Schéma régional des formations sanitaires et sociales du Limousin

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Schéma régional des formations sanitaires et sociales du Limousin

PRINCIPAUX CONSTATS L’ensemble des données collectées, mises en lien et analysées à la lumière des échanges des différents groupes de travail et groupes techniques permet d’avancer les constats suivants : Le Schéma régional des formations sanitaires et sociales doit rester dynamique et évolutif afin de s’adapter constamment à l’évolution de l’emploi et des politiques sanitaires et sociales qu’il contribue à mettre en œuvre. Le Conseil Régional doit pouvoir, susciter, animer et conduire plusieurs instances de régulation permettant : - De connaître et de chiffrer l’impact en terme d’emploi de tout projet nouveau autorisé. - D’adapter régionalement les formations effectuées aux besoins des territoires. - De développer, en concertation avec les services concernés de l’Etat, des formations régionales offrant des débouchés locaux. - De potentialiser la coordination entre les organismes de formation afin d’optimiser l’offre régionale. - De favoriser la concertation entre les organismes de formation et les employeurs afin d’adapter l’offre de formation au plus près des besoins qualitatifs des entreprises et des institutions. - De suivre et d’évaluer de manière concertée les actions préconisées dans ce Schéma. Les objectifs et les actions définies dans ce Schéma s’articulent autour de trois axes fondamentaux : - Développer une information et une communication pertinente et coordonnée auprès des jeunes afin de développer l’attractivité régionale des métiers du sanitaire et du social. - Mettre en œuvre, de manière concertée, des mesures d’aides aux apprenants prenant en compte les aspects financiers et matériels des formations (bourses, stages, déplacements, logements). - Renforcer et développer le suivi des apprenants dans leur devenir professionnel. Ces trois axes poursuivent la même finalité qui est de créer, dès l’orientation, pendant la formation, et lors de l’accès à l’emploi des conditions d’attractivité fortes favorisant à terme la fidélisation des personnes formées en Région.

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