STUDI, DOTTRINA E FORMAZIONE
L’INTERVISTA DI SELEZIONE LO STRUMENTO PRINCIPALE PER LA CONOSCENZA E LA VALUTAZIONE DEL CANDIDATO del Capitano Co. sa. (psi) Mariano PIZZO in servizio presso il Centro di Selezione e Reclutamento Nazionale dell’Esercito
«L’Uomo è la misura di tutte le cose, di quelle che sono per ciò che sono, di quelle che non sono per ciò che non sono». Protagora
’intervista di selezione, molte volte confusa con il più generico colloquio di lavoro, è lo strumento principale di conoscenza della personalità all’interno del processo di selezione e valutazione del personale e rappresenta anche uno dei momenti più importanti in cui si trasmette l’immagine dell’organizzazione. È attraverso questo strumento, infatti, che lo psicolo-
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Ufficiale psicologo durante l’intervista di selezione.
go entra in relazione con colui (il candidato) che partecipa al momento della selezione al fine di conoscere la sua personalità e/o le sue competenze, dando significato anche a tutta una serie di elementi
