HYVINVOINTI VÄLFÄRD 3
Mia West • pelastustoimen jaoston puheenjohtaja Hans-Erik Lindqvist • henkilöstöjaoston puheenjohtaja
PELASTUSLAITOS
Asiakaskyselyt osoittavat suurimman osan hyvinvointialueen asiakkaista olevan tyytyväisiä kohtaamiseensa ja saamaansa hoitoon. Asiakkaat ottavat usein spontaanisti puheeksi hoitotilanteissa saamansa ammattitaitoisen palvelun. Omaiset kiittävät henkilöstöä lähiomaisensa hoivasta asumisyksiköissä ja muissa palvelupisteissä. Hyvinvointialueella on siksi todella syytä olla ylpeä henkilöstöstään. Työtilanne on ollut pitkään vaativa ja tietyillä sektoreilla on edelleen vaikea henkilöstöpula. Tavoitteena on kuitenkin, että jokainen vuoro on täysin miehitetty. Henkilöstöasioita edistetään henkilöstöstrategian ja hyvien toimintaohjelmien ja ohjeiden avulla. Hyvinvointialueen on myös tarjottava työntekijöilleen esimerkiksi jatkokoulutus- ja etenemismahdollisuuksia, jotta he pysyisivät hyvinvointialueen palveluksessa. Työyhteisön yhteenkuuluvuutta parantava toiminta on erityisen tärkeää. Kaikki alkaa hyvästä kohtaamisesta työpaikan kaikissa kontakteissa opiskelijoiden, työntekijöiden ja työnjohdon kesken. Ystävällinen sana työtoverille tai asiakkaalle voi tehdä ihmeitä.
Hyvinvointialueen pelastusjaosto aloitti toimintansa 1.1. 2023 pelastuslaitoksen pelastuspuolen liittyessä hyvinvointialueeseen. Jaosto johtaa ja kehittää toimintaa sekä vastaa palvelujen saatavuudesta, yhtenäisyydestä ja laadusta. Tässä vaiheessa on vaikea arvioida, mikä on parantunut tai huonontunut jaoston ollessa niin uusi. Toiminnassa ei ole tapahtunut suuria muutoksia. Viimeksi teimme laajan palvelutasopäätöksen, joka koskee mm. hyvinvointialuestrategian riskejä, laatua ja linjauksia. Seuraava suuri hanke on Vaasan paloaseman siirto sopivampaan rakennukseen uuden paloaseman rakentamista odotellessa. Pietarsaari-Kruunupyy on liittynyt Pohjanmaan pelastuslaitokseen, joten katamme nyt koko maakunnan.
OLEMME YLPEITÄ HENKILÖSTÖSTÄMME!
Gösta Willman • omistajaohjausjaoston puheenjohtaja
TALOUS Useimmat ymmärtänevät, että työskentelytapoihimme tarvitaan muutos voidaksemme kohdata sosiaali- ja terveydenhuollon haasteet ikääntyneiden lukumäärän kasvaessa vuosi vuodelta. Talouden tasapainottaminen on väistämätön toimenpide, mutta muutostahti pelottaa niin kansalaisia kuin päätöksentekijöitäkin. Suomen hoitouudistusta lähdettiin toteuttamaan yli miljardin euron alijäämällä. Pohjanmaan osalta kyse on 50 miljoonasta eurosta. Talouden tasapainottamiselle varattua aikaa on pidennettävä. Mikäli niin tehdään, selviämme haasteesta ja voimme tarjota hyvää hoitoa ja hoivaa tulevaisuudessakin ja päättää itse edelleen pohjanmaalaisten hoidosta ja hoivasta.
PARASTA OLLA AVUKSI! Tiesin jo varhain haluavani hoitoalalle. Opiskelin ensin lähihoitajaksi ja sitten instrumenttihoitajaksi. Työskentelin kymmenen vuotta Vaasan keskussairaalassa ja nyt jo kaksi vuotta Mustasaaren kotihoidon hallinnossa. Opiskelen nyt työn ohella Noviassa sairaanhoitajaksi. Haluan oppia lisää. On hienoa saada olla osa suurempaa hoitokokonaisuutta, mukana seurannoissa ja tutkimuksissa. Haluan enemmän hoitovastuuta. Erityisesti haavanhoito ja diabetes kiinnostavat minua. Miksikö? Haluan auttaa, haluan hoitaa, haluan nähdä ihmisiä. Haluan myös muuttaa asenteita, nostaa esiin hoitoalaa ja kertoa työn ihmisten parissa antavan paljon myönteisiä kokemuksia. Palkkauskin on paranemassa. Ihminen haluaa, tai ainakin minä haluan, tehdä töitä. Huonointa tässä on olla usein töissä muiden ollessa vapaalla. Parasta on auttaa, tehdä konkreettisesti jotakin jonkun hyväksi. Hoitoala ei ole ollenkaan niin huono valinta kuin sanotaan, jos minulta kysytään.
Wendy Jansson • Pohjanmaan hyvinvointialueen hoitotyöntekijä ja opiskelija
