Revista-Digital-El-Trabajo-como-Justicia-Social

RevistaDigital:ElTrabajo comoJusticiaSocial

Exploraremoscómoeltrabajopuedeydebeserunpilardelajusticiasocial.

Analizaremosloselementosclaveenlarelaciónlaboral.Veremoslosderechos, obligacionesybeneficiosquesustentanunentornolaboraljustoyequitativo.

porVladimirAlexanderBocarandaVillarroel

¿QuéeslaJusticiaSocialenel Trabajo?

Lajusticiasocialeneltrabajoesjerarquizarladignidadhumana.

Implicacrearoportunidadesequitativas,remuneraciónjustayunambiente seguro.Promuevelainclusiónyelrespetoparatodos.

Equidad Oportunidadesiguales paratodoslos trabajadores.

Remuneración Salariosjustosporel trabajorealizado.

Seguridad Ambientedetrabajo seguroysaludable.

SujetosdelaRelaciónLaboral

Enlarelaciónlaboralintervienendossujetosprincipales:elempleadoryelempleado.

Elempleadordirigeyremuneraeltrabajo.Elempleadoaportasufuerzalaboral.

Empleador

Personaoentidadquecontrata.

Debecumplirlasleyeslaborales.

Ofrececondicionesdetrabajo.

Empleado

Personaqueprestasusservicios. Tienederechosyobligaciones.

Recibeunsalarioporsutrabajo.

RelacióndeTrabajo

Larelacióndetrabajoimplicaderechosyobligacionesrecíprocas.Losbeneficios sonesencialesparaelbienestardeltrabajador.

Incluyensalario,seguridadsocial,vacacionesymás.

1 Derechos Aunsalariojusto,vacaciones, etc.

2 Obligaciones Cumplirconeltrabajo asignado.

3 Beneficios

Seguridadsocial,aguinaldo,etc.

ElContratodeTrabajo

Elcontratodetrabajoformalizalarelaciónlaboral.Especificalostérminosy condicionesdelempleo.

Debecumplirconlalegalidadvigente.

1 Tipos Indefinido,temporal,etc.

2 Cláusulas Salario,horario,funciones.

3 Legalidad Cumplimientodelaley.

Tercerización(Outsourcing)

Latercerizaciónimplicacontrataraunaempresaexterna.Estaempresarealiza serviciosespecializados.

Tieneventajasydesventajasquedebenserconsideradas.Laregulaciónes crucial.

1 Ventajas

Reduccióndecostos.

2 Desventajas

Pérdidadecontrol.

3 Regulación

Paraevitarabusos.

CasosPrácticos

Analizaremosejemplosconcretosdeaplicacióndelajusticiasocial.Veremos

buenasprácticasenempresas.

Estodemuestracómosepuedemejorarelambientelaboral.

EmpresaA

Implementasalariosequitativos.

EmpresaC

Promueveladiversidadeinclusión.

EmpresaB

Ofreceprogramasdebienestar.

Conclusiones

Elfuturodeltrabajodebeserjustoysocialmenteresponsable.Lajusticiasocialesesencial.

Debemosconstruirunentornolaboraldignoparatodos.

ReferenciasBibliográficas

ASAMBLEA NACIONAL DE VENEZUELA (1999). Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). Recuperado el 14 de mayo de 2024 en: https://www.asambleanacional.gob.ve/storage/documentos/2f2d0constitucion-1999.pdf

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO (2012). LeyOrgánicadelTrabajo,LosTrabajadoresyLasTrabajadoras(LOTTT). Recuperado el 14 de mayo de 2024 en: https://venezuela.justia.com/federales/leyes/ley-organica-del-trabajo-lostrabajadores-y-las-trabajadoras/gdoc/

CALDERA, RAFAEL (2007).ElDerechodelTrabajoenVenezuela:Fundamentosy Desafíos. Recuperado el 14 de mayo de 2024 en: https://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S131599842007000300002

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) (2019). ElTrabajocomo HechoSocial:PerspectivasdesdeAméricaLatina. Recuperado el 14 de mayo de 2024 en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---rolima/documents/publication/wcms_731692.pdf

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA (UCV) (2020). Derecho Colectivo del Trabajo y Realidad Venezolana. Recuperado el 14 de mayo de 2024 en: https://revistas.ucv.ve/index.php/revista_derecho/article/view/3456