Administracion industrial presentacion iluminacion ruido y ventilacion

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Administración Industrial Dora Raquel López Osmeri Soraida Ovando López Juan Rigoberto Pú Calel Juan Rubén Bajan Manuel de Jesús Ambrosio Morales


Ventilación, Ruido e Iluminación industrial • Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo, desde el punto de vista físico el Sonido es un movimiento ondulatorio con una intensidad y frecuencia determinada que se transmite en un medio elástico (Aire, Agua o Gas), generando una vibración acústica capaz de producir una sensación auditiva. • El sentido común nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando no hay luz suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se prolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales. Al tratar este tema se debe atender a varios factores muy importantes: intensidad, distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa.


Ventilaci贸n Que es La ventilaci贸n: Se trata de mover o dirigir aire de un sitio a otro para un determinado prop贸sito.


• La ventilación industrial se utiliza para controlar condiciones indeseables del ambiente de trabajo, relativas a substancias tóxicas, gases, vapores, estrés térmico, olores, humedad, entre otros, de manera de alcanzar el objetivo de disponer de aire limpio no contaminado. Por otra parte, también las maquinarias deben operar en un determinado rango de temperaturas. Existen casos en los que la ventilación es una solución para alcanzar este objetivo. • El objetivo de los trabajos que se presentan ha sido elaborar sistemas que mantengan contaminantes o calor en niveles admisibles tanto en las zonas de donde son extraídos como en la de su disposición final.


es un método para controlar el ambiente, mediante la utilización estratégica del flujo de aire, consiste en la renovación del aire por medios naturales o mecánicos, con el fin de reducir la emisión de olores molestos, remover un contaminante, diluir la concentración de los contaminantes dispersos y mantener las condiciones físicas de temperatura y humedad.

Como guía general y para estimar el riesgo potencial de una sustancia se puede utilizar el cuadro 10.1.


Las tres grandes aplicaciones de la ventilación industrial • La prevención de incendios y explosiones

El control del calor y de la humedad para conseguir condiciones de trabajo confortables.

El control de la contaminación atmosférica para lograr niveles aceptables para la salud y el bienestar de los trabajadores.


Sonido y Ruido Sonido: Efecto auditivo que no es molesto

Ruido: Tipo de sonido fuerte, molesto y/o no deseado


Sonido y Ruido El aparato usado para medir la intensidad del sonido es el decibelĂ­metro y la unidad de medida es en decĂ­beles (dB)


Ruido Industrial Es aquel producido por actividades humanas del sector industrial, se produce por la propagaci贸n de sonido en espacios cerrados o abiertos que sobrepasan los 90 dBs


Ruido Industrial Los niveles de ruido que hacen da単o a la salud del ser humano son todos aquellos ruidos que sobrepasan los 90 decibeles a exposiciones largas

Sierra de Cadena

Mezcladora

Clavadora Perforadora


Ruido Industrial Efectos del Ruido Insomnio Envejecimiento Prematuro Hipertensión Disminución en la productividad Sordera Irreversible


Ruido Industrial Equipos de Protección Auditiva •

Protectores auditivos externos: orejeras y cascos

Protectores auditivos internos: tapones


Ruido Industrial

Elecci贸n de Equipos de Protecci贸n Auditiva


SISTEMAS DE CONTROL DE RUIDOS • Para controlar los ruidos en una planta industrial se tienen varios métodos, siendo los más importantes: • 1) aislamiento de máquinas • 2) colocación de paneles aéreos • 3) contraposición de ruidos


Iluminación • La iluminación en lo que respecta al área industrial debe tener presente un gran número de luminarias ya que deben abarcar espacios muy grandes y extensos, también deben poseer características distintas a luminarias convencionales o residenciales como poseer mayor potencia, brillo, incandescencia y aceptar los cambios bruscos de voltaje.


Alumbrado en las industrias โ ข A fin de prefijar la iluminaciรณn apropiada para una zona industrial, es necesario en primer lugar analizar la tarea visual a desarrollar y determinar la cantidad y tipo de iluminaciรณn que proporcione el mรกximo rendimiento visual y cumpla con la exigencia de seguridad y comodidad. El segundo paso consiste en seleccionar el equipo de alumbrado que proporcione la luz requerida de la manera mรกs satisfactoria.


• Análisis de la Tarea Visual. • El tamaño, • El brillo • El contraste • El tiempo


 Selección del equipo En la práctica, la selección de la fuente y del equipo depende tanto de razones económicas como de la naturaleza de la tarea visual y del contorno. La extensión Forma de la zona a iluminar, La reflectancia de las paredes Techos Suelos mantenimiento

• Calidad del alumbrado • La iluminación de interiores puede involucrar las consideraciones referentes a calidad, tales como: • brillo, • deslumbramiento directo, • reluctancias • acabos apropiados de paredes, • suelos, • elementos estructurales • máquinas


 Alumbrado General: Las luminarias (generalmente colocadas simétricamente) que proporcionan un nivel de iluminación razonablemente uniforme a toda una zona constituyen un sistema de alumbrado general.  Zonas de gran altura: En las zonas de gran altura de techo los trabajos se realizan generalmente con objetos tridimensionales más bien grandes, de características de reflexión difusa.  Zonas de poca altura: Las tareas visuales son más frecuentes en las zonas de poca altura de techo que en las de gran altura.


En conclusión • Al contar con la con la iluminación, ventilación y tener un control del ruido nos beneficia en agilizar los procesos, trabajos con calidad, por eso es tan necesario el control de los mismos. •

Las empresas desarrollan reglas, procedimientos, horarios de trabajo, normas de seguridad y descripciones de puestos bajo en supuesto de que todas las personas son iguales. Es importante reconocer que cada individuo es único, con sus propias necesidades, ambiciones, actitudes, deseos de responsabilidad, nivel de conocimientos y habilidades y potencial.



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