este patrimônio é seu” e estão colocando em prática esta ideia.

6 - ES­PA­RA­DRA­PO Turismo Associados dispõem de sistema mais prático de inscrição para colônias de férias e clube de pesca

C

feita após o pagamento que deve ser efetuado com, no para receber pessoas portadoras de necessidades especiais. máximo, 20 dias de antecedência da viagem. Todas as Os hóspedes ainda podem usufruir de um salão de joexcursões contam com seguro de viagem e lanche a bor- gos com rede de acesso à internet (Wi-Fi), assim como do e os associados são acompauma sala para eventos com capacidade para até Calendário de finais de semana e excursões nhados por diretores e eventual130 pessoas e, para a segurança dos associados, para Peruíbe (dezembro, janeiro e fevereiro) mente por guias profissionais de o Sinsaúde investiu no Circuito Fechado de TeData Subsede Sede turismo. levisão (CFTV).

03 e 04/12 -------Campinas Assim como em Peruíbe, o Clube de Campo 10 e 11/12 Bragança Paulista Campinas Reformas nos equipamentos 17 e 18/12 Anna Nery também passou por reforma para Jundiaí Campinas 14 e 15/01 Itu Campinas de lazer do Sinsaúde oferecem oferecer uma área de lazer ainda mais atrativa 21 e 22/01 S.J. da Boa Vista Campinas mais conforto e praticidade para os frequentadores. A partir de agora, os 28 e 29/01 Jundiaí Campinas A colônia de férias de Peassociados e dependentes do Sindicato têm à 04 e 05/02 Americana Campinas ruíbe foi toda repaginada 09 e 12/02 Marília/ Limeira disposição um clube mais completo e funcional, -------para atender melhor os 18 e 19/02 Araraquara/ Itapira -------visto que a portaria dobrou de tamanho para trabalhadores, com a oferecer mais conforto ao acesso e PREÇOS POR PESSOA PARA EXCURSÕES À COLÔNIA DE PERUÍBE construção de mais apar- VERÃO reduzir as filas. Uma sala de espe2016/17 PARA SAÍDAS DE TODAS AS SUBSEDES, POSTOS DE ATENDIMENTO E SEDE CENTRAL tamentos, áreas de lazer ra ao ar livre para a secretaria foi Para os meses de dezembro 2016 a fevereiro 2017 com churrasqueira e sauconstruída próxima às jabuticaEXCURSÕES DE FINAL DE SEMANA COMUM - 2 DIÁRIAS COMPLETAS na e também a melhoria beiras e, para evitar conflito com (sábado e domingo) EM ATÉ 6 VEZES À VISTA COM DESCONTO na acessibilidade e segua entrada, uma catraca exclusiva Excursões R$ 351,00 R$ 270,00 Apenas as excursões, e são várias opções rança dos hóspedes com SÓCIO E DEPENDENTES de saída foi implementada. Nove Leide Mengatti R$ 468,00 R$ 360,00 o aumento de vagas no CONVIDADOS churrasqueiras individualizadas de excursões para o final do ano, têm até 5 anos incompletos isento por cartões de crédito em cheque ou dinheiro estacionamento. atendem os sócios e familiares e que ser feitas nas sedes pessoalmente, EXCURSÕES DE 3 DIÁRIAS COMPLETAS (sexta, sábado e domingo) o campo oficial passou a ter uma por telefone ou diretamente com os diretores sindicais. A reforma incluiu a construÉ importante esclarecer que a confirmação da vaga só é ção de um novo prédio de EM ATÉ 6 VEZES À VISTA COM DESCONTO arquibancada para aproximadaserviços para o qual SÓCIO E DEPENDENTES R$ 476,00 mente 30 pessoas.

R$ 366,00 foram transferidos o CONVIDADOS Além disso, os associados contam R$ 648,00 R$ 498,00 restaurante, o salão até 5 anos incompletos com uma área nova com mesas, por cartões de crédito em cheque ou dinheiro de jogos e as áreas de isento cadeiras e ombrelones (espécie de No valor está incluído: transporte com WC, ar condicionado, TV e lanche a lazer. Também foram bordo; hospedagem com pensão completa e seguro viagem. Limite para guarda-sol para jardins) especiale pagamento: 20 dias antes da data da excursão. edificados mais 10 reserva mente planejada para favorecer OBS: Local de saída das excursões de Campinas – Hotel Euro Suit, localizado Feijó, 595. Convênio Sinsaúde com estacionamento do hotel apartamentos, sendo navalorRuadaRegente a utilização de todo o espaço e a diária: R$ 15,00.

Colôinia de Férias Recanto da Saúde Clube de Pesca - Panorama dois deles adaptados Não haverá excursões no Natal, ano novo e carnaval. interatividade dos usuários. om o objetivo de proporcionar sempre o melhor para seus associados e prezando pela praticidade, o Sinsaúde modificou a forma de inscrições para sorteio dos pacotes dos equipamentos de lazer do Sindicato.

A partir de agora, as inscrições para o Clube de Campo e Pesca, em Panorama, e para as colônias de férias em Praia Grande e Peruíbe podem ser feitas pessoalmente, por telefone e também pelo site do Sinsaúde. Ao acessar o novo sistema, pelo site, o associado consegue visualizar todas as opções de pacotes dos meses que já estão disponíveis, pode se inscrever para vários pacotes e conferir se foi sorteado para a data escolhida. “A nova forma de inscrição facilita para o sócio fazer a seleção dos pacotes de viagens e acompanhar o status do sorteio”, ressalta a presidente do Sinsaúde, Leide Mengatti.

Peruíbe

Ação sindical Pé na Estrada segue viagem atendendo trabalhadores Desde que o projeto foi lançado no final de julho, o ‘Pé na Estrada’, a van itinerante adaptada com recursos de multimídia e com diretores do Sinsaúde percorrem hospitais e cidades onde não têm sede própria do Sindicato para dar o apoio necessário que os trabalhadores da saúde precisam.

São centenas de quilômetros rodados, visando esclarecer dúvidas dos profissionais da saúde e também mostrar o quão é importante estar ao lado de um sindicato que há mais de sete décadas trabalha pela valorização da categoria, com salários e benefícios que tornam a vida de cada um, de cada família melhor.

Mais de 90 hospitais na base do Sinsaúde já foram visitados e trabalhadores aproveitam a oportunidade para tirar dúvidas.

“Este projeto busca facilitar a vida dos trabalhadores, que, em virtude correria, não têm tempo de ir até uma sede, então nós vamos até eles”, esclarece o presidente da Subsede do Sinsaúde Aristeu e Anselmo em Marília, Aristeu Carriel.

O diretor do Sinsaúde Anselmo Bianco informa que após três meses do ‘Pé na Estrada’ dá para avaliar o quanto está sendo importante o Sinsaúde estar próximo dos trabalhadores. “É fundamental esta aproximação com o associado em que podemos esclarecer sobre os serviços que o Sindicato coloca à disposição dos profissionais da saúde, a exemplo de direitos trabalhistas, seguro de vida, atividades de lazer e assessoria jurídica”, destaca ele, lembrando que a van itinerante segue viagem, de acordo com a programação pré-estabelecida.

Próximas paradas do ‘Pé na Estrada’ NOVEMBRO Região de Campinas 23 – Hospital Celso Pierro (PUC) Região de Jundiaí 24 – Hospital Universitário de Jundiaí Região de Mogi Guaçu 17 – Hospital 22 de Outubro (Mogi Mirim) 30 – AME Mogi Guaçu Região de Bragança Paulista 16 – Hospital Universitário São Francisco Região de Amparo 21 – Hosp. Francisco Tozzi (Águas de Lindóia) Região de Itu/Indaiatuba 22 – Santa Casa de Porto Feliz Região de Pinhal 08 – Hospital Francisco Rosas Região de São João da Boa Vista 28 – Santa Casa Dona Carolina Malheiros Região de Atibaia 29 – Hospital Albert Sabin (Atibaia)

Região de Araraquara 17 - Santas Casas de Novo Horizonte, Borborema, Itápolis e Tabatinga 18 - Santas Casas de Ibitinga e Nova Europa DEZEMBRO Região de Limeira 01/12 – Hospital Unimed de Limeira Região de Jundiaí 05 – Santa Casa de Louveira Região de Araras 06 – Hospital Unimed de Araras Região de Campinas 07 – Hospital Vera Cruz 13 – Hospital Samaritano (Campinas) 15 – Centro Médico Região de Itu/Indaiatuba 12 – Hospital Unimed Salto/Itu Região de Amparo 14 – Fundação Beneficente de Pedreira

Região de Marília Dia 6 de cada mês - Ass. Benef. Espírita de Garça Dia 7 de cada mês - Soc. Caminho de Damasco Dia 8 de cada mês - Hospital de Echaporã Dia 9 de cada mês - Unimed Dia 10 de cada mês - Hospital Espírita de Marilia Dia 11 de cada mês - Maternidade Gota de Leite Dia 12 de cada mês - Mater. Gota de Leite - PSF Dia 13 de cada mês - Centro Médico Diagnóstico Dia 14 de cada mês - Hospital de Clínicas de Marília Dia 15 de cada mês - São Francisco/Complexo Famema Dia 16 de cada mês - Hospital Materno-Infantil Dia 17 de cada mês - Hemocentro Dia 18 de cada mês – PSFS Dia 19 de cada mês - Irmandade São Vicente de Paula de Vera Cruz Dia 20 de cada mês - UPA de Marilia 22 a 25 de novembro: Dracena e Tupã

No mês de aniversário do Sinsaúde, 48 sócios recebem diretores em casa e ganham prêmios Desde que foi criado em julho de 2015, o projeto ‘Sinsaúde em Casa’, que estreita a relação entre Sindicato e trabalhadores, 50 visitas já foram realizadas pelos diretores sindicais, sendo 48 delas ocorridas em outubro, mês de aniversário do Sinsaúde.

Para celebrar o aniversário do Sindicato, o ‘Sinsaúde em Casa’ foi mais do que especial. Além das visitas dos diretores da entidade, que foram até a residência de 48 trabalhadores foram presenteados com prêmios exclusivos. Em cada casa visitada, o associado Sinsaúde recebeu seis canecas personalizadas com o logo do Sinsaúde, uma cafeteira e uma cesta de café da manhã.

Os trabalhadores de todas as sedes que quiseram receber os diretores sindicais fizeram as inscrições pelo site. “Como houve muitos inscritos, foi feito um sorteio no dia 30 de setembro e escolhidos Maria Neves dois trabalhadores de cada sede do Sinsaúde e para Campinas, onde se concentra o maior número de associados, foram contempladas 12 associados, totalizando 48 visitas na base do Sindicato”, explica Maria Neves, diretora de Comunicação do Sinsaúde.

Adelinda Galhardo Silva (ao centro, com cafeteira) uma das trabalhadadoras contempladas com a visita do Sinsaúde

ES­PA­RA­DRA­PO - 7 Ação sindical

Proposta orçamentária do Sinsaúde para 2017 é avaliada em assembleia geral

O

s trabalhadores da saúde, associados ao Sinsaú- itens que integram o documento será obtida pela somade Campinas e Região, têm o compromisso de tória dos votos de todos os associados da base territorial defender seu patrimônio e é com este objetivo do Sinsaúde presentes na assembleia”, que estão convocados para comparecer à as- explica Carlos Cairos, 1º tesoureiro do Sinsaúde. sembleia geral para avaliar e aprovar A proposta orçamentária é a proposta orçamentária para o ano um instrumento para que os de 2017. A assembleia será realizada profissionais da saúde tomem no dia 30 de novembro e acontecerá conhecimento do dinheiro a simultaneamente em todas as sedes e ser investido e fiscalizem os postos de atendimento do Sinsaúde, rumos dos recursos da caàs 18 horas, com o número de assotegoria. Diante dos novos ciados estabelecidos pelo Estatuto desafios impostos em defesa Social do Sindicato, ou às 19 horas, dos direitos da categoria, a com a presença de qualquer número responsabilidade fiscal com de associados. os recursos do Sindicato é Na oportunidade, os diretores sindiCarlos Cairos uma preocupação constante cais farão uma apresentação dos invespara uma diretoria que tratimentos a serem aplicados e esclarecerão dúvidas dos associados. A diretoria do Sinsaúde, que dicionalmente preza pela democracia e preza pela democracia e transparência, irá apresentar aos transparência. seus associados onde está sendo investido o dinheiro de O gerenciamento das contas procusuas contribuições sindicais. A proposta orçamentária ra sempre equacionar o equilíbrio de deriva do processo de planejamento da gestão, onde são gastos, propiciando maior qualidade estabelecidos objetivos e metas para 2017, materializa- aos investimentos realizados. “Temos grandes desafios dos em um plano financeiro, isto é, contendo valores pela frente no que diz respeito à mobilização na defesa em moeda, para o devido acompanhamento e avaliação dos empregos e direitos da categoria da saúde. Por isso é da gestão e dos sindicalizados. “A aprovação ou não dos essencial a contribuição dos associados para que possa-

mos investir ainda mais nas questões que dizem respeito à categoria, seja no ambiente de trabalho ou na vida pessoal”, reforça Edison Laércio de Oliveira, tesoureiro geral do Sinsaúde.

Edison Oliveira ressalta que a assembleia reforça o compromisso de transparência da gestão da entidade. “Estamos sempre em luta pela conquista e ampliação de direitos para a categoria da saúde, participando de atos e manifestações em defesa de avanços sociais e contra qualquer retrocesso. A participação dos associados na assembleia do dia 30 de novembro é fundamental para comprovar como o Sindicato administra os recursos que são da categoria”, conclui.

Espaço Federação Entrada de capital estrangeiro na saúde é tema de debate no 18º Encontro Paulista da Saúde Dirigentes sindicais da área da saúde se reuniram com especialistas, membros do poder judiciário brasileiro e representante internacional para debater acerca da entrada do capital internacional na saúde e o desmonte dos direitos trabalhistas no 18º Encontro Paulista da Saúde, promovido pela Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo, na Colônia de Férias Firmo de Souza Godinho, em Praia Grande, entre 17 e 20 de outubro.

Diretores do Sinsaúde Campinas e Região no Encontro Paulista

O evento contou com especialistas ligados às áreas de saúde, sindicalismo, economia e judiciário.

Entre eles Geraldo Augusto Pinto, doutor em Sociologia; José Alexandre Buso Weiller, doutorando em Economia da Saúde; Ricardo Path e Canindé Pegado, respectivamente, presidente e secretáriogeral da União Geral dos Trabalhadores (UGT); Francisco Alberto da Motta Peixoto Giordani, desembargador federal do Trabalho; Raimundo Simão de Melo, advogado e consultor jurídico da Federação; José Roberto Sodero Victório, advogado, especialista em Direito Previdenciário e Processo do Trabalho; e Carlos West Ocampo, presidente da UniCare, da Uni Global Union, e secretário-geral de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa).

Para o presidente da Federação, Edison Laércio de Oliveira, o encontro é a oportunidade de debater e encontrar soluções para salvar a saúde. “Sem uma boa política de saúde e investimentos adequados não teremos saúde de qualidade”, diz.

Além do tema central, que foi a “entrada do capital internacional na saúde e o desmonte dos direitos trabalhistas”, outros assuntos foram debatidos, a exemplo de “Terceirização no Direito do Trabalho”, Financiamento sindical”, “Reforma da Previdência Social”, entre outros.

Quanto ao capital estrangeiro na saúde brasileira, o presidente da UG T, Ricardo Patah foi taxativo: “Não podemos abrir as portas para a entrada de capital estrangeiro na saúde. O esforço para salvar a saúde é luta constante e precisamos discutir métodos para enfrentar resistências dos patrões e do capital internacional.”

O sociólogo José Alexandre Buso Weiller alertou que o SUS pode morrer nos próximos anos. “O sistema de seguridade social no País está sendo transformado pelas medidas econômicas e pela legislação que escancara as portas da saúde para o capital internacional e isto pode ser a falência do SUS.” Depois de quatro dias de intensos debates, foi aprovada pelos dirigentes dos 13 sindicatos filiados à Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo a Carta de São Paulo, documento que norteia as ações dos dirigentes sindicais da saúde do Estado Edison Láercio de Oliveira de São Paulo.

CARTA DE SÃO PAULO 18º Encontro de Dirigentes Sindicais e Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo Resoluções Nos dias 17, 18, 19 e 20 de outubro 2016, na Colônia de Férias Firmo de Souza Godinho, em Praia Grande, com a presença de 200 delegados, realizou-se o 18º Encontro de Dirigentes Sindicais e Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo, que teve por objetivo debater e definir a linha de atuação das entidades sindicais filiadas à Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo que juntas representam mais de 700 mil profissionais da saúde que atuam em estabelecimentos de serviços de saúde das redes privada e filantrópica.

Tendo por temas centrais a entrada do capital internacional, o desmonte dos direitos trabalhistas e o financiamento sindical e, após palestras proferidas por convidados e plenárias de debates promovidas entre os participantes, os delegados presentes no 18º Encontro Paulista da Saúde decidem: 1. Em conjunto com os sindicatos filiados desenvolver um projeto de trabalho com o objetivo de promover cursos e seminários de capacitação dos dirigentes sindicais da base, bem como dos trabalhadores sobre temas que contribuam para a conscientização e para o aumento do conhecimento construtivo de uma nova realidade na área da saúde e fortaleçam o espírito coletivo da instituições sindicais.

2. Promover Campanha Salarial unificada visando o fortalecimentos das entidades sindicais, a unificação de direitos e o combate sistemático ao desmonte de direitos trabalhistas que sistematicamente constituem uma ameaça para os trabalhadores do setor.

3. Promover encontros, reuniões e assembleias com os trabalhadores com o objetivo de debater a criação de uma taxa solidária, em substituição as atuais contribuições, que garanta a manutenção do trabalho sindical em favor da categoria.

4. Com o objetivo de ter informaçõesobjetivas das doenças profissionais existentes no setor de saúde, produzir uma pesquisapara conhecer as condições de trabalho, possibilitando criar uma pauta de trabalho visando a sua melhoria 5. Manter e reforçar a ação de combate sistemático a terceirização, tanto das atividades meio quanto das atividades fim, defendendo os trabalhadores e a unificação e qualidade de atendimento no setor da saúde.

6. No tocante a entrada do capital internacional no sistema de saúde brasileiro, criar uma comissão visando desenvolver um plano de açãoparapropor formas de proteção dos trabalhadores, combatendo a exploração e a redução de direitos e denunciando para a sociedade em geral os abusos cometidos pelas empresas, como forma de fortalecer a luta dos trabalhadores por um sistema de saúde digno e humanitário que valorize os profissionais da saúde e garanta um atendimento de qualidade para a população.

7. Desenvolver um plano de ação que vise à garantia da representatividade dos profissionais da saúde brasileiros perante a sociedade, os governos municipais, estaduais e federal junto ao Congresso Nacional e às entidades de nível nacional e internacional por meio de uma ações em nível nacional visando atender as necessidades e os anseios da categoria da saúde.

8. Que no próximo Encontro Paulista da Saúde seja produzida uma apresentação audiovisual que permita a Federação fazer uma prestação de contas dos trabalhos realizados no decorrer do ano para os delegados sindicais presente no evento.

Praia Grande, 20 de outubro de 2016

Confira a Carta de São Paulo também lendo o QR code ao lado ou acessando www.federacaodasaude.org.br/noticia-interna/8581

8 - ES­PA­RA­DRA­PO Sindicalismo

Batalhas diárias constroem conquistas eternas

E

m 2016, o Sinsaúde Campinas e Região completa 78 anos de luta pelos trabalhadores da saúde, uma história que renderia longas conversas acompanhadas de café ou talvez até de um bom livro que explorasse cada detalhe desta jornada. Afinal, foram muitos os desafios e as conquistas desde sua fundação.

Então, para que você fique por dentro do que aconteceu nestas quase oito décadas, faremos um tour pelo tempo, passando pelos principais fatos e acontecimentos que fizeram do Sindicato a entidade respeitada e admirada que é hoje.

A fundação do Sinsaúde ocorreu em 28 de outubro de 1938, em Campinas, em resposta ao tratamento que recebia os trabalhadores da saúde, semelhante ao de serviços filantrópicos, o que não condizia com a realidade da categoria, na época, formada por homens e mulheres que lutavam para sustentar suas famílias com os baixos salários que recebiam.

Assim, a saúde começou a dar seus primeiros passos em direção ao progresso.

Em 1964, durante a ditadura militar, o Sindicato sofre intervenção do governo, por meio de nomeação deliberada para a cadeira da presidência da entidade, o que resulta em estagnação da evolução da categoria, que continua com jornadas diárias exaustivas e salários baixos. Mesmo com a luta trabalhista desencorajada, a entidade tratou de continuar oferecendo aos associados benefícios sociais nas áreas da saúde, lazer e cultura.

O progresso é recuperado quando, em 1984, é realizada uma nova eleição, que coloca à frente das ações do Sinsaúde uma diretoria com ideias renovadas e uma sede insaciável por conquistas. A estratégia principal da entidade é retomar a confiança dos trabalhadores da saúde para que a representatividade do Sindicato seja cada vez maior.

Esse novo posicionamento fica evidente no lançamento de ações, como a promoção de conhecimento para a categoria por meio do Projeto Educação na Saúde (PES), em 1996, e consequentemente ISI, em 2006. E também com a implementação da Norma Regulamentadora nº 32, a NR-32, na saúde, em 2005, que trouxe mais segurança aos funcionários da saúde e ganhou adeptos em todo Estado de São Paulo. Apesar de todas estas ações, a causa trabalhista sempre foi prioridade, sendo hoje a da saúde uma das categorias com melhores benefícios em nosso País. Reflexo disto é o crescimento do número de associados. Em 2009, 74% dos trabalhadores da saúde eram sindicalizados, número que supera a média nacional

Primeira sede do Sinsaúde em 1938

Diretoria do Sinsaúde em 1964

Posse da diretoria em 1984

Formandos do Projeto Educação na Saúde em Americana em 1997

Encerramento da greve na Beneficência Portuguesa em 2000, umas das muitas batalhas vencidas pelo Sindicato

Posse da atual diretoria em 2015

tanto no setor público quanto no privado.

Hoje, pelo resumo da história de luta que você acabou de acompanhar, o Sinsaúde se tornou uma entidade respeitada em todo País com uma megaestrutura desenvolvida para garantir qualidade de vida ao trabalhador da saúde.

E agora que você sabe um pouco mais sobre o Sinsaúde, encha-se de orgulho por ser representado por uma entidade que muito lutou para garantir a maior conquista de todas: a sua confiança.

Toda história de conquista deixa sua marca Para comemorar o aniversário do Sindicato, como sempre, com a participação da categoria, a atual gestão lançou

uma enquete no site do Sindicato para eleger o Selo Comemorativo de 78 anos que irá estampar os materiais de comunicação da entidade.

A categoria votou em peso e com quase 80% dos votos, elegeu o selo que você confere ao lado.

O logo em formato de coração remete ao cuidado com a categoria, principal característica presente em todas as ações da entidade, além da representatividade acolhedora que só um anos sindicato da saúde poderia ter. E você, o que achou?

78

Em grande estilo, trabalhadores celebram aniversário do Sinsaúde Em comemoração ao aniversário de 78 anos do Sinsaú- çu, Pinhal, São João da Boa Vista e Tupã, lembrando que Atibaia fez a festa com Brade, a entidade realizou a 9ª Oficina Sinsaúde de Arte, Esporte e Culgança Paulista e Indaiatuba e Itu estiveram em Campinas, tura (Ofisaec)- em toda a base do Sindicato, no dia 21 de outubro. juntamente com associados A festa, que reuniu cerca de 5 mil e familiares de Valinhos, Vinhedo, Cosmópolis e Sumapessoas, entre crianças e adultos, aconteceu simultaneamente ré.

“Como nos anos anteriores, a em 15 cidades-sede do Sinsaúde: Americana, Amparo, Araras, Arafesta superou as expectativas raquara, Araras, Bragança Paulista, de quem estava presente e Campinas, Dracena, Itapira, Jun- Moacir Pizzano ao lado da vice-presidente, Sofia Rodrigues, tudo isso graças à dedicação e ao trabalho em conjunto diaí, Limeira, Marília, Mogi Gua- comemora o aniversário do Sinsaúde na Ofisaec 2016

dos diretores e colaboradores na organização da festa.

Mais uma vez, alcançamos nosso objetivo de levar alegria e diversão à categoria”, diz Moacir Pizano, diretor de Assuntos Culturais da entidade.

De forma lúdica e pedagógica, a 9ª Ofisaec teve como prioridade proporcionar aos trabalhadores da saúde e seus filhos, momentos de lazer e descontração e a missão foi cumprida com sucesso.

Os planos para o evento do ano que vem já estão a todo vapor e para aguçar sua vontade de participar desta festa maravilhosa, confira as fotos de todas as cidades que fizeram parte das comemorações no site www.sinsaude. org.br.

Novas negociações coletivas no Estadual Sumaré e AMEs acontecem em janeiro No Hospital Estadual Sumaré e nas AMEs Santa Bárbara d’Oeste, Limeira, São João da Boa Vista e Mogi Guaçu as negociações da campanha salarial serão retomadas em janeiro de 2017. Enquanto isto não acontece, em outubro, os trabalhadores tiveram um adiantamento salarial de R$ 101,21, conquistaram vale-cesta de R$ 315,00 e auxílio-creche de R$ 205,60. As demais cláusulas do Acordo Coletivo (ACT) de 2015/2016 continuarão em vigor até a definição das negociações.