Revista Digital Minera - REDIMIN Junio 2018

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Ranking de Producción Minera SK Rental Inversión de US$ 50 Millones Lanzan Instituto Lean Mining en Chile Experiencia Global Proveedores para la Minería

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JUNIO 2018 1

REVISTA DIGITAL MINERA

EDITOR EN JEFE Y FUNDADOR Cristian Recabarren Ortiz crecabarren@redimin.com DIRECTOR EJECUTIVO Juan Recabarren Gutierrez jrecabarren@redimin.com EDITOR GRÁFICO Daniel Esquivel Escobar KEY ACCOUNT MANAGERS Gastón Naranjo Daza g.naranjo@redimin.cl Zeryán Guerra Álvarez z.guerra@redimin.cl Rubén González Droguett r.gonzález@redimin.cl ASISTENTES DE VENTA Polette Rivera Kathy Canales SALUDOS ESPECIALES REDIMIN envía un especial saludo a la Cámara Chilena Australiana de comercio, desde ahora formamos parte de Media Partners de sus importantes eventos.

Carta del Editor

Actualmente la Minería en Chile se encuentra en un ambiente decisivo, donde los índices de productividad comienzan a rendir los primeros frutos. Con el valor del cobre sobre los 3 Dólares por Libra, Chile puede apuntar a un crecimiento apalancado sobre los altos índices de producción interna en Asia y Europa. El metal rojo juega un rol muy importante en la electromovilidad junto con el litio, el cual últimamente ha sido un tema de contingencia en un País como Chile que goza de grandes extensiones de este recurso estratégico hoy por hoy.

En un mundo donde la importancia del cambio climático y la urgencia de disminuir las emisiones de carbono, Chile se convierte en un atractivo socio estratégico para potenciar el crecimiento y disminuir la contaminación a través del suministro de materia prima de importancia para hacer cambios rotundos.

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CONTENIDOS PAG. 4 Ranking de Producción Minera

PAG. 28 SK Rental Inversión de US$ 50 Millones

PAG. 32 Lanzan Instituto Lean Mining en Chile PAG. 42 Experiencia Global Proveedores para la Minería

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RANKING

DE PRODUCCIÓN MINERA DE COBRE EN CHILE 2018 Estos son los valores e n t r e g a d o s por Cochilco al mes de Abril del Año 2018, donde podemos ver un gran dominio de la Minería Privada por sobre la Estatal.

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Codelco se encuentra en una fase de aceleración después de

Operación Minera

Miles TM

1

Chuquicamata y Radomiro Tomic

50,2

2

Ministro Hales

16,3

3

Salvador

5,0

4

Andina

14,3

forma inmediata.

5

El Teniente

34,7

Según valores de Codelco se

6

Gaby

8,2

estiman más de US$ 4.300 mil-

7

Total Codelco

128,7

8

Escondida

109.2

9

Collahuasi

43,5

de producción enfrentando el

10 Los Pelambres

14,0

mayor de los desafíos que im-

11 Anglo American Sur

30,7

que es el envejecimiento.

12 El Abra

7,6

Por otro lado uno de los grandes

13 Candelaria

8,7

desafíos para la estatal es con-

14 Mantos Copper

6,3

15 Zaldívar

6,5

16 Cerro Colorado

6.0

este año por la compañía pero

17 Centinela (Óxidos)

7,2

que se encuentra desfasada al

18 Quebrada Blanca

2,3

19 Lomas Bayas

5,4

20 Spence

16,8

de transporte de mineral regen-

21 Centinela (Sulfuros)

11,4

erativa, este proyecto ha traído a

22 Caserones

8,4

23 Sierra Gorda

7,0

24 Antucoya

5,6

ejecutar grandes inversiones en pro de aumentar su volumen de producción, es así como Codelco espera terminar la construcción de Chuquicamata Subterráneo en 2019 e iniciar su operación de

lones dentro del año 2018, donde se incluyen especialmente obras estructurales importantes para mantener y superar los índices

pacta a los yacimientos en Chile

cretar de forma satisfactoria el Traspaso Andina, obra que finalizará su construcción en el año 2020 comunicada a principios de

2021, este nivel de traspaso operará con un sistema de chancado y silo de acopio mineral cerrado y cubierto e incorpora una correa

Codelco un desembolso de US$ 1.464 millones en moneda del año 2013.

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Tal como Codelco indica, este

laboral, donde la innovación, sus-

el yacimiento “La Escondida”

proyecto durante los años 2018

tentabilidad y sostenibilidad son

después de realizar mas de

y 2033 permitirá explotar mas

términos que han pasado a ser

50.000 Perforaciones a una

de 506 millones de toneladas de

el broche distintivo de esta com-

profundidad promedio de 500

mineral, con una ley media de

pañía que apuesta a mediano y

metros. Ya sabrán el motivo de

0,76% que garantiza sostener los

largo plazo.

su nombre.

Por otro lado la gran minería

Sin ir más allá podemos observar

privada sostiene el 71,2% de la

a simple vista en la tabla que el

Grandes desafíos y desarrollos

producción de cobre en Chile y

dominio de la minería privada

de clase mundial hacen hoy de

es donde Escondida, Operación

se mantiene en la diversidad de

Codelco una empresa que ha

Minera controlada por BHP Bil-

operaciones mineras operadas

apostado a lo grande, con un

liton se mantiene a la cabeza

por distintas empresas en todo

objetivo claro que es superar su

manteniendo una producción

Chile. Cabe destacar que con

producción y entregar al Estado

creciente desde un año 2017 gris

lo anteriormente mencionado,

Chileno una sólida base finan-

para la compañía donde han

Codelco ha invertido una suma

ciera.

perdido un 7,8% en su índice de

importante en sus 3 operaciones

producción.

claves, las cuales determinaran el

aportes que hoy entrega Andina al Estado de Chile.

Hoy por hoy Codelco es una

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crecimiento de su producción en

empresa muy atractiva para de-

David Lowell junto a un equipo

sarrollar grandes desafíos en lo

de geólogos han descubierto

la próxima década.

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SEVILLA, SEDE DE CONGRESOS INTERNACIONALES DESTACADA PARTICIPACIÓN DE ATLANTIC COPPER EN EL ENCUENTRO ANUAL DE LA INDUSTRIA DEL COBRE CELEBRADO CADA AÑO EN UNA CIUDAD DISTINTA EN EL MUNDO, EN ESTA OCASIÓN HA REUNIDO A 200 PERSONAS DE 20 NACIONALIDADES EN LA CAPITAL HISPALENSE EL CONSEJERO DELEGADO DE ATLANTIC COPPER Y SENIOR VICE PRESIDENT OF MARKETING & SALES DE FREEPORT-MCMORAN, JAVIER TARGHETTA, HA EXPLICADO QUE “EL 75% DE LA DEMANDA ENERGÉTICA EN LOS PRÓXIMOS 25 AÑOS SERÁ DE RENOVABLES (40%) Y GAS NATURAL (35%)”

Sevilla, 8 de mayo de 2018. La compañía onubense Atlantic Copper ha participado de forma activa en la celebración de la reunión anual de la International Wrought Copper Council (IWCC), una organización que aglutina a la industria de cobre semi-facturera de todo el mundo, contando en la actualidad con más de 150 empresas miembros presentes en 25 países. Estas representan al 80% de la producción de cobre en el mundo, excluyendo a China.

La Organización concentra a sus miembros una vez al año en sus Joint Meetings, a los que asisten ejecutivos seniors tan-

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to de sus integrantes como de otras compañías del sector o representantes de asociaciones invitadas, como el International Copper Study Group (organismo perteneciente a Naciones Unidas) o el Centro de Estudios de la Minería (CESCO), entre muchos otros. El escenario elegido para su celebración va rotando cada año entre distintas ciudades del mundo y, en 2018, Sevilla ha sido la elegida para acoger este encuentro, en el que se debaten temas de actualidad que afectan a la actividad industrial de manera directa o indirecta, y a él han asistido unas 200 personas de 20 nacionalidades.

El programa de la jornada, que no se celebraba en España desde el año 2001, concretamente en Barcelona, ha contado, entre otras, con las intervenciones de la Directora General de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Natalia González; el Alcalde de Sevilla, Juan Espadas; y el Consejero Delegado de Atlantic Copper y Senior Vice President of Marketing & Sales de Freeport-McMoRan, Javier Targhetta.

Tendencias globales: retos y oportunidades Targhetta ha subrayado ante los representantes de las empresas miembros del IWCC que el con-

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sumo de cobre y de energía se ha duplicado en los últimos 20 años, en línea con el crecimiento de la economía mundial.

Esta tendencia de crecimiento seguirá produciéndose en los próximos años, principalmente por el efecto del crecimiento demográfico que se espera que llegue a los 9.700 millones en el 2050. Este incremento de la población va muy ligado a la urbanización y ambos tendrán un impacto muy positivo en la economía global, ya que, además de acomodar a las personas, darles trabajo y ofrecerles servicios, indiscutiblemente contribuirán al consumo de más productos y recursos minerales. En este

sentido, esto puede ser una oportunidad, ya que hay que satisfacer dicha demanda. Pero obligará a incrementar las medidas ligadas a la sostenibilidad, que deberán guiar todas las actividades para garantizar el bienestar de las generaciones presentes y futuras.

Uno de los elementos que tendrá su incidencia directa en términos de sostenibilidad es la energía. En palabras de Targhetta, “se está desarrollando en el mundo una conciencia de sostenibilidad que está dando lugar a, entre otras, algunas políticas activas para la descarbonización de la economía. Estas políticas son

la base de la llamada transición energética -hacía una energía más limpia- y que dará lugar a un gran crecimiento de las energías renovables. Teniendo en cuenta que la demanda energética se incrementará un 60% en el 2040, el 75% de dicho crecimiento vendrá de la mano de las renovables (40%) y del gas natural (35%)”.

Por otro lado, ha comentado que “en dicha demanda energética, la electricidad será la que más crezca, debido al fenómeno llamado electrificación. De este crecimiento, el 50% vendrá del incremento del consumo por los motores eléctricos de la industria y de los

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haber sido elegida sede de grandes eventos internacionales, de tan alto calado como el de hoy, completando así la vinculación de la capital hispalense a acontecimientos ligados al sector industrial y a las materias primas”, como la celebración del Metallic Mining Hall de manera bienal o el reciente Congreso Internacional de Energía y Recursos Minerales, cuya XIV edición tuvo lugar el mes pasado. Espadas ha resaltado que, “Sevilla es una ciudad abierta e innovadora, que promueve el desarrollo de la actividad industrial, por lo que agradecemos al IWCC que nos haya elegido para su reunión anual”.

procesos de refrigeración. El vehículo eléctrico, los sistemas de climatización y el uso de aparatos domésticos completarán el incremento del consumo eléctrico. Y todo ello dará lugar a un aumento en el consumo de cobre, dada las propiedades de conductividad eléctrica y térmica de este metal, por lo que su futuro es brillante”.

Andalucía y Sevilla, comprometidas con la minería Por su parte, la Directora General de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Natalia González, ha subrayado el compromiso del Gobierno regional con la actividad minera,

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un sector con gran tradición en la Comunidad y que, hoy en día, es uno de sus más destacados motores de crecimiento.

La actividad minera andaluza representa el 32% del sector a nivel nacional, alcanzando incluso el 75% en el caso concreto de la minería metálica. De ahí la importante apuesta realizada por la Junta de Andalucía, a través del Pacto Andaluz por la Industria firmado en 2017, para atraer inversión al territorio y reforzar el tejido empresarial andaluz en su rama industrial.

Por último, el Alcalde de Sevilla, Juan Espadas, ha comentado que “la ciudad está de enhorabuena, una vez más, por

Tras la jornada, tuvo lugar una Cena de Gala en el Palacio del Marqués de la Motilla (Sevilla), que contó con las intervenciones de Stefan Boel, Chairman of the International Wrought Copper Council (IWCC); Oriol Guixá, Presidente de La Farga, y Javier Targhetta, Consejero Delegado de Atlantic Copper y Senior Vice President of Marketing & Sales de Freeport-McMoRan, ambas empresas como representantes nacionales dentro de la Organización mundial.

En el evento, los invitados pudieron conocer una parte de la historia y la cultura del entorno en el que está ubicado el Palacio, así como la importancia de la actividad minera en el territorio en su conjunto.

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CON GRAN CONVOCATORIA SE LANZÓ EL PROGRAMA “EXPERIENCIA GLOBAL PROVEEDORES PARA LA MINERÍA” LA INICIATIVA ES COFINANCIADA POR CORFO Y APOYADA POR EL COMITÉ DE DESARROLLO PRODUCTIVO REGIONAL DE ANTOFAGASTA, EN LÍNEA CON SU PROGRAMA ESTRATÉGICO CLÚSTER MINERO REGIÓN DE ANTOFAGASTA.

Dinamizar el ecosistema local de emprendimiento e innovación, generando mayor valor agregado a la industria minera regional, es el desafío principal del proyecto “Experiencia Global Proveedores de la Minería”, desarrollado por la Agencia Gulliver S.A., el cual dio inicio oficial en un lanzamiento con gran convocatoria.

En la instancia, participaron más de 100 personas, entre actores públicos y privados, y contó con intervenciones del seremi de

Minería, Humberto Burgos; el director ejecutivo (s) del Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta, Carlos Claro; el gerente del Programa Estratégico Clúster Minero Región de Antofagasta, Orlando Gahona y el gerente de negocios de Gulliver S.A., Pedro Verdugo.

nacionales de alto nivel, junto con un proceso recurrente de entrenamiento y vinculación de emprendedores con redes internacionales de negocios, que incluyen instituciones generadoras de conocimiento y tecnología, clientes, proveedores y aliados, entre otros.

El objetivo de este proyecto es diseñar un programa de internacionalización de emprendimientos tecnológicos ligados al sector minero, a través de la generación de alianzas inter-

Todo este trabajo cuenta con el cofinanciamiento de Corfo y el apoyo del Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta. Además, está en línea con el Proyecto N°3 “Desarrollo

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Industrial de Proveedores Tecnológicos Mineros, de la Hoja de Ruta del Programa Estratégico Regional (PER) Clúster Minero Región de Antofagasta.

Al respecto del Programa Experiencia Global, Humberto Burgos, seremi de Minería, destacó que el sector extractivo es el motor del desarrollo de la región y rescató el valor humano de esta. “Todo el esfuerzo que nosotros hagamos tiene que ver en la calidad de vida y las condiciones laborales de nuestra gente, apuntamos a un desarrollo minero que apoye el empleo con una minería innovadora y competitiva”, manifestó la autoridad.

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Carlos Claro, director ejecutivo (s) del Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta, enfatizó en que “hoy están todas las condiciones para empezar a internacionalizar servicios desde Antofagasta hacia el mundo; lo que requiere generar capital humano avanzado, junto con gestión de innovación y capacidades internas de parte de las empresas, que serán apoyadas por este modelo de intervención que está en línea con el Programa Clúster Minero, que apunta a incrementar el desarrollo de innovación y promover la interacción entre la industria y los proveedores, las universidades y los centros de investigación para resolver los

problemas de la minería que tienen que ver con una mayor competitividad, el uso eficiente de recursos hídricos y energéticos para desarrollar una minería verde, inclusiva, virtuosa y sustentable”.

Por su parte, Orlando Gahona, gerente del PER Clúster Minero Región de Antofagasta, señaló que Experiencia Global es un modelo desarrollado por la Agencia Gulliver que “establece una hoja de ruta para que los proveedores locales puedan internacionalizar la oferta de sus productos y servicios que han desarrollado por años. Por eso esta iniciativa es muy importante y estamos seguros que va

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a ser un aporte para que las empresas alcancen otra etapa de desarrollo, ofreciendo servicios que contribuyan y agreguen más valor a la industria minera” La jornada también contó con la presentación de Enrique Olivares, Líder Nuevos Negocios VIZUtire Chile – Antofagasta, quien compartió su experiencia y destacó la importancia de creer en los proyectos: “si no tienes la ayuda, si no tienes la red, este aprendizaje se hace mucho más difícil. Si no tienes convicción, búscate empleo. Parte de lo que quiero transmitir es que nosotros nos demoramos siete años desde que partimos hasta el patentamiento y empezar

a tener el piloto. Con Experiencia Global, probablemente hubieran sido tres o cuatro años”, relató.

Desafíos Respecto a la implementación del programa, Pedro Verdugo, gerente de negocios de Gulliver S.A., enfatizó: “lo que hemos desarrollado es un modelo complejo para abordar los desafíos y acortar las brechas de la industria local. El próximo paso es la poner en operación la iniciativa junto al Clúster Minero, para realizar en septiembre la primera convocatoria, para ser parte de un ciclo completo que se extenderá por diez meses”.

Experiencia Global busca que los proveedores que participen del programa logren la reducción de tiempo de desarrollo de sus innovaciones y que tengan un menor tiempo de llegada al mercado. Apunta también a un mejor desempeño en ventas a la gran minería chilena; apalancamiento con recursos (financieros y no financieros) de fuentes nacionales y extranjeras; mayor capacidad y menor tiempo para desarrollar capacidad de exportar, junto con atraer talento emprendedor-tecnológico, nacional e internacional y a la región, entre otros.

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Se firmó acuerdo por US$15,2 millones:

ENAEX CONCRETA ALIANZA ESTRATÉGICA CON GRUPO GLORIA AL INGRESAR A LA PROPIEDAD DE EMPRESA PERUANA INDUSTRIAS CACHIMAYO La asociación busca generar un mayor valor a la compañía, desarrollar la hoja de ruta y guiar el crecimiento de la filial del holding peruano.

Enaex, filial del Grupo Sigdo

dación como uno de los may-

de la compañía por agregar

Koppers, ingresó a la propie-

ores productores de nitrato de

valor a sus clientes y de consol-

dad de Industrias Cachimayo

amonio de grado industrial a

idarse en mercados internacio-

S.A., perteneciente a la empre-

nivel mundial.

nales”. En ese sentido, Errázuriz

sa peruana Yura S.A., filial del

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enfatizó en que “nos parecía

Grupo Gloria –único productor

El presidente de Enaex, Juan

sumamente importante seguir

de nitrato de amonio en Perú–

Eduardo Errázuriz, destacó que

posicionándonos en el merca-

a través de una operación que

“el cierre de la compra de Ca-

do peruano, el cual ha tenido

totalizó US$ 15,2 millones, con-

chimayo es un hito muy im-

un importante crecimiento en

cretada hoy en Lima. Con esto,

portante para Enaex, ya que da

los últimos años, y que me-

Enaex continúa en su consoli-

cuenta del permanente interés

jor decisión que hacerlo de la

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mano de uno de los conglom-

se cuenta la puesta en marcha

trayectoria de 97 años en el

erados más grandes de dicho

en 2015 del contrato para sumi-

mercado, Enaex presta servi-

país como es el Grupo Gloria”.

nistrar Nitrato de Amonio a An-

cios a las principales mineras

tamina (BHP), la mina de cobre

a cielo abierto y subterráneas

La alianza estratégica esta-

más importante de Perú, y el

que operan en Chile, Argentina,

blece mantener una partici-

inicio de su primera operación

Brasil, Colombia y Perú, tales

pación societaria del holding

de servicio integral de voladura

como Antofagasta Minerales,

peruano en la empresa con

en Minera Constancia en 2017,

Angloamerican, Codelco, BHP,

el fin de desarrollar la hoja de

mina de cobre propiedad de

KGHM, Glencore, Vale, Yamana

ruta, efectuar las inversiones y

Hudbay.

Gold, Teck, entre otras. Además,

guiar el crecimiento de Indus-

la compañía ha logrado la aper-

trias Cachimayo, sumados a la

Fundado en 1962, Industrias

tura a nuevos mercados, como

experiencia

Cachimayo S.A. es actualmente

Asia Pacífico, Oceanía y Centro

el único productor de nitrato

y Norte América, permitiendo

de amonio en Perú con una ca-

diversificar sus ventas y ten-

En esa línea, el acuerdo busca

pacidad 35.000 toneladas an-

er una mayor presencia a niv-

potenciar tres pilares: las perso-

uales. Esta empresa inició sus

el mundial, estando presente

nas de la empresa, reforzando

operaciones en el año 1962 y

hoy en día en alrededor de 40

el talento y conocimiento del

está ubicada en la localidad de

países.

mercado de sus trabajadores,

Cusco, Perú. En la actualidad

como también la generación

opera con las principales em-

En Chile, Enaex cuenta con 3

de nuevos puestos; la infrae-

presas mineras de esa región.

plantas productoras, 23 plantas

structura,

Industrias

forma

de servicios en las minas, 120

tantes inversiones para ampliar

parte del Grupo Gloria, un con-

camiones fábrica, y todos los

la capacidad productiva; y la

glomerado industrial con par-

implementos y equipos nece-

Seguridad y Medio Ambiente,

ticipación en una amplia gama

sarios para una operación se-

para garantizar mejores condi-

de negocios, en los rubros de

gura, confiable y eficiente. En

ciones para el personal y lograr

lácteos y alimentos, cemento y

el exterior, actualmente Enaex

los más altos estándares en

nitrato, papeles, agroindustria,

tiene presencia directa en Ar-

materia ambiental, posibilitan-

trasporte y servicios, y tiene

gentina, Perú, Brasil, Colombia,

do un crecimiento sostenible

amplia presencia a nivel latino-

Francia, Estados Unidos, Méx-

y armónico con las comuni-

americano.

ico y Australia. Y exporta pro-

internacional

de

Enaex.

realizando

impor-

Cachimayo

dades.

ductos a más de 40 países en Enaex es el tercer mayor pro-

los cinco continentes, entre el-

Esta adquisición se comple-

ductor de nitrato de amonio de

los: Argentina, Bolivia, Ecuador,

menta con la actual presencia

grado industrial a nivel mun-

Perú, Colombia, Australia, Nue-

que tiene Enaex S.A. en el Péru,

dial, y el prestador de servicios

va Zelandia, Japón, Indonesia y

a través de su filial de servicios

integrales

Sudáfrica.

a la minería. Entre los hitos de

de roca más importante de

la compañía en el vecino país

Chile y Latinoamérica. Con una

de

fragmentación

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YASUSHI SAKANO

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KOMATSU ANUNCIA LA NUEVA ESTRUCTURA DE SU ALTA DIRECCIÓN EN AMÉRICA LATINA Y CHILE Cambios se implementan en el contexto de la integración con Joy Global, hoy Komatsu Mining Corp.

Komatsu Holding South America y Komatsu Cummins Chile informaron la nueva estructura de su alta dirección en el país y la región, renovada a inicios del segundo trimestre de este año. La medida responde al proceso de integración de sus operaciones con Joy Global, hoy Komatsu Mining Corporation.

Chile es el primer país en la región en el cual se integran ambas compañías, bajo una estructura de management común.

Yasushi Sakano, seguirá desempeñando el rol de presidente de Komatsu Cummins Chile y Komatsu Holding South America, que incluye a Komatsu en México, Perú y Colombia / Tecmap. Sakano, que a su vez es Senior Executive Officer de Komatsu Limited, también encabeza la operación de las unidades de negocios KRCC y DTSA. Toshio Kurokawa, además de su posición actual como Director de Operaciones (COO) para Komatsu Cummins Chile y Komatsu Holding South America, asumió el rol de Vicepresidente Ejecutivo de Komatsu Holding South America, lid-

erando la red de distribuidores Komatsu en Latinoamericana.

Darko Louit asumió la posición de Presidente Ejecutivo (CEO) de Komatsu Cummins Chile y encabeza las operaciones del joint venture en el país, incluyendo las empresas distribuidoras de Komatsu y Cummins para Chile, e integrando las actividades de Komatsu Mining Corp (ex Joy Global).

Jaime Soto, ex Vicepresidente Ejecutivo de Komatsu Holding South America, se trasladó a México para asumir el cargo de Director General de Komatsu México, importante mercado para la firma japonesa.

Eduardo Bennet, quien dejó la Dirección General de Komatsu en México, hoy es el vicepresidente de Komatsu-Mitsui Maquinarias del Perú, joint venture entre Komatsu y Mitsui para la distribución en ese país.

Sobre Komatsu y Cummins Komatsu Ltd. es una compañía japonesa con operaciones globales con sede en Tokio. Es líder en el diseño y manufactura de maquinaria para la minería, construcción e industria forestal, caracterizada por un fuerte

foco en la innovación y desarrollo tecnológico. Su casa matriz para América Latina se encuentra en Santiago, representando esta región un 14% del volumen global de negocios.

Cummins Inc. es el principal fabricante de motores en el mundo, con presencia global y fuerte liderazgo en la aplicación de nuevas tecnologías en sus distintas líneas de productos (motores mid-range y heavy duty, motores HHP, Generadores de energía, entre otros). Mantiene su casa Matriz en Columbus, Indiana, EE.UU., y participa directamente en la distribución de sus productos y servicios en múltiples países en el mundo, entre ellos Chile.

Komatsu Cummins Chile es un joint venture entre Komatsu Ltd. y Cummins Inc. Es uno de los principales proveedores de equipos y servicios para el sector minería, construcción y forestal en Chile. A través de sus filiales Komatsu Chile (principal operación de la japonesa en Latinoamérica) y Distribuidora Cummins Chile, es responsable de la distribución de ambas marcas en el país.

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Según FECU enviada a la CMF:

POSITIVOS RESULTADOS REGISTRA SIGDO KOPPERS AL CIERRE DEL PRIMER TRIMESTRE Los ingresos consolidados de la compañía registraron un aumento de 10%, sumando US$578,1 millones, mientras que las utilidades aumentaron un 7,5%.

Ingresos consolidados por US$578,1 millones registró el grupo Sigdo Koppers S.A. durante el primer trimestre del 2018, cifra que representa un aumento de 10% en relación al mismo periodo del año anterior, de acuerdo a los resultados financieros informados a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). En tanto, la Utilidad Neta de la compañía alcanzó un total de US$17,5 millones en los primeros tres meses de este año, un alza de 7,5% con respecto al mismo periodo del 2017.

Al 31 de marzo de 2018, el EBITDA consolidado de la compañía fue de US$67,1 millones, un 3,5% mayor respecto al año anterior. Destaca principalmente el aumento de 42% en el EBITDA de SK Comercial, el que alcanzó US$7,7 millones, en línea con las mejores expectativas de in-

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versión que se observan en el mercado chileno.

Estos resultados, que dan cuenta de una recuperación respecto al año anterior, responden, entre otros, a un mejor desempeño de sus filiales Enaex y Magotteaux, como también a un mayor nivel de ventas en el negocio de distribución de maquinarias en Chile. En el caso de Enaex, la compañía alcanzó ventas por 204 mil toneladas de explosivos, debido a más servicios realizados de fragmentación de roca en Chile y Brasil. En esa línea, su EBITDA consolidado registró un aumento de 13% respecto al mismo período del 2017, sumando US$38 millones a marzo de 2018, en línea con el mayor nivel de ventas físicas.

En el mercado automotriz, las ventas de SKIA registraron un importante aumento, alcanzan-

do 21.568 unidades, que representa un incremento de 20% respecto a marzo de 2017, con utilidades por US$ 8 millones.

Durante este periodo, Sigdo Koppers ha continuado fortaleciendo su posición competitiva y estratégica a nivel nacional e internacional, ampliando la oferta de productos y servicios de sus empresas, desarrollando tecnologías y procesos que permitan entregar soluciones especializadas de acuerdo a las necesidades de sus clientes, con foco en la productividad.

Sigdo Koppers posee actualmente activos por US$3.664,3 millones y mantiene una adecuada liquidez con una caja consolidada de US$350,8 millones, y con un nivel de endeudamiento consolidado con un ratio deuda financiera neta a EBITDA de 2,56 veces.

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Según FECU enviada a la CMF:

EL GRUPO EDF ADQUIERE UN PROYECTO EÓLICO OFFSHORE DE MAINSTREAM RENEWABLE POWER DE 450 MW EN ESCOCIA El Grupo EDF, a través de EDF Renewables, una filial de EDF Energy y EDF Energies Nouvelles, compró el proyecto eólico Neart na Gaoithe al desarrollador internacional de parques eólicos y solares, Mainstream Renewable Power, luego de un proceso de licitación competitivo.

El parque eólico offshore, que se ubica en el Fiordo de Forth cerca de la costa este de Escocia, tiene todos sus permisos de construcción aprobados y generará hasta 450MW de energía renovable, equivalente al suministro eléctrico anual de alrededor de 375.000 hogares. El proyecto comprende 105km2, y cuenta con un contrato de suministro eléctrico (PPA) fijado en 140 euros (que corresponde a la indexación de la tarifa de £114.39 establecido según los precios en 2012) que dura 15 años, además de tener contratos de conexión a la red. El parque destaca por tener uno de los mejores índices de viento del mundo.

La inversión total del proyecto es de alrededor de £1.8 mil millones, y se estima que entre en

operación en 2023. Al igual que otras iniciativas del grupo, el proyecto estará abierto a otros inversionistas en el futuro.

Esta adquisición demuestra el compromiso del Grupo EDF con las energías renovables, incluyendo proyectos eólicos offshore en el Reino Unido, así como en Francia y otros países estratégicos. La estrategia desarrollada por la empresa para 2030 prioriza doblar la producción de energía renovable, logrando 50 GW a 2030.

Bruno Bensasson, presidente ejecutivo senior del Grupo EDF, encargado de Energías Renovables y director del Grupo EDF Energies Nouvelles’ dijo: “Este nuevo proyecto eólico offshore de gran-escala refuerza nuestro objetivo de ser un actor clave

en la industria eólica offshore.

También confirma el compromiso general que tiene el grupo en países donde ya tiene una fuerte presencia, tales como el Reino Unido. El proyecto cumple con la estrategia de la empresa para 2030, que tiene como objetivo doblar la generación de energía renovable.”

“Estamos muy contentos de colaborar con un socio y promotor reconocido de la industria energética escocesa en este proyecto de infraestructura clave para el país. La finalización de esta venta aporta a la trayectoria global de Mainstream como el desarrollador independiente líder en proyectos solares y eólicos más importantes y complejos de Europa, Sudamérica, África y Asia. El parque eólico offshore Neart

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na Gaoithe ha sido desarrollado en su totalidad por Mainstream y estamos muy contentos de entregar este proyecto de clase-mundial”, señala el director de Mainstream Renewable Power, Andy Kinsella.

Simone Rossi, director de EDF Energy dijo: “Esto es evidencia de nuestra continua inversión y crecimiento en Escocia, donde somos el generador más grande de energía baja en carbono. Nuestras operaciones aportan £389m a la economía escocesa cada año, contratamos a más de 2.800 empleados y abastecemos a 144.000 clientes en Escocia”.

Acerca del Grupo EDF El Grupo EDF es una empresa integrada de electricidad, activa en todas las áreas del negocio: generación, transmisión, distribución, suministro y negocios de energía, servicios energéticos y un actor clave en la transición energética. El grupo ha desarrollado una combinación de generación diversificada basada en la generación nuclear, hidroeléctrica, nuevas energías renovables y energía térmica, convirtiéndose en un líder global en las energías de baja emisión. La compañía entrega energía y servicios a aproximadamente 35.1 millones de clientes, dentro de los cuales 26.5 millones se encuentran en Francia. En 2017, el grupo generó ventas consolidadas de €70 mil millones. EDF es inscrito en

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el la Bolsa de Comercio de Paris.

Acerca de EDF Renewables EDF Renewables es una empresa líder en energías renovables en el Reino Unido. La empresa desarrolla, construye y opera proyectos de generación con un enfoque en proyectos eólicos onshore y offshore y tecnología de almacenaje de batería. Además, administra las operaciones y mantiene sus propios parques eólicos. La empresa actualmente opera más de 786MW en parques eólicos (incluyendo 319MW en Escocia) y tiene más de 1GW en proyectos en desarrollo. La empresa está comprometida particularmente en hacer crecer su negocio de energías renovables en Escocia, lo cual incluye la entrega del parque eólico Dorenell de 177MW en Moray, proyecto onshore que se terminará a fines de 2018. EDF Renewables es una filial de EDF Energy y EDF Energies Nouvelles y contrata a más de 170 empleados.

Acerca de NNG El Parque Eólico offshore NnG, ubicado cerca de la costa este de Escocia, es un proyecto que se adjudicó un Contrato por Diferencia (CfD) por la Low Carbon Contracts Company en febrero de 2015. El CfD, adjudicado mediante un proceso de licitación muy competitivo, otorga al parque eólico un precio de mercado indexado a la inflación para la electricidad generada

durante un periodo de quince años.

Acerca de Mainstream Renewable Power Mainstream Renewable Power es una empresa independiente que está liderando el desarrollo de parques eólicos y solares a gran-escala en mercados emergentes de alto crecimiento. La empresa se enfoca en entregar un portafolio de alta calidad de más de 7GW de activos solares y eólicos en Sudamérica, África y Asia. En Chile, Mainstream posee 1.3GW en proyectos eólicos y solares con contratos, en operación, construcción o en desarrollo, gracias a su éxito en licitaciones públicas. En Sudáfrica la empresa ha entregado 600MW de activos solares y eólicos a la fase de operación y empezará con la construcción de unos 250 MW adicionales en parques eólicos durante las próximas semanas. En Asia, la empresa se encuentra actualmente desarrollando proyectos a gran-escala en Vietnam y Filipinas.

Mainstream ha obtenido más de €1.3 mil millones en financiamiento de proyectos hasta la fecha y cuenta con 160 empleados en cuatro continentes.

La empresa ha desarrollado algunos de los mayores proyectos eólicos offshore en el Reino Unido, incluyendo Neart na Gaoithe, y los proyectos de Hornsea.

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Brilla lanza plataforma digital que reĂşne desafĂ­os con soluciones para activar la industria solar en Chile

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REVISTA DIGITAL MINERA

La nueva herramienta, ya cuenta con más 100 proveedores caracterizados y las demandas actualizadas del sector Utility Scale.

Fue desarrollada por el Programa de Innovación Abierta Solar Brilla, busca fortalecer la industria de la energía solar, conectando a proveedores y desarrolladores nacionales con las demandas de distintos sectores prioritarios: Minería, Utility Scale, Agroindustrial, sector residencial, sector comercial y Generación Distribuida.

Santiago 4 de mayo .- Con el objetivo de capturar proveedores que tienen soluciones o servicios que puedan atender los requerimientos que la industria solar está demandando, y por otra parte, generar un espacio donde concentrar los desafíos de la industria, el Programa de Innovación Abierta Solar, Brilla, lanzó una moderna plataforma digital. Esta busca fortalecer la industria de la en-

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ergía solar, conectando a proveedores y desarrolladores nacionales con las demandas de distintos sectores prioritarios: Minería, Utility Scale, Agroindustrial, y Generación Distribuida.

Brilla es una potente red de colaboración abierta que apunta a impulsar el desarrollo de una industria solar de avanzada para Chile y el mundo,

convocando a los mejores actores para crear soluciones innovadoras que respondan a los desafíos energéticos de hoy y mañana.

Rodrigo Mancilla, Director ejecutivo del Comité Solar de Corfo, señaló que nuestro país tiene que aprovechar la enorme oportunidad que tiene gracias a las condiciones de mayor radiación del mundo, la min-

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recaba información sobre la empresa y los servicios y soluciones.

La experta señala que en paralelo se está avanzando en la caracterización de los desafíos de las industrias priorizadas.

“Ya tenemos caracterizadas las demandas de las empresas de Utility Scale, de plantas de gran escala, y los desafíos actualizados ya están disponibles en la plataforma web”, afirma Cuevas.

ería metálica y no metálica y la electromovilidad. “Tenemos todo para transformar nuestra matriz energética y más aún desarrollar una industria solar competitiva, es por eso que el aporte de plataformas como Brilla es importantísimo en la creación de dinamismo en el ecosistema de innovación de la industria solar”, puntualizó.

La plataforma es una herramienta online clave para cumplir con una de las metas principales definidas en la hoja de ruta de energía solar: capturar el 55% del valor local de la industria solar a 2035, partiendo de la base que en 2015, sólo el 19% de las demandas se resolvían con empresas nacionales.

“Brilla posee una base de datos de 1.200 proveedores de diferentes rubros vinculados a la industria solar identificados, de los cuales, 100 ya están car-

acterizados, es decir, con información detallada sobre la empresa, soluciones y servicios.

Esta nueva herramienta facilitará llegar a los proveedores que aún no están inscritos para armar una base robusta que permita aumentar el número de caracterizaciones y por lo tanto, ampliar el impacto de los desafíos levantados desde la industria”, señaló Carolina Cuevas, directora de Brilla y Líder de Sustentabilidad de Fundación Chile.

El sistema ya se encuentra operativo, y pueden inscribirse empresas en distintos estados de desarrollo e incluso emprendedores que tengan una idea lo suficientemente madura para vincularlos con el ecosistema, explica Cuevas. La inscripción es gratuita, al menos hasta el cierre del proyecto en 2018, y el único requisito es completar un formulario que

Una vez lanzados los desafíos, el sistema irá sugiriendo match entre los requerimientos y proveedores caracterizados, los que posteriormente serán verificados por equipo técnico detrás del proyecto, de manera de generar soluciones innovadoras empujadas desde la demanda, para activar la aún emergente industria solar en Chile.

FIRMA DE CONVENIO En la oportunidad se firmó un Convenio de colaboración entre la Asociación Chilena de Energía Solar, Acesol; Banco Estado y Brilla que compromete capacitación, actividades especializadas y difusión de sus distintas iniciativas. Este se sustenta en la convicción de que el apoyo y cooperación entre los principales actores del ecosistema es determinante para desarrollar un mercado sólido.

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REVISTA DIGITAL MINERA

El vicepresidente y socio de Acesol, Andrés Bogolasky, destacó que “Brilla cubre un gap de la industria solar, reuniendo oferta y demanda, con atributos muy importantes que van a ayudar a consolidar el ecosistema. Sabemos que hay un gran esfuerzo detrás y le vemos un gran futuro”. Por su parte, el subgerente de Pequeña Empresa en BancoEstado, Jorge González, expresó que la entidad bancaria “tiene el mandato de generar productos verdes, y por lo mismo, somos los primeros en tener financiamiento para las Pymes en energía y eficiencia energética”.

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Durante la actividad se presentaron, además, oportunidades de financiamiento para la industria solar como el Fondo Clin, el primero que apalanca recursos de empresas y se enfoca en los grandes desafíos que enfrenta Chile en materia de sustentabilidad y productividad de sectores como Energía, Agua, Minería, Smart Cities, Big Data e Internet of Things (IoT).

El fondo cuenta con US $ 18 millones, aportados en un 67% por Corfo y un 33% por capital privado proveniente de los inversores: Zoma Capital, un fondo de inversión privado fundado por Lucy Ana Avilés de Walton y Ben Walton; la com-

pañía de telecomunicaciones, Entel, y Engie Factory, venture capital de Engie, líder mundial en energía.

Además se dio a conocer la segunda Convocatoria “La Fiebre del Sol” que se inicia el próximo 14 de mayo y que busca emprendimientos dinámicos en tecnologías solares para ser desarrollados en la región de Arica y Parinacota. Quienes resulten seleccionados podrán acceder a un Programa de aceleración de ChileGlobal Ventures; $60 millones por medio del SSAF-I (Subsidio Semilla de Asignación Flexible de Innovación) de Corfo; subsidio

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a las primeras ventas realizadas en los primeros 6 meses de aceleración de hasta $10 millones y servicios de co-work de WakiLabs para empezar su negocio en la región de Arica y Parinacota.

También se dieron a conocer los alcances del concurso “Mi Ayllu Solar”, fondo concursable que busca implementar al menos tres proyectos de alto impacto en la Región de Arica y Parinacota, que utilicen la energía solar. “Mi Ayllu Solar” convoca a organizaciones indígenas y comunitarias; las postulaciones estarán abiertas hasta el próximo 15 de julio.

Se ha dispuesto $540 millones para distribuir entre los proyectos que tengan un carácter productivo y generen alto valor social para cada entorno. Cada uno debe tener un costo total entre un mínimo de $100 millones y $180 millones.

Ambas iniciativa se desarrollan en el marco de la ejecución del proyecto Ayllu Solar, iniciativa SERC (Solar Energy Research Center) Chile, que cuenta con Fundación Chile y Fundación BHP como socios estratégicos.

ACERCA DE BRILLA

ciado por el Fondo de Inversión Estratégica (FIE), apoyado por Innova Chile Corfo y el Comité Solar, y ejecutado por Fundación Chile (FCh) y Fraunhofer Chile Research (FCR), surge de la construcción de la hoja de ruta del Programa de Energía Solar de Chile, en respuesta a la necesidad de avanzar en el desarrollo de una industria solar nacional que reúna oferta y demanda, aprovechando las condiciones naturales del país y el creciente protagonismo que están adquiriendo las energías renovables, como la solar, en la agenda mundial.

El programa Brilla, que es finan-

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REVISTA DIGITAL MINERA

AUTONOMÍA: MÁS DE DOS MIL PERSONAS DISFRUTARON DE LA EXHIBICIÓN DE FINNING EN EXPOMIN Autoridades, ejecutivos, líderes de empresas del área de la minería, jóvenes estudiantes y público general disfrutaron de este proceso de simulación de autonomía y programación en un circuito de 7 mil metros cuadrados.

El futuro de la minería ya está aquí y Finning lo presentó con una increíble demostración de programación inteligente y sistemas de automatización en Expomin, la Feria minera más importante de América Latina que cerró sus puertas el pasado 27 de abril.

En los cinco días que duró la feria, se realizaron 12 demos que fueron presenciadas, desde las cómodas graderías habilitadas para ello, por más de 2 mil personas, transformando esta exhibición en el principal atractivo de Expomin 2018, comenzando justamente con una gran inauguración que contó con la presencia del Ministro de Minería, Baldo Prokurica y los más altos ejecutivos de Finning Sudamérica y Caterpillar, además de autoridades nacionales y otros invitados.

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Las acciones de los dos equipos de minería subterránea que sin tripulantes hacían recorridos programados con absoluta precisión y eran controlados remotamente desde una cabina de control fueron explicados en detalle por el personal experto de Finning que también estuvo dispuesto en todo momento para responder las consultas e inquietudes que manifestaron los asistentes.

El interés que despertó la muestra da cuenta del atractivo que ejercen las nuevas tecnologías en el público quien manifestó su sorpresa y satisfacción por haber podido conocer y presenciar los avances en automatización y el impacto que ella tendrá en la industria.

A la hora del balance, Enzo Antonucci, Director Comercial Se-

nior Minería Latinoamérica en Finning South America, manifestó que “nos hemos puesto la vara muy alta para la próxima Expomin, consideramos que nuestra presentación fue un éxito, lo que quedó demostrado en el interés por concurrir a las demos de los asistentes a la Feria.

Recibimos mucho público general y también empresas que se mostraron muy interesadas en ser parte de esta autonomía tanto en superficie como en minería subterránea. Fue una gran apuesta y estamos muy satisfechos de los resultados ya que

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esta exhibición única en Latinoamérica, demuestra que estamos ante un positivo cambio de rumbo no solo para Finning sino que para toda la industria”.

De esta forma culminó un proceso que comenzó en el segundo semestre de 2017 con el montaje del circuito que tomó tres meses y que involucró a una gran cantidad de trabajadores de Finning, para garantizar así que se tomaron todas las medidas de seguridad para poder ser testigos de esta primera simulación en Chile del

trabajo autónomo en una mina subterránea.

ACERCA DE FINNING Finning provee equipos y servicios a las industrias de la minería, construcción, forestal, energía, oil & gas y marino. A nivel mundial Finning es el socio más importante en la distribución de equipos y servicios Caterpillar. Tenemos presencia en Chile desde hace 20 años y una trayectoria a nivel internacional de 85 años. Chile es la sede de Finning Sudamérica.

En la región, la empresa también está presente en Argentina y Bolivia. En Sudamérica, Finning cuenta con más de 76 instalaciones entre sucursales, oficinas, centros de distribución, entre otros recintos.

El principal foco de Finning es entregar un servicio de excelencia, que incluye una asesoría experta, innovación permanente en los productos y altos estándares de seguridad. En Finning damos servicio a lo que vendemos.

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REVISTA DIGITAL MINERA

Firma se prepara para un ciclo económico positivo:

SK RENTAL REALIZA INVERSIÓN DE US$ 50 MILLONES EN NUEVAS MAQUINARIAS El año pasado la empresa chilena puso en marcha un plan estratégico que tiene como piedra angular la renovación de sus equipos y el propósito de duplicar su tamaño para 2022.

SK Rental, una de las principales compañías de arriendo de maquinarias, ligada al Grupo Sigdo Koppers, lleva a cabo una inversión de US$50 millones en nuevas máquinas y equipos, con el fin de renovar su flota y prepararse para el nuevo ciclo económico positivo, que se prevé significará la puesta en marcha de nuevos proyectos de inversión. De esta forma, la empresa considera incorporar alrededor de 600 máquinas, de las cuales dos tercios se destinarán al mercado chileno.

La compañía, creada en Chile hace 20 años al alero de Sigdo Koppers y con presencia también en Perú, Colombia, Bolivia y Brasil, figura actualmente en el lugar número 72 en el ranking IRN-100, que reconoce a las 100 mayores compañías de arriendo en el mundo.

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“Pese a los obstáculos a los que tuvo que hacer frente en los últimos tres años, el negocio del arriendo de maquinarias vuelve a ubicarse en un contexto con un panorama prometedor, por lo que decidimos anticiparnos para atender las necesidades de nuestros clientes, sostuvo el gerente general de SK Rental, Pablo Lam. En los últimos tres años, las empresas del rubro de arriendo de equipos debieron hacer frente a las complejidades asociadas a la postergación de diferentes proyectos en el ámbito minero, industrial y de infraestructura en la región. En este periodo, la decisión estratégica de SK Rental fue reducir su tamaño y pasar de tener más de cinco mil máquinas en sus cinco países de operación, a alrededor de cuatro mil. Perú y

Brasil fueron los países más afectados.

A partir del año pasado, considerando las señales internacionales que situaron nuevamente a las materias primas en un escenario promisorio, SK Rental desarrolló un plan estratégico para proyectar su desarrollo en los próximos cinco años, tras lo cual comenzó una nueva etapa.

El objetivo es retomar la trayectoria de crecimiento que la firma exhibía hasta 2014, con el propósito de duplicar el tamaño de la compañía en los próximos cinco años.

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Como parte de esta estrategia, la empresa cuenta con un plan de desarrollo que tiene foco la orientación al cliente, incorporar nuevas tecnologías a los modelos de negocios, buscar nuevas sinergias dentro del grupo Sigdo Koppers, avanzar en el desarrollo de personas y la sostenibilidad.

“Estamos enfocados en conocer las necesidades de nuestros clientes y avanzando en las inversiones para estar mejor preparados para la ola de proyectos que vemos que va a tomar ritmo a partir del segundo semestre”, detalló Lam.

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REVISTA DIGITAL MINERA

Innovación industrial

CUMMINS CHILE PRESENTÓ SUS AVANCES TECNOLÓGICOS EN EXPOMIN 2018 Innovaciones en sus grupos electrógenos y en filtros de aire fueron los principales avances que presentó Distribuidora Cummins Chile en Expominm2018, principal feria del rubro minero en Sudamérica.

La compañía de origen estadounidense líder en motores, con presencia en Chile en más de 20 faenas mineras a través de un join venture con la japonesa Komatsu, presentó su nueva tecnología de filtración Fleetguard, llamada Nano Net, la que permite extender los períodos de reemplazo del filtro, optimizado los costos de mantención del motor.

Chile, evaluó positivamente la primera participación de la compañía en la feria minera.

“Consideramos que estas instancias son muy beneficiosas para generar cercanía con el mercado, y poder mostrar las diferentes tecnologías que la compañía se encuentra constantemente desarrollando en beneficio de nuestros clientes”, sostuvo.

Además, Cummins presentó Power Command, dispositivo que permite al usuario operar de forma remota los grupos electrógenos fabricados por la compañía, capaz de monitorear hasta doce dispositivos en cualquier combinación, interruptores de transferencia y hasta tres módulos de E/S ampliables.

Si bien el foco de la exhibición ferial fue el mundo minero, Cummins extendió la invitación a sus clientes del rubro de transportes, como dueños de flotas de camiones y/o buses. Los visitantes reconocieron la amplia red de sucursales de la compañía, presente en 13 sucursales desde Arica a Punta Arenas, lo que permite garantizar la mejor disponibilidad de repuestos, filtros, refrigerantes, lubricantes, baterías, y un com-

Fábio Magrin, gerente general de Distribuidora Cummins

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pleto servicio de mantenimiento y reparación para sus motores de rango medio y alta potencia.

SOBRE CUMMINS Empresa líder en soluciones, tecnologías, fabricación y mantenimiento de motores con 99 años de historia y presencia en 190 países. Globalmente tiene 58.600 trabajadores, mientras que en Chile 1.250. En nuestro país tiene presencia a través del grupo Komatsu Cummins S.A.

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REVISTA DIGITAL MINERA

Economía Circular:

LANZAN EL INSTITUTO LEAN MINING® EN CHILE Flow Partners escogió a nuestro país para el lanzamiento global de esta organización sin fines de lucro, que busca transformar al sector minero y metalúrgico mundial mediante el ‘Pensamiento Lean’.

La compañía ve una oportunidad para Chile de liderar la industria de la minería y los metales en el área de la sostenibilidad.

Con la presencia de la embaja-

gocio. Lean desarrolla en las per-

una organización en constante

dora de Canadá en Chile, Patricia

sonas la capacidad de identificar

aprendizaje, que se adapta y re-

Peña, y la presidenta y CEO de

problemas y resolverlos de forma

sponde a las condiciones cambi-

Flow Partners, Laura Mottola, se

colaborativa.

antes, facilitando el proceso pro-

realizó en Santiago la Mesa Re-

ductivo”, explicó Laura Mottola,

donda Ejecutiva de la Economía

Esta filosofía mejora el Ebitda de

Circular en la Minería, ocasión en

las empresas y la sostenibilidad

la cual se lanzó el Instituto Lean

de las operaciones en el largo

El Instituto Lean Mining® forma

Mining® (LMI, por sus siglas en

plazo. Aunque es muy utilizada

parte del Lean Global Network

inglés), organización sin fines de

en diversos sectores de la indu-

y se lanzará también en Canadá

lucro que nace con el objetivo de

stria, es relativamente nueva en

y Australia, países mineros por

transformar la industria minera y

la industria minera y metalúrgi-

excelencia, con el propósito de

metalúrgica mundial a través de

ca.

consolidar experiencias, compar-

la aplicación de la filosofía Lean.

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fundadora de esta iniciativa.

tir conocimiento y llevar la apli“La aplicación de esta filosofía a

cación de Lean Mining® hacia

El Pensamiento Lean es un enfo-

la industria minera resulta en un

el siguiente nivel de innovación

que sistemático para identificar

sistema mucho más productivo

y transformación de la industria.

y eliminar actividades sin valor

y eficiente, sustentado sobre una

agregado a través de la mejora

estructura de costos saludable.

“El objetivo del Instituto Lean

continua y la integración del ne-

El Lean Mining® busca crear

Mining® es crear conocimiento,

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El

Pensamiento

Lean

y

la

Economía Circular para la industria minera y de los metales se pueden integrar bajo el concepto de Circular Lean Mining® que se refiere a un enfoque innovador para desarrollar prácticas comerciales sostenibles y eficientes, que buscan reducir el desperdicio y reciclar materiales y energía. El objetivo es lograr una industria más sostenible y competitiva a largo plazo.

Acerca de Flow Partners Flow Partners es una consultora canadiense, con operaciones en Canadá y Chile. Es una red de valor de profesionales de diversas disciplinas que ayuda a la industria minera a alcanzar compartir y evolucionar. Es una

un experto global en el Pens-

forma colaborativa de avanzar

amiento Lean.

en minería, por lo que queremos que compañías líderes en todo el

Mesa Redonda Ejecutiva

mundo participen con nosotros,

El evento de lanzamiento con-

en

llamada

sistió en una mesa redonda sobre

Co-Learning Partnerships”, pre-

Economía Circular en minería, a la

cisó Laura Mottola.

que asistieron altos ejecutivos de

una

modalidad

importantes compañías mineras, En la oportunidad, el Director

como Codelco, SQM, Antofagasta

Ejecutivo de Lean Enterprise In-

Minerals y Anglo American, entre

stitute, John Y. Shook, fue invit-

otras.

ado a participar a través de una videoconferencia desde Nueva

“Agregar valor a la minería y ase-

York para explicar cómo el Pens-

gurar una inversión sustentable es

amiento Lean ofrece una opor-

algo que nos preocupa como país.

tunidad tremenda para el sector

El Lean Mining® y la Economía Cir-

de mejorar, innovar y mantener

cular son una manera diferente de

un mayor nivel de rendimiento.

pensar y ver el mundo”, expresó la

John Shook es reconocido como

embajadora Patricia Peña.

resultados sostenibles en seguridad, producción y costos, mediante una transformación integral del negocio basada en LEAN MINING®. Se especializa en implementar programas innovadores de mejora de la productividad, en colaboración con clientes globales de minería. Flow Partners privilegia un enfoque equilibrado para fomentar una cultura de excelencia operacional: desarrollo de personas, mejora del sistema productivo mine-to-market y uso de la tecnología para obtener resultados sostenibles.

Más información en: http:// flowpartners.com/es/

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REVISTA DIGITAL MINERA

HSS SE ADJUDICA UN CONTRATO DE MANTENIMIENTO EN MINERA CENTINELA El proyecto incorpora tecnologías inalámbricas de HST para mejorar los niveles de seguridad, optimizar la producción y disminuir el impacto ambiental de la faena.

HighService

Service

del

recto y nos motiva a seguir me-

a

mantenimiento mecánico en

jorando nuestro desempeño y

holding HighService Corp, aca-

forma preventiva y correctiva,

calidad de atención”, señala el

ba de adjudicarse el contra-

así como la mantención elec-

Gerente General de HighSer-

to “Prestación de servicios de

tromecánica programada para

vice Service, Óscar Jiménez.

mantenimiento

los motores de Molinos SAG y

compañía

(HSS),

perteneciente

mecánico

y

programación de carácter per-

gramación

y

ejecución

Excelencia e Innovación

Bolas.

manente y spots en áreas de molienda, circuito de correas

“Antofagasta Minerals depos-

ta de valor de la compañía, el

de pebbles, remolienda, con-

ita su confianza una vez más

servicio contará con la incor-

centrado y planta de molib-

en

en-

poración de SensoSag y Sen-

deno”, en Minera Centinela,

tregándonos el tercer contrato

soFlot, tecnologías patentadas

propiedad de grupo Antofa-

después del servicio eléctrico e

por HighService Technology,

gasta Minerals (AMSA).

integral en Minera Los Pelam-

otra filial de HighService Corp.

bres. Esto nos confirma que

Se trata de tecnologías inalám-

avanzamos en el camino cor-

bricas con reportabilidad 100%

El proyecto considera la pro-

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Como parte de la propues-

nuestra

compañía,

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en línea, que permiten medir

julio de 2018, y contempla una

Acerca de HighService Ser-

los impactos al interior del mo-

dotación estimada de 52 perso-

vice

lino.

nas para servicio permanente,

HighService Service es una

y un peak de 150 colaboradores

compañía del holding HighSer-

para servicios spot.

vice Corp, con amplia experien-

“El propósito es mejorar la disponibilidad y confiabilidad de

cia y reconocida trayectoria en

los procesos, respaldado por

Minera Centinela es una mina

Mantenimiento Integral, Asis-

herramientas tecnológicas de

de rajo abierto que produce,

tencia y Servicios Técnicos de

última generación y el aporte de

principalmente,

concentrado

alta especialización. Compro-

un equipo profesional que eje-

de cobre y molibdeno, a través

metidos con la seguridad y cal-

cuta sus actividades con segu-

de un proceso de molienda y

idad de los servicios, HighSer-

ridad, calidad y en los tiempos

flotación en la línea de sulfuros

vice Service se desempeña

planificados”, indica el ejecutivo.

y cátodos de cobre usando un

con

proceso de extracción por sol-

gracias al desarrollo de su cap-

La vigencia del contrato es de

ventes y electro-obtención en la

ital humano y la incorporación

36 meses, a contar desde 1 de

línea de óxidos.

de nuevas tecnologías.

Excelencia

Operacional

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REVISTA DIGITAL MINERA

PROGRAMA INTEROP FIRMA ACUERDO CON ORGANIZACIÓN CANADIENSE ORIENTADA AL DESARROLLO DE GUÍAS Y ESTÁNDARES El acuerdo alcanzado con Global Mining Standards and Guidelines Group (GMSG) permitirá a Interop trabajar en conjunto el desarrollo de talleres, seminarios, capacitaciones y pilotos para avanzar en la promoción de estándares internacionales abiertos para la interoperabilidad tecnológica de sistemas y equipos en minería.

El Programa Tecnológico par la Creación y Adopción de Estándares Internacionales para la interoperabilidad Minera, Interop, y el Global Mining Standards and Guidelines Group (GMSG) de Canadá, firmaron un convenio de colaboración para impulsar la interoperabilidad en la industria minera mediante el desarrollo de guías y estándares para la minería mundial.

La ceremonia se realizó en la sede del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCH) y contó con la participación de Carlos Carmona, Director Ejecutivo de Interop; Tim Skinner, Vicepresi-

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dente de Estándares Internacionales de Global Mining Standards and Guidelines Group (GMSG); René Sepúlveda, Ejecutivo Programas Tecnológicos de la Gerencia Capacidades Tecnológicas de Corfo; y Juan Pablo González, Presidente del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile.

Como parte de esta alianza, Interop y GMSG trabajarán conjuntamente en el desarrollo de talleres, seminarios, capacitaciones y pilotos para avanzar en la promoción de estándares internacionales abiertos para la interoperabilidad tecnológica de sistemas y equipos.

Carlos Carmona, Director Ejecutivo de Interop, señaló que “a través de este acuerdo esperamos que GMSG pueda aportar al programa con su experiencia y vasta red de relaciones internacionales como proveedores y mineras a nivel internacional, en especial de Norteamérica.

Además esperamos aprender sobre los procedimientos y metodologías que aplican para la conformación de equipos de trabajo, específicamente en temas de interoperabilidad”.

El ejecutivo explicó que para GMSG “es muy atractivo que In-

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terop lidere desde Chile los desarrollos de guías y estándares de interoperabilidad en Sudamérica, la región más grande en volumen de minería en el mundo”. Este programa -según dijo- cuenta con la confianza y los contactos de las empresas mineras productoras de cobre más importantes del mundo, las cuales apoyarán y trabajarán en conjunto los levantamientos de brechas y priorización de los desarrollos de estándares, tomando en consideración los impactos en el negocio”.

Por su parte, Tim Skinner, Vicepresidente de Estándares Internacionales de Global Mining Standards and Guidelines Group (GMSG), destacó que “Chile tiene grandes compañías mineras, y es un gran contribuyente para el sector minero a nivel global. En este contexto, el convenio con Interop permitirá a la industria tener a más actores trabajando en base a problemas comunes, y buscando nuevas soluciones”.

SOBRE INTEROP El Programa Tecnológico para la Creación y Adopción de Estándares Tecnológicos Internacionales para la Interoperabilidad Minera, Interop, busca cimentar e impulsar una minería inteligente, digitalizada y colaborativa a través del desarrollo, adopción y promoción de estándares tecnológicos internacionales abiertos para los sistemas y equipos.

En el plazo de cinco años se contempla la conformación de una Organización Internacional de Estándares Tecnológicos, que articulará los recursos necesarios para el desarrollo de guías y estándares, considerando las mejores prácticas y modelos funcionales internacionales para así lograr el reconocimiento global de la industria minera. La entidad tendrá por misión principal asegurar el uso, adopción, gestión y mantenimiento a largo plazo de los estándares de interoperabilidad.

Interop es ejecutado por Fundación Chile, apoyado por Corfo a través del Fondo de Inversión Estratégica (FIE) del Ministerio de Economía y sus socios principales BHP y Codelco, co-ejecutado por Codelco Tech y Csiro, en el marco del Programa de Minería Alta Ley de Transforma.

SOBRE GMSG Global Mining Standards and Guidelines Group (GMSG) es una organización que facilita la colaboración global en el desarrollo de soluciones a problemas comunes de la industria, necesidades y tecnología a través de estándares, directrices y mejores prácticas. GMSG opera sobre cinco principios: inclusión, colaboración, innovación, optimización y tecnología. Su sede se encuentra en Montreal, Canadá y agrupa importantes actores tecnológicos y mineros de Norteamérica, Australia y Sudáfrica principalmente.

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REVISTA DIGITAL MINERA

HSIC SE ADJUDICA UN NUEVO CONTRATO EN MLP PARA CONSTRUIR UN SISTEMA DE DRENAJE Se trata de un mecanismo de drenaje que utiliza un sistema de bombeo desde el fondo de la mina para evacuar el agua.

HighService Ingeniería y Construcción (HSIC) se adjudicó un nuevo contrato denominado “Dewatering, Montaje de sistema de drenaje fondo mina” en Minera Los Pelambres (MLP), propiedad de Antofagasta Minerals (AMSA).

La iniciativa contempla la implementación de un sistema de manejo de agua desde el fondo de la mina hasta una cámara de distribución, utilizando un sistema de impulsión de agua llamado Dewatering.

“El sistema se basa en tres bombas centrífugas verticales que activan un mecanismo de bombeo en balsas para evacuar crecidas mayores o vaciar la laguna, y cambiar el fondo de extracción de la mina”, explica

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Israel González, Gerente General de HSIC. El trabajo de la compañía consistirá en la construcción de un sistema de impulsión para la evacuación del agua acumulada desde el fondo de la mina, hasta un estanque intermedio, para operar en el nuevo escenario de crecimiento de la mina.

El proyecto tendrá una duración de 7 meses y las disciplinas más importantes para su ejecución son mecánica y piping, Minera Los Pelambres es una mina a rajo abierto principalmente de concentrado de cobre y molibdeno, ubicada en la cordillera de los Andes, comuna de Salamanca, en la IV Región de Coquimbo, entre los 3.000 y

3.500 metros de altura sobre el nivel del mar.

ACERCA DE HSIC HighService Ingeniería & Construcción está orientada a brindar Asistencia Integral y Servicios de Excelencia en ingeniería y constructibilidad para el apoyo en el desarrollo de proyectos, montaje industrial y puesta en marcha. La compañía basa su servicio en la filosofía Lean Construction y en la constante mejora de sus prácticas para impulsar la productividad y la eficiencia en la gestión de sus proyectos, lo que lo posiciona como un aliado estratégico con soluciones de Excelencia Operacional.

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ABB LANZA LA PRIMERA SOLUCIÓN DIGITAL COMPLETA DE LA INDUSTRIA PARA ENERGÍA DE BAJO VOLTAJE La solución digital plug-and-play de ABB hace que las estrategias de administración de energía basadas en datos sean más simples y más efectivas.

ABB lanzó el primer sistema de

distribución de energía de bajo

son precisos, dos veces mejores

distribución de energía digital

voltaje proporciona el cambio

que los interruptores estándar y

de bajo voltaje llave en mano.

en la administración de energía

comparables con los multímet-

La solución totalmente inte-

que la industria necesita: todo

ros y analizadores de red tradi-

grada, basada en la plataforma

está integrado y conectado con

cionales, asegurando que se

en la nube ABB Ability™, reúne

algoritmos basados en la nube

identifiquen todas las oportuni-

las tecnologías de energía in-

que

dades de ahorro de energía.

teligente de ABB en una insta-

funciones basadas en datos

lación compacta y competitiva

que ayudarán a los clientes a re-

Con una detección más preci-

que simplifica y hace más eficaz

ducir los costos de energía y a

sa, hay datos de mayor calidad

la administración de energía, la

aumentar el tiempo de retorno

disponibles para los algoritmos

administración de redes y la ad-

de la inversión “.

que alimentan el Sistema de

proporcionan

potentes

ministración de activos.

control de distribución eléctriLa solución de distribución de

ca, que forma parte de la plata-

Giuseppe Scali, gerente de pro-

energía de bajo voltaje digital de

forma en la nube ABB Ability™.

ducto global del negocio de

ABB hace que la administración

Las actualizaciones y alertas en-

interruptores y envolventes de

de energía sea más fácil de inte-

viadas directamente a teléfonos

ABB, dijo: “Esta es otra primi-

grar, efectiva y precisa. Los sen-

inteligentes y PC ayudan a los

cia tecnológica para ABB. Esta

sores avanzados integrados en

usuarios a identificar peaks de

solución digital completa para

los interruptores automáticos

demanda y menores costos de

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REVISTA DIGITAL MINERA

energía. Con la gestión de car-

po de actividad y agilizando los

hardware -con el interruptor de

ga integrada en la solución, los

costos de servicio. La conec-

aire inteligente Emax 2 de ABB

ahorros típicos pueden ser de

tividad Bluetooth y Ethernet

y el nuevo disyuntor de caja

hasta un 20 por ciento.

permiten que los algoritmos

moldeada Tmax XT que aún no

de mantenimiento predictivo

ha sido lanzado- y se envasa en

Para las instalaciones con gen-

basados en la nube monitoreen

el gabinete compacto y modu-

eración renovable en-el-lugar,

el rendimiento del dispositivo

lar System Pro E Power de ABB.

esta solución también propor-

y los parámetros ambientales

Una interfaz común e intuiti-

ciona una forma inteligente

clave para determinar los inter-

va hace que la instalación y el

de maximizar el retorno de la

valos de servicio. Los clientes

funcionamiento sean rápidos y

inversión y el tiempo de activi-

pueden abandonar el manten-

simples.

dad. Una función de interruptor

imiento anual de rutina, en lu-

de transferencia automática in-

gar de recibir actualizaciones

El nivel de funcionalidad de la

tegrada equipa al sistema para

regulares de estado y alertas

solución es completamente es-

administrar diferentes fuentes

inteligentes cuando sea nece-

calable. El Marketplace en línea

de energía y cargas, con protec-

sario realizar el mantenimiento.

de ABB ofrece más de 50 fun-

ción adaptable que reconoce

40

cionalidades de software que

los cambios de red, conectando

Para diseñadores, tableristas y

facilitan la optimización, y como

y desconectando rápida e inteli-

usuarios finales, el configura-

las actualizaciones en el campo

gentemente.

dor en línea combinado con la

son posibles en cualquier mo-

arquitectura de producto sim-

mento sin hardware adicional,

La solución de distribución de

plificada ofrece un ahorro sig-

la solución digital puede evolu-

energía de bajo voltaje digital

nificativo de tiempo, espacio y

cionar a medida que cambian

de ABB también hace que la

material. La detección, el mon-

los requisitos del cliente.-

administración de activos sea

itoreo y la conectividad se inte-

inteligente, mejorando el tiem-

gran de manera eficiente en el

WWW.REDIMIN.CL

FINNING FIRMA IMPORTANTE CONTRATO COMERCIAL CON PUCOBRE El acuerdo incluye la entrega de 18 equipos mineros y un contrato de mantenimiento y monitoreo para la flota.

Finning y Pucobre firmaron un importante acuerdo que comprende la venta de 18 equipos los que serán entregados en el plazo de dos años. Además de la reconstrucción de tres máquinas R1700G. Por otra parte, la alianza también contempla un plan de soporte con monitoreo remoto de equipos, análisis SOS y

asistencia con técnicos Finning en faena. Otro punto clave es la asesoría integral para optimizar costos y maximizar la disponibilidad de la flota y su continuidad operacional.

El acuerdo, de US$11 millones, fue firmado por Pedro Damjanic, Vicepresidente de Minería de

Finning y Sebastián Ríos, CEO de Pucobre “Nos complace trabajar mancomunadamente con Pucobre con el objetivo de aunar esfuerzos para que operen con el menor costo y de manera eficiente, productiva y rentable con una mirada de largo plazo”, afirmó Pedro Damjanic

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REVISTA DIGITAL MINERA

Para acelerar la economía verde en países en desarrollo

PROGRAMA GLOBAL BUSCA LLEVAR EXPERIENCIA CHILENA DE ACUERDOS VOLUNTARIOS A NIVEL INTERNACIONAL

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WWW.REDIMIN.CL

La Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático (ASCC) y la embajada de Dinamarca trabajan en una hoja de ruta conjunta para liderar la participación nacional en la Alianza para los Objetivos Verdes Globales 2030-P4G, un programa de asociación mundial que junto con el Acuerdo Climático de París entregan por primera vez en la historia el marco general y la dirección para el crecimiento económico verde..

Medio Ambiente, la Agencia

gan potencial de ser globales,

de Sustentabilidad y Cambio

aprovechando la vocación del

Climático (ASCC) es la entidad

país hacia soluciones de merca-

designada como la plataforma

do para promover este tipo de

nacional para facilitar este tipo

iniciativas.

de alianzas y la participación de múltiples partes interesadas en

El embajador de Dinamarca

el país en P4G, considerando su

en Chile,

exitosa experiencia en materia

dersen, sostiene que Chile está

de acuerdos voluntarios en Pro-

muy avanzado en materia de

ducción Limpia y territoriales.

iniciativas público-privado por

Jesper Ferslov An-

lo que hay gran interés de usar Es por ello que la ASCC y la em-

los conceptos, instrumentos y

bajada de Dinamarca acordaron

experiencia de la Agencia en el

desarrollar una agenda de tra-

mundo.

bajo

conjunto

que

permita

promover la experiencia chile-

“Los Acuerdos de Producción

na en soluciones sostenibles

Limpia y los Acuerdos Territori-

El programa P4G es una iniciati-

y proyectos público privados

ales ofrecen experiencias muy

va global que se estableció gra-

con potencial escalable a otros

importantes para Dinamarca y

cias al financiamiento inicial del

países del orbe, principalmente

la colaboración internacional. Si

gobierno de Dinamarca, con la

en Latinoamérica.

tengo que elegir uno, me parece que los APL están funcionando

ambición de convertirse en el principal foro del mundo para

Según indica Juan Ladrón de

bastante bien”, asegura Ferslov.

el desarrollo de alianzas públi-

Guevara, director ejecutivo de

El trabajo de P4G está centra-

co-privadas a escalas que ofrez-

la ASCC, “no se trata de

em-

do en reunir a líderes empre-

can soluciones que conduzcan

prendimientos

que

sariales,

al mercado hacia la economía

quieran escalar sino un modelo

de la sociedad civil en alianzas

verde.

de alianza o emprendimiento

público privadas innovadoras

innovador con apoyo de un gre-

para avanzar en soluciones que

Esto a través de la participación

mio o del gobierno, para intro-

ayuden a alcanzar los objetivos

activa de las plataformas nacio-

ducir una nueva tecnología en

de Desarrollo Sostenible para

nales de Chile, Colombia, Dina-

el país pero pensando que esto

la alimentación y la agricultura,

marca, Etiopía, Kenia, México,

pueda impactar incluso a toda

el agua, la energía, las ciudades

Corea del Sur y Vietnam, así

la región”.

y la economía circular. En 2018,

chilenos

gubernamentales

y

P4G tiene previsto financiar de

como de organizaciones asociadas como el Foro Económico

A juicio del ejecutivo, los dane-

cinco a 10 alianzas con inver-

Mundial, Global Green Growth

ses están en el proceso de in-

siones que van de menos de

Institute y State of Green en Di-

teriorizarse en cómo opera la

US$ 100 mil hasta un millón de

namarca, entre otras.

Agencia y sus instrumentos de

dólares.

gestión para explorar posibles Por mandato del Ministerio de

alianzas

chilenas

que

ten-

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REVISTA DIGITAL MINERA

Lanzan 2do “GoLive ABB Trainees Program” en el marco de convenio con las principales universidades del país

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WWW.REDIMIN.CL

Por segundo año ABB lanzó su Programa de Entrenamiento para Jóvenes Profesionales denominado “GoLive ABB Trainees Program”, organizado por su área de Recursos Humanos y el ABB University en Chile orientado a ofrecer la opción de trabajar, aportar en proyectos reales y formarse en líderes de la industria.

Tras un arduo proceso se seleccionaron alumnos de tres casas de estudio (Universidad de Concepción, Universidad Técnica INACAP y Universidad de Santiago de Chile), quienes realizarán once proyectos: “Servicio de drones automatizados”. Jorge Ogas, U. de Concepción.

“Diseño de implementación de estrategia de repuestos para sistemas críticos y complejos”. Jaime Ramiro, Inacap.

“Diseño e implementación de Upgrade PSR a PEC de controlador de CCV”. Felipe Pérez, USACH. “Modelamiento de estudio de Potencia”. Carlos Ruiz, USACH. “AR Training y Servicio Especialista Remoto”. Horacio Frola, USACH. “Plataforma de creación de propuestas Motores Online con respaldos y registros en One Drive”. Francisco Barrera, USACH. “Estudio de Digitalización de Motores Eléctricos por medios de ABB Ability™

Smart Sensor”. Stand Torres, USACH. “Soluciones y Normativa Hospitalaria”. Diego Carbonel de USACH. “Paperless Field Service”.

Jorge Silva, USACH. “ABB Ability™, plan de desarrollo en Infraestructura e Industria”. Ignacio Henríquez, USACH. “Implementación app para control de Riesgos Eléctricos en Terreno”. Óscar Arévalo, USACH. En la ceremonia de lanzamiento Marcelo Schumacker, Country Manager Director de ABB en Chile, compartió su experiencia de Trainee la que marcó el puntapié inicial de su carrera.

“Felicito a los postulantes por creer en este programa que ha mostrado un tremendo éxito en nuestra red de universidades con las cuales tenemos convenio y que además integran otras tres instituciones. Con todas ellas desarrollamos programas de colaboración, transferencia tecnológica y conocimientos, con foco en la preparación y búsqueda de oportunidades de empleos e incorporación plena

al mundo laboral”, expresó.

CAMBIOS METODOLÓGICOS La experiencia del primer programa del 2017 permitió hacer mejoras a la versión de este año.

Luis Cid, Country Training Manager ABB University en Chile, explicó que el programa se extendió de seis a 12 meses para facilitar las etapas de pruebas y de entrenamiento hands-on donde se produce un trabajo conjunto con las fábricas de ABB en Europa. Asimismo se persigue que los trabajos no sólo queden en una fase investigativa sino que se puedan proyectar a etapas más avanzadas como pudiera ser entregar un producto o servicio en calidad de prototipo, es decir, probar que es funcional y que se puede implementar.

Claudia Alarcón, Country HR Manager (ai) de ABB en Chile, dijo que el proceso de selección consideró varias etapas. Primero una evaluación técnica, una prueba de inglés y una evaluación de habilidades blandas.

“Este año incorporamos en ABB un Comité de evaluación de proyectos con la participación de todas las Unidades de negocios de nuestras cuatro Divisiones, para luego seleccionar internamente los proyectos que íbamos a presentar a los train-

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REVISTA DIGITAL MINERA

ees, esto con la finalidad de que cada iniciativa pudiera ser factible de desarrollar y que pudiera transformarse en una tesis o un trabajo de título para los alumnos”.

SATISFACCIÓN POR PARTICIPAR Mario Medina, Jefe de carrera Ingeniería Civil Electrónica de la Universidad de Concepción, señaló durante la ceremonia: “Este programa es de gran importancia para los alumnos de las cuatro carreras de nuestro departamento, porque les da la posibilidad de poder experimentar en una empresa industrial sumamente reconocida. Ganan experiencia en el contacto con

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los equipos, con grupos de personas y eso los prepara mucho mejor para el mundo laboral”.

Por su parte Claudio Valencia, subdirector del departamento en ingeniería eléctrica de la Universidad de Santiago, declaró en la ocasión: “esta es la segunda vez que participamos en el GoLive ABB Trainees Program. En la primera versión iniciaron el programa 8 estudiantes nuestros y 6 quedaron contratados en ABB. La valoramos mucho ya que nos permite tener información de la experiencia de los estudiantes acerca del trabajo que hacen en la empresa, para sí poder mejorar nuestro registro curricular tanto de docencia

como de investigación”.

Héctor Henríquez, asesor del área académica de Electricidad y Electrónica de la Universidad Tecnológica INACAP, precisó: “Es importante para nosotros porque estamos estrechando relaciones con ABB. El programa nos permite llegar a los alumnos de una manera distinta ya que se ven sometidos a pruebas de selección que son bastante exigentes y los pone de frente con la realidad de la industria. Nuestro alumno es de la sede de Renca, de la carrera de automatización, y esperamos que en nuevas versiones sean muchos más quienes participen”.

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FINNING INTERNATIONAL PRESENTA SU PRIMER REPORTE DE SUSTENTABILIDAD El reporte de sustentabilidad 2017 de Finning, el primero de su historia forma parte de la hoja de ruta sobre la materia que la compañía está implementando en todo el mundo y en el que Finning Chile destaca de manera especial a raíz de las numerosas iniciativas sustentables en las que hace ya un buen tiempo viene trabajando.

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REVISTA DIGITAL MINERA

empleados.

Como señala en la carta de

jeres en el mundo laboral, que

presentación Scott Thomson,

hoy se ha tomado la agenda

Presidente y CEO Finning In-

noticiosa

cabe

En el área de la capacitación

ternational Inc, para Finning la

destacar que también desde

el reporte, entre otras mate-

sustentabilidad es parte funda-

2016, la Compañía colabora es-

rias, destaca el programa de

mental del Propósito, Visión y

trechamente con Comunidad-

capacitación en soldadura, una

Valores de la empresa , y está

Mujer, para promover el avance

iniciativa que fue realizada en

integrada en toda su estrategia

de las mujeres. Una de las áreas

conjunto con el

y operaciones.

prioritarias de esta organización

cional de la Mujer e Igualdad

es la identificación y abordaje

de Género de Antofagasta. Ac-

Es así como en el año 2016

de los sesgos de género, que

tualmente, ya han ingresado

en Sudamérica Finning creó

resultan en una escasa repre-

3 mujeres como soldadoras a

un programa llamado ‘Huella

sentación de mujeres en car-

trabajar en las instalaciones de

Verde’ para encontrar formas

reras basadas en STEM. Como

Finning.

de generar ingresos y reducir su

parte de los esfuerzos, Finning

impacto ambiental, para lo que

brindó financiamiento para un

En paralelo y por segundo año

se enfocó en la minimización

proyecto en el Liceo Mejillones,

consecutivo, se trabajó con la

de residuos y en evitar los vert-

un centro educativo en el norte

Fundación Tierra de Esperanza

ederos mediante el reciclaje,

de nuestro país, para promover

para apoyar la inclusión laboral

reutilización de materiales en

la participación de niñas en car-

y fortalecer la empleabilidad

proyectos internos y/o la venta

reras STEM.

de jóvenes que cumplen san-

internacional,

Servicio Na-

ciones bajo la ley de responsab-

a terceros. Todos los ingresos se reinvierten en iniciativas de sus-

En tanto, al interior de Finning

ilidad penal adolescente. Hasta

tentabilidad.

se ha implementado un pro-

la fecha, se ha capacitado a más

grama de mentoría de mujeres

de 40 jóvenes en soldadura y

El programa ‘Huella Verde’ bus-

en liderazgo, cuyo objetivo es

cinco de ellos se han unido a la

ca –de forma innovadora- usar

desarrollar habilidades y com-

empresa.

desechos no peligrosos. En los

petencias en empleados fe-

últimos dos años, se implemen-

meninos para apoyarlos en ob-

De esta manera Finning -que

taron seis proyectos. Uno de

tener éxito. Por otra parte, para

este año conmemora sus 85

ellos, consistió en reutilizar pan-

crear conciencia sobre la ori-

años-

eles de madera de cajas en la

entación sexual e identidad de

oportunidad

construcción de muros perime-

género como fuentes de pre-

continua entregando valor de

trales en tres instalaciones de

juicios en el lugar de trabajo se

manera sostenible a sus clien-

Finning en Antofagasta, Chile.

realizan talleres, facilitados por

tes, accionistas, empleados y

Fundación Iguales, en los que

comunidades.

En relación al tema de las mu-

ofrece

crecimiento a

medida

y

que

ya han participado más de 150

El reporte completo se puede consultar en: h t t p s : // w w w. f i n n i n g . c o m /c o n t e n t /d a m / f i n n i n g /e s / D o c u m e n t s / P D F/ R e p o r t e % 2 0 d e % 2 0 Sustentabilidad%202017%20VF.pdf

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ATLANTIC COPPER, PIONERA EN LA FP DUAL El proyecto formativo de la compañía onubense junto al CPIFP Profesor Rodríguez Casado contará con el respaldo de la Fundación Bankia y FPempresa Huelva, 4 de mayo de 2018.

El proyecto de Formación Profesional Dual puesto en marcha por la compañía onubense Atlantic Copper, junto al Centro Público Integrado de Formación Profesional (CPIFP) Profesor Rodríguez Casado de Palos de la Frontera, en Huelva, ha sido una de las 36 iniciativas seleccionadas de entre las más de 270 presentadas en la primera convocatoria de ‘Ayudas Dualiza’, organizada por la Fundación Bankia y la Asociación Nacional de Centros de Formación Profesional (FPempresa), a la que destinarán cerca de 400.000 euros.

Esta convocatoria pretende promocionar iniciativas de Formación Profesional que fomenten la colaboración entre centros educativos y empresas. En el caso de Atlantic Copper y el CPIPF Profesor Rodríguez Casado, son seis los estudiantes que, durante los cursos 2017-2018 y 2018-2019, recibirán gran parte de su formación teórica en las instalaciones de la compañía, de la mano de trabajadores de distintas especialidades que les transmitirán sus experiencias y conocimientos sobre el terreno.

Lo innovador de este proyecto es que los alumnos de los dos

ciclos formativos participantes (Prevención de Riesgos Profesionales y Química Industrial) recibirán su formación de forma conjunta, de manera que los estudiantes de Química Industrial se conciencien y adquieran hábitos de seguridad en su proceso productivo y los de Prevención conozcan los equipos y procesos a fin de adaptar las acciones preventivas a las particularidades del sector industrial.

La Formación Profesional Dual es una de las grandes asignaturas pendientes de España en su objetivo de alcanzar el nivel de competitividad que le corre-

sponde, ya que, siendo la decimocuarta economía del mundo, está por detrás de los 30 primeros países más productivos. Atlantic Copper apuesta por este tipo de formación, que amplía los conocimientos que adquiere el alumnado en el centro educativo con los que reciben de profesionales de la empresa, siguiendo un programa rigurosamente estructurado con el que, al final de su ciclo, puedan certificar unos conocimientos teóricos y prácticos que mejoren su empleabilidad.

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LANZAN 2DO “GOLIVE ABB TRAINEES PROGRAM” EN EL MARCO DE CONVENIO CON LAS PRINCIPALES UNIVERSIDADES DEL PAÍS Por segundo año ABB lanzó su Programa de Entrenamiento para Jóvenes Profesionales denominado “GoLive ABB Trainees Program”, organizado por su área de Recursos Humanos y el ABB University en Chile orientado a ofrecer la opción de trabajar, aportar en proyectos reales y formarse en líderes de la industria.

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“Plataforma de creación de propuestas Motores Online con respaldos y registros en One Drive”. Francisco Barrera, USACH.

Tras un arduo proceso se seleccionaron alumnos de tres casas de estudio (Universidad de Concepción, Universidad Técnica INACAP y Universidad de Santiago de Chile), quienes realizarán once proyectos:

mas críticos y complejos”.

Jaime Ramiro, Inacap.

“Servicio de drones automatizados”. Jorge Ogas, U. de Concepción.

“Modelamiento de estudio de Potencia”. Carlos Ruiz, USACH.

“Estudio de Digitalización de Motores Eléctricos por medios de ABB Ability™ Smart Sensor”. Stand Torres, USACH.

“Diseño de implementación de estrategia de repuestos para siste-

“AR Training y Servicio Especialista Remoto”. Horacio Frola, USACH.

“Soluciones y Normativa Hospitalaria”. Diego Carbonel de USACH.

“Diseño e implementación de Upgrade PSR a PEC de controlador de CCV”. Felipe Pérez, USACH.

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“Paperless Field Service”.

Jorge Silva, USACH. “ABB Ability™, plan de desarrollo en Infraestructura e Industria”. Ignacio Henríquez, USACH. “Implementación app para control de Riesgos Eléctricos en Terreno”. Óscar Arévalo, USACH. En la ceremonia de lanzamiento Marcelo Schumacker, Country Manager Director de ABB en Chile, compartió su experiencia de Trainee la que marcó el puntapié inicial de su carrera.

“Felicito a los postulantes por creer en este programa que ha mostrado un tremendo éxito en nuestra red de universidades con las cuales tenemos convenio y que además integran otras tres instituciones. Con todas ellas desarrollamos programas de colaboración, transferencia tecnológica y conocimientos, con foco en la preparación y búsqueda de oportunidades de empleos e incorporación plena al mundo laboral”, expresó.

Cambios metodológicos La experiencia del primer programa del 2017 permitió hacer mejoras a la versión de este año. Luis Cid, Country Training Manager ABB University en Chile, explicó que el programa se extendió de seis a 12 meses para facilitar las etapas de pruebas y de entrenamiento handson donde se produce un trabajo conjunto con las fábricas

de ABB en Europa. Asimismo se persigue que los trabajos no sólo queden en una fase investigativa sino que se puedan proyectar a etapas más avanzadas como pudiera ser entregar un producto o servicio en calidad de prototipo, es decir, probar que es funcional y que se puede implementar.

Claudia Alarcón, Country HR Manager (ai) de ABB en Chile, dijo que el proceso de selección consideró varias etapas. Primero una evaluación técnica, una prueba de inglés y una evaluación de habilidades blandas.

“Este año incorporamos en ABB un Comité de evaluación de proyectos con la participación de todas las Unidades de negocios de nuestras cuatro Divisiones, para luego seleccionar internamente los proyectos que íbamos a presentar a los trainees, esto con la finalidad de que cada iniciativa pudiera ser factible de desarrollar y que pudiera transformarse en una tesis o un trabajo de título para los alumnos”.

Satisfacción por participar Mario Medina, Jefe de carrera Ingeniería Civil Electrónica de la Universidad de Concepción, señaló durante la ceremonia: “Este programa es de gran importancia para los alumnos de las cuatro carreras de nuestro departamento, porque les da la posibilidad de poder experimentar en una empresa industrial sumamente reconocida.

Ganan experiencia en el contacto con los equipos, con grupos

de personas y eso los prepara mucho mejor para el mundo laboral”.

Por su parte Claudio Valencia, subdirector del departamento en ingeniería eléctrica de la Universidad de Santiago, declaró en la ocasión: “esta es la segunda vez que participamos en el GoLive ABB Trainees Program.

En la primera versión iniciaron el programa 8 estudiantes nuestros y 6 quedaron contratados en ABB. La valoramos mucho ya que nos permite tener información de la experiencia de los estudiantes acerca del trabajo que hacen en la empresa, para sí poder mejorar nuestro registro curricular tanto de docencia como de investigación”.

Héctor Henríquez, asesor del área académica de Electricidad y Electrónica de la Universidad Tecnológica INACAP, precisó: “Es importante para nosotros porque estamos estrechando relaciones con ABB. El programa nos permite llegar a los alumnos de una manera distinta ya que se ven sometidos a pruebas de selección que son bastante exigentes y los pone de frente con la realidad de la industria. Nuestro alumno es de la sede de Renca, de la carrera de automatización, y esperamos que en nuevas versiones sean muchos más quienes participen”.

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REVISTA DIGITAL MINERA

Tras capacitarse en Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM):

ESTUDIANTES EGRESADOS DE MARÍA ELENA REALIZARÁN PRÁCTICA EN MINERA ANTUCOYA A TRAVÉS DEL PRIMER PILOTO NACIONAL DEL PROGRAMA ELEVA

En línea con el compromiso de Antofagasta Minerals por fomentar el desarrollo de los territorios en donde están sus operaciones, este piloto se inserta en el programa de formación de técnicos para la minería del futuro que posee Minera Antucoya. En el largo plazo, busca también perfeccionar las competencias de los alumnos del liceo técnico profesional de María Elena para fomentar su empleabilidad.

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El Programa Eleva es una iniciativa público-privada que apunta a mejorar las capacidades y oportunidades de las personas, a través de una formación técnico profesional pertinente y de calidad. La iniciativa cuenta con la participación del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, Corfo, Consejo de Competencias Mineras (CCM), Programa Nacional de Minería Alta

Ley, SENCE, Consejo Minero y la asesoría experta de Fundación Chile.

Antofagasta, 24 de mayo de 2018 Diez son los jóvenes egresados del Liceo Técnico Profesional de María Elena, región de Antofagasta, quienes fueron reclutados por Minera Antucoya en conjunto con el programa Eleva, para participar del prim-

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er piloto de esta iniciativa a nivel país. Actualmente están siendo capacitados en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), entidad que cuenta con el sello de Calidad del Consejo de Competencias Mineras (CCM) para luego realizar su práctica profesional por un período de seis meses en el área de mantenimiento de la Compañía.

“Esta es una oportunidad única, por lo que me siento orgulloso de pertenecer a este programa y me esforzaré mucho para cumplir con las expectativas y lograr ser parte del mundo laboral de Antucoya”, así lo expresó Jovanni Díaz, uno de los 10 aprendices beneficiados por este piloto.

El lanzamiento oficial se realizó este jueves 24 de mayo en el auditorio del Ferrocarril de Antofagasta y contó con la participación de diversas autoridades regionales, representantes de Antucoya, Eleva, Fundación Chile, Consejo de Competencias Mineras, los alumnos beneficiados y sus familiares.

La iniciativa se enmarca en el programa de formación de técnicos para la minería del futuro que posee Minera Antucoya, el que le llevó a buscar el apoyo del programa Eleva para desarrollar este piloto en conjunto.

Para Leonardo González, Gerente General de Antucoya, “la motivación de asociarnos con Eleva va más allá de los evidentes beneficios que se desprenden de la adquisición de nuevas competencias por parte de los alumnos beneficiados.

Nuestra mirada también está puesta en el largo plazo, esperando que en el futuro el liceo técnico profesional científico

humanista de María Elena obtenga el sello de calidad CCM y pueda así formar a personas aptas para trabajar en Antucoya y otras operaciones mineras”.

SOBRE ELEVA El programa Eleva es una iniciativa público-privada que busca impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, a través de una formación técnico profesional pertinente y de calidad. Eleva cuenta con la participación del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, Corfo, Consejo de Competencias Mineras (CCM), Programa Nacional de Minería Alta Ley, SENCE, Consejo Minero y la asesoría experta de Fundación Chile.

De este modo, pretende generar una red regional y nacional de instituciones de formación técnico profesional que recibirán apoyo para mejorar la pertinencia y calidad de sus procesos educativos y construir trayectorias formativas y laborales más coherentes con las necesidades de desarrollo de las personas y del territorio.

En ese contexto, Sofía Moreno, gerente del Consejo de Competencias Mineras expresó, “hoy damos inicio a un piloto de prácticas profesionales que pretende expandirse por diversas regiones del país para impactar a jóvenes que quieren hacer carrera en el mundo minero. Estamos muy contentos que esta iniciativa esté empezando a concretarse y esperamos que los 10 seleccionados aprendan nuevas herramientas que les permitan insertarse de una mejor manera en mercado laboral”.

En tanto Hernán Araneda, gerente del Centro de Desarrollo Humano de Fundación Chile y secretario ejecutivo del directorio de Eleva, aseguró que “a través de esta colaboración con Antofagasta Minerals buscamos potenciar un sistema de prácticas laborales donde el estudiante pueda profesionalizarse y tener un espacio de continuidad de su proceso de formación en el puesto de trabajo. Además de asegurar que la Gran Minería y sus proveedores cuenten con el talento que les permitirá enfrentar exitosamente la ola de nuevas tecnologías que transformará la forma en que se hace minería en Chile”.

En representación del gobierno regional el Seremi del Trabajo, Álvaro Le Blanc, destacó durante la ceremonia que “es sumamente importante reconocer el impulso decisivo que entrega Antofagasta Minerals a través de Minera Antucoya, en incorporar y participar activamente con la comunidad local, en este caso, con el Liceo de María Elena, porque permite que muchos jóvenes puedan comenzar a concretar sus sueños de tener un futuro mejor y mayor empleabilidad a través de este programa”.

Gerencia de Asuntos Públicos Norte Antofagasta Minerals

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REVISTA DIGITAL MINERA

APRIMIN REALIZÓ EXITOSO PRIMER NETWORKING “CLUB DE LA MINERÍA” EN ANTOFAGASTA

En la Foto (De Izq. a Der.) Juan Carlos Olivares, Director Ejecutivo APRIMIN; Javier Carramiñana, Gerente Técnico HE Parts Internacional; Marcos Rodríguez, Gerente de Marketing HE Parts International; Susana Torres, Presidenta APRIMIN; Vicente Rodríguez, Gerente de Programación y Control Ava Montajes y Bernardo Vásquez, Director Ejecutivo de Fundación Reinventarse de la empresa Komatsu Cummins.

La Asociación de Proveedores

sas asociadas: HE Parts Inter-

identa de APRIMIN, Susana

Industriales

national, Ava Montajes y la

Torres,

APRIMIN, inició su ciclo de

Fundación

so saludo a la audiencia. “Me

Networking “Club de la Min-

Komatsu Cummins.

de

la

Minería,

Reinventarse

de

54

un

cariño-

siento muy contenta de poder asistir a este primer Net-

ería” en la 2da Región con las presentaciones de las empre-

entregó

Al inicio de la jornada, la Pres-

working en Antofagasta y

WWW.REDIMIN.CL

además en calidad de pres-

el

identa de APRIMIN”. Además

Consejo Minero, Joaquín Villa-

Así mismo, Vicente Rodríguez,

agregó: “Es una doble alegría

rino y como invitado especial,

Gerente de Programación y

para mí y también un or-

Juan Carlos Guajardo, Director

Control de Ava Montajes, pre-

gullo, ser la primera mujer

Ejecutivo Plusmining, presen-

sentó su empresa, altamente

presidenta de la asociación

tará: “El rol de la minería en

consolidada en el área de mon-

gremial, porque calza todo

el desarrollo económico y so-

taje industrial en los diversos

con el momento que esta-

cial de Chile desde 1990: Una

ámbitos del quehacer produc-

mos viviendo, creo que como

visión actualizada”. El evento

tivo del país, específicamente,

proveedores de la minería

se llevará a cabo el martes 19

en el sector minero, forestal,

estamos dando un mensa-

de junio a las 8:30Hrs en Casa-

energético,

je muy potente,

Piedra.

portuario y manufactura.

a ésta industria y tenemos

A continuación fue el turno de

Finalmente y como invitado

que hacer medidas concre-

las presentaciones de las em-

especial,

Bernardo

Vásquez,

tas para lograrlo, siendo una

presas socias de Aprimin, in-

Director

Ejecutivo

de

de las tareas que personal-

stancia en la que expusieron

dación Reinventarse de la em-

mente me he propuesto este

en representación de HE Parts

presa Komatsu Cummins, dio

año como presidenta. Espe-

International,

a conocer el Programa Rein-

ro que sea una jornada muy

guez, Gerente de Marketing y

ventarse

productiva y que además lo

Javier Carramiñana, Gerente

de los cuales han pasado 7

pasemos muy bien”. Finalizó.

Técnico, quienes repasaron la

generaciones, 73 jóvenes ben-

gran trayectoria de la empre-

eficiados y el 26% de los ingre-

En la ocasión, Juan Carlos

sa, que fue fundada en 2006

sados fueron contratados por

Olivares,

con una misión fundamental

Komatsu Cummins. Para más

APRIMIN, dio a conocer las

para

información en el siguiente

distintas

desar-

mente los líderes en la indu-

link:

rolladas por la asociación en

stria de piezas de repuestos

cl/

el mes de mayo, destacando

y componentes. La empresa

la participación de APRIMIN y

ofrece soluciones en apoyo

Tras finalizadas las presenta-

sus empresas asociadas en Ex-

de flotas de equipos de min-

ciones y como es habitual, se

pomin 2018. A su vez, Olivares

ería de superficie, trituración y

procedió a un cóctel de cama-

informó lo que será el 1er Foro

procesamiento de materiales y

radería con música en vivo y

Anual de Proveedores de la

equipo de construcción móvil

un bar abierto para todos los

Minería Chilena, titulado: “Min-

flotas. Además, H-E Parts es

asistentes del “Club de la Min-

ería, Motor del Desarrollo para

el proveedor líder independ-

ería” APRIMIN.

Chile”, el Foro Panel contará

iente de piezas de repuesto y

con la participación de la Pres-

componentes para camiones

identa de APRIMIN, Susana

de transporte, palas eléctri-

Torres, el Ministro de Minería,

cas, excavadoras hidráulicas y

Baldo Prokurica, el Presidenta

equipo de apoyo a la industria

de Sonami, Diego Hernández,

minera mundial.

necesita-

Presidente

Ejecutivo

del

petroquímicos,

mos incorporar más mujeres

Director

Ejecutivo

actividades

Marcos

combinar

Rodrí-

estratégica-

Fun-

Laboral 2011 – 2017,

http://www.reinventarse.

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REVISTA DIGITAL MINERA

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WWW.REDIMIN.CL

10-11 July 2018, Santiago, Chile

WHERE THE WORLD CONNECTS WITH LATIN AMERICAN MINING™

FOLLOW US @MININGCUMBRE

2018 ADVISORY BOARD AND SPEAKERS INCLUDE:

Javier Aguilar Senior Mining Specialist The World Bank

Michelle Ash Chief Innovation Officer Barrick

The most exciting new projects in the region from 50+ mining companies

Simon Duncombe Vice President Finance – Minerals Americas BHP

Meet leading global investors looking for new investment opportunities

Carmel Daniele Peter Hambro Chief Investment Chairman, Peter Officer and Hambro Limited and Founder Former Executive CD-Capital Chairman, Petropavlovsk

The only event bringing together mining companies, investors and government in one place

Marcelo Awad Companies Director and Former CEO Antofagasta

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