LANCom, d. o. o. miHa JurgEc

Ukvarjamo se s sistemskim inženiringom, prodajo in implementacijo periferne opreme ter razvojem lastne programske opreme za več svetovnih trgov.

Kje oziroma kako ste dobili idejo za svoje podjetje?

Delež v podjetju sem podedoval od očeta, ki je podjetje zasnoval in ga uspešno tudi vodil skoraj 25 let. Dejavnost podjetja je skovanka iz kratic LAN (Local Area Network) in COM (Communications), ki sta opisovali našo glavno dejavnost, torej ukvarjanje z računalniškimi mrežami in komunikacijo. Podjetje se je v svojem obstoju seveda večkrat temeljito preobrazilo, velikokrat tudi kot posledica tehnoloških premikov v svetu.

Kakšni so vaši cilji do leta 2030?

Naša vizija je postati najvplivnejše IT-podjetje v državi ter prvi med svetovnimi igralci na področju sistema obveščanja potnikov (Passenger Information System) na področju železnic. Ključni cilji podjetja pa so imeti vsaj sto zaposlenih, povečati prihodke za 50 odstotkov ter vedno zasledovati najnovejše tehnološke trende, da lahko strankam vedno zagotavljamo najboljše.

Zakaj ste postali član SBC – Kluba slovenskih podjetnikov?

Člani smo postali, ker smo bili naveličani modelov drugih poslovnih klubov. SBC je ponudil nekaj novega, med obstoječimi člani pa so bila sama uspešna, večinoma družinska podjetja. Želeli smo biti v stiku z najboljšimi.

Bi si upali opisati podjetniško napako, na kateri ste se največ naučili?

Brez napak bistvenega napredka ne more biti. Seveda pa se zavedam, da jih ne smeš ponavljati. Nekoč sem se na sestanku predrzno obnašal (bil sem tudi veliko mlajši in malo »kavbojca«) in me je direktor nasprotne strani hitro odslovil in še nadrl povrhu. Situacija je sicer narekovala, naj le ohranim živce, ki jih žal nisem. Tudi to je življenje.

Kakšen nasvet bi dali drugim podjetnikom, ki se želijo podati na podobno podjetniško pot kot vi?

Če vam notranji duh narekuje, da pojdite po stopinjah svojih staršev oz. sorodnikov, ki so podjetje ustvarili, to tudi naredite. Če se v podjetju ne vidite, nima smisla zapravljati časa, ki je zelo dragocena dobrina.

Moj nasvet vsem je, da je treba vztrajati in ne biti preveč obremenjen, tudi če rešitev še ni jasna. Ponavadi se okoliščine tako izidejo, da se rešitev najde.

Na kateri dosežek v podjetju ste najbolj ponosni?

Najbolj ponosen sem na to, da nas je v zadnjih petih letih zapustilo manj kot pet odstotkov stalnih sodelavcev, medtem ko se neprestano pridružujejo novi. To nekaj pove o vrednotah, kulturi in navsezadnje dinamiki med ljudmi, ki se očitno dobro razumejo.

Kaj je bila najtežja preizkušnja v vaši podjetniški karieri?

Najtežja preizkušnja v karieri je bila gotovo njen začetek. Po očetovi bolezni sem ostal brez vzornika in človeka, ki bi mi lahko o podjetju največ povedal. Ker žal prej nisem sodeloval, sem vse začel na novo. Vse druge ovire in podjetniški problemi so proti tem začetkom manj pomembni, saj sem jih nekako vse prebrodil.

Katere trajnostne prakse izvaja vaše podjetje?

V podjetju se pripravljamo na investicije za izboljšanje energetske učinkovitosti in prehod na obnovljive vire energije. Zmanjšujemo uporabo papirja in v največji meri spodbujamo uporabo elektronskih dokumentov in digitalnih orodij.

Katere aktivnosti, povezane z družbeno odgovornostjo, izvaja vaše podjetje?

V podjetju se pripravljamo na investicije za izboljšanje energetske učinkovitosti in prehod na obnovljive vire energije. Zmanjšujemo uporabo papirja in v največji meri spodbujamo uporabo elektronskih dokumentov in digitalnih orodij. Da bi ustvarili zdravo in spodbudno delovno okolje, skrbimo za zdravje in dobro počutje zaposlenih, tako da jim zagotavljamo različne ugodnosti, npr. specialistično zdravstveno zavarovanje, razširjene preventivne preglede, sadje v pisarni, masaže na delovnem mestu … Zaposlenim omogočamo delo od doma ter uporabo videokonferenc, s čimer zmanjšujemo potrebo po fizičnih potovanjih in s tem znižujemo emisije.

Z donacijami različnim organizacijam in dobrodelnim ustanovam prispevamo lokalni skupnosti. Sodelujemo pri dogodkih, ki podpirajo izobraževanje in razvoj mladih, podpiramo humanitarne akcije, nepridobitne organizacije, šole, športne dejavnosti ipd. V lokalnem okolju prav tako sodelujemo s šolami in dijakom omogočamo praktična usposabljanja in mentorstva.