Propuesta programa empaquetadores 2015

PROGRAMA DE GOBIERNO: EMPAQUES UNIVERSITARIOS UNIMARC 2015 “EL GORDO Y LA FLACA DISPONIBLES 24/7” PARTIDO DE FLACOS INDEPENDIENTES PFI Para todo estudiante universitario es de vital importancia lograr combinar estudios y generar ingresos, es por eso que el trabajo de empaque viene hacer la solución a esta problemática, horario flexible, disponibilidad e ingresos estables, hacen de ser un empaque el trabajo ideal para un joven universitario.

Es por eso que una directiva de empaque es necesaria para que guie y lleve a buen puerto a toda la comunidad de empaques. Para ser un buen empaque debes cumplir tres funciones: asistir a reuniones y turnos, ser puntual, y tener una presentación adecuada, en base a estas primicias proponemos tres ejes de trabajo: INNOVACIÓN, VINCULACIÓN Y TRANSPARENCIA

Innovación: Los empaques universitarios de Unimarc, nos diferenciamos por ser empaques del Sur de Chile, un clima lluvioso y frio, no contamos con un espacio físico que nos albergue en el momento de tomar turnos, frente a esta problemática como directiva proponemos: -

SISTEMA DE TURNOS ONLINE: se basa en una plataforma gratuita para la autogestión de empaquetadores de supermercado, a través del software “Empaquetadores”, esta herramienta permite tomar turnos de manera online. Dicha plataforma es administrada por los representantes de los empaques, que es eficaz, transparente y de fácil uso para la solicitud de horarios para quienes realizan la labor de empaquetadores. Su uso no implica pérdida de tiempo para el representante ya que todo es automático y en línea.

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PERSONALIDAD JURÍDICA: es importante tener un respaldo, algo certero y físico que manifieste que existimos como una organización de empaques universitarios, prestadores de servicio al Supermercado Unimarc. En los comienzos de nuestra organización hubo un acercamiento a este tema, el cual no fructiferó. Como líderes de esto y conocedores del tema sabemos que podemos constituirnos como organización comunitaria funcional, la cual necesita de solo 15 socios para constituirse y presentar estatutos, entre otras medidas.

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SEGURO FRENTE A IMPREVISTOS: como comunidad de empaquetadores no poseemos un seguro que nos respalde frente a cualquier perjuicio o incidente que tengamos al momento de estar realizando nuestras labores, frente a esto proponemos hacer usos de nuestros recursos, y poseer un fondo destinado a responder en el caso que cualquier miembro de nuestra comunidad

sufra un accidente. El monto que se otorgara dependerá de la magnitud del incidente y de los fondos disponibles.

TRANSPARENCIA: Es importante que en toda organización, todos conozcan sus deberes y/u obligaciones, como sus derechos, y saber que sucede con los fondos disponibles dentro de la organización, para que esta primicia se cumpla es necesario tener representantes y encargados de turnos:

-REPRESENTANTES: Es importante que en toda organización, exista una cara visible y quien los represente a la hora de tener que plantear algún asunto al personal del supermercado o viceversa y es recomendable establecer un sistema de votación para escogerlos. Que este sistema sea permanente y cada un año.

ENCARGADOS DE TURNO: los cuales son quienes estarán a cargo del grupo de empaquetadores en turno en caso de que haya alguna situación que amerite su presencia y velar por el cumplimiento de las normas y compañerismo entre todos los empaquetadores. Para la elección de estos proponemos que al igual que el representante, estos sean elegidos por la comunidad de empaques.

-TESORERO/A: este es el encargado de llevar las finanzas de nuestra organización, respecto a este punto proponemos continuar con la misma medida que consiste en solo cobrar $300 semanalmente y cada mes presentar un estado financiero a toda la comunidad, a través de nuestra reuniones mensuales y nuestros medios de comunicación interno (redes sociales).

Manifestamos que cualquier decisión que haya que tomar es recomendable que sea tomada entre los encargados de turno más el representante y no sólo el representante.

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- NORMAS CLARAS DE CONVIVENCIA : todo grupo de personas requiere de normas para mantener la armonía, estas pueden ser desde cómo vestirse, cómo escoger a sus representantes y encargados, cuántos turnos a la semana pueden solicitar, hasta sanciones por no asistir a turnos solicitados.

Proponemos que las normas sean conversadas y creadas entre el representante y encargados de turnos, por supuesto siempre velando que estas normas beneficien a todo el grupo de empaquetadores, y exponer estas normas al grupo y a través de votación se aceptan. Para ser esto de manera tangible, proponemos la creación del decálogo del empaque.

-LISTA DE ESPERA : como manifestamos en un comienzo, este es el trabajo ideal para todo estudiante, y sabemos que somos privilegiados al poder desempeñar esta labor, así mismo conocemos que muchos estudiantes quieren ingresar a esta organización, para esto cada uno de los empaques podrá ingresar un nombre a la tómbola, en donde el azar sea quien decida, a vista de todos. Sin embargo estamos conscientes que existen casos especiales, los cuales deberán ser discutidos por la directiva y consejo de encargados.

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CREDENCIALES DE IDENTIFICACIÓN: es importante que los clientes y personal del Supermercado, conozcan al equipo de empaquetadores, es por eso que proponemos que vuelva el uso de credencial, para así evitar confusiones y malos entendidos al interior del supermercado.

VINCULACIÓN: Tenemos la convicción de los empaquetadores de Unimarc, somos un grupo de personas que congenian entre sí, forman lazos y surgen amistades. Nuestras PROPUESTAS EN ESTE EJE SE CENTRARAN EN FORTALECER ESOS VÍNCULOS ENTRE EMPAQUETADORES Y LA COMUNIDAD. -

CAMPEONATOS DE FUTBOL MASCULINO Y FEMENINO: La competencia sana nos permite relacionarnos unos con otros con más compañerismo y sentido de pertenencia con nuestra organización y el Fútbol es transversal en ese sentido, es por eso que proponemos organizar partidos de futbol, campeonatos, changas, etc., para pasar un momento ameno y para realizar esto financiaremos el uso de las canchas con el fondo común de empaques.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL: como empaquetadores estudiantes, miembros de una comunidad proponemos tener cercanía con esta, para eso sugerimos realizar una actividad social, como por ejemplo celebrar el día del niño con algún jardín u otra organización, de nuestro sector en el cual trabajamos.

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EMPAQUE DE LA SEMANA: es aquel empaque que se caracteriza por ser responsable, puntual, que asiste a sus reuniones mensuales y tiene outfit impecable, para premiar a este empaque, el consejo de encargados nombrara a dos posibles candidatos y la comunidad de empaquetadores se encargara de elegirlos. Este empaque podrá asistir a un turno extra que el estime conveniente.

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FELIZ CUMPLEAÑOS EMPAQUE: siguiendo la misma línea de relaciones humanas, proponemos regalar un turno a los empaquetadores en la semana de su cumpleaños.

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ENCUENTRO DE EMPAQUES: como todo no puede ser trabajo proponemos crear un momento de recreación, para esto realizaremos un paseo o fiesta de empaques, la cual será financiada por el fondo de empaques y aportes de la comunidad.

Todas estas son las medidas que proponemos para tener un trabajo más ameno, inclusivo y organizado entres los empaquetadores, debemos dejar en claro que si bien existen representantes, todos en su conjunto formamos la comunidad de empaquetadores Unimarc Los Notros, Puerto Lara, Puerto Montt. Estamos abiertos a recibir todas las sugerencias e ideas que hagan posible un ambiente grato y participativo. Desde ya agradecemos por darnos esta oportunidad histórica de manifestar nuestras ideas y ganas de trabajar por esta comunidad.

ESPERAMOS EL 14 DE MARZO, CONTAR CON SU VOTO, CON CARIÑO SEBASTIÁN MANCILLA TAMAYO POSTULANTE A ENCARGADO JEFE Y ALEJANDRA ZIL PALACIOS POSTULANTE A TESORERA.