Pirnar, d. o. o. rOman Pirnar

Izdelujemo oblikovno in tehnološko edinstvena vhodna vrata iz aluminija in lesa ter bioklimatske pergole. Razvijamo inovativne rešitve za udobje modernega bivanja.

Kje oziroma kako ste dobili idejo za svoje podjetje?

Naše podjetje je nastalo na temeljih družinske dediščine. Moj oče je bil obrtnik, od leta 1968 je imel v ljubljanskih Dravljah majhno rokodelsko delavnico.

Izdeloval je najrazličnejše izdelke iz kovine. Po prevzemu njegove obrti sem se preusmeril v kovinopasarske izdelke. Ko sem ocenil, da za razvoj pasarske obrti ne vidim več perspektive, sem iskal proizvod, ki bi bil namenjen končnemu kupcu. Večina obrtnikov iz panoge se je takrat preusmerila v razvoj stavbnega pohištva, sam sem se najprej lotil izdelave ročajev in popolnoma izpilil proizvod. S trženjem odličnih ročajev sem si ustvaril solidne finančne temelje za nadaljnji razvoj podjetja. Iskal sem izdelek, pri katerem bi imel sam nadzor nad razvojem, proizvodnjo, trženjem in montažo. Tako se je rodila ideja o proizvodnji vhodnih vrat.

Kakšni so vaši cilji in vizija podjetja do leta 2030? Želimo, da naše stranke po vsem svetu ob prihodu domov ob vhodu prevzame ponos nase in na svoj dom.

Kakšen nasvet bi dali drugim podjetnikom, ki se želijo podati na podobno podjetniško pot kot vi?

Predvsem bi jim svetoval, da se oborožijo s pogumom, nepopustljivostjo in vztrajnostjo. Naj si nadenejo ščitnike na najbolj občutljiva mesta in ne odstopajo od cilja.

Na kateri dosežek v podjetju ste najbolj ponosni?

Veliko je dosežkov, o katerih si na začetku poti ne bi upal sanjati. Npr. številne prestižne nagrade za oblikovanje in inovacije, kot so German Innovation Award, Red Dot Design Award in German Design Award.

Ponosen sem na naše inovativne izdelke, kot so vrata OneTouch s popolnoma skritim ročajem, na lastno vratno konstrukcijo CarbonCore in na vrata VersusBronze, ki sem jih sooblikoval v sodelovanju s priznanim kiparjem Mikom Simčičem.

Ponosen sem na ugled, ki si ga je Pirnar ustvaril v Sloveniji in svetu. Pa na naše zaposlene v Sloveniji in Bosni. In nenazadnje na sinova, ki sta od rosnih let vpeta v družinsko podjetje in vodita podjetje s 400 zaposlenimi ter sodelujeta pri velikih spremembah v delovanju in načinu vodenja podjetja.

Kaj vam je prineslo največ zadovoljstva pri vodenju svojega podjetja?

Pri neprestani rasti podjetja in nenehnih izzivih, ki jih prinaša konstanta rast, ostaja malo časa za razmišljanje o zadovoljstvih. Vedno jih zasenčijo novi izzivi in nove skrbi. Pa vendar me po vseh teh letih še vedno navda poseben občutek, ko na sprehodu po Ljubljani ali na poti po Sloveniji in tujini opazim novo hišo, novo vilo ali stanovanjsko naselje, ki ima vgrajena vrata Pirnar. Neprecenljivo. Ne glede na to, ali gre za arhitekturne mojstrovine ali prenovo male enodružinske hiše.

Kaj je bila najtežja preizkušnja v vaši podjetniški karieri?

V zelo težki in stresni situaciji sem se znašel ob stečaju podjetja Gradbinec Kranj. S takratnim županom Kranja smo se dogovorili za plačila z asignacijami prek občine. Po odhodu župana so se ustavila tudi plačila. Po mučnih kompenzacijah je šlo podjetje Gradbinec v stečaj. Kljub zagotovilom kranjskega župana o plačilih smo se dolgo mučili in poskusili reševati s številnimi kompenzacijami, na koncu pa morali vse vrniti v stečajno maso. Takrat je bilo na kocki marsikaj. Potrebnih je bilo veliko iznajdljivosti, odrekanja in dela, da smo se izvlekli. Če ne bi imel podpore žene Alenke, ne vem, kako bi zmogel.

Katere aktivnosti, povezane z družbeno odgovornostjo, izvaja vaše podjetje?

Že leta tesno sodelujemo z Zvezo prijateljev mladine Moste-Polje in pomagamo družinam v stiski. Zgodbe prejemnikov sredstev iz naših donacij so pretresljive. Ne komuniciramo na veliko, koliko pomagamo, vendar z veseljem pomagamo. Pomagamo zato, ker družine pomoč resnično potrebujejo, ne zaradi medijske pozornosti. Spodbujamo zdrav življenjski slog pri zaposlenih. Organiziramo športne aktivnosti in zaposlenim ponujamo ugodne pogoje za vadbo. V podjetju imamo veliko, moderno opremljeno kuhinjo, v kateri si lahko zaposleni sami pripravijo svoje obroke in se posledično prehranjujejo precej bolj zdravo.

130 Predstavitev podjetja klImaTIzacIja, ogrevanje, prezračevanje