Abril 2013, 2ª Quincena, 2ª edición
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Muchos solemos pensar que las personas que pasamos la mayor parte de nuestra jornada laboral frente a un ordenador o trabajando desde la comodidad de nuestro hogar, no estamos expuestos a casi ningún riesgo laboral. Sin embargo, como más adelante veremos en este artículo, los hábitos y costumbres del trabajador postmoderno pueden pasarle factura. A continuación os mostramos ocho de las enfermedades que de forma directa o indirecta afectan al trabajador del siglo XXI. ¿Sufres alguna?: 1. Adicción a la cafeína La adicción a la cafeína es un problema mucho más serio de que lo que podemos pensar. La cafeína no sólo nos mantiene despiertos, sino que incide directamente sobre nuestro nivel de nervios y estrés, aumentando nuestra tensión e incluso está relacionada con problemas cardiacos. Si nada más despertarnos por la mañana lo primero que pensamos es "necesito un café" probablemente ya seamos adictos a la cafeína, un indicio que se confirma si a lo largo de una mañana de trabajo tomamos más de tres tazas de café. 2. Trabajar hasta muy tarde Son muchos los freelancers que asumen más trabajo del que pueden entregar trabajando 8 horas al día, por lo que se ven "obligados" a trabajar sin descanso hasta altas horas de la madrugada. No hay ningún problema por echar unas horas extra cuando nos encontramos enfrascados en un proyecto especialmente complejo. El problema surge cuando el trabajar hasta tarde y no descansar adecuadamente se transforma en algo rutinario. La alteración de nuestro ciclo de sueño, el no descansar bien, nos vuelve en persona irritables y agresivas, y de prolongarse nos convierte en personas menos productivas e incluso con tendencias depresivas. 3. Tabaquismo Aunque afortunadamente ya no se puede fumar en la oficina, no hay nada que nos impida hacerlo en nuestro hogar. Está demostrado que las personas que trabajan en sus casas fuman mucho más que cuando tienen la oportunidad de salir, socializarse con otras personas, acudir a un centro de trabajo de forma regular... Reducir el consumo de tabaco pasa por considerar nuestra casa como nuestro lugar de trabajo y como tal sujeto a Ley que impide fumar en empresas y oficinas. Si necesitamos fumar un cigarrillo la solución es simple: tal y como haríamos en una oficina, saldremos de nuestra casa y fumaremos en la calle. A los pocos días descubriremos cómo ya no nos apetece tanto fumar, nuestros ceniceros estarán casi vacíos y quién sabe, quizás encontremos el método para dejar de fumar. 4. Síndrome del túnel carpiano El síndrome del túnel carpiano afecta a un buen porcentaje de las personas que a diario pasan buena parte de su jornada laboral frente a un ordenador. La causa principal hemos de encontrarla en los movimientos antinaturales que realizamos cuando trabajamos con el ratón. A menos que trabajemos con
un ratón ergonómico pronto descubriremos como esta posición presiona el nervio mediano, causando a la postre calambres, dolor e incluso atrofia de los músculos. Si comenzamos a sentir molestias es vital consultar a un especialista ya que se trata de un problema que no podemos tomarnos a la ligera. 5. Escozor de ojos Cuando trabajamos frente a una pantalla retroiluminada durante todo el día es normal que sintamos molestias oculares, escozor e incluso dolor de cabeza. Si además dormimos poco y trabajamos hasta tarde, esta sensación tenderá a agudizarse. Afortunadamente solucionarlo es tan sencillo como cerrar los ojos durante un par de minutos, intentando desconectar del ambiente que nos rodea. 6. Falta de concentración Internet no ha hecho sino aumentar la dificultad que experimentan muchas personas para concentrarse y focalizar su atención hacia una tarea concreta. Facebook, Twitter, feeds RSS, e-mail, etc. son sólo algunas de las principales fuentes de distracción con los que tiene que lidiar el trabajador moderno. Utilizadas a la ligera todas estas fuentes de distracción repercuten negativamente a nuestra productividad, llegando al extremo de descubrirnos a nosotros mismos al finalizar nuestra jornada con la mitad de las cosas sin hacer. 7. Dolor de espalda y cuello Pasamos la mayor parte del día sentados, en una posición que podríamos definir, siendo generosos, como de forzada. Si no cuidamos nuestra postura pronto comenzaremos a sentir molestias en cuello y espalda, como consecuencia del agarrotamiento de músculos y nervios. Evitarlo no sólo pasa por adoptar una buena postura y adquirir hábitos ergonómicos sino tomarnos también unos minutos diarios para "estirarnos", "despejar nuestros músculos". Además resulta vital que fuera de nuestro trabajo tengamos hábitos saludables y que practiquemos algún deporte. 8. Estrés No existe una única causa que explique el estrés. Una carga de trabajo exagerada, clientes con exigencias poco razonables, fechas de entrega que no se ajustan a la realidad, presiones provenientes de nuestros superiores o de nuestros compañeros de trabajo son sólo algunos de los ejemplos más representativos. Existe un estrés positivo que nos ayuda a mantenernos en un estado de sana actividad, pero en muchas ocasiones puede derivar en un estrés negativo que nos produce noches insomnes, dolores de cabeza continuos, hipertensión arterial, etc.
(Artículo de opinión muy instructivo e interesante) Ya es suficiente de tanto personal de confianza, de asesores, y cargos de capirote, para desarrollar trabajos que en cualquier Administración Pública extranjera son desempeñados por personal funcionario cualificado y responsable. Nos han recortado el sueldo, la paga de Navidad y nuestra dignidad profesional puesto que nos tachan de absentistas e incumplidores. Y la estructura de la Administración continúa igual, no ha tenido ninguna merma, y no piensan llevarla a cabo...
El crecimiento en 10 puntos de la deuda en un año es un indicador de la falta de reformas. El Fondo Monetario Internacional (FMI) en su informe de primavera:la recuperación se hace esperar. El organismo que dirige Christine Lagarde fue aún más severo en sus pro- nósticos: no es seguro que España vaya a crecer en 2014, ya que tiene reformas pendientes. ¿A qué se refiere Lagarde? Ala reforma de la Administración. El Gobierno redujo el sueldo de los funcionarios, suprimió la paga de Navidad o recortó su número en alrededor de medio millón. Sin embargo, la estructura de la administración sigue intacta. Los gobiernos autonómicos, municipales y central contratan asesores y cargos de confianza para el desarrollo de labores, que en otros países están en manos de funcionarios profesionales. El Tribunal Supremo de Andalucía acaba de dictar una sentencia que da carga de naturaleza a los cerca de 50.000 enchufados contratados a dedo por los sucesivos ejecutivos de la Junta, primero de Chaves y ahora de Griñán; Cataluña intenta crear su propio cuerpo diplomático, pese a que no llegaría a fin de mes sino es porque el Estado abona parte de la nómina de sus funcionarios y los vencimientos de la deuda. En los cuatro primeros meses del año, se habrá gastado más de la mitad de los alrededor de 9.000 millones que solicitó al Fondo de Liquidez Autonómica (FLA). También mantiene ocho televisiones públicas, varias dedicadas a cubrir un mismo tipo de información, sin que nadie, ni en el Gobierno ni en Hacienda, se atreva a criticarlo y menos a corregirlo. Todo lo contrario, un rosario de ministros, que van desde el de Exteriores, José Manuel García Margallo, a la de Fomento, Ana Pastor, tienen programadas visitas a Cataluña para intentar limar las asperezas con el Estado, mientras Françes Homs, portavoz de la Generalitat, anima públicamente a los municipios a pagar a la Hacienda catalana. En Castilla-La Mancha, el Supremo acaba de admitir a trámite la demanda de los diputados socialistas a los que su presidenta, María Dolores de Cospedal, dejó sin retribución fija. Una medida cosmética, que representa un ahorro de apenas un par de millones de euros, mientras que se destina más de 50 millones a la televisión publica de Castilla-La Mancha. En la Comunidad Valenciana, la nueva directora general de la corporación de Radio Televisión (RTVV), Rosa Vidal, se estrenó con una propuesta para reducir los 1.200 afectados por el ERE tras casi dos años de negociación. La Generalitat tuvo que asumir 1.500 millones de deuda de su televisión pública para evitar la quiebra y se compromete a aportar 66 millones anuales. El presidente, Alberto Fabra, asegura cada vez que tiene ocasión que la Comunidad Valenciana está asfixiada, al borde del colapso y no puede recortar más. Cuando lo oigo, me entra la risa floja. Siete de cada diez euros de gasto suprimido por las autonomías desde 2009 fue en el capítulo de sanidad, una de las áreas más sensibles para el ciudadano, en lugar de ajustar el tamaño de la administración, eliminar órganos superfluos o duplicados. Pero aquí no acaban los problemas. El año pasado concluyó con un déficit sobre la tarifa eléctrica de 5.700 millones, 200 millones más de lo previsto, y la estimación para éste es que ronde una cuantía similar pese a los ajustes y a que estamos ante un año hidráulico récord. Una metedura de pata en la reforma eléctrica disparará las subvenciones a las renovables a causa del exceso de lluvia, cuando debería ocurrir justamente al revés. Una prueba más de que se ponen parches, que apenas remedian los problemas, en lugar de abordar, de una vez por todas, un cambio integral del sistema de tarifa eléctrica. El déficit de la Seguridad Social sigue imparable ante la falta de una reforma valiente que acabe de raíz con las prejubilaciones. El resultado de todo ello es que la deuda se aproxima al 86 por ciento del PIB, tras subir diez puntos en un año, el mayor crecimiento de Europa, con la excepción de Grecia. Todo lo contrario del sector privado, que vuelve a niveles precrisis (ver información sobre el tema en Ecobolsa). El tiempo se agota si se quiere evitar que la deuda supere el cien por cien del PIB., y sería necesario que se abordase un plan completo que elimine en la Administración todas y cada una de las empresas públicas que dan cabida a una Administración Pública con nombres y apellidos, que están duplicadas y que son innecesarias; y que se eliminen todos los cargos de confiaza y asesores que no tienen ninguna utilidad, ni necesidad, y que su trabajo puede ser desempeñado por personal funcionario y responsable. En lugar de ello, parece que la principal novedad y cuasi única de las reformas será un paquete de ayudas a emprendedores. Quiero aclarar que emprendedor es la nomenclatura oficial para referirse a microempresas y autónomos. ¿Con eso vamos a salir de la crisis?, ¿donde está el plan para reanimar la economía? Para colmo de males, el titular de Hacienda, Cristóbal Montoro, estudia quitar algunas deducciones fiscales a las empresas, en lugar de rebajar las cotizaciones para abaratar la contratación. Con parches así, ¿cómo vamos a salir de la crisis?. Fuente de datos el economista.es Oiga, con un par...
LIQUIDACIÓN DE COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR COEFICIENTES El pasado viernes día 19 de abril de 2013 se produjo la reunión sobre Complementos de Productividad de URES entre los sindicatos y la Dirección General de la T.G.S.S., con el Secretario General, el Subdirector General Adjunto de Secretaría General, el Subdirector General de Procedimientos Ejecutivos y Especiales de Recaudación y el Subdirector General Adjunto, y el Director Provincial de Madrid, entre otros, en la que se nos ha informado acerca de los objetivos alcanzados en materia de recaudación, minoración de cargo y ejecución, de los bloques I, II y III del PCO durante el ejercicio de 2012, en el ámbito de las Unidades de Recaudación Ejecutiva de la TGSS. Previamente se nos habían facilitado los listados de reparto y consecución de objetivos, por coeficientes, por Direcciones Provinciales y por URES. El Subdirector General de Procedimientos Ejecutivos y Especiales de Recaudación D. Felipe Pérez Sánchez, informó que en 2012 se habían logrado unos resultados extraordinarios, superando incluso los magníficos resultados de 2010. El cumplimiento medio de regularización ha sido de un 116,05 %, sobre el inicialmente previsto. Se han superado por primera vez los 2.001 millones de euros con un incremento del 130 % sobre el 2011. Estos magníficos resultados presuponen un muy buen grado de cumplimiento por la mayoría de las URES, motivo por el que elogió la labor de todo el personal y manifestó sus felicitaciones para todo el colectivo. Añadió que además de la eficacia recaudatoria mencionada, las modificaciones normativas y técnicas que se han implantado por la aplicación del R.D. 20/2012, con la supresión de los recargos progresivos y el adelanto en tres meses de la vía ejecutiva, además del incremento del cargo (4.578 millones de euros) en un 21%, respecto al año anterior, en el último trimestre del año. Por otro lado, también señaló el buen resultado obtenido con el embargo de proveedores en las CCAA y en el Fondo de liquidez autonómica, así como con las modificaciones efectuadas en el embargo telemático de cuentas corrientes. En cuanto a la PCO, 205 URES superan el 100%, 56 están entre el 95 y el 100% y 6 no llegan al 90%. En la PGE, de 277 URES, 238 superan el 100% y 39 no lo han alcanzado. Tan solo 3 Unidades han estado por debajo del 80% y solo 2 Unidades no han alcanzado la solidaridad nacional. Las diferencias entre el cargo real y el cargo previsto no han sido significativas, siendo la mayor diferencia negativa observada del 10%.
A continuación se nos informó, que de las liquidaciones totales o globales aparecidas en los listados ya está descontado el 5%, que se abonarán en la nómina de Mayo; y que dicho 5% correspondiente a la reducción que arrastramos desde el año 2010 como consecuencia del R.D. de 15 de Junio de recortes salariales, debe continuar como el resto de los conceptos retributivos con la congelación continuada, ya que no se han visto reducidos de sus bases. Nos informa el Subdirector General que este año se ha realizado la reducción del 5% de los módulos, sistema que entiende como más correcto, y no linealmente como se hizo en 2011. Desde CSI-F solicitamos en ese momento que se calcule el 5% lineal, para saber qué diferencia existe entre las cantidades resultantes, si bien se nos informa que el importe final más o menos será el mismo, sin que puedan existir diferencias significativas.
LAS ULTIMAS REFORMAS EN MATERIA DE PENSIONES EN EL EJERCICIO 2013 QUE SE HAN APROBADO : Se incorporan cambios en materia de JUBILACION ANTICIPADA, FORZOSA, JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA, Y JUBILACION PARCIAL. ¿Que cambios se introducen para una Jubilación anticipada Forzosa? Son las jubilaciones que ocurren como consecuencia de un despido motivado por la crisis.
La edad para la jubilación anticipada forzosa será 4 años antes de tu edad de jubilación. De esta forma, se irá ampliándose desde los 61 años hasta los 63 años en 2027 al mismo ritmo que el aumento de la edad de jubilación. Los que hayan cotizado más de 38,5 años, podrá prejubilarse a los 61 años siempre. Estas prejubilaciones requieren tener un mínimo de 33 años cotizados. Se aplican los siguientes coeficientes reductores sobre la pensión por cada año de adelanto a la edad de jubilación: 1. 1,875% con cotizaciones de menos de 38,5 años. 2. 1,750% con cotizaciones de entre 38,5 y 41,5 años. 3. 1,625% con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años. 4. 1,500% con cotizaciones de más de 44,5 años
¿Cómo se desarrolla la Jubilación voluntaria anticipada? Son jubilaciones que se deciden voluntariamente por el trabajador, y donde cabe la posibilidad de prejubilación a los funcionarios
La edad para la jubilación anticipada forzosa será 2 años antes de tu edad de jubilación. De esta forma, se irá ampliándose desde los 63 años hasta los 65 años en 2027 al mismo ritmo que el aumento de la edad de jubilación. Estas prejubilaciones precisan tener un mínimo de 35 años cotizados. Los que hayan cotizado más de 38,5 años, podrá prejubilarse a los 63 años siempre. Se endurecen los coeficientes reductores: 1. 2,000% con cotizaciones inferiores a 38 años. 2. 1,875% con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años. 3. 1,700% con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años. 4. 1,625% con cotizaciones de más de 44,5 años.
¿Y que pasa con la Jubilación Parcial?
Aumenta progresivamente la edad de acceso a la misma. El mínimo exigido de cotización se fija en 33 años (25 años para las personas con discapacidad). En el caso de que se realice un contrato de relevo, el tiempo de trabajo puede reducirse hasta el 25%. Si no se contrata a un trabajador relevista, el tiempo de trabajo exigido al jubilado parcial estará entre el 50% y el 75%. No se aplican coeficientes reductores. Respecto a quienes se hayan acogido a la jubilación parcial antes del 2 de agosto de 2011, cuando decidan jubilarse por completo -y aunque ya estén en vigor las nuevas leyes-, podrán hacerlo aplicando las normas vigentes hasta el 31 de diciembre de 2012.
¿Como se aplica todo esto en 2013?
Edad de jubilación: 65 años y 1 mes salvo que tengas 35 años y 3 meses Edad de prejubilación: 1. Anterior ley: 61 años con al menos 33 años cotizados. 2. Nueva ley NO voluntaria: 61 años y 1 mes con 33 años cotizados o 61 si se tiene al menos 35 años y 3 meses cotizados. 3. Nueva ley Voluntaria: 63 años y 1 mes con 35 años cotizados o 63 años si se tiene al menos 35 años y 3 meses cotizados. Cálculo de la pensión: 16 últimos años o 25 años según elección.
1. El afiliado da vida al sindicato. 2. Tu compromiso nos obliga a más. 3. Tu aportación garantiza nuestra independencia. 4. Disponer de servicios, en continua revisión. 5. Intervenir en la problemática profesional. 6. Para defender lo tuyo. 7. Que no hablen otros por ti. 8. Estar formado e informado. 9. No estar supeditado a ninguna ideología ni grupo de presión. 10. En la democracia se exige tu participación.
Porque somos independientes, sólo dependemos de ti
A este respecto cabe recordar... El Tribunal Supremo puso fin a una situación esperpéntica desde el punto de vista jurídico. El personal estatutario contaba con una parca regulación de la jubilación parcial en la Ley de Personal Estatutario 55/2003, de 16 de Diciembre y el personal funcionario común contaba con precepto similar en el Estatuto Básico del Empleado Público 7/2007, de 12 de Abril. En el caso del personal estatutario se remitía a la aprobación de Planes de Ordenación de Recursos Humanos y en el caso del personal funcionario se remitía al desarrollo reglamentario. La jurisdicción social asumió un criterio contrario al reconocimiento del derecho, confirmado por la Sala 4ª del Tribunal Supremo, y consideraba que el derecho del personal estatutario estaba condicionado a la aprobación de tal Plan de Ordenación de Recursos humanos, de manera que si la Administración no lo llevaba a cabo, el derecho se evaporaba. La jurisdicción contenciosa en su mayor parte asumió el criterio favorable a la jubilación parcial, confirmado por la Sala 3ª del Tribunal Supremo, y consideraba que el derecho del personal funcionario podía ser efectivo directamente ante la pasividad de la Administración en llevar a cabo el desarrollo reglamentario. En la práctica los funcionarios que obtenían el reconocimiento contencioso-administrativo de su derecho tropezaban a la hora de ejecutar su derecho en la vertiente de la pensión de la Seguridad Social con la frontal negativa. En suma, lo que la Justicia le daba con una mano (jurisdicción contencioso-administrativa) se la denegaba con la otra (Jurisdicción Social). Y en esta tesitura, la reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 14 de Julio de 2011 (rec.54/2008) parece que rectificaba su criterio inicial y lo cierto es que rechazaba que la jubilación parcial del funcionario sea un derecho que pueda ejercerse si su desarrollo reglamentario. Y el razonamiento clave de la Sentencia fue el siguiente: a. 1. La conclusión fue contundente y se extendía a todo el personal no laboral: En suma, la doctrina jurisprudencial de este Tribunal reconoció que la modalidad de jubilación que se cuestionaba, solo estaba claramente prevista y perfeccionada en el ordenamiento de la Seguridad Social(art. 166.2 LGSS), desarrollada reglamentariamente en la actualidad en el RD 1131/2002, de 31 de octubre, para los trabajadores por cuenta ajena(art. 12.7 ET), pero necesita un desarrollo propio y específico (también reglamentario: 166.4 LGSS), respecto a quienes, como el personal estatutario de los Servicios de Salud, tienen un régimen jurídico muy distinto en relación con la prestación de servicios”. La sentencia formalmente desestimó el recurso en interés de ley porque consideraba que se le pedía una doctrina legal muy general, pero materialmente da la razón a la Administración que se niega a jubilar parcialmente si no hay desarrollo reglamentario.
http://www.csi-f.es/sites/default/files/140537/sentencia_de_la_sala_de_lo_contencioso_administrat_19154.pdf
El día 28 de abril celebramos el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Éste es un día en el que recordamos a todos los que han sufrido accidentes o han enfermado en el desarrollo de su trabajo. Para disminuir la siniestralidad laboral es necesaria la implicación de todos los agentes que intervienen en la Prevención de Riesgos Laborales. CSI-F reitera su compromiso con la defensa de la Prevención de Riesgos Laborales. Como sindicato más representativo en el ámbito de las Administraciones Públicas debemos denunciar los recortes que ha llevado a cabo el Gobierno contra los empleados públicos que inciden de manera muy negativa en la seguridad y salud de los trabajadores. La congelación de oferta de empleo púbico o la mínima reposición en algunos sectores junto con la importante destrucción de empleo público han contribuido a una importante sobrecarga laboral que afecta de manera negativa no sólo a los servicios que reciben los ciudadanos sino también a la salud de los empleados públicos, que seguimos prestando en situaciones adversas un servicio profesional y de gran calidad. Hemos sufrido la pérdida de derechos, a nuestro entender irrenunciables, tras la entrada en vigor del R.D. Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad que nos supone una pérdida salarial importante en caso de incapacidad temporal. Esto ha obligado a muchos empleados públicos acuciados por la continua pérdida de poder adquisitivo tras años de disminución y congelaciones salariales a acudir enfermos a su puesto de trabajo. Si bien la norma recoge la retribución del 100% en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, no debemos olvidar que muchas enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo quedan todavía ocultas como enfermedades comunes. Las enfermedades profesionales siguen siendo las principales causas de las muertes relacionadas con el trabajo. Es imprescindible impulsar la mejora de la información y formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales junto con una mayor implicación de los Sistemas de Salud, que fomenten la formación de sus profesionales en patologías laborales. En estos tiempos de profundos recortes no debemos olvidar el alto coste económico, social y familiar que suponen los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Los poderes públicos no deben caer en la tentación de ahorrar en la Prevención de Riesgos Laborales pues ésta ha demostrado ser una herramienta eficaz que supone no sólo un importante ahorro económico sino también un ahorro en el sufrimiento de los trabajadores que los sufren y sus familias. Exigimos una rigurosa y efectiva vigilancia de la salud, que no pueda ser usada para penalizar a los trabajadores sino para fomentar la salud laboral. No debemos tampoco olvidar la importancia de las enfermedades derivadas de riesgos psicosociales. En CSI-F defendemos la integración de manera efectiva de la prevención en todos los ámbitos tanto públicos como privados y a todos los niveles. Desde nuestro espíritu negociador instamos al gobierno a negociar una necesaria reforma para la modernización de las Administraciones Públicas que mediante el diálogo aborde cuestiones tan importantes como la organización y las condiciones laborales de los empleados públicos para que éstas incidan de manera positiva en la salud laboral de todos los trabajadores. Porque REFORMAR no es sinónimo de RECORTAR.
¡SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO!
El día 23 de Abril, tuvo lugar en la Subdirección General de Personal Civil del Ministerio la reunión de la Mesa Delegada de Negociación en Defensa de la General de la AGE. Por parte de la Administración asistieron la Subdirectora General de Personal Civil Marival Fernández, El Subdirector General de Costes y Recursos Humanos Enrique Cortés, la Subdirectora General Adjunta del Minisdef Ana Sarriá, Fco. Javier González de Castro como responsable de Relaciones Laborales del departamento, Por parte de CSIF asistieron a la misma Pedro Isabel Romero, Jesus Pascual Gallego y Fernando Márquez de Prado. Siendo las 11:00 horas del día, citado con anterioridad, se reúnen en la Subdirección General de Personal Civil, la Mesa Delegada de la MGNAGE en Defensa con el siguiente el orden del día. - Instrucción de productividad para el año 2013 - Resumen estadístico de productividad del mes de diciembre de 2012 - Gratificación Servicios Extraordinarios / Horas Extraordinarias - Catálogo actualizado personal funcionario (soporte informático) - Recorte de la cobertura sanitaria del personal civil destinado en el exterior - Creación de Comités de Seguridad y Salud Laboral, ámbito del Mº de Defensa - Funcionamiento del protocolo de Acoso laboral en Mº de Defensa - Ruegos y Preguntas Instrucción de productividad para el año 2013 Una vez estudiada la propuesta de la Administración presentada en la anterior reunión de mesa delegada del día 10 de abril, la parte social de forma consensuada (CSIF, CCOO y UGT) realiza las siguientes observaciones. - Punto1: Propone variar la redacción del documento para suavizar el siguiente párrafo ”la imposibilidad de ligar en este momento el percibo de la productividad al cumplimiento de determinados objetivos”. - Punto 2: Con relación a la modalidad de Actividad Extraordinaria se propone que todos los puestos que perciban esta productividad también esté justificado mediante informe previo. - Punto3: Con relación a la modalidad de mejora de gestión, se teme que la complejidad de la solicitud haga desistir a los Jefes de las Unidades su solicitud. CSIF propone en este punto la creación de un modelo de presentación sencillo para simplificar la solicitud. También se propone habilitar un conducto de carácter excepcional para aquellos casos de urgencia se puedan iniciar sin necesidad de informe previo. - Punto4: Con relación a la modalidad de objetivos del Departamento, se propone que queden excluidos solamente los que no hayan trabajado en el Mº de Defensa o acumulen ausencias injustificadas por un periodo superior a seis meses durante el año considerado. Por otro lado CIG realiza las siguientes propuestas. - Cambiar la redistribución de los créditos en el Mº de Defensa porque no corresponden los créditos asignados al número de efectivos aplicados. - Revisar la modalidad de Actividad Extraordinaria para que alcance a un grupo mayor de trabajadores que también realizan actividades extraordinarias. La respuesta por parte de la Administración fue realizada por el Subdirector General de Costes y Recursos Humanos (SGCYRRHH). Y fue la siguiente: La redistribución de los complementos de productividad tiene carácter histórico y aunque se está de acuerdo que en algunos casos sería conveniente la redistribución se considera que no es el momento oportuno porque traería consigo la no percepción del complemento por parte de algún trabajador que actualmente los percibe. Se estudiara para cuando se produzca un aumento de crédito para aplicarlo donde interese y corregir la redistribución.
Con relación al punto 1 se considera la propuesta y se realizara un cambio en su redacción. Con relación al punto 2 el SGCYRRHH indica que la modalidad de actividad extraordinaria solo está para incentivar la disponibilidad horaria y se utiliza como un sistema de control para evitar que en esta modalidad se puedan colar otras actividades. Con relación al punto 3 se considera la propuesta de simplificar la solicitud y en principio la propuesta para realizar un modelo sencillo de solicitud. Con relación a habilitar un conducto excepcional que no necesite informe previo indica que no se puede considerar porque si se abre una puerta más sencilla todas solicitudes entran por esa puerta y deja de ser de carácter excepcional. Por último con relación al Punto 4 se acepta que queden excluidos solamente los que no hayan trabajado en el Mº de Defensa o acumulen ausencias injustificadas por un periodo superior a seis meses. Resumen estadístico de productividad del mes de diciembre de 2012 Se entrega el resumen estadístico. Gratificación Servicios Extraordinarios / Horas Extraordinarias La parte social solicita la relación de trabajadores y las cuantías percibidas en concepto de Gratificación Servicios Extraordinarios / Horas Extraordinarias. El SGCYRRHH informa que en principio por aplicación de la Ley de Protección de datos no puede facilitar los datos personales de los trabajadores pero consultará con Función Pública por si se pueden facilitar. Catálogo actualizado personal funcionario (soporte informático) Se facilita el catalogo con los puestos y su estado de ocupación (ocupado, ocupación provisional, vacante), con relación a quien ocupa el puesto se remite a lo expuesto en el punto anterior sobre la Ley de Protección de Datos. En este punto interviene la Subdirectora de Personal Civil indicando que intentará facilitar para personal funcionario los mismos datos que se facilitan para personal laboral. Recorte de la cobertura sanitaria del personal civil destinado en el exterior La Subdirectora de Personal Civil indica que este punto no afecta al personal del Mº de Defensa porque no tiene la póliza con DKV que es en donde se han producido los recortes. Creación de Comités de Seguridad y Salud Laboral, ámbito del Mº de Defensa La Subdirectora de Personal Civil informa que Función Pública solicitó informe sobre Los Comités de Seguridad y Salud Laboral en el ámbito del Mº de Defensa y que respondió lo siguiente Se propone crear 33 comités de empresa (además de los comités provinciales) en todas las unidades operativas y en aquellas unidades que tengan más de 100 trabajadores. Se propone que puedan ser trabajadores del Mº de Defensa como delegados de prevención si no existen suficientes miembros delegados sindicales y por ultimo indico la particularidad del Mº de Defensa por motivos de seguridad. Funcionamiento del protocolo de Acoso laboral en Mº de Defensa La Subdirectora de Personal Civil informa que el funcionamiento del protocolo de Acoso laboral en Mº de Defensa se considera que es correcto, teniendo en cuenta que siempre puede haber algún funcionamiento incorrecto pero de forma puntual como denuncia la representante de CCOO pero que en este caso se debe recurrir a las instancias oportunas para poder corregir las posibles desviaciones. Ruegos y Preguntas • Se solicita que conste en acta que mientras para la acción social del personal civil se asignan 1656250 €, se asignen 225000 € para el alquiler de apartamentos de verano para personal de la armada y otros 135828 € también para apartamentos veraniegos para personal militar. La administración indica que cada ejército aplica las asignaciones de la acción social según sus intereses y que no hay nada que decir. • Se solicita la relación de las asignaciones de las comisiones de servicio de personal administrativo N15, N16, N17, N18 previo a su publicación. La Administración indica que solo ha hecho una aplicación informática con los requisitos acordados y la relación la suministra el programa automáticamente por lo que considera el proceso cerrado para su publicación. • CSIF solicita información sobre la Adaptación Orgánica que se va a realizar próximamente en Sevilla a lo que la administración responde que no tiene conocimiento del asunto. • Se solicita la promoción de 18 delineantes del Ejército del Aire. La Administración indica que lo estudiará. • Con relación a las mesas monográficas solicitadas sobre el nuevo Centro Tecnológico y sobre el Hospital de S. Carlos la Administración indica que no tiene actualmente datos que aportar por lo que no considera oportuno al día de hoy la celebración de las mesas
Se convoca la reunión del grupo de trabajo derivado del Acuerdo de campaña de Renta 2012 como instrumento de resolución de las incidencias detectadas que se darán traslado a la Comisión de Seguimiento. CSI.F pone de manifiesto: - La Administración ha mostrado ineficacia al intentar evitar el colapso de público en los centros de trabajo, ya que el complejo calendario diseñado este año no ha provocado más que confusión. - La formación llega tarde. El contribuyente ya está preguntando cuestiones relacionadas con la Renta, sin que hayan finalizado los cursos previstos, como el de “novedades”. - Los cursos “spontánea” no revisten la calidad que sería deseable. - Hemos solicitado instrucciones claras y homogéneas sobre el grupo de trabajo provincial, ya que está en cada delegación están haciendo cosas distintas. - CSI.F exige que el trabajo realizado por la tarde sea abonado conforme al módulo de mayor horario, sin dejar el criterio de “mejor cumplimiento” al delegado de turno. La Administración aclara diversos temas: - El concepto de “bolsa equivalente” contenido en el Acuerdo hace referencia a la Agencia Tributaria en su globalidad, es decir, puede que una Delegación vea aumentado su crédito mientras que otra lo vea mermado, todo en función de las “necesidades del servicio”. - Queda claro que el número de horas en horario de tarde será de tres aunque el horario puede variar en función de las condiciones de los distintos centros de trabajo (así hay oficinas en las que no se puede abrir a las 16,00 h. el mes de junio debido al calor). - El ámbito de decisión es el grupo de trabajo central, estableciéndose en las provincias interlocutores válidos (no lo quieren llamar “grupo de trabajo” tal y como lo establece el Acuerdo). - Se comprometen a facilitarnos las instrucciones que se envíen a las Delegaciones especiales y provinciales para jugar todos con las mismas reglas. En estas instrucciones, a instancias de CSI.F, dejarán claro que los compañeros que trabajen por la tarde cobrarán el mayor horario con independencia del número de citas. A pesar de la insistencia de CSI.F y el resto de la parte social no quedan claras situaciones como el apoyo informático o la disponibilidad horaria de los compañeros fijos-discontinuos y difieren la contestación a una próxima reunión.
Vuestra colaboración es fundamental para defender vuestros derechos.
Como primer punto del orden del día, se aprueba el acta de la reunión anterior de fecha 20 de febrero de 2013. En cuanto a las solicitudes de reingresos y traslados del primer trimestre de 2013, se conceden un traslado de un ordenanza de la Delegación de Ceuta a la Delegación de Sevilla, de un telefonista de la Delegación Especial de Madrid a la Delegación de Baleares, de un ordenanza de la Delegación de la Coruña a Santa Cruz de Tenerife, de un telefonista de la administración María de Molína (Madrid) a Delegación Especial de Madrid, dejando pendientes tres solicitudes y desestimando el resto. Se aprueba el reingreso de un mozo en Servicios Centrales y de un auxiliar de administración e información en la Administración de Santa Coloma de Gramanet (Barcelona). Ante la propuesta de CSIF en el tema de reingresos, primero que se concedan todos y segundo que se ofrezca a los compañeros además de los puestos solicitados un abanico de plazas vacantes aunque sea en otras delegaciones o provincias, la Administración manifiesta que debe ser el trabajador que solicita el reingreso o traslado quien abra el abanico de posibilidades de elección (eso suponiendo que el Delegado de turno no emita un informe negativo). CSI-F manifiesta su total desacuerdo ante estas arbitrarias decisiones y reitera que sea la Administración la que fije las vacantes que se puedan cubrir con los reingrésos y traslados. En aplicación del Art. 60 del vigente Convenio Colectivo, dos compañeras solicitan movilidad funcional por incapacidad. Se concede a una compañera de Plasencia el paso de telefonista a auxiliar de información en la administración de Plasencia y otra compañera de Madrid que lo solicita igualmente, la Agencia se compromete a solucionarlo previa evaluación médica por el equipo de facultativos del servicio de prevención de riesgos laborales de la AEAT. En cuanto a la ampliación de actuaciones derivadas del apartado 8 del acuerdo de 10 de enero de 2010 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, se acuerda que un oficial 2º pase a la categoría de telefonista, un ayudante de mantenimiento a ordenanza y un ordenanza a ayudante de mantenimiento. CSI-F mantiene que se continúe con las reuniones del grupo de trabajo dependiente de la CPVIE. para seguir valorando los procesos de reclasificación y cambio de categoría así como que en materia de traslados y reingresos sean más conscientes de las necesidades de los trabajadores y se estudien con más detenimiento las solicitudes, ya que no se puede estar a lo que diga cada Delegado sin conocimiento de la realidad de las negativas por parte de estos. En el turno de ruegos y preguntas, se hizo hincapié en lo que está sucediendo en algunas provincias con el personal fijo-discontinuo al que se le está obligando a firmar la disponibilidad horaria, argumentando la Administración que en la RPT todos estos puestos tienen asignados estos complementos y atendiendo a las necesidades de servicio se comprometen a que se aplique a un 80% de la plantilla. CSIF argumentó que la disponibilidad horaria hasta la fecha ha sido voluntaria y no estamos conformes con esta modificación unilateral y menos cuando se amenaza con rescindir contratos.
En estos momentos que vivimos, todo el mundo barre para casa. Y todos tienen buenas razones para hacerlo: Comprendo perfectamente que un Guardia Civil que, tras años de ir dando tumbos por distintos puestos y distintos lugares, ha conseguido destino donde finalmente quería y creado una vida allí con intenciones de que sea para todo el tiempo que le queda de servicio, vea que su puesto y su estabilidad puede peligrar y esté dispuesto a defenderlo. Comprendo que los Escoltas Privados que casi de un día para otro, pierden su trabajo y que ven como todo lo han sufrido y luchado durante los años malos parece que nadie quiere tenerlo en cuenta, esté enfadado y quiera que aquello que se les prometió a bombo y platillo, se cumpla. Y por supuesto comprendo al Vigilante de Seguridad, probablemente en paro, que ve en este tema una nueva posibilidad de trabajo que antes no existía. El problema viene cuando para defender intereses particulares totalmente lícitos, se usan no sólo los argumentos a favor que sin duda tienen y que son totalmente ciertos, sino que se usan argumentaciones falaces y sensacionalistas destinadas a remover los instintos básicos de la opinión pública. De este modo estamos viendo como uno de los argumentos a los que se agarran algunos Guardias Civiles y sus asociaciones, y algunos Escoltas y sus asociaciones es la falta de formación y experiencia que tienen los Vigilantes de Seguridad para ejercer funciones en las prisiones. Y esto, que quizá sirva para que personas (o periodistas) sin conocimientos del tema, se echen las manos a la cabeza escandalizados, a nada que se conozca minimamente el mundo de la Seguridad Privada, se cae como un castillo de naipes. Porque, ¿cuáles son Pues, a saber, son tres:
las
funciones
que
se
contemplan
para
aquellos
que
trabajen
en
este
servicio?...
•Control de accesos •Visionado y manejo del CCTV exterior y perimetral •Rondas exteriores Y... ¿Qué experiencia tiene un Guardia Civil a la hora de realizar esas tres funciones? Pues basicamente la que haya obtenido si le han asignado alguna vez a seguridad en sus cuarteles y puestos, y la que ha acumulado durante el tiempo que lleva trabajando en dicha prisión. ¿Qué experiencia tiene un Escolta Privado a la hora de realizar esas tres funciones? Pues unicamente la que haya obtenido antes de trabajar como Escolta Privado. Es decir, cuando trabajaba como Vigilante de Seguridad.
¿Qué experiencia tiene un Vigilante de Seguridad a la hora de realizar esas tres funciones? Pues, teniendo en cuenta que en la mayoría de servicios, la casi totalidad del tiempo la ocupan el control de accesos, el visionado de CCTV y las rondas (tanto interiores como exteriores), creo que la respuesta es bastante obvia. Rolling Eyes Resumiendo. Que cada uno defiende lo suyo es lo más normal del mundo. pero que cada uno lo haga aportando argumentos reales y no mentiras o medias verdades destinadas a manipular a la opinión pública. Un saludo. EL ABUELO ESCOLTA
El Pasado 23 de Abril se reunió la Comisión de formación de la DGT para el estudio de la propuesta que las diferentes Subdirecciones han presentado al plan de Formación del Organismo para este presente año. Comenzar diciendo que el presupuesto no es austero, es paupérrimo, 40.000€, lo que no nos vamos a entretener ni en criticar. Mejor ni lo comparamos con organismos de similares competencias de nuestro entorno porque ese dinero es el que usan para cafés. Ante esta perspectiva, nos hemos limitado a priorizar la miseria pretendiendo que no se nos caiga algún servicio, caso de los Centros de Gestión del Tráfico, donde los Operadores-Esclavos de CGT van a tener que traerse la cama al trabajo de seguir en esta línea de falta de personal y abuso de poder de la DGT a través de un legal e ilegítimo Calendario. Se autorizan los cursos de las Subdirecciones porque como están en Madrid no gastan más que el tiempo, y se desautorizan todos aquellos que no son vitales que conlleven desplazamientos y dietas. A los que impartan los cursos se les compensará, salvo excepciones, con tiempo libre, de pagar un euro ni hablamos. Los Cursos presenciales que no requieren desplazamiento, o son ON LINE, que se realizarán serán: 1/Revisiones sistemáticas y meta análisis en Investigación, Intervención y Políticas Viales. 2/ Gestores Bibliográficos. 3/ Gestores de Proyectos 4/ Manejo y utilización de la aplicación informática PSAN. 5/ Procedimiento sancionador. 6/ actualización de criterios en materia de sanciones. 7/ Gestión el sistema por puntos.
8/ Video vigilancia. 9/ Curso de contratación. 10/ Gestión de incidencias. 11/ CCN-STIC Seguridad de sistemas de información. 12/ Habilitación EC 135 pilotos Helicópteros 13/ Habilitación TRI EC 135 14/ CMR para instructores 15/ SMS responsables foto 16/ Motor Arrius 2F 17/ Factores humanos TMA,S 18/ Procedimientos de organización de mantenimiento 19/ Medida y ajuste de vibraciones 20/ Curso de Inspecciones a centros colaboradores 21/ Curso descentralizados de procedimientos administrativos, de tramitación y reciclaje de conductores, vehículos y sanciones. Cursos Presenciales que requieren desplazamientos a Madrid para su realización: -Curso básico de Operadores de Centros de Gestión- Este curso es el único garantizado por la DGT. Seguidamente por orden de importancia y sin garantía en su realización: 1/ Curso Jefes de Explotación de Centros de Gestión 2/ Actualización para OAT 3/ Unificación de los Cursos ARENA y Formación sobre Sistemas de información e Investigación para el personal de apoyo a la Investigación de las JJ.PP. -Esta propuesta la realiza CSIF para que los investigadores de Seguridad Vial realicen estos dos cursos en uno y posteriormente puedan impartir los conocimientos recibidos y formar descentralizadamente a otros colectivos de empleados públicos que colaboran con la DGT, como la Policía Local, o que trabajan con nosotros como la Agrupación de Tráfico de la GC.4/ Unificación de criterios y actualización de autorizaciones especiales de circulación. 5/ Formación para Coordinadores Provinciales de Ed. Vial 6/ Formación inicial de tramitación de obras en carretera. 7/ Curso de conducción eficiente de vehículos de categorías C y D. -En este curso CSIF propuso que lo impartieran descentralizadamente los Instructores que ya tenemos repartidos por toda la geografía española, amén de los que están en Móstoles, pues el problema es el coste de desplazamiento de los examinadores durante dos días a Madrid. También la necesaria utilización de vehículos pesados para tal práctica, desaconsejándose pedir en préstamo los de autoescuelas.-
8/ Curso complementario ampliación de categorías A, C y D.
El 24 de abril, tuvieron lugar las reuniones de los grupos de trabajo de interpretación y traslados. Además, se vieron los dos expedientes de complementos de productividad que quedaron pendientes en la CIVEA del día 18. CUESTIONES PREVIAS: - Expediente del Mº de Hacienda y Administraciones Públicas sobre conversión de retribuciones por horas extras a productividad. Importe de 10.000 € Se trataba de una ampliación en 10000€ de la cantidad inicial solicitada de 25000€. Se aprueba el expediente condicionando dicha aprobación a que se remita la certificación de haberse aprobado en el seno de la Subcomisión Delegada. - Expediente del MEYSS-FOGASA sobre conversión de retribuciones por horas extras a productividad, creando un nuevo complemento. La Administración retira el expediente hasta la próxima CIVEA ante la duda de que el personal ya esté cobrando dicho complemento. Se ha solicitado aclaración al Organismo. Se traslada la decisión al próximo Pleno, cuando se tengan las aclaraciones. GRUPO DE TRABAJO DE INTERPRETACIÓN Como ya adelantamos, la reunión de ayer se limitó a establecer la metodología de trabajo. Este grupo tendrá dos vertientes una de verdadera interpretación, en la que se estudiarán todas las dudas interpretativas planteadas sobre el articulado del C.U.; y otra de adaptación normativa del texto. Se establecen reuniones periódicas cada 15 días, quedando fijada la primera para el próximo 14 de mayo. GRUPO DE TRABAJO DE TRASLADOS La Administración tampoco en esta ocasión nos facilitó un borrador de bases ni un listado de plazas a publicar para poder comenzar a estudiarlo. Alegó estar ultimando los trabajos y manifestó que en la próxima reunión, que tendrá lugar el próximo día 8 de mayo, ya estará en disposición de facilitar estos datos. La parte social solicitó que se nos trasladara toda la información (nº de vacantes ocupadas provisionalmente, nº de vacantes puras, etc.) De este modo, a día de hoy, sólo podemos facilitar la siguiente información sobre la postura inicial de la Administración que CSIF intentará modificar durante el proceso negociador para mejorar el derecho de movilidad de los trabajadores: 1. Concurso unitario que gestionará Función Pública, participando los Ministerios en la certificación de méritos de los peticionarios de su departamento y en la valoración de méritos para las plazas de su departamento dentro de comisión de valoración general. 2. La Administración, a falta de los datos definitivos, calcula que las plazas a publicar serán entre 400 y 500. Se convocan plazas en todos los Ministerios, algunos con más peso en cuanto al número de vacantes (Defensa, Interior y Empleo y Seguridad Social), otros con un volumen medio (MAGRAMA y Fomento) y otros con muy poca presencia (Industria, Presidencia y Agencias Estatales). 3. En lo que se refiere al reparto territorial, se publicarán vacantes en prácticamente todas las provincias aunque Madrid acaparará más de la mitad de las plazas convocadas. 4. Se publican en todos los grupos profesionales, principalmente en los grupos 3, 4 y 5. Las del grupo 2 serán escasas y las del 1 contadas.
5. continúan firmes en su postura de sacar sólo las plazas ocupadas por reingresos y adscripciones temporales. CSIF insiste en que es imprescindible que se publiquen también vacantes puras especialmente todas las de los organismos con gravísimos problemas de personal tales como el IMSERSO, FOGASA, SPEE, etc. 6. Tras la pregunta formulada por CSIF, la Administración informa de que en principio el criterio a seguir para el reingresado que no gane la plaza, es garantizar el ámbito territorial pero no el departamental, esto es, buscarle una plaza en la misma provincia pero en cualquier Ministerio. 7. Los trabajadores en adscripción temporal que no ganen la plaza, deberán reincorporarse a su plaza de origen, si está hubiera sido amortizada, se procederá a la creación de otra idéntica a la anterior. 8. CSIF solicita que este proceso se incluyan resultas. La Administración alega dificultades de gestión pero comunica que lo estudiará. 9. Se fomentará la presentación telemática de instancias a través del portal FUNCIONA. 10. Se pretende concluir los trabajos lo antes posible para poder convocar en junio.
Tenía pensado comenzar mi blog personal con un artículo de fondo, centrado en alguno de los muchos temas de actualidad que pueblan nuestros periódicos mañana sí, mañana también. Sin embargo, no me parece la forma más adecuada de darte la bienvenida a ésta, tu nueva casa. Una casa en la que seguro te sentirás acogido. En la que seguro encontrarás temas de debate, de reflexión, en la que seguro podrás mostrar tus opiniones, en la que estaremos mucho más cerca que nunca. Y no me parece lo más adecuado porque no es la mejor forma de recibirte. A nadie le gusta ser recibido en casa ajena con una mala noticia, con otro caso de corrupción, con otra exclusiva sobre cientos de miles de euros que van de un bolsillo a otro sin enterarnos. Hoy me niego a recibirte así. Vivimos tiempos difíciles. Le leí a algún cantautor que nos quieren robar hasta la primavera. ¿Exagerado? Quizá no. Vivimos tiempos de recortes, de sacrificios de los mismos para que otros sigan manteniendo su estatus. Tiempos de crisis, tiempos en los que todo pierde credibilidad porque a todos intentan meternos en el mismo saco. Para muchos quizá para los verdaderos derrochadores-, todos hemos vivido por encima de nuestras posibilidades, todos hemos derrochado, todos hemos despilfarrado el dinero público… En definitiva, para muchos, todos hemos intentado, simplemente, ser felices, disfrutar de la sanidad pública que todos hemos defendido durante años y que nuestros hijos se formen en la misma enseñanza pública de la que pudimos disfrutar nosotros. ¿Exagerado? Tampoco…
Eso sí, ante los recortes, ante los ataques desmedidos, ante las afrentas, sólo nos queda defendernos. Con el mismo compromiso y con el mismo tesón que siempre. Es lo único que nos queda quizá, pero no es para nada banal. Tenemos que hacernos más fuertes. Y para lograrlo es fundamental tu apoyo. Un apoyo que seguro me harás llegar por esta nueva vía de comunicación que se abre entre nosotros. Estoy convencido. Aquí podremos interactuar, compartir ideas, opiniones y comentarios, podrás contar conmigo y podrás hacerme llegar tus inquietudes, tus sugerencias, tus problemas. Encontraras información sobre mí, sobre CSIF Andalucía y sobre todo lo que, día a día, conlleva mi trabajo como presidente de esta Central Sindical. Sé bienvenido y pasa sin pudor hasta el último rincón de esta tu nueva casa. Un saludo. José Luis Heredia.
Órgano: Tribunal Supremo: Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 57/2011 Procedimiento: Casación Tipo de Resolución: Sentencia 5/3/12 CONSIDERACIONES DE LA SENTENCIA: a).- Si bien el accidente y la enfermedad han de tener la suficiente entidad como para poder ser calificadas de "graves", en principio, la hospitalización no parece necesitar tal cualidad (ni la ley ni el convenio la mencionan) aunque, desde luego, no la excluyan. b).- Es un principio general de derecho que donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete, máxime cuando se trata de restringir derechos que la misma establece, y lo cierto es que la Ley sólo habla de
"hospitalización", sin distinguir entre las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito. c).- De la literalidad del artículo 37-3-b) del Estatuto de los Trabajadores se deriva, al emplearse el nexo disyuntivo "u" que la Ley usa un nexo alternativo y de contraposición que indica que basta con que concurra una de esas circunstancias para que nazca el derecho, lo que no ocurriría si hubiese usado un nexo copulativo que exigiría la acumulación de requisitos. Por ello, basta con la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia cuestionada, sin que sea precisa la enfermedad más o menos grave. d).- Es evidente que el permiso en cuestión no puede estar destinado a "holganza, viajes o asuntos propios" del trabajador, lo que podría constituir claros fraudes o abusos de derecho merecedores del correspondiente reproche empresarial, pero su causa remota tampoco tiene por qué agotarse en el cuidado o atención personal, física y directa al familiar, porque la enfermedad o el ingreso hospitalario de éste puede requerir de aquél otro tipo de dedicación no directamente relacionada con la atención personal, que igualmente pueda justificar la ausencia al trabajo del primero. e).- El permiso no está previsto para que el trabajador pueda disfrutar de tres días de asueto, retribuidos, mientras que el familiar hospitalizado ya se encuentra recuperado, o incluso trabajando. Pero aunque, ciertamente, esas situaciones no permitirían seguir haciendo uso, hasta agotarlo, del permiso cuestionado, tal consecuencia no puede ser el resultado de la simple alta hospitalaria (no lo regula así el texto del convenio) sino del alta médica, que habría hecho desaparecer la razón última del permiso, justificado por la situación patológica del familiar. f).- Una elemental interpretación finalística del precepto sitúa la solución del problema en la necesidad de atención y cuidados del paciente, por lo que el permiso por hospitalización de pariente ha de ser concedido, cuando concurran el resto de los elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple parte de alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso. g).- La conclusión se refuerza si se tiene en cuenta que, usualmente, el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica ni siquiera en los supuestos de cirugía “menor”, sino que casi siempre es dada con la recomendación facultativa de que la atención sanitaria recibida vaya seguida de un periodo de reposo. Aparte de que no se nos ocultan las dificultades de orden práctico que se producirían para acreditar – por el beneficiario del permiso – la persistencia de la gravedad del proceso pese al alta hospitalaria emitida, lo que nos invita a considerar más oportuno presumir la persistencia de los requisitos del permiso si el alta hospitalaria no va acompañada de la correspondiente alta médica. Otra interpretación infringe las reglas hemenéuticas establecidas en los arts. 3.1 y 1281 del Código Civil porque no concuerda con el sentido propio de las palabras empleadas en el texto convencional, ni con los términos claros que se desprenden de su sentido literal, sin que resulte evidente en absoluto que la intención de quienes lo firmaron fuera contraria ni a aquellas ni a este. Resumiendo, el Tribunal Supremo llega a la conclusión de que el alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso y dicta, en consecuencia, una sentencia estimatoria del recurso planteado, declarando que: el permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes regulado en el
mismo no se extingue con el alta hospitalaria, si la misma no va acompañada de alta médica. P.D : Tenemos a tu disposición la citada sentencia
1. El afiliado da vida al sindicato. 2. Tu compromiso nos obliga a más. 3. Tu aportación garantiza nuestra independencia. 4. Disponer de servicios, en continua revisión . 5. Intervenir en la problemática profesional. 6. Para defender lo tuyo. 7. Que no hablen otros por ti. 8. Estar formado e informado. 9. No estar supeditado a ninguna ideología ni grupo de presión. 10. En la democracia se exige tu participación.
Porque somos independientes, sólo dependemos de ti
La destrucción de empleo público reduce la plantilla de la Administración a niveles de 2005 La ocupación en el sector público disminuyó en 71.400 personas durante el primer trimestre del año, continuando la tendencia a la destrucción de puestos de trabajo iniciada desde 2008, cuando comenzó la crisis, según los datos de la Encuesta de Población Activa publicados hoy, correspondientes al primer trimestre del año. Si se observa la variación interanual, comprobamos que la evolución es aún más dramática. en el último año se destruyeron 258.300 empleos públicos, un 8,32 por ciento menos respecto al mismo periodo del año anterior, lo que sitúa la ocupación al mismo nivel que en el mismo trimestre de 2005. La destrucción de empleo respecto al año pasado se ha multiplicado por tres (en el primer trimestre de 2012 se destruyeron 81.800 puestos de trabajo) y ya es más del doble que la destrucción de empleo en el sector privado (8.32 frente al 3.77). La destrucción de empleo se debe fundamentalmente a la amortización de plazas (empleados públicos que se jubilan sin que se cubra su puesto) y por el despido encubierto de miles de interinos, fundamentalmente en el sector de la enseñanza y el de la sanidad. En este sentido, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) denuncia un plan premeditado para cambiar el modelo de administración, dejándola caer por su propio peso y externalizando los servicios estructurales a la empresa privada: sanidad, vigilancia de las prisiones, hostelería, conductores, ordenanzas, limpieza. Todo ello se une a la caza de brujas que han sufrido los empleados públicos en sus carnes durante los últimos años, con el recorte de sus condiciones laborales y una injusta campaña de desprestigio. Por esto, CSI-F emplaza al Gobierno a impulsar un plan de recursos humanos, antes de que sea demasiado tarde. La Administración se encuentra al borde del colapso y en los próximos años, el sistema se hará insostenible, dado que el 50 por ciento de los empleados públicos de la AGE son mayores de 50 años y uno de cada diez supera ya los 60. En el caso concreto de la AGE, la falta de efectivos afecta a la mayoría de los organismos y de manera especial, a algunos que realizan sus tareas de cara al público, como son el SEPE, el Fogasa y el Imserso. Los dos primeros en muchos casos tratan con personas con serios problemas por la desesperación que lleva consigo la situación de desempleo mientras que el Imserso ha visto seriamente mermado su calidad asistencial por la reducción de efectivos. CSI-F exige cuanto antes un pacto de Estado en materia de Administraciones Públicas. Es preciso realizar un diagnóstico objetivo y planificado de los recursos humanos para determinar las necesidades de los servicios, una convocatoria urgente de empleo público; evaluar el desempeño y promover la consolidación de los puestos y la carrera profesional.
Las recientes cifras de déficit y los datos de desempleo demuestran que las políticas del Gobierno están equivocadas. Para CSI-F, los responsables de la crisis son los bancos y el derroche realizando en infraestructuras, gastos superfluos, asesores y empresas públicas para colocar personas afines a los políticos. En contra de lo que nos quieren hacer ver, el gasto en los servicios que demandan nuestros ciudadanos es necesario. Los servicios públicos generan riqueza, empleo y calidad de vida a los ciudadanos; por el contrario, los gastos superfluos generan deuda y nos han colocado en la situación que todos conocemos. En estos momentos España se gasta infinitamente más en pagar los intereses de la deuda que en los sueldos de nuestros empleados públicos. CSI-F/nacional
En el día de hoy se reúne la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Formación para: Analizar el Plan de Formación AEAT 2012: Una vez más no han convocado a la parte social al Comité de Formación (que se reunió ayer), con lo que la empresa es la que decide unilateralmente, aunque este año al menos nos hacen entrega de datos más completos en cuanto a su desarrollo, CSI·F exige el mismo tratamiento que con la Formación Continua. CSI·F ha puesto de manifiesto que la evaluación de los cursos es muy insuficiente. Destaca claramente que los cursos en los que se contesta menos los cuestionarios de evaluación son los destinados a los jefes. En los destinados al SVA no se hacen, por falta de medios, de los trabajadores, por lo que es necesario que se realicen las evaluaciones en papel aunque luego les cueste trabajo grabarlas. Sin una evaluación real es imposible corregir errores. Plan de Formación Continua 2012: La AEAT cumple con el compromiso adquirido a la firma de este año y nos entrega un informe muy completo sobre el desarrollo del Plan, sobre el que poder trabajar y mejorar, CSI·F ha destacado el aumento de un 20% de las evaluaciones, aunque sigue siendo bajo (un 50%). Plan de Formación Continua 2013: A fecha de hoy tenemos varias actividades formativas en curso y varias programadas, por lo que no tendremos el problema de acumulación en el último trimestre del año pasado. A propuesta de CSI·F en la última mesa, nos entregan el calendario previsto del Plan de Formación Continua 2013 que os adjuntamos. CSI·F ha propuesto que dado que este año no coinciden en el tiempo, los exámenes de promoción a Agente y los de Administrativo del MAP, se reabra el plazo de inscripción a estos cursos, de manera que los trabajadores interesados puedan realizar los dos, facilitando así sus opciones de promoción. CSI·F, insiste en que el personal fijo-discontinuo pueda realizar las acciones formativas en igualdad de condiciones que el resto del personal, contando con el tiempo necesario para la formación, fuera de la atención al público.
Los ajustes en la Administración son más que evidentes. El sector público se ha convertido en uno de los protagonistas de la pérdida de empleo en España. De hecho, en los últimos doce meses desaparecieron 258.300 puestos de trabajo en este ámbito (un 8,32% menos). En total, hay 2.845.800 asalariados públicos, de acuerdo con los datos del primer trimestre de 2013 de la Encuesta de la Población Activa. Las empresas públicas se mantienen al margen de este ajuste. Por tipo de empleos, desaparecieron 105.900 puestos fijos y 152.400 puestos temporales en los últimos doce meses. Con este ajuste, la plantilla del sector público vuelve a unos niveles de 2008. Si se compara esta cifra con los datos del último trimestre 2012, el recorte es de 71.400 empleados públicos, o un 2,45%. En el sector privado, se perdieron el 1,79% de los puestos de trabajo, hasta situar un total de 13.788.900 ocupados, lo que deja la tasa de paro en el 27,16%. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha atribuido esta destrucción a la amortización de plazas (empleados públicos que se jubilan sin que se cubra su puesto) y al "despido encubierto de miles de interinos".
CSI·F remite a la Subdirección General de RR HH las propuestas para la nueva Instrucción de Jornadas y Horarios entre las que destacamos las siguientes: 1.
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Compensación por exceso de horas y/o jornadas: Serán compensadas con tiempo libre a razón de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas nocturnas o en días festivos cuya compensación será de dos horas y media o bien retribuidos mediante los complementos legalmente establecidos. Jornada y horario del área sanitaria: En lo relativo al personal que realice la guardia en sábado, librará el primer día laborable siguiente. Se introducirán mejoras en las guardias localizadas de fin de semana y festivos de los enfermeros. Además, la prestación del servicio durante el sábado y domingo, dará derecho a libranza de un día completo a elección del interesado. Jornada acumulada: Posibilidad de acumular dos jornadas a la semana. Proponemos también que en los Centros Penitenciarios de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, se pueda autorizar que, como mínimo, una vez al bimestre natural, se reserven al menos cinco jornadas acumuladas para poder disfrutarlas todas seguidas. Igualmente, para el resto de los establecimientos penitenciarios, se propone que se autorice como mínimo, una vez al trimestre natural, que se reserven al menos cinco jornadas acumuladas para poder disfrutarlas todas seguidas. Centros con guardias de presencia física: Se propone la autorización de la acumulación de jornada el mismo día que se realiza una guardia. Nueva cadencia de servicio interior que se añadirá a las ya existentes: Cadencia de 5 días: (1er día) M/T/N (la noche se inicia ese día y finaliza el 2º día por la mañana), Libres (3º, 4º y 5º): M/T/N-L-L-L. Proponemos que los empleados públicos puedan acumular el periodo de disfrute de vacaciones a los permisos derivados del nacimiento, adopción o acogimiento, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda. Posibilidad del disfrute de forma independiente de hasta cinco días de vacaciones por año natural. Los dos días restantes de vacaciones (20+2) se podrán disfrutar de la misma forma que se indica para los días de permiso por asuntos particulares. Se propone que el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, se amplíe a los supuestos de hospitalización y operación quirúrgica ambulatoria. Igualmente se amplía a la pareja de hecho. Permiso por traslado domicilio: Un día si es dentro de la misma localidad y dos si fuere en distinta localidad. Compensación de festivos: Equiparar la situación de los trabajadores de V-1 y V-2. Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se incorporarán dos días adicionales de permiso por asuntos propios al personal cuyos horarios se regulan en la Instrucción. Permiso de lactancia de hijo menor de 12 meses: Se propone incluir que el derecho sea ejercido indistintamente por el padre o la madre, aunque su cónyuge o pareja de hecho no trabaje.
MANIFIESTO Las políticas de ajuste presupuestario para superar la crisis, lejos de servir como solución, están causando cifras inaceptables de desempleo, menoscabo de derechos sociales y de prestaciones públicas, destrucción de servicios públicos y privatización de servicios básicos, precariedad en el empleo, subidas de impuestos, incremento bochornoso de los niveles de pobreza y exclusión social, caída inaceptable de las condiciones laborales de todos los trabajadores en general y de los Empleados Públicos en particular. Los Empleados Públicos han visto reducir de manera importante su poder adquisitivo, recortar las plantillas lo que ha tenido como consecuencia la pérdida de cientos de miles de puestos de trabajo, endurecimiento de sus condiciones de desempeño y la pérdida de calidad de los Servicios Públicos que afectará a toda las sociedad de una u otra manera, pero especialmente a los más débiles. Esto, unido a la pérdida sin negociación de la mayoría de las conquistas laborales, ha deteriorado hasta límites insospechados sus condiciones laborales. También los trabajadores están sufriendo las consecuencias de los recortes y las políticas de ajuste: más de seis millones de parados, más de un millón de familias con todos sus miembros en paro y sin ingresos, rebajas de sueldos, aumento de las horas de trabajo y la amenaza constante del despido barato y el desahucio. Somos muchos los que hoy NO dudamos de la necesidad de orientar radicalmente las políticas económicas y sociales con un giro de 180 grados. Somos más los que AFIRMAMOS que el país necesita políticas de crecimiento económico que impulsen la economía. Somos una inmensa mayoría la que CLAMAMOS por el cese de las políticas de excesivo/asfixiante ajuste económico. Somos TODOS, sin excepción, quienes exigimos políticas que creen empleo y recuperen los derechos laborales perdidos. Este Primero de Mayo se convierte en el dedo acusador de millones de desempleados, cientos de miles de familias sin prestación económica alguna, cientos de miles de empleados públicos despedidos, servicios públicos fuertemente deteriorados y, sobre todo, desafección política y desanimo ciudadano, y la desconfianza en las instituciones ante la peor situación después de seis años de crisis económica que ven con indignación que las políticas de ajuste no han afectado a los altos sueldos de asesores y responsables políticos, que se sigue manteniendo el mismo número de cargos políticos y asesores y el oscurantismo en la contratación de los cargos de confianza, que se sigue apretando el cinturón a las clases medias con altos impuestos, sin que se haga lo necesario para perseguir el altísimo nivel de fraude ni se haga prácticamente nada para que tributen más los que más tienen. CSI-F considera que el diálogo social, el debate responsable y los acuerdos y pactos de partidos políticos, sindicatos y empresarios son instrumentos imprescindibles de nuestro sistema democrático que trasladen claramente a los ciudadanos la voluntad inequívoca de aunar esfuerzos dejando a un lado todo interés que no sea la prosperidad del país, la dignidad de los trabajadores, los derechos sociales y la igualdad de los ciudadanos. CSI-F reivindica hoy el derecho de TODOS a un futuro digno, recuperando los derechos laborales devastados por normas jurídicas injustas, reparar los servicios públicos eliminados bajo excusa de insostenibilidad, restituir a los empleados públicos que nunca debieron ser suprimidos, paralizar de forma urgente la privatización de servicios públicos básicos para millones de ciudadanos y la recuperación de derechos sociales y laborales legalmente conseguidos y perdidos sin negociación. CSI-F exige EMPLEO estable y de calidad como herramienta vital de prosperidad y riqueza, de dignidad personal, promoción profesional y social e igualdad de las personas. CSI-F demanda firmemente unos SERVICIOS PÚBLICOS universales, gratuitos y de calidad que garanticen los derechos de igualdad y no discriminación a todos los ciudadanos, unos servicios públicos al margen de ideologías políticas y fluctuaciones especulativas de los mercados financieros.
EL EMPLEO SUMA, LOS RECORTES RESTAN
Los funcionarios tendrán entre sus propios compañeros a 'delatores', que avisarán a los jefes de personal e inspectores de trabajo si cumplen o no el nuevo horario laboral aprobado por el Gobierno en diciembre. A partir de ahora, todas las administraciones contarán con dos empleados en cada departamento encargados de controlar y registrar las entradas y salidas de todos los empleados públicos. Según ha conocido El Confidencial Digital, los ministerios ubicados en el complejo de La Castellana (Empleo, Fomento, Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente) han aprobado una circular, que también se aplicará al resto de organismos gubernamentales y administraciones públicas, en la que establecen nuevos mecanismos de control para hacer cumplir el horario a los funcionarios. Dicha circular, que amplía la resolución para aplicar el nuevo horario de trabajo para los empleados públicos y establece que todos los funcionarios posean una tarjeta identificativa de uso personal para controlar las entradas y salidas durante su jornada laboral, anuncia también la incorporación a cada unidad administrativa de unos trabajadores responsables de controlar al resto de empleados. En concreto, el documento establece que “en cada unidad se designarán una o dos personas encargadas de introducir semanalmente todas las entradas y salidas del personal adscrito a ellas”, datos que serán evaluados posteriormente por la Subdirección General de Recursos Humanos.
“Vamos a tener a delatores entre nosotros” La circular, aprobada por los inspectores generales de los citados ministerios, ha indignado a sindicatos y trabajadores de la función pública, que denuncian un “silencio absoluto” por parte del Gobierno, que no ha querido negociar –como sí hizo con el nuevo calendario laboral- las condiciones de estos cambios administrativos. Un portavoz de CSIF, consultado por ECD, afirma que “la sensación generalizada es que vamos a tener delatores entre nosotros, lo que no facilita en absoluto el trabajo y el normal funcionamiento de la Administración”. La misma fuente asegura que, durante la semana pasada, “los inspectores jefe mantuvieron varias reuniones para sacar adelante esta resolución, y nombrar a los empleados que se encargarán de vigilar y anotar las entradas y salidas de sus compañeros de unidad”.
Hay listados y grabaciones con funcionarios que no cumplen horario Desde CSIF aseguran que en algunos ministerios existen ya listados “con los nombres de más de 150 funcionarios que, a día de hoy, han sido descubiertos incumpliendo la jornada laboral”. Para detectar a los que no cumplen el horario, los inspectores de trabajo y las direcciones de Recursos Humanos de los ministerios “están recurriendo a las grabaciones de las cámaras que están situadas en las puertas de acceso y salida de los edificios”.
En esas grabaciones se pueden apreciar “algunas trampas que hacen los empleados para simular que están trabajando las horas exigidas por convenio, como es fichar con la identificación de otros compañeros, o salir sin pasar la tarjeta para, pasadas unas horas, volver a fichar como si se saliera más tarde”.
Los delatados serán expedientaos Ese tipo de actuaciones serán objeto de sanción en los próximos meses, tal y como advierte el portavoz del sindicato consultado por ECD: “Se nos ha informado que se abrirán expedientes contra todos aquellos que desarrollen esas prácticas”. Los funcionarios que no cumplan las 37,5 horas semanales estipuladas en el decreto aprobado por el Gobierno en diciembre, “tendrán que recuperarlas en dos semanas específicas señaladas por cada uno de los directores de Recursos Humanos de las administraciones públicas. Noticia en el siguiente enlace: http://www.elconfidencialdigital.com/politica/083303/el-gobierno-crea-la-figura-del-funcionario-delator-para-quedenuncie-a-los-companeros-que-no-cumplan-el-horario-hay-imagenes-de-trampas-en-el-momento-de-fichar
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