Mehr Motivation für mehr Produktivität

Mit Incentives lässt sich die Mitarbeitermotivation steigern.

Die Stimmung bei deutschen Angestellten ist so schlecht wie selten zuvor. Davon zeugt auch der Trend „Quiet Quitting“ („stilles Kündigen“), der in den sozialen Medien seit Monaten die Runde macht. Diese stillen Kündigenden mögen ihren Job eigentlich, sind aber nicht bereit, mehr Einsatz als unbedingt nötig zu zeigen. Unternehmen kosten unmotivierte Mitarbeitende jährlich Milliarden Euro. Dabei lässt sich deren Zufriedenheit schon mit einfachen Mitteln steigern.

Bereits im Employee Expectations Report von Peakon aus dem Jahr 2020 gaben rund 59 Prozent der weltweit befragten Angestellten an,

Unmotivierte Mitarbeitende

nicht motiviert zu sein. Besonders schlecht war die Stimmung bei den deutschen Befragten: Beinahe jeder Vierte geht demnach hierzulande lustlos ins Büro. Für Unternehmen bedeutet das neben einer hohen Fluktuation vor allem eines:

Kosten. Denn im Schnitt leisten unmotivierte Mitarbeitende bis zu 35 Prozent weniger als motivierte. Zeitgleich sind sie häufiger krank.

Wertschätzung zeigen Ein Mittel, um die Mitarbeitermotivation zu heben und Arbeitnehmende langfristig an das Unternehmen zu binden, sind flexiblere Arbeitszeiten und -modelle. Auch eine gute Führung und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung, Weiterbildungsoptionen oder sogenannte Buddy-Programme können die Zufriedenheit bei den Angestellten langfristig steigern. Aber auch Bonuszahlungen oder andere digitale Incentives verstärken die Mitarbeitermotivation. Einige Unternehmer setzen etwa auf Mitarbeitergutscheine für Geschäfte oder Restaurants. Andere nutzen die von der Bundesregierung initiierte Inflationsprämie, um ihren Mitarbeitenden in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten Extra-Wertschätzung entgegenzubringen. Bis zu 3.000 Euro können Arbeitgeber ihren Angestellten in diesem Rahmen steuer- und sozialabgabenfrei zahlen.

Vorteile für Mitarbeitende und Arbeitgeber

Zu mehr Zufriedenheit sollen zudem steuerfreie Sachbezüge führen. Bis zu 50 Euro monatlich und somit 600 Euro im Jahr können Mitarbeitende auf diese Weise zusätzlich – und steuerfrei – zu ihrem Gehalt erhalten. Solche Sachbezüge sind auch bei Arbeitgebern beliebt, lassen sie sich doch als Betriebsausgabe absetzen. Um sämtliche Mitarbeitende in Zeiten zunehmender hybrider Arbeitsformen und Homeoffice erreichen zu können, setzen Personalverantwortliche auf digitale Plattformen, auf denen Arbeitnehmende ihre Gutscheinkarten einlösen oder sich auf ein virtuelles Mittagessen mit ihren Kollegen treffen können. Denn auch teamfördernde Maßnahmen können für mehr Motivation am Arbeitsplatz sorgen. 

Investitionen in Human Resources (HR) sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit maßgeblich von der Belegschaft abhängen. Dabei spielen Investitionen in die HRDigitalisierung eine Hauptrolle: Digitale Lösungen optimieren Prozesse, entlasten Personalabteilungen und tragen dazu bei, als attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Unternehmen haben die Notwendigkeit erkannt und planen, beispielsweise kräftig in die Mitarbeiterbindung zu investieren: Fast sieben von zehn Personalerinnen und Personalern (69,3 Prozent) betrachten die Digitalisierung der Mitarbeiterbindung als wichtig oder sehr wichtig. Das ergab eine aktuelle Umfrage unter 400 Mitarbeitenden von HR­Abteilungen deutscher Unternehmen von cadooz, das seit 23 Jahren erfolgreicher Marktführer im Incentive ­ Marketing ist. Folgerichtig wurden geplante Investitionen in die Digitalisierung der Mitarbeiterbindung innerhalb der nächsten zwölf Monate am häufigsten genannt (23 Prozent). Die Befragten haben dabei klare Vorstellungen, welche Merkmale digitale Tools für die Mitarbeiterincentivierung aufweisen sollten: eine einfache und intuitive Bedienung für Anbietende und Nutzende (68,3 Prozent), Datenschutzkonformität (63,5 Prozent) und Produktvielfalt (39 Prozent) wurden am häufigsten genannt.

Digitale Plattformen für Mitarbeiterincentivierung werden bevorzugt

Um all diese Anforderungen an ein digitales Mitarbeiterincentivierungsprogramm umzusetzen, bieten sich digitale Plattformlösungen an. Dies unterstützen auch über zwei Drittel (68,8 Prozent) der Befragten, die angaben, dass sie wahrscheinlich oder sehr wahrscheinlich eine digitale Plattform in ihrem Unternehmen einsetzen möchten.

Mit dem Employee Benefit Club bietet cadooz, das für mehr als 3.000 Unternehmen jeglicher

Größe Incentivelösungen umsetzt, eine neue digitale Plattform an, die diese Herausforderungen bewältigt. Dabei ist sie rechtssicher, zum Beispiel für steuerfreie Sachbezüge, und datenschutzkonform und kann einfach ohne intensive IT­ Ressourcen integriert werden. Über das benutzerfreundliche Portal der Plattformlösung können Unternehmen Gutscheine aus einer Vielzahl von Einzelhändlern erwerben und an ihre Mitarbeitenden individualisiert und automatisiert als Benefits verteilen. Diese können jederzeit auf ihre erhaltenen digitalen Gutscheine zugreifen und sie einlösen. Durch den Einsatz solch moderner Technologien können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Talente langfristig ans Unternehmen binden – diese Investitionen zahlen sich gerade in der aktuellen Arbeitsmarktsituation schnell aus.

Details finden Sie in unserem Whitepaper Dafür einfach den QR­ Code scannen. www.cadooz.com