Boletin Sector AGE CSI-F/Córdoba

Mayo 2012 nº 8, 1ª edición

Mientras a unos se les premia por hacer su trabajo, a otros se les recorta por enfermar.

La Xunta prepara un Decreto para regular las retribuciones y otras percepciones económicas aplicables a los órganos de gobierno o dirección y al personal directivo de las entidades del sector publico. La pertenencia a un órgano de gobierno y dirección o a un consejo de administración de las entidades instrumentales dará derecho a percibir indemnizaciones por el simple hecho de asistir y/o preparar las reuniones. No obstante, si una Ley lo autoriza, podrán percibir retribuciones, cualquiera que sea su naturaleza, además de las indemnizaciones por preparar y/o asistir a las reuniones.

Así, mientras se mantienen las indemnizaciones por realizar lo que, en puridad, consistiría el trabajo de este "alto personal", como es la asistencia y/o preparación de su trabajo, en la Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos del día 2 de mayo de 2012 la Administración presentará su propuesta de Instrucciones para la aplicación de los complementos de incapacidad temporal.

Es decir, mientras al "alto personal del Gobierno y de la Administración" se le indemniza por la asistencia a su trabajo y por la preparación del mismo, al resto de los empleados públicos les recortan sus retribuciones cada vez que caigan enfermos Y es que ya lo decía el burro Benjamín: "Todos los animales son iguales,

pero algunos animales son más iguales que otros"

15 frases sobre la cruda realidad del desempleo En esta sociedad tan de imagen, titulares y de poca reflexión, la información que llega a la sociedad sobre las personas desempleadas en los medios de comunicación está muy tergiversada. No interesa que las personas desempleadas se organicen y generen problemas, ni que el resto de la sociedad sepa realmente el drama que muchas personas están pasando.

Por ello, hemos seleccionado 15 frases que nos han impactado de nuestros usuarios y amigos. Algunas hasta nos han hecho casi llorar. ¿Se atreverá algún medio de comunicación a poner de titular alguna de estas frases?, nosotros les animamos.

Aquí te las dejamos: 1) "Estoy desesperada por mi situación laboral, no encuentro trabajo y solamente de mí dependen mi casa y mis hijos. Soy divorciada y no tengo ayuda de nadie ni de mi ex, ayudarme por favor" 2) "Estoy en una situación que me puede llevar a cometer alguna locura si esto no se arregla" 3) "No queremos limosnas queremos trabajo joder" 4) "He estado currando dos años y medio de mi vida en iveco, entran en un eterno Ere, me echan debiéndoles dinero y encima no tengo derecho al paro" 5) "Un saludo para todos los de El Rincón del Parado y gracias por el apoyo a los trabajadores de la empresa HAGER, despedidos con un ERE injustamente, teniendo beneficios y haciendo horas extras".

6) "Me van a quitar lo único que me queda" 7) "Llevo 5 meses sin trabajo manteniendo familia, hipoteca e impuestos" 8) "Me siento acabada, de que me ha servido estudiar???”

9) "Llevo 2 años parado, tengo 31 años, me he tirado casi toda mi vida estudiando y cuando acabo lo hago en medio de esta crisis de mierda. Vivo con mi madre, de la que dependo, y por más que busco alguna solución, no encuentro nada."

10) "Mi marido trabaja, gana 1000€, tengo una hipoteca de 950, somos 4 personas, y como es normal, a mis hijas no las voy a dejar sin comer. Intento llegar a un acuerdo con el banco y me dicen que nada de nada. Me han embargado el piso, tengo la orden de desahucio para el día 1/6" 11) "Yo estoy en la provincia de Barcelona, he sido autónoma 12 años, tuve que cerrar, después de tres años ya no quedaban ahorros para subsistir. Acudí a los servicios sociales y después de muchos papeles y trámites me dan 448€ y 1 vez al mes recojo comida en Caritas" 12) "Hola llevo más de año y medio en paro, dedico tres días a la semana a buscar trabajo. El problema es que tengo 57 años (mayor para trabajar y joven para jubilarte) ¿qué puedo hacer?"

13) "Hola, tengo 35 años vivo con mis padres, jubilado mi padre con una pensión de 700€ y mi madre enferma. Yo estoy en paro desde hace más de un año con trabajos temporales mal pagados, pagando una hipoteca de más de 500€ (vamos que nos sobran menos de 200€ al mes para tres personas...)"

14) "Soy madre soltera en paro, en Mayo termino la ayuda de 420 euros, y no puedo pedir más en servicios sociales. No me ayudan porque no llevo dos años empadronada en Canarias. Y yo me pregunto, ¿cómo doy de comer a mi hija y pago el alquiler?"

15) "En casa vivimos 8 personas 3 de ellos niños, de las cuales solo trabaja 1, y no entran más ingresos en casa, y estoy dispuesto a robar si es necesario por sacar adelante a mi familia!" ¿Hace falta decir alguna cosa más? Esperemos que a toda esa gente que critica a las personas desempleadas (sobre todo desde foros de Internet) se le caiga la cara de vergüenza la siguiente vez. Las caravanas solidarias, que tan buena labor hacen, ¿podrían ayudar a todas estas personas también?

Nosotros, mientras tanto, seguiremos haciéndonos eco de tanta injusticia. El Rincón del Parado

Para lo que haga falta, como siempre. Pero, sobre todo, para evitar tópicos y “apriorismos”. Porque ya está bien de aguantar insultos y descalificaciones. No somos los culpables de nada. Sufrimos cualquier crisis tanto o más que cualquiera. Todos estamos en el mismo barco: funcionarios, trabajadores de empresas privadas, autónomos, etc. No nos enfrentemos en peleas estériles y no nos confundamos: el enemigo no está detrás de una ventanilla ni usa fonendoscopio, tiza o gorra de plato. Ningún funcionario te está quitando las lentejas de la mesa. Cuando te entre la tentación de pensar esto, mira para otro lado, por favor.

Estamos también para debatir, discutir. Es más: es necesario y urgente, porque los que más sufrimos con la Administración del Estado (Central, Autonómico y Local) somos los propios Empleados Públicos. Y queremos que ésta sea efectiva, eficiente y útil.

incide en que si un funcionario está de baja es con la firma médica El sindicato acusa al Gobierno de convertir a los funcionarios en "causa de todo lo negativo y culpables del déficit" por el plan contra el absentismo del Ejecutivo.

El presidente del sindicato CSIF, Miguel Borra, ha afirmado que cuando un funcionario está de baja es porque un médico ha "ratificado y firmado" que no está en disposición de trabajar. Borra ha reaccionado así tras conocer que el Gobierno estudia aprobar este año un plan contra el absentismo de los funcionarios, que incluiría que estos no cobren su salario íntegro durante los primeros 90 días de baja por incapacidad temporal, tal y como fija el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

Según Borra, se transmite a los ciudadanos la sensación de que los empleados públicos se cogen muchas bajas, "cuando en realidad están equiparados a los del resto de Europa". El presidente de este sindicato de funcionarios ha incidido en que el déficit público no es culpa de ellos y ha criticado que el Ejecutivo les continúe "apretando las tuercas". Borra ha pedido al Gobierno que acometa verdaderos problemas como las duplicidades administrativas o la excesiva proliferación de empresas públicas.

Acusa al Gobierno de convertir a los funcionarios en "culpables del déficit" Borra asegura que la medida no producirá un ahorro significativo de dinero y que sitúa a los funcionarios como "culpables del déficit" de las administraciones públicas y "causa de todo lo negativo". El dirigente sindical ha denunciado que no han tenido información de esta medida ni de ninguna otra que el Gobierno ha ido tomando sobre los funcionarios y ha acusado al Ejecutivo de Mariano Rajoy de "confundir firmeza con imposición". Ha asegurado que esta central sindical estudiará la situación y decidirá en los próximos días si toman alguna medida en respuesta.

"Nos pone a los ojos de los ciudadanos como causa de todo lo negativo", ha dicho. "Parece que los culpables del déficit somos los servicios y los empleados públicos", ha añadido. Borra ha apuntado al respecto que los 15.000 millones invertidos en el Plan E, por el que se financiaron pequeñas obras públicas y que en su opinión no sirvió para reactivar la economía, sí hubieran cubierto por ejemplo parte del déficit de la sanidad. En esta línea, el dirigente de CSIF ha destacado que su organización cuenta con información de la situación real de las administraciones públicas que los Gobiernos, denuncia, no aprovechan. "Hace más de 15 años que denunciamos las duplicidades entre administraciones. Tenemos un conocimiento importante y no cuentan con nosotros para nada", ha lamentado. Diario de Granada

Cuando las demandas de nuestro entorno son superiores a nuestra capacidad de respuesta, aparece el distraes, o estrés pernicioso. Así descrito su nacimiento, puede interpretarse de forma errónea que surge únicamente de una limitación del sujeto, de su incapacidad para adaptarse y no como el resultado de un entorno innecesariamente estresante, mal organizado, violento u hostil; como habitualmente también suele suceder. Si un trabajador tiene una tolerancia normal y razonable al estrés y así lo ha venido manifestando a lo largo del tiempo, resolviendo las distintas situaciones propias de su trabajo conforme se le han ido presentando, pero a partir de cierto momento el estrés le enferma, es razonable pensar que es su entorno cercano quien le origina este daño; y dentro de este ámbito, el trabajo suele ser a menudo su origen, con trastornos psicológicos al inicio y psicosomáticos más tarde. A la posibilidad de que se produzca este daño de origen psíquico-laboral es a lo que llamamos riesgo psicosocial, que es la antesala del daño psicosocial.

No solemos hacer una valoración adecuada de la importancia de estos trastornos psicológicos debido fundamentalmente a un análisis fraccionado y no global del concepto de salud, pero hoy en día sabemos ya que la salud comprende los tres ámbitos básicos de desarrollo del ser humano, el biológico, el psicológico y el social. El desequilibrio de cualquiera de estos tres ámbitos supone por sí solo un trastorno de salud; pero además, el daño en cualquiera de estos ámbitos incide en los demás que también se ven alterados, terminándose el proceso con una alteración global de la salud. La Organización Mundial de la Salud estableció ya claramente que es el concepto BIO-PSICO-SOCIAL el que debe ser tenido en cuenta para entender adecuadamente la salud y por tanto para establecer los recursos y procedimientos necesarios en materia de prevención.

En el ámbito laboral el trabajador tiene riesgo de sufrir daño en cualquiera de estas tres áreas en su persona, pues todas son parte inherente del ser humano, de ahí la necesidad de una buena evaluación de los riesgos laborales que comprenda todas y cada una de estas áreas, y que permita establecer los procedimientos adecuados para una verdadera prevención. Si la evaluación se hace, por ejemplo, sobre el riesgo de daño potencial de una máquina sobre una persona, pero no se lleva a cabo sobre el nivel de estrés, de carga mental, de concentración necesaria para su anejo, ante un accidente con esta máquina podríamos caer en el error de hacer una interpretación equivocada de su causa, ya que no sería posible discernir el riesgo de daño de la máquina en sí misma, del riesgo de su manejo en unas condiciones psicosociales inadecuadas.

Del mismo modo, las relaciones sociales en el trabajo suponen un riesgo potencial, y el daño psicosocial muy a menudo tiene su origen en una inadecuada forma de comunicación en el seno laboral. Muy frecuentemente se catalogan como “conflictos personales ajenos al trabajo” a incidentes que surgen entre trabajadores, dentro del entorno laboral, y con ocasión de la actividad laboral; es decir que son conflictos laborales y no personales, y cuya resolución corresponde por imperativo legal a quien tiene la responsabilidad de controlar las formas de relación y organización internas, impidiendo las maneras violentas de relación, humillantes, vejatorias, discriminadoras o dañinas.

CSI-F reclama el ejercicio de esta responsabilidad por parte de la administración para que se pueda hacer efectiva una verdadera prevención de los riesgos psicosociales, y de los daños derivados de su falta de control. De la misma forma que tú eres responsable de la resolución de los conflictos que surgen en tu casa, en el lugar de trabajo es la administración la responsable de su solución y prevención. No permitas que se califique de “conflicto personal” lo que es un accidente laboral ni prevenido ni resuelto adecuadamente.

Como recordatorio, la DGT realizó, el pasado ejercicio (de acuerdo con las organizaciones sindicales) una petición de presupuesto para Formación Continua de 1.459.400€, concediéndosele finalmente 336.000€ (aproximadamente el 25%). Entendiendo que el recorte será del 50%, presuponemos que para 2012 no se obtendrán mas allá de los 150.000€, lo que traducido a acciones formativas se queda en 18 cursos On-line y 3 cursos presenciales. . Por ello todos acordamos realizar una petición para acciones de formación continua de 1.060.000€.

Dado que los datos facilitados por la Administración, (y la nuestra, desgraciadamente no tiene entre su vocabulario habitual las palabras previsión y organización del trabajo), para no perder la costumbre, se nos entregan en la misma reunión, nos vemos obligados a solicitar una recesión para un somero estudio de los datos. Reanudada la reunión, se abre turno de palabra, viéndose dos posturas. Por un lado las propuestas de CC.OO, UGT, ELA y CIG que solicitan que no desaparezcan los Cursos de Prevención de Riesgos Laborales y el de Lenguas Cooficiales, y que, además, no se incluyan las recomendaciones del MAP en las bases de la convocatoria de dos cursos, los números 17 y 18.

CSIF por su parte, amén de solicitar la mayor propuesta económica posible para el Plan de Formación, entiende que los cursos 17 “Innovación y Creatividad en Organizaciones”, y 18,”Transparencia y Buen Gobierno”, como sus propios títulos inducen a pensar, son extraordinariamente necesarios para los Directivos, huérfanos de lo primero y también de lo segundo, y no tanto para el resto del personal, pero los entiende como un gasto innecesario e inservible, toda vez que gastar dinero en ese tipo de formación tan exclusivista, no va a mejorar a sus posibles receptores, ni en el primer aspecto ni en el segundo más que probablemente.

CSIF también entiende como prescindible el curso presencial inicial de “Procedimiento Administrativo de Tráfico”, pues al no haber nuevas incorporaciones de personal no se hacen tan necesarios los mencionados cursos, por tanto solo serían necesarias las actualizaciones o reciclajes sobre el Procedimiento, que pueden suplirse en la mayoría de las Jefaturas con reuniones de trabajo, y en aquellas Jefaturas donde sí se hace necesaria esta formación (sobre todo algunas Jefaturas pequeñas donde no todo el personal ha recibido dicha formación) mantenerla tal como está. Los recursos formativos así liberados pueden destinarse a otras acciones formativas. CSIF solicita dejar los cursos avanzados de Informática y prescindir de los iniciales porque la mayoría de los básicos lo tiene prácticamente todo el mundo.

La DGT, ante esta propuesta (Cursos Informáticos) cree necesario dejarlos por si alguien pueda necesitarlos, ante la cual pedimos, que al menos, se reduzcan las ediciones a las estrictamente necesarias.

Igual postura de la DGT hay al respecto el curso de procedimiento. Pero insistimos: Que se realicen los estrictamente necesarios.

Respecto al Curso de Prevención de Riesgos Laborales, decir que CSIF, al igual que el resto de sindicatos, apuesta por su continuidad, la DGT, aunque en principio desea eliminarlo, por entender que lo imparte la Fraternidad (empresa que presta dos especialidades de Prevención a la DGT), finalmente acepta su mantenimiento.

En relación al Curso de Lenguas Cooficiales (en 2011 solo se realizó gastos en este tipo de cursos en el País Vasco), se integrará en la acción formativa “Idiomas” y contendrán tanto las vernáculas como las internacionales (Catalán, Valenciano, Gallego, Euskara, Inglés, etc.)

La DGT dice no entender nuestra oposición a los cursos 17 y 18 recomendados por el MAP, pues van dirigidos a todo el personal.

Tampoco entiende positivo que se eliminen los cursos presenciales de Procedimiento administrativo por llegar a muchos destinatarios y porque en provincias pequeñas estos cursos descentralizados no se hacen anualmente. Finalmente se solicitará la mayor dotación económica.

Por último, la denominación del curso sobre Procedimientos Administrativos en materia de Tráfico se ha cambiado, ampliándola con “Proyectos de Transformación de Jefaturas”, esto se debe a que con esta nueva denominación el curso contiene todo lo ya conocido, pudiendo, en el transcurso del tiempo ampliarse a posibles novedades que en la materia pudiese haber si se desarrolla el Proyecto de Transformación.

Quien afirme que la lectura de los Diarios oficiales es aburrida es posible que haya dejado de leerlos hace tiempo. Sí cabe calificar esa actividad de pesada o agotadora, porque son muchas las páginas. Quien las ha contado apunta a más de un millón al año entre los boletines autonómicos y el estatal. Pero no puede decirse que no pretendan generar un ansia trepidante, ante tanta reforma, y que a veces no regalen alguna sorpresa. Varios ejemplos podrían citar de los últimos meses, pero permítanme que me centre en uno aparentemente minúsculo. A saber, la reforma de un pliego de cláusulas administrativas y de una concesión otorgada hace más de diez años. Ante tanto Real Decreto Ley, no me digan que un escueto pliego o antiguas condiciones concesionales no son algo menor.

El pasado día seis de marzo, el Boletín oficial del Estado publicó el Real Decreto por el que se modifica “la letra d) de la cláusula octava del pliego de cláusulas generales para la construcción, conservación y explotación de autopistas en régimen de concesión”. Tras la nueva redacción, aprobada las proposiciones de los licitadores deberán incorporar de manera “clara, precisa e inequívoca” las modificaciones que impliquen una mejora del proyecto inicial y, lo que es más relevante, junto a la importancia que ya tiene esa información, se impide que se consideren mejoras aquellas obras que queden fuera del área de influencia de la autopista; los trabajos que puedan calificarse contratos de obras de considerable cuantía, o aquellos cuyo valor exceda del cinco por ciento del precio del contrato.

Es fácil advertir que esa modificación normativa puede tener mucha incidencia en uno de los vicios más preocupantes de la contratación administrativa: los llamados “reformados”, a través de los cuales se hurta la sana competencia entre empresarios y se permite abonar el terreno de la corrupción política. Por tanto, bienvenida sea. Pero hay que saber algo más. Y es la causa de la misma.

Como explica la Exposición de motivos del Real Decreto, trata de satisfacer el cumplimiento de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que tiene fecha de 22 de abril de 2010, y que condenó al Reino de España por incumplir la normativa de contratación pública. Resolvió esta sentencia la denuncia que había presentado la Comisión europea, a instancia de varios grupos de ciudadanos, ante la irregular adjudicación de la concesión de la autopista A-6 a partir del año 2018.

Es posible que muchos recuerden cómo nos sorprendió que en 1999 se adjudicara una concesión que debía iniciarse veinte años después, en 2019, y por un periodo de más de treinta años. Más extrañeza causó ir conociendo noticias de obras que no se habían anunciado. Todo ello llegó al Tribunal europeo que en 2010 declaró el incumplimiento del Derecho comunitario por el Reino de España: se habían adjudicado varias obras sin haberse publicado convenientemente sus anuncios.

Las consecuencias de esa sentencia se han dirigido a intentar controlar esas modificaciones y reformados, pero también la propia concesión tan irregularmente otorgada. Y es que el Gobierno ha tenido que modificar sus condiciones. Días después de esa publicación, el Boletín oficial del Estado nos dio a conocer el acuerdo que modifica varias cláusulas de la concesión de la autopista que conecta la A-6 con Segovia, con Ávila, y el tramo Villalba-Adanero (Real Decreto de nueve de marzo). Así, en lugar de los más de treinta años iniciales de la concesión, se ha reducido a siete años el plazo concesional, aunque ello escrito mezclando dos lenguajes: uno, el marxista (de Groucho Marx, claro), para generar alguna sonrisa al lector de boletines, y otro, el lenguaje embrollado que utilizan ahora algunos responsables públicos para garantizar más informes y pleitos de los que vivimos muchos. Les dejo una perla: “La reducción del periodo concesional, en siete años, será efectiva una vez quede fijado con exactitud el periodo concesional”. En fin, el acuerdo del Gobierno prevé que se analizará en 2019 el tráfico real y se fijará un nuevo plazo probablemente para la concesión. Habrá que analizar el equilibrio económico-financiero y será probable que haya que indemnizar al inicial adjudicatario.

Al menos, ha quedado cierta constancia de que los concursos mal publicados, las adjudicaciones irregularmente realizadas pueden modificarse. ¿No es un pequeño paso en este mundo jurídico dónde tan poco se responde de las actuaciones ilegales? Aunque, realmente, ¿los “responsables” de ese desaguisado han respondido?

Mercedes Fuertes López

Comenzada ya la Campaña de Renta es evidente que la Administración no tiene el más mínimo interés en continuar negociando. Desde la última reunión han dejado pasar tres semanas y eso que se comprometieron a convocar a los quince días. Los gestores de la AEAT son así de serios las palabras las contradicen con los hechos.

Tal y como CSI·F informó en la última hoja, nos dieron un borrador que procedemos a resumir, pues es lo que finalmente se está aplicando. Especial importancia tiene la tabla de retribución de los módulos pues ya nos avanzaron que no era factible su modificación al alza (os recordamos que en los presupuestos se mantiene una partida de casi dos millones de euros para “gratificaciones”. ¿Para gratificar qué? ¿Para gratificar a quién?

Pero estamos con los módulos de 2007 reducidos por el decreto de recorte de retribuciones impuesto en 2011.

CSI·F tiene la obligación de informaros de lo que a día de hoy es el planteamiento de la Administración: Duración de la campaña: 3 de mayo a 2 de julio. Horario: cinco horas y media durante la jornada habitual (no se indica horas exactas de apertura y cierre y nada se dice del horario de tarde). Última cita dada: quince minutos antes del cierre. Colaboración extraordinaria dentro de la jornada ordinaria de trabajo, siempre y cuando sea una jornada completa y tengas una participación directa (toma de datos): 9,50 euros. Información y coordinación: 9,50 euros. Recepción de documentos: 6,99 euros. Apoyo y venta de impresos: 5,44 euros. Programa Ateneo: 6,22 euros.

Tardes: coordinador-30,81 euros, operador-23,27 euros, apoyo-21,16 euros, operador-coordinador26,50 euros Incremento por abarcar el horario de la conciliación posterior a las 18:00 horas: coordinador 33,35; operador 25,19; apoyo 22,90 y operador-coordinador 28,67. Apoyo informática: dentro de la jornada habitual 21,16 fuera de la jornada habitual 22,90 o en horario de conciliación.

Compañeros: esto es lo que ofrecieron. CSI·F ya ha hecho lo que debía en su momento: ponerles en vergüenza y levantarse de la mesa ante tanta tomadura de pelo. No es la primera vez que la postura de CSI·F es secundada por el resto de las organizaciones sindicales, el tiempo nos ha dado la razón.

La realidad acaba siendo peor que la propia propuesta de la AEAT, porque ya hay delegaciones en las que el horario es superior a las cinco horas y media, en otras se obliga a realizar la jornada de tarde el mismo día de la de mañana con lo que los compañeros están más de 8 horas haciendo rentas, en otras se aplica de forma rígida o lo que es peor, como les da la gana, las propias instrucciones de la Agencia, etc….

Es hora de que la Agencia dé la cara y cumpla con su obligación de reunirse con la parte social para negociar de una forma real y razonada las condiciones de trabajo de sus empleados.

Estimados compañeros, os remito algunas fotos representativas sobre el viaje a Fuenteobejuna, ayer domingo. Fue un día entrañable, con muy buenos compañeros y sus familias, y además nos acompañó un día muy soleado y agradable.

Quisiera dar las gracias a todos por el buen ambiente que creamos y transmitimos y ver lo agradecidos que estabais todos con la gente de mi pueblo. Pero quiero agradecer muy especialmente y dar la enhorabuena a nuestro compañero Juan Carlos, pues sin duda fue el auténtico organizador de esta visita a unos de los pueblos más interesantes y con más leyenda de nuestra bella provincia de Córdoba, del que él fue médico. Decir que es un auténtico embajador de nuestra zona, es decir poco, pues estoy seguro que ninguno de los vecinos de FuenteObejuna ni yo, lo hubiera hecho mejor, enseñando lo mejor de nuestra zona...sus gentes, sus costumbres, sus manjares, sus parajes tan llenos de naturaleza y su rico patrimonio en esa dispersión geográfica que son 14 aldeas, auténtico patrimonio histórico amén de su obra inmortalizada por Lope de Vega.

GRACIAS Y GRACIAS, DON JUAN CARLOS (como así te llaman en mi pueblo) por llevar el nombre de mi pueblo a todas partes.

Rafael Herrera

Una nueva vuelta de tuerca a la situación, ya calificable no sólo como insostenible sino como inhumana, a la que se ven sometidos los cuerpos Generales de la AEAT, los cuales no sólo NO son convocados a concursos de movilidad por la propia Agencia Tributaria, sino que son totalmente excluidos de cualquier concurso de otros Ministerios.

Esta situación, denunciada en numerosas hojas informativas (Hoja nº 15 de 2-marzo-2012, H.D. de 14abril-2012, etc.), manifestada en todas las Mesas de Negociación de las que CSI-F forma parte, ha cambiado a peor, justificada de nuevo con la tan manida excusa de la crisis.

Hasta el pasado mes de diciembre, cuando cambió la denominación y estructura del que era Ministerio de Economía y Hacienda por el actual de Hacienda y Administraciones Públicas (ver BOE de 22 de diciembre, Real Decreto 1823/2011, de 21 de diciembre, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales), el único consuelo posible que nos quedaba a los funcionarios de la AEAT de los Cuerpos Generales era que no estábamos excluidos de los concursos convocados por el Ministerio de Economía y Hacienda.

Pero después de su reestructuración, nos encontramos que tras la publicación el pasado 24 de abril mediante Orden HAP/835/2012, de un concurso para la provisión de puestos de trabajo por el Ministerio de Hacienda y AA.PP, de nuevo la Agencia Tributaria aparece como organismo excluido, y la razón esgrimida no es otra que, y citamos textualmente: “1.1 En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que presten servicios en las siguientes unidades: Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: Oficinas de Extranjería en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Agencia Estatal de Administración Tributaria.” ¿La AEAT no forma parte del Ministerio de Hacienda y AA.PP?, ¿Por qué nos sacan del mismo y nos excluyen de forma tan clara?

El viernes 4 de mayo, somos víctimas de una nueva exclusión en el Concurso convocado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. ¿Hasta cuándo esta situación?

Queremos una solución YA. El Departamento de Recursos Humanos tiene que hacer de una vez por todas su trabajo y dar una respuesta clara y justa al problema creado por ellos mismos: que convoquen concursos de traslados para los Cuerpos Generales de la AEAT o bien que nos levanten las limitaciones que nos impiden salir de este Organismo y poder ejercer nuestro derecho a la movilidad.

Lo ideal serían ambas cosas, dando así cumplimiento tanto al Acuerdo de Carrera Administrativa de 2007, que tanto empeño tienen en olvidar, pero que sigue vivo y por el que CSIF seguirá apostando y continuará defendiendo, así como al respeto al derecho que todos los funcionarios tienen a la movilidad y promoción profesional, tal y como se recoge en el Estatuto Básico del Empleado Público.

El 27 de abril, ante la Comisión de Formación, el Secretario General, confirmó las instrucciones de Hacienda respecto de la reducción del 50 % del presupuesto en materia de Acción Social, argumentando que para el pago de esta, se había hecho uso de parte del crédito destinado a la Formación, y por ello, y pese a reconocer su importancia, se ven obligados a realizar ajustes, suspendiéndose algunos cursos que estaban programados dentro del plan de formación 2012; básicamente, el criterio seguido, ha sido suspender algunos cursos que aún no estaban realizados, manteniéndose los que ya estaban convocados para los días próximos y manteniendo los itinerarios formativos de los Centros, a la vez, que se suspenden algunos de informática por falta de demanda.

No obstante, lo anterior, el Instituto está a la espera que Administraciones Públicas aporte los fondos para la formación continua, y poder conocer el resultado final respecto de los cursos a impartir.

Esta nueva medida de recortes, entra en directa colisión con lo, tantas veces, proclamado por altos cargos de la Administración Pública y del propio Gobierno: “la formación de los empleados públicos es necesaria para la modernización de las Administraciones Públicas”, la última, la del Secretario de Estado de las Administraciones Públicas, Antonio Beteta: “los trabajadores, que estén al servicio del sector público o del sector privado, deben ser conscientes de la necesidad de una formación permanente para ser más efectivos para que la economía española gane en competitividad” ¡¡¡¡Pónganse de acuerdo de una vez!!! Si la formación de los trabajadores es vital para la reactivación económica del país, para la necesaria modernización y para la optimación de las Administraciones públicas… ¿cómo pretenden hacerlo con un hachazo presupuestario de más del 50 % a la partida destinada a Formación?

Al margen de la continua y probada demagogia política de nuestros gobernantes, entendemos, que en estos momentos de caos económico, son necesarios reajustes en todos los sentidos, pero no podemos admitir que estos sean siempre contra los trabajadores de a pie, contra los trabajadores de batalla, y nunca contra aquellos que gracias al enchufismo, a los servicios prestados, (no sabemos a quién, pero en definitiva servicios prestados…), gracias a los grados de consanguinidad o afinidad, gracias al número de carnet del partido, ostentan mochilas repletas de emolumentos, por no hacer nada, por no tener contenido funcional alguno, dentro de este Instituto; nunca contra todos aquellos que han sido nombrados a dedo, aquellos mejorados por concursos perfilados, nunca contra todos aquellos a los que les han regalado un status de fuera de Convenio, nunca contra aquellos a los que han bendecido con contratos de Alta Dirección; nunca contra aquellos .que se les mejora en la productividad semestre a semestre al 200% en virtud de no se sabe que…,nunca contra tantos viajes institucionales sin cometido ni objetivos.

Señor Director General, todo esto, también sale de los presupuestos, Capítulo I, de ahí es de donde tienen que recortar, hay que recortar el masivo enchufismo dentro de este Instituto, que lleva aparejado grandes partidas presupuestarias y NO atacar a los de siempre, que en definitiva son

los más desfavorecidos por los recortes salariales, aquellos que son los que mantienen esta Institución, pese a sus dirigentes y pese a tanta mochila pesada.

Señores Gestores, primero acaben con los “regalos económicos a los de siempre”, “eliminen aquellos puestos que no tienen ni funcionalidad ni productividad alguna en este Instituto, “normalicen aquellos puesto de alta dirección y los de fuera de convenio”, apliquen política de austeridad en viajes institucionales, acaben de una vez por todas con la prejubilación dorada de altos niveles, reduzcan las contrataciones privadas…Y seguro…, seguro, que las cuentas salen para mantener la formación y no recortar la acción social.

SEGUIREMOS DENUNCIANDO

Asistentes: Por la Administración penitenciaria: Sra. Subdirectora General de RR.HH, Jefe de Área, Jefa de Servicios y representantes del OATP y FE. Por los Agentes Sociales: CSI-F y otros La reunión se desarrolló según el siguiente Orden del día: 1.- Aprobación y firma de la propuesta de Formación para el Empleo.

El pasado día 27 de abril, se ha celebrado la reunión del Grupo de trabajo de Formación de la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, haciéndonos entrega de su PROPUESTA sobre el Plan de Formación Continua 2012 tras la publicación en el BOE del pasado 16 de abril de la Resolución de 13 de abril de 2012, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan para el ejercicio 2012 subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

A la luz del documento que nos hizo entrega la Administración penitenciaria, destaca la propuesta de 9 acciones formativas repartidas en 165 ediciones.

En este ejercicio nos encontramos con una limitación importante: La minoración de las ayudas destinadas a la financiación de planes de formación en un 52,54 % respecto al del ejercicio pasado, sin perjuicio de lo que definitivamente se apruebe en los PGE 2012.

Esta disminución de las subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación supone un nuevo recorte de los derechos de los empleados públicos penitenciarios que CSI-F rechaza rotundamente, no obstante, en coherencia con el desarrollo de la citada reunión de Grupo de Trabajo del día 27 de abril y siendo consciente de la delicada coyuntura económica general presente, firmamos la PROPUESTA que se elevará al INAP, con la pretensión de que ésta sea en evitación de otros recortes de

derechos de los empleados públicos y de que dicho plan de formación se ajuste a la idea de transparencia, objetividad, …, que debe presidir dicha actuación y de la que estaremos vigilantes en su cumplimiento.

La Sra. Subdirectora General recuerda que, de los agentes sociales asistentes a la ya mencionada reunión de 27 de abril, únicamente uno supeditó su aprobación a la PROPUESTA de Plan de Formación a que se le aportaran los datos económicos (lo que se hizo), el resto no formuló objeción alguna a su aprobación, si bien ahora no lo firman. USO-ACAIP no es firmante del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Admones. Públicas, por tanto no es necesario su firma.

2.- Información sobre la inauguración (traslado) del Centro Penitenciario de Pamplona.

Se prevé la inauguración del C.P. de Pamplona para, aproximadamente, el día 5 de junio.

La RPT del Centro consta: - 124 puestos de trabajo para funcionarios.

- 12 puestos de trabajo para personal laboral.

Se prevé poner en funcionamiento 2 módulos de 144 celdas cada uno, 1 módulo polivalente (72 celdas) y el Departamento de Enfermería.

Este Centro Penitenciario absorbe la misma cantidad de internos que tenía alojados el antiguo Establecimiento.

La apertura del C.P. conlleva reforzar su plantilla actual con 30 funcionarios de prácticas.

Se ha valorado también la necesidad de la apertura del CIS, que se refuerza en su plantilla con 2 puestos más y 15 funcionarios en prácticas.

La Administración penitenciaria nos participa que se convocaron 20 comisiones de servicio para V-2.

CSI-F opina que los funcionarios de prácticas, que habían sido recientemente destinados a ciertos Centros Penitenciarios y que ahora se incorporarán a este nuevo Centro, van a sufrir, nuevamente, las cargas económicas que les supone su traslado a Pamplona.

CSI-F, al respecto, solicita la RPT del C.P. de Pamplona y del CIS, así como las de los demás Establecimientos penitenciarios.

3. Constitución de un Grupo de Trabajo para el estudio del baremo del concurso de traslados de niveles 15-22.

Próximamente se constituirá un grupo de trabajo para la actualización y modificación del baremo vigente.

4. Estudio de la problemática de las funciones de los puestos de trabajo contemplados en el Real Decreto 89/2001, de 2 de febrero.

El Real Decreto 89/2001, de 2 de febrero, es por el que se regula la asignación de puestos de trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial y del Cuerpo de Ayudantes de II.PP. por razones de edad, es decir, el que regula la llamada “2ª Actividad”.

La Administración penitenciaria, a este respecto, ha estudiado la situación del personal al que afecta este Real Decreto, y haciendo una proyección en el tiempo, se obtiene el siguiente resultado: - 232 efectivos en “2ª Actividad” en el año 2012.

- 5.729 efectivos en “2ª Actividad” en el año 2021.

Queremos recordar que los 232 efectivos en “2ª Actividad” en el año 2012 no constituyen la totalidad de todos los empleados públicos que pudieran acogerse a esta situación, es decir, hay más trabajadores que reúnen los requisitos establecidos en el ya citado Real Decreto que los que se han acogido finalmente a la “2ª Actividad”.

Los puestos de trabajo ofertados a este personal son de los denominados del área de Oficinas y, en Centros donde hay una gran concentración de compañeros en “2ª Actividad” (Topas, Mansilla de las Mulas,…), es mayor la demanda de estos puestos de trabajo que la oferta; por ello la Admón. penitenciaria pretende constituir un Grupo de Trabajo para el estudio de este asunto.

Próximamente se constituirá un grupo de trabajo para tratar este tema. CSI-F acudirá a este Grupo con la máxima del total respeto a los derechos consolidados de los trabajadores que actualmente disfrutan de esta situación de “2ª Actividad”.

Por sus características, la “2ª Actividad”, a juicio de CSI-F, debe contemplarse incardinada como un aspecto más del área de Salud Laboral.

5. Ruegos y preguntas. Entre otros, se tratan los siguientes asuntos: La Administración penitenciaria nos participa que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha autorizado la consideración de Sector Prioritario al ámbito de II.PP.; si bien esto no supone automáticamente que sean de aplicación las excepciones que, en cuanto a OEP, tasa de reposición y contratación de interinos, prevé el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, ya que queda todavía “ camino por recorrer”, es decir, no va a producir efectos inmediatos.

Acción Social: La Administración penitenciaria está a la espera de la aprobación de los PGE 2012 por las Cortes Generales para publicar su convocatoria.

Seguridad Exterior de los Establecimientos Penitenciarios: Es preciso la convocatoria de la Mesa de Seguridad.

Productividad: Aunque, sobre el papel, se observa un incremento presupuestario de esta partida, realmente no se contempla dicho incremento, ya que es fruto de un ajuste presupuestario.

En Madrid, a 9 de mayo de 2012

Al inicio de la reunión los sindicatos solicitamos un receso para aunar las diversas posturas respecto al Plan de Acción Social. CSIF está de acuerdo con el resto de sindicatos en dos aspectos fundamentales.

El primero es que, a los empleados de Tráfico se les deben atrasos por importe de más de 300.000 euros, cuya exigencia es previa a la discusión del Plan de 2012 y que no puede minorar éste, toda vez que nos encontraríamos ante una reducción del 30% de un plan ya de por sí previamente reducido en un 50%. En segundo lugar acordamos exigir el reintegro de los 210.000 euros que la DGT ha previsto utilizar del concepto “transporte de personal” para cubrir el gasto generado por traslados de examinadores desde las jefaturas a los centros de exámenes. En este punto CSIF aclara al resto de centrales, que además

desea de la DGT una aclaración del motivo por el que se está utilizando este dinero para tal fin, cuanto se ha gastado y dónde.

Con estas reivindicaciones se inicia la reunión, actuando por delegación de la parte social como portavoz CSIF, aunque finalmente, de una u otra forma intervienen todos. La DGT no se compromete firmemente, más bien diríamos que con tibieza, a ninguno de los puntos reivindicados, lo que imposibilita obviamente la firma del Plan de Acción Social para 2012 a la parte social. En definitiva –lo tomas o lo dejas-.

CSIF requiere entonces de la DGT los motivos que le han llevado a “tirar” del concepto presupuestario 162. 02 “Transporte del Personal” para la contratación de autobuses que trasladen a los examinadores a prestar servicios en centros de exámenes de provincias, el coste de este servicio y que provincias son las afectadas: Pues bien, según la DGT aun cuando el concepto de transporte de personal se ha venido utilizando para traslados de colectivos de empleados de la casa hasta los centros oficiales de trabajo, la DGT está facultada para emplear ese dinero en pagar transportes colectivos para cubrir servicios, lo que obviamente quiere decir que fue en su momento, siendo benévolos, fue mal aplicado.

En 2011 se emplearon en atender los desplazamientos colectivos de examinadores un total de 245.202 euros, y en lo que llevamos de 2012, se llevan consumidos un total de 706.000 euros. El servicio se viene prestando en un total de 20 provincias actualmente.

Pues ante esto, mostramos nuestra perplejidad e indignación. Por varios motivos: 1/ Por una simple regla de tres estamos ante un gasto que finalmente de no variar, superará ampliamente los 2.000.000 de euros.

2/ De incorporarse el total de jefaturas al sistema este gasto podría fácilmente duplicarse y hasta triplicarse.

3/ La imprevisión presupuestaria es demencial. El concepto de Transporte de Personal está dotado con poco más de 500.000 euros, esto es, una cuarta parte de lo que se consumirá como mínimo, lo que conllevará una petición de ampliación de crédito.

CSIF manifiesta que el único culpable de semejante desaguisado es al mismo tiempo un corporativismo enfermizo de los directivos de Tráfico y una imprevisión rayana en la chapuza.

Y nos explicamos: El origen del problema surge cuando los examinadores de Cádiz, entre ellos afiliados a nuestro Sindicato, se niegan a trasladar a sus compañeros en los vehículos oficiales, por entenderlo una cuestión voluntaria y que el actuar de funcionarios-taxistas-examinadores no entra en sus labores, ante lo cual reciben orden por escrito del prepotente, caciquil y soberbio ex Jefe Provincial (felizmente jubilado después de hacer unas cuantas faenas de aliño). La sentencia da la razón a los examinadores, y la necedad de ese jefe, apoyada por los responsables de Tráfico entonces, hace que la obligatoriedad exigida por el mencionado elemento no sea tal. Una cuestión que podría haber sido resuelta hablando ha originado un gasto cinco veces superior al que existía.

CSIF pidió el cese de ese Provincial por su comportamiento e incompetencia, y la DGT para no variar, actuó corporativamente, dando su apoyo activo a las actuaciones de ese Técnico, que actualmente, pese a su jubilación está denunciado por CSIF por otras actuaciones “sospechosas”.

Resultado: Desfase presupuestario y problemas en las negociaciones con afectación de un colectivo de 5.000 personas. !!Bendita Escala Técnica¡¡ CSIF ofrece al Subdirector General Adjunto de Recursos Humanos presente en esta reunión, D. Ángel de Blas, la apertura de negociaciones tendentes a buscar una solución a este problema, y un sistema de traslados que pueda aunar una prestación del servicio que sea respetuosa con el derecho de los examinadores y la racionalización del gasto, de forma que puedan salir beneficiados todos los actores implicados.

La pelota está en el tejado de la DGT….por si quieren jugar.

En el día de hoy se ha celebrado reunión de la Mesa Delegada de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, con asistencia de los responsables de los recursos humanos de las Entidades y del Ministerio de Empleo, con la presencia de la Jefa de Gabinete de la Secretaría de Estado y las diferentes Centrales Sindicales; con el siguiente orden del día.

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

La administración da entrega en el día de hoy de un borrador del acta para su aprobación, después de diferentes intervenciones, la parte social critica el retraso producido al facilitarnos el mencionado documento, ya que hace aproximadamente dos años que se celebró la reunión objeto de aprobación de este acta. Por tanto se pospone su firma una vez revisada y corregida si procede por las partes.

2.- Ratificación de acuerdos de los grupos de trabajo.

- Calendario Laboral.- Se ratifica el acuerdo de adaptación de horario para el ahorro energético y la conciliación familiar de la vida familiar y laboral de 6-7-2011 por CSI.F y otro - Acción Social. Se ratifica el acuerdo con el voto favorable de CSI.F y otros - R.P.T. UPIS.- Se ratifica el acuerdo del grupo de trabajo por parte de CSI.F y otros - Asimismo queda rechazada por la totalidad de la parte social la propuesta de Homologación de la denominación de los puestos de trabajo de supervisor de auditoría y jefe de intervención, así como de los puestos de ayudante de auditoría y jefe de sección nivel 22 de la intervención general de la seguridad social.

3.- Ordenación de la Negociación.

Las centrales sindicales más representativas en este foro, CSI.F y otros, han solicitado por escrito regular la negociación, reabriendo comisiones y grupos de trabajo dependientes de esta Mesa, entre los que se encuentran: calendario laboral, acción social, formación, prevención de riesgos laborales, igualdad y provisión de puestos.

Asimismo se ha solicitado la creación de un nuevo grupo de trabajo que analice y mejore el sistema retributivo y las productividades (RPT y Retribuciones).

La parte social hace especial hincapié en la urgencia de la reactivación de los grupos de trabajo mencionados y en la creación del nuevo, comprometiéndose la Administración, para su análisis por los sindicatos, a facilitar un calendario antes de que finalice el mes de Mayo, con la intención de priorizar en el contenido de las reuniones.

Ruegos y Preguntas.

La parte social denuncia el incumplimiento de la Administración del acuerdo firmado en 11/2007 en lo referido a: productividad 1.2 y 1.3 en el ámbito de IMSERSO, también se solicita se abone en su totalidad las ayudas de acción social a los trabajadores de este Instituto.

Se recuerda también que del mencionado acuerdo falta por cumplir la subida de niveles que no se han producido como consecuencia de la firma del mismo.

Denunciamos la merma en productividad media de los grupos A1 y A2.

Ante todas estas denuncias la Administración indica que se trataran en los grupos de trabajo que se crearán.

Por otra parte y aprovechando que se encontraba presente la Jefa de Gabinete de Secretaría de Estado, hemos preguntado por la situación en que se encuentra la creación de la Agencia Estatal de Seguridad Social, reivindicando la inclusión del IMSERSO en ella.

La Administración contesta que es intención de este Ministerio que la Agencia siga adelante, pero cambiando el criterio de la normativa anterior, iniciando de nuevo su impulsión en el 2013.

Telegramas Electrónicos ¡Hola amig@s! ¿Creíais que nos habíamos olvidado de vosotros?...... Pues no, pero por desgracia otros asuntos nos han tenido demasiado ocupados como para dedicaros unas líneas. Lamentamos nuestra ausencia en los últimos días, cosas del servicio, pero ya estamos de vuelta. De nuevo aquí para contaros como los “malos” agudizan el ingenio, cada vez más, para robarnos el dinero o nuestros datos. Y por si eso no fuera suficiente, para infectar nuestros equipos y utilizarlos cuando y como les venga en gana.

Incluso se permiten el lujo de avisarnos por telegrama electrónico URGENTE para evitar malentendidos.

No, no, no es broma, ayer mismo estábamos “ciber-patrullando” cuando recibimos por correo electrónico un supuesto aviso de Correos advirtiendo que había llegado un telegrama urgente para nosotros. La verdad, cómo cambian los tiempos, hasta los telegramas se envían por Internet……….. ¿O no? Bueno, es igual, el caso es que dada la urgencia del telegrama, y temiendo que alguien necesitase nuestra ayuda, hacemos “clic para abrir el Telegrama”. Curioso es que, acto seguido, nos aparece una ventana solicitando ejecutar el programa datos.exe……… ¡claro!, ahí es donde están los datos del telegrama.

Presos de la inquietud y la curiosidad (de la que ya hemos dicho varias veces que es muy “maligna”) aceptamos la ejecución del programa, ignoramos todas las advertencias del Sistema, pasamos del antivirus, y………… ¡ZAS!, nos acaban de “troyanizar”. Además con una auténtica “joyita” que anula nuestro antivirus, infecta los archivos ejecutables del sistema operativo, crea una unidad compartida, captura correos electrónicos, roba contraseñas del equipo, y modifica el proceso de “arranque” de nuestro ordenador para poder ejecutarse cada vez que lo encendamos. Algo parecido al archiconocido “virus de la Policía”, pero con muchas más funcionalidades. ¡Ni el Antivirus nos ha salvado!

Pero recapitulemos un poco…… ¿quién nos enviaría un telegrama por correo electrónico?, ¿por qué para leerlo tenemos que descargar un archivo ejecutable?, ¿por qué el antivirus no me avisa?, ¿desde cuándo los “troyanos” se camuflan en archivos atractivos al usuario?

La verdad es que si nos hubiésemos hecho estas preguntas hace unos minutos, muy probablemente no habríamos sido infectados. Recordad que no debemos confiar ciegamente en los antivirus, ya que es posible que algún “malo” sea capaz de saltárselos. Por eso, nuestro mejor antivirus es el sentido común, no bajéis la guardia y no os creáis todo lo que veis, emplead la lógica y el sentido común.

Recordad que para cualquier consulta sobre esta u otras amenazas os esperamos en la web del GDT, y en las aplicaciones para iPhone, Android, o Windows Phone.

Si recibes un email de aviso de un telegrama urgente ¡¡¡NO ABRAS EL ARCHIVO .EXE!!! #Troyano @GDTGuardiaCivil

Tras la entrega por la Administración del borrador de Formación Continua para 2012, CSI-F presentó el pasado 3 de mayo su propuesta, recogiendo todas las recomendaciones que nos habéis hechos llegar, y trasladándolas a la Administración, para la mejora del Plan presentado.

El Plan ha sido firmado el día 9 por CSIF, SIAT Y GESTHA. El resto de la parte social pidió un receso al día siguiente para ¿valorar lo expuesto por los demás?

Las acciones formativas que se contemplan son: o- Apoyo a la promoción interna.

Se incluyen, tal y como desde CSI-F hemos reivindicado año tras año, apoyo a todos los cuerpos para los que se aprueben plazas en la OEP 2012, no sólo los adscritos a la AEAT, sino también a los generales. Toda la oferta será e-learning. o- Idiomas.

Se mantiene el inglés e-learning y hemos conseguido que se incluya el francés, dando respuesta a las expectativas creadas, condicionado a la subvención del INAP. Mantienen los idiomas cooficiales (catalán, euskera, Gallego). o- Prevención de riesgos laborales.

Reducción de algunos cursos por su deriva a Salud Laboral. Incluye un curso novedoso “Hábitos Saludables”.

En la propuesta inicial de la Administración se eliminaba la preparación física del personal del SVA. CSI-F ha rechazado este planteamiento desde el principio y se ha mantenido firme, consiguiendo que se incluya, aunque dependiendo del presupuesto final. o- Acciones formativas de la Oferta General.

Se mantienen los 8 del Plan anterior, pudiéndose elegir 2, siempre que uno sea e-learning. Como novedad, aparece Seguridad Vial, justificado por el elevado número de accidentes in itínere. o- Acciones formativas de la Oferta General para Fijos Discontinuos.

A pesar de la reivindicación de CSI-F de que se le permita a los F.D. elegir cursos de toda la oferta general, la Administración no lo admite, pero se mejora su oferta de 2 a 3, incluyendo “Gestión Eficaz del Tiempo”. o- Ofimática. Se mantiene similar al Plan del año 2011, incluyendo niveles avanzados de Word Excel. o- Otras acciones formativas. Se conservan nivel inicial y avanzado de contabilidad, así como Formador de formadores, introduciendo Administración electrónica y Mejoras de procedimientos administrativos.

El sindicato independiente realizará el 14 de Mayo concentraciones en toda España contra los recortes en los servicios públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) ha convocado para el próximo 14 de mayo concentraciones en todas las capitales españolas para mostrar su rechazo a la reforma laboral y a los recortes en los servicios públicos que está realizando el Gobierno.

CSI·F considera que el cúmulo de recortes procedentes de los gobiernos nacional y autonómico está suponiendo una caída en barrena del estado del bienestar y de los derechos de los empleados públicos.

CSI·F señala que 2‘7 millones de funcionarios, laborales y estatutarios en toda España fueron los primeros en sufrir recortes económicos y laborales que ahora se tornan en brutales agresiones en temas relacionados con las bajas por enfermedad, la incapacidad temporal, las jornadas disparatadas, las vacaciones forzadas o las ratio de enseñanza.

Y todo esto se está haciendo por imposición y con una gestión nefasta -en especial en sanidad y educación- que desoye nuestros avisos sobre los problemas que genera a los ciudadanos y las contradicciones, penalizaciones y discriminaciones en los que sumerge a los empleados públicos.

CSI·F sigue demandando que la Reforma Laboral sea modificada para conseguir, fundamentalmente, que el personal laboral, que también accedió por procesos de igualdad, mérito y capacidad, no pueda ser objeto de expedientes de regulación de empleo.

CSI·F, sindicato mayoritario en la función pública, quiere resaltar que los problemas del déficit, la deuda o el paro no tienen nada que ver con los servicios públicos ni con los empleados públicos. Muy al contrario, son responsabilidad exclusiva de políticos corruptos e ineficaces.

Sin embargo, para CSI·F, desde hace varios años el grueso de las medidas de recorte se centran en los servicios y los empleados públicos. La casta política se ve muy poco afectada por los ajustes, manteniendo de manera descarada unos privilegios bochornosos para los tiempos que corren.

La Administración se reúne hoy, día 9 de mayo de 2012, con los miembros de la parte social para tratar los temas de Formación de los Servicios Periféricos del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, así como de la Acción Social para el 2012.

La Administración informa que tanto la Formación como la Acción Social el presupuesto se ha reducido en un 50% con respecto a los del año 2011.

Comienza la reunión de Formación donde la Administración entrega a la parte social una relación conteniendo los cursos solicitados por las Delegaciones y Subdelegaciones. La mayoría de los cursos se realizarán en sus centros de trabajo de forma presencial o mediante videoconferencia y los menos en Madrid. Los cursos de informática y de Prevención se financiaran con el presupuesto de Formación Continua mientras que los cursos de idiomas serán financiados con el presupuesto del INAP. En total de impartirán 103 cursos para toda la periferia.

Finalizada la reunión de formación se procede a estudiar las propuestas presentadas por la parte social sobre el borrador del Plan de Acción Social del 2012. Después de defendida las propuestas por cada sindicato, la Administración informa que no admite ninguna de ellas por lo que este sindicato se ve obligado a no firmar el plan, al igual que el resto de la parte social. La Administración de forma unilateral va a publicar el Plan de Acción Social sin el apoyo de la parte social.

Entre las propuestas formuladas por el sindicato CSI-F está la de bajar los tramos a 30.000 euros por renta integra para las ayudas personales y de 50.000 euros de ingresos íntegros de la unidad familiar para las ayudas dirigidas a los miembros de la unidad familiar. Este sindicato defiende que las ayudas sociales deben estar dirigidas a aquellos compañeros que tienen ingresos bajos.

El sindicato CSI-F tampoco está de acuerdo con que un beneficiario que tenga dos hijos, uno menor de tres años, acogido a la ayuda de natalidad y cuidado infantil y el otro de cuatro años, acogido a la ayuda para estudios de los hijos de los empleados, se le contabilice como dos ayudas presentadas, no pudiendo solicitar otra ayuda, y sin embargo otro beneficiario que tenga dos hijos de cuatro y seis años, se contabilice como una sola ayuda, pudiendo dicho beneficiario solicitar otra. Al parecer la Administración no piensa igual que este sindicato al no tomar en consideración las propuestas presentadas por CSI-F. El sindicato CSI-F denuncia que el plan de Acción Social de 2012, presentado de forma unilateral por la Administración, y que afecta a todo el personal funcionario o laboral destinado en las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, es discriminatorio e insolidario.

YO VOY, ¿Y TU?. TE ESPERAMOS, ¡¡¡NO FALTES !!!!!!

1. El afiliado da vida al sindicato.

2. Tu compromiso nos obliga a más.

3. Tu aportación garantiza nuestra independencia.

4. Disponer de servicios, en continua revisión.

5. Intervenir en la problemática profesional.

6. Para defender lo tuyo.

7. Que no hablen otros por ti.

8. Estar formado e informado.

9. No estar supeditado a ninguna ideología ni grupo de presión.

10. En la democracia se exige tu participación.

Porque somos independientes, sólo dependemos de ti

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