Seuren palkitsemisohjelma PALKKA Työn vaativuuden arviointi Työn suorituksen arviointi Kokemuslisät
KANNUSTELISÄ Tulospalkkio Muut mahdolliset palkanosat
PALKKIOT Nopsa-palkkio Aloitepalkkio
HENKILÖSTÖEDUT Lounasseteli Liikunta- ja kulttuuriseteli Työmatkaseteli jne
Kuva 2. Seuren palkitsemisohjelma pohjautuu PTYTES:een. Tulospalkkiojärjestelmä
Tulospalkkiojärjestelmä on osa Seuren palkitsemisohjelmaa. Sen tehtävänä on palkita tuloksellisesta toiminnasta ja asetettujen tavoitteiden tavanomaista paremmasta saavuttamisesta. Tulospalkkiota maksetaan henkilöstölle, mikäli yhtiön saavuttama taloudellinen tulos riittää palkkion maksamiseen. Vuoden 2011 tulospalkkiojärjestelmä koostui neljästä tuloskriteeristä. Kriteerit olivat 1) asiakas (tilaaja-asiakas ja vuokrahenkilöstö) 2) prosessit ja rakenteet 3) talous sekä 4) kiinteä henkilöstö. Tavoitteet saavutettiin vain talousosion tavoitteiden osalta, jonka painoarvo oli 35 %. Näin ollen tulospalkkiojärjestelmän toteumaprosentti vuonna 2011 oli 35 ja sen kustannusvaikutus yhtiön tuloksessa noin 150 000 euroa. Nopsa-palkkio
Nopsa palkkion tarkoituksena on palkita henkilöstöä erityisen hyvistä työsuorituksista ja kannustaa niihin jatkossakin. Nopsa palkitsemisen piiriin kuulu koko Seuren henkilöstö. Kiinteän henkilöstön Nopsa-palkkio on yhteinen tilaisuus, esinelahja tai rahapalkkio. Vuokrahenkilöstön Nopsa-palkkio on valinnainen esinelahja. Kiinteälle henkilöstölle myönnettiin esimerkillisistä työsuorituksista vuoden aikana 13 henkilökohtaista Nopsa-palkkiota ja yksi ryhmäpalkkio. Palkkiot olivat suuruudeltaan 100-300 euroa. Yhteensä Nopsapalkkioina maksettiin 2 450 euroa. Vuokrahenkilöstölle jaettiin vuoden aikana 237 Nopsa-palkkiota. Henkilöstöedut
Seure tarjoaa kiinteälle henkilöstölleen henkilöstöetuna lounas-, liikunta- ja kulttuuri- sekä työmatkaseteleitä. Lisäksi Seure tarjoaa tukea tupakoinnin lopettamiseen. Vuokrahenkilöstö on oikeutettu ehtojen täyttyessä lunastamaan liikunta- ja työmatkaseteleitä. Seurelaiset käyttivätkin näitä etuja aktiivisesti vuoden aikana. Säännöllinen liikunta edistää työhyvinvointia, työstä palautumista ja kokonaisvaltaista terveyttä. Liikuntaseteleillä tuetaan henkilöstön liikunnan harrastamista yksilölliset harrastustoiveet huomioonottaen. Kiinteä henkilöstö lunasti vuoden aikana 2 161 kappaletta liikuntaseteleitä ja niiden kulut olivat 13 524 euroa. Vuokrahenkilöstö lunasti puolestaan liikuntaseteleitä 9 169 kappaletta, joiden kulut olivat 32 048 euroa. Seure tukee työntekijöidensä työmatkoja työmatkaseteleillä. Kiinteä henkilöstö lunasti työmatkaseteleitä vuoden aikana 735 kappaletta ja niiden kulut olivat 8 839 euroa. Vuokrahenkilöstö lunasti työmatkaseteleitä 3 360 kappaletta, joiden kulut olivat 45 972 euroa.
Henkilöstöraportti 2011
19
Seure Henkilöstöpalvelut Oy