18 1 – Cunho motivacional: valoriza cada ano trabalhado e restabelece a sensação de crescimento na carreira. A diferenciação anual de cada grupo salarial, através dos padrões, acaba por instigar um sentimento de crescimento na carreira, promovendo um incentivo natural. 2 - Evita o efeito da dupla punição: os policiais federais que são submetidos a processos disciplinares e punidos têm sua contagem interrompida, retornando ao início do percurso temporal da classe correspondente. 3 - Economia para a União: o escalonamento anual implica o pagamento de valores crescentes dentro de uma classe pelos padrões, ano a ano, de forma a gerar economia a médio prazo.
ÍNDICES INFLACIONÁRIOS (2008 a 2013) Aos valores propostos para a reestruturação salarial da Polícia Federal não foram aplicados integralmente os índices inflacionários calculados de 2008 a 2011. Para conhecimento:
IPCA (2007 a 2010) acumulado: 22,21%; IGP-DI ( 2007 a 2010) acumulado: 29,14%; IGPM (2007 a 2010) acumulado: 29,44%; IPC FIPE ( 2007 a 2010) acumulado 22,20% Se somarmos o período de outubro de 2010 a julho de 2012, teremos:
IPCA 32,34%; IGP-DI 41,45%; IGPM 43,23%; IPC FIPE 34,68%.
Aplicando o menor dos índices inflacionários apresentados sobre a remuneração de um Agente de Polícia Federal, classe especial, por exemplo, teríamos o valor de R$ 14.822,00 a ser pago ainda em 2012.
VALORES FINAIS A proposta de enquadramento dos salários dos policiais federais nos patamares de subsídio de NIVEL SUPERIOR hoje pagos pelo Governo Federal foi baseada em cálculos percentuais modais dos aumentos concedidos a cargos com isonomia salarial histórica e similitude na complexidade e responsabilidade do rol de atribuições (ainda que os outros estejam em menor número) com os policiais federais que gerou a tabela abaixo: