Connect
Capgemini Den första dagen på Destination: East Coast inleds med ett besök på Capgemini på 33:e våningen i en skyskrapa mitt i centrala New York. Project Destination välkomnas av de mycket trevliga Nanci Ferrari, vars titel går under formuleringen North America Applications Campus Recruiting Leader och vars innebörd beskrivs snart, och Stephen Reed som är konsult på Capgemini. Vi leds in i ett konferensrum där ena väggen är ett enda stort fönster från vilket man kan skåda Rockefeller Center, som står rakt mitt emot detta hus, samt de till synes hundratals små gula taxibilar på gatorna nedanför. 64
Nanci är ansvarig för Capgeminis Campus Recruiting program, vilket är en insats att direkt på olika campus komma i kontakt med studenter och hitta potentiella rekryter. Detta har en viss koppling till det faktum att många studenter i USA ser Cap som ett väldigt tekniskt TEXT: Jonatan Dahl
företag, vilket inte är en helt korrekt bild, däremot måste man ha något slags teknikintresse för att jobba hos Cap, annars är man lite på fel plats, poängterar Nanci. Detta multinationella och multikulturella utbyte fortskrider med en avslappnad blandning av presentationer av deras respektive funktioner och visioner om företaget samt våra egna önskemål och drömmar om framtida yrken. Dock är vi ju trots allt här på USAs östkust för att ta reda på hur det är att jobba i USA och hur man bäst gör för att komma hit, om man så vill, så våra frågor samlas allteftersom mer och mer kring detta tema. Vi får höra att Capgemini i USA skiljer sig lite från många andra amerikansk företag i hur organisationen är strukturerad. Den är lite mer platt; den är lite mer svensk, tänker vi. Som svensk låter ju detta ganska normalt men vi är klart positivt överraskade av att höra detta. Vi presenteras även för Mary Santoro och Nicco. Mary är Head of Portfolio Transformations, vilket innebär att hon är ansvarig för att förnya deras utbud av tjänster efter den snabbt föränderliga marknaden. Från Nicco fick vi höra att det som ny på Capgemini är väldigt lätt att få hjälp av andra på företaget, det är dumt att uppfinna hjulet på nytt. Vi är nyfikna på hur man som svensk kan komma till Capgemini i USA och deras bästa tips är att antingen komma direkt från en amerikansk skola eller börja på Cap i Sverige och bli förflyttad till USA.
. Vi fåar höra . .att Capgemini i USA skiljer sig lite fraån maånga andra amerikansk företag i hur organisationen är strukturerad.
Träffen avslutas med god lunch på kontoret och till sist ett stort tack till dessa trevliga människor för att vi fick besöka dem och deras kontor i New York.