17
Klemmende kwestie
Het creëren van 440 nieuwe banen in Zeeland voor mensen met een arbeidsbeperking is haalbaar voor 2017 Wethouder André van der Reest is voorzitter van de Zeeuwse Werkkamer, de netwerkorganisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de ‘banenafspraak’. ‘Het is beslist een grote uitdaging voor de Zeeuwse werkgevers, maar ik ben er - en velen met mij - van overtuigd dat het haalbaar is. De Quotumwet, een wet die vanaf 2017 grotere werkgevers verplicht stelt om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen, is naar mijn overtuiging in Zeeland niet nodig. We zien dat Zeeuwse werkgevers open staan voor de mogelijkheden, zo kunnen zij heel zichtbaar invulling geven aan hun ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-beleid’. Daarbij komt dat door de langzaam-maar-zekere opleving van de economie de vraag naar
arbeidskrachten toeneemt. Ook kan het voor een bedrijf commercieel gezien interessant zijn om in deze nieuwe banen te investeren.’ Wat is de tussenstand? ‘Er zijn momenteel zo’n 50 nieuwe banen in Zeeland gecreëerd, dus er is zeker nog een lange weg te gaan. Maar omdat dit proces best wat voorbereiding vraagt – een analyse van het eigen bedrijf met het oog op het vinden van geschikte plekken in het bedrijfsproces en het eventueel aanpassen van proces en werkplek – ben ik ervan overtuigd dat in 2016
deze relatieve achterstand ruimschoots ingelopen wordt.’ En welk goede ‘voorbeeld’ geeft de gemeente Goes? ‘De gemeente Goes is samen met de andere Zeeuwse gemeenten druk bezig om geschikte werkplekken te vinden voor mensen met een arbeidsbeperking. We hopen hier binnenkort meer over te kunnen vertellen.’ De portefeuilleverdeling vindt u op www.goes.nl/bestuur-en-organisatie