Angajatori de top ÎN TRANSILVANIA ŞI BANAT
Despre oamenii de HR care își fac treaba bine Am tot citit articole despre ce fac oamenii de HR, dar încă nu mi-a picat în mână ceva care să îmi atragă atenția, cu adevărat, despre ce înseamnă să fii un bun om de HR, așa că m-am gândit să scriu eu cîteva rânduri despre asta. Nu știu dacă am dreptate sau nu. Este doar viziunea mea asupra acestui rol de importanță critică într-o organizație care se respectă.
T
REBUIE SĂ-ȚI PLACĂ OAMENII, PUR ȘI SIMPLU. Îmi amintesc din manualul de psihologie, clasa a X-a, că se spunea că oamenii sunt unici, precum frunzele unui copac. Așa este. Oamenii sunt foarte diferiți între ei. Ca să fii bun, ca om de HR, trebuie să-ți placă oamenii ca oameni. Fiecare trebuie tratat ca fiind unic, cu fiecare trebuie să-ți adaptezi stilul de comunicare, în funcție de personalitatea pe care o are. Capacitatea de a empatiza, fără eforturi majore, trebuie să fie la nivel înalt. Ca să poți face cele de mai sus, trebuie să-ți placă oamenii, pur și simplu, fără discriminări. Trebuie să-ți placă să relaționezi cu ei, indiferent de cum sunt și cum vorbesc, să ai o curiozitate ingenuă în a-i cunoaște, să fii pozitiv în ceea ce-i privește, în general, să cauți ce este mai bun în ei, pentru a le identifica potențialul. Trebuie să-ți pese de ei, să-ți facă plăcere să le asculți poveștile, iar socializarea să fie o plăcere, nu un efort. Părerea mea este că, dacă nu îți plac oamenii, pur și simplu, doar pentru că există, a fi HR poate deveni o corvoadă, pentru că efortul este uriaș. Ar însemna să joci permanent un rol care nu ți se potrivește, ceea ce ar însemna un consum de energie epuizant. Pe de altă parte, dacă îți place să relaționezi, îți poți găsi surse de energie în persoanele cu care socializezi, poți găsi surse de învățăminte inepuizabile în poveștile lor și te poți dezvolta ca persoană, nelimitat, cu ajutorul lor și fără nici un efort
ANDREEA HRAB HR Director
54