Petitorio trabajadores a honorarios

Valdivia, martes 19 de enero del 2021 PETITORIO Trabajadoras y trabajadores a honorarios de dispositivos de Salud Mental CESAMCO Las Animas, Hospital de Día Adulto, CESAMCO Amulen.

Servicio de Salud Valdivia.

Con fecha 19 de enero del 2021 y mediante el presente Petitorio las y los trabajadores/as en calidad de Honorarios de los dispositivos de salud mental; CESAMCO Las Animas, CESAMCO Amulen y Hospital de día Adulto, hacemos llegar nuestras demandas las cuales nos han mantenido en movilización a contar del miércoles 13 y que en la actualidad mantiene a las y los funcionarios a honorarios en paralización de funciones. Estos centros cuentan con al menos el 35% de sus trabajadores en calidad de honorarios, incluso en algunos llegando al 90%, haciendo relevante para nosotros solicitar al Servicio de Salud Valdivia el dialogo y el espíritu colaborador para la mejora de la calidad contractual de las y los trabajadores.

Esta paralización nace debido a ciertas irregularidades y faltas a los acuerdos y compromisos que durante los años anteriores se han negociado y pactado con el Servicio de salud en sus diversas instancias administrativas (tanto con RR.HH. como con director y su equipo) y que hoy (nuevamente) no son reconocidas las cuales son expuestas a continuación.

1) Contexto.

1.1) Desde hace varios años, las y los profesionales a honorarios hemos tenido diversas instancias de dialogo y acuerdo por nuestra condición contractual y en múltiples materias (días de licencia, pago reajuste retroactivo a honorarios, solicitud de tarjeta de alimentación) siendo algunas de ellas rechazadas y otras aprobadas siempre bajo instancias formales de dialogo, no obstante desde el 2019 hemos visto una seguidilla de irregularidades y falta a los compromisos, lo cual ha ido en desmedro del bienestar laboral de los/as compañeros/as honorarios generando malestar y desconfianza hacia el empleador y que, de una u otra forma, afectan al desarrollo óptimo de las labores de las y los colegas para con los/as usuarios/as.

1.2) En el año 2019 las discusiones inician en abril cuando RR.HH. del servicio informa a las coordinaciones (correo desde unidad de personal de RR.HH. con fecha 11-04-2019) que a contar de entonces se suspendería el beneficio de 3 licencias médicas por mes, agregando que no se pagaran los reajustes al sueldo de forma retroactiva del año 2019. Todo ello generó que las y los honorarios se organizara y defendieran su pago de reajuste y días de licencia acordados con anterioridad. En ese entonces se exigió a demás que los días de licencia fueran 7 y no 3 algo que con posterioridad resultó ser un acuerdo, así como el reajuste de aquel año el cual fue pagado de forma retroactiva.

1.3) Si bien desde el año 2019 para el 2020 se pudo llegar a acuerdos, estos últimos no fueron respetados pues; se pagó el reajuste adeudado del año 2019 pero no se integró a los sueldos el reajuste correspondiente al año 2020 (acordado en mesa de dialogo en diciembre de ese año), obligando nuevamente a los/as colegas a solicitar reuniones, dialogar e incluso presionar para

obtener respuesta a una demanda legítima. Como ya es de costumbre, en reuniones durante diciembre del 2020 con Dir. Víctor Hugo Jaramillo, se buscó solucionar el adeudamiento del reajuste asumiendo el compromiso que durante el año 2021 los sueldos estarían con sus respectivos reajustes (2020 más 2021) no obstante el pago retroactivo (solución real que las y los honorarios consideramos) no sería posible ya que el contexto sanitario ha afectado financieramente al servicio (según refirió directo en dicha instancia). La propuesta del director, que fue aceptada por las y los trabajadores, permite compensar a largo plazo lo adeudado del año 2020, no obstante generó malestar, en especifico y considerando a aquellos trabajadores/as que pronto se irán de los centros de salud mental y por ende, quedando sin pago de su respectivo reajuste 2020.

1.4) A través de información entregada por el departamento de RRHH estamos en conocimiento de que existe una cláusula de redacción confusa la cual indica obligatoriedad en la cotización del 11,5% más el seguro adicional a la AFP para obtener beneficios correspondientes a salud y post natal parental a la cual hemos solicitado que se nos aclare su existencia pese a que la ley 21.133 refiere que el pago de las cotizaciones de las y los trabajadores honorarios es progresiva (aumenta hasta el año 2028) y voluntaria (el/la trabajador/a decide si cotizar o no el 18% establecido como meta 2028). Sumado a lo anterior, es de importancia recalcar que las y los trabajadores no percibimos ánimo de colaboración y de orientación por parte de personal de RR.HH., haciendo más difícil el diálogo y el establecimiento de acuerdos.

1.5) Por ultimo es de importancia recalcar que en los dispositivos de salud mental actualmente existen entre su personal un 35% a 40% de trabajadores en calidad de honorarios, llegando incluso en otros centros a ser casi la totalidad de funcionarios en dicha situación contractual, por lo cual consideramos que esta y otras instancias de negociación tienen por objetivo mejorar las condiciones laborales entendiendo que todo ello tributa a una mejor calidad del trabajo realizado por los funcionarios en beneficio directo para las usuarias y usuarios de la comunidad valdiviana.

2) En base a lo anterior, las y los honorarios de los dispositivos de salud mental consideramos lo siguiente: 2.1) Debido a la inseguridad recurrente que genera el servicio de salud valdivia con respecto de los acuerdos que se incumplen año a año (Ej: pagos de reajuste Honorarios, acuerdo de días de licencia, promesas de mesas de trabajo para la mejora de la relación contractual) nos vemos en la obligación de manifestarnos con el fin de dialogar y exigir que se nos respeten los acuerdos que en reuniones anteriores se han trabajado mediante la paralización de funciones.

2.2) Con respecto al pago de reajustes 2020 y 2021 que se remunerará dentro del sueldo del presente año para así dar cumplimiento al compromiso del SSV, consideramos que este, a demás de ser efectivo debiese estar incluido como clausula dentro de los contratos a modo de evitar futuros incumplimientos. Cabe mencionar que el acuerdo, pese a que fue aceptado por las y los honorarios de los dispositivos, genera malestar en algunas/os pues existen

trabajadoras/es que este año abandonan sus puestos, quedando sin pago de su reajuste correspondiente al año 2020, lo cual aumenta aun mas el descontento y genera mayor incertidumbre en cuanto a las relaciones de dialogo con el Servicio de Salud.

2.3) Que el día 14 de enero del 2021 en conversaciones entre Recursos Humanos y funcionarios a honorarios, se nos negaron los 7 días de licencias médicas no descontables, lo cual fue pactado en transición del año 2019-2020 y siendo efectivo estos en marzo del 2020 para lo cual existen correos que verifican dichos acuerdos. Consideramos que no es posible que de un año a otro y sin previo aviso se nos niegue nuevamente un acuerdo pactado, acrecentando aún más el ya mencionado malestar de las trabajadoras y trabajadores.

2.4) Que esto y otras situaciones como; la falta de recursos materiales y humanos por los que pasan los centros, las irregularidades en los contratos de los honorarios, la obligatoriedad de marcar reloj y el poco apoyo y dialogo en cuanto a la mejora de las condiciones de las y los honorarios es que hemos decidido LA PARALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LAS Y LOS PROFESIONALES A HONORARIOS DE LOS DISPOSITIVOS DE SALUD MENTAL hasta que se regularicen y se respeten los acuerdos ya mencionados.

3) En conclusión, las demandas de las y los trabajadores son:

3.1) Sostener un espíritu de colaboración a través de una mesa de trabajo la cual estaba previamente propuesta en el año 2019 con la participación de representantes de trabajadores/as a honorarios en diálogos con actores claves representantes del servicio de salud; jefe recursos humanos, director, etc. Con el objetivo de mejorar la situación contractual de las y los trabajadores de manera gradual y sostenida en el tiempo; traspaso progresivo de honorarios a contrato, beneficio de alimentación, bono de locomoción, entre otros.

3.2) Respetar los acuerdos previamente establecidos mediante las negociaciones históricas que los trabajadores y trabajadoras a honorarios han convenido a propósito de las constantes vulneraciones e irregularidades contractuales a los cuales nos hemos visto afectados.

3.3) Respecto al reajuste anual, exigimos que el compromiso acordado por el director del servicio de salud Don Victor Hugo Jaramillo, de realizar el pago de reajuste sea integrado en una clausula o anexo en cada contrato renovado año a año, de manera clara y explicita a modo de evitar nuevos retrasos como los ocurridos desde el año 2019 dando pie a metodologías inviables que insegurizan y tensionan a las trabajadoras y trabajadores honorarios, como lo son pagos retroactivos o pago de reajustes superpuestos.

3.4) Sobre la cobertura por licencias médicas, exigimos que se respete la continuidad del acuerdo establecido formalmente desde marzo del 2020 el cual da el beneficio a las trabajadoras y trabajadores a honorarios de un máximo de 7 días de licencia medica no descontables de la remuneración.

Como trabajadores y trabajadoras a honorarios, creemos que las demandas antes señaladas permiten construir un piso mínimo de dialogo y de respeto hacia la labor que día a día desempeñamos para entregar un servicio de calidad a las usuarias y usuarios de la red de salud mental.

Consideramos a demás que estas medidas significan un avance en el reconocimiento desde el servicio de salud de Valdivia hacia sus trabajadores y trabajadoras que por años han mantenido una labor ejemplar a pesar una situación contractual irregular.

Esperamos tener prontamente una instancia de dialogo que permita aunar criterios, mejorando la calidad laboral pues solo así mejoraremos la calidad de prestación a nuestros usuarios y usuarias.

atentamente,

Trabajadores y trabajadoras a Honorarios dispositivos de salud mental.

(CESAMCO Las animas, CESAMCO Amulen y Hospital de Día Adultos) Servicio de Salud, Valdivia