Tematik Sözlükler
görevleri yerine getirecek nitelikte olan personelin seçilmesinde kullanılır. Her iki bölüm kadronun çalışması açısından hayati önem taşımakta olup, gerçek durum ve ihtiyaçlara en yakın olması için periyodik olarak incelenmesi, değerlendirilmesi ve güncellenmesi gerekmektedir Fişă de post - este documentul de management al resurselor umane care sintetizează elementele caracteristice ale unui post, pentru a putea fi înţelese şi însuşite de către ocupantul postului. Ea este adusă la cunoştinţă angajatului înainte de angajare şi trebuie semnată de către acesta pentru luare la cunoştinţă, devenind anexă la contractul individual de muncă. Fişa postului este compusă din două părţi: descrierea postului şi specificarea postului. Descrierea postului arată caracteristicile acestuia, în timp ce specificarea postului descrie caracteristicile ocupantului acestuia, pentru a putea realiza cu succes sarcinile atribuite. Descrierea postului este utilizată la optimizarea acestuia, prin modificări aduse în urma analizei şi evaluării postului, în timp ce specificarea postului este utilizată la selectarea personalului adecvat, care va fi capabil să realizeze sarcinile postului. Ambele părţi ale fişei sunt fundamentale pentru funcţionarea postului şi este necesară o atentă analiză, evaluare şi actualizare periodică a acestuia pentru a întocmi o fişă cât mai apropiată de realitate şi de necesităţi. 8C23 Mesleki gelişim – adayların, cari faaliyetlerini yürütmek için gerekli teorik ve pratik bilgileri aldıkları eğitim sürecidir. Mesleki eğitimin ana hedefleri aşağıda belirtilmiştir11: • Çalışanın, kadronun veya çalıştığı yerin taleplerine uyması; • Mesleki ehliyetin alınması; • Kadroya özel bilgi ve becerilerin güncelleştirilmesi ve temel kadroya yönelik mesleki eğitimin geliştirilmesi; • Sosyo-ekonomik yeniden yapılanmalardan kaynaklanan mesleki dönüşüm; • Mesleki faaliyetlerin yapılması için gerekli olan, ileri düzeyde bilgilerin, modern yöntem ve prosedürlerin alınması; • İşsiz kalma riskinin önlenmesi; • Terfi ve mesleki kariyerin geliştirilmesi. Formare profesională – este un proces de instruire pe parcursul căruia candidaţii dobândesc cunoştinţe teoretice şi practice necesare desfăşurării activităţii lor curente. Formarea profesională are următoarele obiective principale12: • adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă; • obţinerea unei calificări profesionale; • actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază; • reconversia profesională determinată de restructurări socio-economice; • dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale; • prevenirea riscului şomajului; • promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale. 11
12
48
Çalışma Kanunu ile ilgili 53/2003 Yasası’nın değiştirilmesi ve tamamlanması konusundaki 40/2011 Yasası, Madde 188 Paragraf 1. Madde 188, 1.paragraf İş Kanunu hakkında, 53/2003 sayılı Kanunun değiştirilmesi ve tamamlama için 40/2011 sayılı Kanun Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii art. 188, alin 1.