P.2
P.8
P.9
免費贈閱 適齡學童數目持續下跌 租借獨木舟監管不足 前律政司司長梁愛詩： 幼兒教育工作面臨挑戰 構安全隱患 國安法助本港長治久安
傳播學院出版
督印人：曹 虹 指 導：陳藹欣 電話：(852)3963 5468 傳真：(852)3963 5338
2023 年 2 月
Vol.46
新作模式都轉變不少。由於 冠疫情持續，打工仔的工
疫 情 肆 虐 一 段 長 時 間，"Work From Home"「在家工作」模式 在香港甚至全球流行，成為世界 趨勢，不少香港企業都開始採用 這個新興的工作模式。但近期疫 情開始改善，不少員工仍然習慣 在家工作，甚至寧願選擇這種模 式。究竟在家工作，會否成為一 種新常態 ? 記者、版面編輯：蔡婷瑋
Peter（化名）任職保險公司精算部 門，他指出新型冠狀病毒出現後，公司 已經採用彈性工作模式。允許員工自由 選擇在家工作，薪金則不變。「疫情後 公司已採取此項措施，日常工作期間， 同 事 均 使 用 Microsoft Teams 溝 通， 獨立分配工作後再整合。工作過程中如 有 任 何 問 題 就 以 視 訊 及 電 話 溝 通。」 Peter 表示，疫情反覆期間，公司彈性 工作安排，令他工作效率大增，因為減 少了出門上班時間，又能夠處於一個舒 適 空 間 工 作， 大 大 提 升 專 注 力， 同 時 令他有良好的工作和生活平衡（Work Life Balance），在工作時更具生產力。 此外，亦有教育機構 STEM 導師向 本報指出，公司都實施混合工作模式， 導師可以回辦公室或者選擇在家工作。 許導師指出，他大部份時間會在家準備
教材，然後每周一次到學校指導學生。 他又指，而平時都會使用 zoom 與僱主 溝通，當中涉及一些教材內容或者學生 上課表現內容等等。
家工作模式漸漸得到採納 早在疫情發生前，已有一些外國政 府及企業嘗試提出新工作模式，縮減員 工工時，從而令員工生活更愉快，達至 雙贏局面。例如冰島政府於 2015 年， 已經開始試行薪金固定不變，但變成四 天工作模式。試驗結果是員工的工作效 率有所提升，更改變了員工的工作方 式。包括透過縮減出勤時間、縮短會議 時間等等，令工作時間每周減少 4 至 5 小時，但工作質量並未受到影響。
外國研究指每星期兩天 回辦公室工作效率最好 現 時， 香 港 已 有 不 少 企 業 採 取 混 合 工 作 模 式， 包 括 生 活 百 貨 零 售 商
HKTV，員工每星期可以兩天在家工作。 Lalamove 都採取每年在家工作日子最 多可以 27 天。新世界集團更採用每月 一 次 4.5 天 工 作 週。KLOOK 更 可 讓 員 工有 30 天工作旅遊假期。是好是壞暫 時無法判斷。 究竟在家工作能否提高效率，哈佛 大學有研究指出，每星期只有兩天回 辦公室工作的工作效率最好。研究於 2020 年開始進行，實驗中有 130 名行 政人員分成 3 個組別，第一組要求每週 超過 40% 日子到辦公室工作；第二組 到辦公室工作的日子則低於 25%；而 最後一組的日數則定於前兩組之間，相 當於每週一至兩日。然後，研究人員會 為他們安排 3 萬封電郵，分析評估工作 效率。結果顯示，最後一組的員工比另 外兩組完成了更多的工作量，亦獲得上 司較高的評價。由此可見，Work From Home 工作模式，有助打工仔發揮最大 工作效能。
香港恒生大學傳新報地址：新界沙田小瀝源行善里
香港實行在家工作有難度
公司精算部實行在家工作 員工感舒適工作效率提高
電郵：scompost@hsu.edu.hk
香港人力 資源管理學會 會長鄭惠貞 (Margaret) 曾向傳媒表 示，在家工作 於外國早已流 行，香港亦早 於疫情前出現 這種新工作模 式，然而，相 對於外國的商 業環境，服務 ■香港人力資源管理學會認 業作為本港一 為，在家工作在本港普及， 大行業，前線 有一定難度（蔡婷瑋攝） 僱員難以在家 工作。另外，香港居住環境亦較外國狹窄，並 非所有員工家居環境都適合工作。加上部分管 理層對在家工作的成效會有所質疑，他們會懷 疑員工有否於工作時間偷懶，並會對他們的工 作成效有所質疑。