Rotary for job 2018 matteo sironi

Iniziativa “CAMBIO LAVORO”

“Il mercato del lavoro lecchese: i profili e le competenze più richieste dal sistema economico locale”

I.S.S. “Viganò” di Merate, 25 maggio 2018 1

Nell’autunno del 2008 è scoppiata la più grave crisi economico-finanziaria del dopoguerra.

• La crisi ha portato alla luce alcuni fattori di debolezza dell’economia e del mercato del lavoro lecchese.

• Paradossalmente il 2008 sarà ricordato come un anno di performance positive e di record per il sistema economico provinciale, ma poi, all’improvviso, ci siamo trovati di fronte un scenario completamente cambiato.

2

DAL 2008 AL 2017 IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI LECCO E’ PROFONDAMENTE CAMBIATO: AUMENTO DEL TASSO DI DISOCCUPAZIONE (DAL 3,2% DEL 2008 AL 5,3% DEL 2017)

IL NUMERO DELLE PERSONE DISOCCUPATE E’ AUMENTATO DEL 71,4% (DA 4.900 NEL 2008 A 8.400 NEL 2017)

3

Tasso di disoccupazione totale e per genere

10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Ma s chi Tota l e

Femmi ne 4

Gli indicatori del mercato del lavoro certificano che si sta progressivamente tornando ai valori pre-crisi e che, in alcuni casi, questi valori sono già stati raggiunti o addirittura superati: il numero dei lavoratori lecchesi occupati nel 2017 è salito a 151.500 unità (nel 2009 erano 147.400); tasso di occupazione al 69,2% (era poco sopra il 66% nel 2009) il ricorso alla CIG straordinaria (660.000 ore autorizzate dall’INPS nel 2017) si è dimezzato rispetto al 2009.

5

I MOVIMENTI DEL MERCATO DEL LAVORO LECCHESE NEL 2017 NEL 2017 GLI AVVIAMENTI (= INSTAURAZIONI DI RAPPORTI DI LAVORO) REGISTRATI DAI CENTRO PER L’IMPIEGO DI LECCO E MERATE SONO PARI A 34.436 UNITA’ (+4% SUL 2016), OSSIA OLTRE 27.700 PERSONE HANNO TROVATO UN IMPIEGO. LE CESSAZIONI SONO 31.347 (-5,6% SUL 2016), PER UN SALDO POSITIVO ANNUALE DI 3.089 UNITA’.

6

• AVVIAMENTI REGISTRATI NEL 2017 IN PROVINCIA DI LECCO SUDDIVISI PER SETTORE (CONFRONTO CON IL 2016): • SERVIZI 61,1% (21.054 UNITA’ +718 AVVIATI) • INDUSTRIA 33,2% (11.419 UNITA’ + 513 AVVIATI) • COSTRUZIONI 4,1% (1.427 UNITA’ -11 AVVIATI) • AGRICOLTURA 1,4% (496 UNITA’ + 60 AVVIATI)

7

TIPOLOGIA DEI CONTRATTI RILEVATI DAL CENTRO PER L’IMPIEGO DI LECCO NEL 2017 Tempo determinato 50,2% Tempo determinato in somministrazione 22,6% Collaborazioni coordinate continuative 2,9% Apprendistato 3,8% Tempo indeterminato 20,4%

8

IL FABBISOGNO DI PERSONALE DELLE IMPRESE LECCHESI • Nel 2017 gli avviamenti di profili «high skill» (professioni intellettuali e scientifiche, tecnici specializzati, ecc.) rappresentano il 19,1% del totale, quelli di figure di medio livello il 47%, mentre gli avviamenti di figure generiche e non specializzate «low skill» corrispondono al 33,8%.

9

• Esito dell’indagine Excelsior-Uniocamere sulle previsioni di assunzione delle imprese lecchesi per il 2017 riferito al livello di istruzione richiesta: • Diploma universitario 12,4% • Diploma superiore 38,7% • Qualifica/diploma professionale 25,7% • Scuola dell’obbligo 23,2%

10

Il mercato del lavoro è diventato:

selettivo (chi non è in possesso dei requisiti e delle COMPETENZE richieste, rischia di restarne fuori) competitivo (servono COMPETENZE per restare al suo interno) dinamico (bisogna adattarsi ai cambiamenti cercando di muoversi in anticipo) I percorsi lavorativi sono più lunghi e caratterizzati da maggiore incertezza e precarietà, perciò bisogna avere/acquisire le conoscenze e le competenze professionali che servono per rientrare/restare nel mercato del lavoro e aggiornarle nel tempo.

11

• Le assunzioni considerate di difficile reperimento sono in crescita (secondo le imprese, nel 2017, esse rappresentano il 26,7% del totale delle assunzioni, contro il 14,2% del 2016). • Permane la difficoltà delle aziende a individuare persone in possesso di specifiche competenze tecnico-professionali, a fronte di un gran numero di disoccupati spesso caratterizzati da competenze generiche e attualmente poco spendibili.

12

Principali motivi relativi alle assunzioni di difficile reperimento Ridotta presenza di figure

20

Inadeguatezza dei candidati

15 10 5 0 2012

2013

2014

2015

2016

2017

13

• LE COMPETENZE DI BASE RITENUTE NECESSARIE DAGLI IMPRENDITORI LECCHESI PER LE ASSUNZIONI PREVISTE NEL 2017: •

• • •

Competenze digitali 63% Competenze matematiche/informatiche 58% Conoscenza delle lingue straniere 45% Capacità di applicare tecnologie “4.0” 37%

14

• LE COMPETENZE TRASVERSALI RITENUTE NECESSARIE DAGLI IMPRENDITORI LECCHESI PER LE ASSUNZIONI PREVISTE NEL 2017: Flessibilità e adattamento 97% • Capacità di lavorare in gruppo 88% • Capacità di risolvere i problemi 82% • Capacità di lavorare in autonomia 82% •

15

• I 20 PROFILI PROFESSIONALI PIU’ RICERCATI DALLE IMPRESE LECCHESI SECONDO UN’INDAGINE CONDOTTA DA PROVINCIA DI LECCO, NETWORK OCCUPAZIONE E CAMERA DI COMMERCIO DI LECCO NEL 2012/2013 (ANCORA ASSOLUTAMENTE ATTUALE):

• Addetto alla gestione del magazzino • Addetto alle macchine confezionatrici di prodotti industriali • Addetto allo stampaggio di materie plastiche • Addetto marketing e vendite 16

• Attrezzista (addetto alla costruzione di stampi) • Cameriere • Commesso • Contabile • Cuoco • Disegnatore industriale • Elettricista • Idraulico 17

• Meccanico montatore di macchine industriali • Muratore • Operatore di macchine e impianti • Saldatore • Tecnico di cantiere • Tecnico informatico • Tecnico riparatore di elettrodomestici • Trafilatore 18

Un adulto che vuole cambiare lavoro o rientrare nel mercato del lavoro, deve fare innanzitutto un’analisi approfondita delle proprie: conoscenze e COMPETENZE (sapere e saper fare), prendendo consapevolezza dei suoi punti di forza e di debolezza; aspirazioni, MOTIVAZIONI e interessi (quale lavoro voglio fare, in quale settore desidero lavorare).

19

Lo strumento più utilizzato per fare quest’analisi è il BILANCIO DELLE COMPETENZE, mediante il quale, con l’aiuto di professionisti (Centri per l’Impiego, operatori privati accreditati per erogare servizi al lavoro, ecc.), vengono innanzitutto individuate e valorizzate le: COMPETENZE DI BASE (soprattutto linguistiche e informatiche) COMPETENZE TRASVERSALI (relazionali, comunicative, gestionali, organizzative, ecc.)

COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI (ad es. utilizzo di programmi, strumentazioni o macchinari specifici, conoscenza di normative di settore, conoscenza dei mercati esteri, ecc.)

20

Il bilancio delle competenze è finalizzato a definire un PROGETTO DI INSERIMENTO PROFESSIONALE nel quale: focalizzare l’OBIETTIVO (Per quale o quali figure professionali mi propongo? In quale o quali settori voglio lavorare?); definire la STRATEGIA (Ho bisogno di maggiori informazioni o di un orientamento? Mi manca della formazione specifica? Ho bisogno di abilitazioni o certificazioni particolari? Ho punti di debolezza su cui lavorare? Come posso entrare in contatto con i potenziali datori di lavoro? Come mi attivo per proporre la mia candidatura?); 21

predisporre gli STRUMENTI per raggiungere l’obiettivo (stesura del curriculum vitae e della lettera di presentazione, adesione a iniziative di POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO come Dote Unica Lavoro, Assegno di Ricollocazione, ecc.); consultare i siti internet e attivare i CANALI per la ricerca del lavoro (la rassegna delle opportunità di lavoro in provincia di Lecco www.leccolavoro.it, il sito dell’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) www.anpal.gov.it, i siti delle agenzie per il lavoro, delle società di ricerca e selezione del personale, la rete di relazioni personali, ecc.).

22

• Ci sono diversi soggetti operanti nel mercato del lavoro lecchese che si occupano di supportare il reinserimento professionale degli adulti alla ricerco di un impiego: • Centri per l’Impiego di Lecco e Merate • Enti accreditati da Regione Lombardia per erogare servizi al lavoro e alla formazione • Agenzie per il lavoro • Società di outplacement 23

Grazie per l’attenzione Matteo Sironi Coordinatore dell’Unità di Gestione delle crisi aziendali della Provincia di Lecco Tel. 0341.295577 E-mail: matteo.sironi@provincia.lecco.it 24