Kamini Kočevar, d. o. o.

Smo ponudnik kaminov, peči, letnih kuhinj in štedilnikov

Kako ste dobili idejo za svoje podjetje?

Podjetje Kamini Kočevar je družinsko podjetje, ki sem ga leta 2006 prevzel kot 28-letnik. S podjetništvom sem rasel od malega in čeprav sem imel proste roke pri izbiri poklica, je bil prevzem družinskega podjetja nekako samoumeven. Podjetje sem prevzel iz ljubezni do tega dela, saj imam ogenj zares rad in še danes skoraj ni dneva, ko ne bi zakuril v kaminu.

Kakšni so vaši cilji in vizija podjetja do leta 2030? Pričakujem, da bo v prihodnjih letih stanje na trgu gradbeništva spet zanihalo navzdol, zato ostajam realist: tudi do leta 2030 ostajamo glavni ponudnik kaminov na Slovenskem in skupaj z drugimi izdelki na področju kaminske tehnike povečujemo svoj tržni delež. Ponudba kaminov na drva in pelete se namreč širi na kamine, ki vse bolj uporabljajo naprednejšo tehnologijo. Že sicer vse priljubljenejši kamini na bioetanol delujejo na podlagi elektronike in pametnih instalacij, z velikimi koraki pa v naš prostor prihajajo še naprednejše električne naprave, ki s pomočjo holograma ustvarjajo prikaz trirazsežnostnega plamena prek projektorja. Naša vizija je biti tudi na tem področju vodilni ponudnik, zato veliko vlagamo v izobraževanje trga.

Zakaj ste postali član SBC?

Člani smo postali na povabilo že obstoječega člana SBC, glavni vzgib pa je bil izmenjevanje izkušenj in znanja z drugimi podjetniki. Nenazadnje je članstvo tudi priznanje podjetju Kamini Kočevar in v ponos nam je, da smo zadostili vsem kriterijem. Članstvo nam dviguje ugled, obenem pa lahko s svojim znanjem in izkušnjami prispevamo svoj glas kot predstavnik družinskega podjetja.

Predstavitev podjetja

117

Bi si upali opisati podjetniško napako, na kateri ste se največ naučili?

Opažam, da sem bil pri nekaterih idejah in investicijah v preteklosti preveč konservativen. Če je to napaka, potem bi si želel, da bi v preteklosti imel več poguma tvegati in bi se lotil nekaterih idej, ki so se pozneje izkazale za dobre priložnosti, pa sem jih zaradi strahu pred neuspehom izpustil iz rok.

Kakšen nasvet bi dali drugim podjetnikom, ki se želijo podati na podobno podjetniško pot kot vi? Čeprav sem prevzel že utečeno, ugledno družinsko podjetje, je moja izkušnja, da brez delavnosti, vztrajnosti, truda in odrekanja ni rezultatov. Mladim, ki prevzemajo družinsko podjetje, bi svetoval, naj se ne zadovoljijo z že postavljenimi okvirji. Naj si dovolijo nadgrajevati utečene posle, imeti nove ideje in drugačne pristope, kajti le tako bo podjetje lahko napredovalo.

Na kateri dosežek v podjetju ste najbolj ponosni?

Najbolj ponosen sem na to, da smo v podjetju dosegli tako visoko raven strokovnosti, da pravzaprav ni projekta, ki ga ne bi zmogli izpeljati. Želje so včasih ekstremne in v ponos mi je, da sem okoli sebe zbral ekipo strokovnjakov, s katero zmoremo uresničiti tudi najzahtevnejše projekte.

Kaj vam je prineslo največ zadovoljstva pri vodenju vašega podjetja?

Ves glavni strokovni kader je v podjetju zaposlen, že vse odkar sem prevzel podjetje, torej ostajajo z mano več kot dvajset let. To, da imamo v Kaminih Kočevar minimalno fluktuacijo zaposlenih, mi je v veliko zadovoljstvo.

Kaj je bila najtežja preizkušnja v vaši karieri?

Vodenje podjetja sem prevzel v zlati dobi, nekaj let pred krizo leta 2009. Ta me je postavila na realna tla in učil sem se optimizirati poslovanje, a kljub sušnim letom mi je uspelo obdržati kolektiv v prejšnjem obsegu. K sreči neke večje, ekstremno težke preizkušnje nisem doživel. Naj tako