Mål og politikker for det underrepræsenterede køn 2

Realdanias bestyrelse består pr den 31 december 2022 af 11 medlemmer, hvoraf fire er kvinder og syv er mænd, hvilket Erhvervsstyrelsen definerer som ligelig fordeling Blandt de øvrige ledende medarbejdere inklusive direktionerne i moder- og dattervirksomheder er andelen af kvinder 45% og mænd 55% Realdania lever derfor op til ligelig fordeling

For at sikre en forsat mere ligelig kønssammensætning i bestyrelsen har Realdania opstillet følgende mål for rekruttering af det underrepræsenterede køn ved valg til bestyrelsen:

Ved bestyrelsens indstilling af nye bestyrelsesmedlemmer er det målet, at minimum 40% af de opstillede kandidater er repræsentanter for det underrepræsenterede køn

Af figuren nedenfor fremgår det, at fordelingen blandt kvinder og mænd i bestyrelse og ledelse i alt er uændret i 2022 i forhold til 2021 Ledelse i alt i den samlede forening omfatter direktion, datterselskabsdirektører og øvrige ledere

Politikken for dette område indeholder en række initiativer, som medfører en mere ligelig sammensætning af kønnene Initiativerne indebærer bl a , at direktionen arbejder for, at der bliver skabt større åbenhed om mulighederne og lige vilkår for kvinder og mænd for at avancere

Kønssammensætning på ledelsesniveau

* To af Realdanias direktionsmedlemmer er tillige indsat som direktion i Realdania Invest ApS Disse er ikke medregnet i antallet af datterselskabsdirektører Øvrige ledere defineres som ledere med personaleansvar