La scuola delle relazioni umane

Fabrizio Favini

Si avverte sempre più l’esigenza di disporre di un clima sociale decisamente più positivo e vivibile dove sia possibile ritrovare quel bene prezioso che è la fiducia e la conseguente collaborazione, lavorando quindi sulla qualità del rapporto interpersonale.

Un primo aspetto riguarda la centralità dell’investimento sulla Persona. Il vecchio argomento dell’educazione. Esiste una relazione ben precisa tra il livello culturale e la capacità di gestire con successo le nostre tante dimensioni della vita contemporanea, ad iniziare dai rapporti interpersonali in famiglia, sul lavoro, in società.

Per essere cittadini a pieno titolo di un mondo sempre più sofisticato, complesso, veloce e individualista è indispensabile disporre di una adeguata dotazione culturale.

Un secondo aspetto riguarda la ricostruzione del senso di comunità i cui nemici da combattere sono la disillusione, la diffidenza, l’indifferenza, l’isolamento, il cinismo – cinismo, che ci spinge a non credere più a nulla e a nessuno.

Cerchiamo di mettere la parola FINE alla disconnessione dei rapporti, ai comportamenti autistici, alla chiusura sociale.

Solo una comunità che investe in se stessa può guardare al futuro con fiducia.

Dobbiamo quindi tornare ad interessarci di solidarietà, consapevolezza, senso di responsabilità, empatia - tratti fondamentali della nostra natura che ci fanno riconoscere come esseri umani. E in tutto ciò è fondamentale essere consapevoli che le relazioni umane sono l’unità di misura del nostro benessere!

In questa prospettiva come evolvono la cultura e la struttura aziendali?

Evolvono dinamicamente assumendo la connotazione di una rete che collega ed interconnette persone, cose ed informazioni. Lanostraculturaorganizzativadevepermettere ai Collaboratori di crescere internamente; questo è il vero vantaggio competitivo! Obiettivo primario è dunque sviluppare l’architettura sociale dell’Azienda in modo che generi capitale intellettuale e benessere per la comunità di riferimento. Un clima aziendale con solide e diffuse interazioni sociali è in grado di esprimere livelli di soddisfazione, motivazione, integrazione, collaborazione e creatività molto elevati.

Sono queste considerazioni che mi hanno stimolato a costruire e a dar vita ad un impianto didattico di cui, in massima sintesi, riporto a fianco la sua articolazione.

Chi fosse interessato ad approfondire gli argomenti, può scrivermi a fabrizio.favini@fastwebnet.it Fabrizio Favini